2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理合同合同目录一、合同概述1.合同签订目的2.合同适用范围3.合同有效期二、双方基本信息1.招聘企业信息2.招聘员工信息三、招聘计划1.招聘岗位及数量2.招聘时间安排3.招聘条件及要求四、招聘流程1.招聘信息发布2.报名及资格审查3.面试及考核4.体检及背景调查五、劳动合同签订1.劳动合同类型2.劳动合同期限3.工作内容与职责4.工作时间与休息休假5.工资待遇6.社会保险与公积金7.福利待遇六、劳动合同变更与解除1.劳动合同变更2.劳动合同解除3.离职手续七、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任八、知识产权归属1.知识产权归属原则2.知识产权保护措施九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构十、合同生效及终止1.合同生效条件2.合同终止条件十一、其他约定1.违约责任2.不可抗力3.合同附件十二、合同附件1.招聘岗位说明书2.体检报告3.离职证明十三、合同签署1.签署日期2.签署人3.盖章十四、合同附件清单1.招聘岗位说明书2.体检报告3.离职证明合同编号_________一、合同概述1.合同签订目的本合同旨在明确2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理的相关事宜，确保招聘工作的顺利进行，保障企业和员工的合法权益。2.合同适用范围本合同适用于2025年度餐饮连锁企业所有员工的招聘管理工作。3.合同有效期本合同自签订之日起生效，至2025年12月31日止。二、双方基本信息1.招聘企业信息企业名称：_________企业地址：_________法定代表人：_________2.招聘员工信息招聘岗位：_________招聘人数：_________招聘要求：_________三、招聘计划1.招聘岗位及数量厨师：_________名服务员：_________名管理人员：_________名2.招聘时间安排招聘信息发布：2025年1月1日至2025年1月15日报名及资格审查：2025年1月16日至2025年1月31日面试及考核：2025年2月1日至2025年2月15日体检及背景调查：2025年2月16日至2025年2月28日3.招聘条件及要求身体健康，无重大疾病史四、招聘流程1.招聘信息发布通过企业官网、招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息。2.报名及资格审查应聘者根据招聘信息进行报名，企业对报名者进行资格审查。3.面试及考核对资格审查合格者进行面试及专业技能考核。4.体检及背景调查对面试合格者进行体检及背景调查。五、劳动合同签订1.劳动合同类型本次招聘的劳动合同类型为固定期限劳动合同。2.劳动合同期限劳动合同期限为_________年。3.工作内容与职责具体工作内容与职责详见招聘岗位说明书。4.工作时间与休息休假工作时间：_________小时/周休息休假：根据国家规定及企业实际情况执行5.工资待遇基本工资：_________元/月绩效奖金：根据企业绩效考核制度执行6.社会保险与公积金按照国家规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。7.福利待遇提供带薪年假、节日福利、员工体检等福利待遇。六、劳动合同变更与解除1.劳动合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面协议。2.劳动合同解除协商解除：双方协商一致，可解除劳动合同。员工严重违反企业规章制度；员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失；员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作；员工被依法追究刑事责任。3.离职手续提前通知企业；结清工资及福利待遇；退还企业物品；办理离职证明。七、保密条款1.保密内容涉及企业商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.保密期限自本合同签订之日起至劳动合同终止后_________年。3.违约责任如违反保密条款，需承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。八、知识产权归属1.知识产权归属原则招聘过程中产生的所有知识产权，包括但不限于文案、设计方案、技术成果等，归企业所有。2.知识产权保护措施企业将采取必要的措施保护知识产权，防止侵权行为的发生。九、争议解决1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。2.争议解决机构仲裁委员会的选择由双方协商确定。十、合同生效及终止1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同终止条件合同期满；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；其他法律规定的合同终止情形。十一、其他约定1.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或部分履行时，双方互不承担责任。十二、合同附件清单1.招聘岗位说明书2.体检报告3.离职证明十三、合同附件（此处粘贴相关附件）十四、合同签署1.签署日期____年____月____日2.签署人招聘企业代表（签字）：________________员工代表（签字）：________________合同方签字：[招聘企业名称]代表（签字）：[员工姓名]（签字）：[日期]多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导招聘流程甲方负责制定招聘计划，包括岗位需求、招聘时间、招聘预算等。甲方负责发布招聘信息，确保信息的准确性和完整性。甲方负责组织面试、考核和体检等招聘环节。2.甲方责任与义务甲方应确保招聘流程的公平、公正，避免歧视行为。甲方应提供必要的招聘资料和条件，包括面试场地、考核设备等。甲方应按照合同约定的时间和标准支付乙方工资和福利。3.乙方配合义务乙方应按照甲方的要求提供个人简历和相关证明材料。乙方应按时参加面试、考核和体检等招聘环节。乙方应遵守甲方的工作规章制度。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导招聘流程乙方负责根据自身需求提出招聘岗位和人数。乙方负责提供招聘所需的技术要求和能力标准。乙方负责审核应聘者的资格和简历。2.乙方责任与义务乙方应确保招聘信息的真实性和准确性。乙方应提供必要的面试和考核条件。乙方应按照合同约定的时间安排面试和考核。3.甲方配合义务甲方应按照乙方的要求提供面试场地和设施。甲方应安排面试官和考核人员。甲方应按照合同约定的时间安排员工入职。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介责任第三方中介应负责协助甲方或乙方完成招聘流程。第三方中介应确保招聘信息的真实性和合法性。第三方中介应协助双方进行面试和考核。2.第三方中介费用第三方中介费用由甲方或乙方支付，具体金额和支付方式由双方另行协商。第三方中介费用应在合同中明确约定，并在合同签订前支付。3.第三方中介违约责任若第三方中介未能履行合同约定的义务，导致招聘工作无法正常进行，应承担相应的违约责任。第三方中介的违约行为包括但不限于：提供虚假招聘信息、未按时完成招聘任务、泄露招聘信息等。4.第三方中介保密义务第三方中介应对招聘过程中获取的个人信息和商业秘密进行保密。第三方中介未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露招聘信息。5.第三方中介终止合同当第三方中介无法继续履行合同义务时，应提前通知甲方或乙方，并协商终止合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.招聘岗位说明书2.体检报告3.离职证明4.第三方中介合作协议（如有）5.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资或福利。提供虚假招聘信息或未按约定提供招聘条件。未按照合同约定解除劳动合同。乙方违约行为：未按时参加面试、考核或体检。提供虚假简历或隐瞒重要信息。未经甲方同意擅自离职。第三方中介违约行为：未履行合同约定的招聘服务。泄露招聘信息或未保护商业秘密。未按约定收取或退还中介费用。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款及双方协议，如发生争议，可通过协商、仲裁或诉讼解决。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密条款：双方约定在合同履行过程中，对特定信息进行保密的条款。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。4.仲裁：争议双方同意将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：争议双方通过法院诉讼解决争议的方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：招聘流程中出现争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成则提交仲裁或诉讼。2.问题：员工违反公司规章制度。解决办法：根据公司规章制度进行处罚，严重者可解除劳动合同。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部招聘。2.企业外部招聘。3.与第三方中介合作招聘。4.针对特定岗位的招聘。5.针对特定地区或行业的招聘。全文完。2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同目的与依据1.3合同期限2.招聘计划2.1招聘岗位及人数2.2招聘时间2.3招聘条件3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3笔试、面试及选拔3.4体检及背景调查4.招聘费用4.1招聘费用预算4.2费用支付方式4.3费用结算5.员工入职5.1入职手续办理5.2员工培训5.3合同签订6.员工待遇6.1薪酬结构及标准6.2社会保险及公积金6.3福利待遇7.员工考核7.1考核标准与方法7.2考核周期及结果应用7.3考核结果反馈8.员工晋升8.1晋升条件及流程8.2晋升考核及评定8.3晋升结果反馈9.员工培训与发展9.1培训计划与内容9.2培训方式及时间安排9.3培训效果评估10.员工离职10.1离职条件及程序10.2离职手续办理10.3离职补偿及费用结算11.合同变更与解除11.1合同变更条件及程序11.2合同解除条件及程序11.3合同终止及后续处理12.违约责任12.1违约情形及认定12.2违约责任承担12.3违约赔偿计算13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定14.1合同生效及终止14.2合同附件14.3合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.3法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，[乙方法定代表人姓名]1.1.4注册地址：[甲方注册地址]，[乙方注册地址]1.1.5联系方式：[甲方联系方式]，[乙方联系方式]1.2合同目的与依据1.2.1合同目的：为规范甲方2025年度员工招聘管理工作，保障招聘工作的顺利进行，特制定本合同。1.2.2合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规。1.3合同期限1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。2.招聘计划2.1招聘岗位及人数2.1.1招聘岗位：[具体招聘岗位名称]2.1.2招聘人数：[具体招聘人数]2.2招聘时间2.2.1招聘信息发布时间：[具体发布时间]2.2.2报名截止时间：[具体截止时间]2.3招聘条件2.3.1学历要求：[具体学历要求]2.3.2专业要求：[具体专业要求]2.3.3工作经验：[具体工作经验要求]2.3.4其他要求：[其他具体要求]3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1甲方通过公司官网、招聘网站等渠道发布招聘信息。3.1.2招聘信息应包含岗位名称、招聘人数、任职要求、薪资待遇、联系方式等内容。3.2报名与资格审查3.2.1乙方根据招聘信息要求，提交个人简历及相关证明材料。3.2.2甲方对乙方提交的材料进行资格审查，确定符合条件的人员。3.3笔试、面试及选拔3.3.1甲方组织笔试、面试，对符合条件的人员进行选拔。3.3.2笔试内容：[具体笔试内容]3.3.3面试形式：[具体面试形式]3.4体检及背景调查3.4.1甲方对拟录用人员进行体检和背景调查。3.4.2体检标准：[具体体检标准]3.4.3背景调查内容：[具体背景调查内容]4.招聘费用4.1招聘费用预算4.1.1甲方根据招聘计划制定招聘费用预算。4.1.2招聘费用包括但不限于：广告费、场地费、培训费等。4.2费用支付方式4.2.1招聘费用由甲方支付。4.2.2费用支付时间：[具体支付时间]4.3费用结算4.3.1甲方在招聘结束后，对实际发生的招聘费用进行结算。4.3.2结算方式：[具体结算方式]5.员工入职5.1入职手续办理5.1.1乙方在接到录用通知后，按照甲方要求办理入职手续。5.1.2入职手续包括但不限于：签订劳动合同、办理社会保险、领取工作证等。5.2员工培训5.2.1甲方为乙方提供入职培训，内容包括但不限于：公司文化、岗位职责、操作规范等。5.2.2培训时间：[具体培训时间]5.3合同签订5.3.1甲方与乙方签订正式劳动合同，明确双方的权利和义务。5.3.2劳动合同期限：[具体合同期限]8.员工待遇8.1薪酬结构及标准8.1.1基本工资：[具体基本工资数额]8.1.2绩效工资：[具体绩效工资计算方法及数额]8.1.3岗位工资：[具体岗位工资数额及调整条件]8.1.4奖金：[具体奖金种类及发放条件]8.2社会保险及公积金8.2.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.2.2社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。8.2.3公积金缴纳比例：[具体缴纳比例]8.3福利待遇8.3.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。8.3.2甲方提供员工食堂、员工宿舍等基本福利。8.3.3甲方定期组织员工体检，保障员工健康。9.员工考核9.1考核标准与方法9.1.1考核标准：[具体考核标准]9.1.2考核方法：[具体考核方法，如：360度评估、KPI考核等]9.2考核周期及结果应用9.2.1考核周期：[具体考核周期，如：季度、年度]9.2.2考核结果应用：[具体结果应用，如：晋升、调薪、培训等]9.3考核结果反馈9.3.1甲方将考核结果及时反馈给乙方。9.3.2乙方对考核结果有异议的，可在[具体时间]内向甲方提出。10.员工晋升10.1晋升条件及流程10.1.1晋升条件：[具体晋升条件，如：工作表现、能力提升等]10.1.2晋升流程：[具体晋升流程，如：申请、评审、公示等]10.2晋升考核及评定10.2.1晋升考核：[具体晋升考核内容]10.2.2晋升评定：[具体评定标准及流程]10.3晋升结果反馈10.3.1甲方将晋升结果及时反馈给乙方。10.3.2乙方对晋升结果有异议的，可在[具体时间]内向甲方提出。11.员工培训与发展11.1培训计划与内容11.1.1培训计划：[具体培训计划，如：新员工培训、专业技能培训等]11.1.2培训内容：[具体培训内容]11.2培训方式及时间安排11.2.1培训方式：[具体培训方式，如：内部培训、外部培训等]11.2.2培训时间安排：[具体培训时间安排]11.3培训效果评估11.3.1甲方对培训效果进行评估。11.3.2评估结果用于改进培训计划。12.员工离职12.1离职条件及程序12.1.1离职条件：[具体离职条件，如：劳动合同到期、个人原因等]12.1.2离职程序：[具体离职程序，如：提前通知、办理手续等]12.2离职手续办理12.2.1乙方按照甲方要求办理离职手续。12.2.2离职手续包括但不限于：归还工作证、办理社保转移等。12.3离职补偿及费用结算12.3.1甲方根据相关法律法规和合同约定，对乙方进行离职补偿。12.3.2费用结算：[具体结算方式及时间]13.合同变更与解除13.1合同变更条件及程序13.1.1变更条件：[具体变更条件，如：岗位调整、薪资调整等]13.1.2变更程序：[具体变更程序，如：双方协商、书面通知等]13.2合同解除条件及程序13.2.1解除条件：[具体解除条件，如：严重违纪、合同到期等]13.2.2解除程序：[具体解除程序，如：提前通知、书面通知等]13.3合同终止及后续处理13.3.1合同终止：[具体终止条件及程序]13.3.2后续处理：[具体后续处理，如：工作交接、档案管理等]14.其他约定14.1合同生效及终止14.1.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.1.2合同期满或双方协商一致解除后终止。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：招聘计划、岗位说明书、培训计划等。14.3合同份数及保管14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。14.3.2本合同由甲乙双方妥善保管。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方概念1.1.1第三方是指在甲乙双方签订的2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理合同中，提供招聘服务、培训服务、咨询服务等非直接参与劳动关系的第三方机构或个人。1.2第三方介入范围1.2.1第三方介入范围包括但不限于：招聘信息发布、简历筛选、面试安排、背景调查、员工培训等环节。1.3第三方介入方式1.3.1第三方介入方式包括但不限于：中介服务、外包服务、咨询服务等。2.第三方责任与义务2.1责任限额2.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过本合同约定的甲方招聘费用总额的[具体百分比]。2.1.2第三方应确保其提供的服务符合相关法律法规和行业标准，保证服务的质量和效率。2.1.3第三方在介入过程中，应遵守甲乙双方的保密协议，不得泄露任何商业秘密和个人隐私。3.第三方权利3.1收费权利3.1.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.1.2服务费用包括但不限于：招聘服务费、培训服务费、咨询服务费等。3.1.2第三方有权根据甲乙双方的需求调整服务内容和方式。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分4.1.1甲乙双方对第三方的选择、监督和评价负有共同责任。4.1.2第三方对甲乙双方的责任仅限于其提供的服务范围内。4.2保密义务4.2.1第三方对甲乙双方的商业秘密和个人隐私负有保密义务。4.2.2第三方不得将甲乙双方的任何信息用于其他目的。4.3沟通协调4.3.1第三方应与甲乙双方保持密切沟通，及时反馈服务进展情况。4.3.2甲乙双方应就第三方服务中的问题与第三方进行协商解决。5.第三方介入时的额外条款及说明5.1第三方介入程序5.1.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体方案。5.1.2第三方介入方案应包括：服务内容、服务期限、费用预算、责任划分等。5.2第三方介入合同的签订5.2.1甲乙双方应与第三方签订单独的服务合同，明确双方的权利和义务。5.2.2第三方服务合同应与本合同内容不冲突。5.3第三方介入合同的变更与解除5.3.1第三方介入合同可根据实际情况进行变更，变更内容应经甲乙双方同意。5.3.2第三方介入合同在履行过程中，如出现严重违约情形，甲乙双方有权解除合同。6.第三方介入后的合同调整6.1合同条款的调整6.1.1本合同中涉及第三方介入的相关条款，应根据实际情况进行调整。6.1.2调整后的条款应经甲乙双方签字盖章后生效。6.2合同执行与监督6.2.1甲乙双方应共同监督第三方合同的执行情况。6.2.2甲乙双方有权要求第三方提供相关服务报告，以评估其服务质量。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入过程中产生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。7.1.2协商不成的，甲乙双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序7.2.1争议发生后，甲乙双方应在[具体时间]内提出书面争议解决申请。7.2.2第三方应在[具体时间]内提交书面答辩。7.3争议解决费用7.3.1争议解决费用由责任方承担，或由甲乙双方协商分担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘计划书详细要求：包括招聘岗位、招聘人数、任职要求、薪资待遇、工作时间等。说明：招聘计划书是制定招聘流程和选拔标准的基础文件。2.招聘信息发布稿详细要求：包括招聘岗位、任职要求、薪资待遇、联系方式等。说明：招聘信息发布稿用于对外发布招聘信息，吸引求职者。3.招聘报名表详细要求：包括个人信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：招聘报名表是求职者申请岗位的必要文件，用于初步筛选。4.面试通知函详细要求：包括面试时间、地点、注意事项等。说明：面试通知函是通知合格求职者参加面试的重要文件。5.体检报告详细要求：包括体检时间、体检结果、结论等。说明：体检报告是确认求职者身体状况的重要文件。6.背景调查报告详细要求：包括求职者工作经历、教育背景、信用记录等。说明：背景调查报告用于了解求职者的真实情况。7.员工培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：员工培训计划是提高员工技能和素质的重要文件。8.员工培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果等。说明：员工培训记录用于评估培训效果和员工成长。9.员工考核报告详细要求：包括考核时间、考核内容、考核结果等。说明：员工考核报告用于评估员工工作表现和晋升资格。10.员工离职证明详细要求：包括离职时间、离职原因、离职手续办理情况等。说明：员工离职证明用于证明员工已离职的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按时发布招聘信息、未按计划组织招聘活动、提供虚假招聘信息等。责任认定：招聘方应承担违约责任，赔偿因此给乙方造成的损失。示例：甲方未按时发布招聘信息，导致乙方错过最佳招聘时机，甲方应赔偿乙方因此产生的额外招聘费用。2.求职者违约行为及责任认定违约行为：未按时参加面试、提供虚假个人信息、未按约定时间入职等。责任认定：求职者应承担违约责任，赔偿因此给招聘方造成的损失。示例：乙方未按时参加面试，导致甲方招聘活动延误，乙方应赔偿甲方因此产生的额外招聘费用。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定提供招聘服务、泄露甲乙双方商业秘密等。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因此给甲乙双方造成的损失。示例：第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受经济损失，第三方应赔偿甲方损失。全文完。2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：2.乙方：3.其他相关方：二、合同前言2.1背景：2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理方面的权利、义务和责任，确保招聘工作的顺利进行，实现双方共赢。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“专业属于”指乙方在招聘过程中，负责对求职者进行专业能力、综合素质等方面的评估和筛选。3.2关键词解释：（1）餐饮连锁企业：指甲方所属的餐饮连锁企业，包括旗下所有直营、加盟、特许经营等形式的餐饮门店。（2）员工招聘管理：指乙方根据甲方需求，对餐饮连锁企业进行员工招聘、选拔、培训、考核等管理工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，按时完成招聘任务；（2）甲方有权对乙方招聘的员工进行培训和考核；（3）甲方有权对乙方招聘工作的质量和效果进行监督；（4）甲方应按时支付乙方招聘费用。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权要求甲方提供招聘需求、岗位要求等相关信息；（2）乙方应按照甲方要求，按时完成招聘任务；（3）乙方应对招聘过程中的信息保密；（4）乙方应保证招聘工作的质量和效果。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的地点进行招聘工作。5.3合同履行方式：乙方根据甲方提供的招聘需求，通过线上线下等多种渠道进行招聘，包括但不限于招聘会、校园招聘、网络招聘等。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意向；（2）一方违约，另一方有权解除合同；（3）国家法律法规、政策调整，导致合同无法继续履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知另一方；（2）双方协商一致，签订终止合同协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，双方应按照约定，办理相关手续；（2）合同终止后，乙方应退还甲方已支付的招聘费用；（3）合同终止后，双方应相互配合，处理合同终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成：（1）招聘服务费：乙方根据甲方提供的招聘需求，提供专业招聘服务的费用；（2）广告宣传费：乙方为甲方进行招聘活动所发生的广告宣传费用；（3）差旅费：乙方在招聘过程中产生的合理差旅费用；（4）其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式：（1）招聘服务费：在乙方完成招聘任务并经甲方确认后，甲方应在5个工作日内支付；（2）广告宣传费：在广告发布后，甲方应在广告费用发生后的10个工作日内支付；（3）差旅费：乙方提交差旅费用凭证后，甲方应在5个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方协商一致的方式支付。7.3支付时间：（1）招聘服务费：在乙方完成招聘任务并经甲方确认后，甲方应在5个工作日内支付；（2）广告宣传费：在广告发布后，甲方应在广告费用发生后的10个工作日内支付；（3）差旅费：乙方提交差旅费用凭证后，甲方应在5个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方协商一致的时间支付。7.4支付条款：（1）甲方支付乙方费用时，应出具正式的支付凭证，包括但不限于发票、收据等；（2）甲方支付乙方费用后，乙方应提供相应的服务或完成约定的义务；（3）双方应按照约定的支付方式和时间，履行各自的支付义务。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的1%；（2）甲方未按照约定提供招聘需求的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方因此产生的损失。8.2乙方违约：（1）乙方未按时完成招聘任务的，应向甲方支付违约金，违约金为应完成招聘任务金额的1%；（2）乙方未按照约定提供服务的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此产生的损失。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例；（2）赔偿金额的计算方式为：实际损失金额×赔偿比例；（3）赔偿方式为：现金支付或双方协商的其他方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属于保密内容。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工离职后，仍需遵守保密条款，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策、法律法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）地震导致乙方招聘场所损坏；（2）战争导致乙方无法正常开展招聘工作；（3）政府政策变更导致招聘活动受限。十一、争议解决11.1协商解决：双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方；（2）经对方同意，甲方可以将本合同的权利和义务转让给其关联企业。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家秘密、商业秘密的内容；（2）合同中约定的保密条款；（3）合同中约定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘工作的监督权，包括但不限于招聘流程、招聘质量等；（2）乙方在合同履行过程中，保留对招聘信息的修改权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留对乙方招聘过程中涉及的商业秘密、技术秘密等保密信息的所有权；（2）乙方在合同履行过程中，保留对甲方提供的信息的保密义务。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行；（2）任何修改或补充均应附在本合同之后，作为本合同的组成部分。14.2修改和补充效力：合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互提供必要的协助，以确保合同的有效履行；（2）双方应积极配合对方的工作，共同完成招聘任务。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通招聘工作进展情况；（2）双方应通过电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2025年度餐饮连锁企业员工招聘管理的完整协议，具有独立性。16.3增减条款：（1）未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少本合同约定的条款；（2）任何增加或减少条款的协议均应作为本合同的组成部分。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方提供的招聘需求说明书；2.乙方制定的招聘方案及流程；3.招聘活动的宣传材料；4.招聘过程中产生的相关文件和记录；5.乙方提交的招聘费用清单；6.双方协商一致的其他附件。二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方费用的；（2）乙方未按时完成招聘任务的；（3）未经对方同意，任何一方将合同权利和义务转让给第三方的；（4）未经对方同意，泄露对方商业秘密、技术秘密等保密信息的；（5）一方违反保密条款的；（6）一方未按照约定提供招聘需求的。2.违约行为的认定：（1）违约行为发生时，由非违约方提出；（2）违约行为的认定以合同约定为准；（3）