2025版企业单位门卫聘用合同规范样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业单位门卫聘用合同规范样本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2被聘用人员姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用性质及岗位2.1聘用性质2.2岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签3.3合同解除4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3节假日安排5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.工作内容及要求6.1工作内容6.2工作标准6.3工作纪律7.安全生产及劳动保护7.1安全生产责任制7.2劳动保护措施7.3事故处理8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.2聘用单位违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更、解除和终止10.1合同生效10.2合同变更10.3合同解除10.4合同终止11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3其他13.合同签署13.1签署日期13.2签署人14.合同份数及保管14.1合同份数14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：X企业有限公司1.2聘用单位地址：省市区街道号1.3被聘用人员姓名：1.4被聘用人员身份证号码：510000199003071.5联系方式1.5.1聘用单位联系人：1.5.2联系电话：138xxxx56781.5.4被聘用人员联系人：1.5.5联系电话：139xxxx56782.聘用性质及岗位2.1聘用性质：劳动合同2.2岗位职责2.2.1负责企业大门的出入管理，确保门禁安全。2.2.2对进出人员进行登记，记录来访人员信息。2.2.3协助处理突发事件，确保企业安全。2.2.4负责企业内部车辆的停放管理。2.3岗位要求2.3.2具备较强的责任心和应变能力。2.3.3身体健康，能够适应夜间值班。3.聘用期限3.1起止时间：自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2合同续签：如双方均无异议，合同期满前一个月，可以协商续签。3.3合同解除3.3.1被聘用人员单方面解除合同需提前一个月书面通知聘用单位。3.3.2聘用单位单方面解除合同需提前一个月书面通知被聘用人员，并支付一个月的工资作为补偿。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天，周六、周日休息。4.2休息休假4.2.1国家法定节假日放假。4.2.2年假：根据国家规定及企业实际情况执行。4.3节假日安排：具体节假日安排按照国家规定执行。5.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币3000元/月。5.2奖金及津贴：根据企业效益和被聘用人员表现，定期发放奖金及津贴。5.3社会保险及住房公积金5.3.1聘用单位依法为被聘用人员缴纳五险一金。5.3.2五险一金缴纳比例按照国家规定执行。5.4福利待遇5.4.1被聘用人员享受企业提供的年度体检。5.4.2企业提供工作制服。6.工作内容及要求6.1工作内容6.1.1负责企业大门的出入管理，确保门禁安全。6.1.2对进出人员进行登记，记录来访人员信息。6.1.3协助处理突发事件，确保企业安全。6.1.4负责企业内部车辆的停放管理。6.2工作标准6.2.1工作认真负责，确保门禁安全。6.2.2记录准确，信息完整。6.2.3及时处理突发事件，确保企业安全。6.3工作纪律6.3.1严格遵守国家法律法规和企业规章制度。6.3.2不得利用职务之便谋取私利。6.3.3不得泄露企业机密信息。8.违约责任8.1被聘用人员违约责任8.1.1被聘用人员因个人原因擅自离职，未提前一个月书面通知聘用单位，需支付相当于一个月工资的违约金。8.1.2被聘用人员在试用期内被证明不符合录用条件，聘用单位有权解除合同，无需支付违约金。8.2聘用单位违约责任8.2.1聘用单位未按时足额支付被聘用人员工资，应按每日千分之五支付违约金。8.2.2聘用单位未按规定缴纳社会保险及住房公积金，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如有需要，双方可协商选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁。10.合同的生效、变更、解除和终止10.1合同生效10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更10.2.1合同的任何变更均需以书面形式经双方签字（或盖章）确认。10.3合同解除10.3.1合同解除需以书面形式通知对方，并按照本合同约定的条款执行。10.4合同终止10.4.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：工资表11.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1被聘用人员应保守企业商业秘密，未经企业同意，不得向任何第三方泄露。12.2知识产权归属12.2.1被聘用人员在履行本合同过程中产生的知识产权归企业所有。12.3其他12.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同签署13.1签署日期：2025年1月1日13.2签署人13.2.1聘用单位代表：（签字）13.2.2被聘用人员：（签字）14.合同份数及保管14.1合同份数：本合同一式两份，双方各执一份。14.2合同保管14.2.1本合同自签署之日起，由聘用单位和被聘用人员各自妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定业务需求或合同履行需要，经甲乙双方同意，介入合同履行过程的个人、法人或其他组织。1.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、安全保卫等。2.第三方介入的程序2.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入本合同。2.2甲乙双方共同与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。2.3《第三方介入协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.第三方介入的责权利3.1第三方的权利3.1.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，参与本合同的履行。3.1.2第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用。3.2第三方的义务3.2.1第三方应按照《第三方介入协议》的约定，履行相应的职责。3.2.2第三方应确保其提供的服务或产品符合合同约定和行业标准。3.3第三方的责任3.3.1第三方因自身原因导致本合同履行受阻或出现损失的，应承担相应的责任。4.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款4.1甲乙双方应确保第三方介入不会影响本合同的履行，且不影响双方的权利义务。5.第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致本合同履行受阻或出现损失的，其责任限额为本合同总金额的10%。5.2第三方责任限额的计算方式为：本合同总金额×10%。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系为合同关系，第三方不参与甲乙双方的其他业务往来。6.2第三方在履行本合同过程中，应遵守国家法律法规和行业规范，不得损害甲乙双方的合法权益。6.3第三方与其他各方（如供应商、客户等）的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不承担责任。7.第三方介入的变更及解除7.1如甲乙双方认为第三方介入不符合合同约定或行业规范，有权要求第三方退出本合同。7.2第三方退出本合同，需提前一个月书面通知甲乙双方，并按照《第三方介入协议》的约定处理相关事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.本合同其他条款的适用9.1本合同中未明确的事项，仍适用原合同条款。9.2本合同修正条款与本合同其他条款不一致的，以本合同修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：详细列出门卫岗位的职责、工作内容、工作标准、工作纪律等。说明：岗位职责说明书是门卫工作的指导文件，用于明确门卫的职责和工作要求。2.附件二：工资表详细要求：包括基本工资、奖金、津贴、加班费等工资构成及支付方式。说明：工资表用于记录和支付门卫的工资，确保工资的透明和准确。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：提供门卫缴纳社会保险及住房公积金的证明文件。说明：此证明文件用于证明门卫已按照国家规定缴纳相关保险和公积金。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是甲乙双方与第三方签订的协议，用于规范第三方介入的行为。5.附件五：门卫工作记录表详细要求：记录门卫日常工作的详细信息，包括来访人员登记、事件处理等。说明：门卫工作记录表是门卫工作的重要记录，用于监督门卫的工作情况。6.附件六：门卫培训记录详细要求：记录门卫接受培训的内容、时间、考核结果等。说明：门卫培训记录用于评估门卫的专业能力和工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1被聘用人员未按时到岗或擅自离岗。1.2被聘用人员泄露企业机密信息。1.3聘用单位未按时足额支付工资。1.4第三方未履行《第三方介入协议》约定的义务。2.责任认定标准2.1被聘用人员未按时到岗或擅自离岗，每次扣除一天工资。2.2被聘用人员泄露企业机密信息，视情节严重程度，扣除一定金额的违约金，并可能解除合同。2.3聘用单位未按时足额支付工资，每逾期一天，支付相当于一天工资的违约金。2.4第三方未履行《第三方介入协议》约定的义务，按照《第三方介入协议》的约定承担相应责任。3.违约责任示例3.1被聘用人员因个人原因，未提前一个月书面通知聘用单位，擅自离职，需支付相当于一个月工资的违约金。3.2聘用单位未按规定缴纳门卫的社会保险及住房公积金，需承担相应的法律责任。3.3第三方在执行门卫工作期间，因自身原因导致企业财产损失，按照《第三方介入协议》的约定，承担不超过本合同总金额10%的责任。全文完。2025版企业单位门卫聘用合同规范样本1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订时间1.3合同签订地点1.4合同双方基本信息1.5合同签订目的第二章门卫岗位职责2.1工作范围2.2工作内容2.3工作标准2.4工作时间第三章门卫聘用条件3.1年龄要求3.2身体条件3.3文化程度3.4技能要求3.5其他要求第四章工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式4.4工资调整第五章工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息时间5.3节假日安排第六章工作考核与奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩罚措施第七章保密条款7.1保密范围7.2保密期限7.3违约责任第八章合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用第十章合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案第十一章其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止第十二章违约责任12.1违约责任承担12.2违约金计算第十三章合同解除与终止后的处理13.1解除或终止合同后的工作交接13.2解除或终止合同后的工资支付13.3解除或终止合同后的社会保险待遇第十四章合同附件14.1门卫岗位职责说明书14.2工作考核标准14.3其他相关文件合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称：2025版企业单位门卫聘用合同1.2合同签订时间：____年____月____日1.3合同签订地点：____市____区____街道____号1.4合同双方基本信息：1.4.2聘用方地址：____市____区____街道____号1.4.3聘用方法定代表人：____1.4.5被聘用方身份证号码：____1.4.6被聘用方联系方式：____1.5合同签订目的：为保障甲方单位安全，乙方自愿受聘担任甲方单位门卫，双方经协商一致，签订本合同。第二章门卫岗位职责2.1工作范围：2.1.1负责单位大门的出入管理，对进入单位的人员和车辆进行登记、检查；2.1.2维护单位内部秩序，确保单位安全；2.1.3监控单位内部安全情况，发现异常情况及时报告；2.1.4协助处理突发事件，保障单位员工的生命财产安全。2.2工作内容：2.2.1严格执行单位出入管理制度，对来访人员进行身份核实；2.2.2对车辆出入进行登记，核对车辆证件；2.2.3对可疑人员和物品进行严格检查；2.2.4定期对单位内部进行巡查，发现安全隐患及时上报；2.2.5负责门卫室及附近区域的清洁卫生工作。2.3工作标准：2.3.1工作认真负责，严格遵守各项规章制度；2.3.2工作态度端正，服务热情周到；2.3.3熟悉消防、应急等安全知识，能够熟练使用消防设施；2.3.4遵守国家法律法规，维护社会秩序。2.4工作时间：2.4.1每天工作时间：____小时；2.4.2工作班次：____班制；2.4.3工作时间安排由甲方根据实际情况调整。第三章门卫聘用条件3.2身体条件：身体健康，无重大疾病；3.4技能要求：具备基本的计算机操作能力，熟悉常用办公软件；第四章工资待遇4.1基本工资：____元/月；4.2奖金及补贴：根据工作表现和单位规定发放；4.3工资支付方式：每月____日支付上月工资；4.4工资调整：根据国家政策、市场行情和单位实际情况进行调整。第五章工作时间与休息5.1工作时间安排：____小时/天，____天/周；5.2休息时间：每周____天休息；5.3节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。第六章工作考核与奖惩6.1考核制度：定期对乙方进行工作考核，考核内容包括工作态度、工作质量、工作效率等；6.2奖励措施：对工作表现优秀者给予奖励；6.3惩罚措施：对违反规章制度、工作不负责任者给予相应处罚。第七章保密条款7.1保密范围：甲方单位的商业秘密、技术秘密等；7.2保密期限：自合同签订之日起____年；7.3违约责任：乙方违反保密条款，泄露甲方单位秘密，应承担相应的法律责任。第八章合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1乙方因健康原因无法继续履行合同；8.1.2乙方严重违反合同规定，经教育不改；8.1.3甲方单位因经营需要或政策调整，需要解除合同；8.1.4双方协商一致，决定解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1合同期限届满；8.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力；8.2.3甲方单位因经营不善或破产等原因终止。8.3解除或终止程序：8.3.1合同解除或终止前，甲方应提前____天书面通知乙方；8.3.2乙方应在接到通知后____天内办理工作交接手续；8.3.3双方应按照国家有关法律法规和合同约定处理相关事宜。第九章争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决争议；9.1.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1双方可以选择仲裁机构进行仲裁；9.2.2仲裁机构由双方协商确定。9.3争议解决费用：9.3.1争议解决费用由败诉方承担；9.3.2双方另有约定的，从其约定。第十章合同生效与备案10.1合同生效条件：10.1.1双方签字盖章；10.1.2合同内容符合法律法规；10.1.3合同已提交相关部门备案。10.2合同备案：10.2.1合同签订后____个工作日内，由甲方将合同提交相关部门备案；10.2.2乙方应协助甲方完成备案手续。第十一章其他约定11.1合同附件：11.1.1本合同附件包括但不限于门卫岗位职责说明书、工作考核标准等；11.1.2附件与本合同具有同等法律效力。11.2合同变更：11.2.1合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式确认；11.2.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除：11.3.1合同解除需符合第八章规定；11.3.2合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜。11.4合同终止：11.4.1合同终止需符合第八章规定；11.4.2合同终止后，双方应按照约定处理相关事宜。第十二章违约责任12.1违约责任承担：12.1.1任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任；12.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.2违约金计算：12.2.1违约金的计算标准按照合同约定或法律规定执行；12.2.2违约金不足以弥补损失的，违约方应赔偿实际损失。第十三章合同解除与终止后的处理13.1解除或终止合同后的工作交接：13.1.1乙方应在合同解除或终止后____天内完成工作交接；13.1.2工作交接应包括但不限于工作记录、钥匙、工作证等。13.2解除或终止合同后的工资支付：13.2.1合同解除或终止前，乙方应按照合同约定完成工作；13.2.2甲方应在合同解除或终止后____天内支付乙方工资。13.3解除或终止合同后的社会保险待遇：13.3.1乙方在合同解除或终止后，按照国家相关规定享受社会保险待遇。第十四章合同附件14.1门卫岗位职责说明书14.2工作考核标准14.3其他相关文件甲方（盖章）：乙方（签字）：甲方代表人（签字）：乙方身份证号码：签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方提供培训：甲方应在乙方入职后提供必要的岗前培训，包括但不限于安全知识、规章制度、操作流程等，确保乙方能够胜任门卫工作。1.2甲方提供工作装备：甲方应向乙方提供履行职责所需的工作装备，如制服、工作牌、对讲机、监控设备等。1.3甲方负责门卫室维护：甲方应定期对门卫室进行维护和清洁，确保乙方工作环境的舒适和安全。1.4甲方提供意外伤害保险：甲方应购买意外伤害保险，为乙方在工作期间发生的意外伤害提供保障。1.5甲方提供年度体检：甲方应每年为乙方提供一次免费的健康体检，确保乙方身体健康。1.6甲方负责门卫人员调配：甲方有权根据工作需要和实际情况对门卫人员进行调配，但应确保乙方的工作时间和休息时间符合国家规定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方提供个人证件：乙方应提供有效的身份证、户口簿等个人证件，以证明其身份和符合聘用条件。2.2乙方自行解决住宿问题：乙方应自行解决住宿问题，甲方不提供住宿条件。2.3乙方遵守个人生活习惯：2.4乙方负责个人物品保管：乙方应妥善保管个人物品，因个人原因造成的损失由乙方自行承担。2.5乙方遵守合同约定：乙方应严格遵守合同约定，如有违反，甲方有权根据合同规定进行处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任：中介机构应负责为甲方提供符合聘用条件的乙方，并对乙方进行初步的背景调查。3.2中介费用承担：中介费用由甲方承担，具体金额由双方在中介合同中约定。3.3中介合同备案：中介合同签订后，甲方应将中介合同复印件提交给乙方，并要求乙方签字确认。3.4中介机构协助：中介机构应协助甲方和乙方处理合同签订、履行过程中遇到的问题。3.5中介机构保密：中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.6中介机构责任限制：中介机构在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的责任。3.7中介机构纠纷解决：中介机构与甲乙双方发生纠纷时，应通过协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。3.8中介机构责任终止：中介机构在合同履行结束后，其责任终止，不再对合同履行情况进行监督。附件及其他补充说明一、附件列表：1.门卫岗位职责说明书2.工作考核标准3.甲方单位规章制度4.甲方单位出入管理制度5.甲方单位消防及应急处理预案6.甲方单位门卫室管理制度7.意外伤害保险合同8.健康体检报告9.中介合同（如有）10.任何双方约定的其他附件二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行门卫职责。认定：甲方通过监控录像、工作记录或其他证据证明乙方未履行职责。2.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密或个人隐私。认定：乙方承认或第三方证据证明乙方泄露信息。3.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资或福利。认定：乙方提供银行转账记录或其他支付凭证证明甲方未支付。4.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训或工作装备。认定：乙方提供相关证据证明甲方未履行该项义务。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供意外伤害保险。认定：乙方提供保险合同或保险公司证明。三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.违约：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定。3.保密：指对特定的信息采取保密措施，防止信息被泄露。4.意外伤害保险：指保险公司对被保险人因意外伤害造成的身体伤害或者残疾承担保险责任。5.意外：指非因当事人故意或者过失造成的事故。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作态度不佳，影响单位形象。解决办法：进行谈话提醒，必要时进行考核并给予相应处罚。2.问题：甲方未及时支付工资。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如问题未解决，可向劳动监察部门投诉。3.问题：门卫室设施损坏。解决办法：乙方应及时报告甲方，甲方应负责维修或更换。4.问题：乙方违反单位规章制度。解决办法：根据规章制度的处罚规定，给予相应处罚。五、所有应用场景：1.企业单位门卫聘用。2.机关单位门卫聘用。3.学校、医院等公共机构门卫聘用。4.中介机构代理门卫聘用服务。5.特定项目或活动临时门卫聘用。全文完。2025版企业单位门卫聘用合同规范样本2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：1.2乙方：1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：鉴于甲方单位安全保卫工作的需要，甲方决定聘请乙方担任门卫，以保障单位内部安全，维护正常工作秩序。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方的权利义务，确保门卫工作顺利进行，保障甲方单位的安全与稳定。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“门卫”一词，是指乙方在甲方单位担任门卫职务，负责单位内部的安全保卫工作。3.2关键词解释：（1）甲方单位：指本合同中甲方的单位名称；（2）门卫：指乙方在甲方单位担任门卫职务；（3）安全保卫工作：指乙方在甲方单位负责的内部安全保卫工作，包括但不限于门卫巡逻、来访人员登记、车辆管理、应急处理等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：4.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定履行门卫职责，确保单位内部安全。4.1.2甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.1.3甲方应提供必要的工作条件，保障乙方的人身安全。4.2乙方的权利和义务：4.2.1乙方应遵守国家法律法规，履行门卫职责，确保单位内部安全。4.2.2乙方应按时到岗，不得擅自离岗。4.2.3乙方应保守甲方单位的商业秘密，不得泄露。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方在甲方单位担任门卫的地点为：____。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，在履行门卫职责过程中，严格执行各项规章制度，确保单位内部安全。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因故离职；（3）甲方单位撤销门卫岗位；（4）因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）合同期满或终止条件发生时，甲乙双方应协商一致，办理合同终止手续；（2）乙方离职或甲方单位撤销门卫岗位时，甲方应提前____天通知乙方。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应将工作交接给甲方指定人员；（2）合同终止后，甲方应按照国家有关规定，支付乙方工资及福利待遇。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据乙方的工作时间、工作性质等因素确定；（2）加班费：按照国家相关法律法规和甲方单位规定执行；（3）奖金：根据乙方的工作表现和单位经济效益等因素确定；（4）社会保险及公积金：按照国家法律法规和甲方单位规定缴纳；（5）其他福利：包括但不限于带薪年假、节日福利等。7.2支付方式：甲方应按月向乙方支付工资及福利待遇，支付方式为银行转账或现金支付。7.3支付时间：甲方应在每月的____日前将上月工资及福利待遇支付给乙方。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的工资及福利待遇真实、准确；（2）乙方应在收到工资及福利待遇后，及时核对并签字确认；（3）如甲方未按时支付工资及福利待遇，应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利待遇的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方违反合同约定，提前终止合同的，应向乙方支付相当于____个月工资的赔偿金。8.2乙方违约：（1）乙方未按时履行门卫职责，给甲方单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）乙方违反合同约定，擅自离职的，应向甲方支付相当于____个月工资的赔偿金。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额应根据实际情况确定，并按照国家法律法规和双方协商一致的原则执行；（2）赔偿方式可为现金支付、银行转账或其他双方认可的方式。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方单位的经营状况、财务状况；（2）甲方单位的客户信息、供应商信息；（3）甲方单位的内部管理制度、技术秘密等。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为____年。9.3保密履行方式：乙方应严格遵守保密条款，不得泄露保密内容，不得为第三方提供保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、罢工、政府行为等社会异常事件；（3）其他不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方；（2）甲乙双方应采取措施，尽量减少不可抗力事件对合同履行的影响；（3）因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的，甲乙双方可协商解决，如协商不成，可按合同约定终止合同。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、罢工等社会异常事件；（3）政府行为导致合同无法履行。十一、争议解决11.1协商解决：11.2调解、仲裁或诉讼：（1）争议双方可向当地调解组织申请调解；（2）争议双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁；（3）争议双方可向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：本合同未经甲方书面同意，乙方不得擅自转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在合同履行期间因个人原因离职；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）其他法律、法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容的解释权，并有权根据实际情况对合同内容进行调整。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现的评价权；（2）甲方保留对乙方工作内容的调整权；（3）甲方保留对乙方工作时间的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同维护单位内部安全，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和设施；（2）乙方应按照甲方要求，积极配合各项工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同为本合同的完整文本，具有独立性，其他任何协议或文件与本合同不一致的，以本合同为准。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并经甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方健康证明4.乙方无犯罪记录证明5.甲方单位门卫岗位职责说明书6.甲方单位安全保卫制度7.乙方与甲方签订的补充协议（如有）8.乙方离职证明（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资及福利待遇；未提供必要的工作条件和设施；未经乙方同意擅自调整乙方工作内容。2.乙方违约：未按时履行门卫职责，给甲方单位造成损失；泄露甲方单位的商业秘密。违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.违约金：指合同一方违约时，按照合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的补偿。3.补充协议：指在合同履行