2025版企业内部培训师资保密及激励协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版企业内部培训师资保密及激励协议合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议目的3.协议范围4.协议期限5.协议生效条件二、定义与解释1.关键术语定义2.专用名词解释三、保密义务1.保密内容2.保密责任3.保密措施4.保密期限5.违约责任四、激励措施1.激励方式2.激励条件3.激励标准4.激励资金来源5.激励发放程序五、培训师资资格要求1.资格认定2.资格认定标准3.资格认定程序4.资格认证有效期5.资格认证续期六、培训师资权利与义务1.培训师资权利2.培训师资义务3.培训师资培训4.培训师资考核5.培训师资晋升七、培训内容与安排1.培训内容2.培训形式3.培训时间4.培训地点5.培训费用八、知识产权归属1.知识产权定义2.知识产权归属3.知识产权保护4.知识产权纠纷解决5.知识产权许可九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议终止条件3.协议解除程序4.协议终止程序5.解除或终止后的责任十一、协议变更与补充1.协议变更条件2.协议补充条件3.协议变更程序4.协议补充程序5.变更或补充后的效力十二、通知与送达1.通知方式2.送达地址3.送达证明4.通知送达时间5.送达效力十三、协议附件1.附件一：培训师资资格认定标准2.附件二：激励措施实施细则3.附件三：培训内容与安排表4.附件四：知识产权归属与许可协议5.附件五：争议解决相关文件十四、其他1.本协议的适用法律2.本协议的适用语言3.本协议的解释权4.本协议的签署与生效5.本协议的修改与补充合同编号2025版企业内部培训师资保密及激励协议一、协议概述1.协议名称：2025版企业内部培训师资保密及激励协议2.协议目的：明确培训师资的保密义务和激励措施，保障企业内部培训的顺利进行和知识产权的安全。3.协议范围：适用于企业内部所有培训师资。4.协议期限：自双方签署之日起至____年____月____日止。5.协议生效条件：本协议经双方签署后生效。二、定义与解释1.关键术语定义：“保密信息”：指与本企业业务相关的技术、经营、商业秘密等非公开信息。“培训师资”：指经企业认定，负责企业内部培训工作的员工。2.专用名词解释：“激励措施”：指企业为鼓励培训师资积极投入工作，提高培训质量而采取的各种奖励和补贴措施。三、保密义务1.保密内容：培训师资在履行职责过程中接触到的所有保密信息。2.保密责任：培训师资有义务对保密信息进行保密，不得向任何第三方泄露。3.保密措施：培训师资应采取合理的保密措施，包括但不限于：不将保密信息以任何形式泄露给非授权人员；不在未经授权的情况下复制、传播保密信息；不在公共场合讨论或透露保密信息。4.保密期限：自本协议终止之日起____年。5.违约责任：违反保密义务的，培训师资应承担相应的法律责任。四、激励措施1.激励方式：包括但不限于奖金、补贴、晋升机会等。2.激励条件：培训师资完成培训任务，且培训效果达到企业要求。3.激励标准：根据培训师资的工作表现、培训效果等因素确定。4.激励资金来源：由企业内部培训经费支出。5.激励发放程序：由企业人力资源部门根据培训师资的考核结果，按月或季度发放激励资金。五、培训师资资格要求2.资格认定标准：专业要求：相关专业背景；经验要求：至少____年相关工作经验；考核要求：通过企业组织的考核。3.资格认定程序：由企业人力资源部门组织，包括报名、考核、评审等环节。4.资格认证有效期：____年。5.资格认证续期：培训师资需在资格认证到期前，重新参加考核，通过考核后可续期。六、培训师资权利与义务1.培训师资权利：参加企业组织的培训活动；获得激励措施；对企业内部培训提出意见和建议。2.培训师资义务：认真履行培训职责，确保培训质量；遵守企业规章制度；保守企业秘密。3.培训师资培训：企业应定期对培训师资进行培训，提高其专业能力和教学水平；培训师资应积极参加培训，不断提升自身能力。4.培训师资考核：企业应定期对培训师资进行考核，考核内容包括培训质量、教学水平、工作态度等；考核结果作为激励措施和晋升的依据。5.培训师资晋升：培训师资可根据考核结果和表现，申请晋升；企业应根据培训师资的晋升申请和表现，给予相应的晋升机会。七、培训内容与安排1.培训内容：包括但不限于企业内部管理、专业技术、技能培训等。2.培训形式：包括但不限于集中培训、在线培训、实践操作等。3.培训时间：根据企业实际情况和培训师资的安排确定。4.培训地点：企业内部或外部培训场所。5.培训费用：由企业内部培训经费支出。八、知识产权归属1.知识产权定义：指专利权、商标权、著作权、商业秘密等。2.知识产权归属：培训师资在履行职责过程中创作的任何知识产权，除法律规定外，均归企业所有。3.知识产权保护：企业应采取必要措施保护知识产权，包括但不限于申请专利、注册商标、签订保密协议等。4.知识产权纠纷解决：发生知识产权纠纷时，双方应协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。5.知识产权许可：企业有权在内部或外部使用、许可他人使用培训师资创作的知识产权。九、争议解决1.争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。2.争议解决程序：协商不成的，任何一方均可向企业所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。3.争议解决机构：无。4.争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。5.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内。十、协议解除与终止1.协议解除条件：任何一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后____日内未予纠正的，另一方有权解除本协议。2.协议终止条件：协议期限届满或双方协商一致解除本协议。3.协议解除程序：解除协议应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。4.协议终止程序：终止协议应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。5.解除或终止后的责任：双方应按照协议约定继续履行各自的义务，直至协议终止。十一、协议变更与补充1.协议变更条件：任何一方提出变更协议内容的，经双方协商一致，可对本协议进行变更。2.协议补充条件：本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。3.协议变更程序：变更协议应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。4.协议补充程序：补充协议应书面通知对方，并自通知送达之日起生效。5.变更或补充后的效力：变更或补充后的协议条款与本协议原有条款具有同等法律效力。十二、通知与送达1.通知方式：书面形式，包括但不限于电子邮件、传真、快递等。2.送达地址：双方在协议中指定的地址。3.送达证明：送达方应提供送达证明，证明已将通知送达对方。4.通知送达时间：以实际送达时间为准。5.送达效力：通知送达对方后即产生法律效力。十三、协议附件1.附件一：培训师资资格认定标准2.附件二：激励措施实施细则3.附件三：培训内容与安排表4.附件四：知识产权归属与许可协议5.附件五：争议解决相关文件十四、其他1.本协议的适用法律：中华人民共和国法律。2.本协议的适用语言：中文。3.本协议的解释权：双方共同拥有。4.本协议的签署与生效：本协议经双方代表签字盖章后生效。5.本协议的修改与补充：任何对本协议的修改与补充均应以书面形式进行，并由双方代表签字盖章。甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训计划制定条款内容：甲方有权根据企业发展战略和培训需求，制定培训计划，并对培训师资进行选拔和安排。说明：此条款确保甲方在培训计划制定上的主导权，以符合企业整体战略需求。2.甲方提供的培训资源条款内容：甲方应提供必要的培训资源，包括培训场地、教材、设备等。说明：甲方作为主导方，有责任确保培训师资获得完成培训任务所需的资源。3.甲方对培训效果的评估条款内容：甲方应定期对培训效果进行评估，包括培训师资的表现和学员的反馈。说明：此条款确保甲方对培训过程和结果有监督权，有助于持续改进培训质量。4.甲方对培训师资的考核条款内容：甲方应定期对培训师资进行考核，考核结果作为激励和晋升的依据。说明：甲方有权对培训师资进行考核，以确保其符合企业要求的教学水平。5.甲方对保密信息的审查条款内容：甲方有权对培训师资接触的保密信息进行审查，确保其符合保密要求。说明：甲方作为保密信息的所有者，有权对保密信息的处理进行监督。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的培训内容选择条款内容：乙方有权根据自身专业知识和经验，选择培训内容，并提交甲方审核。说明：乙方作为培训师资，有权对培训内容有较大的决定权，以确保内容的实用性和针对性。2.乙方提出的培训改进建议条款内容：乙方有权向甲方提出培训改进建议，甲方应给予考虑并适时进行调整。说明：乙方作为培训一线人员，对培训效果有直接感受，其建议有助于提升培训质量。3.乙方对培训资源的建议权条款内容：乙方有权对培训所需的资源提出建议，甲方应予以考虑并尽可能满足合理需求。说明：乙方有权参与培训资源的配置，以确保培训资源的合理性和有效性。4.乙方对激励措施的反馈条款内容：乙方有权对激励措施提出反馈，甲方应予以考虑并适时进行调整。说明：乙方作为激励措施的受益者，有权对激励措施的有效性提出意见。5.乙方对保密信息的处理权限条款内容：乙方在遵守保密协议的前提下，有权处理保密信息，但需确保信息的安全性。说明：乙方在确保保密的前提下，有权处理其工作中接触到的保密信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的选定条款内容：甲方和乙方应共同选定具备相应资质的第三方中介，负责协议的执行和监督。说明：第三方中介的选定需双方协商一致，以确保其公正性和专业性。2.第三方中介的职责条款内容：第三方中介负责监督协议的执行，包括培训效果评估、保密信息审查等。说明：第三方中介的职责是确保协议条款得到有效执行，维护双方的合法权益。3.第三方中介的报告条款内容：第三方中介应定期向甲方和乙方提交报告，报告内容包括协议执行情况、存在问题及建议等。说明：第三方中介的报告有助于双方了解协议执行情况，及时发现问题并采取措施。4.第三方中介的费用条款内容：第三方中介的费用由甲方和乙方按比例承担。说明：第三方中介的费用应由双方共同承担，以体现公平原则。5.第三方中介的更换条款内容：如第三方中介无法履行职责或违反协议约定，双方可共同协商更换中介。说明：为保证协议的有效执行，双方有权在必要时更换第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训师资资格认定标准2.附件二：激励措施实施细则3.附件三：培训内容与安排表4.附件四：知识产权归属与许可协议5.附件五：争议解决相关文件6.附件六：第三方中介资质证明7.附件七：培训师资保密协议8.附件八：培训效果评估报告模板二、违约行为及认定：1.违约行为：违反保密义务，泄露企业保密信息。认定：通过监控、调查或第三方中介报告确认。2.违约行为：未按照培训计划完成培训任务。认定：根据培训计划进度和培训效果评估报告认定。3.违约行为：违反激励措施规定，骗取激励资金。认定：通过财务审计和激励措施实施细则认定。4.违约行为：未履行培训师资的考核义务。认定：根据考核标准和考核结果认定。5.违约行为：违反知识产权归属规定，未经许可使用或泄露知识产权。认定：根据知识产权归属协议和实际使用情况认定。三、法律名词及解释：1.知识产权：指专利权、商标权、著作权、商业秘密等。解释：知识产权是指法律赋予个人或单位对其智力成果所享有的专有权利。2.保密信息：指与本企业业务相关的技术、经营、商业秘密等非公开信息。解释：保密信息是指企业内部不对外公开的信息，涉及企业的商业利益。3.争议解决：指双方在出现争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。解释：争议解决是指双方在出现纠纷时，采取各种法律手段寻求解决方案。4.仲裁：指双方自愿将争议提交给仲裁机构进行裁决。解释：仲裁是指一种非诉讼的争议解决方式，由仲裁机构根据仲裁规则进行裁决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训师资对激励措施不满。解决办法：与培训师资沟通，了解不满原因，调整激励措施。2.问题：保密信息泄露风险。解决办法：加强保密教育，完善保密措施，定期进行保密检查。3.问题：培训效果不佳。解决办法：优化培训内容，提高培训师资质量，加强培训后的跟踪反馈。4.问题：知识产权归属争议。解决办法：明确知识产权归属协议，加强知识产权保护意识。五、所有应用场景：1.企业内部培训师资的管理和激励。2.企业内部保密信息的保护。3.企业内部知识产权的归属和使用。4.企业内部培训效果的评估和改进。5.企业内部争议的解决。全文完。2025版企业内部培训师资保密及激励协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.保密义务2.1保密内容2.2保密期限2.3违约责任3.激励措施3.1激励对象3.2激励方式3.3激励条件4.激励资金4.1资金来源4.2资金分配4.3资金使用5.培训师资选拔5.1选拔标准5.2选拔程序5.3选拔结果6.培训师资培训6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间7.培训师资考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果8.培训师资待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3其他待遇9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止11.3合同解除12.其他约定12.1法律适用12.2合同变更12.3合同附件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：保密协议14.2附件二：激励措施明细14.3附件三：培训师资选拔标准第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“内部培训师资”指企业内部负责开展内部培训活动，具有专业知识和技能的员工。1.1.2“保密信息”指企业内部培训活动中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。1.1.3“激励措施”指企业为鼓励内部培训师资积极参与培训活动，提供的奖金、晋升机会、培训机会等。1.2解释1.2.1本协议中涉及的定义和解释，如无特殊说明，均按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.保密义务2.1保密内容2.1.1内部培训师资在培训过程中接触到的所有保密信息，包括但不限于课程内容、教学方法、学员信息等。2.1.2企业内部培训师资个人在培训过程中获得的有关企业运营、管理、技术等方面的信息。2.2保密期限2.2.1内部培训师资在离职后仍需遵守本协议的保密义务，保密期限为离职之日起三年。2.3违约责任2.3.1内部培训师资违反本协议保密义务，泄露保密信息，导致企业遭受损失的，应承担相应的法律责任。2.3.2企业可要求内部培训师资赔偿因其违约行为给企业造成的经济损失。3.激励措施3.1激励对象3.1.1本协议适用于企业内部所有参与内部培训活动的师资。3.2激励方式3.2.1提供奖金，根据培训效果、学员满意度等因素进行评定。3.2.2提供晋升机会，优秀师资可获得晋升或担任更高职位的机会。3.2.3提供培训机会，优秀师资可参加企业组织的各类专业培训。3.3激励条件3.3.1内部培训师资需完成年度培训任务，并达到规定的培训效果。3.3.2内部培训师资需遵守企业内部规章制度，无违规违纪行为。4.激励资金4.1资金来源4.1.1激励资金来源于企业年度预算。4.2资金分配4.2.1激励资金按比例分配给符合条件的内部培训师资。4.3资金使用4.3.1激励资金用于支付奖金、培训费用等。5.培训师资选拔5.1选拔标准5.1.1具备相关专业知识和技能。5.1.3有一定的企业内部工作经验。5.2选拔程序5.2.1由企业人力资源部门制定选拔标准。5.2.2内部培训师资自愿报名，经人力资源部门审核。5.2.3通过选拔的师资参加企业组织的培训。5.3选拔结果5.3.1选拔结果由企业人力资源部门公示。5.3.2被选中的师资需签订本协议。6.培训师资培训6.1培训内容6.1.1培训内容包括专业知识、教学方法、沟通技巧等。6.1.2培训内容根据企业实际需求进行调整。6.2培训方式6.2.1线上培训、线下培训相结合。6.2.2邀请行业专家进行授课。6.3培训时间6.3.1培训时间根据企业实际情况和师资需求进行调整。8.培训师资待遇8.1工资待遇8.1.1内部培训师资的工资待遇按照企业内部统一标准执行。8.1.2优秀师资根据考核结果可享受额外的绩效奖金。8.2社会保险8.2.1企业为内部培训师资按照国家规定缴纳社会保险。8.2.2社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3其他待遇8.3.1内部培训师资享有带薪休假、节日福利等企业员工福利。8.3.2企业根据实际情况，为内部培训师资提供必要的办公设备和资料。9.违约责任9.1违约情形9.1.1内部培训师资未按照保密义务保守企业秘密，造成企业损失的。9.1.2内部培训师资未履行培训职责，影响培训效果的。9.1.3内部培训师资违反企业规章制度，情节严重的。9.2违约责任9.2.1内部培训师资违反保密义务，企业有权要求其赔偿损失。9.2.2内部培训师资未履行培训职责，企业有权降低其工资待遇或解除劳动合同。9.3违约赔偿9.3.1内部培训师资因违约行为给企业造成损失的，应按实际损失的一定比例进行赔偿。9.3.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成时可向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为企业所在地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序按照中华人民共和国相关法律法规执行。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止11.3合同解除11.3.1双方协商一致解除本协议的，应签订书面解除协议。11.3.2因一方违约解除本协议的，违约方应承担相应的法律责任。12.其他约定12.1法律适用12.1.1本协议适用中华人民共和国法律。12.2合同变更12.2.1本协议的任何变更均需双方书面同意，并签订书面变更协议。12.3合同附件12.3.1本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署时间13.1.1本协议自双方代表签字之日起生效。13.2签署地点13.2.1本协议签署地点为企业所在地。13.3签署人员13.3.1本协议由双方代表签字盖章，代表双方的权利和义务。14.合同附件清单14.1附件一：保密协议14.2附件二：激励措施明细14.3附件三：培训师资选拔标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同中甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方介入指甲乙双方为了实现本合同目的，同意将部分权利义务委托给第三方执行或协助执行。15.2第三方责任15.2.1第三方在执行或协助执行本合同时，应遵守本合同的规定，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.2.2第三方在执行或协助执行本合同时，不得泄露保密信息，否则应承担相应的违约责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据甲乙双方的要求，提供专业服务，包括但不限于培训咨询、技术服务等。15.3.2第三方有权根据本合同约定，从甲乙双方处获得合理的报酬。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方仅代表甲乙双方行事，不承担甲乙双方的连带责任。15.4.2第三方在执行或协助执行本合同时，不得与甲乙任何一方单独订立与本合同内容相抵触的协议。16.第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在第三方介入时，应明确约定第三方的具体职责和权利义务。16.2第三方的介入不得影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍应按照本合同履行各自义务。16.3甲乙双方应保证第三方介入不违反法律法规和行业规范。17.第三方责任限额17.1第三方在执行或协助执行本合同时，因自身过错导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，但不得超过本合同总金额的一定比例，具体比例由双方协商确定。17.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方有权要求第三方承担超过责任限额的部分。18.第三方介入的变更与解除18.1若第三方在执行或协助执行本合同时，出现重大违约行为，甲乙双方有权解除与第三方的委托代理关系。18.2第三方介入的变更或解除，甲乙双方应书面通知对方，并按照本合同约定处理相关事宜。19.第三方介入的争议解决19.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过协商解决。19.2协商不成的，任何一方均有权向企业所在地人民法院提起诉讼。20.本合同其他条款的适用20.1本合同中关于第三方介入的修正条款，不影响其他条款的效力。20.2本合同的其他条款，在第三方介入的情况下，仍适用于甲乙双方及第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保密协议详细要求：保密协议应详细列明保密信息的范围、保密期限、违约责任等内容。附件说明：本附件作为本合同的补充，与主合同具有同等法律效力。2.附件二：激励措施明细详细要求：激励措施明细应明确列出激励方式、激励条件、激励资金分配等具体内容。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于具体指导激励措施的执行。3.附件三：培训师资选拔标准详细要求：选拔标准应包括专业背景、教学能力、工作经验等方面的具体要求。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于指导培训师资的选拔过程。4.附件四：培训师资培训计划详细要求：培训计划应包括培训内容、培训方式、培训时间等具体安排。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于指导培训师资的培训活动。5.附件五：培训师资考核标准详细要求：考核标准应包括考核内容、考核方式、考核结果应用等具体规定。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于指导培训师资的考核过程。6.附件六：培训师资待遇明细详细要求：待遇明细应包括工资待遇、社会保险、福利待遇等具体内容。附件说明：本附件作为本合同的补充，用于明确培训师资的待遇标准。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：内部培训师资未按照保密义务保守企业秘密。责任认定标准：内部培训师资泄露保密信息，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若内部培训师资泄露了企业的商业秘密，导致企业损失100万元，则该师资应赔偿企业100万元。2.违约行为：内部培训师资未履行培训职责，影响培训效果。责任认定标准：内部培训师资未达到培训效果，造成企业损失的，企业有权降低其工资待遇或解除劳动合同。示例说明：若内部培训师资因教学能力不足，导致培训效果不佳，企业损失20万元，则企业有权降低该师资的工资待遇或解除劳动合同。3.违约行为：内部培训师资违反企业规章制度，情节严重。责任认定标准：内部培训师资违反企业规章制度，情节严重的，企业有权解除劳动合同，并要求赔偿损失。示例说明：若内部培训师资严重违反企业规章制度，造成企业损失50万元，则企业有权解除劳动合同，并要求该师资赔偿50万元。4.违约行为：第三方泄露保密信息。责任认定标准：第三方泄露保密信息，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方在执行本合同时泄露了企业的商业秘密，导致企业损失200万元，则第三方应赔偿企业200万元。5.违约行为：第三方未履行合同义务。责任认定标准：第三方未履行合同义务，造成企业损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若第三方未按约定提供培训服务，导致企业损失30万元，则第三方应赔偿企业30万元。全文完。2025版企业内部培训师资保密及激励协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1保密信息1.2师资人员1.3激励措施1.4合同期限2.保密义务2.1保密信息的定义2.2保密义务的具体内容2.3保密信息的保密期限2.4违反保密义务的后果3.激励措施3.1激励措施的具体内容3.2激励措施的执行方式3.3激励措施的调整3.4激励措施的终止4.师资人员的权利与义务4.1师资人员的权利4.2师资人员的义务4.3师资人员的培训与提升4.4师资人员的考核与评价5.培训内容与安排5.1培训内容的确定5.2培训计划的制定5.3培训的实施与监督5.4培训效果的评估6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件6.2合同的终止条件6.3合同终止后的处理6.4合同的解除与赔偿7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的具体程序7.3争议解决的适用法律7.4争议解决的法律效力8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同变更的程序8.3合同解除的条件8.4合同解除的程序9.合同的解除与赔偿9.1合同解除的具体情形9.2合同解除的赔偿范围9.3合同解除的赔偿方式9.4合同解除的赔偿计算方法10.通知与送达10.1通知的形式10.2通知的送达方式10.3通知的生效时间10.4通知的送达证明11.其他11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解释11.4合同份数12.合同的签订与生效12.1合同的签订12.2合同的生效时间12.3合同的签署人12.4合同的盖章与签字13.合同的签署地与法律适用13.1合同签署地13.2合同适用的法律13.3合同适用的国际公约14.合同的解除与终止第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1保密信息本协议中所指的保密信息包括但不限于公司内部培训资料、课程内容、教学方法、学员信息、企业战略规划、财务数据、技术秘密等。1.2师资人员本协议中的师资人员是指在公司内部承担培训授课任务的员工。1.3激励措施激励措施包括但不限于奖金、晋升机会、荣誉表彰等。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为三年。2.保密义务2.1保密信息的定义如1.1所述。2.2保密义务的具体内容师资人员应严格保守公司保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.3保密信息的保密期限保密期限自保密信息产生之日起至公司信息保密期限届满为止。2.4违反保密义务的后果如师资人员违反保密义务，导致公司保密信息泄露，公司有权要求其承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.激励措施3.1激励措施的具体内容公司将为表现优秀的师资人员提供奖金、晋升机会、荣誉表彰等激励措施。3.2激励措施的执行方式激励措施的执行方式由公司根据实际情况制定，并书面通知相关师资人员。3.3激励措施的调整公司有权根据实际情况调整激励措施，但需提前通知相关师资人员。3.4激励措施的终止如师资人员违反本协议规定，公司有权终止其享受的激励措施。4.师资人员的权利与义务4.1师资人员的权利师资人员有权获得公司提供的培训、晋升机会等。4.2师资人员的义务师资人员应遵守公司规章制度，认真履行培训授课职责，确保教学质量。4.3师资人员的培训与提升公司将为师资人员提供必要的培训，以提升其教学水平和业务能力。4.4师资人员的考核与评价公司将对师资人员进行定期考核与评价，考核结果作为激励措施的重要依据。5.培训内容与安排5.1培训内容的确定培训内容应根据公司发展战略和员工需求确定。5.2培训计划的制定公司应根据培训内容制定详细的培训计划，包括培训时间、地点、讲师等。5.3培训的实施与监督公司应确保培训计划的顺利实施，并对培训过程进行监督。5.4培训效果的评估公司将对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。6.合同的生效与终止6.1合同的生效条件本合同经双方签署后生效。6.2合同的终止条件6.3合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于保密信息的处理、激励措施的终止等。6.4合同的解除与赔偿如一方违反本合同约定，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决的方式本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决的具体程序争议提交法院后，双方应积极配合法院的审理工作，按照法定程序进行。8.3争议解决的适用法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。8.4争议解决的法律效力法院的判决为终审判决，具有法律效力，双方必须遵守。9.合同的变更与解除9.1合同变更的条件在合同履行过程中，如因不可抗力或其他合理原因，导致合同内容需要变更的，双方应协商一致，签订书面变更协议。9.2合同变更的程序合同变更应经双方代表签字盖章后生效。9.3合同解除的条件在合同履行过程中，如一方严重违约，另一方有权解除合同。9.4合同解除的程序合同解除应提前通知对方，并书面确认解除事实。10.通知与送达10.1通知的形式通知可以采用书面形式，包括但不限于信函、传真、电子邮件等。10.2通知的送达方式通知应送达至对方指定的地址或联系方式。10.3通知的生效时间通知自送达对方之日起生效。10.4通知的送达证明发送方应保留通知的发送记录，作为送达证明。11.其他11.1不可抗力如因战争、自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。11.3合同解释本协议的解释以双方共同意思表示为准。11.4合同份数本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同的签订与生效12.1合同的签订本协议由双方代表签字盖章后生效。12.2合同的生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。12.3合同签署人本协议由双方授权代表签字盖章。12.4合同的盖章与签字双方应在合同上加盖公章或合同专用章，并由授权代表签字。13.合同的签署地与法律适用13.1合同签署地本协议签署地为中华人民共和国。13.2合同适用的法律本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。14.合同的解除与终止14.1合同解除的条件如一方违反本协议约定，另一方有权解除合同。14.2合同解除的程序合同解除应提前通知对方，并书面确认解除事实。14.3合同终止的条件本协议的终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致终止等。14.4合同终止后的处理合同终止后，双方应妥善处理未了事宜，包括但不限于保密信息的处理、激励措施的终止等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与范围1.1第三方的定义本协议中所指的第三方，是指除甲方、乙方以外的任何个人或法人，包括但不限于中介方、咨询机构、技术支持服务提供商等。1.2第三方的范围第三方介入本协议的范围包括但不限于提供中介服务、咨询建议、技术支持、培训课程开发、评估服务等。2.第三方的选择与授权2.1第三方的选择甲方和乙方应共同决定选择合适的第三方，并确保第三方具备履行其职责的能力和资质。2.2第三方的授权甲方和乙方应将第三方介入的相关事宜书面通知对方，并明确授权第三方在协议范围内行事。3.第三方的责任与义务3.1第三方的责任第三方应按照本协议的约定，履行其职责，并对因其违约行为造成的损失承担相应的责任。3.2第三方的义务第三方应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的保密信息，并确保其提供的服务符合合同要求。4.第三方的权利4.1第三方的权利第三方有权根据本协议的约定，收取相应的服务费用。4.2第三方的权利限制第三方的权利不得损害甲方和乙方的合法权益，且第三方不得以任何方式影响甲方和乙方之间的合作关系。5.第三方介入的具体条款5.1第三方介入的范围第三方介入的范围应明确约定，包括介入的具体事项、介入的时间、介入的方式等。5.2第三方介入的期限第三方介入的期限应根据具体服务内容确定，并在合同中明确约定。6.第三方的责任限额6.1责任限额的定义本协议中的责任限额是指第三方因违约行为造成的损失，甲方和乙方应共同约定的最高赔偿金额。6.2责任限额的确定责任限额应根据第三方提供服务的性质、风险程度及甲方和乙方的承受能力确定。6.3责任限额的执行如第三方违约，甲方和乙方应按照责任限额进行赔偿，超出责任限额的部分，由第三方自行承担。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。7.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供方与接受方的关系，双方应按照合同约定履行各自的义务。7.3第三方与甲方、乙方的关系第三方与甲方、乙方之间的关系为独立第三方的关系，第三方不应参与甲方和乙方之间的内部事务。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决的方式第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至协议签订地人民法院诉讼解决。8.2争议解决的具体程序第三方介入争议的解决程序，应参照本协议中关于争议解决的具体程序执行。9.第三方介入的合同终止9.1合同终止的条件如第三方违反本协议约定，甲方或乙方有权解除与第三方的合作协议。9.2合同终止的程序合同终止应提前通知第三方，并书面确认终止事实。10.第三方介入的其他条款10.1第三方的独立性第三方应保持独立性，不得利用其与甲方或乙方的关系谋取不正当利益。10.2第三方的合规性第三方应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合法律法规的要求。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列出所有保密信息的具体内容，包括但不限于培训资料、财务数据、技术秘密等。要求保密信息清单应具有可操作性，便于师资人员识别和遵守。2.培训计划与课程安排列出培训的具体课程、时间、地点、讲师等信息。要求培训计划应具有前瞻性，能够满足公司长期发展需求。3.激励措施细则详细说明激励措施的具体内容，包括奖金标准、晋升条件、荣誉表彰等。要求激励措施细则应具有激励性，能够有效调动师资人员的积极性。4.第三方合作协议详细列明第三方介入的具体内容、服务范围、费用标准等。要求第三方合作协议应明确双方的权利义务，确保合作顺利进行。5.争议解决流程列出争议解决的步骤、时间节点、参与人员等。要求争议解决流程应具有可操作性，能够高效解决争议。6.合同变更协议详细说明合同变更的条件、程序、生效时间等。要求合同变更协议应经双方代表签字盖章后生效。7.合同解除协议列出合同解除的条件、程序、赔偿标准等。要求合同解除协议应明确双方的责任，确保合同解除后的权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为师资人员泄露保密信息。第三方未按约定履行服务职责。甲方或乙方未按约定支付费用。任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准师资人员泄露保密信息，应根据泄露信息的严重程度和影响范围，认定相应的赔偿责任。第三方未按约定履行服务职责，应根据未履行职责的具体情况，认定相应的赔偿责任。甲方或乙方未按约定支付费用，应根据逾期支付的天数和金额，认定相应的违约金。任何一方未按约定履行合同义务，应根据未履行义务的具体情况，认定相应的赔偿责任。3.违约责任示例师资人员泄露保密信息，导致公司损失10万元，应赔偿公司10万元。第三方未按约定完成培训课程开发，导致培训计划延误一个月，应赔偿甲方1万元违约金。甲方未按约定支付第三方的服务费用，逾期30天，应支付乙方相应的违约金。全文完。2025版企业内部培训师资保密及激励协议3合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景：随着企业内部培训的日益普及，师资队伍的建设成为企业发展的关键。为了保障企业内部培训师资的保密及激励，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方、乙方及其他相关方在内部培训师资保密及激励方面的权利、义务和责任，促进企业内部培训师资队伍的稳定和发展。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中所指的“专业属于”是指乙方作为甲方内部培训师资，具备的专业知识和技能。3.2关键词解释：（1）保密：指乙方在甲方内部培训过程中，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。（2）激励：指甲方对乙方在内部培训工作中的表现给予物质或精神上的奖励。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。（2）甲方有权对乙方在内部培训工作中的表现进行考核，并根据考核结果给予相应的激励。（3）甲方有义务为乙方提供必要的培训资源和支持，保障乙方在内部培训工作中的权益。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方按照本协议约定，为其提供必要的培训资源和支持。（2）乙方有义务遵守本协议的保密条款，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。（3）乙方有义务按照甲方要求，参加内部培训并完成培训任务。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：本协议的履行方式为：乙方在甲方内部培训过程中，按照甲方要求，完成培训任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲方、乙方及其他相关方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满；（2）甲方、乙方或相关方提前书面通知对方终止本协议；（3）法律法规规定或双方协商一致终止本协议。6.3终止程序：（1）一方终止本协议，应提前____个月书面通知对方；（2）终止通知送达对方后，本协议自通知送达之日起终止。6.4终止后果：（1）本协议终止后，甲方应按照约定支付乙方已完成的培训任务报酬；（2）本协议终止后，双方应按照法律法规和本协议约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）乙方在甲方内部培训过程中的授课费用；（2）乙方参与甲方内部培训项目所发生的差旅费用；（3）乙方因保密要求而产生的保密费用；（4）甲方根据乙方表现给予的激励费用。7.2支付方式：（1）银行转账；（2）现金支付；（3）支票支付。7.3支付时间：（1）授课费用：乙方完成授课任务后，甲方应在____个工作日内支付；（2）差旅费用：乙方提交差旅费用报销单后，甲方应在____个工作日内支付；（3）保密费用：根据保密工作的实际情况，甲方应在____个工作日内支付；（4）激励费用：根据乙方在内部培训工作中的表现，甲方应在____个工作日内支付。7.4支付条款：（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，确认收到款项；（3）如因甲方原因导致付款延迟，甲方应向乙方支付____%的违约金。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付____%的违约金；（2）甲方泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行保密义务的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失；（2）乙方未按约定完成授课任务的，应向甲方支付____%的违约金。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算依据为实际损失，包括但不限于直接经济损失和可得利益损失；（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：本协议所指的保密内容是指乙方在甲方内部培训过程中所接触到的甲方商业秘密、技术秘密等非公开信息。9.2保密期限：本协议的保密期限为____年，自本协议签订之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守本协议的保密条款。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本协议所指的不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等，导致合同履行无法正常进行的情形。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、动乱、恐怖袭击等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变化。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方；（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题；（3）如因不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：（1）新冠疫情；（2）国家政策调整；（3）自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密或商业秘密的条款；（2）法律法规规定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本协议的最终解释权，并对乙方在内部培训过程中的表现进行监督和评估。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方保密信息的审查权；（2）甲方保留对乙方激励政策的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签字盖章的修改和补充协