二零二五年度足疗店技师保底协议性质与员工晋升机制

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度足疗店技师保底协议性质与员工晋升机制甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、协议性质1.协议名称协议名称为“二零二五年度足疗店技师保底协议”。2.协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在二零二五年度内的劳动关系，保障乙方在甲方足疗店工作期间的基本收入，并建立合理的晋升机制。二、员工晋升机制1.晋升条件（1）连续工作满一年，且业绩考核合格；（2）在工作中展现出卓越的专业技能和服务水平；（3）在客户满意度调查中得分高于平均水平。2.晋升流程乙方申请晋升时，需向甲方提出书面申请，并提交相关证明材料。甲方将对申请进行审核，并在审核通过后，与乙方进行面谈，确定晋升事宜。3.晋升结果晋升结果由甲方根据实际情况和乙方表现作出决定。晋升后的待遇和职责由双方另行协商确定。三、保底收入1.保底金额乙方在甲方足疗店工作期间，每月将获得保底收入______元。2.收入构成保底收入包括基本工资、岗位津贴、加班费等。3.收入发放甲方将按月向乙方发放保底收入，具体发放时间及方式由双方协商确定。四、协议期限1.协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______个月。2.续约协议期满后，如双方同意，可续签本协议，续约期限由双方另行协商确定。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。有权根据足疗店运营情况调整工作安排和分配任务。义务：保障乙方享有法定节假日和休息日的权益。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方提供明确的晋升标准和流程。有权在合同期内提出晋升申请。义务：积极参与甲方组织的培训和提升活动。六、考核与奖惩1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于专业技能、服务态度、客户满意度等。2.奖惩标准考核结果将作为晋升和奖惩的依据。具体奖惩措施由甲方制定，并提前通知乙方。七、协议期限与终止1.协议期限本协议自______年______月______日起至______年______月______日止，有效期为______个月。2.协议终止协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。如一方提出终止协议，应提前______个月书面通知对方。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。九、协议的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.仲裁若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民仲裁委员会进行仲裁解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于技师技能、服务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______