2025年度美容美发行业技师岗位竞聘合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度美容美发行业技师岗位竞聘合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.竞聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名3.2竞聘资格审查3.3竞聘考核3.4竞聘结果公示4.合同期限及生效条件4.1合同期限4.2合同生效条件5.岗位待遇5.1工资待遇5.2奖金及补贴5.3社会保险及福利6.工作内容及要求6.1工作内容6.2工作标准6.3工作时间7.培训与考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核内容及方式8.纪律与考核8.1纪律要求8.2考核内容及方式9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同终止13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：美容美发乙方：_______1.2双方地址甲方地址：_______乙方地址：_______1.3双方联系方式甲方联系方式：_______乙方联系方式：_______1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：_______乙方授权代表：_______2.竞聘岗位及要求2.1岗位名称美容美发行业技师2.2岗位职责（1）负责为客户提供专业美容美发服务；（2）负责店铺日常美容美发产品的销售与推广；（3）参与店铺技术培训与团队建设；2.3岗位要求（1）具备相关美容美发技师资格证书；3.竞聘程序及时间安排3.1竞聘报名（1）报名时间：_______（2）报名方式：_______3.2竞聘资格审查（1）资格审查时间：_______（2）资格审查内容：_______3.3竞聘考核（1）考核时间：_______（2）考核内容：_______3.4竞聘结果公示（1）公示时间：_______（2）公示方式：_______4.合同期限及生效条件4.1合同期限自_______起至_______止，共计_______个月。4.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.岗位待遇5.1工资待遇（1）基本工资：_______元/月；（2）提成比例：_______；（3）奖金：_______元/月。5.2奖金及补贴（1）全勤奖：_______元/月；（2）节假日补贴：_______元/天；（3）加班补贴：_______元/小时。5.3社会保险及福利（1）缴纳五险：_______；（2）提供法定节假日休息；（3）提供带薪年假：_______天。6.工作内容及要求6.1工作内容（1）按照店铺规定为客户提供专业美容美发服务；（2）负责店铺日常美容美发产品的销售与推广；（3）参与店铺技术培训与团队建设。6.2工作标准（1）服务态度良好，热情周到；（2）技术操作熟练，确保服务质量；（3）严格遵守店铺规章制度。6.3工作时间（1）工作时间：_______；（2）休息时间：_______。7.培训与考核7.1培训内容（1）美容美发技术培训；（2）销售技巧培训；（3）服务礼仪培训。7.2培训方式（1）内部培训；（2）外部培训；（3）师傅带徒。7.3考核内容及方式（1）技术考核：通过实际操作进行；（2）销售考核：通过销售业绩进行；（3）服务考核：通过客户满意度调查进行。8.纪律与考核8.1纪律要求（1）严格遵守国家法律法规及公司规章制度；（2）维护公司形象，不得有损公司声誉的行为；（3）保守公司商业秘密，不得泄露给第三方；（4）不得有违法违纪行为，如赌博、吸毒等。8.2考核内容及方式（1）每月对乙方进行工作表现、技术能力、服务态度等方面的考核；（2）每季度对乙方进行销售业绩考核；（3）考核结果作为调整工资、奖金及晋升的重要依据。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方未按合同规定时间完成工作；（2）乙方违反合同约定的保密义务；（3）乙方因个人原因导致服务质量下降，造成客户投诉；（4）乙方严重违反公司规章制度，经劝告无效。9.2违约责任（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失；（2）乙方违反保密义务，造成公司损失，乙方应承担相应赔偿责任；（3）乙方因个人原因导致服务质量下降，甲方有权根据实际情况进行处罚；（4）乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同，并追究其法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）地方仲裁委员会。11.合同解除11.1合同解除条件（1）合同约定的解除条件成就；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）法律法规规定的其他解除条件。11.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，另一方应予以确认；（2）双方协商确定解除合同的具体事宜；（3）合同解除后，双方应依法处理相关事宜。12.合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规规定的其他变更条件。12.2合同变更程序（1）双方签署合同变更协议；（2）变更后的合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同终止13.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止条件。13.2合同终止程序（1）合同终止前，双方应妥善处理合同终止前的事宜；（2）合同终止后，双方应依法处理相关事宜。14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2其他约定事项二（1）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；（2）本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.3其他约定事项三（1）本合同如有变更或补充，以书面形式为准；（2）本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同双方的合法权益，以及实现合同目的。15.3第三方介入方式（1）作为中介方，协助甲乙双方达成合同；（2）作为咨询方，提供专业意见或建议；（3）作为技术服务方，提供技术支持或服务。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额（1）第三方因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，应承担相应责任；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则第三方责任限额为人民币_______元。15.4.2第三方责任免除（1）因不可抗力导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方不承担责任；（2）第三方在履行合同过程中，因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导，导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方不承担责任。15.5第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行合同义务。15.6第三方与其他各方的划分说明15.6.1责任划分（1）甲乙双方对合同履行的责任由甲乙双方承担，第三方不承担直接责任；（2）第三方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不符合约定，第三方应承担相应责任。15.6.2权利划分（1）甲乙双方享有合同约定的权利，第三方不享有合同约定的权利；（2）第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方具备履行合同所需的能力和资质；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。16.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方履行合同，提供必要的信息和协助；（2）乙方应向第三方提供合同履行所需的条件，如场地、设备等；（3）乙方应监督第三方履行合同，确保合同目的的实现。17.第三方介入后的合同履行17.1合同履行甲乙双方应按照合同约定，配合第三方履行合同。17.2合同变更如因第三方介入导致合同需要变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签署书面变更协议。17.3合同解除如因第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方可协商一致解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。17.4合同终止如因第三方介入导致合同目的无法实现，甲乙双方可协商一致终止合同，并按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方基本信息表要求：包含甲乙双方的名称、地址、联系方式、法定代表人或授权代表等信息。说明：用于确认甲乙双方的基本信息，确保合同主体合法有效。2.附件二：竞聘岗位要求及职责说明书要求：详细列出竞聘岗位的职责、要求、考核标准等。说明：用于明确竞聘岗位的具体要求，确保竞聘过程的公正性。3.附件三：竞聘报名表要求：包含报名者的基本信息、工作经验、资格证书等。说明：用于收集报名者的相关信息，便于资格审查和考核。4.附件四：竞聘考核评分标准要求：详细列出考核的各个方面及对应的评分标准。说明：用于确保考核的客观性和公正性。5.附件五：合同副本要求：合同副本的格式、内容与正本一致。说明：用于甲乙双方留存，作为合同履行的依据。6.附件六：第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、方式、责任等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障合同双方的权益。7.附件七：培训记录要求：记录培训时间、内容、参与人员、培训效果等。8.附件八：考核记录要求：记录考核时间、内容、考核结果等。说明：用于评估员工的业绩和能力，为晋升、奖惩提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时支付乙方工资；b.未提供合同约定的培训；c.未履行合同约定的保密义务；d.未经乙方同意，擅自变更合同内容。乙方违约行为：a.未按时完成工作任务；b.未遵守合同约定的保密义务；c.未经甲方同意，擅自离职；d.未按照合同约定提供相关服务。2.责任认定标准：甲方违约责任：a.甲方未按时支付乙方工资，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；b.甲方未提供合同约定的培训，应承担培训费用；c.甲方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；d.甲方擅自变更合同内容，应承担乙方因此遭受的损失。乙方违约责任：a.乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约金；b.乙方违反保密义务，应承担相应的赔偿责任；c.乙方未经甲方同意擅自离职，应承担乙方因离职给甲方造成的损失；d.乙方未按照合同约定提供相关服务，应承担相应的违约金。3.违约示例说明：甲方违约示例：a.甲方应在每月10日前支付乙方工资，但甲方于每月15日支付，构成违约，应支付乙方滞纳金。乙方违约示例：a.乙方应在接到甲方培训通知后一周内参加培训，但乙方未按时参加，构成违约，应支付甲方违约金。全文完。2025年度美容美发行业技师岗位竞聘合同1合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.乙方：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确2025年度美容美发行业技师岗位竞聘的相关事宜，规范双方的权利与义务，保障双方的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“美容美发行业技师”指具备相应美容美发专业技能，通过考核取得相应资格证书的人员。3.2关键词解释（1）竞聘：指乙方参加甲方举办的技师岗位招聘活动，通过考核、选拔等程序，争取成为甲方技师岗位的应聘者。（2）岗位：指甲方提供的具有明确职责、任职资格和薪酬待遇的技师岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方进行面试、考核，选拔符合条件的技师岗位应聘者。（2）甲方应按时支付乙方竞聘期间的各项费用。（3）甲方应按照国家法律法规及行业规定，为乙方提供工作场所、工作条件及必要的劳动保护。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权参加甲方举办的技师岗位竞聘活动，展示自己的专业技能。（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从管理，认真履行岗位职责。（3）乙方应积极参加甲方组织的培训、考核等活动，不断提高自己的专业技能。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至2025年度技师岗位竞聘活动结束之日止。5.2合同履行地点合同履行地点为甲方指定的竞聘活动场所。5.3合同履行方式本合同履行方式为甲方组织竞聘活动，乙方参加竞聘。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字之日起生效。6.2终止条件（1）乙方放弃竞聘资格；（2）乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；（3）甲方因故取消竞聘活动，合同自动终止。6.3终止程序合同终止前，甲方应提前通知乙方，并妥善处理乙方竞聘期间的相关事宜。6.4终止后果合同终止后，双方应按照国家法律法规及行业规定，妥善处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）竞聘报名费：乙方参加竞聘活动需缴纳的报名费用。（2）培训费用：甲方为乙方提供的专业培训费用。（3）考核费用：乙方参加考核所需支付的费用。（4）证书费用：乙方获得相应资格证书所需支付的费用。7.2支付方式甲方支付费用的方式为银行转账，具体账户信息由甲方提供。7.3支付时间（1）竞聘报名费：乙方在报名时一次性支付。（2）培训费用：乙方在培训开始前支付。（3）考核费用：乙方在考核前支付。（4）证书费用：乙方在获得资格证书后支付。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时办理相关手续。（2）乙方应在规定时间内支付相关费用，逾期未支付者，甲方有权取消其竞聘资格。八、违约责任8.1甲方违约（1）赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。（2）承担相应的违约金，违约金为实际损失的一倍。8.2乙方违约（1）赔偿甲方因违约造成的直接经济损失。（2）承担相应的违约金，违约金为实际损失的一倍。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得将保密内容泄露给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然原因或社会原因，导致合同履行不能或履行困难，且无法预见、无法避免、无法克服的事件。10.2不可抗力事件包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力发生时，双方应及时通知对方。（2）不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、火灾等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼，或向有管辖权的人民调解委员会申请调解，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）乙方在竞聘期间及竞聘成功后的合同履行期间；（2）乙方在合同履行期间，甲方不得将其在合同中的权利和义务转让给第三方。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对技师岗位的最终决定权，包括但不限于岗位设置、岗位职责、薪酬待遇等。13.2特殊权力保留甲方保留在合同履行期间，根据行业发展和市场变化，对技师岗位相关要求进行调整的权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字确认的合同修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互提供必要的协助与配合，确保合同目标的实现。15.2协作与配合方式（1）及时沟通，共享信息；（2）共同解决合同履行过程中出现的问题；（3）遵守合同约定，履行各自职责。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于2025年度美容美发行业技师岗位竞聘的全部协议，任何一方不得以口头形式对本合同进行变更。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，并由双方签字确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方报名表2.乙方个人简历3.乙方相关资格证书复印件4.甲方提供的培训课程大纲5.甲方提供的考核标准及流程6.甲方提供的保密协议7.乙方签署的竞聘承诺书二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未在约定时间内支付乙方报名费、培训费、考核费或证书费。未提供约定服务：甲方未按照合同约定提供培训或考核服务。未经乙方同意转让合同：甲方未经过乙方同意，将其在合同中的权利和义务转让给第三方。2.乙方违约行为及认定：未按时支付费用：乙方未在约定时间内支付报名费、培训费、考核费或证书费。未按时参加培训或考核：乙方未按照合同约定的时间参加培训或考核。泄露保密信息：乙方未经甲方同意，泄露了合同中的商业秘密、技术秘密或客户信息。三、法律名词及解释：1.合同法：调整合同关系的法律规范，包括合同的订立、效力、履行、变更、解除和违约责任等。2.劳动法：调整劳动关系和劳动条件的法律规范，包括劳动合同、工作时间、工资福利、劳动保护等。3.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在竞聘过程中对考核标准有异议。解决办法：双方应通过协商解决，必要时可邀请第三方进行调解。2.问题：甲方未能按时提供培训或考核服务。解决办法：甲方应向乙方说明情况，并尽快安排补课或补考。3.问题：乙方在竞聘过程中出现违纪行为。解决办法：甲方应按照合同约定，对乙方进行处罚，如取消竞聘资格等。4.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商处理因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：名称：_______地址：_______联系人：_______联系电话：_______2.第三方责任：对甲方的责任：第三方应确保提供的服务符合合同约定，如培训质量、考核公正性等。对乙方的责任：第三方应保护乙方的隐私和权益，不得泄露乙方个人信息。3.第三方权利：收取服务费用：第三方有权根据合同约定，收取乙方提供的培训、考核等服务的费用。使用甲方资源：第三方在合同履行过程中，有权使用甲方提供的场地、设备等资源。4.第三方义务：按时提供服务：第三方应按照合同约定，按时提供培训、考核等服务。维护乙方权益：第三方应协助甲方维护乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：获得培训机会：乙方有权获得甲方提供的专业培训，提高自身技能。考核公正：乙方有权要求甲方提供公正的考核，确保考核结果的准确性。薪酬待遇：乙方有权根据合同约定，获得相应的薪酬待遇。2.乙方利益条款：职业发展：乙方在竞聘成功后，享有优先晋升的机会。3.甲方的违约及限制条款：违约责任：甲方未按时支付费用或未提供约定服务，应承担违约责任。限制条款：甲方不得限制乙方的职业发展，不得要求乙方接受不公平的薪酬待遇。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：选择乙方：甲方有权根据考核结果，选择合适的技师岗位乙方。考核监督：甲方有权监督考核过程，确保考核的公正性。2.甲方的利益条款：人才培养：甲方有权利用乙方进行人才培养，提升企业整体实力。技术创新：甲方有权要求乙方参与技术创新，推动企业发展。3.乙方的违约及限制条款：违约责任：乙方未按时支付费用或未参加培训、考核，应承担违约责任。限制条款：乙方在竞聘成功后，不得擅自离职，否则应承担违约责任。全文完。2025年度美容美发行业技师岗位竞聘合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2双方联系方式1.3双方地址2.竞聘岗位及要求2.1岗位名称及职责2.2岗位要求及条件2.3竞聘流程及时间安排3.竞聘条件及资格3.1技师等级要求3.2工作经验要求3.3专业技能要求3.4个人品德要求4.竞聘方式及评审标准4.1竞聘方式4.2评审标准4.3评审流程5.竞聘结果及待遇5.1竞聘结果公示5.2竞聘成功者待遇5.3竞聘失败者处理6.岗位职责及工作内容6.1岗位职责6.2工作内容6.3工作标准7.工作时间及休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3加班规定8.薪酬及福利待遇8.1基本工资8.2绩效奖金8.3福利待遇9.社会保险及公积金9.1社会保险9.2公积金10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除及终止程序12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：美容美发法定代表人：乙方：法定代表人：1.2双方联系方式甲方联系电话：0215678乙方联系电话：13856781.3双方地址甲方地址：上海市区路号乙方地址：上海市区路号2.竞聘岗位及要求2.1岗位名称及职责岗位名称：高级美容美发技师岗位职责：负责为客户提供专业美容美发服务，包括但不限于剪发、烫发、染发、造型等，确保服务质量达到公司标准。2.2岗位要求及条件1）持有国家认可的美容美发技师资格证书；4）形象气质佳，具备一定的客户群体。2.3竞聘流程及时间安排1）竞聘报名：2025年3月1日至2025年3月15日；2）资格审查：2025年3月16日至2025年3月20日；3）竞聘考核：2025年3月21日至2025年3月25日；4）竞聘结果公示：2025年3月26日至2025年3月30日。3.竞聘条件及资格3.1技师等级要求3.2工作经验要求3.3专业技能要求1）熟练掌握剪发、烫发、染发、造型等基本技能；2）了解美容美发行业发展趋势，具备创新意识；3.4个人品德要求4.竞聘方式及评审标准4.1竞聘方式竞聘采用笔试和实操相结合的方式进行。4.2评审标准1）笔试：占总成绩的40%，考察乙方对美容美发理论知识的掌握程度；2）实操：占总成绩的60%，考察乙方实际操作技能和审美能力。5.竞聘结果及待遇5.1竞聘结果公示竞聘结果将在公司内部公示，公示期为3天。5.2竞聘成功者待遇1）竞聘成功者将正式成为公司高级美容美发技师，享有相应的薪酬待遇；2）享有公司提供的培训机会，提升个人技能和素质；3）享有公司规定的各项福利待遇。5.3竞聘失败者处理竞聘失败者可继续在公司内部参与其他岗位竞聘，或根据个人意愿选择离职。6.岗位职责及工作内容6.1岗位职责1）为客户提供专业美容美发服务，确保服务质量；2）参与公司组织的各类培训活动，提升个人技能；3）协助部门经理完成部门工作目标；4）维护公司形象，遵守公司规章制度。6.2工作内容1）剪发、烫发、染发、造型等基本技能操作；2）为客户提供个性化服务，满足客户需求；3）参与部门内部工作协调，确保工作顺利进行；4）与其他部门协作，共同完成公司任务。8.薪酬及福利待遇8.1基本工资乙方担任高级美容美发技师后，基本工资定为人民币12,000元/月，按月支付。8.2绩效奖金根据乙方的工作表现和客户满意度，公司将设立绩效奖金制度。年度绩效奖金最高可达基本工资的20%。8.3福利待遇1）五险一金：乙方入职后，公司将为乙方缴纳五险一金，具体缴纳比例按照国家及地方政策执行。2）带薪休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假等带薪休假。3）员工培训：公司提供定期培训，帮助乙方提升专业技能和综合素质。4）员工活动：公司定期组织员工活动，增进团队凝聚力。9.社会保险及公积金9.1社会保险甲方将按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。9.2公积金甲方将按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。10.违约责任及处理10.1违约情形1）乙方未经甲方同意擅自离职；2）乙方在工作中严重违反公司规章制度；3）乙方泄露公司商业秘密；4）乙方违反合同约定的其他违约行为。10.2违约责任1）乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任；2）乙方违反合同约定离职的，乙方应按照合同约定支付违约金。10.3处理方式1）违约责任的具体金额和赔偿方式由双方协商确定；2）若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同解除及终止11.1合同解除条件1）双方协商一致解除合同；2）乙方符合法定或约定的解除条件；3）甲方有正当理由解除合同。11.2合同终止条件1）合同期满；2）双方约定的合同终止条件成就；3）法律法规规定的合同终止情形。11.3解除及终止程序1）合同解除或终止前，双方应进行必要的交接工作；2）合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。12.保密条款12.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。12.2保密期限保密期限自乙方签订本合同之日起至离职后3年。12.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构有管辖权的人民法院。13.3争议解决程序按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。14.其他约定事项14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、资格证书复印件等。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指为甲方提供招聘、培训、咨询服务等服务的独立法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构等。15.2第三方介入条件1）甲乙双方经协商一致，同意引入第三方参与本合同的执行；2）第三方具备相应的资质和能力，能够为甲乙双方提供优质的服务；3）第三方服务的费用由甲乙双方另行协商确定。15.3第三方介入方式1）第三方可参与竞聘考核、培训等环节，提供专业意见和建议；2）第三方可协助甲方进行乙方的工作考核和评估；3）第三方可提供咨询服务，帮助甲乙双方解决合同执行中的问题。15.4第三方责任15.4.1第三方责任限额第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在合同中明确。若第三方在履行职责过程中出现违约行为，其责任限额不得超过双方约定的金额。15.4.2第三方责任范围第三方责任范围限于其在合同中约定的服务内容，不包括乙方在工作中的直接责任。第三方对乙方的工作表现不承担直接责任。15.5第三方权利1）第三方有权根据合同约定收取服务费用；2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以完成其服务任务；3）第三方有权在合同约定范围内对乙方的工作进行监督和评估。15.6第三方与其他各方的关系15.6.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是委托与被委托的关系，第三方应按照甲方的委托内容履行职责。15.6.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。15.6.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系是相互独立的，第三方不参与甲乙双方的内部事务，仅在其职责范围内提供服务。16.第三方介入时的额外条款16.1乙方同意第三方介入本合同，并遵守第三方提出的合理要求。16.2乙方应配合第三方进行工作考核和评估，如实提供相关信息。16.3乙方在第三方介入期间，如违反合同约定或第三方合理要求，甲方有权根据合同约定采取相应措施。17.第三方责任界定17.1第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方在履行职责过程中，若因不可抗力或甲乙双方原因导致损失，第三方不承担赔偿责任。17.3第三方责任界定以合同约定为准，如合同未约定或约定不明确，按照法律法规的规定执行。18.第三方变更与解除18.1若第三方因故无法继续履行合同，应提前通知甲乙双方，并协助双方寻找替代第三方。18.2若甲乙双方同意第三方变更，应签订补充协议，明确变更后的权利义务。18.3若甲乙双方同意第三方解除合同，应签订解除协议，明确解除后的权利义务及后续处理事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等信息，并附上近期免冠照片。2.乙方资格证书复印件要求：提供乙方持有的国家认可的美容美发技师资格证书的复印件，证书须在有效期内。3.乙方劳动合同要求：提供乙方与甲方签订的劳动合同，合同内容须符合国家法律法规和双方协商一致的原则。4.乙方竞聘申请表要求：填写完整的竞聘申请表，包括个人基本信息、竞聘岗位、工作意向等。5.乙方竞聘考核成绩单要求：提供乙方在竞聘考核中的成绩单，包括笔试和实操成绩。6.乙方培训记录要求：记录乙方参加公司组织的各类培训活动，包括培训内容、培训时间、培训效果等。7.乙方工作日志要求：记录乙方在岗期间的工作情况，包括服务客户数量、客户满意度、工作完成情况等。8.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、服务期限、费用支付方式等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未经甲方同意擅自离职责任认定标准：乙方在合同期内未经甲方同意擅自离职，视为严重违约。2.违约行为：乙方在工作中严重违反公司规章制度责任认定标准：乙方在工作中严重违反公司规章制度，造成不良影响或经济损失的，视为违约。示例说明：若乙方在工作中故意损坏公司财产，或因个人原因导致客户投诉，经调查属实，则视为违约。3.违约行为：乙方泄露公司商业秘密责任认定标准：乙方在任职期间或离职后，泄露公司商业秘密，造成公司损失的，视为违约。示例说明：若乙方在离职后向竞争对手泄露公司客户信息，导致公司客户流失，则视为违约。4.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，影响乙方正常生活的，视为违约。示例说明：若甲方连续两个月未按时支付乙方工资，则视为违约。5.违约行为：甲方未按照合同约定提供培训机会责任认定标准：甲方未按照合同约定为乙方提供培训机会，影响乙方职业发展的，视为违约。示例说明：若甲方未在合同约定的时间内为乙方提供培训，导致乙方技能无法提升，则视为违约。全文完。2025年度美容美发行业技师岗位竞聘合同3合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同有效期4.合同签订双方5.合同目的二、竞聘条件1.年龄要求2.学历要求3.技能要求4.工作经验要求5.身体健康要求三、竞聘程序1.竞聘报名2.资格审查3.竞聘考核4.结果公示5.合同签订四、岗位职责1.技术指导2.技术培训3.日常管理4.客户服务5.行业交流五、工作内容1.美容技术操作2.美发技术操作3.员工培训4.设备维护5.卫生管理六、工作权限1.技术指导权限2.员工培训权限3.设备使用权限4.考核评定权限5.激励考核权限七、工作考核1.技术考核2.工作态度考核3.客户满意度考核4.员工培训考核5.团队协作考核八、薪酬待遇1.基本工资2.绩效工资3.奖金制度4.晋升机会5.福利待遇九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.合同解除后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.争议解决费用十一、合同附件1.竞聘报名表2.技能考核标准3.考核评定表4.薪酬待遇明细5.福利待遇明细十二、合同生效1.合同生效条件2.合同生效日期3.合同生效程序4.合同生效后的履行5.合同生效后的变更十三、其他约定1.合同保密2.合同通知3.合同变更4.合同解除5.合同终止十四、合同附件1.竞聘报名表2.技能考核标准3.考核评定表4.薪酬待遇明细5.福利待遇明细合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025年度美容美发行业技师岗位竞聘合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同有效期：自____年__月__日至____年__月__日4.合同签订双方：竞聘者：姓名：____，身份证号码：____用人单位：名称：____，统一社会信用代码：____5.合同目的：明确竞聘者与用人单位之间的权利义务关系，确保双方合法权益。二、竞聘条件1.年龄要求：25岁至45岁3.技能要求：具备美容美发行业相关技师资格证书4.工作经验要求：至少3年相关行业工作经验5.身体健康要求：符合国家规定的健康标准三、竞聘程序1.竞聘报名：竞聘者需在规定时间内提交报名表及相关材料2.资格审查：用人单位对报名者进行资格审查，确定符合条件者3.竞聘考核：包括理论考核和实操考核，考核合格者进入下一环节4.结果公示：考核结果在规定时间内公示，接受监督5.合同签订：公示无异议后，双方签订正式合同四、岗位职责1.技术指导：负责指导下属员工进行美容美发技术操作2.技术培训：定期对员工进行技术培训，提升团队技术水平3.日常管理：负责部门日常管理工作，确保工作秩序4.客户服务：提供优质客户服务，提升客户满意度5.行业交流：参加行业交流活动，了解行业动态五、工作内容1.美容技术操作：按照规范流程为客户提供美容服务2.美发技术操作：按照规范流程为客户提供美发服务3.员工培训：制定培训计划，组织实施培训4.设备维护：负责设备日常维护和保养5.卫生管理：保持工作区域清洁卫生六、工作权限1.技术指导权限：有权对下属员工的技术操作进行指导和监督2.员工培训权限：有权制定和实施员工培训计划3.设备使用权限：有权使用和维护相关设备4.考核评定权限：有权对下属员工的工作进行考核评定5.激励考核权限：有权对下属员工进行激励考核七、工作考核1.技术考核：每年进行一次技术考核，考核内容包括理论知识和实操技能2.工作态度考核：根据工作表现和态度进行定期考核3.客户满意度考核：根据客户反馈进行满意度调查4.员工培训考核：考核员工培训效果5.团队协作考核：考核团队协作能力和效率八、薪酬待遇1.基本工资：每月人民币____元2.绩效工资：根据绩效考核结果，每月人民币____元至____元3.奖金制度：年终奖根据年度业绩，最高可达基本工资的____%4.晋升机会：根据工作表现和公司发展，提供晋升机会5.福利待遇：包括社会保险、住房公积金、带薪年假等九、合同解除与终止1.合同解除条件：竞聘者提出解除合同，需提前____个月书面通知用人单位用人单位因竞聘者严重违反合同规定或重大过错，有权解除合同2.合同终止条件：合同到期自然终止双方协商一致，终止合同3.合同解除程序：竞聘者需提交书面解除合同申请用人单位收到申请后，进行审核并给予书面回复4.合同终止程序：用人单位提前____个月通知竞聘者合同终止竞聘者收到通知后，进行工作交接5.合同解除后的处理：用人单位支付竞聘者相应的经济补偿竞聘者需按照规定办理离职手续十、争议解决1.争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼2.争议解决机构：双方协商确定的仲裁机构或人民法院3.争议解决程序：按照相关法律法规和争议解决机构的规定执行4.争议解决期限：自争议发生之日起____个月内解决5.争议解决费用：由争议双方各自承担十一、合同附件1.竞聘报名表2.技能考核标准3.考核评定表4.薪酬待遇明细5.福利待遇明细十二、合同生效1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同生效日期：____年__月__日3.合同生效程序：双方签署合同，并加盖公章4.合同生效后的履行：双方按照合同约定履行各自义务5.合同生效后的变更：任何变更需经双方书面同意并签字盖章十三、其他约定1.合同保密：双方对本合同内容负有保密义务2.合同通知：任何通知以书面形式进行，送达对方地址为合同中约定的地址3.合同变更：任何变更需以书面形式进行，并经双方签字盖章4.合同解除：任何解除合同的行为需以书面形式进行，并经双方签字盖章5.合同终止：合同终止后，双方应按照规定办理相关手续十四、合同附件1.竞聘报名表2.技能考核标准3.考核评定表4.薪酬待遇明细5.福利待遇明细竞聘者签字：____________________竞聘者身份证号码：_________________日期：____________________用人单位签字：____________________法定代