2025年度社会福利机构退休人员聘用协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度社会福利机构退休人员聘用协议本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围2.双方基本信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.聘用关系3.1职位名称3.2职责范围3.3工作时间3.4工作地点4.薪酬福利4.1薪酬标准4.2薪酬支付方式4.3社会保险及福利5.工作考核与评估5.1考核方式5.2评估周期5.3考核结果6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用7.工作交接与保密7.1工作交接7.2保密条款8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.其他约定事项12.1不可抗力12.2通知方式12.3合同份数13.合同生效14.合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确2025年度社会福利机构与退休人员之间的聘用关系，保障双方权益，促进社会福利机构工作的顺利开展。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3协议范围本协议适用于社会福利机构与退休人员之间的聘用关系，包括但不限于工作内容、薪酬福利、工作考核、培训发展等方面。2.双方基本信息2.1甲方信息甲方：社会福利机构地址：省市区路号联系人：联系电话：138xxxx56782.2乙方信息乙方：身份证号码：05678联系电话：139xxxx56783.聘用关系3.1职位名称乙方聘用职位为：护理员3.2职责范围乙方负责社会福利机构内老人的日常护理、生活照料及心理疏导等工作。3.3工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，具体工作时间由甲方安排。3.4工作地点乙方工作地点为：社会福利机构4.薪酬福利4.1薪酬标准乙方月基本工资为人民币5000元。4.2薪酬支付方式甲方每月10日前支付乙方上月工资。4.3社会保险及福利甲方为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.工作考核与评估5.1考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队合作等方面。5.2评估周期考核周期为每季度一次。5.3考核结果甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，并作为乙方晋升和调薪的依据。6.培训与发展6.1培训内容甲方将为乙方提供与其工作相关的培训，包括专业技能培训、服务意识培训等。6.2培训方式培训方式包括内部培训、外部培训、在线学习等。6.3培训费用培训费用由甲方承担。7.工作交接与保密7.1工作交接乙方离职时，应将工作交接给甲方指定的接替人员，确保工作连续性。7.2保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、客户信息等保密事项承担保密义务。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按照协议规定的时间、地点和要求履行工作职责；8.1.2乙方泄露甲方商业秘密或客户信息；8.1.3乙方因个人原因导致服务质量不符合要求；8.1.4甲方发现乙方存在违法行为或违反社会公德的行为。8.2违约责任8.2.1乙方违反8.1.1条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金；8.2.2乙方违反8.1.2条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任；8.2.3乙方违反8.1.3条款，甲方有权根据情节严重程度给予警告、降职或解除本协议，并要求乙方支付违约金；8.2.4乙方违反8.1.4条款，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。9.合同解除9.1解除条件9.1.1乙方提出书面辞职申请，并经甲方批准；9.1.2甲方因特殊原因需要解除本协议；9.1.3乙方因健康原因无法继续履行工作职责；9.1.4双方协商一致解除本协议。9.2解除程序9.2.1双方应提前30日以书面形式通知对方解除本协议；9.2.2乙方在解除协议后，应按照甲方要求完成工作交接；9.2.3双方应在解除协议后30日内办理相关手续。10.合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1如双方同意，可约定仲裁机构解决争议；10.2.2如无约定，争议解决机构为合同签订地人民法院。11.法律适用与管辖11.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院本协议争议的管辖法院为合同签订地人民法院。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行时，双方互不承担责任。12.2通知方式除非另有约定，双方之间的通知应以书面形式进行，并送达至对方指定的地址。12.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，期满后可续签。14.合同附件本协议附件包括但不限于：乙方个人信息表、工作职责说明书、薪酬福利明细表等。附件与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议所称第三方，是指除甲方和乙方以外的，参与本协议履行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助协议的履行，提高工作效率，确保协议条款的执行。15.2第三方责任15.2.1第三方在介入本协议过程中，应遵守国家法律法规和本协议的约定。15.2.2第三方在提供中介、评估或咨询服务时，应保证其服务的真实性和有效性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据本协议的约定，获得甲方和乙方提供的必要信息和资料。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系是独立的，第三方不应损害甲方和乙方的合法权益。15.4.2第三方在介入本协议过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲方与第三方16.1.1甲方有权选择第三方介入本协议的履行。16.1.2甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.1.3甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并确保其合法性。16.2乙方与第三方16.2.1乙方应配合第三方的工作，提供必要的信息和资料。16.2.2乙方有权对第三方的服务提出意见和建议。16.2.3乙方应遵守第三方提出的合理要求，确保第三方工作的顺利进行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在本协议履行过程中，因其过失导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方责任限额为本协议约定的总金额的10%，超过部分由甲方和乙方按比例承担。17.2责任认定17.2.1第三方责任的认定，应依据国家法律法规和本协议的约定。17.2.2甲方和乙方应共同对第三方责任进行认定，如有争议，可提交仲裁或诉讼解决。18.第三方变更18.1第三方变更18.1.1如甲方或乙方需要更换第三方，应提前30日通知对方，并书面确认。18.1.2第三方变更不影响本协议的履行和效力。18.2第三方退出18.2.1第三方在介入本协议过程中，如因故退出，应提前30日通知甲方和乙方，并书面确认。18.2.2第三方退出后，甲方和乙方应尽快选择新的第三方介入，确保本协议的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表详细要求和说明：包括乙方的基本信息、教育背景、工作经历、健康证明等，用于甲方了解乙方的基本情况。2.工作职责说明书详细要求和说明：详细列明乙方的工作职责、工作流程、工作标准等，确保乙方明确其工作内容和要求。3.薪酬福利明细表详细要求和说明：列明乙方的薪酬结构、支付方式、福利待遇等，确保乙方的薪酬福利得到保障。4.考核评估表详细要求和说明：设计考核评估表格，用于记录乙方的考核结果，包括工作态度、工作质量、团队合作等方面。5.培训计划详细要求和说明：制定乙方的培训计划，包括培训内容、培训方式、培训时间等，确保乙方不断提升自身能力。6.保密协议详细要求和说明：签订保密协议，明确乙方对甲方商业秘密和客户信息的保密义务。7.工作交接清单详细要求和说明：制定工作交接清单，确保乙方离职时，工作能够顺利交接给接替人员。8.争议解决协议详细要求和说明：约定争议解决方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼，确保争议得到及时解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按照协议规定的时间、地点和要求履行工作职责责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。示例：乙方未按时完成护理工作，影响老人生活，甲方可要求乙方支付违约金。2.乙方泄露甲方商业秘密或客户信息责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的法律责任。示例：乙方将老人信息泄露给他人，甲方可要求乙方承担法律责任。3.乙方因个人原因导致服务质量不符合要求责任认定标准：乙方应承担违约责任，甲方有权根据情节严重程度给予警告、降职或解除本协议，并要求乙方支付违约金。示例：乙方在护理过程中出现疏忽，导致老人受伤，甲方可要求乙方支付违约金。4.甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付欠付工资及相应的赔偿。示例：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付欠付工资及赔偿。5.甲方违反保密协议责任认定标准：甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例：甲方泄露乙方个人信息，乙方有权要求甲方支付违约金及赔偿。全文完。2025年度社会福利机构退休人员聘用协议1甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.人员信息乙方为甲方退休人员，具有______年相关工作经验，具备______等专业资格。2.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。协议期满后，双方可根据实际情况协商续签。二、工作内容与职责1.工作内容乙方在甲方工作期间，主要负责______工作，具体内容包括______。乙方应按照甲方的工作安排和要求，按时完成工作任务。2.职责要求乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方形象和利益。乙方应积极参与甲方组织的各项活动，为甲方的发展贡献自己的力量。三、工资与福利1.工资待遇乙方在甲方工作期间，月工资为______元，按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。甲方根据乙方的工作表现和业绩，可给予一定的奖金和津贴。2.福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。甲方为乙方提供必要的工作条件和安全保障。四、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议期内，如因特殊原因需要解除协议，应提前______个月书面通知对方。乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，可提前解除协议。2.协议终止协议期满后，如双方无续签意向，协议自动终止。（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改；（2）乙方因重大过失给甲方造成重大损失；（3）法律法规规定的其他情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方能够履行协议中的职责。有权根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。义务：为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的人身安全和健康。按照协议约定支付乙方的工资和福利待遇。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。有权在合同期内因个人原因提出解除协议，但需提前______个月通知甲方。义务：严格遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责。积极配合甲方的工作安排，完成工作任务。六、工作考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.评估标准如考核结果不合格，甲方将给予乙方改进的机会，并要求乙方在规定时间内达到要求。七、工资支付与福利待遇1.工资支付乙方的工资将按月支付，具体金额根据协议约定和甲方的财务状况确定。甲方将按照国家规定和协议约定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。2.福利待遇乙方将享有国家规定的法定节假日、年休假等福利待遇。甲方将根据乙方的贡献和表现，提供一定的奖金和补贴。八、协议解除与终止1.协议解除任何一方在协议期内，如因特殊原因需要解除协议，应提前______个月书面通知对方。乙方因健康原因无法继续工作，经甲方同意，可提前解除协议。2.协议终止协议期满后，如双方无续签意向，协议自动终止。（1）乙方严重违反甲方规章制度，经教育不改；（2）乙方因重大过失给甲方造成重大损失；（3）法律法规规定的其他情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、工作数据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______协议签署地点：______2025年度社会福利机构退休人员聘用协议2合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议签订日期1.3协议双方基本信息1.4协议目的与依据1.5协议适用范围第二章退休人员聘用条件2.1聘用资格2.2年龄要求2.3健康状况2.4专业技能与经验2.5聘用程序第三章聘用岗位与职责3.1岗位设置3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作标准3.5工作时间第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金制度4.3补贴与福利4.4薪酬调整4.5薪酬支付方式第五章工作环境与条件5.1办公场所5.2工作设施5.3安全保障5.4健康保护5.5工作环境改善第六章工作考核与评价6.1考核方式6.2考核内容6.3评价标准6.4考核结果应用6.5考核结果公示第七章培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式7.4培训费用7.5培训效果评估第八章离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止协议条件8.4终止协议程序8.5离职补偿第九章违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约赔偿9.4违约争议解决第十章保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务10.3保密期限10.4违约责任第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用11.2争议解决方式11.3争议解决机构11.4争议解决费用第十二章协议生效与变更12.1协议生效12.2协议变更12.3协议解除12.4协议终止第十三章其他约定13.1协议附件13.2协议解释13.3协议补充13.4协议签署第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署人签字14.3签署单位盖章合同编号2025年度社会福利机构退休人员聘用协议第一章协议概述1.1协议名称：2025年度社会福利机构退休人员聘用协议1.2协议签订日期：2025年X月X日1.3协议双方基本信息：1.3.1聘用方：社会福利机构1.3.2被聘用方：[退休人员姓名]1.3.3联系方式：[聘用方联系方式]、[被聘用方联系方式]1.4协议目的与依据：1.4.1目的：为社会福利机构提供专业服务，促进社会福利事业发展。1.4.2依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。1.5协议适用范围：1.5.1适用对象：退休人员1.5.2适用岗位：[具体岗位名称]1.5.3适用时间：2025年1月1日至2025年12月31日第二章退休人员聘用条件2.1聘用资格：2.1.1具有中华人民共和国国籍。2.1.2持有有效的身份证件。2.2年龄要求：[具体年龄限制]，男女不限。2.3健康状况：2.3.1具有能够适应岗位工作的身体条件。2.3.2经医疗机构健康检查合格。2.4专业技能与经验：2.4.1具有相关领域的专业技能。2.4.2具有至少[经验年限]年相关工作经验。2.5聘用程序：2.5.1提交个人简历及有关证明材料。2.5.2参加面试。2.5.3聘用方审核并决定聘用。第三章聘用岗位与职责3.1岗位设置：[具体岗位名称]3.2岗位职责：3.2.1负责社会福利机构[具体工作内容]。3.2.2参与制定和实施社会福利项目。3.2.3提供专业咨询和服务。3.2.4完成上级领导交办的其他工作。3.3工作内容：3.3.1[具体工作内容1]。3.3.2[具体工作内容2]。3.3.3[具体工作内容3]。3.4工作标准：3.4.1工作质量达到行业先进水平。3.4.2工作效率符合岗位要求。3.4.3工作态度认真负责。3.5工作时间：3.5.1标准工作时间：每周[工作日数]天，每天[工作小时数]小时。3.5.2工作地点：社会福利机构。第四章薪酬待遇4.1基本工资：4.1.1基本工资标准：[具体金额]元/月。4.1.2根据工作表现，基本工资每年可调整一次。4.2奖金制度：4.2.1设立年终奖金，根据工作绩效和机构效益确定。4.2.2设立项目奖金，根据项目完成情况确定。4.3补贴与福利：4.3.1按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。4.3.2提供工作期间的交通补贴。4.3.3提供带薪年休假。4.4薪酬调整：4.4.1基本工资根据国家政策或机构规定进行调整。4.4.2绩效奖金根据工作表现和机构效益进行调整。4.5薪酬支付方式：4.5.1按月支付，每月[具体日期]前发放。第五章工作环境与条件5.1办公场所：5.1.1提供符合工作需要的办公场所。5.1.2确保办公场所的安全、卫生和舒适。5.2工作设施：5.2.1提供必要的办公设备。5.2.2确保工作设备的正常使用和维护。5.3安全保障：5.3.1定期进行安全检查，确保工作场所安全。5.3.2对突发安全事故采取应急措施。5.4健康保护：5.4.1提供健康体检和防疫措施。5.4.2鼓励员工参与体育锻炼和健康活动。5.5工作环境改善：5.5.1根据员工需求，定期改善工作环境。第六章工作考核与评价6.1考核方式：6.1.1定期进行工作绩效考核。6.1.2设立年度工作考核。6.2考核内容：6.2.1工作质量。6.2.2工作效率。6.2.3工作态度。6.2.4团队合作。6.3评价标准：6.3.1根据工作职责和岗位要求制定评价标准。6.3.2采用量化指标和定性评价相结合的方式。6.4考核结果应用：6.4.1作为薪酬调整和晋升的依据。6.5考核结果公示：6.5.1将考核结果向员工公示。6.5.2收集员工反馈意见，不断改进考核工作。第八章离职与终止8.1离职条件：8.1.1被聘用方提出书面离职申请。8.1.2因工作需要或个人原因，经双方协商一致同意。8.1.3违反协议规定，经聘用方提出解除协议。8.2离职程序：8.2.1提前[提前通知天数]天向聘用方提出离职申请。8.2.2聘用方审核离职申请，并在[审核期限]内给予答复。8.2.3双方办理离职手续，结清工资及福利待遇。8.3终止协议条件：8.3.1被聘用方因健康原因无法继续工作。8.3.2协议约定的终止条件成就。8.4终止协议程序：8.4.1双方协商一致，签署终止协议。8.4.2按照协议约定办理终止手续。8.5离职补偿：8.5.1按照国家规定和协议约定支付经济补偿。8.5.2离职补偿金额计算方法及支付时间。第九章违约责任9.1违约行为：9.1.1被聘用方未按协议规定履行职责。9.1.2聘用方未按协议规定支付薪酬或福利。9.1.3任何一方违反保密条款。9.2违约责任承担：9.2.1违约方应承担相应的法律责任。9.2.2双方协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.3违约赔偿：9.3.1按照协议约定赔偿损失。9.3.2损失赔偿金额根据实际情况确定。9.4违约争议解决：9.4.1双方协商解决。9.4.2协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。9.4.3仲裁裁决为终局裁决。第十章保密条款10.1保密信息范围：10.1.1聘用方和被聘用方在履行协议过程中知悉的对方商业秘密。10.1.2协议内容及其履行过程中的相关信息。10.2保密义务：10.2.1双方对保密信息负有保密义务。10.2.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3保密期限：10.3.1保密期限自协议终止之日起[保密期限]年。10.4违约责任：10.4.1违反保密义务，应承担相应的法律责任。第十一章法律适用与争议解决11.1法律适用：11.1.1本协议适用中华人民共和国法律。11.2争议解决方式：11.2.1双方应友好协商解决争议。11.3争议解决机构：11.3.1协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。11.4争议解决费用：11.4.1仲裁费用由败诉方承担。第十二章协议生效与变更12.1协议生效：12.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2协议变更：12.2.1协议的任何变更必须以书面形式经双方同意。12.3协议解除：12.3.1协议解除必须符合法律规定的条件和程序。12.4协议终止：12.4.1协议终止后，双方应按照协议约定办理相关手续。第十三章其他约定13.1协议附件：13.1.1本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.2协议解释：13.2.1本协议的解释权归聘用方所有。13.3协议补充：13.3.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.4协议签署：13.4.1本协议一式两份，双方各执一份。聘用方（盖章）：代表（签字）：日期：被聘用方（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款：说明：本条款明确甲方在协议履行过程中的主导地位，包括但不限于工作安排、绩效考核、薪酬调整等方面。条款内容：1.1.1甲方有权根据工作需要调整被聘用方的岗位职责和工作内容。1.1.2甲方有权制定和调整工作计划，被聘用方应予以配合。1.1.3甲方有权对被聘用方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行薪酬调整。1.2工作安排与调整条款：说明：本条款确保甲方在必要时能够对工作安排进行灵活调整，以适应机构发展需求。条款内容：1.2.1甲方有权根据工作需要，对被聘用方的工作地点、工作时间等进行调整。1.2.2甲方应在调整工作安排前，提前[提前通知天数]天通知被聘用方。1.2.3被聘用方应积极配合甲方的工作安排调整。1.3绩效考核与晋升条款：说明：本条款确保甲方对被聘用方的绩效考核公正、公平，并为优秀员工提供晋升机会。条款内容：1.3.1甲方应建立健全绩效考核制度，确保考核的客观性和公正性。1.3.2甲方应将绩效考核结果与薪酬调整、晋升机会挂钩。1.3.3被聘用方对绩效考核结果有异议的，可在[异议提出期限]内向甲方提出。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款：说明：本条款明确乙方在协议履行过程中的主导地位，包括但不限于工作内容、工作方式、工作环境等方面。条款内容：2.1.1乙方有权根据自身专业能力和工作经验，提出工作建议和改进措施。2.1.2乙方有权选择合适的工作方式和方法，以提高工作效率。2.1.3乙方有权要求甲方提供必要的工作条件和环境。2.2工作内容与方式条款：说明：本条款确保乙方在履行协议过程中，能够自主选择合适的工作内容和方式。条款内容：2.2.1乙方有权根据自身专业能力和工作经验，提出工作建议和改进措施。2.2.2乙方有权选择合适的工作方式和方法，以提高工作效率。2.2.3甲方应尊重乙方的选择，并提供必要的支持。2.3工作环境与条件条款：说明：本条款确保乙方在履行协议过程中，能够在一个舒适、安全的工作环境中工作。条款内容：2.3.1甲方应提供符合国家规定的工作场所，确保工作环境安全、卫生。2.3.2甲方应提供必要的工作设施和设备，确保乙方正常开展工作。2.3.3甲方应定期对工作环境进行检查，及时消除安全隐患。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务条款：说明：本条款明确第三方中介在协议履行过程中的职责和权利，以及与甲乙双方的关系。条款内容：3.1.1第三方中介作为甲乙双方的联系桥梁，负责提供招聘、培训、咨询等服务。3.1.2第三方中介应保证提供的服务符合国家法律法规和行业规范。3.1.3第三方中介的收费标准和服务质量应经甲乙双方认可。3.2中介费用承担条款：说明：本条款明确中介费用的承担方，以及费用的支付方式和时间。条款内容：3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额根据中介服务内容和标准确定。3.2.2中介费用在协议签订后[支付期限]内支付。3.2.3甲方有权要求第三方中介提供发票和费用明细。3.3中介责任条款：说明：本条款明确第三方中介在协议履行过程中的责任，以及责任承担方式。条款内容：3.3.1第三方中介应保证提供的服务质量，如因中介原因导致协议履行受阻，中介应承担相应责任。3.3.2第三方中介应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法违规行为。3.3.3第三方中介违反本条款，甲乙双方有权解除协议，并要求中介承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.退休人员个人简历及有关证明材料。2.退休人员健康检查报告。3.薪酬待遇明细表。4.工作考核与评价标准。5.协议签订及终止的相关文件。6.保密信息清单。7.中介服务合同及费用明细。8.其他与协议履行相关的文件和资料。二、违约行为及认定：1.违约行为：被聘用方未按协议规定履行职责。2.违约行为：聘用方未按协议规定支付薪酬或福利。认定：聘用方未按照协议约定的支付方式和时间支付被聘用方的薪酬或福利。3.违约行为：任何一方违反保密条款。认定：未经对方同意，向任何第三方泄露协议内容或相关保密信息。4.违约行为：第三方中介提供的服务不符合协议约定。认定：第三方中介提供的服务未达到协议约定的质量标准或违反了相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，规范劳动合同关系的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的法律。3.保密条款：协议中关于保密信息的保护范围、保密义务和违约责任的规定。4.仲裁：由仲裁机构对争议进行裁决的解决方式。5.仲裁机构：依法设立的，专门负责处理劳动争议的机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方对绩效考核结果有异议。解决办法：被聘用方可在[异议提出期限]内向聘用方提出，聘用方应进行调查核实，并在[处理期限]内给予答复。2.问题：聘用方未提供符合要求的工作环境。解决办法：被聘用方应及时向聘用方提出，聘用方应采取措施改善工作环境，确保被聘用方正常开展工作。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：聘用方有权要求第三方中介改进服务，如不满意，可解除中介服务合同。五、所有应用场景：1.社会福利机构聘用退休人员担任特定岗位。2.退休人员希望在福利机构发挥余热，实现自我价值。3.福利机构需要专业人才，而退休人员具有丰富经验和技能。4.双方通过中介机构达成聘用关系，以确保协议的顺利履行。全文完。2025年度社会福利机构退休人员聘用协议3甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员描述1.人员信息乙方为甲方退休人员，具备一定的专业知识和技能，愿意为甲方提供服务。2.聘用岗位及职责乙方被聘用为甲方______岗位，具体职责如下：（具体职责描述）二、聘用期限与待遇1.聘用期限本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.薪酬待遇乙方在聘用期间，甲方将按照国家及地方相关政策规定，支付乙方工资、社会保险及住房公积金等。乙方工资标准为______元/月，根据工作表现和甲方实际情况，甲方有权对乙方工资进行调整。三、工作安排与考核1.工作安排乙方应根据甲方工作需要，按时到岗工作，遵守甲方各项规章制度。甲方将根据乙方的工作表现和实际工作情况，合理安排乙方的工作任务。2.考核评价甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队合作等方面。考核结果将作为乙方续聘、调整待遇的依据。四、协议解除与终止1.协议解除在协议有效期内，任何