二零二五版创业公司员工期权激励协议样本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版创业公司员工期权激励协议样本合同目录第一章总则1.1协议目的1.2适用范围1.3协议有效期1.4术语定义1.5协议的修改和解除第二章基本条款2.1激励对象2.2激励方式2.3激励计划2.4激励条件2.5激励额度2.6激励时间表2.7激励股权的归属第三章激励股权的授予3.1授予方式3.2授予时间3.3授予价格3.4授予程序3.5授予限制第四章激励股权的行使4.1行使条件4.2行使时间4.3行使程序4.4行使价格4.5行使限制第五章激励股权的变更5.1变更原因5.2变更程序5.3变更限制第六章激励股权的归属6.1激励股权的继承6.2激励股权的转让6.3激励股权的回购第七章激励股权的税收7.1税收政策7.2税收计算7.3税收缴纳7.4税收筹划第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿第九章争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序第十章通知和送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达效力第十一章合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后果第十二章合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果第十三章附则13.1协议的生效13.2协议的备案13.3协议的解除13.4协议的修改13.5协议的争议解决13.6协议的适用法律合同编号_________第一章总则1.1协议目的1.2适用范围本协议适用于公司所有全职员工，包括但不限于研发、市场、销售、行政等岗位。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，至员工离职或公司终止本协议时终止。1.4术语定义（1）“期权”是指公司授予员工在一定期限内以约定的价格购买公司一定数量股份的权利。（2）“激励股份”是指员工通过行使期权所获得的股份。（3）“行权”是指员工按照本协议约定，以约定的价格购买激励股份的行为。1.5协议的修改和解除本协议的修改和解除需经双方协商一致，并以书面形式进行。第二章基本条款2.1激励对象激励对象为公司全职员工，具体名单由公司董事会决定。2.2激励方式公司通过授予员工期权的方式实施激励。2.3激励计划公司设立期权激励计划，包括激励股份的授予、行使、变更、归属等。2.4激励条件激励条件包括但不限于：（1）员工在公司工作满一定年限；（2）员工为公司创造的价值达到一定标准；（3）公司业绩达到一定水平。2.5激励额度激励额度根据员工岗位、工作年限、公司业绩等因素确定。2.6激励时间表激励时间表包括激励股份的授予时间、行权时间等。2.7激励股权的归属激励股权归员工个人所有，不得转让、抵押、质押等。第三章激励股权的授予3.1授予方式公司通过书面形式授予员工期权。3.2授予时间激励股份的授予时间根据激励计划确定。3.3授予价格激励股份的授予价格根据公司实际情况和市场价值确定。3.4授予程序激励股份的授予程序如下：（1）公司董事会审议通过激励计划；（2）人力资源部门根据激励计划制定具体方案；（3）公司通知员工；（4）员工签署期权授予协议。3.5授予限制（1）员工离职或因违纪被公司解除劳动合同，公司有权收回未行使的期权；（2）激励股份的转让、抵押、质押等需经公司同意。第四章激励股权的行使4.1行使条件（1）工作满一定年限；（2）为公司创造的价值达到一定标准；（3）公司业绩达到一定水平。4.2行使时间员工行使期权的时间根据激励计划确定。4.3行使程序员工行使期权程序如下：（1）员工向公司提出行权申请；（2）公司审核员工行权资格；（3）员工按照约定的价格购买激励股份；（4）公司办理股权过户手续。4.4行使价格员工行使期权价格根据激励计划确定。4.5行使限制（1）员工离职或因违纪被公司解除劳动合同，公司有权收回未行使的期权；（2）激励股份的转让、抵押、质押等需经公司同意。第五章激励股权的变更5.1变更原因激励股权变更原因包括但不限于：（1）员工离职；（2）公司合并、分立、解散等；（3）激励计划调整。5.2变更程序激励股权变更程序如下：（1）公司董事会审议通过变更事项；（2）人力资源部门根据变更事项制定具体方案；（3）公司通知员工；（4）员工签署变更协议。5.3变更限制（1）员工离职或因违纪被公司解除劳动合同，公司有权收回未行使的期权；（2）激励股份的转让、抵押、质押等需经公司同意。第六章激励股权的归属6.1激励股权的继承员工离职后，其激励股权可由其法定继承人继承。6.2激励股权的转让激励股权的转让需经公司同意。6.3激励股权的回购公司有权在特定情况下回购激励股权。第七章激励股权的税收7.1税收政策员工行使期权涉及的税收政策按照国家相关法律法规执行。7.2税收计算员工行使期权涉及的税收计算方法按照国家相关法律法规执行。7.3税收缴纳员工应按照国家相关法律法规规定，自行缴纳行使期权涉及的税费。7.4税收筹划公司可提供相关税收筹划建议，但具体操作由员工自行决定。第八章违约责任8.1违约行为（1）员工违反本协议约定的激励股份行使、变更、归属等条款；（2）员工违反公司规章制度，给公司造成损失；（3）员工未经公司同意，擅自转让、抵押、质押激励股份；（4）公司未按照本协议约定授予、行使激励股份。8.2违约责任（1）员工违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿公司损失；（2）公司违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工损失。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由仲裁机构或法院判决。第九章争议解决9.1争议解决方式本协议的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。9.2争议解决机构（1）协商：双方应友好协商解决争议；（2）调解：双方可自愿选择第三方调解机构进行调解；（3）仲裁：双方同意将争议提交至约定的仲裁机构进行仲裁；（4）诉讼：双方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序（1）协商：双方应在争议发生后30日内提出协商请求；（2）调解：双方应在争议发生后60日内提出调解请求；（3）仲裁：双方应在争议发生后90日内提出仲裁请求；（4）诉讼：双方应在争议发生后6个月内提起诉讼。第十章通知和送达10.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄；（3）传真；（4）电子邮件。10.2送达地址本协议双方应提供准确的送达地址，并在地址变更时及时通知对方。10.3送达效力以约定的送达地址和方式送达的通知，自送达之日起生效。第十一章合同解除11.1解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。11.2解除程序（1）提出解除：一方提出解除协议的，应书面通知对方；（2）确认解除：双方确认解除协议的，应签署解除协议；（3）解除后果：协议解除后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。第十二章合同终止12.1终止条件（1）本协议约定的终止条件成就；（2）双方协商一致终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。12.2终止程序（1）提出终止：一方提出终止协议的，应书面通知对方；（2）确认终止：双方确认终止协议的，应签署终止协议；（3）终止后果：协议终止后，双方应按照约定处理未履行完毕的事项。第十三章附则13.1协议的生效本协议自双方签字之日起生效。13.2协议的备案本协议需报公司董事会备案。13.3协议的解除本协议的解除需双方书面同意，并签署解除协议。13.4协议的修改本协议的修改需双方协商一致，并以书面形式进行。13.5协议的争议解决本协议的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.6协议的适用法律本协议的订立、效力、解释、履行、修改和终止均适用中华人民共和国法律。合同签署：[公司名称]（盖章）：法定代表人（或授权代表）签字：年月日[员工姓名]（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方决定权条款说明：本条款规定在期权激励计划中，甲方（公司）拥有对激励对象、激励额度、授予时间等关键决策的最终决定权。条款内容：1.1.1甲方有权根据公司发展战略和业务需求，决定激励对象的选择和激励额度的分配。1.1.2甲方有权根据公司业绩和员工表现，调整激励股份的授予时间表。1.1.3甲方有权在必要时，单方面决定激励计划的变更或终止。2.2保密条款说明：本条款要求甲方及其代表对员工期权激励计划的相关信息保密，防止信息泄露。条款内容：2.2.1甲方及其代表应严格保守员工期权激励计划的内容，不得向任何第三方泄露。2.2.2保密期限自本协议签订之日起至激励股份全部行权完毕为止。3.3股权稀释条款说明：本条款规定在期权激励过程中，如公司发生股权稀释事件，甲方有责任保障员工的激励权益。条款内容：3.3.1如公司进行增资扩股、引入战略投资者等导致股权稀释，甲方应采取措施保障员工持有的期权价值。3.3.2甲方应在本协议签订后60日内，向员工提供股权稀释后的期权调整方案。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：4.4员工参与决策条款说明：本条款赋予乙方（员工）在期权激励计划中一定的参与决策权，保障员工的权益。条款内容：4.4.1乙方有权参与激励计划的讨论和决策过程。4.4.2乙方有权对激励计划的条款提出修改意见，并要求甲方予以考虑。5.5行权条件变更条款说明：本条款规定在特定情况下，乙方有权要求变更行权条件，以适应市场变化和个人情况。条款内容：5.5.1如市场环境发生重大变化，乙方有权要求甲方调整行权条件。5.5.2乙方在提出变更要求时，应提供合理的理由和依据。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：6.6中介费用条款说明：本条款规定在引入第三方中介机构的情况下，中介费用的承担方式和支付时间。条款内容：6.6.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。6.6.2中介费用应在中介服务完成后30日内支付。7.7中介责任条款说明：本条款明确第三方中介在期权激励计划中的责任和义务。条款内容：7.7.1中介机构应按照本协议约定，提供专业的中介服务。7.7.2中介机构违反本协议约定，导致员工或公司权益受损的，应承担相应的法律责任。8.8中介保密条款说明：本条款要求第三方中介对期权激励计划的相关信息保密。条款内容：8.8.1中介机构应严格保守员工期权激励计划的内容，不得向任何第三方泄露。8.8.2保密期限自本协议签订之日起至激励股份全部行权完毕为止。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励计划说明书2.员工期权激励协议范本3.期权授予通知函4.行权申请表5.中介服务协议6.税收筹划建议书7.相关法律法规和政策文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工违反协议约定的激励股份行使、变更、归属等条款。认定：员工签署的书面承认或法院判决。2.违约行为：公司未按照协议约定授予、行使激励股份。认定：公司签署的书面承认或法院判决。3.违约行为：员工未经公司同意，擅自转让、抵押、质押激励股份。认定：公司发现或法院判决。4.违约行为：中介机构未按照协议约定提供服务。认定：公司发现或法院判决。三、法律名词及解释：1.期权：员工在一定期限内以约定的价格购买公司股份的权利。2.激励股份：员工通过行使期权所获得的股份。3.行权：员工按照协议约定，以约定的价格购买激励股份的行为。4.股权稀释：公司增资扩股、引入战略投资者等导致股权比例减少。5.保密期限：保密信息有效保护的期限。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对公司激励计划不满。解决办法：公司应加强与员工的沟通，解释激励计划的合理性和目的。2.问题：激励股份价值波动大。解决办法：公司可考虑设立锁定期或业绩目标，减少价值波动对员工的影响。3.问题：中介服务不到位。解决办法：公司应选择有良好信誉和经验的中介机构，并在协议中明确服务内容和标准。五、所有应用场景：1.创业公司初期吸引和保留核心员工。2.创业公司快速发展期激励员工共同奋斗。3.公司上市或重大投资后，通过期权激励员工分享公司发展成果。4.公司进行股权结构调整，通过期权激励优化团队结构。5.公司面临市场挑战，通过期权激励提高团队凝聚力和战斗力。全文完。二零二五版创业公司员工期权激励协议样本1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2期权1.3期权池1.4股东1.5公司1.6激励计划2.激励计划的目的和范围3.期权授予3.1授予条件3.2授予数量3.3授予价格3.4授予时间4.期权行权4.1行权条件4.2行权价格4.3行权时间4.4行权程序5.期权持有和转让5.1持有时间5.2转让限制5.3转让程序6.期权终止6.1期权失效6.2期权回购6.3期权放弃7.保密条款8.竞业限制9.通知和通讯10.合同的修改和补充11.解除和终止11.1合同解除11.2合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.法律适用和管辖14.其他第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1员工：指与公司签订劳动合同的正式员工，包括但不限于全职、兼职、实习生等。1.2期权：指公司授予员工在未来特定条件下购买公司股份的权利。1.4股东：指持有公司股份的自然人或法人。1.5公司：指设立并运营本协议所涉业务的实体。1.6激励计划：指公司为激励员工而设定的期权授予和行权方案。2.激励计划的目的和范围激励计划旨在通过期权激励，吸引和保留优秀人才，提高员工的工作积极性和公司整体业绩。3.期权授予3.1授予条件：员工需满足公司规定的任职要求，如：入职满一年、担任特定职位等。3.2授予数量：根据员工职位、绩效等因素，由公司董事会决定。3.3授予价格：期权授予价格应不低于公司最近一次融资的每股估值。3.4授予时间：期权自授予日起，有效期为十年，员工需在有效期内行权。4.期权行权4.1行权条件：员工需满足公司规定的业绩目标或服务期限。4.2行权价格：期权行权价格为授予价格。4.3行权时间：员工可自期权授予日起三年内行权，每年可分批次行权。4.4行权程序：员工需向公司提交书面行权申请，经公司审核批准后，按约定方式进行行权。5.期权持有和转让5.1持有时间：员工持有期权期间，不得擅自转让、抵押或以其他方式处分。5.2转让限制：未经公司同意，员工不得将期权转让给他人。5.3转让程序：员工如需转让期权，需按公司规定的程序进行，并取得公司同意。6.期权终止6.1期权失效：员工离职、退休、死亡等原因导致期权失效。6.2期权回购：公司有权在特定情况下回购员工持有的期权。6.3期权放弃：员工自愿放弃期权，需书面通知公司。7.保密条款7.1员工承诺对公司商业秘密负有保密义务，未经公司同意，不得向任何第三方泄露。8.竞业限制8.1员工在离职后的一定期限内，不得直接或间接参与与公司业务相竞争的经营活动。8.2竞业限制期限为离职后两年，竞业限制地域范围为公司注册地所在省、直辖市、自治区。8.3竞业限制期间，员工不得自行或与他人共同设立、参与或投资与公司业务相竞争的企业。8.4公司在员工离职时，应提供相当于员工离职前三个月平均工资的竞业限制补偿。8.5员工违反竞业限制条款，应向公司支付相当于竞业限制补偿总额的违约金。9.通知和通讯9.1双方应保持有效联系，任何一方变更联系方式应及时通知对方。9.2除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并按照对方提供的最新联系方式进行。9.3通知自发送之日起视为送达，如果发送人能够证明已按照上述方式发送，则视为已有效送达。10.合同的修改和补充10.1本协议的修改和补充必须以书面形式进行，并由双方授权代表签字。10.2任何修改或补充的协议将成为本协议的一部分，具有同等法律效力。11.解除和终止11.1.1双方协商一致；11.1.2一方违约，另一方给予书面通知后30天内未予纠正；11.1.3因不可抗力导致协议无法履行。11.2本协议解除或终止后，双方应按照本协议的约定处理尚未行使的期权。12.争议解决12.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至公司注册地人民法院诉讼解决。13.法律适用和管辖13.1本协议的订立、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2双方同意，任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均由公司注册地人民法院管辖。14.其他14.1本协议未尽事宜，可由双方另行协商解决。14.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为十年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本条款中所指的“第三方”包括但不限于中介机构、法律服务提供者、审计机构、评估机构、财务顾问等，以及任何被甲方或乙方委托参与本协议履行或与本协议相关事务的独立实体。15.2第三方职责：15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于中介服务、法律咨询、财务评估、审计等。15.2.2第三方应遵守相关法律法规，保证其提供的服务符合行业标准和最佳实践。15.3第三方权利：15.3.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和文件，以便其履行职责。15.3.2第三方有权根据服务合同的规定收取费用。15.4第三方义务：15.4.1第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.4.2第三方应确保其提供的服务不违反本协议的条款。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方服务合同中约定，但不得超过甲方或乙方因第三方服务而产生的实际损失。16.2除非另有约定，第三方对其提供的服务不承担无限责任。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方需在第三方介入前，书面通知对方，并说明第三方介入的原因、职责和预期影响。17.2双方应就第三方介入的事项达成一致，并签订相应的服务合同。17.3第三方介入后，甲方、乙方和第三方应共同遵守本协议和相关服务合同的条款。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方作为独立实体，其责任和义务仅限于其与甲方或乙方签订的服务合同。18.2第三方不得以甲方或乙方的名义对外作出任何承诺或代表甲方或乙方行事。18.3第三方与甲方、乙方之间发生的争议，应通过第三方服务合同中约定的争议解决机制解决。19.第三方变更19.1如需更换第三方，甲方或乙方应提前通知对方，并确保新第三方符合本协议的要求。19.2第三方更换后，原第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系终止，新第三方应承担相应的职责和义务。20.第三方退出20.1如第三方因故退出，甲方或乙方应尽快寻找替代第三方，并确保服务的连续性。20.2第三方退出后，甲方或乙方应与新第三方签订新的服务合同，并通知对方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：期权激励计划细则详细说明期权激励计划的实施步骤、行权条件、行权价格、行权时间等。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。2.附件二：员工期权授予文件包含期权授予书、期权协议等文件，详细记载期权授予的具体信息。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。3.附件三：员工期权行权文件包含期权行权通知、行权确认书等文件，记录员工行权的具体信息。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。4.附件四：员工离职通知包含员工离职申请、离职原因等文件，记录员工离职的相关信息。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。5.附件五：竞业限制协议包含竞业限制的具体条款，包括限制期限、地域范围、违约责任等。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。6.附件六：保密协议包含保密条款的具体内容，包括保密范围、保密义务、违约责任等。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。7.附件七：第三方服务合同包含第三方介入的具体服务内容、费用、责任限制等。要求：文件格式为PDF，需经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方或乙方未按照本协议约定的条款履行义务；1.2甲方或乙方泄露对方商业秘密；1.3甲方或乙方违反竞业限制条款；1.4甲方或乙方违反保密条款；1.5第三方未履行其服务合同中的义务。2.责任认定标准：2.1甲方或乙方未履行本协议约定的义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.2违反保密条款，甲方或乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等；2.3违反竞业限制条款，甲方或乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；2.4第三方未履行服务合同中的义务，应按照服务合同约定的责任承担相应责任。3.示例说明：3.1甲方未在约定的时间内向乙方提供期权激励计划细则，乙方有权要求甲方支付违约金；3.2乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方支付赔偿金；3.3甲方违反了竞业限制条款，乙方有权要求甲方支付违约金；3.4第三方未按照服务合同约定提供审计服务，甲方有权要求第三方支付违约金。全文完。二零二五版创业公司员工期权激励协议样本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]地址：[其他相关方地址]联系人：[其他相关方联系人]联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景本协议旨在明确甲方与乙方之间关于员工期权激励的相关事宜，以促进公司发展，激励员工积极性，实现公司与员工共同成长。2.2目的本协议的目的是通过设立员工期权激励计划，激励乙方在甲方公司任职期间，充分发挥其专业技能和创造力，为公司创造更大的价值。三、定义与解释3.1专业术语1.期权：指乙方在满足一定条件后，按照约定的价格购买甲方公司一定比例股份的权利。3.期权行权：指乙方按照约定的条件，行使购买甲方公司股份的权利。3.2关键词解释1.期权激励：指甲方通过授予乙方期权，以激励乙方为公司创造更大价值的一种激励方式。2.行权价：指乙方购买甲方公司股份时，需支付的价格。3.行权期限：指乙方行使期权购买甲方公司股份的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据公司发展需要和员工贡献，决定是否向乙方授予期权。2.甲方有义务按照本协议约定，向乙方支付期权行权所需费用。3.甲方有义务保障乙方的期权权益，不得擅自变更或取消。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权利按照本协议约定，行使期权购买甲方公司股份。2.乙方有义务遵守甲方公司的各项规章制度，为公司创造价值。3.乙方有义务在离职前，按照本协议约定，完成期权行权相关手续。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为[具体时间]。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方公司所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为：甲方按照约定向乙方授予期权，乙方按照约定行使期权购买甲方公司股份。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后，自生效之日起具有法律效力。6.2终止条件1.本协议期限届满；2.乙方离职；3.甲方公司因经营不善，经双方协商一致，同意终止本协议。6.3终止程序1.双方协商一致，签订终止协议；2.乙方按照协议约定，办理期权行权手续；3.甲方办理相关股权变更手续。6.4终止后果1.本协议终止后，乙方不得再行使期权购买甲方公司股份的权利；2.甲方应按照协议约定，向乙方支付已行权期权所对应的股份收益。七、费用与支付7.1费用构成1.期权授予费用：甲方按照约定的行权价向乙方支付期权授予费用。2.期权行权费用：乙方行使期权购买甲方公司股份时，应支付的实际行权费用。3.税费：乙方在行使期权过程中产生的税费，由乙方自行承担。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账方式向乙方支付相关费用。2.乙方应在收到甲方支付通知后，按照约定时间办理相关手续。7.3支付时间1.期权授予费用：在期权授予当日支付。2.期权行权费用：在乙方行使期权购买甲方公司股份当日支付。7.4支付条款1.甲方应在支付费用前，向乙方提供支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定时间支付期权授予费用或行权费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的[具体比例]%。2.甲方擅自变更或取消期权激励计划的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为期权价值总额的[具体比例]%。8.2乙方违约1.乙方未按约定时间行使期权的，视为放弃期权，甲方无需支付任何费用。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金的具体金额，由双方协商确定。2.违约金和赔偿金应通过银行转账方式支付。九、保密条款9.1保密内容1.甲方公司的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.本协议内容及其相关文件。9.2保密期限本协议及其相关文件的保密期限为自协议签订之日起[具体时间]。9.3保密履行方式1.双方应严格保守本协议及其相关文件的秘密，不得向任何第三方泄露。2.双方在履行本协议过程中，应采取合理措施，防止保密信息的泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件的一方，应及时通知对方，并提供相关证明。2.双方应协商解决因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难的问题。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方也可约定提交仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本协议。2.甲方有权将本协议项下的权利和义务转让给其子公司或关联公司。12.2不得转让的情形1.本协议项下的权利和义务不得转让给与甲方存在利益冲突的第三方。2.乙方在离职期间，不得转让本协议项下的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本协议的最终解释权。2.甲方保留在必要时调整期权激励计划的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段维护自身权益的权利。2.甲方保留在乙方违反合同约定时，终止本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行。2.修改和补充内容经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力1.修改和补充内容为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。2.修改和补充内容不得违反法律法规及本协议的约定。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同推进期权激励计划的实施。2.双方应及时沟通，解决实施过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式及时沟通。2.双方应按照约定的时间、地点和方式进行协作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于期权激励的完整协议，任何口头或书面协议均不构成本协议的组成部分。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，必须以书面形式进行。2.任何增减条款的签订，均需双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.期权激励计划细则2.期权授予文件3.期权行权文件4.保密协议5.费用支付凭证6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.合同修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定时间支付费用：认定违约，需支付违约金。擅自变更或取消期权激励计划：认定违约，需支付赔偿金。2.乙方违约行为及认定：未按约定时间行使期权：认定放弃期权，无需支付费用。三、法律名词及解释：1.期权：指乙方在满足一定条件后，按照约定的价格购买甲方公司一定比例股份的权利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.争议解决：指双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。4.法律适用：指合同所适用的法律法规。5.完整性和独立性：指合同作为独立文件，其内容不受其他文件影响。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：期权激励计划与公司战略不符。解决办法：定期评估期权激励计划，确保其与公司战略保持一致。2.问题：乙方对期权激励计划理解不清。解决办法：提供详细的期权激励计划说明，定期组织培训。3.问题：期权行权过程中出现争议。解决办法：设立专门的争议解决机制，确保争议得到及时解决。4.问题：保密信息泄露。解决办法：加强保密意识教育，采取技术和管理措施，防止信息泄露。5.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：按照不可抗力条款，协商解决合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：[第三方全称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方职责：第三方负责期权激励计划的实施和监督，确保计划的有效执行。第三方负责处理期权行权过程中的相关事宜。3.第三方权利：第三方有权要求甲方提供必要的文件和信息。第三方有权对期权激励计划的执行情况进行审查。4.第三方义务：第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第三方应按照本协议的约定，公平、公正地处理相关事宜。5.第三方违约责任：如果第三方未能履行其职责，导致期权激励计划无法执行，应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方在约定的时间内支付期权行权费用。乙方有权要求甲方在约定的时间内办理股权变更手续。2.乙方利益条款：乙方在行使期权购买股份后，享有与普通股东相同的权利。乙方在公司上市后，享有优先购买股份的权利。3.甲方的违约及限制条款：如果甲方未在约定时间内支付期权行权费用，乙方有权要求甲方支付违约金。甲方不得单方面终止期权激励计划，除非有正当理由。甲方在未经乙方同意的情况下，不得调整乙方的期权行权价格。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据公司发展需要，调整期权激励计划。甲方可要求乙方在离职前完成期权行权手续。2.甲方的利益条款：甲方可从期权激励计划中获益，增加公司股权的流动性。甲方可通过期权激励计划，吸引和留住优秀人才。3.乙方的违约及限制条款：如果乙方未在约定时间内行使期权，甲方有权收回已支付的期权行权费用。乙方在离职后，不得泄露甲方的商业秘密。全文完。二零二五版创业公司员工期权激励协议样本3本合同目录一览1.定义与解释1.1期权1.2期权池1.3员工1.4股东1.5公司1.6股权激励计划1.7期权授予1.8期权行权1.9期权行权价格1.10期权有效期1.11期权归属1.12期权转让1.13期权回购1.14期权终止2.期权授予条件2.1员工资格2.2期权授予数量2.3期权授予时间2.4期权授予价格2.5期权授予方式3.期权行权条件3.1行权资格3.2行权时间3.3行权数量3.4行权价格3.5行权方式4.期权行权限制4.1行权期限4.2行权次数4.3行权条件4.4行权限制解除5.期权归属变更5.1期权归属变更条件5.2期权归属变更程序5.3期权归属变更后果6.期权回购6.1回购条件6.2回购程序6.3回购价格6.4回购后果7.期权终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止后果8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达时间11.不可抗力11.1不可抗力事件11.2不可抗力处理11.3不可抗力证明12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：期权授予协议13.2附件二：期权行权协议13.3附件三：期权回购协议14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1期权：指本协议中授予员工的、在特定条件下可按照约定价格购买公司股份的权利。1.3员工：指与公司签订劳动合同，并接受公司期权激励的员工。1.4股东：指持有公司股份的自然人、法人或其他组织。1.5公司：指本协议中设立并运营的创业公司。1.6股权激励计划：指公司为激励员工而制定的期权授予、行权、归属等相关规定。1.7期权授予：指公司根据股权激励计划向员工授予期权的行为。1.8期权行权：指员工根据本协议的规定，以约定价格购买公司股份的行为。1.9期权行权价格：指员工行使期权时所支付的公司股份购买价格。1.10期权有效期：指员工行使期权的时间限制。1.11期权归属：指员工行使期权后所获得的公司股份的归属。1.12期权转让：指员工将其持有的期权转让给他人的行为。1.13期权回购：指公司在特定条件下回购员工持有的期权的行为。1.14期权终止：指因特定原因导致期权失效的行为。2.期权授予条件2.1员工资格：员工应满足公司规定的岗位要求、工作年限、绩效等条件。2.2期权授予数量：公司根据期权池总额和员工资格，确定每位员工的期权授予数量。2.3期权授予时间：公司根据股权激励计划，确定期权授予的时间节点。2.4期权授予价格：期权授予价格应与公司股权价值相一致，具体价格由双方协商确定。2.5期权授予方式：公司通过书面形式向员工授予期权。3.期权行权条件3.1行权资格：员工应满足公司规定的行权资格，如在公司工作满一定年限等。3.2行权时间：员工应在期权有效期内的特定时间行使期权。3.3行权数量：员工行权数量应不超过其持有的期权数量。3.4行权价格：员工行权价格应与期权授予价格一致。3.5行权方式：员工通过书面形式向公司提出行权申请。4.期权行权限制4.1行权期限：员工应在期权有效期内的行权期限内行使期权。4.2行权次数：员工行权次数应不超过公司规定的次数。4.3行权条件：员工行权应符合公司规定的行权条件，如公司达到特定业绩目标等。4.4行权限制解除：在特定条件下，公司可解除对员工行权的限制。5.期权归属变更5.1期权归属变更条件：员工离职、退休、死亡等情况下，期权归属可发生变更。5.2期权归属变更程序：期权归属变更需经公司审批，并办理相关手续。5.3期权归属变更后果：期权归属变更后，新归属人应承担相应权利义务。6.期权回购6.1回购条件：公司根据股权激励计划和员工离职等情况，可回购员工持有的期权。6.2回购程序：公司通过书面形式向员工发出回购通知，双方协商确定回购价格和方式。6.3回购价格：回购价格应与期权授予价格一致。6.4回购后果：回购完成后，员工不再享有该期权。7.期权终止7.1终止条件：在特定条件下，如员工违反保密协议、离职等，公司可终止期权。7.2终止程序：公司通过书面形式向员工发出终止通知，双方协商确定终止后果。7.3终止后果：期权终止后，员工不再享有该期权。8.保密条款8.1保密内容：员工应保守公司商业秘密，包括但不限于技术、产品、市场策略、财务数据等。8.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起至员工离职后三年止。8.3违约责任：若员工违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议。协商不成的，任何一方均可向公司所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如双方同意，可约定仲裁机构进行仲裁。9.3争议解决程序：争议解决程序应遵循相关法律和仲裁规则。10.通知与送达10.1通知方式：通知应以书面形式进行，可以通过快递、电子邮件等方式送达。10.2送达地址：通知应送达至双方约定的地址，或对方提供的最新地址。10.3送达时间：送达时间以实际送达为准，或以邮寄记录的邮戳日期为准。11.不可抗力11.1不可抗力事件：包括自然灾害、战争、政府行为等无法预见、无法避免且无法克服的事件。11.2不可抗力处理：在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行本协议；事件结束后，应及时恢复履行。11.3不可抗力证明：发生不可抗力事件的一方应提供相关证明，以减轻其责任。12.合同生效与解除12.1合同生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。12.2合同解除条件：在下列情况下，任何一方有权解除本协议：12.2.1双方协商一致；12.2.2一方严重违反本协议，经另一方书面通知后，未在合理期限内纠正；12.2.3出现法律、法规规定的其他解除情形。12.3合同解除程序：一方解除本协议应书面通知另一方，并说明解除原因。13.合同附件13.1附件一：期权授予协议13.2附件二：期权行权协议13.3附件三：期权回购协议14.其他14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同如有变更，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。14.4本合同自生效之日起，对双方具有法律约束力。14.5本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念：在本协议中，“第三方”指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.2.1协助双方进行期权定价、估值；15.2.2提供法律、财务等专业咨询服务；15.2.3协调双方争议解决；15.2.4执行本协议约定的其他事项。16.甲乙方额外条款16.1第三方介入程序：甲乙双方同意，在需要第三方介入的情况下，应提前通知对方，并共同选择合