2025年定制的劳务派遣协议范本

2025年定制的劳务派遣协议范本合同/协议编号：____________

甲方（派遣方）：_______

乙方（用工单位）：_______

鉴于甲方具备劳务派遣资质，乙方因工作需要，拟将部分岗位员工通过劳务派遣方式进行招聘和管理。双方经友好协商，就劳务派遣事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方作为派遣方，乙方作为用工单位之间的劳务派遣关系，明确双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

二、签订背景

1.乙方因业务发展需要，拟招聘一定数量的员工，以满足生产、经营和服务的需求。

2.甲方具备劳务派遣资质，愿意为乙方提供劳务派遣服务。

3.双方经协商一致，决定签订本协议，共同推进劳务派遣工作的实施。

三、劳务派遣岗位及人数

1.甲方负责为乙方提供以下岗位的劳务派遣服务：

（1）岗位一：_______

（2）岗位二：_______

（3）岗位三：_______

2.劳务派遣人员总数为_______人。

四、劳务派遣期限

本协议有效期为_______年，自双方签字之日起生效。

甲方、乙方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务，共同确保劳务派遣工作的顺利进行。

主要条款内容：

一、服务内容

1.甲方根据乙方需求，负责招聘、选拔、培训、派遣符合乙方岗位要求的劳务派遣人员。

2.甲方负责劳务派遣人员的日常管理，包括但不限于考勤、绩效考核、薪酬福利等。

3.甲方应确保派遣至乙方的劳务派遣人员具备相应的资质和技能，符合乙方的岗位要求。

4.甲方应按照乙方要求，对劳务派遣人员进行定期和不定期的培训，提高其业务水平和工作能力。

二、质量标准

1.劳务派遣人员应遵守国家法律法规、乙方的规章制度和岗位操作规程。

2.劳务派遣人员应按照乙方的业务需求，提供优质、高效的服务。

3.甲方应对劳务派遣人员的表现进行考核，如发现不符合要求的人员，甲方应立即予以替换。

三、价格支付

1.乙方应按约定向甲方支付劳务派遣服务费用，具体费用标准如下：

（1）基本工资：_______元/月/人；

（2）社会保险及公积金：_______元/月/人；

（3）其他费用：_______元/月/人；

2.乙方应在每月_______日前向甲方支付当月劳务派遣服务费用。

3.若甲方提供的服务不符合合同约定，乙方有权要求甲方退还部分费用。

四、保密条款

1.双方对本协议内容以及相关业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

2.保密期限自本协议签订之日起至合同终止后_______年。

五、违约责任

1.甲方未能按照约定提供符合要求的劳务派遣人员，应承担违约责任，向乙方支付_______元的违约金。

2.乙方未按时支付劳务派遣服务费用，应承担违约责任，向甲方支付_______元的滞纳金。

3.双方违反保密条款，泄露对方商业秘密，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

（1）根据乙方需求，自行决定劳务派遣人员的招聘、选拔和培训；

（2）有权对劳务派遣人员进行日常管理和监督；

（3）有权根据乙方反馈和考核结果，对派遣人员进行调整或替换；

（4）在乙方未按时支付劳务派遣服务费用时，有权要求乙方支付滞纳金。

2.义务：

（1）确保派遣至乙方的劳务派遣人员符合乙方的岗位要求；

（2）对劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务水平和职业道德；

（3）按照约定的时间、数量和质量向乙方提供劳务派遣人员；

（4）对乙方提供的信息和资料保密；

（5）在合同履行过程中，发现乙方存在违反法律法规或本协议的行为时，有权提出警告或终止合同。

二、乙方权利与义务

1.权利：

（1）有权根据工作需要，要求甲方提供符合岗位要求的劳务派遣人员；

（2）有权对劳务派遣人员进行考核和评价；

（3）有权要求甲方对派遣人员的表现进行监督和指导；

（4）有权要求甲方在发现派遣人员不符合要求时，进行替换。

2.义务：

（1）按照约定的时间和金额向甲方支付劳务派遣服务费用；

（2）提供乙方的工作环境、劳动保护和必要的培训；

（3）对甲方提供的劳务派遣人员予以合理使用和尊重；

（4）对甲方提供的信息和资料保密；

（5）在合同履行过程中，发现甲方存在违反法律法规或本协议的行为时，有权提出警告或终止合同。

三、合作方式

1.双方应建立良好的沟通机制，定期就劳务派遣工作情况进行交流；

2.乙方应按照甲方要求，提供必要的资料和信息，以便甲方进行劳务派遣人员的招聘和培训；

3.甲方应按照乙方要求，对劳务派遣人员进行考核和评价，并及时反馈给乙方；

4.双方应共同制定和完善劳务派遣管理制度，确保劳务派遣工作的顺利进行；

5.双方在合同执行过程中，应遵循诚实信用原则，共同维护双方的合法权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为_______年。

2.本协议期满后，如双方无异议，可自动续签_______年。

3.如任何一方在协议期满前_______个月提出终止或续签请求，另一方应给予书面答复。

二、合同的变更

1.本协议在履行过程中，如遇国家法律法规、政策调整或双方实际情况发生变化，任何一方均有权提出合同变更的请求。

2.变更内容应以书面形式提出，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本协议的组成部分。

3.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本协议内容。

三、合同的终止

1.本协议在有效期内，如遇以下情形之一，任何一方有权终止协议：

（1）一方严重违反本协议约定，经对方书面通知后_______日内仍未纠正；

（2）发生不可抗力事件，致使合同履行成为不可能；

（3）一方破产、解散或被依法吊销营业执照；

（4）双方协商一致决定终止。

2.本协议终止后，双方应立即解除劳务派遣关系，并按照约定处理剩余事务。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.双方因履行本协议发生的或与本协议有关的任何争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。任何一方不得以任何理由拒绝履行本协议项下的义务或权利。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作，由用人单位支付劳动者工资、缴纳社会保险，并承担管理责任，而其他单位支付派遣单位费用，并按照约定使用劳动者的劳动力的用工形式。

2.保密条款：指在合同中约定，双方对本协议内容以及相关业务信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露的条款。

3.违约责任：指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.争议解决：指合同当事人之间发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.补充协议：指在原合同基础上，双方就未尽事宜或变更事项另行签订的协议。

7.补充协议的组成部分：指补充协议作为原合同的一部分，具有同等法律效力。

8.法律适用：指在合同履行过程中，应当适用的法律规范。

9.管辖法院：指对合同争议案件具有管辖权的人民法院。

10.合同效力：指合同依法成立后，对合同当事人具有法律约束力的状态。

11.诚实信用原则：指合同当事人在合同订立、履行和解除过程中，应当遵循诚实、信用原则，公平、善意地行使权利和履行义务。

12.诉讼：指当事人依法向人民法院提起的，要求法院对争议案件进行审理和判决的活动。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：劳务派遣人员的资质和能力是否符合乙方要求？

注意事项：确保派遣人员具备相应岗位的资质和能力，满足乙方的工作需求。

解决办法：甲方在招聘和选拔派遣人员时，应严格审查其学历、工作经验和技能证书，并组织必要的面试和技能考核。

2.问题：劳务派遣人员的薪酬福利是否合理？

注意事项：劳务派遣人员的薪酬福利应与市场水平相符，且符合国家法律法规。

解决办法：甲方应定期调查市场薪酬水平，并根据乙方的要求和实际工作情况，合理确定派遣人员的薪酬福利。

3.问题：劳务派遣人员的考勤和绩效管理如何进行？

注意事项：考勤和绩效管理应公平、公正，确保劳务派遣人员的工作积极性和效率。

解决办法：甲方应建立健全考勤和绩效管理制度，定期对劳务派遣人员进行考核，并及时与乙方沟通考核结果。

4.问题：劳务派遣人员的培训和教育如何开展？

注意事项：培训和教育应有助于提高劳务派遣人员的业务能力和工作表现。

解决办法：甲方应根据乙方需求，制定培训计划，并定期组织培训课程，同时鼓励劳务派遣人员参加外部培训。

5.问题：合同履行过程中出现争议如何解决？

注意事项：争议解决应迅速、有效，避免影响双方合作关系。

解决办法：双方应首先通过友好协商解决争议，如协商不成，可提请第三方调解或向法院提起诉讼。

6.问题：保密信息的泄露如何处理？

注意事项：保密信息的泄露可能导致商业秘密的泄露，对双方造成损失。

解决办法：一旦发现保密信息泄露，双方应立即采取措施，防止信息进一步泄露，并追究泄露者的法律责任。

7.问题：合同变更或终止时的手续如何办理？

注意事项：合同变更或终止时应遵循法定程序，确保双方权益。

解决办法：任何一方提出合同变更或终止的请求时，应提前通知对方，并按照约定办理相关手续。

8.问题：合同执行过程中的法律法规变化如何应对？

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行，双方应密切关注并调整合同内容。

解决办法：双方应定期关注法律法规变化，并在必要时对合同进行修订，以符合新的法律规定。

本合同/协议适用场景：

1.用工单位因业务扩张或特定项目需要，通过劳务派遣方式招聘临时或长期员工，以降低人力成本和简化人事管理。

2.用工单位希望专注于核心业务，将非核心或季节性强的岗位委托给具备资质的劳务派遣机构。

3.劳务派遣机构希望与多家用工单位建立合作关系，提供灵活的劳动力解决方案。

4.用工单位面临员工招聘困难或招聘周期过长，需要快速补充人力资源。

5.用工单位希望避免直接雇佣员工所带来的风险，如劳动争议、社会保险缴纳等。

6.用工单位需要定期或临时调整员工规模，以适应市场波动或业务需求变化。

7.用工单位与劳务派遣机构之间需要明确双方的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。

8.用工单位希望提高员工的工作效率和服务质量，通过劳务派遣机构的培训和监督来实现。

9.用工单位与劳务派遣机构希望建立长期稳定的合作关系，共同促进双方业务发展。

10.用工单位或劳务派遣机构在合同执行过程中遇到法律法规变化或市场环境变化，需要调整合同条款以适应新情况。

所需附件列表：

1.劳务派遣人员名单及个人信息表

2.劳务派遣人员岗位说明书及要求

3.劳务派遣人员培训计划及记录

4.劳务派遣人员考勤记录及绩效评估报告

5.劳务派遣服务费用结算清单

6.劳务派遣人员工资支付记录

7.劳务派遣人员社会保险缴纳证明

8.劳务派遣人员福利待遇明细

9.劳务派遣人员离职及替换通知

10.双方签订的保密协议

11.任何一方提出的合同变更或终止的书面文件

12.争议解决过程中的相关证据材料

13.法律法规变化或市场