2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议签订双方1.3协议签订时间1.4协议目的和意义二、培训计划2.1培训对象2.2培训内容2.3培训时间安排2.4培训地点2.5培训师资2.6培训考核方式三、培训经费3.1经费来源3.2经费使用范围3.3经费管理3.4经费报销流程四、人才引进4.1引进人才类型4.2引进人才条件4.3引进人才待遇4.4引进人才选拔流程4.5引进人才考核五、合作机制5.1合作方式5.2合作期限5.3合作内容5.4合作责任5.5合作变更与终止六、知识产权与保密6.1知识产权归属6.2保密内容6.3保密措施6.4违约责任七、协议履行与监督7.1履行责任7.2履行期限7.3履行方式7.4监督机制七、违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决地点九、协议生效与终止9.1协议生效条件9.2协议终止条件9.3协议终止程序十、其他约定10.1不可抗力10.2协议附件10.3协议解释十一、协议附件11.1培训课程安排11.2人才引进计划11.3财务预算12.1协议签订双方代表签字12.2协议签订日期12.3协议生效日期合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议”。1.2协议签订双方甲方：_________（农家乐乡村旅游经营单位）乙方：_________（人才培训机构）1.3协议签订时间本协议签订时间为____年____月____日。1.4协议目的和意义本协议旨在通过培训与引进人才，提升农家乐乡村旅游的经营管理水平，促进乡村旅游业的健康发展。二、培训计划2.1培训对象培训对象为农家乐乡村旅游经营单位的员工和管理人员。2.2培训内容培训内容包括乡村旅游政策法规、经营管理、市场营销、服务礼仪等。2.3培训时间安排培训时间为2025年度，具体时间根据实际情况安排。2.4培训地点培训地点为甲方指定的农家乐乡村旅游经营单位或乙方指定的培训场所。2.5培训师资培训师资由乙方负责邀请，具备相关领域专业知识和实践经验。2.6培训考核方式培训考核采用理论考试、实操考核和平时表现相结合的方式。三、培训经费3.1经费来源培训经费由甲方承担。3.2经费使用范围经费用于支付培训师资费用、培训场地租赁费、培训资料费等。3.3经费管理经费由甲方财务部门负责管理，乙方提供经费使用明细。3.4经费报销流程报销流程按照甲方财务报销规定执行。四、人才引进4.1引进人才类型引进人才类型包括经营管理人才、市场营销人才、服务人才等。4.2引进人才条件引进人才应具备相关学历、专业知识和工作经验。4.3引进人才待遇引进人才待遇包括薪酬、福利、住房补贴等。4.4引进人才选拔流程选拔流程包括简历筛选、面试、背景调查等。4.5引进人才考核引进人才考核包括试用期考核和正式任职考核。五、合作机制5.1合作方式合作方式为甲方与乙方签订人才培养与引进合作协议。5.2合作期限合作期限为一年，自协议签订之日起计算。5.3合作内容合作内容包括人才培养、人才引进、项目合作等。5.4合作责任甲方负责提供培训场地、设施和经费；乙方负责提供培训师资、课程设计和人才引进服务。5.5合作变更与终止合作变更需经双方协商一致，合作终止需提前一个月书面通知对方。六、知识产权与保密6.1知识产权归属培训课程、教材、资料等知识产权归乙方所有。6.2保密内容保密内容包括甲方经营信息、乙方培训资料等。6.3保密措施双方应采取保密措施，防止保密内容泄露。6.4违约责任违反保密条款的，应承担相应的法律责任。七、协议履行与监督7.1履行责任双方应按照协议约定履行各自责任。7.2履行期限履行期限为协议签订之日起至合作期限届满。7.3履行方式履行方式包括培训、人才引进、项目合作等。7.4监督机制双方应设立监督小组，对协议履行情况进行监督。八、违约责任8.1违约情形（1）一方未按照协议约定履行培训或人才引进义务；（2）一方泄露对方商业秘密或违反保密条款；（3）一方未按照协议约定支付培训经费或人才引进费用；（4）一方未按照协议约定提供培训场地、设施或相关服务；（5）一方违反协议约定，给对方造成经济损失。8.2违约责任（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额根据损失情况由双方协商确定；（3）承担因违约行为产生的其他法律责任。8.3违约赔偿违约赔偿金额由双方在协议中约定，并在违约发生后按照约定执行。九、争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁或依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序提交仲裁或诉讼的，应按照我国相关法律法规和仲裁规则进行。9.3争议解决地点争议解决地点为甲方所在地或双方协商一致的其他地点。十、协议生效与终止10.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。10.2协议终止条件（1）协议约定的合作期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）一方违约，经对方催告后仍未履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。10.3协议终止程序协议终止需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续。十一、其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致协议无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.2协议附件本协议附件包括但不限于培训课程安排、人才引进计划、财务预算等。11.3协议解释本协议如有未尽事宜，由双方协商解决；如有歧义，以中文文本为准。十二、协议附件（此处列出协议附件的具体内容）十三、合同方签字甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________代表签字：甲方代表：____________________乙方代表：____________________签字日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权条款说明：甲方作为主导方，享有对培训计划、人才引进方案以及合作过程中的主要决策权。条款内容：1.1.1甲方有权决定培训内容和培训方式。1.1.2甲方有权决定人才引进的范围和条件。1.1.3甲方有权对乙方提供的培训师资和引进人才进行审核。1.2甲方经费投入保障条款说明：甲方需确保培训经费的及时到位，并对经费使用进行监督。条款内容：1.2.1甲方应在协议签订后一个月内将首期培训经费支付给乙方。1.2.2甲方应按照协议约定的时间节点支付后续培训经费。1.2.3甲方对乙方提供的经费使用情况有监督检查的权利。1.3甲方品牌推广条款说明：甲方有权利用自身品牌优势，在培训与人才引进过程中进行宣传推广。条款内容：1.3.1甲方有权在培训宣传资料中使用自身品牌标识。1.3.2甲方有权在人才引进过程中推荐自身农家乐乡村旅游项目。1.3.3甲方对乙方在推广过程中使用的品牌信息有审核权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方主导权条款说明：乙方作为主导方，负责培训课程设计、师资安排和人才引进的具体实施。条款内容：2.1.1乙方有权根据甲方需求设计培训课程。2.1.2乙方有权选择合适的师资进行培训。2.1.3乙方有权制定人才引进方案，并负责实施。2.2乙方教学质量保证条款说明：乙方需确保培训质量，提高学员满意度。条款内容：2.2.1乙方应定期对培训课程进行评估，并根据评估结果进行调整。2.2.2乙方应提供合格的培训师资，确保教学质量。2.2.3乙方应建立学员反馈机制，及时处理学员问题。2.3乙方人才引进成果保证条款说明：乙方需保证人才引进的质量和数量，满足甲方需求。条款内容：2.3.1乙方应按照协议约定的时间节点完成人才引进工作。2.3.2乙方应提供引进人才的详细资料，包括学历、工作经验等。2.3.3乙方应协助甲方对引进人才进行试用期考核。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任条款说明：第三方中介作为中介方，负责协调甲乙双方的关系，提供专业服务。条款内容：3.1.1第三方中介应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。3.1.2第三方中介应协助甲乙双方签订协议，并监督协议的履行。3.1.3第三方中介有权对甲乙双方的服务质量进行评估。3.2第三方中介费用条款说明：第三方中介的服务费用由甲乙双方协商确定，并在协议中明确。条款内容：3.2.1第三方中介服务费用包括但不限于咨询费、协调费、评估费等。3.2.2第三方中介服务费用支付方式及时间节点由甲乙双方协商确定。3.2.3第三方中介服务费用应在协议签订后一个月内支付。3.3第三方中介保密条款说明：第三方中介应遵守保密原则，对甲乙双方的商业秘密和协议内容进行保密。条款内容：3.3.1第三方中介不得泄露甲乙双方的商业秘密和协议内容。3.3.2第三方中介对甲乙双方的沟通内容有保密义务。3.3.3违反保密条款的，第三方中介应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训课程安排2.人才引进计划3.财务预算4.第三方中介服务协议5.甲方农家乐乡村旅游项目介绍6.乙方培训师资介绍7.引进人才个人资料8.培训考核标准9.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定支付培训经费。认定：甲方未在规定时间内支付培训经费，经乙方催告后仍未支付。2.违约行为：乙方未按照协议约定提供合格的培训师资。认定：乙方提供的培训师资不符合协议约定的资格要求。3.违约行为：乙方未按照协议约定完成人才引进工作。4.违约行为：第三方中介泄露甲乙双方商业秘密。认定：第三方中介未经授权泄露甲乙双方商业秘密，造成损失。三、法律名词及解释：1.知识产权：指权利人对其所创作的智力成果所享有的专有权利。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.法律法规：指国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的规范性文件。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训经费支付不及时。解决办法：建立严格的经费支付流程，确保按约定时间支付。2.问题：培训师资质量不达标。解决办法：对培训师资进行严格筛选，确保符合协议要求。3.问题：人才引进进度缓慢。解决办法：优化人才引进流程，加强与候选人的沟通，提高引进效率。4.问题：第三方中介服务质量问题。解决办法：与第三方中介签订服务协议，明确服务标准和违约责任。五、所有应用场景：1.农家乐乡村旅游经营单位与培训机构的合作。2.农家乐乡村旅游经营单位与人才引进机构的合作。3.第三方中介参与农家乐乡村旅游人才培训与引进项目。4.农家乐乡村旅游经营单位内部员工培训与发展。5.农家乐乡村旅游经营单位与其他企业或机构的合作培训项目。全文完。2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议1本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.培训内容2.1培训课程设置2.2培训师资力量2.3培训方式与时间安排3.培训对象3.1人才选拔标准3.2人才培训名额3.3人才培训资格4.培训费用4.1培训费用承担方4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.引进政策5.1引进人才条件5.2引进人才待遇5.3引进人才安置6.引进流程6.1引进申请6.2人才审核6.3引进协议签订7.人才培训考核7.1考核方式7.2考核内容7.3考核结果8.人才引进考核8.1考核方式8.2考核内容8.3考核结果9.保密条款9.1保密范围9.2保密措施9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同解除12.1解除条件12.2解除程序12.3解除后果13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效方式14.其他约定14.1通知方式14.2合同附件14.3合同份数14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在通过农家乐乡村旅游人才培训与引进，提升乡村旅游人才素质，促进乡村旅游产业发展，实现乡村振兴战略目标。1.2协议适用范围1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。2.培训内容2.1培训课程设置（1）乡村旅游政策法规解读（2）农家乐经营管理实务（3）乡村旅游市场营销策略（4）乡村旅游服务礼仪与沟通技巧（5）乡村旅游资源开发与保护2.2培训师资力量甲方将聘请具有丰富实践经验和理论知识的专家、学者担任培训讲师。2.3培训方式与时间安排培训采用集中授课、现场教学、案例分析等多种方式，培训时间为2025年全年，每月至少举办一次培训活动。3.培训对象3.1人才选拔标准（3）具备一定的农家乐经营管理或相关工作经验者优先。3.2人才培训名额本次培训计划招收100名乡村旅游人才。3.3人才培训资格符合人才选拔标准的个人，经甲方审核通过后，获得培训资格。4.培训费用4.1培训费用承担方本次培训费用由甲方承担。4.2费用支付方式甲方将培训费用一次性支付给乙方。4.3费用支付时间本协议签订之日起10个工作日内，甲方将培训费用支付给乙方。5.引进政策5.1引进人才条件（1）具备培训合格证书。（2）具备农家乐经营管理或相关工作经验。5.2引进人才待遇（1）提供有竞争力的薪酬待遇。（2）提供完善的职业发展规划。5.3引进人才安置甲方将为引进的人才提供工作岗位，并根据人才实际情况进行岗位调整。6.引进流程6.1引进申请有意向的人才向甲方提交申请，并提供相关材料。6.2人才审核甲方对申请人才进行审核，审核内容包括但不限于学历、工作经验、培训合格证书等。6.3引进协议签订经审核合格的人才，与甲方签订引进协议，明确双方的权利和义务。8.人才培训考核8.1考核方式培训考核分为理论考核和实践考核两部分，理论考核采用闭卷考试形式，实践考核通过实际操作和案例分析进行。8.2考核内容（1）理论考核：乡村旅游政策法规、经营管理知识、市场营销策略等。（2）实践考核：农家乐服务流程、客户沟通技巧、突发事件处理等。8.3考核结果考核结果分为合格与不合格，合格者将获得培训合格证书。9.人才引进考核9.1考核方式引进人才考核包括面试、背景调查和实际操作考核。9.2考核内容（1）面试：考察应聘者的综合素质、沟通能力和团队协作能力。（2）背景调查：核实应聘者的教育背景、工作经历和信用记录。（3）实际操作考核：考察应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。9.3考核结果考核结果分为合格与不合格，合格者将被录用。10.保密条款10.1保密范围本协议涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密范围。10.2保密措施（1）双方应采取必要措施，防止保密信息的泄露。（2）未经对方同意，不得将保密信息用于本协议目的之外的其他用途。10.3违约责任任何一方违反保密条款，造成对方损失的，应承担相应的法律责任。11.违约责任11.1违约情形（1）一方未按约定履行培训或引进义务。（2）一方泄露对方保密信息。（3）一方违反合同约定，给对方造成损失。11.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约处理违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会的仲裁规则适用于本协议争议的解决。12.3争议解决程序仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。13.合同解除13.1解除条件（1）协议约定的解除条件成就。（2）一方严重违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未纠正。13.2解除程序一方提出解除协议，应书面通知对方，并说明解除理由。13.3解除后果协议解除后，双方应按照约定处理剩余事项，并终止合同关系。14.其他约定14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。14.2合同附件本协议附件包括但不限于培训计划、引进人才名单、考核标准等。14.3合同份数本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在协议履行过程中提供中介、咨询、培训、评估或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入方式第三方介入本协议，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方在本协议项下的责任限于其提供的具体服务内容，不包括甲乙双方之间的直接责任。15.3.2第三方责任限额（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过其收取服务费用的两倍。（2）第三方因故意或重大过失导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部赔偿责任。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方有权根据合作协议，收取合理的服务费用，并享有甲乙双方对其服务的评价和反馈。15.4.2第三方权利保障甲乙双方应保障第三方在提供服务过程中的合法权益，不得无故干涉其正常工作。16.甲乙双方责任划分16.1甲方责任（1）负责组织培训与引进活动，确保活动顺利进行。（2）负责与第三方签订合作协议，明确双方的权利和义务。（3）负责监督第三方服务质量的落实。16.2乙方责任（1）负责参与培训与引进活动，按照协议要求提供相关材料。（2）负责与第三方沟通协调，确保第三方服务满足双方需求。（3）负责监督第三方服务质量，并及时向甲方反馈。16.3第三方责任第三方应按照合作协议履行其职责，确保服务质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.第三方介入时的额外条款17.1第三方介入后的费用承担（1）第三方介入产生的费用，由甲乙双方根据合作协议约定分担。（2）若第三方介入导致甲乙双方损失，损失方有权向第三方追偿。17.2第三方介入后的协议变更（1）第三方介入后，甲乙双方可就协议内容进行适当变更，但需书面通知对方。（2）协议变更不影响第三方在合作协议项下的权利和义务。17.3第三方介入后的争议解决第三方介入产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交合同签订地仲裁委员会仲裁。18.第三方责任限额的明确18.1第三方责任限额的约定在合作协议中，甲乙双方应明确约定第三方责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。18.2第三方责任限额的执行（1）第三方在履行协议过程中，如发生违约行为，应按照协议约定的责任限额承担相应责任。（2）若第三方违约行为导致甲乙双方损失超过责任限额，甲乙双方可向第三方追偿超出部分。18.3第三方责任限额的调整（1）在协议履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在损失，甲乙双方可协商调整责任限额。（2）调整后的责任限额应书面通知第三方，并经其同意后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训课程、讲师名单、培训时间表、培训地点等详细信息。说明：培训计划是确保培训活动顺利进行的基础，需详细列明所有培训内容。2.人才选拔标准详细要求：包括年龄、学历、工作经验、技能要求等具体选拔条件。说明：人才选拔标准是选拔合格人才的重要依据，需明确列出所有选拔条件。3.培训合格证书详细要求：包括证书名称、颁发机构、有效期、证书样本等。说明：培训合格证书是证明参训人员完成培训并达到合格标准的凭证。4.引进人才名单详细要求：包括姓名、性别、年龄、学历、工作经验、引进岗位等。说明：引进人才名单是记录引进人才信息的清单，需详细列出所有引进人才信息。5.引进协议详细要求：包括双方权利义务、薪酬待遇、工作环境、保密条款等。说明：引进协议是甲乙双方就引进人才达成的一致意见，需明确双方的权利和义务。6.考核标准详细要求：包括理论考核标准、实践考核标准、考核结果评定标准等。说明：考核标准是评价参训人员和引进人才绩效的重要依据，需详细列出所有考核标准。7.保密协议详细要求：包括保密范围、保密措施、违约责任等。说明：保密协议是保障商业秘密和客户信息不被泄露的重要文件。8.第三方合作协议详细要求：包括双方权利义务、服务内容、费用、违约责任等。说明：第三方合作协议是甲乙双方与第三方就服务内容达成的一致意见。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方未按约定时间提供培训场地或设施。（2）乙方未按约定时间提供参训人员名单或资料。（3）第三方未按约定提供符合质量要求的服务。（4）任何一方泄露对方商业秘密或客户信息。2.责任认定标准（1）甲方违约：甲方应承担违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方违约：乙方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。（3）第三方违约：第三方应承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.违约责任示例（1）甲方未按约定时间提供培训场地，导致乙方无法按时开展培训活动，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失，如培训费用、参训人员误工费等。（2）乙方未按约定时间提供参训人员名单，导致甲方无法及时安排培训，乙方应赔偿甲方因此遭受的损失，如培训场地租赁费用等。（3）第三方未按约定提供符合质量要求的服务，导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任。全文完。2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方（培训方）：2.乙方（引进方）：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：随着我国农家乐乡村旅游的蓬勃发展，人才队伍建设成为制约其进一步发展的关键因素。为提升农家乐乡村旅游服务质量和水平，促进乡村经济发展，特制定本协议。2.2目的：本协议旨在明确甲方与乙方在2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进方面的权利、义务及合作事宜，以实现互利共赢，推动农家乐乡村旅游事业的发展。三、定义与解释3.1专业术语：本协议中涉及的专业术语如下：农家乐：指农民以自己的房屋、院落、土地等资源为基础，为游客提供餐饮、住宿、娱乐等服务的经营模式。乡村旅游：指以乡村自然、文化、生态、民俗等为依托，以农业为基础，以休闲、体验、教育等为目的的旅游活动。人才培训：指为提升农家乐乡村旅游从业人员综合素质，提高服务质量而开展的一系列教育培训活动。人才引进：指通过招聘、选拔等方式，将优秀人才引入农家乐乡村旅游行业，以优化人才结构，提升行业整体水平。3.2关键词解释：（1）培训课程：指为农家乐乡村旅游从业人员提供的一系列教育培训活动，包括理论培训、实操培训等。（2）人才选拔：指通过考核、评审等方式，选拔具备一定条件的优秀人才。（3）人才引进计划：指甲方根据农家乐乡村旅游发展需求，制定的人才引进方案。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）权利：①甲方有权对乙方进行培训，提高乙方从业人员的综合素质。②甲方有权根据培训效果，对乙方进行考核、评估。（2）义务：①甲方应按照本协议约定，提供优质的培训课程和师资力量。②甲方应定期对乙方培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训方案。4.2乙方的权利和义务：（1）权利：①乙方有权参加甲方组织的培训课程。②乙方有权根据培训效果，申请甲方提供的人才引进计划。（2）义务：①乙方应按时参加甲方组织的培训课程，认真学习，提高自身素质。②乙方应按照甲方要求，提供相关资料，配合甲方进行人才选拔和引进工作。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点：甲方指定的培训场地。5.3合同履行方式：（1）甲方负责组织实施培训课程，包括师资、教材、场地等。（2）乙方负责提供学员信息，配合甲方完成培训工作。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同到期自动终止。（2）任何一方违约，经另一方书面通知后，本协议可随时终止。6.3终止程序：（1）合同到期或任何一方违约，另一方应书面通知对方终止合同。（2）终止合同后，双方应按照约定履行剩余义务。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定进行结算。（2）终止合同后，双方不再承担本协议约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训费用：包括但不限于课程开发、师资聘请、教材印刷、场地租赁等费用。（2）人才引进费用：包括但不限于人才招聘、选拔、面试、培训、安置等费用。（3）其他费用：包括但不限于差旅费、宣传费、管理费等。7.2支付方式：（1）培训费用：甲方应在培训开始前，将培训费用支付至乙方指定账户。（2）人才引进费用：甲方应在人才引进计划实施过程中，根据实际情况，按比例支付费用。7.3支付时间：（1）培训费用：甲方应在培训开始前支付。（2）人才引进费用：甲方应在人才引进计划实施过程中，按约定的支付时间支付。7.4支付条款：（1）甲方支付培训费用时，应提供付款凭证，乙方应在收到付款凭证后5个工作日内确认。（2）甲方支付人才引进费用时，乙方应在收到相关费用发票后5个工作日内确认。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按约定时间支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的千分之五。（2）甲方未按约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为培训费用总额的百分之十。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定时间完成人才引进的，应向甲方支付违约金，违约金为人才引进费用总额的千分之五。（2）乙方未按约定提供合格人才的，应向甲方支付违约金，违约金为人才引进费用总额的百分之十。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金应以人民币计算，支付方式为银行转账。（2）如违约行为造成对方损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容：本协议涉及的所有技术、商业秘密及乙方提供的个人信息。9.2保密期限：自本协议签订之日起至合同终止后五年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得以任何形式向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因，导致本协议无法履行或履行困难的客观情况。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、火灾等自然灾害。（2）战争、罢工、政府禁令等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例：（1）COVID19疫情。（2）国家政策调整导致项目暂停。十一、争议解决11.1协商解决：双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、机密的信息。（2）法律法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本协议的签订并不影响甲方对农家乐乡村旅游人才培训与引进项目的所有权。（2）乙方在人才引进过程中，不得侵犯甲方或其他第三方的知识产权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方引进人才的管理权和监督权。（2）乙方在人才引进过程中，应遵守国家相关法律法规，不得违反公序良俗。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本协议具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方完成人才引进工作。（2）乙方应协助甲方完成培训工作。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展。（2）双方应相互提供必要的资料和信息。十六、其他条款16.1法律适用：本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本协议构成甲乙双方之间关于农家乐乡村旅游人才培训与引进的全部协议，任何一方不得以任何形式对本协议进行修改或补充。16.3增减条款：（1）本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致。（2）未经双方同意，任何一方不得擅自增减本协议的条款。十七、签字、日期、盖章甲方（培训方）：乙方（引进方）：其他相关方：附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签订的2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议文本。2.甲方提供的农家乐乡村旅游人才培训计划及课程大纲。3.乙方提供的农家乐乡村旅游人才引进计划及人才需求列表。4.甲方与乙方签订的培训师资聘用合同。5.甲方与乙方签订的人才引进合同。6.甲方提供的培训场地租赁合同。7.甲方与乙方签订的差旅费报销清单。8.甲方与乙方签订的宣传合作协议。9.甲方与乙方签订的其他与本协议相关的补充协议或文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付培训费用或人才引进费用。未按约定提供培训服务或人才引进服务。未按约定履行保密义务，泄露保密信息。2.乙方违约行为及认定：未按时完成人才引进工作。未按约定提供合格人才。未按约定履行保密义务，泄露保密信息。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.知识产权：指受法律保护的创造性成果的专有权利。3.公序良俗：指符合社会公德、善良风俗的法律原则。4.质量保证：指卖方对产品或服务在特定条件下满足合同约定的质量要求的承诺。5.保密义务：指当事人对其掌握的对方商业秘密或技术秘密负有保守秘密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训质量不高，学员反馈不佳。解决办法：甲方应加强与乙方的沟通，了解学员需求，及时调整培训内容和方式。2.问题：人才引进进度缓慢，未能满足甲方需求。解决办法：乙方应加大招聘力度，优化选拔流程，提高引进效率。3.问题：培训场地或师资不达标。解决办法：甲方应提前做好场地和师资的准备工作，确保培训质量。4.问题：双方在费用支付上存在争议。解决办法：双方应按照合同约定，及时沟通，协商解决费用支付问题。5.问题：保密信息泄露。解决办法：双方应加强保密意识，严格履行保密义务，防止信息泄露。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款5.第三方责任：第三方负责提供专业的培训课程和师资力量。第三方负责对培训效果进行评估，并向甲方提供评估报告。6.第三方权利：第三方有权根据甲方要求，调整培训内容和方式。第三方有权要求甲方支付培训费用。7.第三方义务：第三方应按照甲方要求，提供符合标准的培训服务。第三方应遵守国家相关法律法规，保证培训内容的合法性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定提供培训场地和设施。乙方有权要求甲方提供培训所需的教材和资料。乙方有权对培训效果进行评估，并提出改进建议。2.乙方利益条款：乙方在人才引进过程中，享有优先选择权。乙方在人才引进过程中，享有信息保密权。乙方在人才引进过程中，享有收益分成权。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按约定提供培训场地和设施，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方引进人才信息，应承担相应的法律责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方引进的人才进行考核，确保人才质量。甲方可对培训内容和方式提出建议，乙方应予以考虑。2.甲方的利益条款：甲方可从乙方引进的人才中选拔优秀人才，用于农家乐乡村旅游项目的运营。甲方可与乙方合作开展农家乐乡村旅游项目，共同分享收益。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按约定完成人才引进工作，应向甲方支付违约金。乙方引进的人才质量不符合要求，应承担相应的责任。全文完。2025年度农家乐乡村旅游人才培训与引进协议3本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训形式2.4培训时间2.5培训地点3.培训师资3.1师资来源3.2师资资质3.3师资待遇4.培训学员4.1学员选拔4.2学员条件4.3学员名额4.4学员待遇5.培训经费5.1经费来源5.2经费分配5.3经费使用监督6.培训组织实施6.1组织机构6.2组织职责6.3实施步骤6.4成效评估7.人才引进7.1引进条件7.2引进方式7.3引进待遇7.4引进程序8.人才培养与使用8.1人才培养计划8.2人才培养方案8.3人才使用管理9.合同期限9.1协议生效日期9.2协议终止条件9.3协议续签10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他12.1不可抗力12.2协议附件12.3协议解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署代表14.合同生效与终止第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称1.1.1培训单位：X农家乐乡村旅游发展1.1.2人才引进单位：X乡村旅游人才引进中心1.2双方地址1.2.1培训单位地址：省市区街道1.2.2人才引进单位地址：省市区街道1.3双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.1.1提升农家乐乡村旅游从业人员的服务意识和服务技能2.1.2培养乡村旅游经营管理人才2.1.3推动乡村旅游业的可持续发展2.2培训内容2.2.1农家乐乡村旅游基本知识2.2.2服务技能培训2.2.3乡村旅游市场营销策略2.2.4管理知识与实务2.3培训形式2.3.1理论授课2.3.2实地考察2.3.3案例分析2.3.4实践操作2.4培训时间2.4.12025年第一季度2.4.22025年第二季度2.4.32025年第三季度2.4.42025年第四季度2.5培训地点2.5.1省市乡村旅游培训基地2.5.2省市农家乐示范点3.培训师资3.1师资来源3.1.1邀请行业内知名专家和学者3.1.2本单位有丰富经验的从业人员3.2师资资质3.2.1具备相关专业的学位或职称3.2.2具有实际操作经验3.3师资待遇3.3.1工资待遇根据实际情况协商确定3.3.2住宿和交通费用由培训单位承担4.培训学员4.1学员选拔4.1.1从农家乐乡村旅游从业人员中选拔4.1.2符合培训条件4.2学员条件4.2.3具有较强的学习能力和沟通能力4.3学员名额4.3.1每季度选拔100名学员4.3.2每期培训40名学员4.4学员待遇4.4.1免费参加培训4.4.2培训期间食宿费用由培训单位承担4.4.3培训结束后，考核合格者颁发结业证书5.培训经费5.1经费来源5.1.1政府部门专项经费5.1.2人才引进单位自筹经费5.2经费分配5.2.1师资费用5.2.2培训资料费用5.2.3场地及设施费用5.2.4其他费用5.3经费使用监督5.3.1经费使用需经过双方共同审批5.3.2定期公布经费使用情况6.培训组织实施6.1组织机构6.1.1建立培训工作领导小组6.1.2设立培训办公室负责日常管理工作6.2组织职责6.2.1培训工作领导小组负责培训工作的统筹规划6.2.2培训办公室负责具体实施培训工作6.3实施步骤6.3.1制定培训计划6.3.2筹备培训师资6.3.3宣传招生6.3.4组织培训6.3.5考核评估6.4成效评估6.4.1对培训效果进行跟踪调查6.4.2收集学员反馈意见6.4.3评估培训效果，提出改进措施8.人才引进8.1引进条件8.1.1具有相关专业背景或实践经验8.2引进方式8.2.1通过公开招聘选拔优秀人才8.2.2与高校、科研机构合作引进高层次人才8.2.3鼓励内部员工推荐优秀人才8.3引进待遇8.3.1提供具有竞争力的薪酬待遇8.3.2解决住房问题，提供相应住房补贴8.3.3提供培训和职业发展机会8.4引进程序8.4.1发布招聘信息，收集应聘资料8.4.2组织面试和考核8.4.3签订劳动合同，办理入职手续9.人才培养与使用9.1人才培养计划9.1.1制定长期和短期人才培养计划9.1.2建立人才培养档案，跟踪培养效果9.2人才培养方案9.2.1制定个性化培训方案，满足不同人才需求9.2.2定期组织专业培训和技能提升9.3人才使用管理9.3.1根据人才特长和岗位需求进行合理配置9.3.2建立人才激励机制，激发人才活力10.合同期限10.1协议生效日期10.1.1自双方签字盖章之日起生效10.2协议终止条件10.2.1双方协商一致同意终止10.2.2出现不可抗力事件导致协议无法履行10.3协议续签10.3.1协议到期前一个月，双方可协商续签11.违约责任11.1违约情形11.1.1一方未履行协议约定的培训或引进义务11.1.2一方未按约定支付培训或引进费用11.2违约责任11.2.1违约方应承担相应的违约责任11.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据实际情况协商确定11.3.2违约赔偿金额最高不超过协议总金额的20%12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.2争议解决机构12.2.1争议双方协商确定仲裁机构12.2.2争议双方协商不成，提交当地仲裁委员会12.3争议解决程序12.3.1争议双方在争议发生后30日内提交争议解决申请12.3.2仲裁委员会在收到申请后60日内作出仲裁裁决13.其他13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担责任13.1.2不可抗力事件发生后，一方应及时通知另一方13.2协议附件13.2.1本协议附件包括但不限于培训计划、人才引进计划、经费预算等13.3协议解释13.3.1本协议的解释权归双方共同所有14.合同签署14.1签署日期14.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效14.2签署地点14.2.1签署地点为双方约定的地点14.3签署代表14.3.1双方签署代表应为具有授权的法定代表人或委托代理人第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与介入范围1.1第三方定义1.1.1本协议中的第三方是指除甲乙双方之外的，参与本协议执行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、培训机构、评估机构等。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入的范围包括但不限于人才引进、培训实施、技术支持、项目评估等方面。2.第三方责任与权利2.1第三方责任2.1.1第三方应按照本协议约定，履行其职责，保证服务质量。2.1.2第三方在执行任务过程中，如因自身原因导致合同目标未达成，应承担相应的责任。2.2第三方权利2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。3.第三方资质要求3.1.1企业法人营业执照或自然人身份证复印件；3.1.2相关业务资质证书；3.1.3业绩证明材料；3.1.4信用报告。4.第三方责任限额4.1第三方在本协议中的责任限额如下