![输血者管理制度_第1页](http://file4.renrendoc.com/view15/M01/37/10/wKhkGWegEPaAffLnAAHI-n55sag138.jpg)
![输血者管理制度_第2页](http://file4.renrendoc.com/view15/M01/37/10/wKhkGWegEPaAffLnAAHI-n55sag1382.jpg)
![输血者管理制度_第3页](http://file4.renrendoc.com/view15/M01/37/10/wKhkGWegEPaAffLnAAHI-n55sag1383.jpg)
![输血者管理制度_第4页](http://file4.renrendoc.com/view15/M01/37/10/wKhkGWegEPaAffLnAAHI-n55sag1384.jpg)
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
输血者管理制度第一章总则第一条目的和依据为了保障输血者的安全与健康,规范医院输血工作,订立本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于医院全部涉及输血工作的科室、医务人员。第三条定义输血者:指接受医院输血服务的患者。输血工作:指医院为输血者供应输血治疗所进行的工作和相关操作。输血科室:指负责输血管理和服务的特地科室。第四条原则敬重人道、医学伦理和法律法规。安全可靠、科学合理。严格执行操作规范。重视信息记录和保密。第二章输血者登记与评估第五条输血者登记输血者应在医院规定的病案登记系统中进行登记,登记内容包含个人基本信息、病情描述、输血需求等。输血者登记信息应真实、准确,由医务人员核实后登记。第六条输血者评估输血前,对输血者进行全面评估,包含体格检查、试验室检查等,以确保输血方案的科学性和安全性。对于高风险患者,应特别加强评估和监测,并重新评估输血的必需性与风险。第七条输血同意书输血前,必需取得输血者或其法定代理人的书面同意。输血同意书应包含输血目的、风险提示、预期效果等内容,由输血者或其法定代理人签字确认。第三章输血品管理第八条输血品采购与储存输血品采购应符合国家和地方卫生行政部门的相关规定和标准。输血品储存应符合药品储存管理规范,保持适合的温度、湿度,及时检查和处理过期及破损的输血品。第九条输血品配血与验血输血前进行输血品配血和验血工作,确保输血品与输血者血型相匹配,以及排出输血相关的感染风险。配血和验血应由特地训练有素的医务人员进行,记录相应的信息。第十条输血品使用输血品使用应依照流程进行,标识清楚明确,确保输血品的质量和安全。输血者在输血过程中,应有专人监护,记录输血品的使用情况和输血反应。第十一条输血品管理与监测输血品的管理和监测应建立健全的制度,对输血温度、血型符合度、有效期等进行定期检查和评估。发现问题时,应及时采取矫正措施,并报告有关部门。第四章输血后管理第十二条输血后察看与护理输血后应对输血者进行察看和护理,包含监测体温、脉搏、呼吸、血压等生命体征,及时处理输血反应。输血者应在特地的察看区域接受监测,直至身体情形稳定。第十三条输血反应处理对于输血反应,应立刻停止输血,采取适当的紧急处理措施。输血反应应及时记录、报告和分析,以改进输血工作质量。第十四条输血后随访与评估输血后应对输血者进行随访,记录相关情况,评估输血的疗效和不良反应。随访应包含病程察看、试验室检查等,及时调整治疗方案。第五章相关制度第十五条培训与考核医院必需对从事输血工作的医务人员进行培训,确保其具备必需的技术和知识。对医务人员进行定期考核,筛选出胜任输血工作的专业人员。第十六条信息管理与保密输血工作相关信息应进行规范的记录与管理,确保信息的准确性和保密性。医务人员不得私自泄露输血者信息,必需时应征得输血者同意,并按规定供应相关的信息。第六章附则第十七条监督与质控医院应建立输血工作的监督与质控机制,定期评估与整改工作。监督与质控的结果应及时反馈和通报相关人员,并采取相应的矫正措施。第十八条法律责任对于违反本管理制度的医务人员,将依法予以相应的惩罚和纪律处分。对于因违规输血造成的不良后果,医院将承当相应的法律责任。第七章附则第十九条工作报告医院应定期向上级部门报告输血工作情况,包含输血量、输血反应、不良事件等。严重输血事故发生时,应立刻报告有关部门,并启动事故应急预案。第二十条生效与修订本管理制度自发布之日
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025年度员工股份代持及解冻协议:确保企业稳定发展
- 二零二五年度温室大棚承包与农业观光旅游合作协议
- 2025年度厨房后厨承包与食品安全风险评估合同
- 二零二五年度苏州工业园区劳动合同签订与解除流程指南
- 2025年度高级讲师聘用劳动合同书
- 二零二五年度酒店会议室会议室租赁及智能化升级合同
- 2025年度年度科技研发中心场地无偿使用协议书
- 2025年度酒店前台员工绩效考核与奖惩机制合同
- 2025年度文化创意产业铺面出租合同协议
- 物业运营费用协议书(2篇)
- 中华护理学会团体标准-气管切开非机械通气患者气道护理
- 危险化学品MSDS(五氯化磷)
- 鸡蛋浮起来实验作文课件
- 医疗器械设计开发流程培训课件
- 警情处置与执法安全汇编课件
- 动物生物技术(课件)
- 注塑成型工艺流程图
- 广东省紧密型县域医疗卫生共同体双向转诊运行指南
- C型钢检验报告
- 检验科临检组风险评估报告文书
- 幼小衔接拼音试卷-带彩图-幼小衔接拼音试卷图片-幼小拼音试卷习题
评论
0/150
提交评论