考勤与离职手续管理制度

考勤与离职手续管理制度第一章总则第一条目的和依据本制度的目的是规范公司员工考勤和离职手续的管理，确保员工的考勤记录准确、公正，离职手续顺利、合规。本制度依据国家劳动法和公司的相关规定。第二条适用范围本制度适用于公司全部员工。第三条紧要术语定义考勤：指员工依照公司要求定时到岗上班，或者请假、外出等请假事由，并经过签到、签退等方式进行记录的行为。考勤记录：指记录员工签到、签退时间、请假时间和事由等相关信息的文档或系统记录。考勤管理人员：指负责公司考勤管理工作的员工。离职手续：指员工离职前需要完成的各项手续，包含交接工作、归还公司财务、设备等事项。第二章考勤管理第四条上班时间和签到公司规定的上班时间为每天早上9点，员工必需在规定时间前到岗上班，否则将被视为迟到。员工上班后需要在签各处进行签到，签到时间将作为员工的上班时间起始点。第五条下班时间和签退公司规定的下班时间为每天下午6点，员工可以提前30分钟完成工作，提前离开。员工下班时需要在签退处进行签退，签退时间将作为员工的下班时间截止点。第六条请假管理员工请假需提前向直接主管提交请假申请，并注明请假事由和具体请假时间。主管审批通过后，员工需要在请假开始前向考勤管理人员报备，请假时间将不计入员工的工作时间。未经批准擅自离岗或旷工的员工，将按公司规定进行相应的纪律处分。第七条加班管理员工需要加班的，需向直接主管提出加班申请。主管审核通过后，员工可依照加班时间记录加班工作，并向考勤管理人员报备。第八条考勤异常处理考勤管理人员应及时对考勤记录进行核对与分析，发现考勤异常的，应及时与员工核实原因，并进行记录。对于恶意迟到、早退、旷工、请假事由不合理等行为，考勤管理人员应按公司规定予以相应的惩罚或纪律处分。第九条调休管理若员工因工作需要，周末加班，公司将依照国家法律进行调休布置。员工需要调休时，需提前向直接主管提交调休申请，并经主管审批后，向考勤管理人员报备。第三章离职管理第十条离职申请员工决议离职时，应提前一个月向直接主管递交书面离职申请。离职申请应包含离职原因和具体离职日期。第十一条工作交接离职员工需在离职前与接替工作的员工进行充分的工作交接，确保业务的顺利过渡。离职员工应将工作文件、资料等归档存档，并交由主管或专人进行保管。第十二条离职手续办理离职员工需在离职前办理相关离职手续，包含离职面谈、资产归还、财务结算等。离职员工应自动提交离职所需的相关证明和资料，并依照公司规定的时间和流程办理相关手续。第十三条离职结算离职员工在办理离职手续后，将得到离职结算。离职结算将依据离职员工的员工档案和公司规定进行计算，包含工资、奖金、加班弥补等。第四章附则第十四条管理权限公司考勤管理人员有管理和维护考勤系统的权限。直接主管有对部门员工进行考勤核对和管理的权限。第十五条惩罚与纪律对于违反考勤管理制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。违反离职管理制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的处理。第十六条本规定的解释权本规章制度的解释权归公司全部，公司有权对制度进行修订和完善。第十七条执行日期和过渡期本规章制度自发布之日起执行，新员工入职时即遵守本制度，离职员工按既定流程办理离职手续。考勤与离职手续管理制度

第一章总则

第一条目的和依据

本制度的目的是规范公司员工考勤和离职手续的管理，确保员工的考勤记录准确、公正，离职手续顺利、合规。本制度依据国家劳动法和公司的相关规定。

第二条适用范围

本制度适用于公司全部员工。

第三条紧要术语定义

1.考勤：指员工依照公司要求定时到岗上班，或者请假、外出等请假事由，并经过签到、签退等方式进行记录的行为。

2.考勤记录：指记录员工签到、签退时间、请假时间和事由等相关信息的文档或系统记录。

3.考勤管理人员：指负责公司考勤管理工作的员工。

4.离职手续：指员工离职前需要完成的各项手续，包含交接工作、归还公司财务、设备等事项。

第二章考勤管理

第四条上班时间和签到

1.公司规定的上班时间为每天早上9点，员工必需在规定时间前到岗上班，否则将被视为迟到。

2.员工上班后需要在签各处进行签到，签到时间将作为员工的上班时间起始点。

第五条下班时间和签退

1.公司规定的下班时间为每天下午6点，员工可以提前30分钟完成工作，提前离开。

2.员工下班时需要在签退处进行签退，签退时间将作为员工的下班时间截止点。

第六条请假管理

1.员工请假需提前向直接主管提交请假申请，并注明请假事由和具体请假时间。

2.主管审批通过后，员工需要在请假开始前向考勤管理人员报备，请假时间将不计入员工的工作时间。

3.未经批准擅自离岗或旷工的员工，将按公司规定进行相应的纪律处分。

第七条加班管理

1.员工需要加班的，需向直接主管提出加班申请。

2.主管审核通过后，员工可依照加班时间记录加班工作，并向考勤管理人员报备。

第八条考勤异常处理

1.考勤管理人员应及时对考勤记录进行核对与分析，发现考勤异常的，应及时与员工核实原因，并进行记录。

2.对于恶意迟到、早退、旷工、请假事由不合理等行为，考勤管理人员应按公司规定予以相应的惩罚或纪律处分。

第九条调休管理

1.若员工因工作需要，周末加班，公司将依照国家法律进行调休布置。

2.员工需要调休时，需提前向直接主管提交调休申请，并经主管审批后，向考勤管理人员报备。

第三章离职管理

第十条离职申请

1.员工决议离职时，应提前一个月向直接主管递交书面离职申请。

2.离职申请应包含离职原因和具体离职日期。

第十一条工作交接

1.离职员工需在离职前与接替工作的员工进行充分的工作交接，确保业务的顺利过渡。

2.离职员工应将工作文件、资料等归档存档，并交由主管或专人进行保管。

第十二条离职手续办理

1.离职员工需在离职前办理相关离职手续，包含离职面谈、资产归还、财务结算等。

2.离职员工应自动提交离职所需的相关证明和资料，并依照公司规定的时间和流程办理相关手续。

第十三条离职结算

1.离职员工在办理离职手续后，将得到离职结算。

2.离职结算将依据离职员工的员工档案和公司规定进行计算，包含工资、奖金、加班弥补等。

第四章附则

第十四条管理权限

1.公司考勤管理人员有管理和维护考勤系统的权限。

2.直接主管有对部门员工进行考勤核对和管理的权限。

第十五条惩罚与纪律

1.对于违反考勤管理制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的纪律处分。

2.违反离职管理制度的员工，公司将依据公司规定进行相应的处理。

第十六条本规定的解释权

本规章制度的解释权归公司全部，