2025年公司员工竞业禁制协议

2025年公司员工竞业禁制协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“我方”）为（公司名称），乙方（以下简称“对方”）为（员工姓名），鉴于乙方为我方员工，乙方在任职期间及离职后的一定期限内，为保证我方商业秘密、技术秘密、客户资源等合法权益不受侵害，双方经友好协商，就乙方竞业限制事宜达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确双方在乙方离职后的竞业限制义务，以保护我方合法权益，维护市场竞争秩序。

二、签订背景

乙方在我方担任（职位）期间，接触到我方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。为确保我方合法权益不受侵害，双方经协商一致，签订本协议。

三、竞业限制义务

1.乙方在离职后的一定期限内，不得在生产、经营、管理、技术等方面直接或间接参与与我方业务相同或相近的公司、企业或其他经济组织。

2.乙方在离职后的一定期限内，不得自行或与他人共同投资、参股与我方业务相同或相近的公司、企业或其他经济组织。

3.乙方在离职后的一定期限内，不得泄露、使用、转让或允许他人使用我方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。

四、竞业限制期限

本协议的竞业限制期限自乙方离职之日起计算，为期（竞业限制期限，如：两年）。

五、竞业限制补偿

1.在竞业限制期限内，甲方按照乙方离职前十二个月的平均工资的（补偿比例，如：百分之五十）支付乙方竞业限制补偿。

2.竞业限制补偿的支付方式为：每月支付一次，支付日期为每月的（支付日期，如：15日）。

本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

主要条款内容：

一、保密条款

1.乙方承诺在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息负有保密义务。

2.乙方不得以任何形式泄露、使用、转让或允许他人使用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等相关信息。

3.乙方离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得违反保密义务。

二、违约责任

1.若乙方违反保密义务，乙方应立即停止违法行为，并承担相应的法律责任。

2.若乙方违反竞业限制义务，乙方应立即停止违法行为，并承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。

3.甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的经济损失。

三、争议解决

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁解决。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

四、服务内容

1.乙方在甲方任职期间，应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。

2.乙方应积极参与甲方组织的各项培训和学习活动，提高自身业务水平。

3.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露公司内部信息。

五、质量标准

1.乙方在工作中应严格遵守甲方规定的质量标准，确保工作成果符合甲方要求。

2.甲方有权对乙方的工作成果进行审核，如发现不符合质量标准，乙方应立即进行整改。

六、价格支付

1.乙方在甲方任职期间的工资、奖金、津贴等薪酬待遇，按照甲方制定的薪酬制度执行。

2.甲方应在每月的（支付日期，如：15日）前支付乙方当月薪酬。

3.若乙方违反竞业限制义务，甲方有权扣除乙方违约金，并在扣除违约金后支付乙方剩余薪酬。

七、合同解除

1.双方同意，在以下情况下，本协议可提前解除：

a.乙方因健康原因无法继续履行工作职责；

b.甲方因经营需要调整组织结构，导致乙方岗位被取消；

c.双方经协商一致解除本协议。

2.在解除协议时，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜。

八、其他

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

2.本协议的附件与本协议具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方遵守本协议约定的保密义务和竞业限制义务。

b.甲方有权对乙方的工作成果进行监督和检查，确保其符合甲方的要求。

c.甲方有权在乙方违反本协议约定时，采取必要的法律措施维护自身权益。

2.义务：

a.甲方应按照约定支付乙方薪酬及福利待遇。

b.甲方应提供乙方完成工作任务所需的必要条件和支持。

c.甲方应保护乙方的合法权益，不得滥用职权侵害乙方的人身权益。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权获得甲方按照约定支付的薪酬及福利待遇。

b.乙方有权在工作中提出合理化建议，并享有合理的劳动条件。

c.乙方有权在合同解除或终止后，依法获得相应的经济补偿。

2.义务：

a.乙方应按照甲方要求，保守甲方商业秘密，不得泄露、使用、转让或允许他人使用。

b.乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，认真履行岗位职责。

c.乙方应按照甲方要求，完成工作任务，确保工作成果符合质量标准。

三、合同执行过程中的权利与义务

1.甲方权利与义务：

a.甲方有权要求乙方在离职前提交竞业限制承诺书，确保乙方履行竞业限制义务。

b.甲方有权在乙方离职后的一定期限内，对乙方进行监督，确保其遵守竞业限制义务。

c.甲方有权在乙方违反竞业限制义务时，要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

2.乙方权利与义务：

a.乙方在离职前应按照甲方要求，签署竞业限制承诺书，并承诺遵守竞业限制义务。

b.乙方在离职后的一定期限内，应自觉遵守竞业限制义务，不得从事与甲方业务相同或相近的工作。

c.乙方在违反竞业限制义务时，应主动向甲方报告，并承担相应的违约责任。

四、合作方式

1.双方应保持良好的沟通，及时解决工作中出现的问题。

2.甲方应定期向乙方通报公司业务发展情况，使乙方了解公司战略方向。

3.乙方应积极参与公司组织的各项活动，提高团队凝聚力。

4.双方应共同遵守国家法律法规，履行社会责任，共同维护良好的市场秩序。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为（合同有效期限，如：五年）。

2.合同有效期限届满前，如无特殊情况，双方应提前一个月向对方书面提出续签意向，经双方协商一致，可续签本协议。

二、合同变更

1.本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。

2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

三、合同解除

1.在以下情况下，本协议可被解除：

a.双方协商一致，决定解除本协议；

b.乙方违反竞业限制义务，甲方依法解除本协议；

c.因不可抗力因素导致本协议无法履行，双方协商一致解除本协议；

d.乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经甲方确认后，双方协商一致解除本协议；

e.甲方因经营需要调整组织结构，导致乙方岗位被取消，双方协商一致解除本协议。

2.解除协议时，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜。

四、争议解决机制

1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至（具体仲裁机构名称）仲裁解决。

3.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力。

五、法律适用和管辖法院

1.本协议的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，应提交至（具体法院名称）管辖。

六、合同效力

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

2.如任何一方违反本协议的约定，应承担相应的法律责任。

3.本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.竞业限制：指劳动者在离职后的一定期限内，不得在与原用人单位业务相同或相近的领域内工作或经营，以保护原用人单位的商业秘密和其他合法权益。

2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

3.技术秘密：指涉及生产、管理、科研等领域的非公开的技术知识、技术方案、技术诀窍等。

4.客户资源：指企业通过长期经营积累的、具有稳定性和重复购买可能的客户群体。

5.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。

6.争议解决：指在合同履行过程中，当事人之间对合同条款或履行行为产生的分歧，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

7.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

8.法律适用：指在处理法律问题时，根据法律规定或国际惯例确定适用哪一法律体系。

9.管辖法院：指有权对特定案件进行审理和作出裁决的法院。

10.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行审理，并作出具有法律效力的裁决。

11.仲裁裁决：指仲裁机构对争议案件作出具有终局效力的裁决。

12.法律约束力：指法律对当事人的行为具有强制力，当事人必须遵守法律规定。

13.民事责任：指民事主体因违反民事义务而应当承担的民事法律后果。

14.终局裁决：指裁决一旦作出，对双方当事人具有约束力，不得再通过其他法律途径进行变更或撤销。

15.股东责任：指股东对公司债务承担的有限责任，即股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：乙方在离职后违反竞业限制义务，继续从事与甲方业务相同或相近的工作。

注意事项：甲方需及时掌握乙方新工作信息，确保乙方履行竞业限制义务。

解决办法：甲方应建立有效的监控机制，通过调查、取证等方式，确认乙方是否违反竞业限制义务。一旦确认，甲方可要求乙方停止违法行为，并依法要求乙方支付违约金。

2.问题：乙方在竞业限制期限内因健康原因无法继续工作。

注意事项：甲方需关注乙方健康状况，确保在乙方无法履行竞业限制义务时，能够及时解除竞业限制。

解决办法：甲方应要求乙方提供医疗机构出具的疾病证明，经确认乙方确实因健康原因无法履行竞业限制义务后，双方可协商解除竞业限制。

3.问题：合同变更过程中，双方意见不一致。

注意事项：合同变更需双方达成一致意见，并按法定程序进行。

解决办法：双方应充分沟通，表达各自观点，寻求共同利益。若协商不成，可寻求第三方调解或仲裁。

4.问题：合同解除时，双方对补偿金额有争议。

注意事项：合同解除时应明确补偿金额及支付方式。

解决办法：双方应根据合同约定和实际情况，协商确定补偿金额。若协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。

5.问题：合同执行过程中，乙方对工作职责和要求理解有误。

注意事项：甲方应确保乙方充分理解工作职责和要求。

解决办法：甲方应加强内部培训，明确工作职责和要求，并与乙方进行充分沟通，确保乙方明确自己的工作内容和目标。

6.问题：合同执行过程中，乙方因个人原因无法履行合同。

注意事项：甲方应关注乙方个人情况，防止因个人原因影响合同履行。

解决办法：甲方可要求乙方提供相关证明，确认其个人原因，并协商解决合同履行问题。

7.问题：合同执行过程中，因不可抗力导致合同无法履行。

注意事项：双方应密切关注不可抗力事件，及时采取措施减轻损失。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如协商一致解除合同或变更合同内容。

8.问题：合同执行过程中，因法律、法规变化导致合同条款失效。

注意事项：双方应关注法律法规变化，及时调整合同条款。

解决办法：双方应按照新的法律法规要求，协商修改合同条款，确保合同的有效性和可执行性。

本合同/协议适用场景：

1.公司与离职员工之间关于竞业限制的约定，以保护公司商业秘密、技术秘密和客户资源。

2.公司内部员工离职后，为防止员工在竞业限制期内从事与公司业务竞争的工作。

3.公司在招聘过程中，要求应聘者签署竞业限制协议，以避免竞争对手挖角。

4.公司与合作伙伴、供应商或其他第三方签订竞业限制协议，以维护双方商业利益。

5.公司在并购、重组等重大交易中，为确保商业秘密不被泄露，与相关员工签订竞业限制协议。

6.公司在项目合作中，要求关键岗位员工在项目结束后遵守竞业限制条款。

7.公司在知识产权保护方面，要求员工在离职后不得泄露公司知识产权。

8.公司在处理内部员工离职时，涉及商业秘密、技术秘密或客户资源的保护问题。

9.公司在处理与离职员工关于竞业限制的争议时，作为法律依据和解决方案。

10.公司在制定员工手册或内部规章制度时，作为竞业限制条款的参考和依据。

11.公司在处理员工离职补偿和违约金问题时，作为计算和确定标准的依据。

12.公司在培训员工关于商业秘密保护和竞业限制意识时，作为培训内容的补充。

13.公司在对外宣传和广告中，提及竞业限制条款，以增强公众对商业秘密保护的认识。

14.公司在与其他企业或组织进行合作时，作为竞业限制条款的沟通和协商基础。

15.公司在处理员工离职后因竞业限制引起的法律纠纷时，作为法院或仲裁机构裁决的依据。

所需附件列表：

1.乙方竞业限制承诺书

2.乙方离职证明

3.乙方健康证明（如有）

4.乙方薪酬结构及计算方式说明

5.甲方薪酬制度及福利待遇规定

6.甲方商业秘密、技术秘密和客户资源清单

7.不可抗力事件证明（如有）

8.争议解决过程中的仲裁协议（如有）

9.争议解决过程中的调解协议（如有）

10.合同变更协议（如有）

11.合同解除协议（如有）

12.补偿金额计算依据及明细

13.相关法律法规及政策文件

14.乙方签署的保密协议（如有）

15.乙方签署的其他相关合同或协议（如有）

16.乙方离职后新工作单位的营业执照或相关证明