2025年劳务派遣协议签订准则

2025年劳务派遣协议签订准则合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）本着平等互利、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，就劳务派遣事宜，经双方充分协商，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确派遣方将乙方符合用工条件的劳动者派遣至用工单位工作，以实现用工单位的人力资源需求，同时保障派遣劳动者的合法权益。

二、签订背景

鉴于用工单位在生产经营过程中对劳动力的需求，派遣方具备相应的劳务派遣资质，双方经友好协商，决定签订本协议，以规范双方劳务派遣关系，确保劳务派遣活动的合法、合规进行。

三、合同双方名称

甲方（派遣方）：____________

乙方（用工单位）：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方负责将符合用工单位岗位要求的劳动者派遣至乙方工作，并提供相应的劳务派遣服务。

1.2派遣方应确保派遣劳动者的身份真实、信息准确，并按照乙方要求提供劳动者的相关证明材料。

1.3派遣方应按照乙方提供的岗位需求，为乙方提供合格的劳动者。

二、质量标准

2.1派遣方派遣的劳动者应具备乙方岗位所需的技能、知识和工作经验。

2.2派遣方应对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理，确保其遵守用工单位的规章制度。

2.3派遣方应定期对派遣劳动者的工作情况进行评估，并及时向乙方反馈。

三、价格支付

3.1乙方应按照本协议约定的价格支付派遣费用，包括但不限于基本工资、社会保险、住房公积金等。

3.2派遣费用支付方式为按月支付，乙方应在每月前十个工作日内将上一月份的派遣费用支付给派遣方。

3.3如遇国家政策调整，派遣费用可按国家规定进行相应调整。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本协议内容或对方商业秘密。

五、违约责任

5.1如派遣方未能按照本协议约定提供合格劳动者，乙方有权要求派遣方承担违约责任，包括但不限于退还派遣费用、赔偿损失等。

5.2如乙方未能按照本协议约定支付派遣费用，派遣方有权要求乙方支付滞纳金，并有权解除本协议。

5.3如任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

7.3本协议的修改、补充或解除，均需双方书面同意，并经双方签字盖章后生效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方的权利与义务

1.1权利：

（1）要求乙方按照约定的派遣费用支付方式及时支付费用；

（2）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任；

（3）在乙方未履行保密义务时，有权要求乙方承担相应的法律责任。

1.2义务：

（1）按照乙方要求，提供符合岗位要求的劳动者；

（2）对派遣劳动者进行必要的培训和指导，确保其具备履行岗位职责的能力；

（3）对派遣劳动者的人事关系、工资福利、社会保险等事项进行管理；

（4）保障派遣劳动者的合法权益，依法维护其劳动权益；

（5）按照国家法律法规和政策要求，履行劳务派遣企业的相关责任。

二、用工单位（乙方）的权利与义务

2.1权利：

（1）根据本协议约定，要求派遣方提供符合岗位要求的劳动者；

（2）对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理；

（3）在派遣方违反合同约定时，有权要求派遣方承担违约责任；

（4）在派遣劳动者违反用工单位的规章制度时，有权按照规定对其进行处理。

2.2义务：

（1）按照约定的价格支付派遣费用，并按时足额支付；

（2）为派遣劳动者提供符合国家法律法规和行业标准的工作条件；

（3）对派遣劳动者进行岗位培训，提高其工作能力；

（4）保障派遣劳动者的合法权益，不得侵犯其劳动权益；

（5）按照国家法律法规和政策要求，履行用工单位的相关责任。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1派遣方的权利与义务：

（1）在合同执行过程中，派遣方有权对派遣劳动者的工作表现进行评估，并定期向乙方反馈；

（2）如乙方违反合同约定，派遣方有权要求乙方承担违约责任；

（3）在合同执行过程中，派遣方应按照乙方要求，对派遣劳动者进行必要的调整和补充。

3.2用工单位（乙方）的权利与义务：

（1）在合同执行过程中，乙方有权对派遣劳动者的工作表现进行监督和管理；

（2）如派遣方违反合同约定，乙方有权要求派遣方承担违约责任；

（3）在合同执行过程中，乙方应按照派遣方的要求，对派遣劳动者进行必要的调整和补充。

四、合作方式

4.1双方应本着诚信、互利的原则，建立良好的合作关系。

4.2双方应定期召开会议，沟通协商，及时解决合同执行过程中出现的问题。

4.3双方应保持良好的沟通，确保信息的及时、准确传递。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可另行签订书面协议，以延续本协议的有效期限。

二、合同的变更

2.1本协议的任何变更，必须以书面形式由双方共同签署，方可生效。

2.2任何一方要求变更本协议内容，应提前____个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，方可进行变更。

三、合同的解除

3.1以下情形下，任何一方有权解除本协议：

（1）一方严重违反本协议的约定，给对方造成重大损失；

（2）一方因不可抗力导致无法履行本协议；

（3）双方协商一致，决定解除本协议。

3.2解除协议应当提前____个工作日书面通知对方，并自通知到达对方之日起解除。

四、合同终止条件

4.1本协议在有效期内，如遇以下情形，视为终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协议解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）法律法规规定的其他终止情形。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。

六、法律适用和管辖法院

6.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本协议所发生的或与本协议有关的任何争议，应提交至合同签订地或乙方所在地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳动者与派遣单位订立劳动合同，由派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作，劳动者在用工单位实际工作，由派遣单位支付劳动报酬，用工单位向派遣单位支付服务费用的用工方式。

2.保密义务：指合同双方在履行合同过程中，对涉及对方商业秘密的信息负有保守秘密的义务，不得泄露给任何第三方。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的赔偿损失、支付违约金等责任。

4.争议解决：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

7.法院管辖：指法院对案件行使审判权的范围，包括地域管辖和级别管辖。

8.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

9.管辖权：指法院对特定案件享有审判权的权力。

10.合同解除：指合同在有效期内，因法定或约定的原因，使合同关系终止的法律行为。

11.合同终止：指合同在有效期内，因法定或约定的原因，使合同关系终止的法律事实。

12.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

13.社会保险：指国家通过立法，规定劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的制度。

14.住房公积金：指职工个人及其所在单位，按照国家规定的比例，共同缴存的，用于职工住房消费的专项储蓄。

15.滞纳金：指债务人未按合同约定时间履行债务，应当支付给债权人的违约金。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者不符合用工单位要求。

注意事项：派遣方在派遣劳动者前应充分了解用工单位的岗位需求，确保派遣劳动者符合要求。

解决办法：派遣方应建立严格的劳动者筛选机制，确保派遣劳动者的资质和能力与用工单位要求相符。如不符合，派遣方应负责重新派遣或退还费用。

2.问题：派遣劳动者违反用工单位规章制度。

注意事项：派遣方应加强对派遣劳动者的管理，确保其遵守用工单位的规章制度。

解决办法：派遣方应定期对派遣劳动者进行规章制度培训，并在派遣前明确告知其遵守规章的重要性。对于违反规章的行为，派遣方应协助用工单位进行处理。

3.问题：派遣费用支付不及时。

注意事项：双方应严格按照协议约定的支付方式进行费用结算。

解决办法：双方应设立专门的财务人员负责费用结算，确保及时支付。如出现支付延迟，应立即沟通，查明原因，并采取补救措施。

4.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方应加强保密意识，采取有效措施保护对方商业秘密。

解决办法：制定保密协议，明确保密范围和保密期限，对违反保密义务的行为，依法追究责任。

5.问题：合同变更或解除时的争议。

注意事项：合同变更或解除前，双方应充分协商，达成一致意见。

解决办法：在合同中明确变更或解除的条件和程序，确保双方在出现争议时能够按照既定规则处理。

6.问题：争议解决过程中的执行问题。

注意事项：争议解决后，双方应确保裁决或判决的执行。

解决办法：在争议解决机制中，明确执行方式和期限，对于不执行裁决或判决的一方，可申请法院强制执行。

7.问题：合同履行过程中的沟通不畅。

注意事项：双方应保持定期沟通，及时解决问题。

解决办法：设立沟通机制，如定期会议、信息共享平台等，确保双方信息畅通。

8.问题：法律法规变更导致合同内容不适用。

注意事项：双方应关注法律法规的变动，及时调整合同内容。

解决办法：在合同中设定条款，允许双方在法律法规变更时对合同内容进行相应调整。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于派遣方作为劳务派遣企业，向用工单位提供符合岗位要求的劳动者，并签订劳务派遣协议的场景。

2.企业人力资源外包：适用于用工单位为降低人力资源成本，将部分或全部人力资源管理工作外包给派遣方，由派遣方负责招聘、管理劳动者的场景。

3.临时性或季节性用工需求：适用于用工单位因业务波动或特定时期需要增加劳动力，而派遣方提供临时或季节性派遣劳动者的场景。

4.专业技能人才派遣：适用于用工单位需要特定专业技能的人才，而派遣方提供相应专业人才的场景。

5.项目合作：适用于用工单位与派遣方在特定项目上进行合作，派遣方提供项目所需劳动力的场景。

6.企业转型或重组：适用于企业在转型或重组过程中，需要调整人力资源结构，派遣方提供过渡期劳动力的场景。

7.法规变更应对：适用于国家法律法规发生变更，影响企业用工模式时，派遣方与用工单位根据新法规调整劳务派遣协议的场景。

8.企业内部调整：适用于企业内部组织结构调整，需要通过劳务派遣解决人员流动和配置问题的场景。

9.跨区域或海外业务拓展：适用于企业在拓展跨区域或海外业务时，需要派遣方提供当地劳动力的场景。

10.应对突发事件：适用于企业面临突发事件，如自然灾害、公共卫生事件等，需要迅速调整人力资源以应对紧急情况的场景。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.劳动合同样本

3.用工单位岗位需求说明书

4.派遣劳动者信息登记表

5.保密协议

6.费用支付明细表

7.派遣费用结算凭证

8.派遣劳动者培训记录

9.派遣劳动者绩效考核报告

10.用工单位规章制度

11.派遣劳动者违规行为处理记录

12.争议解决相关文件（