二零二五版内部退养员工离职后职业技能提升与就业指导协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版内部退养员工离职后职业技能提升与就业指导协议合同目录第一章协议概述1.1协议背景1.2协议目的1.3协议范围1.4协议期限1.5协议双方第二章定义与解释2.1关键术语定义2.2术语解释第三章员工离职条件3.1离职原因3.2离职流程3.3离职待遇第四章职业技能提升4.1提升计划4.2提升内容4.3提升方式4.4提升考核第五章就业指导5.1指导内容5.2指导方式5.3指导期限5.4指导效果评估第六章培训与学习6.1培训课程6.2学习资源6.3培训费用6.4培训考核第七章职业规划与职业发展7.1职业规划7.2职业发展路径7.3职业发展支持第八章保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权归属第九章协议变更与终止9.1协议变更9.2协议终止9.3终止条件第十章违约责任10.1违约行为10.2违约责任第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序第十二章法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院第十三章其他13.1通知与送达13.2协议附件13.3协议生效13.4协议份数合同编号_________第一章协议概述1.1协议背景本协议旨在明确内部退养员工离职后的职业技能提升与就业指导事宜，保障员工在离职后能够获得相应的支持，提升自身职业技能，实现再就业。1.2协议目的本协议的目的是：a)帮助离职员工提升职业技能，增强其就业竞争力；b)指导离职员工实现顺利再就业；c)促进公司人力资源的有效利用。1.3协议范围本协议适用于公司内部退养员工在离职后的一定期限内。1.4协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。1.5协议双方a)甲方：公司名称b)乙方：离职员工姓名第二章定义与解释2.1关键术语定义a)职业技能：指员工在特定职业领域内所具备的知识、技能和经验。b)就业指导：指甲方为乙方提供的职业规划、求职技巧、面试辅导等方面的服务。2.2术语解释本协议中如无特殊说明，所有术语均按照其通常含义进行解释。第三章员工离职条件3.1离职原因乙方离职原因应符合公司内部退养政策的相关规定。3.2离职流程乙方应按照公司规定的离职流程办理离职手续。3.3离职待遇乙方离职待遇按照公司内部退养政策执行。第四章职业技能提升4.1提升计划甲方应制定针对乙方的职业技能提升计划，包括培训课程、学习资源等。4.2提升内容提升内容包括但不限于：专业技能培训、行业动态了解、职业素养提升等。4.3提升方式提升方式包括但不限于：线上课程、线下培训、导师辅导等。4.4提升考核第五章就业指导5.1指导内容指导内容包括但不限于：职业规划、求职技巧、面试辅导等。5.2指导方式指导方式包括但不限于：一对一辅导、小组讨论、模拟面试等。5.3指导期限就业指导期限自乙方离职之日起一年内。5.4指导效果评估第六章培训与学习6.1培训课程甲方将提供符合乙方需求的培训课程，包括但不限于：专业技能、职业素养等。6.2学习资源甲方将为乙方提供丰富的学习资源，包括但不限于：在线课程、图书、资料等。6.3培训费用培训费用由甲方承担。6.4培训考核乙方需参加培训课程并完成考核，考核合格后方可获得相应的培训证书。第七章职业规划与职业发展7.1职业规划甲方将为乙方提供职业规划服务，包括但不限于：职业定位、职业发展路径等。7.2职业发展路径甲方将根据乙方的职业规划，提供相应的职业发展路径建议。7.3职业发展支持甲方将为乙方的职业发展提供必要的支持，包括但不限于：推荐职位、职业咨询等。第八章保密与知识产权8.1保密条款乙方同意在协议期间及协议终止后，对甲方提供的所有信息、资料和商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或用于其他目的。8.2知识产权归属本协议中所有知识产权归甲方所有，乙方在使用过程中不得侵犯甲方知识产权。第九章协议变更与终止9.1协议变更本协议的任何变更必须以书面形式由双方共同签署，方可生效。9.2协议终止a)本协议在协议期满后自动终止；b)任何一方违反本协议条款，另一方有权终止本协议；c)在特殊情况下，经双方协商一致，可以终止本协议。第十章违约责任10.1违约行为违约行为包括但不限于：违反保密条款、未按协议提供或接受服务、未履行协议规定的义务等。10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。11.2争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及法院规定执行。第十二章法律适用与管辖12.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院任何因本协议引起的或与本协议有关的争议，均应提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。第十三章其他13.1通知与送达除非另有约定，所有通知和送达均应以书面形式进行，并送至协议双方指定的地址。13.2协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。13.3协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。13.4协议份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份。合同签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________附件：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时：1.1职业技能提升计划制定甲方负责制定详细的职业技能提升计划，包括但不限于：a)根据乙方的工作经验和行业需求，确定提升方向；b)安排专业导师对乙方进行一对一辅导；c)定期组织乙方参加内部或外部的专业技能培训。1.2培训资源提供a)提供与提升计划相匹配的教材、资料和在线课程；b)安排乙方参加行业研讨会、讲座等活动；c)为乙方提供必要的实践机会，如实习、项目参与等。1.3就业指导服务a)根据乙方情况，协助其制定个性化的求职策略；b)提供简历修改、面试技巧等方面的指导；c)协助乙方寻找合适的就业机会，并推荐至相关企业。二、当乙方为主导时：2.1提升计划自主选择乙方有权根据自身情况和职业规划，自主选择提升计划的内容和方式。2.2培训资源自主获取乙方应自行获取提升计划所需的培训资源，包括但不限于：a)自行报名参加培训课程；b)自行购买相关教材和资料；c)自行安排实习和实践机会。2.3就业指导自主实施乙方应自行实施就业指导计划，包括但不限于：a)自行准备简历和求职信；b)自行参加招聘会、面试等活动；c)自行寻找和联系潜在雇主。三、当有第三方中介时：3.1中介机构选择甲方和乙方共同选择具有资质的第三方中介机构，负责提供职业技能提升和就业指导服务。3.2中介服务内容a)根据乙方需求，制定个性化的职业技能提升计划；b)提供专业导师和培训课程；c)协助乙方进行职业规划和就业指导。3.3中介费用承担中介服务费用由甲方和乙方按照协商一致的比例共同承担。3.4中介责任与保密a)确保提供的服务符合协议要求；b)对乙方个人信息和商业秘密负有保密义务；c)在服务过程中出现违约行为，承担相应的法律责任。3.5中介服务评估甲方和乙方有权对第三方中介机构的服务质量进行评估，并要求其改进或终止服务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.职业技能提升计划2.培训课程安排表3.就业指导服务手册4.第三方中介机构资质证明5.中介服务合同6.乙方个人职业规划7.乙方培训记录8.乙方就业指导记录9.乙方违约行为记录10.协议签订文件及修改记录二、违约行为及认定：1.违约行为：a)甲方未按协议提供职业技能提升计划或培训资源；b)甲方未按协议提供就业指导服务；c)乙方未按协议参加培训或指导；d)乙方泄露甲方商业秘密；e)第三方中介机构未按协议提供服务质量。2.违约行为的认定：a)甲方未按协议提供服务的，乙方有权要求甲方履行或赔偿损失；b)乙方未按协议参加培训或指导的，甲方有权要求乙方补缴相关费用；c)乙方泄露甲方商业秘密的，乙方应承担相应的法律责任；d)第三方中介机构未按协议提供服务的，甲方和乙方有权要求中介机构改进或终止服务。三、法律名词及解释：1.知识产权：指文学、艺术和科学作品的作者，以及其他法律主体依法对智力成果享有的专有权利。2.保密条款：指协议中约定的双方对特定信息保密的义务。3.违约责任：指一方违反协议约定，应承担的法律责任。4.争议解决：指双方在协议执行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.管辖法院：指对特定案件有审判权的法院。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对提升计划不满意。解决办法：甲方应与乙方沟通，根据乙方意见调整提升计划。2.问题：乙方在就业指导过程中遇到困难。解决办法：甲方应提供更多就业指导资源或推荐乙方参加职业培训。3.问题：第三方中介机构服务质量不高。解决办法：甲方和乙方有权要求中介机构改进服务或更换中介机构。五、所有应用场景：1.公司内部退养员工再就业。2.员工职业发展提升。3.公司人力资源优化配置。4.员工个人职业规划实施。5.第三方中介机构提供服务。全文完。二零二五版内部退养员工离职后职业技能提升与就业指导协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期2.员工基本信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工工号2.5员工部门2.6员工岗位2.7员工入职时间3.离职情况3.1离职原因3.2离职日期3.3离职手续办理4.职业技能提升4.1提升目标4.2提升内容4.3提升方式4.4提升期限4.5提升费用5.就业指导5.1指导内容5.2指导方式5.3指导期限5.4指导费用6.协议双方责任与义务6.1员工责任与义务6.2企业责任与义务7.费用承担7.1提升费用7.2指导费用7.3其他费用8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1适用法律11.2适用法规12.协议生效12.1生效条件12.2生效日期13.协议变更与解除13.1协议变更13.2协议解除14.其他约定14.1通知方式14.2通知地址14.3合同附件第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确内部退养员工离职后的职业技能提升与就业指导事宜，促进员工在离职后能够顺利实现再就业，提高其职业技能水平，同时保障企业人力资源的有效利用。1.2协议适用范围本协议适用于我单位内部退养员工在离职后，自愿参加职业技能提升与就业指导活动的情况。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，至员工完成职业技能提升与就业指导活动或协议约定的其他条件满足时终止。2.员工基本信息2.1员工姓名：[员工姓名]2.2员工性别：[员工性别]2.3员工出生日期：[员工出生日期]2.4员工工号：[员工工号]2.5员工部门：[员工部门]2.6员工岗位：[员工岗位]2.7员工入职时间：[员工入职时间]3.离职情况3.1离职原因：[离职原因]3.2离职日期：[离职日期]3.3离职手续办理员工应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于财务结算、档案转移等。4.职业技能提升4.1提升目标提升专业技能水平；拓展职业知识面；增强职业竞争力。4.2提升内容提升内容包括但不限于：参加专业培训课程；获得职业资格证书；参与实际操作项目。4.3提升方式提升方式包括但不限于：内部培训；外部培训；在职进修。4.4提升期限提升期限为[提升期限]，自协议生效之日起计算。4.5提升费用提升费用由[费用承担方]承担，具体费用标准见附件。5.就业指导5.1指导内容就业指导内容包括但不限于：职业规划咨询；求职技巧培训；就业市场信息提供。5.2指导方式指导方式包括但不限于：一对一咨询；小组讨论；线上线下活动。5.3指导期限指导期限为[指导期限]，自协议生效之日起计算。5.4指导费用指导费用由[费用承担方]承担，具体费用标准见附件。6.协议双方责任与义务6.1员工责任与义务积极参加职业技能提升与就业指导活动；遵守培训纪律，按时完成培训任务；保守企业秘密，不得泄露公司商业信息。6.2企业责任与义务提供必要的培训设施和条件；指派专业人员进行指导；负责协议履行过程中的协调工作。8.保密条款8.1保密内容员工在参加职业技能提升与就业指导过程中，所接触到的企业商业秘密、技术信息、客户信息等，均属于本协议的保密范围。8.2保密期限保密期限自协议签订之日起至员工离职后[保密期限]年止。8.3违约责任任何一方违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任9.1员工违约责任立即停止违约行为；赔偿企业因此遭受的损失；根据情况，企业有权解除本协议。9.2企业违约责任立即停止违约行为；赔偿员工因此遭受的损失；根据情况，员工有权解除本协议。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可选择[争议解决机构名称]作为争议解决机构，通过仲裁方式解决争议。10.3争议解决程序争议发生后，双方应按照所选争议解决方式的规定，在[争议解决期限]内提交争议解决机构或法院。11.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。12.协议生效12.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。12.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。13.协议变更与解除13.1协议变更协议任何一方如需变更本协议内容，应书面通知对方，经双方协商一致，签订书面变更协议。13.2协议解除双方可经协商一致解除本协议。协议解除后，双方应按照协议约定履行完毕各自的义务。14.其他约定14.1通知方式邮寄；传真；电子邮件；当面递交。14.2通知地址本协议双方的通知地址如下：[企业名称]：[企业地址][联系人姓名][联系电话][电子邮箱][员工姓名]：[员工地址][联系人姓名][联系电话][电子邮箱]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务提供商等，其参与本协议的职业技能提升与就业指导活动。15.2第三方选择15.2.1甲方的选择权甲方有权选择第三方机构或个人参与本协议的职业技能提升与就业指导活动，并与其签订相应的合作协议。15.2.2乙方同意权乙方应在收到甲方关于第三方介入的通知后[同意期限]内，书面同意第三方介入。若乙方未在规定期限内同意，甲方有权单方面选择第三方。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方应根据其合作协议，对本协议项下的职业技能提升与就业指导活动承担相应的责任，包括但不限于：提供合格的教学和服务；保证培训质量；遵守相关法律法规。15.3.2第三方责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本协议中明确如下：[第三方责任限额说明]甲方应与第三方签订责任限额条款，明确第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的任何损失或损害，其责任限额不超过[责任限额金额]。15.4第三方权利15.4.1第三方收费权第三方有权根据其合作协议，向甲方收取相应的服务费用。15.4.2第三方合作终止权若第三方认为甲乙双方的任何行为违反了合作协议或本协议的约定，第三方有权终止合作协议，并通知甲乙双方。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方签订的合作协议约定，第三方应独立承担其合作协议项下的权利和义务。15.5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由本协议和甲方与第三方的合作协议共同约定。第三方应遵守本协议的约定，并在甲方与第三方的合作协议中明确其与乙方的关系。15.5.3第三方与其他各方的关系划分第三方与甲乙双方的关系划分如下：第三方与甲方之间的关系，由甲方与第三方签订的合作协议约定；第三方与乙方之间的关系，由本协议和甲方与第三方的合作协议共同约定；第三方与甲乙双方之间的关系，由本协议和甲方与第三方的合作协议共同约定，包括但不限于费用承担、责任划分等。16.第三方介入后的额外条款16.1甲方额外义务甲方应确保第三方在履行职责过程中，遵守本协议的约定，并承担相应的责任。16.2乙方额外权利乙方有权要求甲方提供第三方合作协议的副本，以了解第三方的责任和义务。16.3第三方变更若甲方更换第三方，应提前[提前通知期限]书面通知乙方，并确保新的第三方符合本协议的约定。16.4第三方违约处理若第三方违反本协议或合作协议的约定，甲方应立即采取措施纠正，并通知乙方。若第三方违约行为导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任。17.第三方介入后的争议解决17.1第三方介入争议若因第三方介入而产生的争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2第三方介入争议解决方式若协商不成，甲乙双方可依据本协议约定的争议解决方式解决争议。第三方介入争议的解决方式，应在本协议或甲方与第三方的合作协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：协议签订确认书详细要求：确认甲乙双方已签订本协议，并明确协议生效日期。说明：本附件用于证明协议签订的有效性。2.附件二：员工离职证明详细要求：提供员工离职证明，包括离职原因、离职日期等。说明：本附件用于证明员工已离职，符合协议适用条件。3.附件三：职业技能提升计划详细要求：详细列出提升目标、内容、方式、期限等。说明：本附件用于指导员工进行职业技能提升。4.附件四：就业指导计划详细要求：详细列出指导内容、方式、期限等。说明：本附件用于指导员工进行就业指导。5.附件五：第三方合作协议详细要求：包含第三方责任、费用、保密条款等内容。说明：本附件用于明确第三方在协议中的权利和义务。6.附件六：培训记录详细要求：记录员工参加培训的时间、内容、考核结果等。说明：本附件用于证明员工已参加培训。7.附件七：就业指导记录详细要求：记录员工参加就业指导的时间、内容、求职进展等。说明：本附件用于证明员工已接受就业指导。8.附件八：费用支付凭证详细要求：提供培训、指导等费用支付的相关凭证。说明：本附件用于证明费用支付的真实性。9.附件九：违约责任认定书详细要求：详细列出违约行为、责任认定标准及处理措施。说明：本附件用于在违约情况下，明确责任认定和处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按协议约定参加职业技能提升与就业指导活动；员工泄露企业秘密；企业未按协议约定提供职业技能提升与就业指导服务；企业泄露员工个人信息；第三方未按合作协议提供合格的教学和服务；第三方违反保密义务。2.责任认定标准：违约行为发生的事实；违约行为对甲乙双方或第三方造成的损失；违约行为的性质和严重程度。3.违约责任认定示例：员工未按协议约定参加培训，导致培训计划，企业可要求员工承担相应损失；企业泄露员工个人信息，导致员工遭受损失，企业应承担相应的赔偿责任；第三方未提供合格的教学服务，导致员工未能达到提升目标，第三方应承担相应责任。全文完。二零二五版内部退养员工离职后职业技能提升与就业指导协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：鉴于甲方为提高内部退养员工职业技能，拓宽就业渠道，促进员工再就业，经甲乙双方友好协商，达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方为内部退养员工提供职业技能提升与就业指导的责任和义务，确保员工在离职后能够顺利实现再就业。三、定义与解释3.1专业属于：本协议中“职业技能提升”指甲方为内部退养员工提供的相关培训、技能鉴定、职业规划等系列活动。3.2关键词解释：“内部退养员工”指在甲方工作一定年限，因各种原因选择内部退养的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.为乙方提供职业技能提升培训；2.为乙方提供就业指导，协助乙方实现再就业；3.保障乙方在参加职业技能提升与就业指导活动期间的人身安全；4.对乙方在培训期间的表现进行评估，给予相应的奖励或惩罚。4.2乙方的权利和义务：1.积极参加甲方组织的职业技能提升培训；2.主动接受甲方的就业指导，努力提升自身就业竞争力；3.遵守甲方培训期间的相关规定，服从甲方管理；4.在离职后，按照协议约定，配合甲方完成就业跟踪调查。五、履行条款5.1合同履行时间：5.2合同履行地点：5.3合同履行方式：甲方通过举办培训班、开展技能鉴定、提供职业规划等服务，为乙方提供职业技能提升与就业指导。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.本协议履行期限届满；2.任何一方违约，经另一方书面通知后，双方协商一致解除本协议；3.法律、法规、政策调整导致本协议无法继续履行。6.3终止程序：1.双方协商一致解除本协议，应签订书面协议；2.一方违约，另一方有权要求解除本协议，并追究违约方的法律责任。6.4终止后果：1.本协议终止后，双方应按照约定履行各自的权利和义务；2.本协议终止后，甲方应协助乙方完成离职手续，乙方应配合甲方完成就业跟踪调查。七、费用与支付7.1费用构成：1.培训费用：包括但不限于师资费、场地费、教材费等；2.就业指导费用：包括但不限于职业咨询费、简历修改费、面试技巧培训费等；3.其他相关费用：如考试费、证书费等。7.2支付方式：1.银行转账：乙方应将费用汇入甲方指定的银行账户；2.现金支付：在特定情况下，乙方可选择现金支付方式，但需提前与甲方协商并取得书面同意。7.3支付时间：1.培训费用应在培训开始前支付；2.就业指导费用应根据具体服务内容，在服务完成后支付；3.其他相关费用应在产生费用后支付。7.4支付条款：1.乙方应在支付费用时，提供有效的支付凭证，甲方收到凭证后应及时予以确认；2.甲方在收到乙方支付的费用后，应及时提供相应的服务。八、违约责任8.1甲方违约：1.若甲方未按约定提供职业技能提升与就业指导服务，乙方有权要求甲方继续履行或解除本协议，并赔偿乙方因此遭受的损失；2.若甲方因自身原因导致乙方在培训期间的人身安全受到威胁，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：1.若乙方未按约定支付费用，甲方有权要求乙方支付逾期付款利息，并有权解除本协议；2.若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：1.甲方违约时，赔偿金额应根据乙方遭受的实际损失确定；2.乙方违约时，赔偿金额应根据甲方遭受的实际损失确定；3.赔偿方式可包括但不限于支付赔偿金、恢复原状、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容：本协议中涉及到的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限：保密期限自本协议生效之日起计算，至协议终止或约定的保密内容公开之日起终止。9.3保密履行方式：1.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；2.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：1.自然灾害：如地震、洪水、台风等；2.政府行为：如政策调整、法律法规变动等；3.社会异常事件：如罢工、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；2.因不可抗力事件导致本协议无法履行或履行困难的，双方可协商延长履行期限或解除本协议。10.4不可抗力实例：1.地震、洪水等自然灾害；2.国家政策调整；3.疫情等社会异常事件。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：1.调解：向相关调解机构申请调解；2.仲裁：向约定的仲裁机构申请仲裁；3.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定：1.未经对方同意，任何一方不得将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方；2.经双方协商一致，可以将本协议的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：1.本协议涉及的商业秘密、技术秘密等不得转让；2.乙方在协议履行期间所获得的就业机会不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留：1.甲方保留对乙方在职业技能提升与就业指导过程中所获得的成果的知识产权；2.甲方保留对乙方在培训期间所获取的保密信息的保密权。13.2特殊权力保留：1.甲方保留对乙方在培训期间所获得的任何形式的奖励或荣誉的授予权；2.甲方保留对乙方在培训期间所提出的创新性建议或改进措施的采纳权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行；2.修改或补充的内容应经甲乙双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力：1.任何对本协议的修改或补充，均不影响本协议其他条款的效力；2.本协议的修改或补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：1.甲乙双方应相互提供必要的协助，以确保本协议的顺利履行；2.双方应就本协议的履行过程中出现的问题进行及时沟通和解决。15.2协作与配合方式：1.双方应通过电话、邮件、书面文件等方式进行沟通；2.双方应按照约定的时间和地点进行实地考察和会议。十六、其他条款16.1法律适用：本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于内部退养员工离职后职业技能提升与就业指导的完整协议，任何与本协议相抵触的口头协议或先前的协议均无效。16.3增减条款：1.本协议的任何增减条款，均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认；2.任何未经双方书面确认的增减条款，均不具有法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人信息表2.职业技能提升培训计划3.就业指导服务内容清单4.保密协议5.支付凭证6.调解协议7.争议解决协议8.不可抗力事件证明9.合同修改和补充文件10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供职业技能提升与就业指导服务；未按约定支付乙方费用；未履行保密义务，泄露乙方保密信息。2.乙方违约：未按约定支付费用；违反保密条款，泄露甲方保密信息；未按要求参加培训或接受就业指导。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指由仲裁机构对当事人之间的争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决或裁定的法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方因个人原因无法按时参加培训。解决办法：甲方应与乙方协商，调整培训时间或提供远程培训服务。2.问题：乙方在培训期间出现安全问题。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方安全，并追究相关责任人的责任。3.问题：乙方在培训期间违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施制止违约行为，并追究乙方的法律责任。4.问题：甲方未按约定提供就业指导服务。解决办法：甲方应尽快提供相应的就业指导服务，并赔偿乙方因此遭受的损失。5.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定，协商解决因不可抗力事件导致的合同履行问题。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方主体：2.第三方责任：第三方负责提供职业技能提升培训所需的场地、设施和师资；第三方应确保培训质量，并对培训效果负责。3.第三方权利：第三方有权收取甲方支付的培训费用；第三方有权根据培训情况调整培训计划。4.第三方义务：第三方应遵守本协议的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益；第三方应配合甲方和乙方完成培训工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供真实、有效的职业技能提升与就业指导服务；乙方有权要求甲方保护其个人信息和隐私；乙方有权在培训期间提出合理建议，并要求甲方予以考虑。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方在培训期间的人身安全；甲方应提供必要的培训资料和工具；甲方应协助乙方在培训结束后尽快实现再就业。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未履行上述义务，乙方有权要求甲方承担违约责任；若甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方赔偿损失；甲方不得以任何形式限制乙方的就业选择。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照协议约定参加培训；甲方可要求乙方遵守培训纪律；甲方可要求乙方在培训期间提供必要的个人信息。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方在培训期间不得泄露商业秘密；甲方有权要求乙方在培训结束后在一定期限内不得加入与甲方有竞争关系的单位；甲方有权要求乙方在培训期间不得从事与培训内容无关的活动。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行培训义务，甲方有权要求乙方承担违约责任；若乙方违反保密条款，甲方有权要求乙方赔偿损失；乙方不得在培训期间从事与甲方有竞争关系的活动。全文完。二零二五版内部退养员工离职后职业技能提升与就业指导协议3本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.协议背景2.1员工退养原因2.2协议目的3.职业技能提升3.1提升计划3.2培训内容3.3培训方式3.4培训时间安排3.5培训费用4.就业指导4.1指导内容4.2指导方式4.3指导时间安排4.4指导人员资质5.培训与指导实施5.1实施程序5.2考核评估5.3质量控制6.保密条款6.1信息保密6.2保密期限6.3违约责任7.权利与义务7.1员工权利7.2员工义务7.3培训机构权利7.4培训机构义务8.费用承担8.1培训费用8.2其他费用8.3费用支付方式9.协议期限9.1协议生效9.2协议续期9.3协议终止10.违约责任10.1员工违约10.2培训机构违约10.3第三方违约11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2法院管辖13.其他13.1不可抗力13.2通知方式13.3合同附件14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人员第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“内部退养员工”指在本公司工作满一定年限，因年龄、健康等原因，自愿或经公司同意办理内部退养手续的员工。1.1.2“职业技能提升”指为提高员工的专业技能和综合素质，进行的培训、学习等活动。1.1.3“就业指导”指为帮助员工在离职后顺利就业，提供的职业规划、求职技巧、面试技巧等方面的咨询服务。1.2解释原则1.2.1本协议中的定义和解释以本协议的条款为准。1.2.2如有歧义，由双方协商解决；协商不成的，提交本协议约定的争议解决机构进行裁决。2.协议背景2.1员工退养原因2.1.1因年龄原因退养的员工，需年满法定退休年龄。2.1.2因健康原因退养的员工，需提供相关医疗证明。2.2协议目的2.2.1通过职业技能提升和就业指导，帮助内部退养员工提高自身竞争力，实现再就业。2.2.2促进公司人力资源的优化配置，提高员工整体素质。3.职业技能提升3.1提升计划3.1.1根据员工个人情况和市场需求，制定个性化职业技能提升计划。3.1.2提升计划应包括培训课程、学习资料、实践操作等内容。3.2培训内容3.2.1培训内容应涵盖专业技能、综合素质、职业素养等方面。3.2.2培训内容应结合行业发展趋势和市场需求。3.3培训方式3.3.1培训方式包括线上培训、线下培训、实操培训等。3.3.2培训方式可根据实际情况进行调整。3.4培训时间安排3.4.1培训时间应合理安排，确保员工能充分利用业余时间进行学习。3.4.2培训时间可根据员工需求进行调整。3.5培训费用3.5.1培训费用由公司承担。3.5.2培训费用包括但不限于教材费、培训费、场地费等。4.就业指导4.1指导内容4.1.1指导内容应包括职业规划、求职技巧、面试技巧等。4.1.2指导内容应结合员工个人情况和市场需求。4.2指导方式4.2.1指导方式包括一对一咨询、小组讨论、案例分析等。4.2.2指导方式可根据实际情况进行调整。4.3指导时间安排4.3.1指导时间应合理安排，确保员工能充分利用业余时间进行咨询。4.3.2指导时间可根据员工需求进行调整。4.4指导人员资质4.4.1指导人员应具备丰富的职业经验和专业知识。5.培训与指导实施5.1实施程序5.1.1员工提交培训与指导申请。5.1.2公司审核申请，确定培训与指导计划。5.1.3员工按照计划参加培训与指导活动。5.2考核评估5.2.1对员工培训与指导过程进行考核评估。5.2.2考核评估结果作为员工再就业的重要依据。5.3质量控制5.3.1建立培训与指导质量控制体系。5.3.2定期对培训与指导效果进行评估，持续改进。8.费用承担8.1培训费用8.1.1培训费用包括但不限于教材费、师资费、场地租赁费等。8.1.2培训费用由公司全额承担，不得向员工收取任何费用。8.2其他费用8.2.1员工参加培训产生的交通、住宿等费用，由员工自行承担。8.2.2如公司另有规定，可按相关规定承担相应费用。8.3费用支付方式8.3.1培训费用在培训开始前一次性支付。8.3.2其他费用按实际发生情况支付。9.协议期限9.1协议生效9.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。9.1.2协议期限为一年，自生效之日起计算。9.2协议续期9.2.1协议期满前一个月，双方可协商续签协议。9.2.2续签协议的期限和内容由双方另行约定。9.3协议终止9.3.1.1员工离职；9.3.1.2双方协商一致；9.3.1.3出现不可抗力因素；9.3.1.4协议约定的其他终止情形。9.3.2协议终止后，双方应妥善处理相关事宜。10.违约责任10.1员工违约10.1.1员工未按协议约定参加培训与指导活动的，视为违约。10.1.2员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。10.2培训机构违约10.2.1培训机构未按协议约定提供培训与指导服务的，视为违约。10.2.2培训机构违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于退还培训费用。10.3第三方违约10.3.1如第三方违约导致协议无法履行，双方应协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，提交协议约定的争议解决机构进行裁决。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为所在地的人民法院。11.2.2双方另有约定的，从其约定。12.法律适用12.1本协议适用中华人民共和国法律。12.2如本协议的任何条款与法律、法规相抵触，以法律、法规为准。13.其他13.1不可抗力13.1.1如发生不可抗力事件，导致协议无法履行，双方互不承担责任。13.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。13.2通知方式13.2.1通知应以书面形式发送至对方指定的地址。13.2.2通知自发送之日起视为送达。13.3合同附件13.3.1本协议的附件与本协议具有同等法律效力。13.3.2附件包括但不限于培训计划、就业指导计划等。14.合同签署14.1签署日期14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署地点14.2.1本协议签署地点为双方约定的地点。14.3签署人员14.3.1双方授权代表签字盖章，代表双方对本协议承担相应责任。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1“第三方”指在协议执行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供职业技能提升和就业指导服务的独立法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、职业规划师、职业顾问等。2.第三方介入条件2.1甲乙双方经协商一致，认为需要第三方介入以更好地实现协议目标。2.2第三方具备提供相关服务的资质和能力，且甲乙双方对第三方的资质和能力均予以认可。3.第三方责任与义务3.1第三方应按照协议约定，提供职业技能提升和就业指导服务。3.2第三方应确保服务质量，对提供的服务承担相应的法律责任。3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。4.第三方权利4.1第三方有权根据协议约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权根据实际情况调整服务内容和方式，但需征得甲乙双方同意。5.第三方介入流程5.1甲乙双方共同确定第三方介