2025年度酒店员工劳动合同续签及工作条件调整协议

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店员工劳动合同续签及工作条件调整协议甲方（用人单位）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（员工）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同续签1.本协议双方同意续签乙方与甲方之间的劳动合同。2.本协议签订后，乙方与甲方之间的劳动合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作条件调整1.乙方在合同期间的工作岗位、工作内容、工作地点等条件，经双方协商一致，进行调整如下：a.工作岗位：______b.工作内容：______c.工作地点：______2.乙方同意上述调整，并承诺按照新的工作条件履行工作职责。三、薪资待遇1.乙方在合同期间的基本工资、奖金、津贴等薪资待遇，按照双方协商一致的新标准执行。2.具体的薪资待遇标准如下：a.基本工资：______元/月。b.奖金：______元/月。c.津贴：______元/月。四、其他约定1.乙方应遵守甲方规章制度，认真履行工作职责，保证工作质量。2.甲方应保障乙方的合法权益，按照国家有关法律法规和本协议约定，按时足额支付乙方工资。3.双方应友好协商解决合同履行过程中出现的争议。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位和职责。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照约定支付乙方工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。有权依法享受带薪休假、病假等福利待遇。义务：遵守酒店规章制度，服从工作安排。按照要求完成工作任务，保证工作质量。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作业绩等。2.奖惩标准根据考核结果，甲方将对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行必要的惩处。七、合同解除与终止1.合同解除a.乙方严重违反酒店规章制度，经教育不改。b.甲方因酒店经营需要，提前三十日书面通知乙方解除合同。2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.争议解决地点争议解决地点为______（具体地点）。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工资待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年