二零二五年度特色主题餐厅店长专业聘用书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度特色主题餐厅店长专业聘用书合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同生效条件二、聘用关系2.1聘用岗位2.2聘用性质2.3聘用期限2.4聘用起始日期三、工作内容与职责3.1工作范围3.2工作职责3.3工作目标3.4工作汇报四、薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3伙食补贴4.4住宿补贴4.5其他福利待遇五、工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期制度5.4值班制度六、劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2工作环境6.3安全生产6.4疾病预防七、培训与发展7.1培训计划7.2职业发展7.3职称评定7.4内部晋升八、合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同后的手续8.4解除或终止合同后的待遇九、违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿9.4违约争议解决十、争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限十一、保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任11.4保密争议解决十二、其他约定12.1合同附件12.2合同变更12.3合同解除或终止通知12.4合同解除或终止后的其他事宜十三、合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同签署人十四、附件14.1附件一：薪资待遇明细14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：劳动保护与劳动条件明细合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：二零二五年度特色主题餐厅店长专业聘用书1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同双方基本信息：1.4.1聘用方：名称：地址：法定代表人：1.4.2被聘用方：姓名：身份证号码：联系电话：1.5合同生效条件：双方签字盖章后生效二、聘用关系2.1聘用岗位：特色主题餐厅店长2.2聘用性质：全职2.3聘用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止2.4聘用起始日期：_______年_______月_______日三、工作内容与职责3.1工作范围：3.1.1负责餐厅的日常经营管理3.1.2制定并执行餐厅的经营策略3.1.3管理餐厅的员工团队3.2工作职责：3.2.1确保餐厅的卫生和安全标准3.2.2管理餐厅的财务和预算3.2.3提高顾客满意度和餐厅的口碑3.3工作目标：3.3.1实现餐厅的年度销售目标3.3.2提升餐厅的品牌形象3.3.3培养和留住优秀员工3.4工作汇报：3.4.1定期向聘用方汇报工作进展3.4.2按要求提供相关报表和数据四、薪资待遇4.1基本工资：人民币_______元/月4.2绩效奖金：根据年度绩效评定，最高可达基本工资的_______%4.3伙食补贴：人民币_______元/月4.4住宿补贴：人民币_______元/月4.5其他福利待遇：4.5.1社会保险：按照国家规定缴纳4.5.2住房公积金：按照国家规定缴纳4.5.3带薪年假：根据国家规定执行五、工作时间与休息5.1工作时间：每周工作_______天，每天工作_______小时5.2休息时间：每周至少休息_______天，每天休息_______小时5.3假期制度：按照国家规定执行5.4值班制度：根据餐厅运营需要安排六、劳动保护与劳动条件6.1劳动保护：6.1.1提供符合国家规定的劳动保护用品6.1.2定期进行健康检查6.2工作环境：6.2.1确保餐厅环境整洁、安全6.2.2提供必要的工作设施和设备6.3安全生产：6.3.1定期进行安全生产检查6.3.2对员工进行安全生产培训6.4疾病预防：6.4.1提供疾病预防措施6.4.2及时处理员工病假事宜七、培训与发展7.1培训计划：7.1.1定期组织店长培训7.1.2提供行业内部交流机会7.2职业发展：7.2.1提供内部晋升机会7.2.2支持员工职业规划7.3职称评定：7.3.1根据员工表现和资格进行职称评定7.4内部晋升：7.4.1晋升条件及程序7.4.2晋升后的待遇调整八、合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1被聘用方严重违反合同规定8.1.2聘用方因经营需要调整人员8.1.3因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件：8.2.1合同到期自然终止8.2.2双方协商一致解除合同8.3解除或终止合同后的手续：8.3.1双方应妥善处理合同解除或终止后的各项事宜8.3.2结算工资、社会保险、住房公积金等8.4解除或终止合同后的待遇：8.4.1合同解除或终止后，被聘用方应按照合同约定获得相应的经济补偿九、违约责任9.1违约情形：9.1.1被聘用方未履行合同约定的义务9.1.2聘用方未按照合同约定支付工资或福利9.2违约责任：9.2.1违约方应承担相应的法律责任9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失9.3违约赔偿：9.3.1赔偿金额根据实际情况确定9.3.2赔偿方式可包括货币赔偿、恢复原状等9.4违约争议解决：9.4.1双方应通过友好协商解决争议9.4.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼十、争议解决10.1争议解决方式：10.1.1友好协商10.1.2仲裁10.1.3诉讼10.2争议解决机构：10.2.1双方协商确定的仲裁机构10.2.2法院10.3争议解决程序：10.3.1协商：在争议发生后，双方应积极协商，寻求解决方案10.3.2仲裁：双方可约定将争议提交仲裁机构仲裁10.3.3诉讼：协商和仲裁不成时，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.4争议解决期限：10.4.1争议发生后，双方应在_______日内协商解决10.4.2协商不成，提交仲裁机构仲裁的，仲裁期限为_______日10.4.3诉讼期限，根据法律规定执行十一、保密条款11.1保密内容：11.1.1餐厅的商业秘密11.1.2聘用方和被聘用方的业务信息11.2保密期限：11.2.1合同终止后，保密期限为_______年11.3违约责任：11.3.1违约方应承担相应的法律责任11.3.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.4保密争议解决：11.4.1双方应通过友好协商解决保密争议11.4.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼十二、其他约定12.1合同附件：12.1.1薪资待遇明细表12.1.2工作职责说明书12.1.3劳动保护与劳动条件明细表12.2合同变更：12.2.1合同内容如有变更，应双方协商一致，并以书面形式确认12.3合同解除或终止通知：12.3.1合同解除或终止的通知应以书面形式发出，并送达对方12.4合同解除或终止后的其他事宜：12.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于工作交接、财务结算等十三、合同生效13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订日期13.2合同生效日期：13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效13.3合同签署人：13.3.1聘用方代表（签字）：13.3.2被聘用方（签字）：十四、附件14.1附件一：薪资待遇明细表14.2附件二：工作职责说明书14.3附件三：劳动保护与劳动条件明细表聘用方（盖章）：被聘用方（签字）：日期：_______年_______月_______日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导的经营管理权条款：说明：本条款规定在甲方为主导的情况下，甲方对餐厅的经营管理拥有最终决策权，包括但不限于菜单调整、价格制定、营销策略等。1.2甲方指定管理团队条款：1.3甲方培训与指导责任条款：说明：甲方负责为被聘用方提供必要的专业培训和管理指导，确保被聘用方能够胜任工作。1.4甲方财务审计条款：说明：甲方有权定期对餐厅的财务状况进行审计，确保财务透明和合规。1.5甲方品牌形象维护条款：说明：被聘用方需严格遵守甲方的品牌形象和经营理念，不得擅自进行与甲方品牌形象不符的活动。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方自主经营权条款：说明：本条款规定在乙方为主导的情况下，乙方对餐厅的经营管理拥有较大自主权，包括但不限于日常运营决策、员工招聘等。2.2乙方提出经营计划条款：说明：乙方应向甲方提交详细的经营计划，包括市场分析、营销策略、财务预算等，经甲方批准后方可执行。2.3乙方员工福利条款：说明：乙方有权根据餐厅的实际情况，制定员工福利政策，包括薪酬、奖金、休假等。2.4乙方品牌拓展条款：说明：乙方有权根据市场需求，提出餐厅品牌拓展计划，经甲方同意后实施。2.5乙方业绩考核条款：说明：乙方应定期向甲方报告餐厅的运营情况，包括销售额、顾客满意度等，接受甲方的业绩考核。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介服务条款：说明：本条款规定在涉及第三方中介的情况下，中介机构的服务内容、费用支付、责任界定等。3.2第三方中介费用条款：说明：明确第三方中介的服务费用由哪一方承担，以及费用的支付方式和时间。3.3第三方中介责任条款：说明：规定第三方中介在提供服务过程中应承担的责任，包括但不限于保密、尽职调查等。3.4第三方中介争议解决条款：说明：当第三方中介与甲乙双方发生争议时，应通过协商或仲裁等方式解决，明确争议解决程序。3.5第三方中介合同解除条款：说明：规定在何种情况下，可以解除与第三方中介的合同，以及解除合同后的处理程序。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪资待遇明细表2.工作职责说明书3.劳动保护与劳动条件明细表4.第三方中介服务协议（如有）5.甲方品牌形象手册（如有）6.乙方经营计划书（如有）7.争议解决相关文件（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.被聘用方未履行合同约定的工作职责。b.聘用方未按合同约定支付工资或福利。c.双方未按照合同约定进行争议解决。2.违约行为的认定：a.通过双方协商或第三方仲裁机构认定。b.依据合同条款和相关法律规定进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.仲裁：指双方在争议发生后，将争议提交给仲裁机构进行裁决的争议解决方式。3.诉讼：指一方当事人向人民法院提起诉讼，请求法院依法解决争议的方式。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.职业病：指劳动者在职业活动中因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘用方工作表现不符合预期。解决办法：进行绩效评估，提供培训或调整工作职责。2.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时沟通，确认支付时间并采取法律手段维护权益。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：重新解释合同条款，或寻求法律专业人士的帮助。五、所有应用场景：1.甲方为大型餐饮集团，乙方为专业店长。2.乙方为个人投资者，甲方为其提供餐厅运营支持。3.第三方中介参与合同签订和执行过程。4.合同适用于不同规模和类型的特色主题餐厅。全文完。二零二五年度特色主题餐厅店长专业聘用书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4双方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位权限3.薪酬及福利3.1薪酬结构3.2薪酬支付方式3.3福利待遇3.4奖金制度4.工作时间及地点4.1工作时间4.2工作地点4.3工作环境要求5.工作绩效评估5.1评估标准5.2评估周期5.3评估结果及处理6.合同解除及终止6.1解除条件6.2解除程序6.3解除赔偿7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密范围8.2保密期限8.3违反保密义务的处理9.知识产权归属9.1创作成果归属9.2专利、商标等知识产权归属9.3知识产权保护10.违法行为处理10.1违法行为定义10.2违法行为处理程序10.3违法行为责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.法律适用及管辖12.1合同法律适用12.2争议管辖13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：工作绩效评估标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2025YX0011.2合同签订日期：2025年1月1日1.3合同有效期：自2025年1月1日起至2025年12月31日止1.4双方基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：特色主题餐厅店长2.2岗位职责2.2.1负责餐厅的日常运营管理2.2.2制定并执行餐厅经营策略2.2.3确保餐厅服务质量及食品安全2.2.4管理餐厅员工，提升团队绩效2.2.5负责餐厅财务预算及成本控制2.3岗位权限2.3.1拥有餐厅内部人事调配权2.3.2拥有餐厅运营决策权2.3.3拥有餐厅采购及库存管理权3.薪酬及福利3.1薪酬结构：基本工资+绩效奖金3.2薪酬支付方式：每月支付一次，通过银行转账3.3福利待遇3.3.1社会保险：按照国家规定缴纳五险3.3.2住房公积金：按照国家规定缴纳3.3.3带薪年假：每年10天3.4奖金制度3.4.1绩效奖金：根据年度经营目标完成情况进行发放4.工作时间及地点4.1工作时间：每日8小时，每周工作5天4.2工作地点：特色主题餐厅4.3工作环境要求：保持餐厅环境整洁、安全、舒适5.工作绩效评估5.1评估标准：根据餐厅经营目标、服务质量、团队管理等方面进行综合评估5.2评估周期：每季度一次5.3评估结果及处理5.3.1评估结果将作为薪酬调整、晋升或解聘的依据5.3.2对评估结果不满意者，有权向餐厅提出申诉6.合同解除及终止6.1解除条件6.1.1双方协商一致6.1.2被聘用方严重违反合同规定6.1.3餐厅经营状况恶化，需裁员6.2解除程序6.2.1双方书面通知对方6.2.2按照国家规定支付解除合同经济补偿6.3解除赔偿6.3.1餐厅因被聘用方违反合同规定解除合同，需支付违约金6.3.2被聘用方因餐厅原因解除合同，餐厅需支付经济补偿7.违约责任7.1违约行为7.1.1被聘用方未按合同规定履行职责7.1.2餐厅未按合同规定支付薪酬7.1.3双方未履行保密义务7.2违约责任承担7.2.1违约方需承担相应的违约责任7.2.2违约方需向守约方支付违约金7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额根据违约行为及损失情况进行确定8.保密条款8.1保密范围8.1.1餐厅的经营策略、商业计划、财务数据、客户信息等商业秘密8.1.2餐厅内部管理文件、员工个人信息等内部信息8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于5年8.2.2在保密期限届满后，店长仍需对上述保密信息承担保密义务8.3违反保密义务的处理8.3.1店长违反保密义务，导致餐厅遭受损失的，应承担相应的赔偿责任8.3.2餐厅有权要求店长停止泄露保密信息，并采取必要措施防止信息进一步泄露9.知识产权归属9.1创作成果归属9.1.1店长在履行职务过程中产生的创意、设计方案等创作成果，归餐厅所有9.1.2店长不得将上述创作成果用于与餐厅竞争的经营活动中9.2专利、商标等知识产权归属9.2.1店长在餐厅工作期间取得的专利、商标等知识产权，归餐厅所有9.2.2店长不得将上述知识产权许可或转让给第三方9.3知识产权保护9.3.1店长应协助餐厅对知识产权进行保护，包括但不限于申请专利、商标注册等10.违法行为处理10.1违法行为定义10.1.1违法行为指违反国家法律法规、合同约定或其他应当遵守的义务的行为10.2违法行为处理程序10.2.1餐厅发现店长有违法行为，应及时进行调查10.2.2餐厅有权根据调查结果采取相应的处理措施，包括但不限于警告、停职、解除合同等10.3违法行为责任10.3.1店长因违法行为给餐厅造成损失的，应承担相应的赔偿责任11.合同争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议11.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院11.3争议解决期限11.3.1双方应在争议发生后30日内提出解决请求12.法律适用及管辖12.1合同法律适用12.1.1本合同适用中华人民共和国法律12.2争议管辖12.2.1本合同争议的管辖法院为合同签订地人民法院13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：薪酬福利明细13.3附件三：工作绩效评估标准14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.2本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力14.3本合同自签字盖章之日起，对双方具有法律约束力14.4本合同附件与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入可以是提供咨询服务、进行审计、协助履行合同义务或解决合同争议等方式。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在介入本合同时，其责任限额由甲乙双方另行约定，并在合同附件中明确。15.4第三方责任划分15.4.1第三方在介入本合同时，其责任仅限于其提供的具体服务范围，超出服务范围的责任由甲乙双方自行承担。15.5第三方介入程序15.5.1甲乙双方同意第三方介入时，应提前向对方书面通知，并明确第三方介入的具体事项和预期目标。15.5.2第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的条款达成一致，并在合同附件中予以明确。15.6第三方介入费用15.6.1第三方介入所产生的费用，由提出第三方介入的一方承担，除非甲乙双方另有约定。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中约定，如需第三方介入，应提前30日通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2甲乙双方应确保第三方介入不会对合同的正常履行造成不利影响。16.3第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时反馈第三方介入的进展情况。16.4第三方介入结束后，甲乙双方应共同评估第三方介入的效果，并据此调整合同条款或采取其他措施。17.第三方责任17.1第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定。17.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.3第三方在介入本合同时，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方的关系为服务提供方与被服务方，双方之间不存在雇佣或劳动关系。18.2第三方与餐厅员工的关系为服务提供方与被服务方，双方之间不存在劳动关系。18.3第三方与顾客的关系为服务提供方与消费者，双方之间不存在直接的法律关系。18.4第三方在介入本合同时，应遵守甲乙双方约定的合同条款，不得损害甲乙双方的合法权益。18.5第三方在介入本合同时，应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：1.1详细列出店长的工作职责和具体任务。1.2明确店长的权限和责任范围。1.3包含店长应达到的工作标准和考核指标。2.附件二：薪酬福利明细要求：2.1列出店长的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金等。2.2明确福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。2.3详细说明奖金发放条件和标准。3.附件三：工作绩效评估标准要求：3.1制定全面的绩效评估体系，包括定量和定性指标。3.2明确评估周期和评估方法。3.3规定评估结果的应用，如薪酬调整、晋升或解聘。4.附件四：合同解除及终止流程要求：4.1详细说明合同解除或终止的条件和程序。4.2规定合同解除或终止时的经济补偿和赔偿标准。5.附件五：违约行为及责任认定标准要求：5.1列出可能发生的违约行为类型。5.2明确每种违约行为的责任认定标准和赔偿金额。6.附件六：第三方介入协议要求：6.1详细规定第三方介入的条款和条件。6.2明确第三方的责任、权利和义务。7.附件七：保密协议要求：7.1规定保密信息的范围和保密期限。7.2明确违反保密协议的责任和赔偿。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1店长未按合同规定履行职责。1.2餐厅未按合同规定支付薪酬。1.3双方未履行保密义务。1.4第三方介入过程中出现违规行为。2.责任认定标准：2.1店长未履行职责：根据岗位职责说明书和工作绩效评估标准进行认定。2.2餐厅未支付薪酬：根据合同约定和法律规定进行认定。2.3保密义务违反：根据保密协议和法律规定进行认定。2.4第三方违规行为：根据第三方介入协议和法律规定进行认定。3.违约责任示例：3.1店长未按合同规定履行职责：店长需承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿餐厅损失等。3.2餐厅未支付薪酬：餐厅需承担违约责任，支付店长应得的薪酬，并可能支付违约金。3.3保密义务违反：违反保密协议的一方需承担违约责任，支付赔偿金，并可能面临法律追究。3.4第三方违规行为：第三方需承担违约责任，赔偿甲乙双方损失，并可能面临法律追究。全文完。二零二五年度特色主题餐厅店长专业聘用书2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________2.乙方：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________3.其他相关方（如有）：名称：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为满足我国餐饮市场日益增长的需求，甲方决定开设特色主题餐厅，以提升餐饮服务水平，提高市场竞争力。为确保餐厅顺利运营，甲方拟聘用具有丰富管理经验的乙方担任店长。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在特色主题餐厅店长聘用过程中的权利、义务及责任，确保餐厅的正常运营，实现甲乙双方的共同利益。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“店长”指乙方在甲方特色主题餐厅担任的经营管理职务，负责餐厅的日常运营、人员管理、市场营销等工作。3.2关键词解释：（1）特色主题餐厅：指以特定主题为特色，提供独特餐饮体验的餐厅。（2）经营管理：指乙方在餐厅运营过程中，对人员、物料、财务等方面的全面管理。（3）市场竞争力：指餐厅在市场上与其他竞争对手相比较，所具有的优势和吸引力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方的工作进行监督和检查，确保乙方按照合同约定履行职责。（2）甲方应按时支付乙方约定的薪酬及福利待遇。（3）甲方应提供乙方所需的培训、工作条件和必要的工作支持。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照合同约定，全面负责餐厅的经营管理，确保餐厅的正常运营。（2）乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度，维护餐厅的良好形象。（3）乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露或利用职务之便谋取私利。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点：乙方应在甲方指定的特色主题餐厅履行本合同约定的职责。5.3合同履行方式：乙方应按照甲方要求，全面负责餐厅的经营管理，确保餐厅的正常运营。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）乙方因违反合同约定被甲方解除合同；（3）乙方因个人原因无法继续履行合同；（4）甲乙双方协商一致解除合同。6.3终止程序：（1）合同期满前，甲乙双方应就合同续签事宜进行协商；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲乙双方协商一致解除合同，应签署书面协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照约定，妥善处理餐厅的遗留事务；（2）甲方应按照约定，向乙方支付相应的薪酬及福利待遇；（3）甲乙双方应就合同终止后的相关事宜进行妥善处理。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本薪酬：每月人民币_________元，按月支付。（2）绩效奖金：根据餐厅经营状况和乙方工作表现，年终一次性支付，金额为基本薪酬的____%。（3）福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等，具体标准按照国家及地方相关规定执行。（4）其他费用：包括但不限于差旅费、通讯费等，由甲方根据实际情况支付。7.2支付方式：（1）基本薪酬和绩效奖金：通过银行转账方式，于每月的____日前支付至乙方指定账户。（2）福利待遇：按照国家及地方相关规定，由甲方代为缴纳。（3）其他费用：按照实际情况，通过银行转账或现金支付。7.3支付时间：（1）基本薪酬和绩效奖金：每月的____日前支付。（2）福利待遇：按照国家及地方相关规定的时间支付。（3）其他费用：在费用发生后的____日内支付。7.4支付章件：（1）支付凭证：包括银行转账单、现金支付收据等。（2）费用明细表：详细列明各项费用的具体金额。（3）相关法律法规及政策文件：证明支付合法性的文件。八、违约责任8.1甲方违约：（1）如甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）如甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）如乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为基本薪酬的____%。（2）如乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的具体金额由甲乙双方协商确定。（2）赔偿金额的支付方式与费用支付方式相同。九、保密条款9.1保密内容：乙方在履行本合同过程中，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术秘密等。9.2保密期限：乙方对本合同约定的保密内容，自合同终止之日起____年内仍需保密。9.3保密履行方式：（1）乙方不得以任何形式泄露、传播或利用甲方的商业秘密。（2）乙方不得在保密期限内，为任何第三方提供甲方的商业秘密。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）甲乙双方应及时通知对方不可抗力事件的发生。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件解除后，甲乙双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：地震、洪水、战争、政府政策变更等。十一、争议解决11.1协商解决：甲乙双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：如协商不成，甲乙双方可申请调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定：未经甲方书面同意，乙方不得将其在本合同项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）乙方担任店长期间，因个人原因无法履行合同；（2）乙方违反合同约定，被甲方解除合同；（3）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同项下所有权利的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方工作表现和餐厅运营状况的监督权。（2）甲方保留对餐厅经营策略的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：甲乙双方对本合同的修改和补充，应书面进行，并经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：本合同的修改和补充，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：甲乙双方应相互协作，共同确保餐厅的顺利运营。15.2协作与配合方式：（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论餐厅运营中的问题。（2）甲乙双方应按照各自职责，及时提供所需信息和资源。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成甲乙双方之间关于特色主题餐厅店长聘用事宜的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式进行，并由甲乙双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（签字）：_________日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________日期：____年____月____日乙方（盖章）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件。2.乙方身份证复印件。3.乙方相关职业资格证书复印件（如有）。4.银行账户信息证明。5.薪酬支付明细表。6.福利待遇明细表。7.保密协议。8.不可抗力事件证明文件。9.争议解决相关文件（如有）。10.合同修改和补充文件（如有）。二、违约行为及认定：1.甲方违约行