二零二四年度医院保洁员职业发展与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医院保洁员职业发展与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景及目的3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作岗位与职责4.1工作岗位4.2工作职责5.培训内容与目标5.1培训内容5.2培训目标6.培训方式与方法6.1培训方式6.2培训方法7.培训时间安排7.1培训总时长7.2每次培训时长8.培训考核与评估8.1考核方式8.2评估标准9.工资待遇9.1基本工资9.2奖金及补贴10.工作时间与休息休假10.1工作时间10.2休息休假11.社会保险与福利11.1社会保险11.2福利待遇12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式14.2适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名称：医院1.1.2甲方地址：市区路号1.1.3甲方联系人：1.1.4甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：056781.2.3乙方住址：市区路号1.2.4乙方联系电话：139xxxx56782.合同签订背景及目的2.1甲方为提高医院环境卫生质量，保障患者及员工健康，决定对保洁员进行职业发展与培训。2.2乙方愿意接受甲方提供的职业发展与培训，双方经协商一致，签订本合同。3.合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日4.工作岗位与职责4.1工作岗位：医院保洁员4.2工作职责4.2.1负责医院公共区域的日常清洁工作；4.2.2负责医院卫生间、电梯间、走廊等特殊区域的清洁工作；4.2.3负责医院绿化区域的养护工作；4.2.4负责医院废弃物分类与处理工作；4.2.5遵守医院各项规章制度，确保工作安全。5.培训内容与目标5.1培训内容5.1.1医院环境卫生标准与操作流程；5.1.2医院废弃物分类与处理；5.1.3医院绿化养护知识；5.1.4医院安全知识与应急处置；5.1.5医院职业道德与团队协作。5.2培训目标5.2.1提高保洁员的业务技能和综合素质；5.2.2增强保洁员的安全意识和应急处置能力；5.2.3培养保洁员的职业道德和团队协作精神。6.培训方式与方法6.1培训方式6.1.1集中培训：由甲方组织专业讲师进行授课；6.1.2在岗培训：由甲方指定有经验的保洁员进行现场指导；6.1.3网络培训：通过线上平台进行自学和考核。6.2培训方法6.2.1讲授法：由讲师进行理论讲解；6.2.2案例分析法：通过分析实际案例，提高保洁员解决问题的能力；6.2.3实操法：现场演示和操作，让保洁员掌握实际操作技能；6.2.4互动法：通过提问、讨论等形式，激发保洁员的学习兴趣。7.培训时间安排7.1培训总时长：共计100学时7.2每次培训时长：24学时8.培训考核与评估8.1考核方式8.1.1理论考核：通过笔试形式进行；8.1.2实操考核：通过实际操作进行；8.1.3在岗表现考核：由甲方管理人员对乙方在岗表现进行评估。8.2评估标准8.2.3在岗表现考核：根据工作态度、工作效率、服务质量等方面进行综合评估。9.工资待遇9.1基本工资：每月人民币2000元；9.2奖金及补贴：9.2.1绩效奖金：根据工作绩效，每月最高可获得人民币500元；9.2.2交通补贴：每月人民币200元；9.2.3住宿补贴：每月人民币300元。10.工作时间与休息休假10.1工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时；10.2休息休假：10.2.1周末休息：每周六、日休息；10.2.2法定节假日：按照国家法定节假日安排休息；10.2.3年休假：根据国家规定和医院实际情况安排。11.社会保险与福利11.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；11.2福利待遇：11.2.1体检：每年为乙方提供一次免费体检；11.2.2婚丧假：按照国家规定给予婚丧假；11.2.3产假：按照国家规定给予产假。12.违约责任12.1甲方违约责任：12.1.1未按时支付乙方工资的，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；12.1.2未按照合同约定提供培训的，应承担相应的违约责任。12.2乙方违约责任：12.2.1未按时完成工作任务的，应承担相应的违约责任；12.2.2严重违反医院规章制度的，甲方有权解除合同。13.合同解除与终止13.1合同解除条件：13.1.1双方协商一致；13.1.2乙方因个人原因提出解除合同；13.1.3甲方因乙方严重违反合同约定或规章制度，有权解除合同。13.2合同终止条件：13.2.1合同期限届满；13.2.2合同解除。14.争议解决与适用法律14.1争议解决方式：双方应友好协商解决，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。14.2适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，参与合同履行过程中的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、监理方、评估机构、咨询顾问等。15.2.1中介服务：提供合同签订、履行过程中的协调、沟通服务；15.2.2监理服务：对合同履行过程中的质量、进度、安全等进行监督；15.2.3评估服务：对合同履行效果进行评估；15.2.4咨询顾问服务：提供专业意见或解决方案。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入程序：16.1.1甲方或乙方提出第三方介入的需求，经双方协商一致；16.1.2双方共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议；16.1.3第三方根据合作协议，参与合同履行。16.2第三方介入条件：16.2.1第三方具备相应的资质和能力；16.2.2第三方能够独立、公正地履行职责；16.2.3第三方同意遵守本合同的约定。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照合作协议和本合同的约定，履行相应的职责；17.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约的，应承担相应的责任；17.1.3第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助；17.2.2第三方有权对合同履行情况进行监督和评估；17.2.3第三方有权根据合作协议和本合同的约定，获得相应的报酬。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因自身原因导致合同履行受阻或违约，其赔偿责任不得超过合作协议中约定的金额；18.1.2如合作协议未约定责任限额，则第三方的赔偿责任不得超过本合同总金额的10%；18.1.3第三方的责任限额不包括因甲乙双方故意或重大过失导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系：19.1.1第三方与甲方之间的关系由合作协议约定；19.1.2第三方应服从甲方的管理，并接受甲方的监督。19.2第三方与乙方的关系：19.2.1第三方与乙方之间的关系由合作协议约定；19.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，并协助乙方履行合同义务。19.3第三方与合同履行的其他相关方的关系：19.3.2第三方在履行职责过程中，应尊重其他相关方的合法权益。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同的各项约定；20.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务；20.3如第三方介入导致合同履行发生变更，甲乙双方应协商一致，并相应修改本合同。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决；21.2协商不成的，可提交第三方或相关机构进行调解；21.3调解不成的，可按照本合同第14条的规定，提交人民法院诉讼解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医院保洁员职业发展与培训计划说明：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。2.附件二：医院保洁员岗位职责说明书说明：详细描述保洁员的工作职责、工作流程、工作标准等。3.附件三：医院保洁员培训考核评估表说明：用于记录培训考核的过程和结果。4.附件四：医院保洁员工资待遇表说明：明确保洁员的基本工资、奖金、补贴等。5.附件五：医院保洁员工作时间与休息休假安排表说明：详细列出保洁员的工作时间、休息休假时间等。6.附件六：医院保洁员社会保险与福利明细说明：列出社会保险种类、缴费比例、福利待遇等。7.附件七：第三方合作协议说明：详细列出第三方介入的职责、权利、责任等。8.附件八：争议解决协议说明：明确争议解决的方式、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付保洁员工资；未按照合同约定提供培训；保洁员未按时完成工作任务；保洁员严重违反医院规章制度；第三方未按照合作协议和本合同履行职责。2.责任认定标准：违约行为发生后，甲方或乙方应立即通知对方；双方应协商解决违约问题，如协商不成，可提交第三方或相关机构进行调解；如调解不成，可按照本合同第14条的规定，提交人民法院诉讼解决。3.违约责任示例说明：甲方未按时支付保洁员工资，应支付违约金，违约金为应支付工资的1%；乙方未按时完成工作任务，甲方有权扣除相应的工资；第三方未按照合作协议履行职责，应承担相应的违约责任，赔偿甲方或乙方的损失。全文完。二零二四年度医院保洁员职业发展与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同签订背景及目的3.保洁员职业发展与培训内容3.1基础保洁技能培训3.2专项保洁技能培训3.3职业素养培训4.培训时间安排4.1培训总时长4.2每阶段培训时长5.培训方式与地点5.1培训方式5.2培训地点6.培训师资及教材6.1培训师资6.2培训教材7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准8.保洁员薪酬待遇8.1基本工资8.2奖金及补贴9.保洁员晋升机制9.1晋升条件9.2晋升流程10.保洁员工作职责10.1岗位职责10.2工作标准11.保洁员工作纪律11.1上班时间11.2请假制度11.3工作纪律12.合同期限及终止条件12.1合同期限12.2终止条件13.违约责任13.1甲方违约责任13.2乙方违约责任14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式14.2合同生效条件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：X医院甲方地址：X市X区X路X号甲方联系人：甲方联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：11010119900302乙方住址：X市X区X路X号乙方联系电话：139xxxx56782.合同签订背景及目的鉴于乙方具备一定的保洁工作经验，为提升乙方专业技能及职业素养，甲方决定与乙方签订本合同，旨在通过系统培训，促进乙方在保洁岗位上的职业发展。3.保洁员职业发展与培训内容3.1基础保洁技能培训乙方应参加甲方组织的基础保洁技能培训，内容包括但不限于：清洁工具使用、清洁剂选择与配比、日常保洁流程等。3.2专项保洁技能培训乙方应参加甲方组织的专项保洁技能培训，内容包括但不限于：病区保洁、消毒、卫生隔离等。3.3职业素养培训乙方应参加甲方组织的职业素养培训，内容包括但不限于：职业道德、服务态度、团队协作等。4.培训时间安排4.1培训总时长乙方在合同期内应完成不少于100小时的培训。4.2每阶段培训时长基础保洁技能培训：30小时专项保洁技能培训：40小时职业素养培训：30小时5.培训方式与地点5.1培训方式培训方式包括但不限于：集中授课、实操演练、案例研讨等。5.2培训地点培训地点为甲方指定的培训室或现场。6.培训师资及教材6.1培训师资培训师资由甲方安排，具备相关专业知识及丰富实践经验。6.2培训教材培训教材由甲方提供，包括但不限于：基础保洁技能教材、专项保洁技能教材、职业素养教材等。7.培训考核与评价7.1考核方式培训考核采取笔试、实操、答辩等方式进行。7.2评价标准评价标准包括但不限于：理论知识掌握程度、实操技能水平、职业素养表现等。考核合格者将获得甲方颁发的培训证书。8.保洁员薪酬待遇8.1基本工资乙方在培训期间的基本工资为人民币2000元/月。8.2奖金及补贴8.2.1绩效奖金：根据乙方工作表现，每月可享受绩效奖金，最高不超过基本工资的20%。8.2.2岗位补贴：乙方在完成专项保洁技能培训后，将获得岗位补贴，每月增加人民币500元。9.保洁员晋升机制9.1晋升条件9.1.1乙方需通过甲方组织的考核，成绩达到规定标准。9.2晋升流程乙方晋升需经甲方审批，晋升流程包括提交申请、考核评审、审批决定。10.保洁员工作职责10.1岗位职责10.1.1负责医院公共区域的日常保洁工作。10.1.2负责病区及卫生间的清洁消毒工作。10.1.3负责垃圾的分类收集和处理。10.2工作标准乙方需按照甲方制定的工作标准和流程进行工作，确保医院环境的整洁和卫生。11.保洁员工作纪律11.1上班时间乙方需按照甲方规定的时间上班，不得迟到早退。11.2请假制度乙方需提前一天向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。11.3工作纪律12.合同期限及终止条件12.1合同期限本合同期限为一年，自双方签字之日起生效。12.2终止条件12.2.1合同期满自然终止。12.2.2乙方因个人原因提出解除合同。12.2.3甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，经劝告无效，有权解除合同。13.违约责任13.1甲方违约责任若甲方未按照合同约定提供培训或支付薪酬，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分金额的10%。13.2乙方违约责任14.争议解决与合同生效14.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.2合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了更好地履行本合同中的培训、考核、晋升等条款，提高服务质量，保障合同双方的合法权益。16.第三方介入条款16.1第三方选择甲方有权自行选择第三方，乙方应予以配合。第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担相应的法律责任。16.2第三方职责16.2.1第三方应按照本合同约定，提供专业的培训服务，确保乙方能够掌握必要的技能和知识。16.2.2第三方应协助甲方对乙方进行考核，确保考核的公正性和客观性。16.2.3第三方应协助甲方对乙方进行晋升评审，提出晋升建议。17.第三方权利17.1第三方有权根据本合同约定，收取合理的服务费用。17.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以确保第三方能够履行其职责。18.第三方义务18.1第三方应保证其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私信息。18.3第三方应承担因自身原因导致的违约责任。19.第三方责任限额19.1第三方在本合同项下的责任限额为乙方所支付培训费用的10%。19.2若第三方因故意或重大过失导致甲方或乙方遭受损失的，第三方应承担全部赔偿责任。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间为服务合同关系，甲方为服务购买方，第三方为服务提供方。20.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间为培训合同关系，乙方为培训接受方，第三方为培训提供方。20.3第三方与合同其他各方的关系第三方不参与甲乙双方之间的薪酬、晋升等内部管理事务，其职责仅限于本合同约定的服务内容。21.第三方变更与解除21.1第三方变更若甲方认为有必要更换第三方，应提前30日通知乙方，并取得乙方的书面同意。21.2第三方解除若第三方因自身原因无法继续履行本合同约定的服务，应提前30日通知甲方和乙方，并协助甲方和乙方寻找合适的替代第三方。22.第三方介入的合同条款补充22.1本合同中涉及第三方的条款，如第三方无法履行其职责，甲方有权解除本合同，并要求乙方退还已支付的培训费用。22.2第三方介入的条款，如与本合同其他条款冲突，以本条款为准。22.3本合同中未涉及第三方的条款，第三方不承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历要求：详细记录乙方的工作经历、教育背景、技能特长等信息。说明：乙方个人简历作为乙方具备相应技能和经验的证明材料。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训内容、时间安排、考核方式等。说明：培训计划作为乙方接受培训的依据。3.附件三：培训考核结果要求：记录乙方在培训过程中的考核成绩和评价。说明：培训考核结果作为乙方是否达到培训目标的证明。4.附件四：乙方晋升申请表要求：乙方填写晋升申请，包括个人情况、工作表现、晋升理由等。说明：晋升申请表作为乙方晋升的依据。5.附件五：第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限等。说明：第三方服务协议作为第三方履行服务职责的依据。6.附件六：违约金计算标准要求：明确违约金的计算方法和标准。说明：违约金计算标准作为违约责任认定的依据。7.附件七：争议解决流程要求：详细列出争议解决的步骤和方式。说明：争议解决流程作为解决合同争议的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定参加培训。责任认定：乙方需向甲方支付违约金，违约金为未参加培训部分费用的一倍。示例：若乙方未参加为期30小时的培训，则需支付600元违约金。2.违约行为：乙方在培训期间违反工作纪律。责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月的基本工资。示例：若乙方在培训期间严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求乙方支付2000元违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供服务。责任认定：第三方需向甲方支付违约金，违约金为第三方服务费用的一倍。示例：若第三方未按照合同约定提供培训服务，则需支付1000元违约金。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方薪酬。责任认定：甲方需向乙方支付违约金，违约金为未支付薪酬部分的一倍。示例：若甲方未支付乙方一个月的基本工资，则需支付4000元违约金。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供晋升机会。责任认定：甲方需向乙方支付违约金，违约金为一个月的基本工资。示例：若甲方未按照合同约定提供晋升机会，则需支付2000元违约金。全文完。二零二四年度医院保洁员职业发展与培训合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.保洁员职责3.1工作内容3.2工作要求3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险4.4住房公积金5.培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训时间5.4培训费用6.考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核周期7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同8.1合同解除条件8.2解除程序8.3解除通知9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.其他约定12.1其他事项12.2其他约定13.合同附件13.1附件一：保洁员工作职责13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核评价标准14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止程序第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：医院乙方：保洁员1.2双方地址甲方地址：市区路号乙方地址：市区路号1.3双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日3.保洁员职责3.1工作内容乙方负责甲方医院的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾处理、公共区域卫生等。3.2工作要求乙方应严格按照甲方医院的相关规定和标准进行保洁工作，确保工作质量。3.3工作时间乙方每日工作时间：上午7:00至11:30，下午13:00至17:30，每周工作6天，休息1天。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币X元/月。4.2绩效奖金乙方根据工作表现和考核结果，每月可获得一定比例的绩效奖金。4.3社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。5.培训与发展5.1培训内容甲方将为乙方提供必要的保洁技能培训，包括清洁工具的使用、清洁剂的选择、卫生标准等。5.2培训方式甲方将组织集中培训、现场指导等方式对乙方进行培训。5.3培训时间甲方将根据工作需要和乙方实际情况，合理安排培训时间。5.4培训费用培训费用由甲方承担。6.考核与评价6.1考核标准甲方将根据乙方的工作表现、工作质量、工作态度等方面进行考核。6.2评价方式甲方将采用定期考核和随机抽查相结合的方式对乙方进行评价。6.3考核周期考核周期为每月一次。7.保密条款7.1保密内容乙方在履行合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于医院运营信息、客户信息等。7.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。7.3违约责任如乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。8.解除合同8.1合同解除条件8.1.1乙方违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正的；8.1.2甲方因业务调整，需要减少保洁人员，且无法另行安排乙方工作；8.1.3乙方因个人原因提出解除合同，并提前30日向甲方书面提出；8.1.4乙方因健康原因无法继续履行合同，并提供相关证明的；8.1.5乙方触犯国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。8.2解除程序8.2.1甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方；8.2.2乙方解除合同，应提前30日书面通知甲方；8.2.3双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议。8.3解除通知8.3.1解除通知应载明解除合同的日期、原因等事项；8.3.2解除通知应以书面形式送达对方。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方未按时支付乙方工资；9.1.2乙方未按照约定履行保洁职责；9.1.3任何一方违反保密条款；9.1.4任何一方违反合同约定的其他条款。9.2违约责任9.2.1甲方未按时支付乙方工资的，应支付滞纳金；9.2.2乙方未按照约定履行保洁职责的，甲方有权要求乙方改正，并可扣除相应工资；9.2.3违反保密条款的，违约方应承担相应的赔偿责任；9.2.4违反合同约定的其他条款，违约方应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方协商解决不成，可向甲方所在地仲裁委员会申请仲裁。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。11.合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签订书面合同；11.1.2双方签字盖章；11.1.3合同符合法律规定。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。12.其他约定12.1合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.2本合同一式两份，双方各执一份。13.合同附件13.1附件一：保洁员工作职责13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核评价标准14.合同解除与终止14.1合同解除条件14.1.1如发生第八条所列解除条件之一，合同解除；14.1.2如发生第十条所列争议解决情形，合同解除。14.2合同终止条件14.2.1合同期限届满；14.2.2双方协商一致终止合同。14.3合同解除与终止程序14.3.1合同解除或终止，双方应签订书面协议；14.3.2合同解除或终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、培训机构、评估机构、咨询服务提供商等。15.2第三方介入情形15.2.1.1甲乙双方协商一致，需要第三方提供专业服务；15.2.1.2法律法规或政策要求必须引入第三方进行评估、监督或提供专业服务；15.2.1.3甲方或乙方单方面认为需要第三方介入以保障合同履行或解决争议。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的责任：15.3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，提供专业、公正的服务；15.3.1.2第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；15.3.1.3第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。15.3.2第三方在合同中的权利：15.3.2.1第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，获取必要的资料和信息；15.3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供工作场所、设备等；15.3.2.3第三方有权根据合同约定或法律法规的要求，收取服务费用。15.3.3第三方在合同中的义务：15.3.3.1第三方应按照合同约定的时间、质量标准完成服务；15.3.3.2第三方应定期向甲乙双方报告服务进展情况；15.3.3.3第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方的划分：15.4.1.1第三方与甲方的关系基于合同约定，甲方应按照合同约定支付服务费用；15.4.1.2第三方在履行职责过程中，若因甲方原因导致合同履行受到影响，甲方应承担相应的责任。15.4.2第三方与乙方的划分：15.4.2.1第三方与乙方的关系基于合同约定，乙方应按照合同约定支付服务费用；15.4.2.2第三方在履行职责过程中，若因乙方原因导致合同履行受到影响，乙方应承担相应的责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义16.1.1本合同中所述“第三方责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额确定16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在签订合同时协商确定，并在合同中明确；16.2.2第三方责任限额不得低于合同金额的10%。16.3第三方责任限额适用16.3.1第三方