二零二五年度劳动合同试用期管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同试用期管理合同合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明确甲方与乙方在二零二五年度劳动合同试用期期间的劳动关系，明确双方的权利与义务，确保试用期的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于甲方所在行业及乙方所从事的职业。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定的一定期限内，用于考察乙方是否符合岗位要求的过程。（2）劳动合同：指甲方与乙方依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方在试用期内的工作表现进行考察，以确定乙方是否具备正式录用条件。（2）甲方应按时足额支付乙方试用期工资，并依法缴纳社会保险和住房公积金。（3）甲方应保障乙方的人身安全和合法权益，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。（4）甲方有权根据试用期内乙方的工作表现，决定是否正式录用乙方。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（2）乙方应按照甲方的要求完成工作任务，努力提高工作效率。（3）乙方应爱护甲方的财产，不得损坏或擅自处分。（4）乙方应如实提供个人情况，不得隐瞒或虚报。（5）乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。五、履行条款5.1合同履行时间本合同试用期自____年____月____日起至____年____月____日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为：（请填写合同履行地点）5.3合同履行方式乙方应在甲方规定的岗位上，按照甲方的要求，完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）试用期期满，甲方根据乙方的工作表现决定是否正式录用。（2）乙方在试用期内提出书面辞职申请，经甲方同意后，双方解除劳动合同。（3）乙方在试用期内严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。（4）甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以解除劳动合同。6.3终止程序（1）甲方在终止合同前，应提前通知乙方，并给予乙方一定的处理时间。（2）乙方在终止合同前，应妥善处理工作交接事宜。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。（2）双方应按照合同约定，办理相关手续，确保合同终止后的合法权益得到保障。七、费用与支付7.1费用构成本合同试用期期间的费用构成如下：（1）试用期工资：根据乙方所在岗位及甲方相关规定，试用期工资为人民币____元/月。（2）社会保险和住房公积金：甲方按照国家规定及当地政策，为乙方缴纳社会保险和住房公积金。（3）其他福利待遇：根据甲方规定，乙方在试用期内享有相应的福利待遇。7.2支付方式甲方将试用期工资及社会保险和住房公积金等费用，通过银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将上一个月的试用期工资及社会保险和住房公积金等费用支付给乙方。7.4支付条款甲方支付费用时，应确保资金的安全、及时和准确。如因甲方原因导致乙方未按时收到费用，甲方应承担相应责任。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方试用期工资及社会保险和住房公积金等费用，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方违反本合同约定，未经甲方同意擅自离职，或严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方支付违约金。8.3赔偿金额和方式违约金的计算标准为：按实际损失的一定比例确定。赔偿金额及支付方式，双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同约定的保密内容为：甲方企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得泄露、披露或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指：因自然灾害、战争、政府行为等不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、台风、战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减少损失。如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事冲突等。（3）政府行为：政府禁令、政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得擅自转让本合同。12.2不得转让的情形（1）甲方因生产经营需要，调整乙方工作岗位或部门，需经乙方同意。（2）乙方因个人原因，需将劳动合同转让给他人，需经甲方同意。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行期间对乙方工作内容、工作地点、工作时间等事项进行调整的权利。13.2特殊权力保留甲方保留在试用期内解除劳动合同的权利，但应遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力修改和补充的书面文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式双方应按照国家法律法规、行业规范和甲方规章制度，相互配合，共同维护双方的合法权益。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与双方其他协议或合同不构成冲突。16.3增减条款本合同如有增减条款，以书面形式为准。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：____年____月____日乙方（签字）：____年____月____日[甲方公章或合同专用章][乙方签名或盖章][甲方盖章日期][乙方签字日期]附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.乙方相关职业技能证书复印件5.甲方规章制度6.甲方保密协议7.甲方薪酬福利制度8.甲方社会保险缴纳证明9.甲方与乙方协商一致的任何书面修改和补充文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时足额支付乙方试用期工资及社会保险和住房公积金。未经乙方同意擅自变更乙方工作岗位或工作地点。违反保密协议，泄露乙方个人信息或商业秘密。2.乙方违约：未经甲方同意擅自离职。严重违反甲方规章制度，影响正常工作秩序。未经甲方同意，泄露甲方商业秘密或客户信息。违约行为的认定依据本合同条款及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方约定的一定期限内，用于考察乙方是否符合岗位要求的过程。2.劳动合同：指甲方与乙方依法签订的明确双方权利和义务的书面协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.仲裁：指双方在争议解决过程中，自愿选择仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指双方在争议解决过程中，向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对试用期工资有异议。解决办法：双方应按照合同约定及国家相关规定，协商解决工资问题。2.问题：甲方发现乙方在工作中存在严重违规行为。解决办法：甲方应按照合同约定及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，对乙方进行警告、记过或解除劳动合同。3.问题：合同履行过程中，双方对合同条款产生争议。解决办法：双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。4.问题：乙方在试用期内因个人原因提出辞职。解决办法：乙方应按照合同约定，提前向甲方提出书面辞职申请，并妥善处理工作交接事宜。5.问题：甲方因生产经营需要，需调整乙方工作岗位。解决办法：甲方应与乙方协商一致，调整乙方工作岗位，并确保乙方权益不受侵害。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任：第三方应保证其提供的信息真实、准确、完整，并对因信息错误导致的任何后果承担责任。第三方应按照合同约定，履行其在试用期内对乙方的指导和培训义务。2.第三方权利：第三方有权根据合同约定，对乙方的试用期内的工作表现进行评价。第三方有权根据合同约定，向甲方提供乙方的试用期满后的评价报告。3.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，不得泄露乙方的个人信息。第三方应确保其在试用期内对乙方的指导工作不影响乙方的正常工作。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方有权要求甲方提供与其工作相关的培训和发展机会。乙方有权要求甲方提供与其岗位相符的工作条件和环境。乙方有权要求甲方按照合同约定支付试用期工资及社会保险和住房公积金。2.乙方利益条款：乙方在试用期内如因甲方原因被解除劳动合同，甲方应按照法律规定支付经济补偿。乙方在试用期内如因甲方原因造成人身伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反合同约定，未按时支付乙方试用期工资或社会保险和住房公积金的，应向乙方支付违约金。甲方不得以任何理由非法限制乙方的合法权益，如强迫乙方加班等。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的试用期内的工作表现，决定是否正式录用乙方。甲方可要求乙方遵守其规章制度，保证工作场所的安全和秩序。2.甲方的利益条款：甲方可根据乙方的试用期内的工作表现，决定是否提供正式工作机会。甲方可要求乙方在试用期内完成特定的任务或目标。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反合同约定，擅自离职的，应承担相应的违约责任。乙方违反甲方规章制度，影响工作秩序的，甲方有权解除劳动合同。乙方在试用期内如有违法行为，甲方有权立即解除劳动合同。全文完。二零二五年度劳动合同试用期管理合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止日期2.试用期期限及工作内容2.1试用期期限2.2试用期内工作内容3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准3.2试用期福利待遇4.试用期考核标准及结果4.1试用期考核标准4.2试用期考核结果5.试用期劳动合同解除条件5.1双方协商解除5.2违约解除5.3违法解除6.试用期劳动合同终止条件6.1试用期到期6.2试用期考核不合格6.3双方协商一致7.试用期劳动合同续签7.1续签条件7.2续签程序8.试用期劳动合同变更8.1变更条件8.2变更程序9.试用期劳动合同保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.试用期劳动合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.试用期劳动合同其他约定11.1不可抗力条款11.2法律法规变更条款11.3合同附件12.合同附件清单12.1附件一：试用期考核标准12.2附件二：试用期工资及福利待遇明细12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1双方代表签字13.2单位盖章14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订日期：2025年1月1日1.2合同生效日期：2025年1月15日1.3合同终止日期：2025年4月14日（试用期）2.试用期期限及工作内容2.1试用期期限：自2025年1月15日起至2025年4月14日止，共计3个月。2.2试用期内工作内容：乙方在甲方公司担任（具体职位）岗位，负责（具体工作内容）。3.试用期工资及福利待遇3.1试用期工资标准：乙方试用期工资为人民币（具体金额）元/月。3.2试用期福利待遇：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、社会保险、住房公积金等福利待遇。4.试用期考核标准及结果4.1试用期考核标准：甲方将对乙方进行（具体考核项目）的考核，包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等。4.2试用期考核结果：甲方将在试用期结束后，根据考核标准对乙方进行综合评定，评定结果分为合格与不合格。5.试用期劳动合同解除条件5.1双方协商解除：在试用期内，双方经协商一致，可以解除本合同。（1）严重违反劳动纪律；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（3）被依法追究刑事责任。5.3违法解除：甲方违法解除本合同，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定承担相应法律责任。6.试用期劳动合同终止条件6.1试用期到期：试用期结束后，如乙方考核合格，本合同自动转为正式劳动合同。6.2试用期考核不合格：如乙方考核不合格，本合同在试用期结束后自动终止。6.3双方协商一致：在试用期内，双方经协商一致，可以终止本合同。7.试用期劳动合同续签7.1续签条件：在试用期结束后，如双方均同意，且乙方考核合格，可以签订正式劳动合同，并续签本合同。7.2续签程序：续签时，双方应重新签订劳动合同，并明确续签后的工作内容、工资待遇等事项。8.试用期劳动合同变更8.1变更条件：在试用期内，如因工作需要或双方协商一致，需对劳动合同内容进行变更。8.2变更程序：变更劳动合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议，作为本合同的附件。9.试用期劳动合同保密条款9.1保密内容：乙方在试用期内知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密范围。9.2保密期限：乙方在离职后仍需遵守保密义务，保密期限自离职之日起计算，不少于（具体年限）年。9.3违约责任：如乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的法律责任。10.试用期劳动合同争议解决10.1争议解决方式：双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.试用期劳动合同其他约定11.1不可抗力条款：因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。11.2法律法规变更条款：如国家法律法规发生变更，影响本合同履行时，双方应协商一致，对本合同进行相应调整。12.合同附件清单12.1附件一：试用期考核标准12.2附件二：试用期工资及福利待遇明细12.3附件三：保密协议13.合同签署13.1双方代表签字：本合同一式两份，甲方、乙方各执一份，双方代表签字或盖章后生效。13.2单位盖章：甲方单位应在合同上盖章，以示合同正式生效。14.合同生效及终止14.1合同生效：本合同自双方代表签字盖章之日起生效。14.2合同终止：本合同在试用期结束后，如乙方考核合格，自动转为正式劳动合同；如乙方考核不合格或双方协商一致终止，本合同终止。合同终止后，双方应依法办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或选择的，为合同履行提供专业服务、咨询、中介或其他协助的自然人、法人或其他组织。（1）提供招聘、培训、职业规划等人力资源服务；（2）提供财务管理、审计、法律咨询等专业服务；（3）提供技术支持、设备租赁、运输服务等；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入服务。2.第三方介入的流程及条件2.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。2.2甲方或乙方在邀请第三方介入前，应向对方告知第三方的身份、服务内容、费用等信息。2.3第三方介入协议应明确双方的权利义务，包括费用、保密、责任承担等事项。3.第三方介入的责任及权利3.1第三方应按照介入协议的约定，履行其服务义务，并对提供的服务质量承担责任。3.2第三方在提供服务的范围内，享有介入协议中约定的权利，包括但不限于：（1）获得服务费用；（2）要求甲方或乙方提供必要的协助；（3）在介入协议约定范围内，与甲方或乙方进行沟通。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方在合同中的权利义务关系。4.2第三方不参与甲乙双方的内部管理，不享有甲乙双方内部决策权。4.3第三方与其他各方（包括但不限于甲方、乙方员工、其他合作伙伴）之间，应保持独立、平等的关系。5.第三方责任限额5.1第三方在介入本合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方责任限额由介入协议约定，但不得低于人民币（具体金额）元。5.3如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲方或乙方自行承担。6.第三方介入合同的终止（1）介入协议约定的服务期限届满；（2）介入协议约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致解除介入协议；（4）第三方自身原因无法继续履行服务义务。6.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照介入协议的约定，办理相关手续。7.第三方介入合同的变更7.1第三方介入合同在履行过程中，如需变更，应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。8.第三方介入合同的争议解决8.1第三方介入合同在履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.第三方介入合同的生效9.1第三方介入合同自甲乙双方和第三方签字盖章之日起生效。9.2第三方介入合同一式两份，甲乙双方和第三方各执一份。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：试用期考核标准详细要求：包含考核项目、考核标准、评分方式、考核时间等。说明：本附件用于明确乙方在试用期内的考核内容和方法，作为考核依据。2.附件二：试用期工资及福利待遇明细详细要求：列出试用期内乙方的工资构成、福利待遇、缴纳的社会保险和住房公积金等。说明：本附件用于明确乙方在试用期内的收入和福利待遇，确保乙方权益。3.附件三：保密协议详细要求：约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于确保乙方在试用期内和离职后对甲方商业秘密的保密义务。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的服务内容、费用、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，保护甲乙双方的合法权益。5.附件五：劳动合同变更协议详细要求：列出变更内容、变更原因、变更生效日期等。说明：本附件用于记录劳动合同的变更情况，确保变更合法有效。6.附件六：劳动合同解除协议详细要求：明确解除原因、解除日期、双方责任等。说明：本附件用于记录劳动合同的解除情况，明确双方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.严重违反劳动纪律；b.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；c.被依法追究刑事责任。a.违法解除劳动合同；b.未按照合同约定支付乙方工资；c.未按照合同约定提供劳动保护。2.责任认定标准：乙方违约，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失。甲方违约，乙方有权要求甲方继续履行合同，或要求赔偿损失。简要示例说明：示例一：乙方在试用期内严重违反劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿因违约造成的损失。示例二：甲方未按照合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并要求赔偿因违约造成的损失。全文完。二零二五年度劳动合同试用期管理合同2合同目录一、合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同适用范围二、试用期定义与适用2.1试用期定义2.2试用期适用条件2.3试用期期限三、试用期薪资待遇3.1薪资标准3.2薪资调整3.3社会保险与公积金四、试用期工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作地点五、试用期考核与评估5.1考核标准5.2评估流程5.3评估结果处理六、试用期转正条件6.1转正条件6.2转正流程6.3转正结果七、试用期违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约赔偿八、试用期合同解除8.1解除条件8.2解除流程8.3解除责任九、试用期合同续签9.1续签条件9.2续签流程9.3续签期限十、试用期合同终止10.1终止条件10.2终止流程10.3终止责任十一、保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务11.3违约责任十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限十三、合同附件13.1附件一：试用期考核评估表13.2附件二：试用期薪资待遇明细表13.3附件三：其他相关附件十四、合同生效与解除14.1合同生效条件14.2合同解除条件14.3合同解除通知14.4合同解除后的处理合同编号_________一、合同概述1.1合同背景本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，特订立本劳动合同。1.2合同目的本合同旨在明确双方在试用期期间的劳动关系，明确试用期的权利义务，保障双方的合法权益。1.3合同适用范围本合同适用于公司所有与劳动合同期限约定为试用期的员工。二、试用期定义与适用2.1试用期定义试用期是指用人单位与新招用的员工在正式签订劳动合同前，约定一定期限，以考察员工是否符合岗位要求的过程。2.2试用期适用条件（1）双方在签订劳动合同前，明确约定试用期的期限；（2）试用期的期限不得超过六个月；（3）试用期的工资待遇按照本合同约定执行。2.3试用期期限试用期期限为三个月。三、试用期薪资待遇3.1薪资标准试用期内员工的基本工资为人民币______元/月。3.2薪资调整（1）试用期内薪资调整需经双方协商一致；（2）试用期结束后，根据员工表现及公司规定，可进行薪资调整。3.3社会保险与公积金试用期内，用人单位按国家规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。四、试用期工作内容与职责4.1工作内容员工在试用期内应按照岗位要求，完成工作任务。4.2职责范围（1）员工应遵守公司规章制度；（2）员工应完成上级领导分配的任务；（3）员工应参加公司组织的各项培训活动。4.3工作地点员工在试用期内的工作地点为公司指定的工作场所。五、试用期考核与评估5.1考核标准（1）工作态度：工作认真负责，积极主动；（2）业务能力：熟悉岗位业务，能够独立完成工作任务；5.2评估流程（1）试用期满，由人力资源部门组织考核；（2）考核结果经上级领导审核；（3）考核结果反馈给员工。5.3评估结果处理（1）考核合格者，转为正式员工；（2）考核不合格者，用人单位有权解除劳动合同。六、试用期转正条件6.1转正条件（1）试用期内无违纪行为；（2）试用期内考核合格；（3）符合岗位要求。6.2转正流程（1）试用期满，员工提出转正申请；（2）人力资源部门审核；（3）总经理批准；（4）签订正式劳动合同。6.3转正结果（1）考核合格，转为正式员工；（2）考核不合格，终止劳动合同。七、试用期违约责任7.1违约情形（1）员工在试用期内严重违反公司规章制度；（2）员工在试用期内严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；（3）员工在试用期内泄露公司商业秘密。7.2违约责任（1）用人单位有权解除劳动合同，无需支付经济补偿；（2）员工需承担相应的法律责任；（3）员工需赔偿给公司造成的损失。7.3违约赔偿（1）赔偿金额根据损失情况由双方协商确定；（2）如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。八、试用期合同解除8.1解除条件（1）员工在试用期内提出解除劳动合同；（2）用人单位因员工试用期内严重违纪或重大过失而解除劳动合同；（3）双方协商一致解除劳动合同。8.2解除流程（1）提出解除劳动合同的一方应提前______天书面通知对方；（2）双方协商解除劳动合同，应签订解除协议；（3）解除劳动合同后，办理相关手续。8.3解除责任（1）员工提前解除劳动合同，无权要求经济补偿；（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，需按照法律规定支付经济补偿。九、试用期合同续签9.1续签条件（1）双方同意继续合作；（2）符合续签条件。9.2续签流程（1）试用期满前，双方协商续签事宜；（2）签订续签协议；（3）办理续签手续。9.3续签期限续签期限根据双方协商确定。十、试用期合同终止10.1终止条件（1）试用期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）劳动合同约定的其他终止条件。10.2终止流程（1）试用期满，自动终止；（2）双方协商一致终止合同，签订终止协议；（3）办理终止手续。10.3终止责任（1）终止合同后，双方无权要求对方承担违约责任；（2）办理相关手续。十一、保密条款11.1保密信息范围包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务（1）员工在任职期间及离职后，均应履行保密义务；（2）未经公司书面同意，员工不得泄露或使用保密信息。11.3违约责任（1）违反保密义务，造成公司损失的，员工应承担相应的赔偿责任；（2）公司有权依法追究员工的法律责任。十二、争议解决12.1争议解决方式（1）协商解决；（2）调解；（3）仲裁；（4）诉讼。12.2争议解决机构（1）双方协商确定的机构；（2）劳动争议仲裁委员会；（3）人民法院。12.3争议解决期限自争议发生之日起______日内。十三、合同附件13.1附件一：试用期考核评估表13.2附件二：试用期薪资待遇明细表13.3附件三：其他相关附件十四、合同生效与解除14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同解除条件（1）合同约定的解除条件；（2）法律法规规定的解除条件。14.3合同解除通知（1）一方解除合同，应提前______天书面通知对方；（2）解除通知送达对方后，合同解除。______（甲方）：签字（或盖章）：日期：______（乙方）：签字（或盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1试用期培训与指导条款内容：试用期内，甲方应负责对新员工进行必要的岗位培训与指导，确保其能够迅速适应工作环境。说明：此条款旨在确保甲方履行其作为雇主的责任，通过培训指导帮助新员工提升技能，从而提高工作效率。1.2试用期考核反馈条款内容：甲方应在试用期结束时，向乙方提供书面考核反馈，详细说明考核结果及改进建议。说明：1.3试用期加班管理条款内容：试用期内，甲方安排乙方加班应提前______小时通知，并支付不低于工资的150%的加班费。说明：此条款确保乙方在试用期内的加班权益得到保障，甲方需按照劳动法规定支付加班费。1.4试用期离职补偿条款内容：试用期内，如甲方解除劳动合同，应按照乙方实际工作天数支付相当于______天的工资作为离职补偿。说明：此条款规定甲方在试用期解除合同时，需支付乙方一定金额的离职补偿，以减轻乙方因合同解除带来的经济压力。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1试用期薪资调整权利条款内容：试用期内，乙方有权根据自身表现和行业薪酬水平，向甲方提出薪资调整申请。说明：2.2试用期离职选择条款内容：试用期内，如乙方因个人原因提出离职，甲方应尊重乙