二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同签订背景及目的3.离职条件及程序3.1离职条件3.2离职程序3.3离职通知4.离职待遇4.1经济补偿4.2工资结算4.3员工社会保险5.竞业禁止条款5.1竞业禁止范围5.2竞业禁止期限5.3竞业禁止补偿6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任7.1离职违约责任7.2竞业禁止违约责任7.3保密违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1附件一：离职申请表11.2附件二：竞业禁止协议11.3附件三：保密协议12.合同解释13.合同变更14.合同解除第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1员工姓名：____________________1.1.2企业名称：____________________1.2双方地址1.2.1员工地址：____________________1.2.2企业地址：____________________1.3双方联系方式1.3.1员工联系方式：____________________1.3.2企业联系方式：____________________2.合同签订背景及目的2.1签订背景2.1.1员工与企业签订劳动合同2.1.2企业与员工建立劳动关系2.2签订目的2.2.1明确双方权利义务2.2.2规范员工离职及竞业禁止行为3.离职条件及程序3.1离职条件3.1.1员工主动离职3.1.2企业单方面解除劳动合同3.2离职程序3.2.1员工提前30日书面提出离职申请3.2.2企业在收到离职申请后15日内予以批准或拒绝3.3离职通知3.3.1员工需向企业提交离职通知书3.3.2企业需在收到离职通知书后5日内予以确认4.离职待遇4.1经济补偿4.1.1员工离职前12个月的平均工资作为经济补偿4.1.2经济补偿按离职前12个月平均工资的30%支付4.2工资结算4.2.1员工离职前工资按正常工作日结算4.2.2员工离职后工资按实际工作日结算4.3员工社会保险4.3.1员工离职后社会保险待遇按照国家相关规定执行4.3.2企业协助员工办理社会保险转移手续5.竞业禁止条款5.1竞业禁止范围5.1.1员工离职后不得在相同或类似行业从事与原企业业务相关的竞争活动5.1.2竞业禁止范围包括但不限于产品、技术、市场、客户等5.2竞业禁止期限5.2.1竞业禁止期限为离职后2年5.2.2竞业禁止期限自员工离职之日起计算5.3竞业禁止补偿5.3.1企业在竞业禁止期限内按月支付员工竞业禁止补偿5.3.2竞业禁止补偿金额为离职前12个月平均工资的50%6.保密条款6.1保密内容6.1.1企业商业秘密、技术秘密、客户信息等6.1.2员工在任职期间及离职后知晓的企业秘密6.2保密期限6.2.1保密期限为离职后3年6.2.2保密期限自员工离职之日起计算6.3违约责任6.3.1员工违反保密义务，需承担相应的法律责任6.3.2企业可要求员工赔偿因违约造成的损失7.违约责任7.1离职违约责任7.1.1员工违反离职程序，需承担相应的违约责任7.1.2员工违反竞业禁止条款，需承担相应的违约责任7.2竞业禁止违约责任7.2.1员工违反竞业禁止条款，需承担相应的违约责任7.2.2企业可要求员工赔偿因违约造成的损失7.3保密违约责任7.3.1员工违反保密义务，需承担相应的违约责任7.3.2企业可要求员工赔偿因违约造成的损失8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1双方协商一致解除合同8.1.2员工因企业原因提出解除合同8.1.3员工因个人原因提出解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2员工退休、死亡或丧失劳动能力8.2.3企业依法解散、被吊销营业执照、责令关闭或决定提前解散9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议9.1.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼9.2争议解决机构9.2.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后生效10.1.2合同自生效之日起对双方具有约束力10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满10.2.2合同解除10.2.3其他法定或约定终止情形11.合同附件11.1附件一：离职申请表11.1.1员工填写离职申请表11.1.2企业审核并签字确认11.2附件二：竞业禁止协议11.2.1员工签署竞业禁止协议11.2.2企业与员工就竞业禁止条款达成一致11.3附件三：保密协议11.3.1员工签署保密协议11.3.2企业与员工就保密条款达成一致12.合同解释12.1合同解释权归企业所有12.2解释合同争议时，以合同条款的文义为准13.合同变更13.1合同变更需经双方协商一致13.2变更后的合同条款作为原合同的一部分，具有同等法律效力14.合同解除14.1合同解除需符合法定或约定条件14.2合同解除后，双方应按照约定履行各自义务14.3合同解除不影响双方已经履行的合同义务和权利第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1本合同中所述的第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务或协助的一方。2.第三方介入的类型2.1中介方：负责协助甲乙双方进行合同洽谈、签订、履行等环节的中介机构或个人。2.2评估机构：负责对员工的技能、绩效等进行评估的专业机构。2.3监理方：负责监督合同履行情况，确保合同各方履行义务的第三方机构。2.4其他第三方：根据合同需要，经甲乙双方同意的其他介入方。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方同意第三方介入后，应书面通知对方，并明确第三方的职责和权限。3.2第三方应在接到通知后，在约定的时间内向甲乙双方提供相应的服务或协助。4.第三方介入的职责和权限4.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其职责，不得损害甲乙双方的合法权益。4.2第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。5.第三方介入的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同标的额的10%。6.第三方介入的费用承担6.1第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照合同约定承担。6.2若合同未约定费用承担方式，则由甲乙双方按照公平原则分担。7.第三方介入的合同变更7.1若第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议作为本合同的一部分，具有同等法律效力。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。8.2协商不成的，可提交第三方介入协议中约定的争议解决机构或向人民法院提起诉讼。9.第三方介入的保密义务9.1第三方在介入过程中，对甲乙双方的商业秘密和隐私负有保密义务。9.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的独立性10.1第三方在介入合同关系时，应保持独立性，不得受任何一方的影响。10.2第三方在履行职责过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的事务。11.第三方介入的合同解除11.1第三方介入不符合合同约定或法律法规的，甲乙双方有权解除与第三方的合作关系。11.2第三方介入的解除，不影响本合同的效力。12.第三方介入的终止12.1第三方介入的终止，应按照合同约定或法律法规的规定进行。12.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。13.第三方介入的补充条款13.1本合同中未规定的第三方介入事宜，由甲乙双方另行协商确定。13.2任何补充条款均应以书面形式加入本合同，并经甲乙双方签字盖章。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职申请表详细要求：离职申请表应包含员工基本信息、离职原因、离职日期、交接事项等。说明：员工填写离职申请表后，需经企业审核确认。2.竞业禁止协议详细要求：竞业禁止协议应明确竞业禁止的范围、期限、补偿金额及违约责任等。说明：员工签署竞业禁止协议后，双方应遵守协议约定。3.保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：员工签署保密协议后，需对企业的商业秘密和客户信息保密。4.第三方介入协议详细要求：第三方介入协议应明确第三方的职责、权限、费用、责任限额等。说明：甲乙双方同意第三方介入时，应签订第三方介入协议。5.补充协议详细要求：补充协议应明确合同变更、解除、终止等事宜。说明：合同履行过程中，如需变更合同内容，应签订补充协议。6.争议解决协议详细要求：争议解决协议应明确争议解决方式、机构等。说明：合同履行过程中，如发生争议，应按照争议解决协议进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行离职程序、违反竞业禁止条款、泄露企业秘密等。责任认定：员工违反上述行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：员工未提前30日书面提出离职申请，应支付相当于一个月工资的违约金。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付经济补偿、未按约定履行竞业禁止补偿、泄露员工隐私等。责任认定：企业违反上述行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：企业未在规定时间内支付经济补偿，应支付相当于一个月工资的违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按合同约定履行职责、泄露商业秘密等。责任认定：第三方违反上述行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方泄露商业秘密，应支付相当于合同标的额10%的违约金。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按约定参与争议解决、故意拖延争议解决等。责任认定：违反上述行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：一方故意拖延争议解决，应支付相当于一个月工资的违约金。全文完。二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同1合同目录一、合同订立依据及背景1.相关法律法规2.公司规章制度3.当事人情况说明二、合同当事人基本信息1.合同主体名称及法定代表2.合同签订地点3.合同签订时间三、离职条款1.离职通知2.离职流程3.离职手续四、离职补偿与经济赔偿1.离职经济补偿2.离职赔偿金3.逾期离职违约金五、竞业禁止条款1.竞业禁止期限2.竞业禁止地域范围3.竞业禁止禁止行为4.违反竞业禁止的法律责任六、保密条款1.保密事项范围2.保密期限3.保密义务及责任七、劳动合同解除1.解除合同条件2.解除合同流程3.解除合同赔偿八、劳动报酬与福利1.工资支付2.奖金发放3.社会保险及福利九、劳动合同续签与终止1.续签条件2.续签程序3.合同终止条件4.合同终止程序十、劳动争议处理1.劳动争议解决方式2.争议处理期限3.争议解决费用十一、其他条款1.违约责任2.法律适用及管辖3.合同附件及补充十二、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同生效日期十三、合同解除及终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除及终止流程十四、合同争议解决1.争议解决途径2.争议解决费用3.争议解决时效合同编号_________一、合同订立依据及背景1.相关法律法规a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》c.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》2.公司规章制度a.公司员工手册b.公司薪酬及福利制度c.公司保密协议3.当事人情况说明a.员工基本信息b.公司基本信息二、合同当事人基本信息1.合同主体名称及法定代表a.木工企业名称：__________________b.法定代表人：__________________2.合同签订地点a.签订地点：__________________3.合同签订时间a.签订时间：__________________三、离职条款1.离职通知a.员工提前30日以书面形式向公司提出离职申请。b.公司在收到离职申请后，应在5个工作日内给予答复。2.离职流程a.员工需完成工作交接。b.公司对离职员工进行离职面谈。3.离职手续a.员工需办理离职手续，包括但不限于退还工作证件、钥匙等。b.公司对离职员工进行离职结算。四、离职补偿与经济赔偿1.离职经济补偿a.按照员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。b.工资计算基数为员工离职前12个月的平均工资。2.离职赔偿金a.员工未提前30日提出离职申请，需按日支付相当于本人一个月工资的赔偿金。3.逾期离职违约金a.员工在竞业禁止期内违反竞业禁止义务，需支付违约金。五、竞业禁止条款1.竞业禁止期限a.竞业禁止期限为离职后两年。2.竞业禁止地域范围a.竞业禁止地域范围为全国范围。3.竞业禁止禁止行为a.禁止在同行业从事与公司业务相同或相似的工作。b.禁止加入与公司存在竞争关系的公司。4.违反竞业禁止的法律责任a.员工违反竞业禁止义务，需支付违约金。b.公司有权依法追究员工法律责任。六、保密条款1.保密事项范围a.公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限a.保密期限自合同终止之日起五年。3.保密义务及责任a.员工在任职期间及离职后，均应履行保密义务。b.员工违反保密义务，需承担相应法律责任。七、劳动合同解除1.解除合同条件a.员工严重违反公司规章制度。b.员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。c.劳动合同约定的其他解除条件。2.解除合同流程a.公司向员工发出解除劳动合同通知书。b.员工在收到通知书后，应在5个工作日内进行书面回复。3.解除合同赔偿a.公司根据员工在本公司的工作年限，按比例支付经济补偿。b.员工在解除合同前，应完成工作交接。八、劳动报酬与福利1.工资支付a.员工工资按月支付，每月______日前发放。b.工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.奖金发放a.年终奖金根据公司年度经营状况及员工绩效考核结果发放。b.奖金发放时间一般为次年初。3.社会保险及福利a.公司依法为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。b.公司根据国家规定和员工实际情况，提供其他福利待遇。九、劳动合同续签与终止1.续签条件a.双方同意续签劳动合同。b.员工符合续签条件，如无严重违纪行为。2.续签程序a.双方在劳动合同到期前一个月内协商续签事宜。b.达成一致后，签订新的劳动合同。3.合同终止条件a.合同期满。b.双方协商一致解除合同。c.法定解除合同的情形。4.合同终止程序a.双方应按照合同约定履行合同终止手续。b.公司在合同终止后，为员工办理相关手续。十、劳动争议处理1.劳动争议解决方式a.双方应通过协商解决劳动争议。b.协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.争议处理期限a.劳动争议应在发生后30日内提出。b.劳动仲裁裁决应在收到仲裁申请之日起60日内作出。3.争议解决费用a.仲裁费由败诉方承担，或双方协商承担。十一、其他条款1.违约责任a.双方违反合同约定，应承担相应的违约责任。b.违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。2.法律适用及管辖a.本合同适用中华人民共和国法律。b.争议解决机构为所在地人民法院。3.合同附件及补充a.本合同附件作为合同不可分割的一部分。b.本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。十二、合同生效及修改1.合同生效条件a.双方签字盖章后生效。2.合同修改程序a.合同修改需双方协商一致，并签订书面协议。3.合同生效日期a.合同生效日期为双方签字盖章之日。十三、合同解除及终止1.合同解除条件a.双方协商一致解除合同。b.法定解除合同的情形。2.合同终止条件a.合同期满。b.双方协商一致终止合同。c.法定终止合同的情形。3.合同解除及终止流程a.双方应按照合同约定履行合同解除或终止手续。十四、合同争议解决1.争议解决途径a.双方应通过协商解决合同争议。b.协商不成，可申请仲裁或提起诉讼。2.争议解决费用a.仲裁费由败诉方承担，或双方协商承担。b.诉讼费用由败诉方承担。3.争议解决时效a.争议应在发生后______日内提出。合同签订人：甲方（木工企业）：____________________乙方（员工）：____________________签字日期：____________________附件：1.员工基本信息2.公司基本信息3.其他相关文件多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.离职安置条款说明：为了保障员工在离职后的基本生活，甲方应提供一定期限的离职安置服务。a.甲方应协助乙方寻找新的工作机会。b.甲方提供最长不超过六个月的离职安置服务。c.离职安置服务期间，甲方每月向乙方支付一定数额的安置费用。2.保密资料归档条款说明：为了保护公司的商业秘密，甲方有权对员工的保密资料进行归档。a.甲方对员工在工作中产生的保密资料进行归档管理。b.归档资料仅限于公司内部使用，未经授权不得外泄。c.员工离职后，甲方保留对归档资料的所有权。3.培训费用报销条款说明：甲方为员工提供的专业培训，若员工提前离职，部分培训费用需由员工承担。a.甲方为员工提供专业培训，费用由双方按比例分担。b.若员工在培训结束后六个月内离职，需承担未分摊的培训费用。c.培训费用按实际发生费用计算。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.竞业禁止补偿条款说明：乙方遵守竞业禁止条款，甲方应给予相应的经济补偿。a.甲方应在竞业禁止期内，每月向乙方支付一定数额的补偿金。b.竞业禁止补偿金按乙方离职前十二个月平均工资的一定比例计算。c.甲方应按时足额支付竞业禁止补偿金。2.离职后沟通保密条款说明：乙方离职后，应遵守沟通保密协议，不得泄露公司信息。a.乙方在离职后，不得以任何方式泄露公司的商业秘密。b.乙方同意在离职后的一定期限内，不得加入与甲方存在竞争关系的公司。c.违反本条款的，乙方应承担相应的法律责任。3.个人知识产权归属条款说明：员工在职务期间所创造的个人知识产权，归甲方所有。a.员工在职务期间，因工作需要所创作的知识产权，归甲方所有。b.甲方有权使用、转让或许可他人使用员工的个人知识产权。c.甲方应给予员工相应的报酬或奖励。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介服务费用承担条款说明：若合同中有第三方中介提供服务，其服务费用应由甲方承担。a.中介服务费用包括但不限于招聘费用、培训费用等。b.甲方应在合同签订前与中介明确服务费用及支付方式。c.中介服务费用应在合同约定的时间内支付。2.中介保密条款说明：第三方中介应遵守保密协议，不得泄露甲方或乙方的商业秘密。a.中介在服务过程中，不得泄露任何一方的商业秘密。b.中介同意对在服务过程中所获得的敏感信息保密。c.违反保密条款的中介，应承担相应的法律责任。3.中介责任条款说明：第三方中介应承担其在合同中所承诺的服务责任。a.中介应按照合同约定，提供高质量的服务。b.若中介未能履行合同义务，甲方有权要求中介承担违约责任。c.中介在服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担赔偿责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工基本信息2.公司基本信息3.公司规章制度4.公司薪酬及福利制度5.公司保密协议6.中介服务合同（如有）7.个人知识产权归属协议（如有）8.离职安置服务协议（如有）9.竞业禁止协议（如有）10.沟通保密协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方违约：未按时支付工资或福利。未履行离职安置服务义务。未履行保密义务，导致商业秘密泄露。未按约定支付竞业禁止补偿金。b.乙方违约：未履行竞业禁止义务。未履行保密义务，泄露公司信息。提前离职未按约定支付赔偿金。c.中介违约：未按约定提供服务。泄露甲方或乙方商业秘密。未按约定收取或支付服务费用。2.违约行为认定：a.甲方违约的认定：根据合同约定和相关法律法规。b.乙方违约的认定：根据合同约定和相关法律法规。c.中介违约的认定：根据合同约定和相关法律法规。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.离职：指劳动者与用人单位解除劳动关系。3.竞业禁止：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在特定行业或领域内从事与原用人单位相竞争的业务。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密协议：指双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对竞业禁止条款理解不充分。解决办法：加强员工培训，明确竞业禁止条款的含义和后果。2.问题：离职员工拒绝履行工作交接。解决办法：根据合同约定，采取法律手段强制执行。3.问题：中介服务不符合预期。解决办法：与中介重新协商，或更换中介服务。五、所有应用场景：1.员工离职时。2.员工违反竞业禁止条款时。3.员工违反保密协议时。4.公司需要保护商业秘密时。5.公司与第三方中介合作时。全文完。二零二五版木工企业员工离职与竞业禁止劳动合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景：本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为明确甲方与乙方在乙方离职后的竞业禁止事宜，经双方友好协商，达成一致意见，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在保障甲方在乙方离职后的合法权益，防止乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，维护甲方的商业秘密和市场竞争地位。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在甲方任职期间所从事的工作领域、技术领域、业务领域等。3.2竞业禁止：本合同中“竞业禁止”指乙方在离职后一定期限内，不得从事与甲方业务相竞争的活动，包括但不限于：加入与甲方业务相竞争的企业、自行创办与甲方业务相竞争的企业、为与甲方业务相竞争的企业提供技术支持、商业信息等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.甲方有权要求乙方在离职后履行竞业禁止义务；2.甲方有权在乙方违反竞业禁止义务时，要求乙方承担相应的法律责任；3.甲方有权在乙方履行竞业禁止义务期间，对乙方进行必要的监督和管理。4.2乙方的权利和义务：1.乙方在离职后应遵守本合同的竞业禁止条款；2.乙方应积极配合甲方进行竞业禁止的监督和管理；3.乙方在履行竞业禁止义务期间，如因个人原因导致无法履行义务，应及时通知甲方，并采取补救措施。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，竞业禁止期限为____年。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本合同履行方式为乙方在离职后遵守竞业禁止条款，甲方对乙方进行必要的监督和管理。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件：1.本合同约定的竞业禁止期限届满；2.双方协商一致解除本合同；3.乙方因个人原因无法履行竞业禁止义务，经甲方同意解除本合同。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本合同时，应签订书面协议；2.乙方违反竞业禁止义务，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。6.4终止后果：1.本合同终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务；2.本合同终止后，乙方应立即停止从事与甲方业务相竞争的活动。七、费用与支付7.1费用构成：本合同中涉及的费用包括但不限于竞业禁止补偿金、违约金等。7.2支付方式：1.竞业禁止补偿金：甲方应按照本合同约定的金额和支付时间，以现金或银行转账方式支付给乙方。2.违约金：如乙方违反本合同约定的竞业禁止义务，甲方有权要求乙方支付违约金。7.3支付时间：1.竞业禁止补偿金：甲方应在乙方离职后的第一个月内支付完毕。2.违约金：在乙方违反竞业禁止义务后，甲方应在收到乙方违约通知后的十个工作日内支付。7.4支付条款：1.甲方应在支付费用时，向乙方提供正式的支付凭证。2.乙方应在收到支付凭证后，确认已收到相应费用。八、违约责任8.1甲方违约：1.如甲方未按本合同约定支付竞业禁止补偿金，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。2.如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.如乙方违反竞业禁止义务，应向甲方支付违约金，违约金为竞业禁止补偿金的____%。2.如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.违约金的具体金额由双方协商确定，并在本合同中明确。2.赔偿金额应以人民币计算，支付方式为现金或银行转账。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限：乙方对本合同中涉及的保密内容应保密至本合同终止后____年。9.3保密履行方式：1.乙方应采取合理的措施，防止保密内容的泄露。2.乙方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件：不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本合同的相关义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本合同。10.4不可抗力实例：1.地震、洪水、台风等自然灾害；2.战争、恐怖袭击等社会异常事件；3.政府政策调整、法律法规变更等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：1.如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决地点为甲方所在地。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等；2.本合同涉及的个人隐私、家庭关系等。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方在职期间所掌握的甲方商业秘密、技术秘密等信息的所有权和使用权。2.乙方同意，在离职后不得以任何形式泄露、传播或使用上述信息。13.2特殊权力保留：1.甲方保留在乙方违反本合同约定时，采取法律手段维护自身合法权益的权利。2.乙方同意，在合同履行期间及合同终止后，不得从事与甲方业务相竞争的活动。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：修改和补充的书面文件与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式：1.双方应按照本合同约定，及时沟通，共同解决合同履行过程中出现的问题。2.双方应积极配合对方进行合同履行相关的调查和核实工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于离职与竞业禁止事项的完整协议，任何与本合同相抵触的口头协议或先前的协议均自本合同签订之日起失效。16.3增减条款：未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（签字或盖章）：乙方（员工）：（签字或盖章）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.竞业禁止补偿金支付凭证4.保密协议5.争议解决相关文件（如调解协议、仲裁裁决书、法院判决书等）6.不可抗力事件证明材料7.任何与本合同相关的其他文件或协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付竞业禁止补偿金。违反保密条款，泄露商业秘密。乙方违约：违反竞业禁止义务，从事与甲方业务相竞争的活动。违反保密条款，泄露商业秘密。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：以支付凭证、保密协议及相关证据为依据