2025版宁夏事业单位财务会计人员聘用合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版宁夏事业单位财务会计人员聘用合同合同目录一、合同订立1.合同双方基本信息2.合同订立的时间、地点3.合同订立的目的和依据4.合同的生效日期二、聘用人员基本情况1.聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码2.聘用人员的学历、专业、学位3.聘用人员的职称、职务4.聘用人员的健康情况三、聘用岗位及职责1.聘用岗位名称、职责范围2.岗位任职条件3.岗位工作地点4.岗位工作时间四、聘用期限1.聘用期限的起止时间2.聘用期限的类型（固定期限、无固定期限）3.聘用期限的续签条件五、工资待遇1.基本工资、岗位工资、绩效工资等构成2.工资发放方式及时间3.工资调整机制4.奖金及补贴政策六、社会保险1.社会保险种类及缴纳比例2.社会保险缴纳时间及流程3.社会保险待遇及领取条件七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施及权益保障2.职业健康检查及待遇3.工作环境及安全防护八、工作纪律与考核1.工作纪律要求2.考核方式及标准3.考核结果及处理九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形2.终止劳动合同的情形3.解除或终止劳动合同的程序及补偿十、违约责任1.违约行为的界定2.违约责任承担方式3.违约责任的追究及处理十一、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十二、合同附件1.聘用人员档案2.聘用岗位说明书3.考核办法及标准十三、其他约定1.双方同意的其他约定事项2.合同的修改与补充3.合同的解释十四、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止后的处理合同编号_________一、合同订立1.合同双方基本信息聘用单位名称：_________________聘用单位法定代表人（或负责人）：_________________聘用单位地址：_________________聘用人员姓名：_________________聘用人员身份证号码：_________________聘用人员联系方式：_________________2.合同订立的时间、地点订立时间：_________________订立地点：_________________3.合同订立的目的和依据合同订立目的是明确聘用双方的权利和义务，保障聘用人员合法权益，促进聘用单位事业发展。合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《宁夏回族自治区事业单位人事管理条例》等相关法律法规。4.合同的生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。二、聘用人员基本情况1.聘用人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码姓名：_________________性别：_________________出生日期：_________________身份证号码：_________________2.聘用人员的学历、专业、学位学历：_________________专业：_________________学位：_________________3.聘用人员的职称、职务职称：_________________职务：_________________4.聘用人员的健康情况健康状况：_________________三、聘用岗位及职责1.聘用岗位名称、职责范围岗位名称：财务会计职责范围：_________________2.岗位任职条件学历要求：_________________职称要求：_________________其他要求：_________________3.岗位工作地点工作地点：_________________4.岗位工作时间工作时间：_________________四、聘用期限1.聘用期限的起止时间起止时间：_________________2.聘用期限的类型（固定期限、无固定期限）类型：_________________3.聘用期限的续签条件续签条件：_________________五、工资待遇1.基本工资、岗位工资、绩效工资等构成基本工资：_________________岗位工资：_________________绩效工资：_________________其他工资：_________________2.工资发放方式及时间发放方式：_________________发放时间：_________________3.工资调整机制调整机制：_________________4.奖金及补贴政策奖金政策：_________________补贴政策：_________________六、社会保险1.社会保险种类及缴纳比例社会保险种类：_________________缴纳比例：_________________2.社会保险缴纳时间及流程缴纳时间：_________________缴纳流程：_________________3.社会保险待遇及领取条件待遇：_________________领取条件：_________________七、劳动保护与职业健康1.劳动保护措施及权益保障保护措施：_________________权益保障：_________________2.职业健康检查及待遇检查内容及频率：_________________检查待遇：_________________3.工作环境及安全防护环境要求：_________________安全防护措施：_________________八、工作纪律与考核1.工作纪律要求聘用人员应遵守国家法律法规、单位规章制度和职业道德。严格遵守财务会计相关法律法规，确保会计信息真实、完整。2.考核方式及标准考核方式：定期考核、年度考核。考核标准：根据岗位职责、工作表现、职业道德等方面进行综合评定。3.考核结果及处理考核结果分为优秀、合格、不合格。对考核不合格的聘用人员，单位有权根据规定进行处理。九、劳动合同解除与终止1.解除劳动合同的情形聘用人员有下列情形之一的，聘用单位可以解除劳动合同：1)在试用期内被证明不符合录用条件的；2)严重违反单位规章制度的；3)严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；4)被依法追究刑事责任的。聘用人员有下列情形之一的，聘用单位不得解除劳动合同：1)从事国家规定的保密工作，或者因工作需要，经单位同意，从事其他工作；2)妊娠、产假、哺乳期内的；3)依法参加社会活动，履行法律义务的。2.终止劳动合同的情形聘用期限届满，双方同意不再续签的；聘用人员达到法定退休年龄的；因不可抗力导致合同无法继续履行的。3.解除或终止劳动合同的程序及补偿解除或终止劳动合同，单位应提前通知聘用人员，并按照国家规定支付经济补偿。十、违约责任1.违约行为的界定聘用人员违反合同约定，给单位造成损失的，应承担相应的违约责任。2.违约责任承担方式赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任的追究及处理违约责任由单位追究，聘用人员应承担相应责任。十一、争议解决1.争议解决方式双方协商解决；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院提起诉讼。2.争议解决机构劳动争议仲裁委员会；人民法院。3.争议解决程序依照相关法律法规和程序进行。十二、合同附件1.聘用人员档案2.聘用岗位说明书3.考核办法及标准十三、其他约定1.双方同意的其他约定事项2.合同的修改与补充3.合同的解释十四、合同生效及终止1.合同生效条件双方签字盖章，合同生效。2.合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同。3.合同终止后的处理双方应按照合同约定处理相关事宜。聘用单位（盖章）：法定代表人（或负责人）签字：年月日聘用人员（签字）：年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时增加的多项条款及说明1.甲方提供培训与发展条款：聘用期间，甲方为乙方提供必要的专业技能培训和发展机会。说明：甲方应定期组织专业培训，帮助乙方提升职业素养和工作能力，以适应岗位需求。2.甲方负责绩效考核与晋升条款：甲方应建立完善的绩效考核制度，定期对乙方的工作表现进行考核，并依据考核结果决定乙方的晋升和薪酬调整。说明：甲方通过绩效考核，对乙方的表现进行公正评价，为乙方的职业发展提供依据。3.甲方提供必要的办公条件条款：甲方应保障乙方具备完成工作任务所需的办公设备和环境。说明：甲方应确保乙方的工作条件符合行业标准和职业健康要求，保障乙方工作效率。4.甲方承担乙方福利待遇条款：甲方应按照国家规定和单位实际情况，为乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪年假、医疗保险等。说明：甲方应履行社会责任，保障乙方的合法权益，提高乙方的工作满意度。5.甲方提供职业生涯规划条款：甲方应与乙方共同制定职业生涯规划，帮助乙方实现个人职业发展目标。说明：甲方应关注乙方的职业成长，为乙方提供有针对性的职业发展建议和指导。二、乙方为主导时增加的多项条款及说明1.乙方享有工作调整权条款：在符合岗位需求和工作安排的前提下，乙方有权提出调整工作岗位的申请。说明：乙方应有权根据自己的兴趣和发展需求，申请调整到合适的岗位。2.乙方享有休息时间保障条款：乙方有权根据国家规定和单位实际情况，享有带薪年假、病假等休息时间。3.乙方享有离职保护期条款：乙方在离职前一定期限内，甲方不得安排乙方参与可能导致其离职后对甲方造成损失的工作。说明：乙方在离职前享有一定的保护期，防止因离职前的工作安排导致其离职后对甲方造成损失。4.乙方享有薪酬调整要求权条款：乙方有权在年度考核合格或达到一定条件时，向甲方提出薪酬调整的要求。说明：乙方在职业发展过程中，有权根据自身贡献和工作表现，要求甲方对其进行合理的薪酬调整。三、有第三方中介时增加的多项条款及说明1.第三方中介服务费用条款：聘用期间，乙方支付给第三方中介的服务费用，由双方协商确定，并在合同中明确。说明：明确第三方中介的服务费用，有助于保障双方的权益。2.第三方中介责任条款：第三方中介应按照合同约定，履行中介职责，对中介过程中产生的纠纷承担相应责任。说明：第三方中介在中介过程中应遵守法律法规，维护双方的合法权益。3.第三方中介保密义务条款：第三方中介在中介过程中，应严格遵守保密义务，对所知悉的乙方个人信息和商业秘密予以保密。说明：第三方中介应保护乙方的隐私和商业秘密，避免信息泄露。4.第三方中介违约责任条款：如第三方中介违反合同约定，导致聘用合同无法履行，乙方有权要求中介方承担相应违约责任。说明：明确第三方中介的违约责任，有助于约束中介行为，保障双方的合法权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.聘用人员档案2.聘用岗位说明书3.考核办法及标准4.第三方中介服务协议（如有）5.其他双方约定的文件或资料二、违约行为及认定：1.违约行为：聘用人员未履行合同约定的岗位职责。聘用人员违反工作纪律，给单位造成损失。甲方未按合同约定支付工资、社会保险等。甲方未提供合同约定的培训和发展机会。第三方中介违反保密义务，泄露乙方信息。2.违约行为的认定：根据合同约定和相关法律法规，由双方协商或仲裁机构认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.聘用期限：指劳动者与用人单位约定的劳动合同的有效期限。3.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者提供一定程度的物质帮助，保障其基本生活条件的一种社会保障制度。4.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同而发生的纠纷。5.仲裁：指劳动争议仲裁委员会依法对劳动争议进行调解或裁决的活动。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：合同条款理解不一致。解决办法：双方应就合同条款进行充分沟通，确保理解一致。2.问题：乙方工作表现与预期不符。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方提升工作能力。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方应向甲方提出书面要求，甲方应按照合同约定支付工资。4.问题：第三方中介泄露乙方信息。解决办法：乙方应要求第三方中介停止泄露信息，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.应用于宁夏回族自治区事业单位财务会计人员的聘用。2.应用于明确聘用双方的权利和义务，保障聘用人员合法权益。3.应用于规范聘用人员的职业行为，促进聘用单位事业发展。4.应用于处理聘用过程中的劳动争议，维护双方的合法权益。全文完。2025版宁夏事业单位财务会计人员聘用合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：根据《事业单位人事管理条例》及《宁夏回族自治区事业单位聘用合同管理办法》等有关规定，为规范宁夏事业单位财务会计人员聘用行为，保障聘用双方的合法权益，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，经友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在财务会计人员聘用过程中的权利、义务和责任，确保聘用关系稳定，促进财务会计人员队伍的健康发展。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“财务会计人员”是指具备财务会计专业知识和技能，从事事业单位财务会计工作的人员。3.2关键词解释：（1）聘用：指甲方根据工作需要，与乙方建立劳动关系，按照本合同约定，支付乙方工资、福利等报酬。（2）试用期：指乙方在聘用期间，甲方对乙方进行考察和考核的期限。（3）解聘：指甲方在合同期内，根据法律规定和本合同约定，解除与乙方聘用关系的行为。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，对乙方进行岗位培训和考核。（2）甲方有义务按照国家规定和本合同约定，支付乙方工资、福利等报酬。（3）甲方有义务为乙方提供必要的工作条件和劳动保护。（4）甲方有义务对乙方进行保密教育和培训。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有义务遵守国家法律法规、事业单位规章制度和职业道德。（2）乙方有义务按照甲方的要求，完成本职工作。（3）乙方有义务参加甲方组织的岗位培训和考核。（4）乙方有义务保守国家秘密和甲方商业秘密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的工作安排，完成本职工作，履行合同约定的各项义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因退休、死亡、辞职等原因离职；（3）甲方因工作需要或乙方不符合聘用条件等原因解除合同；（4）双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲乙双方应协商续签合同；（2）乙方离职或甲方解除合同，应提前_________日书面通知对方；（3）双方协商一致解除合同，应签订书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照国家规定和本合同约定，办理离职手续；（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家规定和本合同约定，结算工资、福利等费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：根据国家规定和宁夏回族自治区事业单位工资标准，结合乙方的工作年限、学历、职称等因素确定；（2）岗位工资：根据乙方所在岗位的工作性质、职责和工作量等因素确定；（3）绩效工资：根据乙方的工作绩效、工作质量和工作成果等因素确定；（4）社会保险费：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，按照国家规定和宁夏回族自治区相关政策执行；（5）住房公积金：按照国家规定和宁夏回族自治区相关政策执行；（6）其他福利：包括带薪年假、探亲假、婚丧假等。7.2支付方式：甲方应按照国家规定和宁夏回族自治区相关政策，以银行转账或现金形式支付乙方工资和福利。7.3支付时间：甲方应在每月的_________日前支付乙方上一个月的基本工资、岗位工资和绩效工资；甲方应在每年的_________日前支付乙方上一年度的社会保险费和住房公积金。7.4支付条款：（1）甲方应确保支付给乙方的工资和福利符合国家规定和宁夏回族自治区相关政策；（2）甲方应按时足额支付乙方工资和福利；（3）乙方应在收到工资和福利后，对支付情况进行确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付乙方工资和福利的，应自逾期之日起，按日向乙方支付相当于工资总额一定比例的违约金；（2）甲方未按约定提供乙方社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任；（3）甲方未按约定提供乙方劳动保护条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任；（2）乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：违约方应根据违约程度，按照国家规定和宁夏回族自治区相关政策，向守约方支付相应的赔偿金。九、保密条款9.1保密内容：乙方在聘用期间及离职后，应保守国家秘密、甲方商业秘密和工作中获得的他人隐私。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后______年止。9.3保密履行方式：乙方应严格遵守保密规定，不得以任何方式泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政府政策、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方；（2）甲乙双方应积极采取措施，减轻不可抗力事件的影响；（3）因不可抗力事件导致合同不能履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：如遇不可抗力事件，具体实例包括但不限于：地震、洪水、疫情等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方发生争议时，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，可向宁夏回族自治区相关部门申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方同意，乙方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方在试用期内；（2）乙方因严重违纪被甲方解聘；（3）乙方因违反保密协议被甲方解聘。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同条款的修改权和解释权，但需提前通知乙方。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作内容、工作地点和工作时间的调整权；（2）甲方保留对乙方进行奖惩的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本合同的修改和补充，甲乙双方应协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力：经甲乙双方签字盖章的修改和补充条款，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的工作条件和支持；（2）乙方应按照甲方的要求，积极参与协作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同是甲乙双方之间关于聘用关系的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：未经甲乙双方协商一致，任何一方不得单方面增减本合同的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：____年____月____日甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的岗位说明书2.乙方的学历证书、职称证书等相关证明文件3.乙方同意签订本合同的书面声明4.国家及宁夏回族自治区相关法律法规和政策文件5.不可抗力事件的具体情况证明材料6.争议解决过程中产生的相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资和福利；b.未提供乙方社会保险和住房公积金；c.未提供乙方劳动保护条件；d.无正当理由解除合同。乙方违约行为：a.未按约定履行工作职责；b.违反保密协议；c.在试用期内单方面提出解除合同。2.违约行为认定：违约行为的认定应以事实为依据，以法律法规和本合同约定为准。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.协商：指甲乙双方在平等、自愿的基础上，就合同相关事项进行谈判和协商。3.调解：指第三方在甲乙双方自愿的基础上，对争议事项进行协调和解决。4.仲裁：指甲乙双方在争议发生前或发生后，约定将争议提交仲裁机构进行裁决。5.诉讼：指甲乙双方通过法院对争议事项进行解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不符合岗位要求。甲方未按时支付乙方工资和福利。乙方违反保密协议。2.解决办法：对于乙方工作表现不符合岗位要求，甲方应进行培训和指导，必要时可调整乙方工作岗位。对于甲方未按时支付乙方工资和福利，甲方应立即支付欠款，并承担相应的违约责任。对于乙方违反保密协议，甲方应立即采取措施制止，并追究乙方相应的法律责任。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方合同主体是指在本合同中提供财务会计服务或其他相关服务的第三方机构或个人。2.第三方责任：第三方应按照本合同约定，提供高质量、高效率的财务会计服务。第三方应遵守国家法律法规和宁夏回族自治区相关政策，确保财务会计工作的合规性。3.第三方权利：第三方有权获得甲方按照本合同约定的报酬。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。4.第三方义务：第三方应按时提交财务会计报告和相关文件。第三方应保守国家秘密、甲方商业秘密和工作中获得的他人隐私。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利条款：乙方有权要求甲方提供与其岗位相应的培训和发展机会。乙方有权要求甲方保障其合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。2.乙方利益条款：乙方有权获得与岗位相匹配的绩效奖金。乙方有权参与甲方组织的各类活动，提升个人能力。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资和福利的，应承担相应的违约责任，包括支付违约金。甲方不得无正当理由解除合同，否则应承担违约责任。甲方应遵守国家法律法规和宁夏回族自治区相关政策，不得损害乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利条款：甲方可根据工作需要，对乙方的工作内容和方式进行调整。甲方可对乙方的工作绩效进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可享受乙方提供的财务会计服务带来的效益。甲方可根据工作需要，对乙方的工作时间和地点进行调整。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方违反保密协议的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。乙方在试用期内提出解除合同的，应提前通知甲方，并承担相应的违约责任。全文完。2025版宁夏事业单位财务会计人员聘用合同2本合同目录一览1.合同订立的基本原则1.1合同签订的法律依据1.2合同签订的基本原则1.3合同签订的必要条件1.4合同签订的程序2.聘用合同的基本内容2.1聘用单位与聘用人员的基本情况2.2聘用岗位及职责2.3聘用期限2.4薪酬待遇2.5工作时间与休息休假2.6社会保险与福利待遇2.7培训与进修2.8职业道德与纪律要求2.9合同解除与终止3.薪酬待遇的具体规定3.1基本工资3.2绩效工资3.3奖金与津贴3.4薪酬调整3.5薪酬发放4.工作时间与休息休假的具体规定4.1工作时间4.2休息日与法定节假日4.3休息休假制度4.4特殊情况下的工作时间安排5.社会保险与福利待遇的具体规定5.1社会保险5.2福利待遇5.3社会保险待遇的调整5.4福利待遇的调整6.培训与进修的具体规定6.1培训计划6.2培训方式6.3培训费用6.4进修政策7.职业道德与纪律要求的具体规定7.1职业道德7.2纪律要求7.3违反职业道德与纪律的后果8.合同解除与终止的具体规定8.1合同解除的条件8.2合同解除的程序8.3合同终止的条件8.4合同终止的程序9.违约责任的具体规定9.1违约行为9.2违约责任的承担9.3违约责任的赔偿10.争议解决的具体规定10.1争议解决的方式10.2争议解决的机构10.3争议解决的程序11.合同的生效与变更11.1合同生效的条件11.2合同变更的条件11.3合同变更的程序12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件12.2合同解除的条件12.3合同终止与解除的程序13.合同的附则13.1合同的解除与终止13.2合同的续签13.3合同的终止与解除后的善后处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立的基本原则1.1合同签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规，本合同依法订立。1.2合同签订的基本原则本合同签订遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。1.3合同签订的必要条件聘用人员应具备国家规定的财务会计专业资格，身体健康，无不良记录。1.4合同签订的程序聘用单位与聘用人员双方协商一致，签订书面合同，并报同级人事行政部门备案。2.聘用合同的基本内容2.1聘用单位与聘用人员的基本情况聘用单位名称：________聘用人员姓名：________身份证号码：________2.2聘用岗位及职责聘用人员担任________岗位，具体职责如下：（1）负责________；（2）负责________；（3）负责________；2.3聘用期限本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。2.4薪酬待遇（1）基本工资：________元/月；（2）绩效工资：根据工作表现和考核结果确定；（3）奖金与津贴：根据国家及单位相关政策执行；2.5工作时间与休息休假（1）工作时间：实行标准工时制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时；（2）休息日与法定节假日：根据国家规定执行；（3）休息休假制度：根据国家规定及单位实际情况执行。2.6社会保险与福利待遇（1）社会保险：按照国家及地方相关政策缴纳；（2）福利待遇：根据国家及单位相关政策执行。2.7培训与进修聘用人员享有参加单位组织的培训与进修的权利，单位应提供必要的条件。2.8职业道德与纪律要求聘用人员应遵守国家法律法规，遵守单位规章制度，维护单位利益，保守工作秘密。3.薪酬待遇的具体规定3.1基本工资基本工资按照国家及地方相关政策执行，并根据实际情况进行调整。3.2绩效工资绩效工资根据工作表现和考核结果确定，具体标准由单位制定。3.3奖金与津贴奖金与津贴根据国家及单位相关政策执行，并根据实际情况进行调整。3.4薪酬调整薪酬调整按照国家及地方相关政策执行，并根据实际情况进行调整。3.5薪酬发放薪酬按月发放，具体发放时间由单位确定。4.工作时间与休息休假的具体规定4.1工作时间实行标准工时制度，每日工作时间为________小时，每周工作时间为________小时。4.2休息日与法定节假日根据国家规定执行，具体休息日安排由单位确定。4.3休息休假制度根据国家规定及单位实际情况执行，聘用人员享有带薪年休假、病假、产假等权利。4.4特殊情况下的工作时间安排遇有特殊情况，经单位同意，可调整工作时间。5.社会保险与福利待遇的具体规定5.1社会保险按照国家及地方相关政策缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等。5.2福利待遇根据国家及单位相关政策执行，包括住房公积金、带薪年休假、职工福利等。5.3社会保险待遇的调整社会保险待遇的调整按照国家及地方相关政策执行。5.4福利待遇的调整福利待遇的调整按照国家及单位相关政策执行。8.合同解除与终止的具体规定8.1合同解除的条件（1）聘用人员提出解除合同，并提前30日书面通知聘用单位；（2）聘用人员因工作需要或个人原因，经双方协商一致解除合同；（3）聘用人员违反合同约定，聘用单位有权解除合同；（4）聘用人员因身体原因不能胜任工作，经双方协商一致解除合同；（5）聘用单位因业务调整，确需解除合同。8.2合同解除的程序（1）聘用人员提出解除合同意向，双方协商确定解除日期；（2）双方签订解除合同协议书，并报同级人事行政部门备案；（3）办理合同解除手续，包括工资结算、社会保险转移等。8.3合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）聘用人员退休、死亡或被依法宣告失踪；（3）聘用单位因撤销、解散、破产等原因终止；（4）双方协商一致终止合同。8.4合同终止的程序（1）合同期限届满前，双方协商确定合同终止日期；（2）签订合同终止协议书，并报同级人事行政部门备案；（3）办理合同终止手续，包括工资结算、社会保险转移等。9.违约责任的具体规定9.1违约行为（1）聘用人员未按合同约定履行职责；（2）聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利；（3）聘用单位未按合同约定提供培训与进修机会；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任的承担（1）聘用人员违反合同，应承担相应的违约责任；（2）聘用单位违反合同，应承担相应的违约责任；（3）违约责任的具体承担方式由双方协商确定，协商不成，可依法提起诉讼。9.3违约责任的赔偿违约方应按照双方协商或法律规定承担相应的赔偿责任。10.争议解决的具体规定10.1争议解决的方式（1）双方协商解决；（2）依法申请仲裁；（3）依法提起诉讼。10.2争议解决的机构（1）协商解决：双方协商确定；（2）仲裁解决：申请仲裁委员会仲裁；（3）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。10.3争议解决的程序（1）协商解决：双方在平等自愿的基础上协商一致；（2）仲裁解决：提交仲裁申请，仲裁委员会受理后，依法进行仲裁；（3）诉讼解决：向人民法院提起诉讼，法院依法审理并作出判决。11.合同的生效与变更11.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更的条件（1）合同内容需要调整；（2）法律法规或政策发生变化；（3）双方协商一致。11.3合同变更的程序（1）提出变更要求；（2）双方协商确定变更内容；（3）签订变更协议书，并报同级人事行政部门备案。12.合同的终止与解除12.1合同终止的条件见第八条。12.2合同解除的条件见第八条。12.3合同终止与解除的程序见第八条。13.合同的附则13.1合同的解除与终止合同解除与终止后，双方应按照国家及地方相关政策办理相关手续。13.2合同的续签合同期满前，双方可协商续签合同。13.3合同的终止与解除后的善后处理合同终止或解除后，双方应妥善处理遗留问题，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。14.其他约定事项（1）本合同一式两份，双方各执一份；（2）本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行；（3）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供相关服务或参与合同履行的组织或个人。1.2第三方的界定第三方包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、审计机构等。2.第三方的责权利2.1第三方的责任第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责，并对因其过失导致合同无法履行或履行不当承担相应的法律责任。2.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的资料和信息；（2）第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；（3）第三方有权根据合同约定获得甲乙双方支付的报酬。2.3第三方的义务（1）第三方应保证其提供的服务符合合同约定或法律法规的要求；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定的时间、质量、数量等要求完成工作。3.第三方介入的具体条款3.1第三方介入的条件（1）甲乙双方协商一致；（2）法律法规或政策要求；（3）合同履行需要第三方介入。3.2第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议或委托合同；（3）第三方按照协议或委托合同履行职责。4.甲乙双方增加的额外条款及说明4.1甲方的额外条款及说明（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的资质和能力；（2）甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责；（3）甲方应承担因第三方原因导致的合同履行延误或损失。4.2乙方的额外条款及说明（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方应承担因第三方原因导致的合同履行延误或损失。5.第三方的责任限额5.1责任限额的概念责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或履行不当，应当承担的最高赔偿限额。5.2责任限额的确定（1）根据合同约定或法律法规的规定确定；（2）根据第三方提供的资质和能力确定；（3）根据第三方承担的风险程度确定。5.3责任限额的执行（1）第三方在履行合同过程中，应严格遵守责任限额的规定；（2）如因第三方原因导致合同无法履行或履行不当，超过责任限额的赔偿，由第三方自行承担；（3）如第三方未能履行责任限额，甲乙双方有权追究其法律责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的划分（1）第三方应向甲方提供其履行合同所需的资质证明；（2）甲方有权监督第三方的工作，并提出合理的要求；（3）甲方应承担因第三方原因导致的合同履行延误或损失。6.2第三方与乙方的划分（1）乙方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息；（2）乙方应按照合同约定支付第三方服务费用；（3）乙方应承担因第三方原因导致的合同履行延误或损失。7.第三方介入后的合同履行7.1合同履行过程中，第三方应按照合同约定或法律法规的要求，履行其职责；7.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务；7.3如因第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员身份证复印件要求：提供清晰的身份证复印件，包括正反面。说明：用于证明聘用人员的身份信息。2.聘用人员学历证书复印件要求：提供学历证书复印件，包括封面、证书及学位授予证明。说明：用于证明聘用人员的学历水平。3.聘用人员专业技术资格证书复印件要求：提供专业技术资格证书复印件，包括封面、证书及注册编号。说明：用于证明聘用人员的专业技术资格。4.聘用人员健康体检报告要求：提供近期的健康体检报告，包括心电图、胸片、血常规等检查结果。说明：用于证明聘用人员的身体健康状况。5.聘用人员无犯罪记录证明要求：提供无犯罪记录证明，由户籍所在地公安机关出具。说明：用于证明聘用人员无犯罪记录。6.聘用合同要求：提供正式的聘用合同文本，包括甲乙双方签字或盖章。说明：用于证明聘用关系的存在。7.薪酬待遇明细表要求：提供薪酬待遇明细表，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。说明：用于明确聘用人员的薪酬待遇。8.社会保险缴纳证明要求：提供社会保险缴纳证明，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。说明：用于证明聘用人员的社会保险缴纳情况。9.工作时间安排表要求：提供工作时间安排表，包括工作时间、休息日、法定节假日等。说明：用于明确聘用人员的工作时间安排。10.第三方服务协议或委托合同要求：提供第三方服务协议或委托合同，包括甲乙双方签字或盖章。说明：用于证明第三方介入合同履行的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.聘用人员违约行为及责任认定（1）聘用人员未按合同约定履行职责，责任认定：聘用人员应承担违约责任，赔偿甲方因违约造成的损失。示例：聘用人员未按时完成工作任务，导致项目延误，甲方损失5000元，聘用人员应赔偿5000元。（2）聘用人员违反职业道德与纪律要求，责任认定：聘用人员应承担违约责任，解除合同，并赔偿甲方因违约造成的损失。示例：聘用人员泄露单位商业秘密，甲方损失10万元，聘用人员应赔偿10万元，并解除合同。2.聘用单位违约行为及责任认定（1）聘用单位未按合同约定支付薪酬或福利，责任认定：聘用单位应承担违约责任，补发薪酬或福利，并支付违约金。示例：聘用单位未按时支付聘用人员工资，应补发工资，并支付违约金1000元。（2）聘用单位未按合同约定提供培训与进修机会，责任认定：聘用单位应承担违约责任，提供培训或进修机会，并支付违约金。示例：聘用单位未按合同约定为聘用人员提供培训，应提供培训机会，并支付违约金2000元。3.第三方违约行为及责任认定（1）第三方未按合同约定履行职责，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未按时完成服务，导致项目延误，甲方损失5000元，第三方应赔偿5000元。（2）第三方泄露商业秘密，责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因泄露造成的损失，并承担相应的法律责任。示例：第三方泄露甲方商业秘密，甲方损失10万元，第三方应赔偿10万元，并承担相应的法律责任。全文完。2025版宁夏事业单位财务会计人员聘用合同3本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1国家有关法律法规1.2宁夏事业单位相关政策1.3双方共同意愿2.聘用人员基本情况2.1姓名、性别、出生年月2.2学历、专业2.3身份证号码2.4联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求4.聘用期限4.1起止时间4.2合同期限4.3合同续签5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3节假日安排6.工资待遇6.1基本工资6.2职务工资6.3岗位工资6.4绩效工资6.5其他待遇7.社会保险及福利7.1社会保险7.2福利待遇7.3住房公积金8.职业培训与继续教育8.1职业培训8.2继续教育8.3培训经费9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度9.3考核内容9.4考核结果10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任10.3违约赔偿11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更13.3合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等国家和宁夏回族自治区有关法律法规制定。1.2本合同旨在明确聘用人员的岗位、职责、待遇、权利和义务，保障聘用人员合法权益，维护聘用单位和聘用人员双方的合法权益。1.3双方在平等自愿、协商一致的基础上，特订立本合同。2.聘用人员基本情况2.1乙方姓名：______，性别：______，出生年月：______年______月______日。2.2乙方学历：______，专业：______。2.3乙方身份证号码：______。2.4乙方联系方式：电话：______，电子邮箱：______。3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：财务会计人员。3.2岗位职责：3.2.1负责编制财务会计报告；3.2.2负责审核和监督财务收支；3.2.3负责建立健全财务会计制度；3.2.4负责编制预算、执行预算；3.2.5负责管理固定资产；3.2.6负责其他与财务会计工作相关的任务。3.3岗位要求：3.3.1具备财务会计专业相关学历；3.3.2持有会计从业资格证书；3.3.4具备较强的责任心和团队协作能力。4.聘用期限4.1本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。4.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。5.工作时间与休息休假5.1乙方的工作时间为标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。5.2乙方享有国家规定的法定节假日、公休假日和带薪年休假。5.3乙方的工作时间可根据工作需要适当调整，但应提前通知乙方。6.工资待遇6.1乙方的基本工资按照国家规定和聘用单位的规定执行。6.2乙方的职务工资、岗位工资和绩效工资按照聘用单位的规定执行。6.3乙方享受国家规定的工资调整、津贴补贴等福利待遇。7.社会保险及福利7.1乙方应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳相应社会保险费。7.2乙方享受聘用单位提供的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节日慰问等。7.3乙方享有住房公积金待遇，按照国家规定和聘用单位的规定执行。8.职业培训与继续教育8.1聘用单位应按照国家有关规定和实际工作需要，为乙方提供必要的职业培训和继续教育机会。8.2乙方应当积极参加聘用单位组织的职业培训和继续教育，提高自身业务水平和综合素质。8.3聘用单位应当为乙方的培训和继续教育提供必要的经费支持。9.工作纪律与考核9.1乙方应当遵守国家法律法规、事业单位规章制度以及职业道德规范，履行岗位职责。9.2聘用单位应建立健全考核制度，对乙方的工作绩效进行定期考核。9.3考核内容包括工作质量、工作效率、职业道德、团队合作等方面。9.4考核结果作为乙方工资调整、岗位变动、续签合同以及解除合同的重要依据。10.违约责任10.1甲方违约责任：10.1.1未按照合同约定支付乙方工资的，应当支付违约金；10.1.2未经乙方同意擅自调整乙方工作岗位的，应当承担相应责任；10.1.3未能为乙方提供必要培训和继续教育机会的，应当承担相应责任。10.2乙方违约责任：10.2.1未经甲方同意擅自离职的，应当支付违约金；10.2.2损坏或者擅自处分聘用单位财产的，应当承担赔偿责任；10.2.3违反职业道德，给聘用单位造成不良影响的，应当承担相应责任。11.合同解除与终止11.1双方协商一致，可以解除本合同。11.2乙方有下列情形之一的，聘用单位可以解除本合同：11.2.1严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；11.2.2担任公职期间触犯刑律的；11.2.3患有本合同约定不得从事工作的疾病的；11.2.4拒绝接受聘用单位合理调整工作岗位的。11.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：11.3.1未按约定支付工资或低于最低工资标准的；11.3.2未按约定提供社会保险和福利待遇的；11.3.3强迫乙方劳动或者违法解雇乙方的。12.争议解决12.1双方在履行本合同过程中发生争议，应当通过协商解决。12.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3任何一方不得在争议解决期间停止履行本合同中未了结的义务。13.合同生效与变更13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2本合同生效后，任何一方不得擅自变更合同内容。13.3如需变更合同内容，双方应协商一致，并签订书面变更协议。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同附件包括但不限于乙方个人简历、学历证书、资格证书等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，为甲方或乙方提供专业服务、咨询、代理或其他形式协助的独立