二零二四年企业技术岗位人员聘用与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业技术岗位人员聘用与培训合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方1.1.1公司名称1.1.2法定代表人1.1.3注册地址1.1.4联系方式1.2被聘用方1.2.1姓名1.2.2性别1.2.3出生日期1.2.4身份证号码1.2.5联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作地点3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用结束日期4.薪酬及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险及公积金4.5带薪年假4.6其他福利5.培训内容及安排5.1培训内容5.2培训时间5.3培训地点5.4培训方式5.5培训考核6.考核与晋升6.1考核标准6.2考核时间6.3晋升条件7.岗位职责及纪律要求7.1岗位职责7.2工作纪律7.3保密条款8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.解除与终止合同9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止合同的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同解释12.合同生效13.合同变更与解除14.合同份数及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方1.1.1公司名称：科技有限公司1.1.2法定代表人：1.1.3注册地址：省市区路号1.2被聘用方1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3出生日期：1990年5月20日1.2.4身份证号码：561990052056782.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：软件工程师2.2职责范围：2.2.1负责软件需求分析和设计2.2.2参与软件开发和测试2.2.3协助完成软件项目的部署和维护2.2.4跟进项目进度，确保项目按期完成2.2.5与团队成员协作，共同提高团队技术水平2.3工作地点：科技有限公司总部3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用结束日期：2024年12月31日4.薪酬及福利待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效工资：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%4.3奖金：年终奖，根据公司年度经营状况和个人表现，最高可达基本工资的50%4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳4.5带薪年假：根据国家规定和公司制度，享有带薪年假4.6其他福利：包括但不限于餐补、交通补贴、节日福利等5.培训内容及安排5.1培训内容：5.1.1软件开发基础知识5.1.2程序设计语言（如Java、Python等）5.1.3数据库技术5.1.4项目管理知识5.2培训时间：每季度至少1次，每次不少于2天5.3培训地点：科技有限公司培训室5.4培训方式：内部培训、外部培训、在线课程等5.5培训考核：培训结束后进行考核，考核不合格者需重新参加培训6.考核与晋升6.1考核标准：6.1.1工作质量：根据工作完成情况、项目进度等指标进行评估6.1.2工作态度：根据工作积极性、团队合作精神等指标进行评估6.1.3业务能力：根据专业技能、知识储备等指标进行评估6.2考核时间：每年一次6.3晋升条件：6.3.1具备一定的业务能力和工作经验6.3.3通过公司组织的晋升考核8.违约责任8.1被聘用方违约责任：8.1.1未按合同约定时间到岗工作，每延误一日，应向聘用方支付相当于日工资100%的违约金。8.1.3违反保密协议，泄露公司机密，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。8.2聘用方违约责任：8.2.1未按合同约定支付工资或福利，应向被聘用方支付相当于拖欠金额的10%的违约金，并立即补足所欠款项。8.2.2未按合同约定提供工作条件，导致被聘用方无法正常工作，应承担相应责任，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。8.2.3无正当理由解除合同，应向被聘用方支付相当于一个月工资的赔偿金。9.解除与终止合同9.1合同解除条件：9.1.1双方协商一致，达成解除合同协议。9.1.2被聘用方因健康原因无法履行合同，经聘用方确认并取得相应证明。9.1.3聘用方因不可抗力原因无法继续履行合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期满，双方无续约意愿。9.2.2被聘用方达到法定退休年龄。9.3解除与终止合同的程序：9.3.1双方应提前30天书面通知对方，并说明解除或终止合同的理由。9.3.2双方应配合办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2若协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.1.3也可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会10.2.2市区人民法院11.其他约定事项11.1不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任，并可根据情况部分或全部解除合同。11.2合同附件：本合同附件包括但不限于：保密协议、培训计划、考核标准等。11.3合同解释：本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同变更与解除13.1合同变更：任何一方需变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.2合同解除：除本合同第九条规定的解除条件外，任何一方未经对方同意擅自解除合同，应承担违约责任。14.合同份数及生效日期14.1本合同一式两份，聘用方和被聘用方各执一份。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：15.1.1本合同中的“第三方”是指除聘用方和被聘用方之外的任何个人、企业、机构或其他组织。15.1.2第三方可能包括但不限于中介机构、培训机构、认证机构、法律顾问等。15.2第三方介入的适用范围：15.2.1第三方介入适用于合同履行过程中的任何环节，包括但不限于招聘、培训、考核、争议解决等。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同的履行效率、保障合同双方的权益，以及确保合同的公平性。16.第三方的责任与权利16.1第三方的责任：16.1.1第三方在介入过程中应遵守法律法规和合同约定，保证其行为的合法性。16.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，确保服务的专业性、客观性和公正性。16.1.3第三方应保护聘用方和被聘用方的商业秘密和个人隐私。16.2第三方的权利：16.2.1第三方有权要求聘用方和被聘用方提供必要的资料和信息。16.2.2第三方有权根据合同约定，对聘用方和被聘用方的行为进行监督和评价。16.2.3第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方因自身原因导致聘用方或被聘用方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方的赔偿责任限于其收取的服务费用范围内。17.1.3若第三方因故意或重大过失造成聘用方或被聘用方损失的，应全额赔偿。18.甲乙双方的额外条款及说明18.1甲方额外条款：18.1.1甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，以满足合同履行的需要。18.1.2甲方应与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、责任等事项。18.1.3甲方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。18.2乙方额外条款：18.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的支持和协助。18.2.2乙方应遵守第三方的指导和建议，提高自身的工作能力和水平。18.2.3乙方应向第三方提供真实、准确的信息，以便第三方提供准确的服务。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与聘用方的划分：19.1.1第三方应向聘用方提供独立、客观的服务，不应受到聘用方内部人员的影响。19.1.2第三方与聘用方的沟通应通过正式渠道进行，避免私下交易。19.2第三方与被聘用方的划分：19.2.1第三方应尊重被聘用方的合法权益，不得侵犯其隐私和权益。19.2.2第三方与被聘用方的沟通应以促进被聘用方职业发展为目的。19.3第三方与合同履行的划分：19.3.1第三方的介入不应影响合同的正常履行，应在合同约定的范围内进行。19.3.2第三方应按照合同约定的时间、方式和标准提供服务，确保合同目标的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：保密协议应由聘用方与被聘用方签订，明确双方在合同履行过程中所涉及的商业秘密和个人隐私的保护义务。说明：保密协议应包括保密信息的定义、保密期限、保密义务、违约责任等内容。2.培训计划详细要求：培训计划应详细列出培训内容、时间、地点、方式、考核标准等。说明：培训计划应与合同中的培训条款相一致，确保培训目标的实现。3.考核标准详细要求：考核标准应明确考核内容、考核方式、考核时间、考核结果应用等。说明：考核标准应客观、公正，确保考核结果的公平性。4.服务合同详细要求：服务合同应由聘用方与第三方签订，明确服务内容、费用、责任等事项。说明：服务合同应详细规定第三方的服务范围、服务标准、服务期限等。5.解除与终止合同通知书详细要求：解除与终止合同通知书应明确合同解除或终止的原因、时间、程序等。说明：通知书应确保合同双方在合同解除或终止时，能够及时了解相关情况。6.违约金计算表详细要求：违约金计算表应详细列出违约行为、违约金计算方法、违约金数额等。说明：违约金计算表应确保违约金的计算准确无误。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定时间到岗工作。责任认定：每延误一日，应向聘用方支付相当于日工资100%的违约金。示例：被聘用方因个人原因在合同约定的工作日开始后第三日才到岗，应支付相当于两日工资的违约金。2.聘用方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定支付工资或福利。责任认定：应向被聘用方支付相当于拖欠金额的10%的违约金，并立即补足所欠款项。示例：聘用方未按时支付的工资，应支付相当于拖欠工资10%的违约金，并补足所欠工资。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按合同约定提供服务。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据合同约定和服务质量等因素确定。示例：第三方培训机构未按培训计划提供培训服务，应向聘用方或被聘用方支付相应的赔偿金。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未经对方同意擅自解除合同。责任认定：违约方应向对方支付相当于一个月工资的赔偿金。示例：聘用方在未与协商的情况下单方面解除合同，应支付相当于一个月工资的赔偿金。全文完。二零二四年企业技术岗位人员聘用与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.双方名称1.2.双方法定代表人或授权代表1.3.双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.岗位职责2.3.工作地点3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签条件4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假规定5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.其他福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳标准6.2.住房公积金缴纳标准7.培训计划与实施7.1.培训目的7.2.培训内容7.3.培训方式8.培训考核与评价8.1.考核方式8.2.评价标准8.3.考核结果运用9.知识产权归属9.1.职务发明创造9.2.非职务发明创造9.3.知识产权保护措施10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担方式11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.合同生效及解除12.1.合同生效条件12.2.合同解除条件13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.双方名称企业名称：[企业全称]个人姓名：[个人姓名]1.2.双方法定代表人或授权代表企业法定代表人或授权代表姓名：[法定代表人或授权代表姓名]个人身份证号码：[个人身份证号码]1.3.双方联系方式企业联系地址：[企业联系地址]企业联系电话：[企业联系电话]个人联系地址：[个人联系地址]个人联系电话：[个人联系电话]2.聘用岗位及职责2.1.职位名称职位名称：[具体职位名称]2.2.岗位职责1.负责项目的规划与执行；2.参与技术研发与创新；4.协助团队解决技术难题；5.完成上级领导交办的其他工作。2.3.工作地点工作地点：[具体工作地点]3.聘用期限3.1.起止日期起止日期：[具体起始日期]至[具体终止日期]3.2.合同续签条件在合同到期前一个月，如双方同意且无违约行为，可协商续签合同。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排工作时间：每周一至周五，每天工作8小时，每周工作40小时。4.2.休息休假规定1.国家法定节假日休息；2.每年享有带薪年休假[天数]天；3.每月享有调休[天数]天。5.薪酬待遇5.1.基本工资基本工资：[具体金额]元/月。5.2.绩效奖金绩效奖金：根据公司年度绩效评价，按月度或季度发放。5.3.其他福利待遇1.享有国家规定的五险一金；2.提供工作餐或餐费补贴；3.提供年度体检；4.提供节假日福利。6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险缴纳标准按照国家规定，企业缴纳[比例]%，个人缴纳[比例]%。6.2.住房公积金缴纳标准按照国家规定，企业缴纳[比例]%，个人缴纳[比例]%。7.培训计划与实施7.1.培训目的提高员工专业技能和综合素质，满足岗位需求。7.2.培训内容1.行业前沿技术培训；2.职业技能提升培训；3.企业文化及团队协作培训。7.3.培训方式1.内部培训；2.外部培训；3.在岗实践。8.培训考核与评价8.1.考核方式1.定期进行技能测试和知识考核；2.工作绩效评估；3.同事评价和上级领导评价。8.2.评价标准1.技能掌握程度；2.工作完成质量；3.团队协作与沟通能力；4.创新能力和解决问题的能力。8.3.考核结果运用1.优秀员工将获得晋升和加薪机会；2.需要改进的员工将接受额外的培训或辅导；3.严重不达标者，公司将考虑解除劳动合同。9.知识产权归属9.1.职务发明创造在履行职务过程中产生的发明创造，其知识产权归公司所有。9.2.非职务发明创造非职务发明创造归个人所有，但公司享有优先使用权。9.3.知识产权保护措施公司将为员工提供必要的知识产权保护，包括但不限于专利申请、版权登记等。10.违约责任10.1.违约情形1.员工未履行合同约定的岗位职责；2.员工违反公司规章制度；3.员工泄露公司商业秘密；4.员工因个人原因提前解除合同。10.2.违约责任承担方式1.依据违约情形，公司有权要求员工赔偿损失；2.严重违约者，公司有权立即解除合同，且无需支付赔偿。11.争议解决11.1.争议解决方式1.双方协商解决；2.争议未能协商解决的，可提交仲裁委员会仲裁；3.仲裁委员会裁决为终局裁决。11.2.争议解决机构争议解决机构：[具体仲裁委员会名称及地址]12.合同生效及解除12.1.合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经双方盖章或签字确认；3.合同符合法律法规规定。12.2.合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.发生不可抗力事件；3.一方违约，另一方有权解除合同。13.合同附件1.培训计划；2.员工手册；3.薪酬制度；4.社会保险及住房公积金缴纳明细。14.其他约定事项1.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1.第三方定义本合同中，第三方是指除合同双方（甲方：[企业名称]，乙方：[个人姓名]）之外的，因合同履行需要而介入的任何个人、组织或机构。1.2.第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助合同履行，提高工作效率，保障合同双方的合法权益。2.第三方选择及授权2.1.第三方选择1.甲方有权自主选择合适的第三方；2.乙方有权对甲方选择的第三方提出异议，并要求更换；3.第三方的选择应当符合国家法律法规和行业规范。2.2.第三方授权1.甲方应当向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：代表甲方处理合同相关事宜、签署相关文件等；2.乙方应当向第三方明确授权，授权内容包括但不限于：代表乙方接受第三方服务、提供相关资料等。3.第三方责任与权利3.1.第三方责任1.第三方应当遵守国家法律法规和行业规范，履行合同约定的义务；2.第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害合同双方利益的，应当承担相应的法律责任；3.第三方应当对甲方提供的资料和秘密负有保密义务。3.2.第三方权利1.第三方有权根据合同约定，要求甲方支付相应的服务费用；2.第三方有权要求甲方提供必要的协助和便利条件。4.第三方介入的具体条款4.1.培训服务1.若第三方提供培训服务，培训内容、时间、地点等应与合同约定一致；2.培训效果的评价标准由合同双方共同制定；3.第三方提供的培训服务不符合合同约定的，甲方有权要求乙方退还培训费用，并要求第三方承担相应的责任。4.2.技术支持1.若第三方提供技术支持，技术支持的范围、期限、费用等应与合同约定一致；2.第三方提供的技术支持服务不符合合同约定的，甲方有权要求乙方退还技术支持费用，并要求第三方承担相应的责任。5.第三方责任限额5.1.第三方责任限额1.第三方因自身原因造成合同履行障碍或损害合同双方利益的，其责任限额由合同双方在合同中约定；2.若合同未约定责任限额，第三方责任限额按国家相关法律法规执行。5.2.保险公司责任1.若第三方具备投保条件，其责任限额可由保险公司承担；2.甲方应要求第三方投保相关责任保险，并将保险单副本提交给乙方。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.甲方与第三方1.甲方与第三方之间产生争议，应协商解决；2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。6.2.乙方与第三方1.乙方与第三方之间产生争议，应协商解决；2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。6.3.甲方与乙方1.甲方与乙方之间产生争议，应协商解决；2.协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。7.第三方介入的终止7.1.第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.合同解除或终止；3.第三方不再符合介入条件。7.2.第三方介入的终止程序1.第三方介入终止前，甲方应通知乙方；2.第三方介入终止后，甲方应向乙方提交终止报告，并说明终止原因。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、讲师信息、学员名单等。说明：培训计划是实施培训的依据，应详细明确。2.员工手册详细要求：包括公司规章制度、岗位职责、薪酬福利、休假制度等。说明：员工手册是员工了解公司政策和工作要求的指南。3.薪酬制度详细要求：包括基本工资、绩效奖金、加班费、津贴等计算方法和发放时间。说明：薪酬制度是保障员工权益的重要文件。4.社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：包括缴纳比例、缴费基数、缴费时间等。说明：明细表用于记录和证明社会保险及住房公积金的缴纳情况。5.第三方合作协议详细要求：包括合作内容、双方权利义务、保密条款、违约责任等。说明：第三方合作协议是第三方介入时的基础文件。6.技术支持服务协议详细要求：包括服务内容、期限、费用、响应时间等。说明：技术支持服务协议是保障技术支持服务质量的依据。7.专利申请文件详细要求：包括专利申请的名称、技术领域、发明创造内容等。说明：专利申请文件是保护知识产权的重要文件。8.版权登记文件详细要求：包括作品名称、作者、创作时间等。说明：版权登记文件是保护作品版权的证明。说明二：违约行为及责任认定：1.员工未履行合同约定的岗位职责责任认定：员工未履行职责，导致工作进度延误或质量不达标。示例：员工未按时完成项目任务，导致项目延期交付。2.员工违反公司规章制度责任认定：员工违反公司规章制度，造成不良影响或损失。示例：员工在工作时间玩游戏，被监控发现。3.员工泄露公司商业秘密责任认定：员工泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失。示例：员工离职后，将公司客户信息透露给竞争对手。4.甲方未按合同约定支付薪酬责任认定：甲方未按合同约定支付薪酬，导致员工生活困难。5.乙方未按合同约定提供培训责任认定：乙方未按合同约定提供培训，影响员工技能提升。示例：乙方未按照培训计划提供培训课程。6.第三方未按合同约定提供服务责任认定：第三方未按合同约定提供服务，影响合同履行。示例：第三方提供的技术支持服务不符合合同要求。7.不可抗力导致的合同无法履行责任认定：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。示例：因自然灾害导致项目无法按期完成。全文完。二零二四年企业技术岗位人员聘用与培训合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方联系方式2.聘用人员的基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别2.3聘用人员出生日期2.4聘用人员学历2.5聘用人员专业2.6聘用人员联系电话2.7聘用人员电子邮件3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2聘用岗位部门3.3聘用岗位职责3.4聘用岗位权限4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3合同续签条件5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及住房公积金5.4休假待遇5.5其他福利6.培训计划6.1培训目标6.2培训内容6.3培训时间安排6.4培训考核6.5培训费用承担7.工作时间及工作地点7.1工作时间规定7.2工作地点7.3调整工作地点的条件8.职业道德及保密8.1职业道德要求8.2保密义务8.3知识产权归属9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.劳动争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除条件12.合同变更及补充12.1合同变更条件12.2合同补充协议13.其他约定事项13.1其他约定条款13.2其他约定事项说明14.合同附件及补充说明14.1合同附件14.2补充说明第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同双方地址甲方地址：省市区路号乙方地址：省市区路号1.3合同双方联系方式2.聘用人员的基本信息2.1聘用人员姓名2.2聘用人员性别男2.3聘用人员出生日期1990年1月1日2.4聘用人员学历本科2.5聘用人员专业计算机科学与技术2.6聘用人员联系电话电话：2.7聘用人员电子邮件3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称软件工程师3.2聘用岗位部门研发部3.3聘用岗位职责1.负责参与软件项目的需求分析、设计、编码、测试及维护工作；2.跟进项目进度，确保项目按时完成；3.与团队成员沟通协作，共同解决技术难题；4.参与新技术的研究与探索，提升团队技术水平。3.4聘用岗位权限1.获取项目所需的技术资料；2.参与项目讨论，提出技术方案；3.使用公司提供的软硬件资源；4.接受公司安排的培训。4.聘用期限4.1聘用起始日期2024年2月1日4.2聘用终止日期2027年1月31日4.3合同续签条件在合同到期前一个月，如双方无异议，可签订下一期合同。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资每月人民币10,000元。5.2奖金及提成根据公司业绩及个人贡献，年终奖金及提成另行计算。5.3社会保险及住房公积金按照国家及地方相关政策缴纳社会保险及住房公积金。5.4休假待遇1.每年带薪年假10天；2.法定节假日及婚丧假按照国家规定执行。5.5其他福利1.公司提供免费午餐；2.定期组织员工活动；6.培训计划6.1培训目标提高乙方在软件工程领域的专业技能，适应岗位需求。6.2培训内容1.软件工程基础知识；2.软件开发流程；3.新技术培训；4.团队协作能力培训。6.3培训时间安排1.入职前进行为期一个月的岗前培训；2.每季度安排一次专业技术培训；3.根据个人发展需求，提供个性化培训。6.4培训考核1.培训结束后，进行考核，考核合格者方可上岗；2.定期对乙方进行工作表现评估，根据评估结果调整培训计划。6.5培训费用承担甲方承担乙方参加培训的费用。8.职业道德及保密8.1职业道德要求乙方应遵守国家法律法规，遵循职业道德，诚实守信，保守公司商业秘密。8.2保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.3知识产权归属乙方在工作中产生的任何知识产权，包括但不限于软件代码、设计图纸等，归甲方所有。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按照合同规定履行工作职责；2.乙方泄露公司商业秘密；3.乙方违反合同约定，给甲方造成经济损失。9.2违约责任承担1.乙方违反合同规定，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿相应损失；2.乙方泄露公司商业秘密，甲方有权依法追究其法律责任。9.3违约赔偿1.乙方因违反合同约定给甲方造成的直接经济损失，乙方应全额赔偿；2.乙方因违反合同约定给甲方造成的间接经济损失，乙方应承担相应责任。10.劳动争议解决10.1争议解决方式1.双方应友好协商解决劳动争议；2.协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构当地劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序1.双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请；2.仲裁委员会受理后，组织双方进行仲裁；3.仲裁委员会作出仲裁裁决后，双方应自觉履行裁决。11.合同生效及终止11.1合同生效条件1.双方签署合同；2.合同经甲方盖章，乙方签字后生效。11.2合同终止条件1.合同到期；2.双方协商一致解除合同；3.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。11.3合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同；2.乙方因个人原因无法继续履行合同，需提前一个月书面通知甲方；3.甲方因特殊原因需要解除合同，应提前一个月书面通知乙方。12.合同变更及补充12.1合同变更条件1.双方协商一致；2.符合法律法规的规定。12.2合同补充协议1.合同变更或补充协议应采用书面形式；2.补充协议作为合同的一部分，具有同等法律效力。13.其他约定事项13.1其他约定条款1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；2.本合同一式两份，双方各执一份。14.合同附件及补充说明14.1合同附件1.乙方简历；2.乙方身份证复印件；3.乙方学历证书复印件；4.乙方培训计划。14.2补充说明本合同未尽事宜，双方应本着公平、公正、互利的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入范围1.人才招聘及推荐；2.培训与咨询服务；3.专业技术评估；4.法律、财务等咨询服务。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规及合同约定；2.第三方应保证提供的服务质量，如因第三方原因导致服务瑕疵，第三方应承担相应责任；3.第三方在提供服务过程中，如违反保密义务，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利1.第三方有权按照合同约定收取服务费用；2.第三方有权要求甲方和乙方提供必要的信息和资料，以完成服务；3.第三方有权根据服务内容，提出合理的服务建议。17.第三方费用及支付17.1第三方费用第三方提供服务的费用，由甲方和乙方按照合同约定承担。17.2第三方费用支付1.第三方费用应在服务完成后，经甲方和乙方确认无误后支付；2.第三方费用支付方式及时间，由双方另行约定。18.第三方介入程序18.1第三方介入申请1.甲方或乙方需第三方介入时，应提前向对方提出书面申请；2.双方应在收到申请后，共同确定第三方介入的事项及范围。18.2第三方介入确认1.双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；2.双方应共同监督第三方履行服务协议。1