二零二五年度企业薪资补充协议及员工节日慰问金

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业薪资补充协议及员工节日慰问金甲方（甲方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（乙方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、薪资补充1.薪资调整根据本协议，乙方在原薪资基础上，自2025年1月1日起，每月增加薪资______元。2.薪资支付甲方应于每月______日前，将乙方增加的薪资支付至乙方指定的银行账户。二、节日慰问金1.慰问金发放（1）春节：______元/人；（2）中秋节：______元/人；（3）国庆节：______元/人；（4）其他法定节假日：______元/人。2.慰问金支付甲方应于节日当天或前一日，将节日慰问金支付至乙方指定的银行账户。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。四、协议解除1.协议解除条件（1）任何一方违反本协议约定，另一方有权解除本协议；（2）因不可抗力导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。2.协议解除程序（1）任何一方解除本协议，应提前______日书面通知对方；（2）解除本协议后，双方应按照本协议约定履行各自义务。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现和薪资进行调整，有权根据公司经营状况和员工绩效决定薪资发放。有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照公司规定和岗位职责执行工作。义务：按照协议约定，及时足额支付乙方薪资。为乙方提供必要的工作条件和福利待遇，保障乙方合法权益。2.乙方权利与义务权利：有权获得协议约定的薪资待遇。有权了解自己的工作职责和考核标准。义务：按照公司规定和岗位职责，认真履行工作职责。遵守公司规章制度，维护公司利益。六、薪资发放1.发放时间甲方应于每月______日前，将乙方当月薪资支付至乙方指定的银行账户。2.发放方式薪资以银行转账方式发放。七、节日慰问金1.发放时间（1）春节：______元/人；（2）中秋节：______元/人；（3）国庆节：______元/人；（4）其他法定节假日：______元/人。甲方应于节日当天或前一日，将节日慰问金支付至乙方指定的银行账户。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照协议约定支付薪资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。2.乙方违约责任若乙方未按照协议约定履行工作职责，甲方有权解除协议，并要求乙方赔偿因此给公司造成的损失。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方薪资信息、节日慰问金发放计划以及其他机密信息（包括但不限于员工薪资结构、节日慰问金标准等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年___