2025年度传媒行业个人劳务派遣服务规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度传媒行业个人劳务派遣服务规范合同1合同编号_________一、合同主体甲方：（填写甲方全称）地址：（填写甲方详细地址）联系人：（填写甲方联系人姓名）联系电话：（填写甲方联系电话）乙方：（填写乙方全称）地址：（填写乙方详细地址）联系人：（填写乙方联系人姓名）联系电话：（填写乙方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的随着我国传媒行业的蓬勃发展，个人劳务派遣服务在行业内得到广泛应用。为规范双方在2025年度的劳务派遣服务行为，保障双方的合法权益，根据国家有关法律法规和政策，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规和政策制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同所指的“传媒行业”包括但不限于广播、电视、报纸、杂志、网络、影视制作、广告等与传媒相关的行业。3.2关键词解释（1）劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。（2）用工单位：指接受劳务派遣单位派遣的劳动者，并支付给劳务派遣单位相应费用的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，向用工单位提供符合要求的派遣人员。（2）甲方有权对乙方提供的派遣人员的工作进行监督管理，并对乙方提供的派遣人员的劳动报酬、福利待遇等事项进行监督。（3）甲方应按时足额支付乙方劳务派遣费用。（4）甲方应按照国家法律法规和政策要求，依法履行劳动派遣单位职责。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照本合同约定，向甲方提供符合要求的派遣人员。（2）乙方应负责对派遣人员进行招聘、培训、管理等工作，确保派遣人员符合用工单位要求。（3）乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行考核，并对不合格的派遣人员提出退回申请。（4）乙方应按时足额收取甲方支付的劳务派遣费用。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为用工单位所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为劳务派遣。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）出现法律、法规和政策规定应当终止合同的情形。6.3终止程序（1）一方提出终止合同的，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议。6.4终止后果（1）合同终止后，乙方应将派遣人员退回甲方；（2）甲方应按照国家法律法规和政策要求，依法对终止合同的派遣人员进行安置。七、费用与支付7.1费用构成（1）派遣人员工资及福利：根据派遣人员的岗位、技能、工作年限等因素确定。（2）社会保险及公积金：按照国家规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。（3）管理费：乙方为甲方提供劳务派遣服务所发生的各项管理费用。（4）其他费用：根据双方协商一致的其他费用。7.2支付方式（1）甲方应在合同签订后5个工作日内，向乙方支付首期费用。（2）甲方应在每月5日前，向乙方支付上一个月的派遣人员工资及福利、社会保险及公积金等费用。（3）甲方应在合同履行期间，根据实际派遣人员数量和费用构成，按月向乙方支付相关费用。7.3支付时间甲方支付费用的具体时间如下：（1）首期费用：合同签订后5个工作日内。（2）月度费用：每月5日前。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供付款凭证，并注明合同编号。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应在收到款项的2个工作日内，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）甲方未按照合同约定提供派遣人员的，应向乙方支付违约金，违约金按未提供派遣人员月工资的20%计算。8.2乙方违约（1）乙方未按照合同约定提供符合要求的派遣人员的，应向甲方支付违约金，违约金按未提供派遣人员月工资的20%计算。（2）乙方未按照国家法律法规和政策要求，依法履行劳动派遣单位职责的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本合同约定，向守约方支付违约金。（2）违约金不足以弥补守约方损失的，违约方应赔偿守约方实际损失。九、保密条款9.1保密内容（1）双方的业务信息、技术秘密、商业秘密等。（2）双方签订的合同、协议等相关文件。9.2保密期限本合同保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政策调整、法律变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应采取一切可能措施，减轻不可抗力事件的影响。10.4不可抗力实例（1）COVID19疫情。（2）地震、洪水等自然灾害。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同尚未履行完毕。（2）转让方存在违约行为。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确规定的权利，双方均保留。（2）双方在履行合同过程中，如发现对方有侵犯其权利的行为，有权要求对方停止侵权并承担相应责任。13.2特殊权力保留（1）双方在合同履行过程中，如发现对方有违反国家法律法规、政策的行为，有权向有关部门举报。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方有权解除合同，并保留追究对方责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充，应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）双方应按照本合同约定，相互协作，共同完成合同约定的各项义务。（2）双方在履行合同过程中，如遇特殊情况，应相互支持，共同解决。15.2协作与配合方式（1）双方应通过电话、邮件、书面等方式进行沟通和协作。（2）双方应定期召开会议，交流工作情况，协调解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间完整的协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同作出任何修改或补充。16.3增减条款（1）未经双方协商一致，任何一方不得单方面增减合同条款。（2）如因不可抗力导致合同无法履行，双方可根据实际情况，协商调整合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲乙双方签署的正式合同文本。2.甲乙双方的有效身份证明文件。3.派遣人员的相关信息资料，包括但不限于个人简历、资格证书、健康证明等。4.甲方支付费用明细清单。5.乙方提供服务明细清单。6.双方签订的任何补充协议或备忘录。7.双方确认的变更记录。二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：a)未按时支付费用的，经催告后仍不支付的，认定为违约。b)未按合同约定提供派遣人员的，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：a)未按时提供符合要求的派遣人员的，认定为违约。b)未依法履行劳动派遣单位职责的，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种用工形式。2.违约责任：指当事人违反合同约定，应承担的违约责任，包括违约金、赔偿金等。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指解决合同履行过程中出现的争议的方式，包括协商、调解、仲裁或诉讼。5.法律适用：指在处理合同相关事宜时，应适用的法律规范。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应在收到催告通知后及时支付，如仍不支付，乙方有权暂停服务或追究甲方违约责任。2.问题：乙方提供的派遣人员不符合要求。解决办法：甲方应及时向乙方提出，乙方应在收到通知后及时更换，如乙方不能在合理期限内更换，甲方有权解除合同或要求乙方赔偿损失。3.问题：发生不可抗力事件影响合同履行。解决办法：双方应及时协商，根据不可抗力的影响程度，调整合同履行计划或解除合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：进行友好协商，如协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼方式解决。5.问题：合同执行中的变更管理。解决办法：任何变更应经双方协商一致，并以书面形式确认，否则变更无效。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：（填写第三方全称）2.第三方地址：（填写第三方详细地址）3.第三方联系人：（填写第三方联系人姓名）4.第三方联系电话：（填写第三方联系电话）5.第三方职责：a)第三方作为劳务派遣人员的管理机构，负责派遣人员的招聘、培训、考核等管理工作。b)第三方应确保派遣人员的素质和能力符合甲方要求。6.第三方权利：a)第三方有权要求甲方支付相应的管理费用。b)第三方有权对派遣人员进行考核，对不符合要求的人员提出退回申请。7.第三方义务：a)第三方应按照合同约定，向甲方提供合格的派遣人员。b)第三方应依法履行劳务派遣机构职责，确保派遣人员的人身安全和合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：a)乙方的权利包括但不限于对派遣人员进行培训、考核、奖励和惩罚。b)乙方有权要求甲方提供明确的派遣人员工作职责和待遇标准。c)乙方有权对甲方提供的工作条件和环境进行监督，并提出改进意见。2.乙方的利益条款：a)乙方有权在合同期满或合同解除时，要求甲方支付一定的经济补偿。b)乙方有权在合同期间，根据市场情况和自身经营状况，调整派遣人员的工资和福利。c)乙方有权在甲方违约的情况下，要求甲方承担违约责任。3.甲方的违约及限制条款：a)甲方不得随意变更派遣人员的岗位和工作内容。b)甲方不得在合同期内单方面解除合同，除非乙方严重违约。c)甲方应按照合同约定支付乙方劳务派遣费用，不得拖欠。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：a)甲方可对派遣人员的工作绩效进行评估，并提出改进意见。b)甲方可要求乙方提供合格的派遣人员，并对乙方提供的人员质量进行监督。c)甲方可要求乙方在合同期内，根据工作需要调整派遣人员数量。2.甲方的利益条款：a)甲方可享受乙方提供的优质派遣服务，提高工作效率。b)甲方可根据合同约定，对派遣人员进行奖惩，以激励工作积极性。c)甲方可根据市场变化和经营状况，调整合同条款，以保障自身权益。3.乙方的违约及限制条款：a)乙方不得在合同期内单方面提高派遣人员的工资和福利。b)乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密和客户信息。c)乙方应确保派遣人员遵守甲方的规章制度，不得违反法律法规。全文完。2025年度传媒行业个人劳务派遣服务规范合同2合同目录一、合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同期限1.6合同目的二、双方基本信息2.1派遣单位信息2.2个人信息2.3合同派遣岗位三、派遣工作内容3.1工作职责3.2工作要求3.3工作地点3.4工作时间四、薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5福利待遇五、合同期限及终止5.1合同期限5.2合同终止条件5.3合同解除程序5.4合同终止后的处理六、违约责任6.1派遣单位违约责任6.2个人违约责任6.3违约金的计算及支付七、保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密条款的处理八、争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序九、其他条款9.1合同附件9.2合同解释9.3合同修改9.4合同解除十、合同签署10.1派遣单位代表签字10.2个人签字10.3签字日期十一、合同附件11.1个人简历11.2身份证复印件11.3其他相关文件十二、合同变更12.1变更程序12.2变更内容12.3变更通知十三、合同解除13.1解除条件13.2解除程序13.3解除通知十四、合同终止14.1终止条件14.2终止程序14.3终止通知合同编号_________一、合同概述1.1合同名称：2025年度传媒行业个人劳务派遣服务规范合同1.2合同编号：_______1.3合同签订日期：_______1.4合同生效日期：_______1.5合同期限：自_______至_______1.6合同目的：明确派遣单位与个人之间的权利义务关系，规范劳务派遣服务二、双方基本信息2.1派遣单位信息：单位名称：单位地址：联系人：联系电话：2.2个人信息：姓名：性别：身份证号码：联系电话：电子邮箱：2.3合同派遣岗位：岗位名称：岗位职责：工作地点：三、派遣工作内容3.1工作职责：负责岗位日常工作；遵守派遣单位规章制度；完成派遣单位交办的其他任务。3.2工作要求：具备岗位所需的专业技能；服从工作安排，按时完成工作任务；3.3工作地点：派遣单位指定的工作地点。3.4工作时间：根据派遣单位规定的工作时间执行。四、薪酬及福利4.1基本工资：基本工资标准：_______元/月支付方式：_______4.2奖金及津贴：绩效奖金：根据绩效考核结果发放；派遣津贴：_______元/月。4.3社会保险：按照国家规定缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4住房公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。4.5福利待遇：带薪年假：_______天/年；法定节假日加班工资；其他福利待遇。五、合同期限及终止5.1合同期限：本合同期限为_______个月。5.2合同终止条件：合同期满；双方协商一致解除合同；出现合同约定的解除情形。5.3合同解除程序：双方协商一致，签订解除合同协议；按照法律规定程序办理解除手续。5.4合同终止后的处理：派遣单位支付个人剩余工资及福利待遇；个人办理工作交接手续。六、违约责任6.1派遣单位违约责任：未按时支付工资及福利待遇；未履行合同约定的其他义务。6.2个人违约责任：未按时完成工作任务；违反合同约定的保密条款；违反派遣单位规章制度。6.3违约金的计算及支付：违约金按合同约定比例计算；违约金支付方式：_______。七、保密条款7.1保密内容：派遣单位的技术秘密、商业秘密；合同内容；派遣单位内部信息。7.2保密期限：保密期限自合同终止之日起_______年。7.3违反保密条款的处理：违反保密条款，依法追究法律责任；派遣单位有权要求赔偿损失。八、争议解决8.1争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构：仲裁委员会。8.3争议解决程序：仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关规定执行。九、其他条款9.1合同附件：本合同附件包括但不限于个人简历、身份证复印件等。9.2合同解释：本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及行业规范执行。9.3合同修改：本合同如有修改，必须以书面形式进行，经双方签字确认后生效。9.4合同解除：合同解除必须按照合同约定的程序进行，任何一方不得擅自解除合同。十、合同签署10.1派遣单位代表签字：（签字）（姓名）（职务）10.2个人签字：（签字）（姓名）10.3签字日期：（年月日）十一、合同附件（此处插入合同附件）十二、合同变更12.1变更程序：合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。12.2变更内容：变更内容应明确具体，包括但不限于工作内容、薪酬福利、合同期限等。12.3变更通知：变更协议签署后，双方应及时通知对方。十三、合同解除13.1解除条件：出现合同约定的解除情形；双方协商一致解除合同。13.2解除程序：双方协商一致，签订解除合同协议；按照法律规定程序办理解除手续。13.3解除通知：解除合同协议签署后，双方应及时通知对方。十四、合同终止14.1终止条件：合同期满；双方协商一致解除合同；出现合同约定的解除情形。14.2终止程序：双方协商一致，签订合同终止协议；按照法律规定程序办理终止手续。14.3终止通知：合同终止协议签署后，双方应及时通知对方。甲方（派遣单位）：（签字）（姓名）（职务）乙方（个人）：（签字）（姓名）（身份证号码）（年月日）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣单位管理责任派遣单位负责对派遣人员的日常管理和监督，确保其符合岗位要求和工作标准。派遣单位应提供必要的工作培训和指导，帮助派遣人员适应工作环境。1.2工作任务分配派遣单位应根据工作需要和派遣人员的专业技能，合理分配工作任务。派遣单位应确保派遣人员的工作量不超过其承受能力。1.3工作成果验收派遣单位应制定工作成果验收标准，并在规定时间内对派遣人员的工作成果进行验收。验收不合格的，派遣单位应要求派遣人员重新完成，直至合格。1.4工作绩效评估派遣单位应定期对派遣人员的工作绩效进行评估，评估结果作为薪酬调整和晋升的依据。评估结果应与派遣人员沟通，并提供改进建议。1.5派遣人员福利保障派遣单位应保障派遣人员的合法权益，包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假等。派遣单位应定期检查派遣人员的福利待遇，确保其符合国家规定和行业标准。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1个人工作自主权派遣人员有权自主决定工作方式和工作进度，但应确保完成工作任务。派遣人员有权拒绝超出其能力范围或不合理的工作要求。2.2个人职业发展派遣人员有权根据个人职业发展规划，向派遣单位提出培训和学习需求。派遣单位应提供必要的培训机会，帮助派遣人员提升职业技能。2.3个人休息休假派遣人员有权享受国家规定的休息休假待遇，包括法定节假日、年假、事假等。派遣单位应保障派遣人员的休息休假权益，不得无故剥夺。2.4个人权益保障派遣人员有权要求派遣单位提供合法的工作环境，保障其人身安全和健康。派遣单位应尊重派遣人员的个人隐私，不得泄露其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构职责中介机构应负责合同的签订、履行和监督，确保合同的合法性和有效性。中介机构应协调双方关系，解决合同履行过程中的争议。3.2中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方支付，具体费用标准由双方协商确定。中介机构应向甲方开具正规发票。3.3中介机构保密中介机构对合同内容和双方信息负有保密义务，未经双方同意，不得向第三方泄露。中介机构违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.4中介机构责任中介机构应保证合同条款的公平合理，不得故意隐瞒合同风险。中介机构在合同履行过程中发现违法行为，应及时报告相关部门。附件及其他补充说明一、附件列表：1.个人简历2.身份证复印件3.派遣岗位说明书4.派遣人员工作职责5.派遣人员薪酬福利明细6.派遣人员培训计划7.派遣人员工作成果验收标准8.保密协议9.中介机构服务协议（如有）10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资及福利待遇。认定：根据合同约定，甲方应在规定时间内支付工资及福利，未按时支付即为违约。2.违约行为：乙方未按时完成工作任务。认定：根据合同约定，乙方应按时完成工作任务，未按时完成即为违约。3.违约行为：违反合同约定的保密条款。认定：根据合同约定，任何一方违反保密条款，泄露保密信息即为违约。4.违约行为：甲方未履行合同约定的管理责任。认定：根据合同约定，甲方应负责对派遣人员进行管理，未履行即为违约。5.违约行为：乙方未遵守派遣单位规章制度。认定：根据合同约定，乙方应遵守派遣单位规章制度，违反即为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指派遣单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣至用工单位工作的一种用工方式。2.保密条款：指合同中约定的有关保密事项的条款，包括保密内容、保密期限等。3.违约金：指合同一方违约时，根据合同约定或法律规定，应向守约方支付的一定金额的补偿。4.仲裁：指争议双方根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工作内容与岗位描述不符。解决办法：双方应及时沟通，协商修改岗位描述，确保工作内容与岗位要求一致。2.问题：派遣人员无法适应工作环境。解决办法：派遣单位应提供必要的培训和指导，帮助派遣人员适应工作。3.问题：工作成果验收标准不明确。解决办法：明确工作成果验收标准，确保验收过程的公平性和公正性。4.问题：薪酬福利发放不及时。解决办法：派遣单位应建立薪酬福利发放制度，确保按时发放。五、所有应用场景：1.适用于传媒行业中的个人劳务派遣服务。2.适用于甲方为派遣单位，乙方为派遣人员的劳务派遣合同。3.适用于有第三方中介机构参与的劳务派遣合同。4.适用于需要规范劳务派遣服务关系的合同场景。全文完。2025年度传媒行业个人劳务派遣服务规范合同3合同编号_________一、合同主体1.甲方（派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（被派遣方）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：随着我国传媒行业的快速发展，对专业人才的需求日益增加。为满足甲方在2025年度对传媒行业个人劳务派遣服务的需求，经双方友好协商，特订立本合同。2.2目的：本合同旨在明确甲方、乙方及其他相关方在2025年度传媒行业个人劳务派遣服务过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中所称“传媒行业”指广播、电视、报纸、杂志、网络媒体等从事信息传播、新闻采编、广告宣传、文化活动等业务的企业或机构。3.2关键词解释：（1）劳务派遣：指甲方将乙方派遣至甲方指定的单位或部门，乙方在甲方指定的单位或部门工作，甲方负责支付乙方工资、缴纳社会保险等费用的用工形式。（2）派遣期限：指乙方在甲方指定的单位或部门工作的期限，自合同生效之日起计算。（3）派遣岗位：指乙方在甲方指定的单位或部门所从事的具体工作岗位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权根据工作需要，调整乙方的派遣岗位。（2）甲方应按时足额支付乙方工资、缴纳社会保险等费用。（3）甲方应保障乙方的合法权益，提供必要的工作条件。（4）甲方有权对乙方的工作进行监督、考核。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方应按照甲方的要求，在派遣岗位上认真履行职责。（2）乙方应遵守甲方指定的单位或部门的规章制度。（3）乙方应保守甲方及甲方指定单位或部门的商业秘密。（4）乙方应按时参加甲方组织的培训、考核等活动。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点：乙方在甲方指定的单位或部门工作。5.3合同履行方式：乙方按照甲方的要求，在派遣岗位上完成工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）发生不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序：（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致终止合同，应签订终止协议。6.4终止后果：（1）合同终止后，甲方应向乙方支付终止合同期间的工资及补偿金；（2）双方应按照国家有关规定办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成：（1）派遣服务费：指甲方支付给乙方的劳务派遣服务费用。（2）工资及福利：指乙方在派遣期间应得的工资、奖金、津贴及社会保险等福利。（3）其他费用：指合同履行过程中产生的其他费用，如培训费、差旅费等。7.2支付方式：（1）派遣服务费：甲方应在合同签订后5个工作日内支付首期派遣服务费。（2）工资及福利：甲方应按月支付乙方工资及福利，支付日为每月的____日。7.3支付时间：（1）派遣服务费：首期支付后，甲方应在每个派遣周期结束后5个工作日内支付相应周期的派遣服务费。（2）工资及福利：甲方应在每月支付工资及福利的前5个工作日内完成支付。7.4支付条款：（1）甲方支付的费用应通过银行转账方式进行，具体账户信息由甲方提供。（2）甲方应在支付费用时附上相应的支付凭证，以备乙方核对。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的____%。（2）甲方未按约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。（2）乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）赔偿金额：违约方应按照合同约定或法律规定支付赔偿金额。（2）赔偿方式：赔偿金额可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式进行支付。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方及甲方指定单位或部门的商业秘密；（2）乙方在派遣期间知悉的甲方及甲方指定单位或部门的内部信息；（3）合同内容及其履行过程中的相关信息。9.2保密期限：本合同约定的保密期限为____年，自合同终止之日起计算。9.3保密履行方式：（1）乙方应严格保守保密内容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方应采取必要的安全措施，防止保密内容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件：（1）自然灾害：如地震、洪水、台风等；（2）战争：如战争、军事冲突等；（3）政府行为：如政府禁令、政策调整等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失；（2）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例：（1）地震、洪水等自然灾害；（2）战争、军事冲突等；（3）政府禁令、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。（2）双方也可约定提交仲裁委员会仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）涉及国家安全、商业秘密等特殊情况的；（2）法律法规禁止转让的。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）本合同中未明确约定的权利，甲方保留相应的权利。（2）乙方在派遣期间，甲方保留对乙方工作表现的监督权和调整权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在合同履行期间，根据工作需要调整乙方派遣岗位的权利。（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，采取必要措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力：修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）双方应相互配合，共同完成合同约定的各项任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排，确保派遣工作的顺利进行。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展和问题。（2）双方应通过书面形式或其他有效方式，及时传递相关信息。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间关于2025年度传媒行业个人劳务派遣服务的完整协议，任何补充或修改均应以书面形式进行。16.3增减条款：本合同中未列明的条款，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（派遣方）：代表人（签字）：日期：____年____月____日盖章：乙方（被派遣方）：代表人（签字）：日期：____年____月____日盖章：见证人（签字）：日期：____年____月____日盖章：附件及其他说明解释一、附件列表：1.2025年度传媒行业个人劳务派遣服务规范合同2.乙方派遣人员个人信息表3.甲方指定单位或部门规章制度4.派遣服务费用明细表5.社会保险缴纳凭证6.费用支付凭证7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议或调解书9.合同修改和补充协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资及福利；（2）甲方未按约定提供工作条件；（3）乙方未按约定履行工作职责；（4）乙方泄露甲方商业秘密。2.违约认定：（1）甲方违约：甲方未按约定支付费用或提供工作条件，视为违约；（2）乙方违约：乙方未按约定履行工作职责或泄露商业秘密，