协管员考勤管理制度

协管员考勤管理制度一、目的

为确保协管员队伍的工作效率，规范工作秩序，保障公司和员工的合法权益，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明确协管员的考勤管理要求，强化工作纪律，促进协管员认真履行职责，提高服务质量。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体协管员。

三、工作时间

1.协管员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作5天，周六、周日休息。

2.工作时间分为两个班次，分别为：

-上午班：09:00-12:00，下午班：13:30-17:30；

-上午班：10:00-13:00，下午班：14:00-18:00。

3.特殊岗位或特殊情况下，公司可根据实际需要调整协管员的工作时间，并提前通知协管员。

4.协管员应严格按照公司规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退，不得擅自离岗。如有特殊情况需离开岗位，应提前向主管领导请假并经批准。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-协管员每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司统一规定，可以是电子打卡、手工签到等形式。

-签到时应确保个人信息准确无误，如发现签到信息有误，应立即向考勤管理人员报告并更正。

2、签到次数和时间

-协管员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

-上班签到时间为上午班开始前10分钟，下午班开始前10分钟；下班签到时间为当日下班时间后10分钟内。

-特殊情况下，如协管员因工作需要提前或延迟签到，应提前向直接上级报告并说明情况。

3、因公外出未签到处理

-如协管员因公外出未能按时签到，应在返回工作岗位后第一时间向直接上级报告，并由上级确认外出事由。

-协管员需提供外出公干的相应证明材料，如出差申请单、工作任务单等，以便考勤管理人员核实。

4、忘记签到处理

-如协管员因个人原因忘记签到，应在发现后的1小时内向直接上级报告，并说明忘记签到的原因。

-忘记签到超过1次且未及时报告的，将视为旷工半天处理；忘记签到累计超过3次，将按公司规定给予相应处罚。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由人力资源部门负责，包括考勤系统的维护、考勤数据的收集和分析、考勤异常情况的调查处理等。

-各部门主管负责监督本部门协管员的考勤情况，确保考勤制度的执行。

-协管员本人应对自己的考勤记录负责，定期查询并核对，如有问题及时提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-协管员如需请假，应提前向直接上级提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

-请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外，但需在请假当天或最迟次日提交请假申请。

-请假申请经直接上级审批同意后，协管员应将请假单交由人力资源部门备案。

2、请假审批权限

-请假1天以内（含1天）的，由直接上级审批；

-请假2-3天的，由直接上级审核后，报部门负责人审批；

-请假超过3天的，由部门负责人审核后，报公司分管领导审批。

-特殊情况下，请假审批权限可由公司人力资源部门根据实际情况进行调整。

3、请假销假要求

-请假结束后，协管员需在返回岗位的第一个工作日向直接上级销假，并提交请假期间的相关证明材料（如病假需提供病历证明等）。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回岗位，协管员应及时通知直接上级并办理请假延期手续。

-请假销假记录将作为考勤管理的重要依据，协管员应确保请假、销假的真实性和准确性。如有弄虚作假行为，将按公司规定给予相应处罚。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-公司为协管员提供以下假期：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-协管员申请各类假期，需按照以下流程操作：

a.填写书面休假申请表，列明请假类型、请假时间、请假原因等；

b.提交请假申请表给直接上级审批；

c.审批通过后，将请假申请表提交至人力资源部门备案；

d.休假结束后，按时办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：协管员因病需要休息，需提供医院出具的病历证明，按国家规定享受病假待遇。

-事假：协管员因私事需要请假，需提前申请，根据公司规定，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：协管员可享受国家规定的婚假，并提供结婚证复印件。

-丧假：协管员直系亲属去世，可享受国家规定的丧假。

-产假：协管员按照国家规定享受产假，并提供相关证明材料。

3、年假规定

-协管员自入职起，按国家规定享受年假。

-年假天数根据协管员在公司的工作年限和实际工作月份进行计算。

-年假应在当年内使用完毕，未使用部分不结转至下一年度。

4、产假、陪产假规定

-产假：协管员根据国家规定享受产假，并提供医院出具的分娩证明。

-陪产假：协管员配偶生育，协管员可享受国家规定的陪产假。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，并在节假日期间确保协管员的休息权利。

-若公众假期与协管员的工作班次发生冲突，公司将根据实际情况调整工作时间，确保协管员享受应有的假期。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：协管员未在规定上班时间到达工作岗位，视为迟到。迟到超过10分钟但不超过30分钟，视为轻度迟到；超过30分钟但不超过1小时，视为中度迟到；超过1小时，视为严重迟到。

-旷工：协管员未按公司规定请假且未到岗工作，视为旷工。旷工分为半天旷工和全天旷工。

-处理：轻度迟到，将记录在案并提醒注意；中度迟到，将在当月绩效考核中予以扣分；严重迟到，视为旷工半天处理。旷工半天将扣除当日工资，旷工全天将扣除当日工资并按公司规定给予相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：协管员未按照规定请假，擅自离岗或未到岗，按旷工处理。

-伪造记录：协管员伪造签到、请假等记录，一经发现，将视情节严重程度给予警告、记过、降级、辞退等处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，扣除相应工资作为惩罚。

-辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到：协管员未在规定时间内完成签到，视为未签到。未签到情况按旷工或迟到处理，具体处理措施依据实际情况而定。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管应严格监督本部门协管员的考勤情况，确保考勤制度得到有效执行。

-各级主管需定期检查考勤记录，