二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点方案合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点方案合同本合同目录一览1.总则1.1改革背景1.2改革目标1.3改革原则2.适用范围2.1试点单位2.2试点人员2.3试点期限3.人员聘用3.1聘用方式3.2聘用条件3.3聘用程序4.聘用合同4.1合同内容4.2合同期限4.3合同解除与终止5.工资福利5.1工资标准5.2工资调整5.3福利待遇6.职称评聘6.1评聘条件6.2评聘程序6.3职称晋升7.绩效考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果运用8.人才培养8.1培训内容8.2培训方式8.3培训效果评价9.退出机制9.1退出条件9.2退出程序9.3退出待遇10.争议解决10.1争议处理方式10.2争议处理机构10.3争议处理程序11.附则11.1本方案的解释权11.2本方案的实施日期11.3本方案的修订程序12.附件12.1附件一：聘用合同范本12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：人才培养计划13.试点单位职责13.1试点单位组织领导13.2试点单位实施计划14.试点工作监督14.1监督机构14.2监督内容14.3监督程序第一部分：合同如下：1.总则1.1改革背景我国事业单位长期以来存在人员结构不合理、管理机制不灵活、缺乏竞争激励机制等问题。为进一步深化事业单位人事制度改革，提高事业单位公共服务能力，本方案根据国家相关政策，结合实际，制定本改革试点方案。1.2改革目标通过改革试点，建立适应事业单位发展需要的新型用人机制，实现人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低，充分调动事业单位工作人员的积极性和创造性，提高事业单位整体效能。1.3改革原则（1）坚持党管干部原则，加强党组织对事业单位人事工作的领导；（2）坚持依法治事原则，严格执行国家有关法律法规；（3）坚持公开、公平、公正原则，保障事业单位工作人员的合法权益；（4）坚持分类指导原则，根据不同事业单位的特点，采取差异化的改革措施。2.适用范围2.1试点单位本方案适用于本地区符合条件的各级各类事业单位，具体包括教育、卫生、科技、文化、体育等领域。2.2试点人员试点人员包括试点单位在职在岗的正式工作人员，不含退休、退职人员。2.3试点期限本方案试点期限为三年，自批准之日起计算。3.人员聘用3.1聘用方式试点单位人员聘用采取公开招聘、竞聘上岗、续聘等方式。3.2聘用条件（2）具备履行岗位职责所需的专业知识和能力；（3）身体健康，符合岗位要求；（4）具备相应学历、学位或专业技术资格。3.3聘用程序（1）发布招聘信息，明确招聘岗位、人数、条件等；（2）报名及资格审查；（3）组织考试或考核；（4）确定拟聘人员名单；（5）签订聘用合同。4.聘用合同4.1合同内容聘用合同应包括岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、试用期、合同期限、解除与终止合同的条件、违约责任等内容。4.2合同期限聘用合同期限为三年，其中试用期不超过六个月。4.3合同解除与终止（1）在合同期限内，双方协商一致，可以解除或终止合同；（2）因国家政策调整、单位撤并等原因，需要解除或终止合同；（3）在试用期内，如发现不符合聘用条件，单位可以解除合同；（4）聘用人员有违法违纪行为，单位可以解除合同。5.工资福利5.1工资标准试点单位人员工资标准按照国家规定和当地实际水平确定，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2工资调整根据国家政策、物价水平和单位经济效益，适时调整工资标准。5.3福利待遇试点单位人员享受国家规定的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、带薪年休假等。6.职称评聘6.1评聘条件（1）具备相应专业技术职务任职资格；（3）连续从事专业技术工作，且在本专业领域有突出贡献。6.2评聘程序（1）单位组织评审，提出拟聘人员名单；（2）公示无异议后，办理职称聘用手续。6.3职称晋升（1）按照国家规定，结合单位实际，制定职称晋升制度；（2）聘用人员晋升职称，应参加相应的专业技术职务任职资格评审。7.绩效考核7.1考核标准（1）德、能、勤、绩等方面；（2）岗位要求、工作任务完成情况；（3）工作创新、成果转化等方面。7.2考核程序（1）单位制定考核办法，明确考核指标和权重；（2）组织考核，包括个人述职、民主测评、专家评审等；（3）公示考核结果，对考核不合格者，根据情况予以调整。7.3考核结果运用（1）考核结果作为聘用、晋升、奖惩的重要依据；（2）对考核优秀者给予表彰和奖励；（3）对考核不合格者，按照规定进行处理。8.人才培养8.1培训内容（1）岗前培训：针对新聘用人员，进行岗位所需的基本知识和技能培训；（2）在职培训：对在岗人员，根据岗位需求和职业生涯规划，提供专业技能提升和综合素质培训；（3）专题培训：针对特定领域或项目需求，组织专题讲座、研讨会等。8.2培训方式（1）集中培训：定期组织集中培训，邀请专家授课；（2）网络培训：利用网络平台，提供在线学习资源和远程培训；（3）实践培训：通过挂职锻炼、项目参与等方式，提升实际操作能力。8.3培训效果评价（1）培训结束后，对参训人员进行考核，评估培训效果；（2）根据考核结果，对培训内容和方法进行调整优化；（3）建立培训档案，记录参训人员的培训情况和成果。9.退出机制9.1退出条件（1）达到法定退休年龄；（2）因健康原因无法胜任工作；（3）因单位撤并、转制等原因；（4）连续两年考核不合格；（5）违反单位规章制度，情节严重。9.2退出程序（1）单位提出退出建议；（2）聘用人员申请或单位决定；（3）公示退出决定；（4）办理相关手续。9.3退出待遇（1）按照国家规定和单位政策，享受相应的养老保险、医疗保险等待遇；（2）根据工作年限和贡献，给予经济补偿。10.争议解决10.1争议处理方式（1）协商解决：双方协商达成一致；（2）调解解决：通过调解委员会进行调解；（3）仲裁解决：提交仲裁机构仲裁；（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。10.2争议处理机构（1）单位内部争议调解委员会；（2）地方人事争议仲裁委员会；（3）人民法院。10.3争议处理程序（1）提出争议；（2）申请处理；（3）调查取证；（4）作出处理决定。11.附则11.1本方案的解释权本方案由人事厅负责解释。11.2本方案的实施日期本方案自发布之日起实施。11.3本方案的修订程序本方案根据实际情况进行修订，修订程序参照本方案制定。12.附件12.1附件一：聘用合同范本12.2附件二：绩效考核标准12.3附件三：人才培养计划13.试点单位职责13.1试点单位组织领导成立试点工作领导小组，负责试点工作的组织实施。13.2试点单位实施计划制定试点工作实施方案，明确工作目标、任务、时间节点和责任人。14.试点工作监督14.1监督机构成立试点工作监督小组，负责对试点工作进行监督检查。14.2监督内容（1）试点工作是否符合国家政策规定；（2）试点工作是否按照方案要求执行；（3）试点工作是否取得实效。14.3监督程序（1）定期检查试点工作进展情况；（2）对试点工作中存在的问题进行督促整改；（3）对试点工作进行全面评估。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定义在本合同中，“第三方”指除甲方、乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、担保机构、审计机构等。1.2责任划分第三方介入本合同事项时，其责任仅限于其专业服务范围，不承担甲方、乙方之间的合同责任。2.第三方介入的同意2.1介入前提甲方、乙方在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的需求；（2）双方协商确定第三方介入的具体事项和范围；（3）签订第三方服务协议，明确双方的权利义务；（4）第三方按照协议约定履行服务职责。3.第三方责任限额3.1责任范围第三方的责任仅限于其在服务协议中约定的服务范围和内容。3.2限额计算（1）第三方责任限额按照服务协议约定的金额计算；（2）如无约定，第三方责任限额不超过合同总金额的10%。3.3责任承担（1）第三方在责任限额内承担赔偿责任；（2）超出责任限额的部分，由甲方、乙方根据合同约定承担。4.第三方介入的额外条款及说明4.1第三方服务协议（1）第三方服务协议应明确服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等；（2）第三方服务协议的签订不得违反国家法律法规和本合同约定。4.2第三方变更（1）如需更换第三方，应经甲方、乙方书面同意；（2）更换后的第三方应具备与原第三方相同或更高的资质和能力。4.3第三方违约责任（1）第三方违反服务协议约定，应承担违约责任；（2）甲方、乙方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1甲方与乙方之间的合同责任甲方、乙方按照本合同约定承担相应的权利和义务。5.2第三方与甲方之间的责任第三方按照服务协议约定，对甲方承担相应的责任。5.3第三方与乙方之间的责任第三方按照服务协议约定，对乙方承担相应的责任。5.4甲方、乙方与第三方之间的责任（1）在第三方介入本合同事项时，甲方、乙方应按照本合同约定履行相应义务；（2）第三方介入事项的处理结果，由甲方、乙方按照本合同约定承担相应的权利和义务。6.第三方介入的合规性6.1第三方资质第三方介入本合同事项时，应具备相应的资质和许可。6.2第三方保密第三方在履行服务职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方、乙方商业秘密。6.3第三方行为规范第三方在履行服务职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用合同范本详细要求：（1）合同范本应包含双方基本信息、岗位信息、聘用期限、工资待遇、福利待遇、违约责任等内容；（2）合同范本格式规范，字迹清晰；（3）合同范本需经双方签字盖章后方可生效。2.附件二：绩效考核标准详细要求：（1）绩效考核标准应明确考核指标、权重、评分标准等内容；（2）绩效考核标准应具有可操作性，便于实际操作；（3）绩效考核标准需经双方协商一致。3.附件三：人才培养计划详细要求：（1）人才培养计划应明确培训目标、培训内容、培训方式、培训效果评价等内容；（2）人才培养计划应具有针对性，结合单位实际；（3）人才培养计划需经双方共同制定。4.附件四：第三方服务协议详细要求：（1）服务协议应明确服务内容、服务期限、服务费用、保密条款等；（2）服务协议格式规范，字迹清晰；（3）服务协议需经双方签字盖章后方可生效。5.附件五：争议解决协议详细要求：（1）协议应明确争议解决方式、争议处理机构、争议处理程序等内容；（2）协议格式规范，字迹清晰；（3）协议需经双方签字盖章后方可生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付乙方工资；未按照合同约定提供工作条件；未按照合同约定提供培训机会。（2）乙方违约：未按时完成工作任务；未按照合同约定履行保密义务；未按照合同约定提供劳动。2.责任认定标准（1）违约责任的认定，以合同约定为准；（2）违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：向守约方支付违约金；退还因违约行为获得的利益；恢复守约方因违约行为遭受的损失。3.违约责任示例说明（1）甲方违约示例：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金。（2）乙方违约示例：乙方未按时完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因违约行为造成的损失。全文完。二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点方案合同1本合同目录一览1.试点方案概述1.1改革背景1.2改革目标1.3改革原则2.试点单位及人员范围2.1试点单位2.2试点人员范围3.聘用制度3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘用条件3.4聘用程序4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2薪酬调整4.3福利待遇5.工作岗位5.1岗位设置5.2岗位职责5.3岗位等级6.绩效考核6.1绩效考核体系6.2绩效考核指标6.3绩效考核结果运用7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职手续9.社会保险9.1社会保险种类9.2社会保险缴纳9.3社会保险待遇10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议处理程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止手续12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除手续14.其他14.1不可抗力14.2适用法律14.3合同争议解决第一部分：合同如下：1.试点方案概述1.1改革背景1.2改革目标1.3改革原则2.试点单位及人员范围2.1试点单位2.2试点人员范围3.聘用制度3.1聘用方式3.2聘用期限3.3聘用条件3.4聘用程序4.薪酬福利4.1薪酬结构4.2薪酬调整4.3福利待遇5.工作岗位5.1岗位设置5.2岗位职责5.3岗位等级6.绩效考核6.1绩效考核体系6.2绩效考核指标6.3绩效考核结果运用7.培训与发展7.1培训计划7.2培训内容7.3培训方式8.离职与解聘8.1离职条件8.2解聘条件8.3离职手续8.1离职条件8.1.1个人原因离职8.1.1.1试用期内提前解除合同8.1.1.2试用期满后提出辞职8.1.2单位原因离职8.1.2.1单位裁员8.1.2.2单位解除劳动合同8.2解聘条件8.2.1违反工作纪律8.2.2工作能力不足8.2.3严重失职8.2.4被依法追究刑事责任8.3离职手续8.3.1提前通知8.3.2办理离职手续8.3.3社会保险转移9.社会保险9.1社会保险种类9.2社会保险缴纳9.3社会保险待遇9.1社会保险种类9.1.1养老保险9.1.2医疗保险9.1.3失业保险9.1.4工伤保险9.1.5生育保险9.2社会保险缴纳9.2.1缴费比例9.2.2缴费基数9.2.3缴费时间9.3社会保险待遇9.3.1养老金待遇9.3.2医疗待遇9.3.3失业待遇9.3.4工伤待遇9.3.5生育待遇10.劳动争议处理10.1劳动争议解决方式10.2劳动争议处理程序10.1劳动争议解决方式10.1.1内部调解10.1.2劳动仲裁10.1.3诉讼10.2劳动争议处理程序10.2.1申请仲裁10.2.2仲裁程序10.2.3诉讼程序11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止手续11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致11.1.2单方面解除合同11.1.2.1单位解除合同11.1.2.2员工解除合同11.2合同终止条件11.2.1合同到期11.2.2单位终止合同11.2.3员工终止合同11.3合同解除与终止手续11.3.1提前通知11.3.2办理合同解除或终止手续11.3.3社会保险转移12.违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担12.3违约赔偿12.1违约行为12.1.1未按时支付薪酬12.1.2未履行培训义务12.1.3违反合同约定12.2违约责任承担12.2.1按合同约定承担12.2.2按法律规定承担12.3违约赔偿12.3.1确定赔偿金额12.3.2赔偿方式13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除手续13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同内容合法13.1.3合同形式合法13.2合同解除条件13.2.1双方协商一致13.2.2单方面解除合同13.2.2.1单位解除合同13.2.2.2员工解除合同13.3合同解除手续13.3.1提前通知13.3.2办理合同解除手续13.3.3社会保险转移14.其他14.1不可抗力14.2适用法律14.3合同争议解决14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件14.1.2不可抗力处理14.2适用法律14.2.1合同适用法律14.2.2法律变更14.3合同争议解决14.3.1争议解决方式14.3.2争议解决机构第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，根据甲乙双方协商一致或者法律法规规定，介入本合同履行的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、仲裁机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1确保合同履行的公平、公正和合法性。15.2.2提高合同履行的效率和质量。15.3第三方介入的条件15.3.1甲乙双方协商一致。15.3.2符合法律法规的规定。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1第三方责任16.1.1第三方在介入本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。16.1.2第三方对因其介入行为造成的甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助。16.2.2第三方有权对合同履行情况进行监督和检查。16.3第三方义务16.3.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密。16.3.2第三方应及时向甲乙双方报告介入过程中发现的问题。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方对本合同履行过程中因其介入行为造成的甲乙双方损失，应承担的最高赔偿责任。17.2第三方责任限额的确定17.2.1第三方责任限额应在合同中明确约定，或由甲乙双方在协商一致的基础上确定。17.2.2第三方责任限额应根据第三方介入的规模、复杂程度、风险等因素合理确定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方的关系是基于本合同的约定，第三方作为甲方在合同履行过程中的辅助者。18.1.2第三方应服从甲方的管理和监督。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三方与乙方的关系是基于本合同的约定，第三方作为乙方在合同履行过程中的辅助者。18.2.2第三方应服从乙方的管理和监督。18.3第三方与合同履行的关系18.3.1第三方介入本合同履行，应确保合同履行的连续性和稳定性。18.3.2第三方应在本合同规定的范围内行使职责，不得超越权限。19.第三方介入的程序19.1第三方介入的申请19.1.1甲乙双方协商一致后，由一方提出第三方介入申请。19.2第三方介入的审批19.2.1甲乙双方对第三方介入申请进行审议，形成书面审批意见。19.2.2审批意见应明确第三方介入的具体内容和期限。19.3第三方介入的实施19.3.1第三方根据审批意见，按照合同约定和法律法规规定，开展介入工作。19.3.2第三方应定期向甲乙双方报告介入工作进展情况。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止的条件20.1.1合同履行完毕。20.1.2第三方介入的目的已经实现。20.1.3法律法规规定或甲乙双方协商一致。20.2第三方介入终止的程序20.2.1第三方介入终止，应由甲乙双方共同决定。20.2.2第三方介入终止后，应进行必要的交接工作，确保合同履行的连续性和稳定性。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试点单位名单及人员名单详细要求：提供试点单位全称、单位地址、联系电话；试点人员名单包括姓名、岗位、入职时间等信息。附件说明：用于明确试点单位及人员范围。2.附件二：聘用合同范本详细要求：包括聘用方式、期限、条件、程序等内容。附件说明：作为聘用合同的范本，用于指导实际聘用操作。3.附件三：薪酬福利明细表详细要求：列出薪酬结构、调整方式、福利待遇等详细信息。附件说明：用于明确薪酬福利的具体内容。4.附件四：岗位职责说明书详细要求：详细描述各岗位的职责、权限、任职资格等。附件说明：用于指导岗位设置和人员配置。5.附件五：绩效考核指标体系详细要求：列出绩效考核的指标、权重、评分标准等。附件说明：用于规范绩效考核工作。6.附件六：培训计划及实施记录详细要求：包括培训内容、方式、时间、参与人员等信息。附件说明：用于记录和评估培训效果。7.附件七：离职与解聘手续清单详细要求：列出离职、解聘手续的具体流程和所需材料。附件说明：用于明确离职、解聘手续的办理要求。8.附件八：社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险种类、缴纳比例、缴费基数等信息。附件说明：用于明确社会保险缴纳的相关规定。9.附件九：劳动争议处理流程图详细要求：展示劳动争议处理的各个环节和程序。附件说明：用于指导劳动争议的处理工作。10.附件十：合同解除与终止流程图详细要求：展示合同解除与终止的各个环节和程序。附件说明：用于明确合同解除与终止的办理要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲乙双方未按时支付薪酬。1.2甲乙双方未履行培训义务。1.3违反合同约定。2.违约责任认定标准2.1违约行为一经确认，甲乙双方应承担相应的违约责任。2.2违约责任包括但不限于：赔偿损失、支付违约金、恢复原状等。2.3违约责任认定标准如下：3.违约责任示例3.1甲乙双方未按时支付薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付薪酬的千分之五计算。3.2甲乙双方未履行培训义务，甲方应向乙方支付培训费用，并承担乙方因此产生的其他合理损失。3.3违反合同约定，违约方应按照合同约定承担违约责任。全文完。二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点方案合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语解释1.2合同定义2.适用范围3.改革试点目的4.改革试点原则5.试点单位及人员范围5.1试点单位5.2试点人员6.聘用形式及期限6.1聘用形式6.2聘用期限7.薪酬待遇7.1薪酬构成7.2薪酬调整8.工作岗位及职责8.1工作岗位8.2职责描述9.工作考核与评价9.1考核制度9.2评价标准10.社会保险及福利待遇10.1社会保险10.2福利待遇11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语解释1.1.1事业单位：指按照国家规定设立，以公益为目的，从事教育、科研、文化、卫生、体育、社会福利等公共服务活动的组织。1.1.2聘用制：指事业单位与工作人员之间建立劳动关系，明确双方权利义务，依法签订聘用合同，实行合同管理的一种用人制度。1.1.3聘用合同：指事业单位与工作人员双方签订的，明确双方权利义务的书面协议。1.2合同定义1.2.1本合同系指事业单位与工作人员双方根据国家有关法律法规和政策，经平等协商一致，自愿签订的聘用合同。2.适用范围2.1本合同适用于二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点方案涉及的试点单位及人员。3.改革试点目的3.1本试点旨在深化事业单位人事制度改革，完善聘用制，提高事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。4.改革试点原则4.1坚持公开、公平、公正的原则。4.2坚持依法治聘、合同管理的原则。4.3坚持以人为本、激励与约束并重的原则。5.试点单位及人员范围5.1试点单位：指经批准列入二零二四人事厅详释事业单位聘用制改革试点范围的单位。5.2试点人员：指在试点单位工作，符合聘用条件的工作人员。6.聘用形式及期限6.1聘用形式：本合同采取聘用制，实行固定期限聘用。6.2聘用期限：聘用期限一般为三年，可根据实际情况和需要适当调整。7.薪酬待遇7.1薪酬构成：薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。7.2薪酬调整：薪酬调整按照国家及地方的有关规定执行，并根据事业单位实际情况及工作表现进行调整。8.工作岗位及职责8.1工作岗位8.1.1工作岗位由事业单位根据工作需要和工作人员的能力、专长等因素确定。8.1.2工作岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。8.2职责描述8.2.1管理岗位工作人员负责制定和实施单位的管理制度和政策，组织协调单位各项工作。8.2.2专业技术岗位工作人员负责开展专业技术工作，提供专业技术服务。8.2.3工勤技能岗位工作人员负责保障单位正常运转，提供后勤保障服务。9.工作考核与评价9.1考核制度9.1.1事业单位应建立健全考核制度，定期对工作人员进行考核。9.1.2考核应包括德、能、勤、绩等方面，以工作实绩为主要考核内容。9.2评价标准9.2.1评价标准应明确、具体，便于操作，并与岗位要求相匹配。10.社会保险及福利待遇10.1社会保险10.1.1事业单位应依法为工作人员缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。10.2福利待遇10.2.1事业单位应按照国家规定和单位实际情况，为工作人员提供相应的福利待遇，包括带薪休假、节日慰问等。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同；11.1.2试用期内，双方均可提出解除合同；11.1.3人员患病或非因工负伤，经法定医疗机构鉴定，不能从事原岗位工作，经双方协商一致解除合同；11.2合同终止条件11.2.1工作人员达到法定退休年龄；11.2.2工作人员死亡或被宣告失踪；11.2.3因政策调整或单位改革需要，经法定程序解除合同。12.违约责任12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1双方因履行本合同发生争议，应通过友好协商解决。13.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同未尽事宜或与本合同相抵触的，以最新签订的合同为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照本合同的约定，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方的服务内容、服务标准、收费标准等应在合同中明确。15.3第三方权利15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以便其履行服务职责。15.3.2第三方有权根据本合同约定，向甲方和乙方收取服务费用。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲方和乙方之间的合同责任。15.4.2第三方在履行服务职责过程中，不涉及甲方和乙方之间的内部管理事宜。15.4.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应依法承担相应的赔偿责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。16.1.2甲方应配合第三方履行职责，提供必要的协助和支持。16.1.3甲方应对第三方提供的服务质量进行监督，并对服务质量承担责任。16.2乙方责任16.2.1乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.2乙方应配合第三方履行职责，提供必要的信息和资料。16.2.3乙方应对第三方提供的服务质量进行监督，并对服务质量承担责任。17.第三方责任限额17.1.1第三方责任的种类，包括但不限于违约责任、侵权责任等。17.1.2第三方责任限额的具体数额或计算方式。17.1.3第三方责任限额的适用范围。17.1.4第三方责任限额的承担方式，包括但不限于直接赔偿、保险赔偿等。17.2如第三方在履行合同过程中发生责任事件，超出合同约定的责任限额部分，由第三方自行承担。17.3甲方和乙方应在本合同中明确，第三方责任限额不影响甲方和乙方根据本合同享有的权利和承担的义务。17.4本合同中的第三方责任限额条款，不影响甲方和乙方根据其他法律法规享有的权利和承担的义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用合同文本要求：附件应为正式的聘用合同文本，包含甲方、