二零二四年度医药企业试用员工劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度医药企业试用员工劳动合同本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同期限1.6合同签订地点1.7合同签订双方2.基本工作内容2.1岗位职责2.2工作时间2.3工作地点2.4工作环境2.5工作任务3.劳动报酬3.1基本工资3.2奖金及津贴3.3加班工资3.4社会保险3.5税收4.工作保护与劳动条件4.1工作环境安全4.2健康与职业卫生4.3劳动保护用品4.4休息与休假5.考勤与考核5.1考勤制度5.2考核制度5.3考核结果5.4考核结果处理6.离职与终止合同6.1离职通知6.2离职手续6.3终止合同条件6.4终止合同程序6.5离职补偿7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序8.4争议解决期限9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：考核标准9.3附件三：保密协议9.4附件四：其他约定事项10.合同签署10.1签署时间10.2签署地点10.3签署双方11.合同生效11.1生效条件11.2生效日期11.3生效地点12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更生效日期13.合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除生效日期14.合同解除后的处理14.1劳动关系解除14.2工资支付14.3社会保险14.4离职手续第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2024YXY0011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：2024年2月1日1.4合同终止日期：2024年12月31日1.5合同期限：一年1.6合同签订地点：北京市1.7合同签订双方：甲方：医药企业名称乙方：试用员工姓名2.基本工作内容2.1岗位职责：乙方在甲方担任医药销售岗位，负责区域内药品的销售工作，包括但不限于客户开发、产品推广、订单处理等。2.2工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。2.3工作地点：甲方指定的工作地点，具体地址为：北京市区路号。2.4工作环境：甲方提供安全、健康、舒适的工作环境，确保乙方在工作中的人身安全。2.5工作任务：乙方需完成甲方规定的销售目标，包括但不限于销售额、客户数量等。3.劳动报酬3.1基本工资：乙方的基本工资为人民币元/月。3.2奖金及津贴：乙方根据完成的工作任务和公司规定的考核标准，可获得相应的奖金及津贴。3.3加班工资：乙方加班按照国家相关规定支付加班工资。3.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.5税收：甲方依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。4.工作保护与劳动条件4.1工作环境安全：甲方确保工作场所的安全，定期进行安全检查，防止安全事故发生。4.2健康与职业卫生：甲方为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护用品。4.3劳动保护用品：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、手套、口罩等。4.4休息与休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、产假、婚假等休假待遇。4.5工作时间调整：甲方可根据工作需要，合理调整乙方的工作时间，但需提前与乙方协商。5.考勤与考核5.1考勤制度：乙方需按照甲方规定的考勤制度进行考勤，不得迟到、早退、旷工。5.2考核制度：甲方对乙方的工作表现进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。5.3考核结果：甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，考核结果作为乙方晋升、调薪的重要依据。5.4考核结果处理：乙方对考核结果有异议的，可在收到考核结果之日起七个工作日内向甲方提出申诉。6.离职与终止合同6.1离职通知：乙方提前一个月向甲方书面提出离职申请，甲方在收到申请后七个工作日内予以答复。6.2离职手续：乙方离职前需完成交接工作，办理离职手续，结清所有工资和福利待遇。6.3终止合同条件：双方协商一致、乙方严重违反合同约定、乙方患病或非因工负伤在规定时间内不能从事原工作等情况下，可以终止合同。6.4终止合同程序：双方在终止合同前需协商一致，并签订终止合同协议，明确双方的权利和义务。7.保密条款7.1保密信息：乙方在工作中接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。7.2保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，均应严格保守甲方商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.3违约责任：若乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式：本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交北京市区人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构：争议解决机构为北京市区人民法院。8.3争议解决程序：双方应按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规的规定，依法进行诉讼。8.4争议解决期限：双方应在争议发生后六十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.合同附件9.1附件一：岗位说明书9.2附件二：考核标准9.3附件三：保密协议9.4附件四：其他约定事项乙方同意接受甲方提供的培训，培训期间视为正常工作时间。甲方有权根据市场变化和公司发展需要调整乙方的工作内容和职责。10.合同签署10.1签署时间：甲方代表：签字/盖章乙方代表：签字/盖章签署日期：2024年1月1日10.2签署地点：北京市区路号10.3签署双方：甲方（盖章）：医药企业名称乙方（签字）：试用员工姓名11.合同生效11.1生效条件：本合同经双方代表签字盖章后生效。11.2生效日期：2024年2月1日11.3生效地点：北京市12.合同变更12.1变更条件：本合同在履行过程中，如遇国家政策调整、市场变化或其他不可抗力因素，双方可协商变更合同内容。12.2变更程序：合同变更需经双方代表签字盖章后生效。12.3变更生效日期：合同变更自双方签字盖章之日起生效。13.合同解除13.1解除条件：a.双方协商一致；b.乙方严重违反合同约定；c.乙方患病或非因工负伤在规定时间内不能从事原工作；d.因不可抗力导致合同无法履行。13.2解除程序：解除合同需提前三十日书面通知对方，并办理相关手续。13.3解除生效日期：解除合同自书面通知送达对方之日起生效。14.合同解除后的处理14.1劳动关系解除：解除合同后，双方劳动关系终止，乙方应按照甲方规定办理离职手续。14.2工资支付：解除合同前，甲方应按照合同约定支付乙方工资和福利待遇。14.3社会保险：解除合同后，甲方应依法为乙方办理社会保险转移手续。14.4离职手续：乙方离职前，应完成工作交接，归还公司物品，并办理离职手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，与合同履行直接相关但不直接参与合同主体关系的任何个人、组织或机构。a.中介机构；b.评估机构；c.咨询公司；d.专业服务机构；e.任何其他经甲乙双方同意的第三方。2.第三方介入的条件2.1甲方或乙方根据合同履行需要，可邀请或委托第三方介入，但需事先取得对方的书面同意。a.不损害合同双方的合法权益；b.维护合同履行效率；c.不得泄露合同双方的商业秘密。3.第三方责任限额3.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方提供的保险条款确定。a.因第三方原因导致合同无法履行而产生的直接经济损失；b.第三方违反合同约定给甲乙双方造成的损失；c.第三方泄露合同双方商业秘密导致的损失。4.第三方责权利4.1第三方在合同履行中的权利：a.获得合同履行所需的信息；b.依据合同约定，对合同履行进行监督；c.依据合同约定，对合同履行提出建议。4.2第三方在合同履行中的义务：a.严格遵守合同约定，不得泄露合同双方商业秘密；b.依据合同约定，履行合同监督职责；c.对合同履行过程中发现的问题，应及时向甲乙双方报告。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：a.第三方与甲方之间不存在劳动关系；b.第三方在合同履行中的行为，不代表甲方；c.第三方对合同履行的责任，由甲乙双方根据合同约定承担。5.2第三方与乙方的关系：a.第三方与乙方之间不存在劳动关系；b.第三方在合同履行中的行为，不代表乙方；c.第三方对合同履行的责任，由甲乙双方根据合同约定承担。5.3第三方与合同双方的关系：a.第三方作为合同履行过程中的辅助方，其责任由甲乙双方根据合同约定承担；b.第三方在合同履行中的行为，需符合合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益；c.第三方在合同履行过程中的权利和义务，由甲乙双方根据合同约定共同承担。6.第三方介入的流程6.1甲方或乙方拟邀请或委托第三方介入时，应向对方书面提出申请，并说明第三方介入的原因、目的和预期效果。6.2对方应在收到申请后七个工作日内，书面回复是否同意第三方介入。6.3第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利和义务。6.4第三方介入期间，甲乙双方应密切配合，确保合同履行不受影响。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：a.合同履行完毕；b.第三方职责已完成；c.双方协商一致。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方办理相关手续，并支付相应的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件、工作内容、考核标准等。说明：岗位说明书用于明确乙方的工作内容和职责，为考核和晋升提供依据。2.附件二：考核标准详细要求：考核标准应包括考核内容、考核方法、考核周期、考核结果应用等。说明：考核标准用于评估乙方的工作表现，为奖惩和晋升提供依据。3.附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：保密协议用于保护甲方的商业秘密，确保乙方在离职后仍遵守保密义务。4.附件四：其他约定事项详细要求：其他约定事项应包括但不限于培训安排、工作交接流程、合同变更和解除条件等。说明：其他约定事项用于补充合同中的未尽事宜，确保合同条款的完整性。5.附件五：第三方合作协议详细要求：第三方合作协议应包括第三方名称、介入目的、服务内容、费用、责任划分等。说明：第三方合作协议用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。6.附件六：离职手续清单详细要求：离职手续清单应包括离职通知、工作交接、物品归还、社会保险转移等。说明：离职手续清单用于明确乙方离职时需办理的手续，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作任务；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密协议；甲方未按照合同约定支付工资和福利；甲方未按照合同约定提供工作条件；第三方未按照合同约定履行职责。2.责任认定标准：乙方泄露甲方商业秘密，承担相应的法律责任；乙方违反保密协议，承担相应的法律责任；甲方未支付工资和福利，按未支付金额支付违约金；甲方未提供工作条件，按实际损失赔偿；第三方未履行职责，按合同约定扣除费用。3.示例说明：示例二：乙方泄露甲方客户信息，承担罚款人民币10万元；示例三：甲方未提供符合标准的办公设备，按设备价值赔偿人民币5000元；示例四：第三方未按时提供咨询服务，扣除服务费用10%。全文完。二零二四年度医药企业试用员工劳动合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3企业联系方式1.4员工姓名1.5员工身份证号码1.6员工联系方式2.合同期限2.1试用期起始日期2.2试用期结束日期2.3正式劳动合同签订日期3.工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.薪酬与福利5.1基本工资5.2奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5其他福利6.工作条件和环境6.1工作场所6.2工作设备6.3工作环境7.培训与职业发展7.1培训计划7.2职业发展机会8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3竞业限制补偿9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密期限10.3违反保密义务的责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止合同程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同生效与修改13.1合同生效日期13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称：医药有限公司1.2企业地址：省市区路号1.4员工姓名：1.5员工身份证号码：XXXX2.合同期限2.1试用期起始日期：2024年2月1日2.2试用期结束日期：2024年5月31日2.3正式劳动合同签订日期：试用期结束后，双方无异议情况下，正式劳动合同签订日期为2024年6月1日3.工作岗位与职责3.1岗位名称：医药销售代表3.2岗位职责：3.2.1负责医药产品的市场推广和销售；3.2.2跟进客户需求，为客户提供专业咨询；3.2.3按时完成销售任务，实现业绩目标；3.2.4维护客户关系，提高客户满意度；3.2.5参加公司组织的各类培训活动。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时；4.2休息时间：每月累计休息时间不少于4天，具体安排由公司根据实际情况决定；4.3休假制度：4.3.1年假：根据国家规定及公司制度，员工享有年假；4.3.2事假：因个人原因需请假，需提前向公司提出申请，经批准后方可休假；4.3.3产假：女性员工符合国家规定，享有产假。5.薪酬与福利5.1基本工资：试用期工资为每月5000元，转正后工资为每月6000元；5.2奖金：根据公司年度销售目标和个人业绩，享有相应的奖金；5.3社会保险：公司依法为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）；5.4住房公积金：公司依法为员工缴纳住房公积金；5.5其他福利：员工享有节日福利、员工体检、培训机会等。6.工作条件和环境6.1工作场所：公司指定的工作地点，具体地址见1.2；6.2工作设备：公司为员工提供必要的工作设备，如电脑、手机等；7.培训与职业发展7.1培训计划：公司为员工提供入职培训、专业技能培训、管理培训等；7.2职业发展机会：公司为员工提供内部晋升机会，鼓励员工不断提升自身能力。8.竞业限制8.1竞业限制范围：员工在离职后一年内，不得在省市区域内从事与公司同行业、同类产品的销售、市场推广或管理工作；8.2竞业限制期限：竞业限制期限为自员工离职之日起计算，为期一年；8.3竞业限制补偿：公司将在员工离职时一次性支付竞业限制补偿金，金额为离职前三个月的平均工资。9.违约责任9.1员工违约责任：9.1.1员工未按合同规定履行职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2员工违反竞业限制协议的，应返还竞业限制补偿金，并赔偿公司因此遭受的损失；9.2企业违约责任：9.2.1公司未按合同规定支付工资、福利的，应按国家规定补足，并支付违约金；9.2.2公司违反竞业限制协议的，应赔偿员工因未履行竞业限制协议而遭受的损失。10.保密条款10.1保密信息范围：包括公司商业秘密、技术秘密、经营信息等；10.2保密期限：自员工离职之日起计算，为期三年；10.3违反保密义务的责任：员工违反保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：11.1.1员工提出解除合同，需提前一个月向公司提出书面申请；11.1.2公司因法定原因或员工严重违反合同规定，有权解除合同；11.2合同终止条件：11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致；11.2.3因不可抗力导致合同无法履行；11.3解除或终止合同程序：11.3.1双方应提前通知对方合同解除或终止事宜；11.3.2双方应在合同解除或终止后办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁；12.2争议解决机构：选择省市仲裁委员会作为争议解决机构；12.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。13.合同生效与修改13.1合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；13.2合同修改程序：任何一方对合同内容提出修改，需经双方协商一致，并以书面形式修改。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.2本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，是指与甲乙双方进行业务合作、提供服务或咨询的独立法人、自然人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、财务顾问等。15.2第三方责任：15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，对甲乙双方承担相应的责任。15.2.2第三方应确保其提供的资料、服务或咨询的真实性、准确性和有效性。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权按照合同约定收取费用；15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。15.4第三方介入程序：15.4.1甲乙双方协商一致后，可引入第三方介入；15.4.2引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的责任和权利。16.甲乙方额外条款16.1.1甲乙方应确保第三方了解并同意本合同的条款；16.1.2甲乙方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；16.1.3甲乙方应确保第三方遵守合同约定，并对第三方的行为承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额：17.1.1第三方的责任限额根据其提供服务或咨询的性质、范围和风险确定；17.1.2第三方责任限额不得超过其收取的费用；17.1.3如第三方责任超限额，甲乙双方应承担相应的补充责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与其他各方的划分：18.1.1第三方与甲乙方之间为独立合同关系，甲乙双方不因引入第三方而改变其相互之间的权利义务；18.1.2第三方与合同其他相关方（如客户、供应商等）之间为独立合同关系，第三方不因本合同而承担任何其他方的责任。19.第三方变更19.1如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并以书面形式通知对方；19.1.1变更第三方时，应重新签订或修改相关协议，确保新的第三方了解并同意合同条款；19.1.2变更第三方不影响本合同的效力。20.第三方退出20.1如第三方因故退出，甲乙双方应协商解决相关事宜：20.1.2第三方退出后，甲乙双方应根据实际情况调整合同条款，确保合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：此附件用于记录员工的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：员工培训记录要求：记录员工参加的培训课程、培训时间、培训内容、培训效果等。说明：此附件用于证明员工接受了公司提供的培训，以促进其职业发展。3.附件三：员工绩效考核表要求：记录员工的工作表现、业绩完成情况、奖惩记录等。说明：此附件用于评估员工的工作表现，作为调整工资和奖金的依据。4.附件四：竞业限制协议要求：明确竞业限制的范围、期限、补偿金等。说明：此附件用于约束员工离职后的行为，保护公司的商业秘密。5.附件五：保密协议要求：明确保密信息的范围、保密期限、违反保密义务的责任等。说明：此附件用于保护公司的商业秘密，防止信息泄露。6.附件六：第三方合作协议要求：明确第三方的责任、权利、义务、费用等。说明：此附件用于规范第三方介入后的合作，确保合作顺利进行。7.附件七：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的历史，确保合同内容的准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1员工未按合同规定履行工作职责；1.2员工违反竞业限制协议；1.3员工泄露公司商业秘密；1.4第三方未按合作协议履行义务；1.5公司未按合同规定支付工资、福利；1.6公司违反保密协议。2.责任认定标准：2.1员工违约：根据违约行为的严重程度，员工可能被扣除工资、奖金，甚至解除劳动合同。2.2第三方违约：第三方应承担违约责任，包括赔偿损失、返还费用等。2.3公司违约：公司应按照国家规定和合同约定承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例说明：3.1员工未按时完成销售任务，导致公司损失5万元，员工应承担相应的赔偿责任。3.2第三方提供的服务质量不符合协议要求，导致公司损失10万元，第三方应赔偿公司损失。3.3公司未按合同规定支付员工工资，员工可要求公司支付工资及违约金。3.4员工离职后违反竞业限制协议，从事与公司同行业的工作，公司可要求员工停止违约行为，并赔偿损失。全文完。二零二四年度医药企业试用员工劳动合同2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期2.合同期限2.1试用期期限2.2正式合同期限3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.薪酬与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3保险福利5.4带薪年假6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3职业病防治7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任8.解除与终止合同8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止合同的程序9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1违法行为13.2合同附件14.合同签署14.1双方签字14.2日期第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系方式：[甲方联系方式]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系方式：[乙方联系方式]1.2合同签订日期本合同签订日期为____年____月____日。1.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二条合同期限2.1试用期期限乙方在本合同中处于试用期，试用期期限为____个月。2.2正式合同期限试用期期满后，甲乙双方协商一致，可签订正式劳动合同，正式合同期限为____年。第三条工作岗位与职责3.1工作岗位乙方在本合同期间的工作岗位为[具体岗位名称]。3.2工作职责1.[职责一]2.[职责二]3.[职责三]4.[职责四]3.3工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每日工作____小时，每周工作____天。4.2休息休假乙方享有国家规定的休息休假制度，包括：1.法定节假日2.休息日3.带薪年假4.事假、病假等4.3加班制度甲乙双方按照国家规定执行加班制度，加班工资计算标准为：1.法定节假日加班工资：____倍2.法定休息日加班工资：____倍3.平时加班工资：____倍第五条薪酬与福利5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金乙方按照甲方的绩效考核制度，享有绩效奖金，具体奖金金额根据绩效考核结果确定。5.3保险福利1.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险2.住房公积金：____%5.4带薪年假乙方根据国家规定和甲方的具体制度，享有带薪年假，具体天数根据工龄和年度工作时间确定。第六条劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施甲方应采取必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和身体健康。6.2职业健康检查甲方应按照国家规定，定期组织乙方进行职业健康检查。6.3职业病防治甲方应采取有效措施，预防和控制职业病的发生，保障乙方的职业健康。第七条违约责任7.1违约行为1.甲方的违约行为：a.未按照约定支付乙方工资；b.未按照约定提供工作条件；c.其他违约行为。2.乙方的违约行为：a.未按照约定履行工作职责；b.严重违反劳动纪律；c.其他违约行为。7.2违约责任甲乙双方应按照法律规定和本合同的约定，承担相应的违约责任，包括但不限于：1.支付违约金；2.恢复或赔偿损失；3.其他违约责任。第一部分：合同如下：第八条解除与终止合同8.1合同解除条件1.乙方在试用期内，如不符合岗位要求或存在重大过失，甲方有权解除合同。2.乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，甲方有权解除合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方有权解除合同。5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除合同。8.2合同终止条件1.合同期限届满，双方均未提出续签合同意向的，合同终止。2.乙方提前30日书面通知甲方解除合同，合同终止。3.甲方在合同期内因经营不善等原因，经双方协商一致，可以终止合同。8.3解除与终止合同的程序1.甲方解除合同，应当书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。2.乙方解除合同，应当提前30日书面通知甲方。3.合同终止，双方应办理相关手续，结清工资、福利等。第九条合同变更与解除9.1合同变更1.因不可抗力等原因，导致本合同无法履行或履行成本增加的，双方可以协商变更合同内容。2.因工作需要，甲方调整乙方工作岗位，应当与乙方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除1.双方协商一致，可以解除合同。2.因一方违约，守约方有权解除合同。第十条保密条款10.1保密内容乙方在履行本合同期间，对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息负有保密义务。10.2保密期限保密期限自本合同签订之日起____年。10.3违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序1.双方应在争议发生后____日内，书面提出协商请求。2.协商期限一般为____日，如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止1.合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。2.合同解除或终止后，双方应按照国家规定和本合同的约定，办理相关手续。第十三条其他约定13.1违法行为双方应遵守国家法律法规，不得有违法行为。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核制度等。第十四条合同签署14.1双方签字本合同一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。14.2日期本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。第二部分：第三方介入后的修正第八条（四）第三方介入8.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指与甲方或乙方有业务往来或提供服务的中介机构、咨询服务机构、专业技术机构、担保机构或其他非合同当事人。8.2第三方介入范围1.第三方介入范围限于本合同中约定的服务、咨询、担保、技术支持等事项。2.任何第三方介入均需经甲乙双方书面同意。8.3第三方介入程序1.甲方或乙方拟引入第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明第三方的基本信息、服务内容、费用等。2.双方应在收到申请后的____日内，书面回复是否同意第三方介入。3.双方同意第三方介入的，应在达成一致后签订三方协议，明确各方的权利义务。第九条合同变更与解除（三）第三方介入的合同变更1.第三方介入导致合同内容需要变更的，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。2.变更协议应作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第十条保密条款（四）第三方保密义务1.第三方在履行本合同时，对甲方和乙方的保密信息负有保密义务。2.第三方违反保密义务，泄露甲方和乙方保密信息的，应承担相应的违约责任。第十一条争议解决（五）第三方介入的争议解决1.第三方介入产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。2.协商不成的，甲乙双方可根据本合同约定的争议解决方式解决。第十二条合同生效与终止（五）第三方介入的合同终止1.第三方介入