2025年度酒店客房清洁工聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度酒店客房清洁工聘用合同甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作内容与要求1.工作描述乙方被聘用为甲方酒店客房清洁工，负责酒店的客房清洁工作，包括但不限于打扫、整理、消毒等。乙方应按照甲方规定的清洁标准和流程进行工作，确保客房的清洁、整洁和舒适。2.工作时间乙方的工作时间为每日______小时，具体工作时间由甲方安排。乙方应遵守甲方的工作时间规定，不得迟到、早退或擅自离岗。二、薪酬与福利1.薪酬标准乙方的基本工资为每月______元，根据工作表现和业绩，甲方将给予相应的奖金和提成。乙方的工作时间按照国家规定计算加班费，加班费按照国家规定标准支付。2.福利待遇甲方将为乙方提供社会保险和住房公积金，具体缴纳比例按照国家规定执行。甲方将根据乙方的工作表现，提供带薪年假、节假日福利等。三、合同期限与解除1.合同期限本合同期限为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后，双方可协商续签合同。2.合同解除任何一方在合同期限内，如因严重违反合同规定或发生不可抗力因素，可提前解除合同。乙方在合同期内辞职，需提前______天向甲方提出书面申请。四、其他约定1.保密条款乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密和客户信息进行保密，不得泄露给任何第三方。2.解除合同后的处理乙方在合同解除后，应将工作交接完毕，并按照甲方要求办理离职手续。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同要求完成工作。有权根据工作需要调整乙方的工作职责和内容，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的工作条件和安全保障。保障乙方的合法权益，按照合同约定支付薪酬和福利。2.乙方权利与义务权利：有权获得合同约定的薪酬和福利。有权要求甲方提供必要的工作培训和指导。义务：按照甲方的要求完成工作任务，遵守工作纪律和操作规程。保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方。六、工作考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、效率、服务态度等。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。2.奖惩制度甲方将根据考核结果对乙方进行奖惩，奖励包括但不限于奖金、晋升等；惩罚包括但不限于警告、降职等。七、合同解除与终止1.合同解除任何一方在合同期限内，如因严重违反合同规定或发生不可抗力因素，可提前解除合同。乙方在合同期内辞职，需提前______天向甲方提出书面申请。2.合同终止合同期满后，双方可协商续签合同；如一方不同意续签，合同自然终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违反合同规定或工作职责的行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作内容和客户信息予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至乙方完成合同规定的工作任务，且双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：