二零二五年度在校生实习劳务派遣管理服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度在校生实习劳务派遣管理服务协议本合同目录一览1.实习劳务派遣服务范围1.1实习生派遣岗位1.2实习生工作内容1.3实习生工作时间2.实习生选拔与派遣2.1实习生选拔标准2.2实习生派遣流程2.3实习生档案管理3.实习生培训与指导3.1实习生入职培训3.2在岗指导与考核3.3实习生职业发展规划4.实习生薪酬待遇4.1实习生工资标准4.2实习生补贴与福利4.3薪酬支付方式5.实习生权益保障5.1实习生劳动权益5.2实习生安全保障5.3实习生争议解决6.实习生考核与评价6.1实习生考核标准6.2实习生评价方式6.3实习生考核结果应用7.实习生合同终止与续签7.1实习生合同期限7.2合同终止条件7.3合同续签流程8.实习生离职与交接8.1实习生离职程序8.2离职手续办理8.3离职交接清单9.实习生信息保密9.1信息保密范围9.2保密措施与责任9.3保密期限10.实习生争议解决机制10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决费用11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.合同违约责任12.1违约行为定义12.2违约责任承担12.3违约责任免除13.合同争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同其他条款14.1合同签订与生效14.2合同份数与保管14.3合同附件第一部分：合同如下：1.实习劳务派遣服务范围1.1实习生派遣岗位本协议中，实习生派遣岗位包括但不限于公司内部各部门的行政、财务、技术、销售等岗位。实习岗位的具体要求及职责将在派遣计划中详细列出。1.2实习生工作内容实习生在派遣岗位上的工作内容应与岗位要求相符，具体工作内容将在实习协议中明确。实习生应遵守公司规章制度，服从工作安排，不得擅自离岗。1.3实习生工作时间实习生的工作时间按照公司规定的作息时间执行，每周工作时间不超过40小时。2.实习生选拔与派遣2.1实习生选拔标准实习生选拔标准包括但不限于学习成绩、综合素质、专业能力等。学校将根据实习生推荐名单和选拔标准，对符合条件的学生进行选拔。2.2实习生派遣流程学校将向公司提交实习生推荐名单，公司将对名单进行审核。审核通过后，公司将向学校发送实习派遣通知，明确实习生派遣岗位及时间。2.3实习生档案管理实习生档案包括个人基本信息、教育背景、实习经历等。学校和公司将共同管理实习生档案，确保信息真实、完整。3.实习生培训与指导3.1实习生入职培训公司将为实习生提供入职培训，包括公司文化、规章制度、岗位职责等。培训结束后，实习生应掌握基本工作技能和岗位要求。3.2在岗指导与考核实习生在岗期间，公司将安排导师进行一对一指导，帮助实习生适应工作。公司将定期对实习生进行考核，考核结果作为实习生评优和晋升的重要依据。3.3实习生职业发展规划公司将根据实习生在实习期间的表现，为其制定职业发展规划，提供晋升机会。4.实习生薪酬待遇4.1实习生工资标准实习生工资按照公司规定的实习工资标准执行，具体数额将在实习协议中明确。实习生工资将按月发放，发放日期为每月的某日。4.2实习生补贴与福利实习生将享有公司规定的补贴和福利，包括交通补贴、餐费补贴等。实习生福利待遇按照公司现行规定执行。4.3薪酬支付方式实习生工资通过银行转账方式支付，具体账户信息将在实习协议中提供。5.实习生权益保障5.1实习生劳动权益实习生享有国家规定的劳动权益，包括但不限于休息时间、加班工资等。公司将依法保障实习生的劳动权益，不得侵犯实习生合法权益。5.2实习生安全保障公司将为实习生提供安全的工作环境，确保实习生在实习期间的人身安全。实习生应遵守公司安全规定，注意个人安全。5.3实习生争议解决实习生在实习期间如遇争议，可向公司人力资源部门提出，公司将依法予以处理。6.实习生考核与评价6.1实习生考核标准实习生考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、团队协作等。考核结果将作为实习生评优、晋升和续签实习协议的重要依据。6.2实习生评价方式实习生评价方式包括但不限于日常工作表现、导师评价、自我评价等。公司将定期对实习生进行评价，评价结果将记录在实习档案中。6.3实习生考核结果应用实习生考核结果将用于评优、晋升和续签实习协议，考核优秀的实习生将获得更多发展机会。7.实习生合同终止与续签7.1实习生合同期限本协议有效期为一年，自双方签订之日起计算。实习生合同期满后，可根据实际情况进行续签。7.2合同终止条件实习生合同因实习生违约、公司原因或其他法定情形终止。实习生合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方。7.3合同续签流程合同期满前，学校将向公司提交实习生续签申请，公司将对申请进行审核。审核通过后，双方将签订新的实习协议，明确双方权利义务。8.实习生离职与交接8.1实习生离职程序实习生提出离职申请，需提前一个月书面通知公司。公司收到离职通知后，将安排实习生进行工作交接。8.2离职手续办理实习生离职前，需完成所有工作交接，并退还公司提供的物品。实习生离职后，公司将办理离职手续，包括工资结算和档案转移。8.3离职交接清单实习生离职时，双方需共同填写离职交接清单，明确交接内容和责任。9.实习生信息保密9.1信息保密范围实习生在实习期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等均属保密信息。9.2保密措施与责任实习生需遵守公司保密制度，不得泄露保密信息。实习生违反保密义务，将承担相应的法律责任。9.3保密期限保密期限自实习结束之日起计算，至保密信息不再具有保密价值时止。10.实习生争议解决机制10.1争议解决方式实习生与公司之间的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交双方约定的仲裁机构仲裁。10.2争议解决程序争议双方应在争议发生后一个月内，共同选定仲裁机构。仲裁机构受理争议后，将按照法定程序进行审理。10.3争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，或由仲裁机构根据实际情况决定。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。实习生到岗后，合同视为正式生效。11.2合同变更程序合同任何条款的变更，需经双方协商一致，并以书面形式确认。11.3合同解除条件出现法定解除合同的情形，如实习生严重违反合同约定等。12.合同违约责任12.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时履行合同义务、泄露保密信息等。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任免除因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，违约方不承担违约责任。13.合同争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议解决机构争议解决机构为双方约定的仲裁机构或人民法院。13.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定，提交争议材料，参加争议解决程序。14.合同其他条款14.1合同签订与生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同份数与保管本合同一式两份，双方各执一份，双方均有权复印留存。14.3合同附件本合同附件包括但不限于实习协议、工作交接清单等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本合同中所称第三方，是指除甲方（派遣方）、乙方（接收方）及实习生以外的任何个人、企业或机构。15.2第三方介入范围第三方介入包括但不限于中介机构、咨询服务机构、培训机构、安全保障机构等。16.第三方介入的引入与职责16.1引入第三方在本合同执行过程中，如需第三方介入，双方应协商一致，并书面同意引入第三方。16.2第三方职责第三方应在其职责范围内，协助甲方、乙方和实习生完成相关任务。17.第三方责任限额的明确17.1责任限额定义责任限额是指第三方因其介入行为导致甲方、乙方或实习生遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额的确定责任限额应根据第三方介入的具体情况，由双方协商确定，并在合同中明确。17.3责任限额的调整如有特殊情况需要调整责任限额，双方应重新协商并签订补充协议。18.第三方与其他各方的权利与义务18.1第三方的权利第三方有权根据本合同和其职责要求，获取甲方、乙方和实习生提供的相关信息和资料。第三方有权根据本合同和其职责要求，对甲方、乙方和实习生进行必要的指导和监督。18.2第三方的义务第三方应遵守国家法律法规和本合同的相关规定。第三方应保守甲方、乙方和实习生的商业秘密和个人隐私。18.3第三方与其他各方的划分第三方不得干预甲方、乙方和实习生之间的直接关系，除非本合同另有约定。19.第三方介入的合同签订与生效19.1合同签订第三方介入相关合同应由甲方、乙方和第三方共同签订。合同应明确各方的权利、义务和责任。19.2合同生效第三方介入相关合同自各方签字盖章之日起生效。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过协商解决。协商不成的，可提交双方约定的仲裁机构仲裁。20.2争议解决机构第三方介入引发的争议解决机构为双方约定的仲裁机构或人民法院。20.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定，提交争议材料，参加争议解决程序。21.第三方介入的终止与后续处理21.1终止条件第三方介入合同因任何原因终止，双方应立即通知甲方、乙方和实习生。21.2后续处理第三方介入终止后，甲方、乙方和实习生应继续履行本合同中的相关义务。第三方介入终止后，产生的相关费用和责任由第三方承担。22.第三方介入的特殊规定22.1法律法规的变更如国家法律法规发生变更，影响第三方介入的，双方应协商调整相关条款。22.2突发事件的应对如发生突发公共事件或不可抗力因素，影响第三方介入的，双方应协商解决或终止第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生选拔推荐名单详细要求：包括学生姓名、学号、专业、学习成绩、综合素质等。附件说明：用于甲方选拔实习生。2.实习岗位需求说明书详细要求：包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作地点等。附件说明：用于乙方确定实习生派遣岗位。3.实习协议详细要求：包括实习生个人信息、工作内容、薪酬待遇、工作时间等。附件说明：用于明确实习生与乙方之间的权利和义务。4.实习生考核评价表详细要求：包括考核指标、考核结果、评价意见等。附件说明：用于对实习生进行考核评价。5.实习生离职交接清单详细要求：包括实习生工作内容、物品清单、交接时间等。附件说明：用于实习生离职时的工作交接。6.第三方介入合同详细要求：包括第三方名称、职责、权利义务、责任限额等。附件说明：用于明确第三方介入的具体事项。7.保密协议详细要求：包括保密信息范围、保密措施、保密期限等。附件说明：用于保护甲方、乙方和实习生的商业秘密和个人隐私。8.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。附件说明：用于明确争议解决的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按时完成工作任务、泄露公司秘密、违反公司规章制度等。责任认定：实习生应承担违约责任，赔偿由此给公司造成的损失。示例：实习生甲在实习期间泄露公司商业秘密，造成公司损失10万元，甲应赔偿公司损失。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付实习生工资、未提供安全的工作环境、未履行保密义务等。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿由此给实习生造成的损失。示例：乙方未按时支付实习生乙的工资，导致乙生活困难，乙方应赔偿乙的经济损失。3.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时提供实习生岗位、未履行合同约定的义务等。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿由此给乙方造成的损失。示例：甲方未按时提供实习生丙的岗位，导致丙实习任务，甲方应赔偿丙的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行合同约定的义务、泄露保密信息等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿由此给甲方、乙方或实习生造成的损失。示例：第三方丁在介入过程中泄露实习生戊的个人信息，造成戊的损失，丁应赔偿戊的损失。全文完。2025年度在校生实习劳务派遣管理服务协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2专用名词解释2.双方基本情况2.1实习生基本信息2.2派遣单位基本信息2.3服务单位基本信息3.实习岗位及要求3.1实习岗位描述3.2实习岗位要求3.3实习生资格4.实习期限与工作内容4.1实习期限4.2工作内容4.3工作时间5.实习生待遇5.1工资及福利5.2社会保险及公积金5.3其他待遇6.实习管理6.1实习生选拔与派遣6.2实习生培训与考核6.3实习生权益保障7.服务单位责任7.1工作环境与条件7.2安全生产与劳动保护7.3实习指导与监督8.派遣单位责任8.1实习生派遣与协调8.2实习生权益保障8.3实习生档案管理9.实习生违约责任9.1实习生违约情形9.2违约责任承担9.3违约处理程序10.服务单位违约责任10.1服务单位违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除与终止程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同生效日期14.其他14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“实习生”指根据本协议被派遣至服务单位进行实习的学生。1.1.2“派遣单位”指负责实习生派遣和管理的单位。1.1.3“服务单位”指接收实习生进行实习的单位。1.1.4“实习岗位”指服务单位为实习生提供的实习职位。1.1.5“实习期限”指实习生在服务单位进行实习的时间长度。1.1.6“工作内容”指实习生在实习岗位上的具体工作任务。1.2专用名词解释1.2.1“社会保险”指根据国家法律规定，为保障实习生在实习期间及毕业后享有社会保险待遇而由派遣单位负责缴纳的保险。1.2.2“公积金”指根据国家法律规定，为保障实习生在实习期间及毕业后享有住房公积金待遇而由派遣单位负责缴纳的公积金。第二条双方基本情况2.1实习生基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3年龄：2.1.4学籍：2.1.5专业：2.1.6身份证号码：2.2派遣单位基本信息2.2.1单位名称：2.2.2单位地址：2.2.3联系人：2.2.4联系电话：2.3服务单位基本信息2.3.1单位名称：2.3.2单位地址：2.3.3联系人：2.3.4联系电话：第三条实习岗位及要求3.1实习岗位描述3.1.1岗位名称：3.1.2岗位职责：3.1.3岗位要求：3.2实习岗位要求3.2.1专业要求：3.2.2学历要求：3.2.3技能要求：3.3实习生资格3.3.1符合岗位要求的专业背景；3.3.2通过服务单位组织的面试；3.3.3签订本协议。第四条实习期限与工作内容4.1实习期限4.1.1实习期限为：个月；4.1.2实习期限自年月日起至年月日止。4.2工作内容4.2.1实习生在实习期间应按照服务单位的工作要求，完成指定的实习任务；4.2.2实习生应遵守服务单位的工作纪律和规章制度；4.2.3实习生应服从服务单位的安排和管理。第五条实习生待遇5.1工资及福利5.1.1实习生在实习期间，按照服务单位的规定享受相应的工资待遇；5.1.2实习生在实习期间，享受服务单位规定的福利待遇；5.2社会保险及公积金5.2.1派遣单位负责为实习生缴纳社会保险及公积金；5.2.2派遣单位应按照国家法律规定，足额缴纳社会保险及公积金；5.3其他待遇5.3.1实习生在实习期间，如有其他特殊待遇，由双方另行协商确定。第六条实习管理6.1实习生选拔与派遣6.1.1派遣单位负责选拔符合岗位要求的实习生；6.1.2派遣单位负责将实习生派遣至服务单位；6.2实习生培训与考核6.2.1服务单位负责对实习生进行岗前培训；6.2.2服务单位负责对实习生进行实习期间的考核；6.3实习生权益保障6.3.1实习生在实习期间享有合法权益；6.3.2实习生在实习期间，如遇权益受损，有权向派遣单位或服务单位投诉。第七条服务单位责任7.1工作环境与条件7.1.1服务单位应提供符合国家规定的劳动保护设施和条件；7.1.2服务单位应确保实习生的人身安全和健康；7.2安全生产与劳动保护7.2.1服务单位应加强安全生产管理，预防安全事故的发生；7.2.2服务单位应加强对劳动保护设施和条件的维护与更新；7.3实习指导与监督7.3.1服务单位应指定专人负责实习生的指导与监督；7.3.2服务单位应定期组织实习生进行工作交流与培训。第八条派遣单位责任8.1实习生派遣与协调8.1.1派遣单位应根据服务单位的需求，及时派遣符合要求的实习生；8.1.2派遣单位应与服务单位保持沟通，协调实习生在实习期间的相关事宜；8.2实习生权益保障8.2.1派遣单位应确保实习生在实习期间的合法权益不受侵害；8.2.2派遣单位应协助实习生解决实习期间遇到的问题；8.3实习生档案管理8.3.1派遣单位应建立实习生的档案，包括实习协议、实习证明等；8.3.2派遣单位应妥善保管实习生的档案，确保档案的完整性和安全性。第九条实习生违约责任9.1实习生违约情形9.1.1实习生未按照协议约定的时间期限完成实习；9.1.2实习生违反服务单位的工作纪律和规章制度；9.1.3实习生泄露服务单位的商业秘密；9.2违约责任承担9.2.1实习生违反协议约定，应承担相应的违约责任；9.2.2实习生违约，导致派遣单位或服务单位遭受损失的，应承担赔偿责任；9.3违约处理程序9.3.1实习生违约，由服务单位或派遣单位提出违约处理意见；9.3.2实习生对违约处理意见有异议的，可向双方协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十条服务单位违约责任10.1服务单位违约情形10.1.1服务单位未按照协议约定提供实习岗位；10.1.2服务单位未按照协议约定保障实习生的权益；10.1.3服务单位未按照协议约定提供必要的培训和支持；10.2违约责任承担10.2.1服务单位违反协议约定，应承担相应的违约责任；10.2.2服务单位违约，导致实习生遭受损失的，应承担赔偿责任；10.3违约处理程序10.3.1服务单位违约，由实习生或派遣单位提出违约处理意见；10.3.2服务单位对违约处理意见有异议的，可向双方协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议；11.1.2协商不成的，可依法申请仲裁；11.1.3仲裁不成的，可依法提起诉讼；11.2争议解决程序11.2.1双方应在争议发生后30日内提出争议解决请求；11.2.2争议解决过程中，双方应保持沟通，积极协商；11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为：。第十二条合同解除与终止12.1合同解除情形12.1.1实习期限届满；12.1.2双方协商一致解除合同；12.1.3出现协议约定或法律法规规定的其他解除合同的情形；12.2合同终止情形12.2.1实习期限届满，合同自然终止；12.2.2双方协商一致终止合同；12.3合同解除与终止程序12.3.1双方应提前30日书面通知对方解除或终止合同；12.3.2合同解除或终止后，双方应进行清算，处理相关事宜。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签署本协议；13.1.2双方在协议上加盖公章或合同专用章；13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致变更合同内容；13.2.2变更后的合同应以书面形式签署，并由双方加盖公章或合同专用章；13.3合同生效日期13.3.1合同自双方签署之日起生效。第十四条其他14.1通知方式14.1.1双方之间的通知应以书面形式进行；14.1.2通知应当送达至对方指定的地址；14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于实习协议、实习证明等；14.2.2附件与本合同具有同等法律效力；14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份；14.4合同签署日期14.4.1本合同自双方签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1“第三方”是指在实习劳务派遣管理服务协议中，除了甲乙双方以外的任何参与方，包括但不限于中介机构、咨询公司、担保公司、法律顾问等。1.2第三方的介入应当是基于甲乙双方的共同约定，并在本协议中明确其职责、权利和义务。第二条第三方职责2.1第三方应当根据甲乙双方的委托，提供相应的中介、咨询、担保或法律服务等。2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。第三条第三方权利3.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行服务职责。3.2第三方在履行服务职责过程中，有权获得合理的报酬。第四条第三方义务4.1第三方应确保其提供的服务质量，并对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第五条第三方介入的程序5.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方的服务内容和预期目标。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同制定详细的合作方案。第六条第三方责任限额6.1第三方在履行服务职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。6.2第三方责任限额不得超过甲乙双方因第三方原因遭受的直接经济损失。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间协议的任何直接责任。7.2第三方在履行服务职责时，应遵守甲乙双方的要求，但第三方对甲乙双方之间的纠纷不承担调解或仲裁责任。7.3第三方在履行服务职责过程中，如需与实习生进行直接接触，应事先取得甲乙双方的书面同意。第八条第三方变更或退出8.1如第三方因故无法继续履行服务职责，应提前30日通知甲乙双方，并协助甲乙双方寻找替代第三方。8.2如甲乙双方认为第三方无法满足服务需求，有权要求第三方退出，并有权选择其他第三方介入。第九条第三方服务的费用9.1第三方服务的费用由甲乙双方根据实际情况协商确定，并在协议中明确。9.2第三方服务的费用支付方式、时间及金额应在协议中明确约定。第十条第三方服务的监督与考核10.1甲乙双方有权对第三方提供的服务进行监督和考核。10.2第三方应按照甲乙双方的要求，定期提交服务报告，包括服务内容、进展情况和存在的问题等。第十一条第三方服务的争议解决11.1第三方服务的争议解决方式与甲乙双方之间的争议解决方式相同。11.2第三方服务的争议解决程序与甲乙双方之间的争议解决程序相同。第十二条本协议的适用12.1第三方介入后的修正条款与本协议的其他条款具有同等法律效力。12.2本协议的修正条款对第三方具有约束力，第三方应遵守并履行其义务。第十三条其他13.1本协议的修正条款由甲乙双方与第三方共同签署。13.2本协议的修正条款自签署之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习生信息表详细要求：包含实习生姓名、性别、年龄、学籍、专业、身份证号码等个人信息。附件说明：用于记录实习生的基本信息，以便于管理和沟通。2.实习协议详细要求：明确实习期限、工作内容、工资福利、社会保险及公积金等内容。附件说明：作为双方签订的正式协议，具有法律效力。3.实习生培训计划详细要求：列出实习期间的培训课程、时间安排、培训目标等。附件说明：用于指导实习生在实习期间的培训活动。4.实习生考核表详细要求：设定考核指标、考核时间、考核方式等。附件说明：用于评估实习生在实习期间的表现。5.实习生工资支付明细表详细要求：记录实习生的工资支付情况，包括支付时间、金额等。附件说明：用于确保实习生工资的准确支付。6.社会保险及公积金缴纳明细表详细要求：记录实习生社会保险及公积金的缴纳情况。附件说明：用于证明派遣单位已为实习生缴纳相关保险。7.实习生离职证明详细要求：明确实习生的离职原因、离职时间等。附件说明：用于证明实习生的实习经历。8.第三方服务协议详细要求：明确第三方的服务内容、费用、责任等。附件说明：用于规范第三方在实习劳务派遣管理服务协议中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.实习生违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间期限完成实习；违反服务单位的工作纪律和规章制度。责任认定标准：实习生应承担违约责任，赔偿派遣单位或服务单位因违约行为造成的损失。2.派遣单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定派遣符合要求的实习生；未保障实习生的权益。责任认定标准：派遣单位应承担违约责任，赔偿实习生因违约行为造成的损失。示例说明：派遣单位未按约定时间派遣实习生，导致实习生无法按时开始实习，需赔偿实习生因此遭受的损失。3.服务单位违约行为及责任认定违约行为：未按约定提供实习岗位；未保障实习生的权益。责任认定标准：服务单位应承担违约责任，赔偿实习生因违约行为造成的损失。示例说明：服务单位未按约定提供实习岗位，导致实习生无法实习，需赔偿实习生因此遭受的损失。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行服务职责；泄露商业秘密或个人隐私。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约行为造成的损失。示例说明：第三方在提供服务过程中泄露商业秘密，需赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。2025年度在校生实习劳务派遣管理服务协议2本合同目录一览一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议依据4.协议生效二、双方当事人1.发包方基本信息2.承包方基本信息3.发包方与承包方关系三、实习劳务派遣服务内容1.实习生招聘2.实习生培训3.实习生派遣4.实习生管理5.实习生权益保障6.实习生考核四、服务期限1.服务起始时间2.服务终止时间3.服务期限变更五、服务费用及支付方式1.服务费用总额2.服务费用构成3.服务费用支付方式4.服务费用支付时间5.服务费用调整六、违约责任1.发包方违约责任2.承包方违约责任3.违约责任承担方式七、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序八、保密条款1.保密信息范围2.保密义务3.保密期限九、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除与终止的程序十、其他1.协议附件2.协议解释3.协议修改4.协议生效日期5.协议签署地点第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议背景1.2协议目的本协议旨在规范甲方所属单位在校生实习劳务派遣管理工作，保障实习生合法权益，提高实习质量，促进校企合作，实现人才培养与就业的良性互动。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国职业教育法》等相关法律法规及国家相关政策制定。1.4协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第二条双方当事人2.1发包方基本信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.2承包方基本信息乙方名称：____________________乙方地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________2.3发包方与承包方关系甲方与乙方系合作协议关系，乙方作为劳务派遣单位，负责为甲方提供在校生实习劳务派遣服务。第三条实习劳务派遣服务内容3.1实习生招聘乙方负责按照甲方要求，进行实习生招聘工作，确保招聘的实习生符合甲方岗位要求。3.2实习生培训乙方对招聘到的实习生进行岗前培训，包括企业文化、岗位技能、安全知识等，培训合格后方可派遣至甲方单位。3.3实习生派遣乙方根据甲方需求，将培训合格的实习生派遣至甲方单位进行实习。3.4实习生管理乙方对派遣至甲方单位的实习生进行日常管理，包括考勤、考核、违纪处理等。3.5实习生权益保障乙方保障实习生在实习期间的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、社会保障等。3.6实习生考核乙方对实习生的实习情况进行考核，考核结果作为实习生是否留用的依据。第四条服务期限4.1服务起始时间本协议服务期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2服务终止时间本协议服务期限如需终止，双方应提前____个月书面通知对方，并按照约定程序办理相关手续。4.3服务期限变更如因特殊情况需要变更服务期限，双方应协商一致，并在本协议中予以明确。第五条服务费用及支付方式5.1服务费用总额本协议服务费用总额为人民币____元整。5.2服务费用构成服务费用包括实习生工资、社保、公积金、培训费用、管理费用等。5.3服务费用支付方式甲方应在每月____日前将当月服务费用支付至乙方指定账户。5.4服务费用支付时间本协议服务费用支付时间为每月____日。5.5服务费用调整如国家相关政策调整导致服务费用发生变化，双方应协商一致，并在本协议中予以明确。第六条违约责任6.1发包方违约责任甲方如未按时支付服务费用，应向乙方支付____%的违约金。6.2承包方违约责任乙方如未按约定派遣符合要求的实习生，应向甲方支付____%的违约金。6.3违约责任承担方式违约方应按照本协议约定承担违约责任，如违约金不足以弥补损失，违约方应承担相应的赔偿责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构双方在履行本协议过程中发生的争议，可向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。7.3争议解决程序争议解决机构在接到仲裁申请后，应在____个工作日内组成仲裁庭，并按照仲裁规则进行仲裁。7.4争议解决费用仲裁费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。第八条保密条款8.1保密信息范围本协议项下涉及的保密信息包括但不限于甲方单位的商业秘密、技术秘密、经营策略、客户信息、实习生个人信息等。8.2保密义务1.双方对本协议项下所涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或公开。2.双方应采取合理措施，防止保密信息被泄露或不当使用。8.3保密期限本协议项下的保密义务自本协议生效之日起至协议终止后____年内持续有效。第九条协议解除与终止9.1协议解除条件1.任何一方违反本协议约定，严重损害对方权益的；2.发生不可抗力，致使本协议无法继续履行的；3.经双方协商一致，决定解除本协议的。9.2协议终止条件1.协议约定的服务期限届满；2.发生本协议约定的解除条件，且解除后协议无法继续履行的；3.双方同意终止本协议的其他情形。9.3协议解除与终止的程序1.双方协商一致解除或终止本协议的，应书面通知对方，并办理相关手续；2.发生不可抗力导致本协议无法继续履行的，应及时通知对方，并提供相关证明；3.发生其他解除或终止条件的，按照本协议约定的程序办理。第十条其他10.1协议附件本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。10.2协议解释本协议如有未尽事宜，由双方另行协商解决；如双方意见不一致，按照国家法律法规及行业惯例执行。10.3协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.4协议生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。10.5协议签署地点本协议签署地为____市____区。第十一条约定生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效，一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。第十二条违约金计算违约金的计算方法如下：1.违约金按实际损失的一定比例计算；2.违约金的计算公式为：违约金=实际损失×违约金比例。第十三条法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十四条不可抗力1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或部分无法履行的，双方应相互理解，并协商解决。3.发生不可抗力事件，一方应及时通知对方，并提供相关证明。第二部分：第三方介入后的修正一、第三方概念界定1.2第三方包括但不限于中介方、咨询方、担保方、技术服务方等。二、第三方介入的情形2.1甲乙双方在履行本协议过程中，如需第三方提供协助，可邀请第三方介入。2.2第三方介入应经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。三、第三方责任限额3.1.1第三方的责任范围；3.1.2第三方的责任限额；3.1.3第三方责任的承担方式。3.2若第三方责任限额未在合作协议中约定，则第三方对本协议项下的