2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.聘任职位与职责2.1聘任职位2.2职责范围2.3工作地点3.聘任期限3.1起止时间3.2试用期3.3续聘条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3补贴与福利4.4薪酬调整5.股权激励5.1激励方式5.2激励对象5.3激励条件5.4激励计划5.5股权归属6.职业保密与竞业禁止6.1保密义务6.2竞业禁止6.3违约责任7.知识产权归属7.1职务作品7.2非职务作品7.3专利权7.4商标权8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金9.劳动争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除10.1解除条件10.2解除程序10.3解除后的处理11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止后的处理12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：股权激励计划12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业禁止协议13.合同签署13.1签署主体13.2签署时间13.3签署地点14.其他约定14.1通知方式14.2合同变更14.3合同解释14.4合同附件效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确双方的权利义务，规范2025年度互联网企业技术总监的聘任及股权激励事宜，促进双方合作共赢。2.聘任职位与职责2.1聘任职位甲方聘任乙方担任2025年度互联网企业技术总监。2.2职责范围乙方应全面负责公司技术战略规划、技术团队管理、技术项目推进等工作。2.3工作地点乙方工作地点为公司总部，具体办公地点由甲方指定。3.聘任期限3.1起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，任期一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.2试用期乙方入职后，试用期为三个月。3.3续聘条件经双方协商一致，可根据公司发展需要及乙方工作表现，续签本合同。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方基本工资为人民币万元/年。4.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据公司业绩及个人绩效考核结果确定，最高可达基本工资的%。4.3补贴与福利乙方享受公司规定的各项补贴及福利待遇，包括但不限于交通补贴、通讯补贴、住房补贴等。4.4薪酬调整乙方薪酬调整按照公司薪酬管理制度执行，每年进行一次。5.股权激励5.1激励方式甲方采用股权激励计划对乙方进行激励。5.2激励对象本股权激励计划仅适用于乙方。5.3激励条件乙方需满足公司规定的各项条件，包括但不限于工作表现、业绩贡献等。5.4激励计划股权激励计划的具体内容、实施步骤、股权比例等由双方另行签订的《股权激励协议》约定。5.5股权归属乙方获得的股权归其个人所有，但受公司章程及股权激励协议的约束。6.职业保密与竞业禁止6.1保密义务乙方应保守公司商业秘密，不得向任何第三方泄露。6.2竞业禁止乙方在任职期间及离职后一定期限内，不得从事与公司业务竞争的活动。6.3违约责任若乙方违反保密义务或竞业禁止条款，应承担相应的违约责任。7.知识产权归属7.1职务作品乙方在任职期间创作的职务作品，其知识产权归公司所有。7.2非职务作品乙方在任职期间创作的非职务作品，其知识产权归乙方所有。7.3专利权乙方在任职期间申请的专利，其专利权归公司所有。7.4商标权乙方在任职期间申请的商标，其商标权归公司所有。8.违约责任8.1违约情形（1）乙方未按照合同约定履行职责，严重影响公司业务发展；（2）乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密；（3）乙方违反竞业禁止条款，从事与公司业务竞争的活动；（4）乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方；（5）甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或股权激励；（6）双方协商一致认为的其他违约情形。8.2违约责任承担（1）若乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币万元；（2）若甲方违约，应立即补足乙方应得的薪酬或股权激励；（3）若违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。9.劳动争议解决9.1争议解决方式双方发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。9.3争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的程序进行。10.合同解除10.1解除条件（1）合同约定的聘任期限届满，双方协商一致解除合同；（2）乙方因个人原因提出离职，经甲方同意；（3）甲方因乙方严重违约，单方面解除合同；（4）法律法规规定的其他解除条件。10.2解除程序（1）解除合同应提前一个月书面通知对方；（2）解除合同后，双方应按照合同约定办理相关手续；（3）解除合同后，甲方应向乙方支付剩余薪酬及股权激励。10.3解除后的处理（1）解除合同后，乙方应将公司财产、资料等归还甲方；（2）解除合同后，双方应继续履行合同约定的保密义务和竞业禁止条款。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同约定的聘任期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：股权激励计划12.3附件三：保密协议12.4附件四：竞业禁止协议13.合同签署13.1签署主体甲方（公司名称）：____________________乙方（个人姓名）：____________________13.2签署时间：____________________13.3签署地点：____________________14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知、文件等应以书面形式进行，送达地址为合同中约定的地址。14.2合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按照相关法律法规解释。14.4合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中“第三方”指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持服务商等。15.2第三方介入范围（1）协助甲方进行招聘、选拔乙方；（2）提供咨询服务，包括但不限于技术战略规划、团队管理；（3）提供技术支持服务，包括但不限于软件开发、系统维护；（4）协助进行股权激励计划的制定与实施。15.3第三方责任15.3.1责任限额（1）第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）第三方责任限额为人民币万元，超过该限额的部分由甲方和乙方自行承担。15.3.2责任划分（1）第三方因提供的服务不符合合同约定，导致甲方或乙方损失的，由第三方承担全部责任；（2）因甲方或乙方原因导致第三方损失的，由甲方或乙方承担相应责任。15.4第三方权利（1）第三方有权按照合同约定收取服务费用；（2）第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。15.5第三方介入程序（1）甲方和乙方同意第三方介入前，应书面通知对方；（2）甲方和乙方应与第三方签订相应的服务协议，明确双方的权利义务；（3）第三方介入后，应按照合同约定履行职责。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定；（3）甲方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。16.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助；（2）乙方应遵守第三方提供的服务协议，不得擅自变更或解除；（3）乙方应承担第三方因履行合同而产生的合理费用。17.第三方责任限制17.1第三方在履行本合同过程中，因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任；17.2第三方在履行本合同过程中，因甲方或乙方的过错导致合同无法履行或造成损失的，不承担赔偿责任。18.第三方介入的变更与解除18.1第三方介入的变更（1）甲乙双方同意变更第三方介入的，应书面通知对方；（2）变更后的第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的解除（1）甲乙双方同意解除第三方介入的，应书面通知对方；（2）解除第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续；（3）解除第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的保密义务和竞业禁止条款。19.第三方介入争议解决19.1争议解决方式第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。19.2争议解决机构有管辖权的人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：明确技术总监的职位描述、职责范围、工作目标等；列出技术总监所需具备的技能、经验和教育背景；描述技术总监的工作流程和考核标准。2.附件二：股权激励计划详细要求：详细说明股权激励计划的类型、激励对象、激励条件、激励比例等；规定股权激励计划的实施步骤、股权归属和变更情况；明确股权激励计划的终止条件和后续处理。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密信息的定义和范围；规定保密义务的期限和保密措施；约定违反保密义务的违约责任。4.附件四：竞业禁止协议详细要求：约定竞业禁止的范围、期限和地域；规定违反竞业禁止义务的违约责任；明确竞业禁止协议的解除条件和后续处理。5.附件五：劳动合同详细要求：包括甲乙双方的个人信息、合同期限、工作地点、薪酬待遇等；规定双方的权利义务、工作时间和休息休假等；约定合同解除条件和违约责任。6.附件六：第三方服务协议详细要求：明确第三方提供服务的类型、内容、质量标准等；规定第三方服务的费用、支付方式和期限；约定第三方服务的违约责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行职责，严重影响公司业务发展；乙方违反保密义务，泄露公司商业秘密；乙方违反竞业禁止条款，从事与公司业务竞争的活动；乙方因个人原因离职，未提前一个月通知甲方；甲方未按照合同约定支付乙方薪酬或股权激励；第三方未按照服务协议履行职责，造成甲方或乙方损失。2.责任认定标准：违约行为发生时，双方应立即停止违约行为；违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等；若违约行为给对方造成重大损失的，违约方应承担相应的刑事责任。简要示例说明：乙方未按照合同约定完成项目，导致项目延期，甲方遭受损失。乙方应赔偿甲方因延期而产生的直接经济损失，并支付违约金。第三方在提供技术支持服务过程中，因自身原因导致系统故障，甲方遭受损失。第三方应赔偿甲方因故障而产生的直接经济损失，并支付违约金。全文完。2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同1甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘任1.聘任职位乙方被聘任为甲方2025年度技术总监，负责甲方的技术战略规划、技术团队管理及技术创新等工作。2.聘任期限本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。二、股权激励1.激励方案甲方同意对乙方实施股权激励，具体激励方案包括但不限于股权比例、授予条件、解锁期限等。2.股权授予甲方将在乙方满足约定的任职条件和业绩要求后，授予乙方相应的股权。三、薪酬及福利1.薪酬乙方在聘任期间将获得甲方规定的薪酬，包括基本工资、绩效奖金等。2.福利甲方将为乙方提供相应的福利待遇，包括五险一金、带薪休假等。四、合同解除及违约责任1.合同解除任何一方在合同期限内，如遇特殊情况，需解除合同时，应提前______个月书面通知对方。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和考核，确保其履行技术总监职责。有权根据公司发展需要调整乙方的岗位职责。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，支持其个人职业成长。按照合同约定支付乙方的薪酬和股权激励收益。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和股权激励。有权在合同期间享受公司提供的福利待遇。义务：履行技术总监职责，为公司技术创新和业务发展贡献力量。遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。六、考核与绩效1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容主要包括工作业绩、团队合作、创新能力等。2.绩效标准绩效标准将根据公司年度目标和行业标杆制定，并定期进行调整。七、股权激励计划1.激励方案股权激励方案包括但不限于股权激励计划的具体条款、激励对象、激励条件等。2.股权授予股权激励的授予将根据乙方的业绩表现和公司发展情况决定。八、合同解除与终止1.合同解除双方可以在合同期限内协商一致解除合同。如乙方严重违反合同约定或对公司造成重大损失，甲方有权单方面解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自然终止。如合同终止，甲方应按照约定支付乙方剩余的薪酬和股权激励收益。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同约定或对公司造成重大损失，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于薪酬结构、研发计划等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同2合同目录第一章合同概述1.1合同订立依据1.2合同目的和意义1.3合同生效条件第二章双方基本信息2.1企业信息2.2任职者信息2.3联系方式第三章聘任职位及职责3.1职位名称3.2职位职责3.3职位权限3.4工作地点第四章聘任期限4.1起止时间4.2聘任形式4.3延长条件第五章薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3补充保险5.4福利待遇第六章股权激励6.1激励方案6.2股权分配6.3激励条件6.4股权锁定期第七章知识产权归属7.1技术成果归属7.2知识产权归属7.3合作开发成果第八章保密义务8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议处理机构10.3争议解决程序第十一章合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果第十二章合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除12.4合同终止第十三章合同的解除和终止后的处理13.1交接工作13.2知识产权转让13.3资产清算13.4欠款偿还第十四章合同的其他约定14.1其他约定事项14.2合同附件14.3合同签订日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同订立依据1.本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国公司法》及相关法律法规订立。1.2合同目的和意义1.本合同旨在明确双方的权利、义务，规范聘任关系，促进企业发展。1.3合同生效条件1.本合同自双方签字盖章之日起生效。第二章双方基本信息2.1企业信息2.企业名称：[企业名称]2.企业注册地址：[企业注册地址]2.2任职者信息2.任职者姓名：[任职者姓名]2.任职者身份证号码：[任职者身份证号码]2.3联系方式2.企业联系人：[联系人姓名]2.联系电话：[联系电话]2.任职者联系人：[联系人姓名]2.联系电话：[联系电话]第三章聘任职位及职责3.1职位名称3.技术总监3.2职位职责3.2.1负责公司技术战略的制定和实施；3.2.2负责技术团队的建设和管理；3.2.3负责公司技术项目的规划、执行和监控；3.2.4负责公司技术创新和研发；3.2.5负责与公司其他部门及外部合作伙伴的沟通协调；3.3职位权限3.3.1参与公司重大技术决策；3.3.2对技术团队进行绩效考核；3.3.3招聘、选拔、培训、考核、解聘技术团队人员；3.3.4指导和监督下属完成工作任务；3.4工作地点3.工作地点：[企业工作地点]第四章聘任期限4.1起止时间4.聘任起始时间：2025年1月1日4.聘任终止时间：2025年12月31日4.2聘任形式4.本合同为固定期限劳动合同。4.3延长条件4.在合同期限届满前，如双方协商一致，可以延长合同期限。第五章薪酬待遇5.1基本工资5.基本工资：人民币[基本工资数额]元/月5.2绩效奖金5.绩效奖金：根据公司年度经营状况及个人绩效，按一定比例发放。5.3补充保险5.3.1社会保险：按照国家规定参加社会保险，缴纳相应费用。5.3.2住房公积金：按照国家规定参加住房公积金，缴纳相应费用。5.4福利待遇5.4.1带薪年假：根据国家规定和公司制度享受带薪年假。5.4.2节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。第六章股权激励6.1激励方案6.1.1激励方式：股票期权6.1.2激励对象：技术总监6.1.3激励条件：完成公司规定的业绩目标和任职期限6.2股权分配6.2.1股权数量：[股权数量]股6.2.2股权价值：[股权价值]元/股6.3激励条件6.3.1任职期限：[任职期限]年6.3.2业绩目标：[业绩目标]6.4股权锁定期6.4.1锁定期限：[锁定期限]年6.4.2锁定条件：完成业绩目标和公司规定的其他条件第七章知识产权归属7.1技术成果归属7.1.1任职者在其任职期间所创造的技术成果，包括但不限于专利、软件著作权等，其知识产权归公司所有。7.1.2任职者同意将上述技术成果的知识产权无偿转让给公司。7.2知识产权归属7.2.1任职者在使用公司技术平台或资源进行研发过程中产生的知识产权，归公司所有。7.2.2任职者同意将上述知识产权无偿转让给公司。7.3合作开发成果7.3.1任职者与其他人员合作开发的成果，其知识产权归双方共有，或按照合作协议约定处理。7.3.2任职者同意将上述共有知识产权的份额无偿转让给公司。第八章保密义务8.1保密范围8.1.1任职者应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。8.1.2保密范围包括任职者在任职期间知悉的所有信息，无论其形式如何。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同终止之日起计算，为期[保密期限]年。8.3违约责任8.3.1如任职者违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第九章违约责任9.1违约情形9.1.1任职者未履行合同约定的职责；9.1.2任职者违反保密义务；9.1.3任职者因故意或重大过失给公司造成损失；9.2违约责任9.2.1任职者应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约处理9.3.1如发生违约情形，双方应协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。第十章劳动争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决劳动争议。10.1.2如协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议处理机构10.2.1劳动争议仲裁委员会10.3争议解决程序10.3.1依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定进行。第十一章合同解除11.1解除条件11.1.1任职者严重违反合同约定；11.1.2公司经营状况发生重大变化，需要调整人员结构；11.2解除程序11.2.1双方应提前[提前通知期限]天书面通知对方；11.3解除后果11.3.1合同解除后，双方应按照合同约定办理交接手续。第十二章合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同的任何变更必须以书面形式并由双方共同签署。12.3合同解除12.3.1如一方违反合同约定，另一方有权解除合同。12.4合同终止12.4.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。第十三章合同的解除和终止后的处理13.1交接工作13.1.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行工作交接。13.2知识产权转让13.2.1任职者应将所有属于公司的知识产权无偿转让给公司。13.3资产清算13.3.1合同解除或终止后，如有剩余款项，应按照合同约定进行清算。13.4欠款偿还13.4.1任职者应偿还公司因合同解除或终止而产生的所有欠款。第十四章合同的其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2合同附件14.2.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同签订日期14.3.1本合同签订日期：[签订日期]企业（盖章）：[签字人姓名]：[签字人职务][签字日期]：任职者（签字）：[签字人姓名]：[签字人职务][签字日期]：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导的技术决策权1.1.1甲方作为公司主导方，拥有对公司技术战略和重大技术决策的最终决定权。1.1.2乙方在技术决策过程中应充分尊重甲方的意见，并积极配合甲方的决策。1.2甲方对乙方工作的监督与指导1.2.1甲方有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方的工作符合公司的发展战略和目标。1.2.2甲方应定期对乙方的工作进行评估，并提出改进建议。1.3甲方对乙方绩效的考核1.3.1甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，定期对乙方进行绩效考核。1.3.2乙方的绩效考核结果将作为薪酬调整和股权激励的重要依据。1.4甲方对乙方工作时间的调整1.4.1甲方有权根据公司业务需求和工作安排，对乙方的工作时间进行调整。1.4.2乙方应服从甲方的合理安排，确保工作任务的顺利完成。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导的技术创新权2.1.1乙方在技术总监职位上，有权提出和实施技术创新方案。2.1.2甲方应支持乙方的技术创新工作，并提供必要的资源。2.2乙方对技术团队的领导权2.2.1乙方作为技术总监，对技术团队拥有领导权。2.2.2乙方有权根据团队实际情况，调整团队成员的工作职责。2.3乙方对技术项目的决策权2.3.1乙方在技术项目执行过程中，有权做出技术决策。2.3.2甲方应在乙方决策过程中提供必要的支持和指导。2.4乙方对工作时间的自主权2.4.1乙方有权根据工作需要和个人情况，合理安排工作时间。2.4.2甲方应尊重乙方的自主权，并提供必要的工作条件。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介的介入条件3.1.1在合同履行过程中，如出现争议或需要专业意见，双方可共同委托第三方中介介入。3.1.2第三方中介的介入应经双方书面同意。3.2第三方中介的职责和权限3.2.1第三方中介的职责是提供专业意见，协助双方解决争议。3.2.2第三方中介的权限包括但不限于调查、评估、调解等。3.3第三方中介的费用承担3.3.1第三方中介的费用由双方按照协商一致的比例分担。3.3.2如双方未达成一致，由法院判决。3.4第三方中介的报告和结论3.4.1第三方中介在完成工作后，应向双方提交书面报告和结论。3.4.2双方应尊重第三方中介的报告和结论，并据此解决争议。3.5第三方中介的保密义务3.5.1第三方中介在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露任何一方商业秘密。3.5.2第三方中介的保密义务自介入之日起至合同终止后[保密期限]年止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.双方营业执照副本复印件2.任职者身份证复印件3.股权激励计划方案4.第三方中介机构资质证明5.其他双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.违约行为：任职者未履行合同约定的职责；任职者违反保密义务；任职者因故意或重大过失给公司造成损失；甲方未履行合同约定的薪酬支付义务；甲方未履行合同约定的股权激励义务；双方协商一致解除合同，但未按照约定办理交接手续。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规；双方协商一致或第三方中介机构出具的报告可作为违约行为的认定依据。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.知识产权：指权利人依法对其智力成果享有的专有权利，包括专利权、著作权、商标权等。4.仲裁：指仲裁机构根据当事人协议，对当事人之间发生的争议进行审理并作出裁决的活动。5.诉讼：指当事人因民事权益争议，向人民法院提起诉讼，请求人民法院依法作出判决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付薪酬。解决办法：乙方应及时提醒甲方，如甲方仍不支付，乙方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未履行保密义务。解决办法：甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并赔偿因此造成的损失。3.问题：股权激励计划执行过程中出现争议。解决办法：双方应协商解决，协商不成的，可委托第三方中介机构进行调解。五、所有应用场景：1.适用于互联网企业技术总监职位聘任及股权激励。2.适用于公司内部技术团队管理及技术创新。3.适用于公司对外合作项目的技术支持与保障。4.适用于公司知识产权保护及商业秘密维护。全文完。2025年度互联网企业技术总监职位聘任及股权激励合同3甲方（聘任方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、职位聘任描述1.聘任职位乙方被聘任为甲方2025年度技术总监，负责甲方互联网技术领域的战略规划、团队管理及技术创新等工作。2.聘任期限本合同自双方签字之日起生效，聘任期限为一年。二、股权激励1.激励方式甲方将对乙方实施股权激励计划，具体包括股票期权、限制性股票等。2.激励条件乙方需满足甲方设定的业绩考核标准，包括但不限于：完成年度工作目标、推动技术创新、提升团队绩效等。3.激励方案甲方将根据乙方的工作表现和公司业绩，按比例给予乙方股权激励，具体方案将在合同签订后另行确定。三、薪酬与福利1.薪酬结构乙方的薪酬包括基本工资、绩效奖金、股权激励收益等。2.基本工资乙方的基本工资为每月______元。3.绩效奖金乙方的绩效奖金根据年度业绩考核结果确定，最高可达基本工资的______倍。四、合同解除与违约责任1.合同解除甲方有权在乙方严重违反合同约定或不符合激励条件的情况下解除本合同。乙方有权在提前______个月书面通知甲方的情况下解除本合同。2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔