2025年专业人力资源代理协议

2025年专业人力资源代理协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）与乙方（以下简称“乙方”）本着平等互利、协商一致的原则，就甲方将其部分人力资源服务业务委托乙方进行代理，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在人力资源代理服务方面的权利、义务和责任，确保双方在合作过程中能够按照约定履行各自职责，实现人力资源服务的优质、高效和合规。

二、签订背景

随着我国经济社会的快速发展，人力资源市场日益繁荣。为满足甲方业务发展需要，甲方决定将其部分人力资源服务业务委托乙方进行代理。经双方充分沟通和协商，现就相关事宜达成一致意见，签订本协议。

三、合同内容

（一）甲方委托乙方代理其部分人力资源服务业务，包括但不限于招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

（二）乙方应按照甲方要求，提供专业、高效的人力资源代理服务，确保服务质量。

（三）双方应按照国家法律法规、政策规定和行业规范，履行各自职责，确保人力资源服务的合规性。

（四）双方应建立良好的沟通机制，及时解决合作过程中出现的问题。

（五）本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

主要条款内容：

一、服务内容

1.乙方作为甲方的人力资源代理，负责以下服务内容：

a.招聘代理：包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等；

b.培训代理：根据甲方需求，提供定制化的员工培训计划及实施；

c.薪酬福利代理：协助甲方制定和调整薪酬福利政策，进行薪酬结构设计和福利发放；

d.员工关系代理：处理员工咨询、投诉、离职手续等员工关系事宜；

e.人力资源咨询服务：提供人力资源规划、绩效管理、员工关系管理等咨询服务。

二、质量标准

1.乙方应确保所提供的人力资源服务符合国家法律法规、行业标准及甲方的要求；

2.乙方应保证招聘流程的公正、公平，确保招聘结果的专业性和准确性；

3.乙方应提供高质量的培训课程和专业的培训师，确保培训效果；

4.乙方应确保薪酬福利政策的合理性和合规性，保障员工权益；

5.乙方应建立完善的员工关系管理体系，维护良好的劳动关系。

三、价格支付

1.甲方应按乙方提供的代理服务内容和服务标准，支付相应的代理费用；

2.代理费用支付方式及期限由双方另行协商确定；

3.甲方应在约定的付款期限内支付代理费用，逾期未支付按约定支付违约金。

四、保密条款

1.双方对本合同内容及其在合作过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务；

2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或使用对方的商业秘密；

3.本保密条款在本合同有效期内及合同终止后仍具有约束力。

五、违约责任

1.任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；

2.乙方未能按照约定提供服务的，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任，包括但不限于退还部分或全部代理费用；

3.甲方未能按时支付代理费用的，乙方有权要求甲方支付违约金；

4.因任何一方违约导致合同无法履行的，非违约方有权解除合同，并要求违约方承担相应的损失赔偿。

六、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同生效与终止

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；

2.本合同有效期为______年，自合同生效之日起计算；

3.合同期满前______个月，任何一方有权书面通知对方终止合同；

4.因不可抗力导致本合同无法继续履行的，任何一方均可解除合同，并无需承担违约责任。

八、其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.权利：

a.甲方有权要求乙方按照约定的服务内容和质量标准提供人力资源代理服务；

b.甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议；

c.甲方有权要求乙方在约定的服务期限和范围内提供人力资源代理服务；

d.甲方有权根据自身业务发展需要，对乙方提供的服务内容进行调整；

e.甲方有权在合同约定的范围内，对乙方提供的服务进行评估，并提出终止或续签合同的意向。

2.义务：

a.甲方应按照约定的支付方式及时支付乙方代理费用；

b.甲方应向乙方提供必要的资料和信息，以便乙方能够准确、高效地提供服务；

c.甲方应遵守国家法律法规，确保自身业务活动合法合规；

d.甲方应配合乙方完成招聘、培训、薪酬福利等人力资源代理服务；

e.甲方应履行合同约定的保密义务，不得泄露乙方商业秘密。

二、乙方权利与义务

1.权利：

a.乙方有权要求甲方按照约定的支付方式及时支付代理费用；

b.乙方有权要求甲方提供必要的服务资料和信息，以便乙方能够提供专业的人力资源代理服务；

c.乙方有权根据甲方的要求，对服务内容进行调整；

d.乙方有权拒绝甲方违反法律法规或合同约定的服务要求；

e.乙方有权对甲方提供的服务进行评估，并提出改进建议。

2.义务：

a.乙方应按照约定的服务内容和质量标准，提供专业、高效的人力资源代理服务；

b.乙方应确保招聘、培训、薪酬福利等服务的合规性，遵守国家法律法规；

c.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露给任何第三方；

d.乙方应建立完善的服务体系，确保服务质量；

e.乙方应与甲方保持良好沟通，及时解决合作过程中出现的问题。

三、合作方式

1.双方应建立定期沟通机制，包括但不限于每月至少一次的会议，以讨论服务进展、问题解决及改进措施；

2.双方应通过电子邮件、电话或书面形式进行日常沟通，确保信息传递的及时性和准确性；

3.甲方应在服务过程中，对乙方的工作进行监督和评估，乙方应积极配合；

4.双方应共同遵守合同约定，确保合作顺利进行；

5.双方应相互支持，共同应对市场变化和业务需求，实现互利共赢。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.合同期满前______个月，任何一方均有权书面通知对方续签合同，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同的变更

1.未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更本合同的内容。

2.双方协商一致后，可以签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

3.合同的变更不得违反国家法律法规和公序良俗。

三、合同的终止

1.本合同在以下情形下终止：

a.合同期限届满，双方未续签合同；

b.双方协商一致解除合同；

c.因不可抗力导致合同无法履行；

d.一方违约，经对方书面通知后______日内仍未采取补救措施或继续违约；

e.出现其他法律规定的合同终止情形。

2.合同终止后，双方应按照约定处理未完成的服务事项，并结算已发生的服务费用。

四、争议解决机制

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

3.诉讼期间，除争议事项外，本合同的其余条款仍具有法律效力。

五、法律适用和管辖法院

1.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

2.任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

六、合同效力

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对双方具有法律约束力。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同自签订之日起，任何一方不得以任何理由拒绝履行或部分履行本合同约定的义务。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行。

2.补充协议：指在原有合同基础上，双方就特定事项达成一致并书面签订的协议，具有与原合同同等的法律效力。

3.违约责任：指合同当事人违反合同约定的义务，应当承担的法律责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

4.公序良俗：指符合社会公德、道德风尚的行为准则，是法律、法规之外的行为规范。

5.争议解决：指合同当事人之间因合同履行发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

6.法律适用：指合同在签订、履行、解释及争议解决过程中应适用的法律。

7.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的法院，通常为合同签订地、履行地或被告住所地法院。

8.合同终止：指合同当事人因合同约定的期限届满、协商一致、不可抗力、违约等原因，使合同权利义务关系终止。

9.法律约束力：指合同一经签订，对合同当事人具有强制性的约束力，任何一方不得擅自变更或解除。

10.补充协议：指对原有合同进行补充、修改或完善的协议，具有与原合同同等的法律效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题**：在合同履行过程中，由于信息不对称，甲方可能无法全面了解乙方提供的服务质量和进度。

**注意事项**：甲方应定期与乙方沟通，要求乙方提供详细的服务报告和进度更新。

**解决办法**：建立定期的服务报告机制，包括但不限于月度报告、项目进度报告等，确保甲方对服务情况有清晰了解。

2.**问题**：合同中约定的服务内容和标准可能在实际执行中发生变化，导致双方产生争议。

**注意事项**：合同中应明确服务内容的调整流程和标准，以及变更通知的时限。

**解决办法**：在合同中明确规定服务内容调整的审批流程，任何一方提出调整时，应书面通知对方，并协商一致后才能实施。

3.**问题**：支付代理费用时，可能因汇率变动或税务问题导致甲方支付成本增加。

**注意事项**：在合同中约定支付货币种类、汇率结算方式及税务承担。

**解决办法**：明确合同货币种类和汇率结算方式，以及双方在税务问题上的责任和义务。

4.**问题**：合同执行期间，如遇不可抗力事件，可能导致服务中断或延迟。

**注意事项**：合同中应明确不可抗力事件的范围和处理流程。

**解决办法**：在合同中详细列明不可抗力事件，并规定在不可抗力事件发生时的应对措施和责任免除。

5.**问题**：保密条款执行过程中，可能存在信息泄露的风险。

**注意事项**：对保密信息的范围、保密期限和违反保密义务的后果进行明确。

**解决办法**：制定严格的保密制度和措施，对违反保密义务的行为进行相应的法律制裁。

6.**问题**：合同终止后，可能存在服务移交不明确的问题。

**注意事项**：合同中应明确服务移交的具体内容和责任。

**解决办法**：在合同终止条款中详细规定服务移交的流程和责任分配，确保服务连续性。

7.**问题**：争议解决机制不明确可能导致纠纷解决困难。

**注意事项**：合同中应明确争议解决的具体方式和程序。

**解决办法**：在合同中详细规定争议解决的方式（如协商、调解、仲裁或诉讼），以及适用法律和管辖法院。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织需要专业的人力资源代理服务，以优化其人力资源管理和降低成本。

2.企业或组织面临人力资源配置不合理、招聘困难、员工培训需求等问题，希望通过外部代理服务解决。

3.企业或组织希望集中资源于核心业务，将非核心的人力资源管理职能外包给专业机构。

4.企业或组织在跨地区、跨国界扩张过程中，需要协调不同地区的人力资源管理，选择人力资源代理服务以实现统一管理。

5.企业或组织面临法律法规变更、劳动争议等问题，希望通过人力资源代理服务获得专业法律支持和解决方案。

6.企业或组织希望提高员工满意度，通过定制化的薪酬福利方案和员工关系管理服务提升员工体验。

7.企业或组织需要进行人力资源规划、绩效管理、员工关系管理等咨询服务，寻求外部专业机构的支持。

8.企业或组织希望加强与人力资源供应商的合作关系，通过长期合作协议实现互利共赢。

9.企业或组织在合同终止、服务移交等环节需要明确的规范和流程，以确保业务的连续性和稳定性。

10.企业或组织希望在国际市场上开展业务，通过人力资源代理服务了解并遵守当地法律法规和劳动标准。

所需附件列表：

1.**人力资源代理服务清单**：详细列明甲方委托乙方代理的服务内容，包括招聘、培训、薪酬福利、员工关系等。

2.**服务质量标准文件**：定义乙方提供服务的质量标准和评估方法。

3.**保密协议**：明确双方在合作过程中需遵守的保密条款和保密期限。

4.**服务费用明细表**：详细列出各项服务的收费标准、支付方式及期限。

5.**服务报告模板**：提供乙方定期向甲方提交的服务报告模板，包括服务进展、问题及改进措施。

6.**服务调整申请表**：定义服务内容调整的申请流程和审批程序。

7.**不可抗力事件清单**：明确合同中定义的不可抗力事件类型和认定标准。

8.**服务移交计划**：在合同终止或服务移交时，详细说明服务移交的具体步骤、责任分配和时间表。