农村小学考勤管理制度

农村小学考勤管理制度一、目的

为确保农村小学教育教学工作的正常开展，加强教职工的考勤管理，规范教职工的工作时间，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确教职工的职责，保障学校教育教学质量，营造良好的工作氛围。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于农村小学全体教职工，包括在编教师、临时教师、后勤人员等。

三、工作时间

1.教职工的工作时间按照国家规定实行五天工作制，每周工作40小时，具体工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

2.教职工应按照学校作息时间表准时上下班，不得迟到、早退。

3.学校可根据实际情况调整工作时间，并在调整前通知全体教职工。

4.教职工在法定节假日和学校规定的休息日正常休息。

5.教职工因工作需要加班时，需按照学校加班规定执行，并按相关规定领取加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-教职工每日需按时进行签到，签到方式由学校根据实际情况确定，可采用纸质签到簿、电子签到系统或其他可靠方式。

-签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签、伪造签到记录。

2、签到次数和时间

-教职工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-签到时应确保在规定时间内完成，迟到签到视为迟到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出不能按时签到的教职工，需提前向直接上级报告，并在返回学校后第一时间完成补签。

-补签需注明外出事由、时间及地点，并由直接上级确认。

4、忘记签到处理

-教职工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间向直接上级报告，并说明情况。

-忘记签到不超过两次的，由直接上级核实情况后给予口头警告，并记录在案。

-忘记签到超过两次的，将按照学校规定进行相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、准确。

-人事部门负责全校考勤的汇总、审核和监督，定期公布考勤情况。

-教职工个人应对自己的考勤记录负责，如有异议，应及时向人事部门提出，经核实后予以更正。

-学校设立考勤管理委员会，负责处理考勤管理中的重大问题和争议。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-教职工如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，注明请假原因、开始时间、结束时间、请假天数等详细信息。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在第一时间通知直接上级并尽快补交书面申请。

-请假申请经直接上级审核同意后，报人事部门备案，并根据请假审批权限进行审批。

2、请假审批权限

-短期请假（1天以内）由直接上级审批。

-中期请假（1天以上，3天以内）由直接上级审批，并报人事部门备案。

-长期请假（3天以上）由校长审批，并报人事部门备案。

-特殊情况或紧急请假，按照学校规定和实际情况，可适当调整审批权限。

3、请假销假要求

-请假结束后，教职工需在回到工作岗位的第一个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假条等）。

-如请假期间有特殊情况需要延长请假时间，应提前通知直接上级并按照请假申请流程重新提交申请。

-销假时，人事部门将根据实际情况调整考勤记录，确保教职工请假期间的工资和福利不受影响。

-未经批准擅自离岗或未按时销假的，视为旷工处理。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、年假等。

-教职工申请休假，需按照学校规定的申请流程提交书面申请，经批准后方可休假。

-申请流程包括：教职工提交书面申请→直接上级审批→人事部门备案→学校领导审批（根据假期种类和请假天数）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：教职工因病需休息治疗，应提供医疗机构的病假证明，按实际需要给予病假。

-事假：因私事需请假，需提前申请，根据实际情况审批。

-婚假：教职工结婚，给予一定天数的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：教职工直系亲属去世，给予一定天数的丧假，并提供相关证明。

-产假：女教职工生育，按照国家规定给予产假，并提供相关证明。

3、年假规定

-年假根据教职工的工作年限和学校规定执行，教职工应在规定时间内合理安排年假，逾期未休的视为自动放弃。

-年假期间，教职工的工资和福利不受影响。

4、产假、陪产假规定

-产假：女教职工生育享受产假，按照国家规定执行。

-陪产假：男教职工妻子生育，给予一定天数的陪产假。

-产假和陪产假期间，工资和福利按照国家和学校的相关规定执行。

5、公众假期安排

-学校根据国家法定节假日安排公众假期，教职工按照学校通知执行。

-学校可根据实际情况调整公众假期安排，并在调整前通知全体教职工。

-公众假期期间，教职工的工资和福利按照学校规定执行。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：教职工未在规定的工作时间到达工作岗位。迟到时间在10分钟以内视为轻微迟到，超过10分钟不足30分钟视为一般迟到，超过30分钟视为严重迟到。

-旷工：教职工在规定的工作时间内未经批准擅自离岗，或未到岗工作，或请假未经批准而不到岗工作。

-迟到处理：轻微迟到给予口头提醒；一般迟到记录在案，累计一定次数将影响年度考核；严重迟到视为旷工半天处理。

-旷工处理：旷工半天以上，一天以内，按旷工天数扣除相应工资，并给予书面警告；旷工超过一天，按旷工天数扣除工资，并根据情节严重程度给予相应纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工处理。

-伪造签到记录、请假条等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于扣除工资、纪律处分甚至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工期间，教职工的工资将按照旷工天数进行扣除。

-旷工累计达到一定天数，或情节特别严重的，学校有权依据相关规定解除劳动合同。

4、未签到处理

-教职工未签到或未按时签到，视为迟到或旷工处理。

-如因特殊情况未签到，需及时向直接上级报告并说明情况，经核实后可免于处罚。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格执行考勤管理制度，对所属教职工的考勤