纪律考勤与劳动保障制度

纪律考勤与劳动保障制度第一章总则第一条名称本规章制度称为《纪律考勤与劳动保障制度》（以下简称“本制度”）。第二条目的和适用范围本制度的目的是确保医院员工的纪律考勤和劳动保障工作的顺利开展，保护员工的合法权益，规范员工的工作行为。本制度适用于全部医院员工，包含全职、兼职、临时人员等。第三条守则医院员工应遵守本制度的规定，严守职业道德和纪律要求，保持工作纪律性，确保医院的正常运营。第二章纪律考勤制度第四条考勤要求医院员工必需依照工作时间规定，定时上班、下班。员工在工作期间必需正确佩戴工作证件。员工应遵守请假制度，提前申请请假，并获得批准。员工应按时参加组织的例会、培训等活动。第五条考勤记录医院将采用电子考勤系统记录员工的考勤情况。员工每月需自行核对个人考勤记录，并及时向考勤管理员反映异常情况。考勤记录将作为员工绩效评估和薪酬发放的依据。第六条迟到和早退处理迟到和早退时间按分钟计算，每累计60分钟算作一次迟到或早退。员工每月累计迟到或早退累计超出3次的，将受到警告处分。员工每月累计迟到或早退累计超出5次的，将扣除相应的工资。员工每月累计迟到或早退累计超出7次的，将引起领导的重视，并可能受到相应的惩罚。第七条旷工处理员工未经请假或请假未获批准，擅自缺勤工作的属于旷工行为。员工未经请假旷工一次的，将扣除当天工资。员工连续旷工多天的，将扣除相应工资并扣减年假。员工多次连续旷工或累计旷工时间较长的，将受到严厉处理甚至解雇。第八条工时管理每日工作时长为8小时，包含午休1小时。每周工作时长不得超出40小时。超时工作应提前向主管汇报，并获得批准。超时工作应按国家法律法规执行，加班需予以加班工资或补休。第三章劳动保障制度第九条工资支出医院将依照国家规定的最低工资标准，定时足额支出员工工资。工资将通过银行转账或现金发放的方式进行。第十条加班休假员工因工作需要加班的，应依照相关法规享受相应的加班弥补或补休假。员工加班时长应记录并由主管确认。员工应选择合适的时间合理布置和请假补休。第十一条假期管理医院将依据员工的工作年限和绩效情况，予以相应的年休假。员工应提前申请年休假，并获得批准。员工应依据实际情况布置年休假的时间，并避开员工集中休假影响医院正常运营。第十二条福利保障医院将为员工购买社会保险，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。医院将为员工供应相应的带薪病假、产假、婚假、丧假等福利。员工应正确使用福利待遇，如有违规行为将受到相应的惩罚。第四章惩罚和申诉第十三条违纪处分员工违反本制度的规定，将受到相应的处分，包含口头警告、书面警告、降职、停薪留职、解聘等。处分内容和方式由医院人事部门依照规定进行。第十四条申诉与处理员工对处分有异议的，可向医院相关部门提出书面申诉，申诉应包含申诉理由和证据料子。医院将组织相关部门进行调查，并依据调查结果进行处理。第五章附则第十五条本制度的解释权本制度的解释权归医院管理负责人全部。对本制度的修订和增补，应经医院相关部门审批。第十六条施行日期本制度自颁布之日起施行，同时废止医院其他有关纪律考勤与劳动保障的规章制度