2025年度木工行业人才培养与就业合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度木工行业人才培养与就业合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式1.3双方注册地址及联系方式2.合同目的与原则2.1合同目的2.2合同原则3.培养计划3.1培养目标3.2培养方式3.3培养内容3.4培养时间3.5培养地点4.培养费用4.1费用总额4.2费用构成4.3费用支付方式4.4费用支付时间5.培养实施5.1培养过程管理5.2培养质量保证5.3培养成果评估6.就业服务6.1就业信息提供6.2就业指导6.3就业推荐6.4就业跟踪7.双方权利与义务7.1双方权利7.2双方义务8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除条件11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件12.合同解除后的处理12.1培养费用退还12.2培养成果归属12.3就业服务终止13.合同附件13.1附件一：培养计划13.2附件二：就业服务协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：木工技术培训中心乙方：木工行业企业1.2双方法定代表人或授权代表姓名及联系方式甲方法定代表人：，联系方式：138xxxx5678乙方法定代表人：，联系方式：139xxxx56781.3双方注册地址及联系方式甲方注册地址：省市区路号甲方联系方式：057187654321乙方注册地址：省市区路号乙方联系方式：0571876543222.合同目的与原则2.1合同目的本合同旨在通过甲方提供木工技术培训，培养乙方所需的木工行业人才，提高乙方员工的技术水平，促进乙方业务发展。2.2合同原则（1）公平、公正、诚实信用原则；（2）互利共赢原则；（3）合法合规原则。3.培养计划3.1培养目标培养具备一定木工技术水平和实际操作能力的木工人才，满足乙方生产、研发、销售等部门的需求。3.2培养方式采用理论教学与实践操作相结合的方式，包括课堂讲授、现场教学、实习实训等。3.3培养内容（1）木工基本理论；（2）木工工艺流程；（3）木工工具及设备使用；（4）木工技术操作；（5）木工质量检验；（6）安全生产知识。3.4培养时间培训周期为6个月，具体培训时间根据实际情况进行调整。3.5培养地点甲方指定的培训场所，具体地点为省市区路号。4.培养费用4.1费用总额培训费用总额为人民币万元整。4.2费用构成（1）理论教学费用；（2）实践操作费用；（3）实习实训费用；（4）教材及资料费用；（5）其他相关费用。4.3费用支付方式（1）甲方在合同签订后5个工作日内，向乙方收取50%的培训费用；（2）乙方在培训结束后，向甲方支付剩余50%的培训费用。4.4费用支付时间（1）首期费用支付时间：合同签订后5个工作日内；（2）尾期费用支付时间：培训结束后5个工作日内。5.培养实施5.1培养过程管理甲方负责培训过程中的教学管理、学员考核、质量监控等工作。5.2培养质量保证甲方确保培训质量，对学员进行定期考核，考核不合格者，甲方有权要求乙方重新安排培训。5.3培养成果评估培训结束后，甲方对学员进行综合评估，评估结果作为乙方录用学员的依据。6.就业服务6.1就业信息提供甲方为乙方提供就业信息，包括但不限于招聘会、企业宣讲会等。6.2就业指导甲方为乙方提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等。6.3就业推荐甲方根据乙方需求，推荐合适的人才至乙方。6.4就业跟踪甲方对乙方就业情况进行跟踪，确保乙方就业质量。8.违约责任8.1违约情形（1）甲方未能按照合同约定提供培训服务，或者提供的服务质量不符合约定；（2）乙方未按合同约定支付培训费用；（3）乙方违反合同约定，未能提供培训所需的条件和环境；（4）任何一方违反合同约定，造成对方经济损失的。8.2违约责任承担（1）甲方违约，应向乙方支付合同总金额的20%作为违约金；（2）乙方违约，应向甲方支付合同总金额的20%作为违约金；（3）因违约给对方造成损失的，还应赔偿对方因此遭受的全部实际损失；（4）双方均有权向违约方追索逾期利息。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决合同争议；（2）如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如协商不成，争议应提交至省市仲裁委员会进行仲裁。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）合同因法定或约定的原因提前终止；（3）双方协商一致解除合同。10.3合同解除条件（1）一方严重违约；（2）出现不可抗力；（3）合同约定的其他解除条件。11.合同变更与解除11.1合同变更条件双方同意对本合同内容进行修改的，应当签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。11.2合同解除条件参照第10.3条关于合同解除条件的约定。12.合同解除后的处理12.1培养费用退还（1）合同解除前已支付的培养费用，扣除乙方实际接受的培训服务费用后，应予退还；（2）乙方实际接受的培训服务费用按照双方约定比例计算。12.2培养成果归属乙方学员在培训期间取得的成果归乙方所有，但不得侵犯第三方的合法权益。12.3就业服务终止合同解除后，甲方不再承担后续就业推荐服务。13.合同附件13.1附件一：培养计划13.2附件二：就业服务协议13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供相关服务或协助的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入方式（1）第三方介入应经甲方和乙方书面同意；（2）第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率和质量，或满足合同履行的特定需求。15.3第三方责任（1）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对其提供的服务或协助承担相应的法律责任；（2）第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的违约责任。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额定义本合同中的“第三方责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。16.2第三方责任限额设定（1）第三方责任限额由甲方和乙方在合同中约定，具体金额根据第三方服务的性质和风险程度确定；（2）第三方责任限额不得超过合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。16.3第三方责任限额的适用（1）第三方责任限额适用于第三方因自身原因导致合同履行出现问题的所有情况；（2）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲方或乙方自身原因导致的损失。17.第三方介入时的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行的要求；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利和义务；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保其服务质量。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的协助和支持；（2）乙方应监督第三方的工作，确保其符合合同约定；（3）乙方应向第三方支付约定的服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方作为服务接受方，有权对第三方的工作进行监督和评价。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务提供与接受的关系，乙方作为服务接受方，有权对第三方的工作进行监督和评价。18.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲方和乙方承担的责任，不因甲方或乙方的行为而免除；（2）甲方和乙方对第三方的责任，不因第三方的行为而免除；（3）甲方和乙方应各自承担因第三方介入而产生的风险和损失。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序如需变更合同以纳入第三方介入，双方应按照合同约定的变更程序进行，包括但不限于协商、签订书面协议等。19.2合同变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体方式、责任限额、权利义务等。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止条件如第三方介入导致合同无法继续履行，双方可协商终止合同。20.2合同终止程序合同终止程序应按照合同约定的终止程序进行，包括但不限于通知、确认等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培养计划详细要求：包括培训目标、课程设置、教学方法、考核标准、实习实训安排等。说明：本附件为合同附件，详细规定了培训的具体内容和安排。2.附件二：就业服务协议详细要求：包括就业信息提供、就业指导、就业推荐、就业跟踪等内容。说明：本附件为合同附件，详细规定了甲方为乙方提供的就业服务内容和责任。3.附件三：培训费用明细详细要求：包括费用构成、支付方式、支付时间、退费规定等。说明：本附件为合同附件，详细列明了培训费用的具体项目和支付方式。4.附件四：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的方式、责任、权利、义务、责任限额等。说明：本附件为合同附件，详细规定了第三方介入的相关事宜。5.附件五：违约责任认定标准详细要求：包括违约行为的定义、违约责任的认定标准、赔偿方式等。说明：本附件为合同附件，详细列明了违约行为的认定标准和相应的责任。6.附件六：争议解决机制详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件为合同附件，详细规定了争议解决的途径和程序。7.附件七：合同签订证明详细要求：包括合同签订日期、双方签字盖章等。说明：本附件为合同附件，作为合同签订的有效证明。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训服务或提供的服务质量不符合约定；乙方未按合同约定支付培训费用；乙方违反合同约定，未能提供培训所需的条件和环境；第三方未按合同约定提供或协助提供相关服务；任何一方违反合同约定，造成对方经济损失。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同约定和实际情况进行；责任认定标准包括违约行为的性质、严重程度、损失大小等因素；责任认定应以事实为依据，依法进行。3.违约责任示例说明：甲方未按合同约定提供培训服务，导致乙方员工无法按时完成培训任务，乙方因此遭受经济损失，甲方应承担相应的违约责任，包括赔偿乙方实际损失和违约金；乙方未按合同约定支付培训费用，甲方有权要求乙方支付逾期利息，并保留追究乙方违约责任的权利；第三方未按合同约定提供就业推荐服务，导致乙方未能及时找到合适的工作，乙方因此遭受经济损失，第三方应承担相应的违约责任，包括赔偿乙方实际损失和违约金。全文完。2025年度木工行业人才培养与就业合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写其名称、地址、联系人、联系电话等信息）二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国木工行业的发展，为了提高木工行业的整体技术水平，促进木工行业的人才培养与就业，甲方与乙方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国职业教育法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于木工行业相关领域，包括木工设计、木工制作、木工工艺、木材加工等。3.2关键词解释（1）人才培养：指甲方为乙方提供木工行业相关领域的专业技能培训，提高乙方在木工行业的工作能力。（2）就业：指乙方在甲方或其合作企业中，按照甲方的要求从事木工行业相关工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，参加木工行业相关领域的专业技能培训。（2）甲方有权对乙方在培训期间的学习、生活进行管理。（3）甲方有权对乙方在培训期间的考核成绩进行评定。（4）甲方有义务为乙方提供优质的培训资源，包括师资、教材、场地等。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供木工行业相关领域的专业技能培训。（2）乙方有权要求甲方提供必要的生活、工作条件。（3）乙方有义务按照甲方的要求，参加木工行业相关领域的专业技能培训。（4）乙方有义务遵守甲方制定的培训纪律，确保培训效果。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方指定的培训基地或乙方工作地点。5.3合同履行方式甲方通过组织培训、实习、就业推荐等方式，实现本合同约定的人才培养与就业目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本合同期限届满；（2）合同双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致意见；（2）合同终止后，双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应按照合同约定，完成剩余培训或实习任务；（2）合同终止后，甲方应退还乙方已支付的相关费用；（3）合同终止后，双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训费用：包括课程资料费、师资费、场地费等。（2）实习费用：包括实习期间的生活补贴、住宿费等。（3）就业推荐费用：包括就业指导、简历修改、面试辅导等费用。（4）其他费用：根据实际情况可能产生的其他费用。7.2支付方式（1）培训费用：乙方应在培训开始前一次性支付。（2）实习费用：乙方应在实习开始前支付。（3）就业推荐费用：乙方应在就业推荐服务完成后支付。7.3支付时间（1）培训费用：乙方应在培训开始前支付。（2）实习费用：乙方应在实习开始前支付。（3）就业推荐费用：乙方应在就业推荐服务完成后支付。7.4支付条款（1）乙方应按照约定的支付方式进行支付。（2）甲方应在收到乙方支付的费用后，向乙方提供相应的服务。（3）若乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止合同服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照合同约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的百分之五十。（2）甲方未按照合同约定推荐就业的，应向乙方支付违约金，违约金为未推荐就业部分费用的百分之五十。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为未参加培训部分费用的百分之五十。（2）乙方未按照合同约定履行实习义务的，应向甲方支付违约金，违约金为未履行实习义务部分费用的百分之五十。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲方提供的培训资料、课程内容等。（2）乙方在培训过程中获取的技术、商业秘密等。9.2保密期限本合同的保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、社会事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、政府行为等社会事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能的措施，减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训基地损坏。（2）战争导致乙方无法参加培训。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解。（2）仲裁：将争议提交仲裁机构进行仲裁。（3）诉讼：依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的权利和义务。（2）涉及国家安全、商业秘密等特殊内容的权利和义务。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间所获得的知识、技能和经验的知识产权。（2）甲方保留对乙方在实习和就业过程中所取得的成果的知识产权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方在培训期间违反合同约定行为的追责权利。（2）甲方保留对乙方在实习和就业过程中违反法律法规行为的追责权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。14.2修改和补充效力经双方签署的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成人才培养与就业的相关工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供必要的培训资源和支持。（2）乙方应积极参与培训，认真完成实习和就业任务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度木工行业人才培养与就业的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款任何增减条款，必须以书面形式进行，并由双方共同签署。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的培训大纲及课程安排。2.乙方参加培训的报名表及个人资料。3.甲方与乙方签订的实习协议。4.甲方与乙方签订的就业推荐协议。5.甲方提供的培训场地及设施清单。6.甲方提供的师资队伍介绍。7.乙方在培训、实习和就业过程中的考核成绩单。8.任何双方协商一致认为需要作为合同附件的其他文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务的，认定为违约。未按合同约定推荐就业的，认定为违约。提供的培训资源不符合合同约定的，认定为违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定参加培训的，认定为违约。未按合同约定履行实习义务的，认定为违约。在培训、实习和就业过程中违反合同约定的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同关系而产生的民事权利义务关系的法律。2.职业教育法：规定职业教育的基本制度、组织形式、教学内容、保障措施等。3.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的争议解决方式。5.诉讼：指当事人通过人民法院解决争议的司法程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时参加培训。解决办法：乙方应提前通知甲方，并协商调整培训时间或提供其他培训方式。2.问题：甲方提供的培训资源不符合合同约定。解决办法：乙方应及时向甲方提出，甲方应在合理期限内予以改正。3.问题：乙方在实习和就业过程中违反合同约定。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方改正，并记录在案。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决由此产生的争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：（1）名称：（请填写第三方全称）（2）地址：（请填写第三方详细地址）（3）联系人：（请填写第三方联系人姓名）（4）联系电话：（请填写第三方联系电话）2.第三方责任：（1）第三方应按照合同约定，提供优质的培训资源和服务。（2）第三方应保证培训内容的准确性和实用性。（3）第三方应协助甲方对乙方进行考核和评价。3.第三方权利：（1）第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用。（2）第三方有权对培训效果进行监督和评估。（3）第三方有权对乙方在培训过程中的表现进行评价。4.第三方义务：（1）第三方应遵守合同约定，履行合同义务。（2）第三方应保护乙方的隐私和信息安全。（3）第三方应按照合同约定，提供必要的培训和就业服务。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：（1）乙方有权要求甲方提供符合合同约定的培训和服务。（2）乙方有权要求甲方在培训过程中提供必要的支持和帮助。（3）乙方有权要求甲方推荐符合其能力和需求的就业岗位。2.乙方利益条款：（1）乙方在培训期间，享有获得知识、技能和职业发展的权利。（2）乙方在实习和就业过程中，享有获得合理报酬和福利的权利。（3）乙方有权要求甲方对其在培训、实习和就业过程中的表现进行公正评价。3.甲方的违约及限制条款：（1）甲方未按照合同约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金。（2）甲方未按照合同约定推荐就业的，应向乙方支付违约金。（3）甲方不得以任何形式限制乙方的就业选择。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定参加培训。（2）甲方有权对乙方在培训、实习和就业过程中的表现进行考核和评价。（3）甲方有权要求乙方遵守培训纪律和规定。2.甲方的利益条款：（1）甲方有权获得乙方的培训费用。（2）甲方有权获得乙方的实习和就业成果。（3）甲方有权对乙方在培训、实习和就业过程中的表现进行监督。3.乙方的违约及限制条款：（1）乙方未按照合同约定参加培训的，应向甲方支付违约金。（2）乙方未按照合同约定履行实习和就业义务的，应向甲方支付违约金。（3）乙方不得泄露甲方提供的培训资料和商业秘密。全文完。2025年度木工行业人才培养与就业合同3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人1.4合同双方联系方式2.合同目的2.1人才培养目标2.2就业服务目标2.3双方合作期限3.人才培养计划3.1人才培养方案3.2人才培养课程设置3.3人才培养师资配备3.4人才培养教学安排4.教学资源4.1教学场地4.2教学设备4.3教学资料5.学员管理5.1学员招生5.2学员入学5.3学员在学管理5.4学员毕业6.就业服务6.1就业信息提供6.2就业指导6.3就业推荐6.4就业跟踪7.费用及支付方式7.1人才培养费用7.2就业服务费用7.3费用支付方式7.4费用支付时间8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同终止程序13.合同附件13.1人才培养方案13.2教学计划13.3就业服务方案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：木工技术培训中心乙方：木工行业企业1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.4合同双方联系方式2.合同目的2.1人才培养目标甲方通过本合同，旨在培养具备一定木工技能和理论知识的专业人才，满足乙方在木工行业的人才需求。2.2就业服务目标乙方通过本合同，为甲方提供就业信息，协助甲方学员顺利就业，实现人才培养与就业的良性循环。2.3双方合作期限本合同有效期为2025年1月1日至2025年12月31日。3.人才培养计划3.1人才培养方案甲方根据乙方需求，制定详细的人才培养方案，包括课程设置、师资配备、教学安排等。3.2人才培养课程设置课程设置应包括木工基础理论、木工工艺技术、木工机械设备操作、木工设计等课程。3.3人才培养师资配备甲方聘请具备丰富教学经验和实践技能的木工专业教师，确保教学质量。3.4人才培养教学安排教学安排应合理，确保学员在规定时间内完成课程学习，并达到培养目标。4.教学资源4.1教学场地甲方提供具备教学条件的场地，包括教室、实操室等。4.2教学设备甲方配备必要的木工教学设备，如锯、刨、钻等木工机械设备。4.3教学资料甲方提供木工专业教材、辅导资料等教学资源。5.学员管理5.1学员招生甲方负责学员的招生工作，包括宣传、报名、资格审查等。5.2学员入学学员经资格审查合格后，甲方为其办理入学手续。5.3学员在学管理甲方对学员进行在学管理，包括考勤、学习进度跟踪等。5.4学员毕业学员完成课程学习，并通过考核，甲方为其颁发毕业证书。6.就业服务6.1就业信息提供乙方为甲方提供木工行业的就业信息，包括岗位需求、薪资待遇等。6.2就业指导乙方为甲方学员提供就业指导服务，包括简历制作、面试技巧等。6.3就业推荐乙方协助甲方学员推荐合适的工作岗位，并跟踪就业情况。6.4就业跟踪乙方对甲方学员的就业情况进行跟踪，确保就业稳定性。8.保密条款8.1保密信息范围本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。8.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1违约情形（1）一方未按合同约定履行人才培养或就业服务的义务；（2）一方泄露对方商业秘密或技术秘密；（3）一方未按合同约定支付费用；（4）一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金；（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；（3）承担相应的法律责任。9.3违约纠纷解决违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。10.2合同解除程序解除合同应书面通知对方，并自通知到达对方之日起生效。10.3合同解除后的处理（1）已收取的费用不予退还；（2）未履行的义务不再履行；（3）双方应妥善处理合同解除后的遗留问题。11.争议解决11.1争议解决方式本合同的争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为合同签订地人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循我国相关法律法规，按照民事诉讼程序进行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件包括：（1）合同约定的期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同。12.3合同终止程序合同终止应书面通知对方，并自通知到达对方之日起终止。13.合同附件13.1人才培养方案13.2教学计划13.3就业服务方案14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术咨询、技术服务、资金支持等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）人才培养过程中，需要第三方提供专业技术支持或设备；（2）就业服务过程中，需要第三方提供就业信息或推荐；（3）双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方介入程序甲乙双方应就第三方介入事宜进行协商，达成一致后，签订补充协议，明确第三方的权利、义务和责任。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。责任限额为第三方所收取服务费用的三倍。16.2责任承担第三方在履行本合同过程中，如因自身过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担违约责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。16.3责任免除（1）不可抗力事件导致合同无法履行；（2）甲乙双方未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行；（3）第三方在履行合同过程中，尽到合理注意义务，仍无法避免损失的发生。17.第三方权利17.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，以保障其履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方的关系，甲方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行合同义务。18.2第三方与乙方的划分说明第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方的关系，乙方应按照合同约定支付服务费用，并配合第三方履行合同义务。18.