2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方住所地1.4协议双方联系方式2.协议目的2.1人力资源代理招聘2.2员工离职交接服务3.人力资源代理招聘服务内容3.1招聘需求分析3.2招聘渠道选择3.3招聘流程设计3.4招聘信息发布3.5简历筛选与面试安排3.6背景调查与录用决策3.7办理入职手续4.员工离职交接服务内容4.1离职原因调查4.2离职手续办理4.3工作交接安排4.4资料归档与保密4.5员工离职面谈5.服务期限5.1协议生效日期5.2协议终止日期6.服务费用6.1人力资源代理招聘费用6.2员工离职交接服务费用6.3费用支付方式6.4费用结算日期7.服务质量标准7.1招聘服务质量7.2离职交接服务质量8.违约责任8.1人力资源代理招聘违约责任8.2员工离职交接服务违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密义务10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他11.1协议附件11.2协议修订11.3协议解除11.4协议生效12.协议签署12.1协议签署日期12.2协议签署地点12.3协议签署人13.协议生效条件13.1协议生效日期13.2协议生效条件14.协议解除条件14.1协议解除条件14.2协议解除程序第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.1.1招聘方：[招聘方全称]1.1.2代理方：[代理方全称]1.2协议双方法定代表人1.2.1招聘方法定代表人：[招聘方法定代表人姓名]1.2.2代理方法定代表人：[代理方法定代表人姓名]1.3协议双方住所地1.3.1招聘方住所地：[招聘方住所地详细地址]1.3.2代理方住所地：[代理方住所地详细地址]1.4协议双方联系方式1.4.1招聘方联系方式：[招聘方联系电话]、[招聘方电子邮箱]1.4.2代理方联系方式：[代理方联系电话]、[代理方电子邮箱]2.协议目的2.1人力资源代理招聘2.1.1招聘方委托代理方为其提供人力资源代理招聘服务，以满足其招聘需求。2.2员工离职交接服务2.2.1代理方为招聘方提供员工离职交接服务，确保离职员工的工作交接顺利进行。3.人力资源代理招聘服务内容3.1招聘需求分析3.1.1代理方根据招聘方提供的岗位需求，进行详细的需求分析。3.2招聘渠道选择3.2.1代理方根据招聘需求，选择合适的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。3.3招聘流程设计3.3.1代理方设计合理的招聘流程，包括简历筛选、面试安排、背景调查等环节。3.4招聘信息发布3.4.1代理方负责发布招聘信息，包括但不限于在线招聘平台、社交媒体等。3.5简历筛选与面试安排3.5.1代理方对收到的简历进行筛选，并安排合适的候选人进行面试。3.6背景调查与录用决策3.6.1代理方对候选人进行背景调查，并向招聘方提供调查报告。3.6.2招聘方根据背景调查报告和面试结果，做出录用决策。3.7办理入职手续3.7.1代理方协助招聘方办理新员工的入职手续。4.员工离职交接服务内容4.1离职原因调查4.1.1代理方对离职员工进行离职原因调查，了解离职原因。4.2离职手续办理4.2.1代理方协助离职员工办理离职手续，包括但不限于工作交接、离职证明等。4.3工作交接安排4.3.1代理方安排离职员工的工作交接，确保工作顺利进行。4.4资料归档与保密4.4.1代理方对离职员工的资料进行归档，并确保保密。4.5员工离职面谈4.5.1代理方组织离职员工进行离职面谈，了解离职员工的意见和建议。5.服务期限5.1协议生效日期5.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。5.2协议终止日期5.2.1本协议有效期为一年，自协议生效之日起计算。6.服务费用6.1人力资源代理招聘费用6.1.1招聘费用为每成功招聘一名员工支付[招聘费用金额]元。6.2员工离职交接服务费用6.2.1离职交接服务费用为每完成一次离职交接支付[服务费用金额]元。6.3费用支付方式6.3.1招聘费用和离职交接服务费用均以人民币结算，支付方式为[支付方式]。6.4费用结算日期6.4.1招聘费用和离职交接服务费用在服务完成后[结算周期]内支付。8.违约责任8.1人力资源代理招聘违约责任8.1.1若代理方未能按约定时间完成招聘任务，招聘方有权要求代理方支付违约金，违约金为招聘服务费用的[违约金比例]%。8.1.2若招聘方提供的招聘需求信息不准确或不完整，导致代理方招聘任务，代理方不承担违约责任，但招聘方应支付代理方已发生的合理费用。8.2员工离职交接服务违约责任8.2.1若代理方未能按时完成离职交接服务，招聘方有权要求代理方支付违约金，违约金为离职交接服务费用的[违约金比例]%。8.2.2若因代理方原因导致离职交接过程中出现重大失误，影响招聘方业务，代理方应承担相应的赔偿责任。9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方对本协议内容、招聘需求、候选人信息、员工离职信息等负有保密义务。9.2保密期限9.2.1保密期限自本协议签订之日起至协议终止后[保密期限年数]年。9.3保密义务9.3.1双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露上述保密信息。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决本协议产生的争议。10.2争议解决机构10.2.1若协商不成，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决程序10.3.1争议解决过程中，双方应积极配合，提供必要的证据和资料。11.其他11.1协议附件11.1.1本协议附件包括但不限于招聘需求说明书、招聘流程图、费用明细表等。11.2协议修订11.2.1本协议的任何修订必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3协议解除11.3.1双方经协商一致，可以解除本协议。11.3.2因不可抗力导致本协议无法履行时，双方均不承担违约责任。12.协议签署12.1协议签署日期12.1.1本协议于[签署日期]签订。12.2协议签署地点12.2.1本协议于[签署地点]签署。12.3协议签署人12.3.1招聘方法定代表人（或授权代表）：[姓名]12.3.2代理方法定代表人（或授权代表）：[姓名]13.协议生效条件13.1协议生效日期13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。13.2协议生效条件13.2.1双方签署本协议，并履行完毕协议约定的生效手续。14.协议解除条件14.1协议解除条件14.1.1本协议因任何一方违约而解除。14.1.2双方经协商一致解除本协议。14.2协议解除程序14.2.1双方应在解除协议前[通知期限]日内通知对方。14.2.2解除协议后，双方应按照本协议约定的条款办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本协议中“第三方”指在人力资源代理招聘与员工离职交接服务过程中，经甲乙双方同意，参与或协助服务过程的其他机构或个人。15.1.2第三方不包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务提供商等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并由双方共同签署补充协议。15.2.2第三方介入的范围、职责和权利应在补充协议中明确约定。15.3第三方责任与权利15.3.1第三方在服务过程中应遵守国家法律法规和本协议的约定，履行其职责。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求和补充协议的约定，提供相应的服务。15.3.3第三方对提供的服务的质量负责，但甲乙双方应承担因第三方服务导致的风险。15.4第三方与其他各方的关系15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系由补充协议约定。15.4.2第三方不参与甲乙双方的权利义务关系，不承担甲乙双方之间的违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额16.1.1第三方因自身原因导致服务失败或出现失误，应承担相应的责任，但责任限额为[责任限额金额]元。16.1.2若第三方责任超出责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担超出部分的责任。16.2第三方责任免除16.2.1若第三方责任是由于不可抗力、甲乙双方的过错或双方共同同意的其他原因导致的，第三方不承担赔偿责任。16.3第三方责任认定16.3.1第三方责任的认定应以事实为依据，甲乙双方和第三方应共同调查、分析和认定。16.3.2第三方责任的认定结果应以书面形式确定，并由甲乙双方和第三方共同签署。17.第三方变更与退出17.1第三方变更17.1.1第三方变更需经甲乙双方同意，并由双方共同签署变更协议。17.1.2变更协议应明确变更后的第三方职责、权利和义务。17.2第三方退出17.2.1第三方退出需提前[退出通知期限]日通知甲乙双方。17.2.2第三方退出后，甲乙双方应按照补充协议的约定，继续履行本协议的相关义务。18.补充协议的效力18.1补充协议是本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。18.2本协议的任何修改或补充，均应以书面形式进行，并由甲乙双方和第三方共同签署。19.争议解决19.1第三方介入产生的争议，应按照本协议第10条“争议解决”的约定处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘需求说明书详细要求：包含岗位名称、职责描述、任职要求、薪资福利等信息。说明：用于明确招聘方的具体招聘需求，作为招聘流程的依据。2.招聘流程图详细要求：以图表形式展示招聘流程的各个步骤，包括简历筛选、面试、背景调查等。说明：用于指导招聘流程的执行，确保招聘工作的顺利进行。3.招聘信息发布模板详细要求：包含招聘信息的格式、内容要求、发布渠道等。说明：用于规范招聘信息的发布，提高招聘效果。4.候选人面试评估表详细要求：包含面试官对候选人的评价标准、评分体系等。说明：用于评估候选人的综合素质，为招聘方提供决策依据。5.背景调查报告模板详细要求：包含调查对象、调查内容、调查结果等。说明：用于核实候选人的背景信息，降低招聘风险。6.离职交接清单详细要求：列出离职员工需交接的各项工作内容、资料等。说明：用于确保离职交接的完整性，降低工作中断风险。7.员工离职面谈记录详细要求：记录离职面谈的内容、双方意见等。8.服务费用明细表详细要求：列出各项服务费用的具体金额、支付时间等。说明：用于明确服务费用，方便双方进行结算。9.协议补充协议详细要求：针对本协议中未明确的内容，双方可签订补充协议。说明：用于完善协议内容，确保双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方：未按约定时间支付服务费用。提供虚假招聘需求信息。未按时完成工作交接。代理方：未按约定时间完成招聘任务。提供的服务质量不符合约定标准。未按约定时间完成离职交接服务。2.责任认定标准：招聘方违约：未按约定时间支付服务费用，应支付违约金，违约金为未支付费用的[违约金比例]%。提供虚假招聘需求信息，导致代理方招聘任务，代理方有权要求赔偿实际损失。未按时完成工作交接，应支付违约金，违约金为[违约金比例]%。代理方违约：未按约定时间完成招聘任务，应支付违约金，违约金为招聘服务费用的[违约金比例]%。提供的服务质量不符合约定标准，应承担相应的赔偿责任。未按约定时间完成离职交接服务，应支付违约金，违约金为离职交接服务费用的[违约金比例]%。3.示例说明：招聘方未按约定时间支付服务费用，代理方有权要求招聘方支付违约金，违约金为未支付服务费用的10%。代理方未按约定时间完成招聘任务，招聘方有权要求代理方支付违约金，违约金为招聘服务费用的5%。全文完。2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议1合同目录一、协议概述1.1协议签订背景1.2协议目的与意义二、双方基本信息2.1招聘方2.2代理方2.3服务方三、服务内容与范围3.1人力资源代理招聘3.1.1招聘渠道与方法3.1.2招聘流程与时间3.1.3招聘条件与标准3.2员工离职交接3.2.1离职手续办理3.2.2资料档案移交3.2.3工资福利结算四、服务费用与支付方式4.1服务费用构成4.2费用支付方式4.3付款时间及违约责任五、服务期限与工作进度5.1服务期限5.2工作进度安排5.3服务延期及违约责任六、保密条款6.1保密信息范围6.2保密义务与责任6.3保密期限七、知识产权7.1知识产权归属7.2知识产权保护措施八、违约责任8.1招聘方违约责任8.2代理方违约责任8.3服务方违约责任九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用十、其他条款10.1协议生效条件10.2协议变更与解除10.3协议解除后的处理10.4协议附件十一、合同附件11.1招聘岗位需求表11.2离职交接清单11.3服务费用明细表十二、合同签订与生效12.1签订时间与地点12.2生效时间12.3合同份数十三、合同附件13.1招聘岗位需求表13.2离职交接清单13.3服务费用明细表十四、合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止后的处理合同编号_________一、协议概述1.1协议签订背景本协议签订背景为甲方（招聘方）因业务发展需要，委托乙方（代理方）提供2025年度人力资源代理招聘服务，以及乙方同时提供员工离职交接服务。1.2协议目的与意义本协议旨在明确双方在2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务中的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，以及员工离职交接的规范和高效。二、双方基本信息2.1招聘方名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.2代理方名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.3服务方名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________三、服务内容与范围3.1人力资源代理招聘3.1.1招聘渠道与方法a.线上招聘平台；b.线下招聘会；c.校园招聘；d.人才推荐；3.1.2招聘流程与时间招聘流程包括：a.发布招聘信息；b.简历筛选；c.面试安排；d.背景调查；e.录用通知；招聘时间从协议签订之日起至2025年12月31日。3.1.3招聘条件与标准招聘条件包括：a.符合岗位要求；b.具备相关技能和经验；c.符合公司文化和价值观。招聘标准包括：a.学历要求；b.专业要求；c.工作经验要求；d.身体健康要求。3.2员工离职交接3.2.1离职手续办理a.离职申请；b.资产清退；c.工资结算；d.离职证明。3.2.2资料档案移交乙方需将员工离职后的资料档案移交给甲方，包括：a.个人档案；b.工作档案；c.考勤记录；d.薪酬记录。3.2.3工资福利结算乙方需协助甲方对离职员工的工资福利进行结算，包括：a.应发工资；b.福利待遇；c.未休假工资。四、服务费用与支付方式4.1服务费用构成服务费用包括：a.招聘服务费；b.离职交接服务费；c.其他相关费用。4.2费用支付方式服务费用支付方式为：a.预付款；b.按月结算；c.按项目结算。4.3付款时间及违约责任付款时间为：a.预付款在协议签订后5个工作日内支付；b.按月结算在每月月底前支付；c.按项目结算在项目完成后5个工作日内支付。违约责任包括：a.甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金；b.乙方未按时完成服务，应向甲方支付违约金。五、服务期限与工作进度5.1服务期限本协议服务期限为自2025年1月1日至2025年12月31日。5.2工作进度安排乙方将根据甲方需求，制定详细的工作进度计划，并定期向甲方汇报。5.3服务延期及违约责任如因不可抗力等原因导致服务延期，双方应协商解决。如一方未履行协议约定的服务义务，应承担相应的违约责任。六、保密条款6.1保密信息范围保密信息包括：a.甲方公司的商业秘密；b.双方在协议履行过程中知悉的对方商业秘密；c.招聘过程中涉及的个人隐私信息。6.2保密义务与责任双方应严格遵守保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。6.3保密期限保密期限自本协议签订之日起至保密信息披露之日起计算，不少于5年。七、知识产权7.1知识产权归属双方在协议履行过程中产生的知识产权，归各自所有。7.2知识产权保护措施双方应采取必要措施保护各自的知识产权，防止侵权行为的发生。八、违约责任8.1招聘方违约责任a.若甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的1%。b.若甲方提供的招聘信息不准确或存在误导，导致乙方产生额外费用，甲方应承担相应费用。8.2代理方违约责任a.若乙方未按时完成招聘工作，应向甲方支付违约金，违约金为招聘服务费的1%。b.若乙方泄露甲方商业秘密或员工隐私，应承担相应的法律责任。8.3服务方违约责任a.若服务方未按时完成离职交接工作，应向甲方支付违约金，违约金为离职交接服务费的1%。b.若服务方在离职交接过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失，服务方应承担相应责任。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构争议解决机构为____________________。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。十、其他条款10.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。10.2协议变更与解除本协议的变更或解除需经双方协商一致，并以书面形式作出。10.3协议解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定完成剩余工作，并处理相关事宜。10.4协议附件本协议附件包括但不限于：a.招聘岗位需求表；b.离职交接清单；c.服务费用明细表。十一、合同附件11.1招聘岗位需求表11.2离职交接清单11.3服务费用明细表十二、合同签订与生效12.1签订时间与地点本协议于____年____月____日在____地签订。12.2生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同份数本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。十三、合同附件13.1招聘岗位需求表13.2离职交接清单13.3服务费用明细表十四、合同解除与终止14.1合同解除条件a.双方协商一致；b.因不可抗力导致协议无法履行；c.一方严重违约；d.法律法规规定的其他情形。14.2合同终止条件a.服务期限届满；b.双方协议解除；c.合同约定的其他终止条件。14.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照协议约定处理剩余工作，并结清所有费用。甲方（招聘方）签字：____________________日期：____________________乙方（代理方）签字：____________________日期：____________________丙方（服务方）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导招聘决策说明：甲方有权对乙方推荐的候选人进行最终决定，包括但不限于面试、录用等环节。1.2甲方提供招聘需求说明：甲方应在本协议签订后____个工作日内向乙方提供详细的招聘需求，包括岗位名称、岗位职责、任职资格等。1.3甲方提供招聘条件说明：甲方应明确招聘条件，包括但不限于学历、专业、工作经验等，乙方将根据甲方提供的信息进行招聘。1.4甲方参与招聘过程说明：甲方应指派专人参与招聘过程，包括面试、背景调查等，以确保招聘工作的顺利进行。1.5甲方提供面试场地说明：甲方应提供适合面试的场地，并确保场地设施满足面试需求。1.6甲方提供入职培训说明：甲方应为新员工提供入职培训，乙方将协助甲方完成培训相关事宜。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导招聘流程说明：乙方负责制定招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试安排等。2.2乙方提供招聘渠道说明：乙方应提供多元化的招聘渠道，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头服务等。2.3乙方推荐候选人说明：乙方应根据甲方提供的招聘需求，推荐符合要求的候选人。2.4乙方负责面试安排说明：乙方负责安排候选人与甲方的面试，并确保面试时间、地点的准确性。2.5乙方提供背景调查说明：乙方应对候选人进行背景调查，确保候选人信息的真实性。2.6乙方协助入职手续说明：乙方协助甲方完成候选人的入职手续，包括签订劳动合同、办理社保等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介参与说明：本协议中提及的第三方中介是指在本协议履行过程中，为甲方或乙方提供服务的第三方机构。3.2第三方中介费用说明：若涉及第三方中介服务，其费用由甲方或乙方承担，具体费用由双方另行协商确定。3.3第三方中介责任说明：第三方中介应遵守本协议的约定，对其提供的服务质量负责。3.4第三方中介保密说明：第三方中介应遵守保密条款，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。3.5第三方中介变更3.6第三方中介争议说明：若第三方中介与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。3.7第三方中介解除说明：若第三方中介违约或无法履行职责，甲方或乙方有权解除与其的合作关系，并要求其承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位需求表2.离职交接清单3.服务费用明细表4.招聘流程图5.面试评估表6.背景调查报告模板7.入职培训计划8.离职员工反馈问卷9.第三方中介服务协议（如有）10.争议解决机构规则（如有）二、违约行为及认定：2.1甲方违约行为及认定：a.未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付服务费用。b.提供的招聘信息不准确：甲方提供的招聘信息与实际岗位要求不符。c.未提供面试场地：甲方未提供适合面试的场地。2.2乙方违约行为及认定：a.未按时完成招聘工作：乙方未在约定时间内完成招聘工作。b.泄露商业秘密：乙方泄露甲方或其候选人的商业秘密。c.未提供合格的候选人：乙方推荐的候选人不符合甲方要求。2.3服务方违约行为及认定：a.未按时完成离职交接：服务方未在约定时间内完成离职交接工作。b.出现重大失误：服务方在离职交接过程中出现重大失误，导致甲方遭受损失。三、法律名词及解释：3.1违约：指一方未履行合同约定的义务。3.2仲裁：指由双方共同选择的仲裁机构对争议进行裁决。3.3保密：指对特定信息保密，防止未经授权的披露。3.4知识产权：指受法律保护的创新成果，如专利、商标、著作权等。3.5不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：4.1问题：招聘流程中的沟通不畅。解决办法：建立定期沟通机制，确保双方及时交流信息。4.2问题：候选人质量不符合要求。解决办法：优化招聘渠道，提高候选人筛选标准。4.3问题：离职交接过程中资料丢失。解决办法：制定详细的离职交接清单，确保资料完整移交。4.4问题：第三方中介服务不满意。解决办法：与第三方中介进行沟通，寻求改进服务质量的措施。五、所有应用场景：5.1场景一：企业内部招聘需求大，但人力资源部门人手不足。5.2场景二：企业需要快速招聘特定岗位的人才。5.3场景三：企业需要专业的人力资源代理服务，以提高招聘效率。5.4场景四：企业需要规范员工离职交接流程，减少离职风险。全文完。2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议2合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.2乙方：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________1.3其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景随着我国经济社会的快速发展，企业对人力资源的需求日益增长。为提高招聘效率，降低招聘成本，甲方决定与乙方签订人力资源代理招聘与员工离职交接服务协议，共同推进双方业务发展。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在人力资源代理招聘与员工离职交接服务过程中的权利、义务及责任，确保双方合作顺利进行，实现共赢。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“人力资源代理招聘”指乙方根据甲方需求，为其提供招聘服务，包括但不限于人才搜寻、简历筛选、面试安排、背景调查等。3.2关键词解释（1）人力资源：指企业为实现其经营目标，对各类人才进行有效配置、管理、开发、使用和激励的过程。（2）代理招聘：指乙方受甲方委托，代为开展招聘活动，包括但不限于发布招聘信息、组织面试、背景调查等。（3）离职交接：指员工在离职过程中，将工作职责、资料、物品等移交给接替其工作的员工或相关部门。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权要求乙方按照约定提供人力资源代理招聘服务；（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查；（3）有权根据实际情况调整招聘需求；（4）有权要求乙方协助完成员工离职交接工作。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求，提供人力资源代理招聘服务；（2）确保招聘活动的合法性、合规性；（3）对甲方提供的信息保密；（4）协助甲方完成员工离职交接工作；（5）按照约定收取服务费用。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点甲方所在地区。5.3合同履行方式乙方根据甲方需求，通过线上线下等多种方式提供人力资源代理招聘与员工离职交接服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的服务期限届满；（2）甲乙双方协商一致，决定终止本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施。6.3终止程序（1）一方提出终止本协议的，应提前30日书面通知另一方；（2）本协议终止后，双方应按照约定办理相关手续。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应将甲方提供的所有资料、物品等归还原甲方；（2）本协议终止后，双方应按照约定支付剩余服务费用；（3）本协议终止后，双方应相互承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）招聘服务费：根据招聘职位数量及难度，双方另行协商确定的具体费用。（2）离职交接服务费：根据离职员工数量及交接工作的复杂程度，双方另行协商确定的具体费用。（3）其他相关费用：包括但不限于差旅费、通讯费、资料费等，由双方根据实际情况另行协商。7.2支付方式（1）招聘服务费：在乙方完成招聘任务并经甲方确认后，甲方应在10个工作日内支付。（2）离职交接服务费：在乙方完成离职交接工作并经甲方确认后，甲方应在5个工作日内支付。7.3支付时间（1）招聘服务费支付时间：自乙方提交招聘报告并经甲方确认之日起10个工作日内。（2）离职交接服务费支付时间：自乙方完成离职交接工作并经甲方确认之日起5个工作日内。7.4支付条款（1）甲方支付服务费用时，应将款项直接汇入乙方指定的银行账户。（2）甲方支付服务费用时，应附上付款凭证，注明“2025年度人力资源代理招聘与员工离职交接服务费用”。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未按时支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五，自逾期之日起计算。8.2乙方违约若乙方未按约定提供人力资源代理招聘与员工离职交接服务，或提供的服务不符合约定标准，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于退还已支付的费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式违约方的赔偿金额应根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于：（1）退还已支付的费用；（2）支付违约金；（3）赔偿损失；（4）承担其他违约责任。九、保密条款9.1保密内容本协议双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。9.2保密期限本协议签订之日起至协议终止后三年内，双方对本协议项下的保密内容负有保密义务。9.3保密履行方式（1）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（2）采取合理措施保护保密内容的安全；（3）对保密内容的使用仅限于履行本协议的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）政府行为：如政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：如罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议项下的义务。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律法规变化等；（3）社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。十一、争议解决11.1协商解决若双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形；（2）合同约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方提供的人力资源代理招聘与员工离职交接服务的监督权。（2）乙方保留对甲方提供的信息的保密权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，有权终止本协议的权利。（2）乙方保留在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互协助，共同推进人力资源代理招聘与员工离职交接服务的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应按照本协议的约定，及时提供所需信息、资料和文件。（2）双方应保持沟通，及时解决合作过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于人力资源代理招聘与员工离职交接服务的完整协议，取代了之前所有书面或口头协议。本协议的任何部分不得被解除，除非经甲乙双方书面同意。16.3增减条款本协议的增减条款，必须以书面形式进行，并经甲乙双方签字盖章后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________甲方代表（签字）：__________乙方代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业简介2.乙方企业简介3.招聘需求及职位说明书4.员工离职交接清单5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.招聘费用明细表8.支付凭证9.协议修改和补充文件10.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定提供人力资源代理招聘与员工离职交接服务。任何一方泄露对方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容。2.违约行为的认定：甲