二零二五版保安公司劳务派遣合同标准版3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版保安公司劳务派遣合同标准版本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位地址1.3派遣单位法定代表人1.4派遣单位联系方式1.5用工单位名称1.6用工单位地址1.7用工单位法定代表人1.8用工单位联系方式1.9保安人员基本信息2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5工作职责3.保安人员职责与义务3.1服从派遣单位及用工单位的管理3.2严格遵守国家法律法规及公司规章制度3.3保守公司商业秘密3.4做好本职工作，保证工作质量3.5服从工作安排，按时完成任务4.保安人员权利4.1获得劳动报酬4.2参与公司组织的培训4.3享有社会保险和福利待遇4.4依法享有休息、休假权利4.5依法参加工会的权利5.保安人员劳动报酬及福利5.1基本工资5.2岗位津贴5.3加班费5.4奖金5.5社会保险及福利待遇6.保安人员培训与考核6.1培训内容6.2培训方式6.3考核标准6.4考核结果处理7.保安人员离职与续约7.1离职条件7.2离职程序7.3续约条件7.4续约程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3保安人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决期限10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：保安人员名单11.2附件二：保安人员培训计划11.3附件三：保安人员考核标准12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决12.2本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.合同附件清单14.1附件一：保安人员名单14.2附件二：保安人员培训计划14.3附件三：保安人员考核标准第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位名称：保安服务有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.5用工单位名称：企业集团有限公司1.6用工单位地址：省市区路号1.7用工单位法定代表人：1.9保安人员基本信息1.9.1姓名：1.9.2性别：男1.9.3身份证号码：110101199003071.9.4出生年月：1990年3月7日1.9.5联系电话：136xxxx77771.9.6婚姻状况：已婚1.9.7政治面貌：群众1.9.8教育程度：高中1.9.9技能证书：无2.派遣岗位及工作内容2.1派遣岗位名称：保安员2.2工作地点：企业集团有限公司2.3工作时间：每日8小时，每周工作5天，遇国家法定节假日及公司安排休息日除外2.4工作内容：负责企业内部及周边的安全巡逻、监控，协助处理突发事件2.5工作职责2.5.1严格执行企业规章制度，维护企业内部秩序2.5.2定期对监控设备进行检查和维护，确保监控设备正常运行2.5.3对来访人员及车辆进行登记，确保企业内部安全2.5.4协助处理突发事件，如火灾、盗窃等2.5.5完成上级领导交办的其他工作3.保安人员职责与义务3.1服从派遣单位及用工单位的管理3.2严格遵守国家法律法规及公司规章制度3.3保守公司商业秘密3.4做好本职工作，保证工作质量3.5服从工作安排，按时完成任务3.6配合公安机关和其他部门的工作3.7遵守职业道德，维护保安形象4.保安人员权利4.1获得劳动报酬4.2参与公司组织的培训4.3享有社会保险和福利待遇4.4依法享有休息、休假权利4.5依法参加工会的权利4.6对公司工作提出意见和建议4.7在合同期内，未经双方同意，不得随意调离工作岗位5.保安人员劳动报酬及福利5.1基本工资：每月3000元5.2岗位津贴：每月500元5.3加班费：按照国家规定计算5.4奖金：根据年度考核结果发放5.5社会保险及福利待遇5.5.1参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.5.2节假日福利：按照国家规定发放5.5.3年终奖金：根据公司业绩及个人表现发放6.保安人员培训与考核6.1培训内容：保安业务知识、技能培训、法律法规培训等6.2培训方式：集中培训、现场培训、网络培训等6.3考核标准：根据培训内容制定考核标准，包括理论知识考核、实操考核等6.4考核结果处理6.4.1考核不合格者，重新进行培训，直至合格6.4.2考核合格者，记录考核结果，作为年度考核依据7.保安人员离职与续约7.1离职条件7.1.1保安人员因个人原因提出离职，需提前一个月向派遣单位提出书面申请7.1.2用工单位因工作需要，可提前一个月通知派遣单位及保安人员7.2离职程序7.2.1保安人员提交离职申请，经派遣单位批准后，与用工单位办理离职手续7.2.2派遣单位将离职人员信息报送给用工单位，用工单位对离职人员进行工作交接7.3续约条件7.3.1保安人员表现良好，无严重违纪行为7.3.2双方同意续签合同7.4续约程序7.4.1双方在合同到期前一个月内，协商确定续约事项7.4.2续约后，签订新的劳动合同8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定派遣保安人员的，应向用工单位支付违约金，金额为每月违约保安人员工资的2倍。8.1.2派遣单位派遣的保安人员不符合合同约定条件的，应立即更换，并承担由此产生的费用。8.1.3派遣单位未按照合同约定支付保安人员工资的，应支付违约金，金额为未支付工资总额的20%。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位未按照合同约定支付保安人员工资的，应支付违约金，金额为未支付工资总额的20%。8.2.2用工单位擅自解除合同或降低保安人员工资的，应支付违约金，金额为保安人员一个月工资的3倍。8.2.3用工单位未按照合同约定提供工作条件的，应立即改正，并支付违约金，金额为一个月工资的1.5倍。8.3保安人员违约责任8.3.1保安人员未按照合同约定履行职责的，应支付违约金，金额为一个月工资的1.5倍。8.3.2保安人员擅自离职的，应支付违约金，金额为一个月工资的2倍。8.3.3保安人员违反保密义务，泄露公司商业秘密的，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可约定仲裁机构解决合同争议。9.2.2仲裁机构应选择双方共同认可的机构。9.3争议解决期限9.3.1双方应在争议发生后30日内提出争议解决申请。9.3.2争议解决程序应按照双方选择的解决方式的规定进行。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效。10.1.2合同生效前，双方应按照约定完成相关手续。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自动终止。10.2.2双方协商一致，可以解除合同。10.2.3发生合同约定的解除合同情形。10.3合同终止程序10.3.1双方应在合同终止前30日书面通知对方。10.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续。11.合同附件11.1附件一：保安人员名单11.1.1保安人员姓名、性别、身份证号码、联系电话、婚姻状况、政治面貌、教育程度、技能证书等信息。11.2附件二：保安人员培训计划11.2.1培训时间、内容、方式、考核标准等信息。11.3附件三：保安人员考核标准11.3.1考核项目、标准、评分等信息。12.其他约定事项12.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本合同未尽事宜，参照国家相关法律法规执行。13.合同签署13.1合同签署日期：2024年X月X日13.2合同签署地点：省市区路号13.3合同签署人13.3.1派遣单位代表：13.3.2用工单位代表：14.合同附件清单14.1附件一：保安人员名单14.2附件二：保安人员培训计划14.3附件三：保安人员考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，非合同双方当事人，但与合同履行有直接或间接关联的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、保险代理方等。15.2第三方介入的情形15.2.1在合同履行过程中，因特殊情况需要第三方介入。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的设定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务内容、风险程度及合同约定进行确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并作为合同附件。16.2第三方责任限额的调整16.2.1如第三方责任限额在合同签订后需调整，应经双方协商一致，并书面通知对方。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的审批程序17.1.1第三方介入前，需经派遣单位、用工单位及保安人员三方同意。17.1.2派遣单位、用工单位应向保安人员说明第三方介入的原因、服务内容、责任限额等。17.2第三方服务的提供17.2.1第三方应按照合同约定提供服务，确保服务质量。17.2.2第三方服务的具体内容、服务期限、服务费用等应在合同中明确约定。17.3第三方责任的承担17.3.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成保安人员或合同履行受损的，应承担相应的责任。17.3.2第三方责任限额内的损失，由第三方承担；超出责任限额的部分，由派遣单位、用工单位或保安人员根据实际情况承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与派遣单位的责任划分18.1.1第三方应按照合同约定履行义务，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应责任。18.1.2派遣单位应监督第三方履行合同义务，如第三方未履行或履行不到位，派遣单位有权要求第三方承担相应责任。18.2第三方与用工单位的责任划分18.2.1第三方应按照合同约定履行义务，如因第三方原因导致用工单位损失，第三方应承担相应责任。18.2.2用工单位应监督第三方履行合同义务，如第三方未履行或履行不到位，用工单位有权要求第三方承担相应责任。18.3第三方与保安人员的责任划分18.3.1第三方在提供服务过程中，如因第三方原因造成保安人员人身或财产损害，第三方应承担相应责任。18.3.2保安人员在使用第三方服务过程中，应遵守相关规定，如因保安人员自身原因造成损害，保安人员应承担相应责任。19.第三方权利19.1第三方有权要求派遣单位、用工单位按照合同约定支付服务费用。19.2第三方有权要求派遣单位、用工单位提供必要的配合和支持。20.第三方义务20.1第三方应按照合同约定履行义务，确保服务质量。20.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范。20.3第三方应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，应经派遣单位、用工单位及保安人员三方同意，并书面通知对方。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，如发生争议，应按照本合同第9条“争议解决”的相关规定处理。23.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：保安人员名单要求：详细列出所有派遣保安人员的姓名、性别、身份证号码、联系电话、婚姻状况、政治面貌、教育程度、技能证书等信息。说明：此附件用于明确合同涉及的保安人员信息，确保合同执行过程中的人员对应。2.附件二：保安人员培训计划要求：包括培训时间、内容、方式、考核标准等信息，以及培训记录。说明：此附件用于记录保安人员的培训情况，确保保安人员具备必要的技能和知识。3.附件三：保安人员考核标准要求：详细列出考核项目、标准、评分等信息，以及考核结果。说明：此附件用于评估保安人员的绩效，确保保安人员能够胜任其职责。4.附件四：合同签订文件要求：包括合同原件、签字盖章的副本、双方确认的合同变更文件等。说明：此附件用于证明合同的签订和变更，确保合同的合法性和有效性。5.附件五：工资支付记录要求：包括工资支付凭证、银行转账记录等，证明工资已支付。说明：此附件用于证明保安人员的工资已按照合同约定支付。6.附件六：社会保险缴纳记录要求：包括社会保险缴纳凭证、缴纳明细等，证明社会保险已缴纳。说明：此附件用于证明保安人员的社会保险权益得到保障。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣保安人员。责任认定标准：派遣单位应向用工单位支付违约金，金额为每月违约保安人员工资的2倍。示例：若派遣单位未按期派遣保安人员，导致用工单位损失，派遣单位应支付违约金。2.违约行为：用工单位未按照合同约定支付保安人员工资。责任认定标准：用工单位应向保安人员支付违约金，金额为未支付工资总额的20%。示例：若用工单位未按时支付保安人员工资，保安人员有权要求支付违约金。3.违约行为：保安人员未按照合同约定履行职责。责任认定标准：保安人员应支付违约金，金额为一个月工资的1.5倍。示例：若保安人员在工作中出现重大失误，导致用工单位损失，保安人员应支付违约金。4.违约行为：第三方在提供服务过程中造成损失。责任认定标准：第三方应根据其责任限额承担相应责任，超出部分由派遣单位、用工单位或保安人员根据实际情况承担。示例：若第三方提供的技术服务导致保安人员设备损坏，第三方应在其责任限额内承担损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行争议解决程序。责任认定标准：违约方应承担因未履行争议解决程序而产生的额外费用。示例：若一方未按照约定提出争议解决申请，应承担由此产生的律师费、仲裁费等费用。全文完。二零二四版保安公司劳务派遣合同标准版1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点1.2合同双方的基本信息1.3合同生效的条件与时间2.劳务派遣的范围与内容2.1派遣岗位的描述2.2派遣人员的职责2.3派遣服务的时间与期限3.派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的年龄要求3.2派遣人员的身体健康状况3.3派遣人员的职业技能要求4.派遣人员的派遣与安置4.1派遣人员的选拔程序4.2派遣人员的安置流程4.3派遣人员的培训与考核5.劳动报酬与福利5.1基本工资标准5.2工作时间与休息休假5.3社会保险与福利待遇6.劳动保护与安全6.1工作场所的安全保障6.2劳动防护用品的提供6.3事故处理与赔偿7.合同解除与终止7.1合同解除的条件7.2合同终止的情形7.3解除或终止合同的程序8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担8.2争议解决的方式8.3争议解决机构的选定9.合同的变更与补充9.1合同变更的条件9.2合同补充的途径9.3合同变更与补充的生效10.合同的附件与补充材料10.1合同附件的内容10.2补充材料的提交与审查10.3附件与补充材料的有效性11.合同的保管与归档11.1合同的保管责任11.2合同的归档要求11.3合同的查阅与复制12.法律法规的适用12.1合同适用的法律法规12.2法律法规变更的影响12.3法律法规解释与适用13.合同的签订与生效13.1合同签订的程序13.2合同签字与盖章13.3合同生效的确认14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同解除或终止后的债权债务处理14.3合同的终止与后续事宜处理第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立的时间与地点本合同自双方在____年____月____日于____市____地签订。1.2合同双方的基本信息甲方（劳务派遣单位）：全称____，地址____，法定代表人____，联系电话____。乙方（用工单位）：全称____，地址____，法定代表人____，联系电话____。1.3合同生效的条件与时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.劳务派遣的范围与内容2.1派遣岗位的描述乙方需甲方派遣的岗位为____岗位，具体职责如下：____。2.2派遣人员的职责2.3派遣服务的时间与期限派遣服务期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.派遣人员的资格与条件3.1派遣人员的年龄要求派遣人员的年龄应在____至____岁之间。3.2派遣人员的身体健康状况派遣人员应身体健康，无重大疾病史，能胜任本岗位工作。3.3派遣人员的职业技能要求派遣人员应具备____相关技能或证书。4.派遣人员的派遣与安置4.1派遣人员的选拔程序甲方将根据乙方需求，按照公平、公正的原则选拔派遣人员。4.2派遣人员的安置流程甲方将安排派遣人员进行入职培训，并协助其办理入职手续。4.3派遣人员的培训与考核甲方将为派遣人员提供必要的培训，并进行考核。5.劳动报酬与福利5.1基本工资标准派遣人员的月基本工资为人民币____元。5.2工作时间与休息休假派遣人员的工作时间为每日____小时，每周工作____天，休息日为____。5.3社会保险与福利待遇甲方将为派遣人员缴纳社会保险，并提供相应福利待遇。6.劳动保护与安全6.1工作场所的安全保障乙方应提供符合国家安全标准的工作场所，确保派遣人员的人身安全。6.2劳动防护用品的提供乙方应按照国家标准为派遣人员提供必要的劳动防护用品。6.3事故处理与赔偿发生事故时，乙方应及时处理，并按照国家相关法律法规进行赔偿。7.合同解除与终止7.1合同解除的条件（1）一方违反合同约定，经对方书面通知后，仍不履行；（2）一方发生严重违约行为，给对方造成重大损失；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）双方协商一致解除合同。7.2合同终止的情形（1）派遣服务期限届满；（2）一方违约，另一方依法解除合同；（3）因不可抗力致使合同无法履行；（4）双方协商一致终止合同。7.3解除或终止合同的程序任何一方解除或终止合同，应提前____天书面通知对方，并按照本合同约定履行相关手续。8.违约责任与争议解决8.1违约责任的承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）支付违约金，违约金为____；（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。8.2争议解决的方式因本合同发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至____仲裁委员会仲裁。8.3争议解决机构的选定双方同意选定____仲裁委员会作为解决争议的机构。9.合同的变更与补充9.1合同变更的条件本合同经双方协商一致，可以变更。任何变更应以书面形式作出，并经双方签字盖章后生效。9.2合同补充的途径双方可以通过书面协议的形式对本合同进行补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。9.3合同变更与补充的生效合同变更或补充自双方签字盖章之日起生效。10.合同的附件与补充材料10.1合同附件的内容（1）派遣人员的名单及基本信息；（2）工作场所的安全防护措施；（3）劳动防护用品清单；（4）社会保险缴纳明细。10.2补充材料的提交与审查甲方应在合同签订前提交所有附件及补充材料，乙方应在收到后____日内进行审查。10.3附件与补充材料的有效性附件及补充材料作为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同的保管与归档11.1合同的保管责任双方应妥善保管本合同及附件，确保其完整性和保密性。11.2合同的归档要求双方应将本合同及附件归档，存档期限不少于____年。11.3合同的查阅与复制任何一方需要查阅或复制本合同及附件的，应提前____日向对方提出书面申请。12.法律法规的适用12.1合同适用的法律法规本合同适用中华人民共和国的法律、法规。12.2法律法规变更的影响法律法规的变更对本合同具有约束力，双方应遵守新的法律法规。12.3法律法规解释与适用对本合同的理解和解释，应按照中华人民共和国的法律、法规进行。13.合同的签订与生效13.1合同签订的程序（1）双方就合同条款进行协商；（2）达成一致意见后，签署合同；（3）双方签字盖章。13.2合同签字与盖章本合同一式____份，双方各执____份，每份均具有同等法律效力。13.3合同生效的确认本合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1不可抗力条款本合同中的“不可抗力”是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等导致合同无法履行的情况。14.2合同解除或终止后的债权债务处理合同解除或终止后，双方应按照法律法规和合同约定处理债权债务。14.3合同的终止与后续事宜处理合同终止后，双方应继续履行合同约定的后续事宜，包括但不限于合同解除或终止的书面通知、工作交接、费用结算等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1第三方的定义第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的非合同当事人。1.2第三方的类型（1）担保人；（2）保证人；（3）代理人；（4）见证人；（5）鉴定机构；（6）调解机构；（7）仲裁机构；（8）其他依法介入合同关系的主体。2.第三方介入的适用范围2.1第三方介入的情形（1）为保障合同履行；（2）解决合同争议；（3）提高合同履行的效率；（4）其他依法需要第三方介入的情形。2.2第三方介入的程序（1）明确第三方介入的目的；（2）确定第三方的类型和职责；（3）签订相关协议或合同；（4）通知对方。3.第三方介入后的合同责任划分3.1第三方的责任第三方在合同关系中的责任，由双方在协议或合同中明确约定。3.2第三方责任的承担（1）直接责任；（2）连带责任；（3）补充责任。4.第三方介入后的合同变更4.1合同变更的条件在第三方介入后，合同当事人可以协商变更合同内容，但应取得第三方的同意。4.2合同变更的程序（1）双方达成一致意见；（2）签订变更协议或合同；（3）通知第三方；（4）办理相关手续。5.第三方介入后的合同终止5.1合同终止的情形在第三方介入后，合同当事人可以协商终止合同，但应取得第三方的同意。5.2合同终止的程序（1）双方达成一致意见；（2）签订终止协议或合同；（3）通知第三方；（4）办理相关手续。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后，合同当事人应优先选择协商解决争议。6.2争议解决机构（1）调解机构；（2）仲裁机构；（3）法院。7.第三方介入后的合同责任限额7.1第三方责任限额合同当事人可以在协议或合同中约定第三方责任限额。7.2第三方责任限额的适用第三方责任限额适用于第三方在合同关系中的责任承担。8.第三方介入后的合同附件与补充材料8.1第三方介入的协议或合同合同附件应包括第三方介入的协议或合同。8.2第三方介入的相关证明材料合同附件应包括第三方介入的相关证明材料。9.第三方介入后的合同保管与归档9.1第三方介入的合同归档合同当事人应将第三方介入的协议或合同及相关材料归档。9.2第三方介入的合同保管合同当事人应妥善保管第三方介入的协议或合同及相关材料。10.第三方介入后的合同解释与适用10.1合同解释合同解释应按照合同条款、法律法规和合同目的进行。10.2合同适用合同适用应按照合同条款、法律法规和合同目的进行。11.第三方介入后的合同终止后的后续事宜11.1合同终止后的债权债务处理合同终止后，合同当事人应按照法律法规和合同约定处理债权债务。11.2合同终止后的其他后续事宜合同终止后，合同当事人应按照法律法规和合同约定处理其他后续事宜。12.第三方介入后的合同变更、终止、争议解决、责任限额等方面的具体规定，参照本合同第一条至第十一条的相关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单及基本信息详细要求：包括派遣人员的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、入职时间、岗位等信息。说明：此附件用于记录所有派遣人员的详细信息，便于管理和核对。2.工作场所的安全防护措施详细要求：包括安全设施清单、安全操作规程、应急预案等。说明：此附件用于确保派遣人员在工作场所的安全，降低事故风险。3.劳动防护用品清单详细要求：包括防护用品的种类、规格、数量、使用说明等。说明：此附件用于规范派遣人员在工作中的防护用品使用，保障其身体健康。4.社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：此附件用于记录派遣人员的社保缴纳情况，确保其权益。5.第三方介入协议或合同详细要求：包括第三方介入的目的、类型、职责、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体内容，保障合同履行。6.合同变更协议或合同详细要求：包括变更的内容、原因、生效时间等。说明：此附件用于记录合同变更的相关信息，确保合同的有效性。7.合同终止协议或合同详细要求：包括终止的原因、生效时间、债权债务处理等。说明：此附件用于明确合同终止的具体情况，便于后续处理。8.争议解决协议或合同详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。说明：此附件用于规范争议解决过程，保障合同双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定派遣符合条件的人员。责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的直接损失。示例说明：若甲方派遣的人员不符合合同约定的条件，导致乙方遭受损失，甲方应赔偿乙方损失金额。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付劳务报酬。责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方应得的劳务报酬及违约金。示例说明：若乙方未按合同约定支付劳务报酬，甲方有权要求乙方支付相应报酬及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按协议或合同约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿合同当事人因此遭受的直接损失。示例说明：若第三方未按协议或合同约定提供担保，导致合同无法履行，第三方应赔偿合同当事人损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：一方未按合同约定履行解除或终止合同的通知义务。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失。示例说明：若一方未按合同约定提前通知解除合同，导致对方遭受损失，违约方应赔偿对方损失金额。5.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按争议解决协议或合同约定履行争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的直接损失。示例说明：若一方未按争议解决协议或合同约定参加仲裁或诉讼，导致争议无法解决，违约方应赔偿对方损失金额。全文完。二零二四版保安公司劳务派遣合同标准版2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣单位授权代表1.4用工单位授权代表2.派遣服务内容2.1派遣服务范围2.2派遣人员岗位职责2.3派遣人员工作地点3.派遣人员资格及管理3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员培训3.3派遣人员考核与奖惩4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬标准4.2福利待遇4.3工资支付方式5.派遣人员社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳5.3社会保险及公积金待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假制度6.3加班工资计算7.派遣人员劳动合同7.1劳动合同签订7.2劳动合同期限7.3劳动合同解除与终止8.保密与竞业限制8.1保密条款8.2竞业限制条款9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2用工单位违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止条件及程序13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息派遣单位名称：________________派遣单位住所：________________派遣单位法定代表人：________________派遣单位联系电话：________________派遣单位开户银行：________________派遣单位银行账号：________________1.2用工单位基本信息用工单位名称：________________用工单位住所：________________用工单位法定代表人：________________用工单位联系电话：________________用工单位开户银行：________________用工单位银行账号：________________1.3派遣单位授权代表姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________1.4用工单位授权代表姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________2.派遣服务内容2.1派遣服务范围本合同约定的派遣服务范围为：________________2.2派遣人员岗位职责2.3派遣人员工作地点派遣人员工作地点为：________________3.派遣人员资格及管理3.1派遣人员基本条件3.2派遣人员培训3.3派遣人员考核与奖惩奖惩措施包括：________________4.派遣人员薪酬及福利4.1薪酬标准派遣人员薪酬标准如下：________________4.2福利待遇派遣人员福利待遇包括：________________4.3工资支付方式工资支付方式为：________________5.派遣人员社会保险及公积金5.1社会保险缴纳5.2公积金缴纳派遣单位将为派遣人员缴纳公积金，缴纳比例及金额为：________________5.3社会保险及公积金待遇派遣人员的社会保险及公积金待遇按照国家相关规定执行。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定派遣人员的工作时间为：________________6.2休息休假制度派遣人员的休息休假制度如下：________________6.3加班工资计算加班工资计算标准为：________________7.派遣人员劳动合同7.1劳动合同签订派遣单位将与派遣人员签订书面劳动合同，合同期限为：________________7.2劳动合同期限劳动合同期限自：________________至：________________7.3劳动合同解除与终止劳动合同解除与终止的条件及程序按照国家相关规定执行。8.保密与竞业限制8.1保密条款派遣人员在本合同履行期间及合同终止后，应保守用工单位的商业秘密，不得泄露任何涉及用工单位的技术、经营、管理等方面的秘密。8.2竞业限制条款派遣人员在本合同履行期间及合同终止后，未经用工单位同意，不得在与用工单位业务相同或相近的领域内，为竞争对手提供劳动或服务。9.违约责任9.1派遣单位违约责任若派遣单位未履行合同约定，导致用工单位或派遣人员遭受损失的，派遣单位应承担相应的赔偿责任。9.2用工单位违约责任若用工单位未履行合同约定，导致派遣人员遭受损失的，用工单位应承担相应的赔偿责任。9.3派遣人员违约责任若派遣人员违反合同约定，导致用工单位或派遣单位遭受损失的，派遣人员应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议解决程序应遵循法律规定，包括但不限于举证责任、庭审程序、判决执行等。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同的任何变更需经双方书面同意，并签署书面文件。12.合同解除条件及程序12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同终止条件及程序13.1合同终止条件13.2合同终止程序14.其他约定事项14.1不可抗力不可抗力事件包括：________________，发生不可抗力事件时，双方应相互理解，并采取必要措施减轻损失。14.2合同附件本合同附件包括：________________，附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同份数及效力本合同一式__份，双方各执__份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中，第三方是指除派遣单位和用工单位之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。15.2第三方责任第三方在履行本合同时，应遵守国家相关法律法规和合同约定，承担相应的法律责任。15.3第三方权利第三方在履行本合同时，享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获取必要的工作条件等。15.4第三方义务1.按照合同约定提供专业、高效的服务；2.保护派遣人员和用工单位的合法权益；3.保守商业秘密，不得泄露任何涉及派遣单位和用工单位的信息；4.对其提供的服务质量承担连带责任。16.甲乙方与第三方的关系16.1派遣单位与第三方的关系派遣单位与第三方之间的合同关系，应独立于派遣单位与用工单位之间的合同关系，双方应各自承担相应的法律责任。16.2用工单位与第三方的关系用工单位与第三方之间的合同关系，同样独立于用工单位与派遣单位之间的合同关系。16.3第三方与其他各方的关系第三方在履行本合同时，应与派遣单位和用工单位保持良好沟通，确保服务质量和合同履行。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务质量及潜在风险等因素综合考虑确定。17.2第三方责任限额的执行第三方责任限额在合同中明确约定，并在第三方违约时，由第三方按照约定承担相应的赔偿责任。18.第三方介入时的额外条款18.1派遣单位额外条款1.派遣单位在引入第三方时，应确保第三方具备履行合同的能力和资