学校党政办考勤管理制度

学校党政办考勤管理制度一、目的

为加强学校党政办公室（以下简称“党政办”）的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。通过实施本制度，旨在明确党政办工作人员的工作时间、考勤规定及请假、休假等相关事宜，为学校教育教学及管理工作提供有力保障。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于学校党政办全体工作人员，包括在编教职工、合同制员工及临时工作人员。

三、工作时间

1.党政办工作人员实行标准工作制，每周工作5天，每天工作8小时。

2.工作时间安排如下：

上午：8:30-12:00，下午：14:00-17:30。

中午休息时间为12:00-14:00。

3.根据学校实际情况，党政办可对工作时间进行调整，并提前通知全体工作人员。

4.党政办工作人员应按时到岗，不得迟到、早退，不得擅自离岗或私自调换班次。

5.如遇特殊情况，需临时调整工作时间的，由党政办主任审批并通知相关人员。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）为规范考勤管理，党政办实行每日签到制度。

（2）工作人员需在规定的时间内，通过指定的考勤设备进行签到。

（3）签到时，需确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

2、签到次数和时间

（1）每天需签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）签到时间为：上午8:30-9:00，下午14:00-14:30。

（3）迟到签到视为迟到，未在规定时间签到视为未到岗。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出不能按时签到的工作人员，需提前向党政办主任请假，并说明外出事由、时间及预计返回时间。

（2）经批准的因公外出，视为正常出勤，不影响考勤记录。

4、忘记签到处理

（1）工作人员因个人原因忘记签到，需在当日内向党政办主任说明情况，并提供相关证明材料。

（2）经核实确属忘记签到，且未造成不良影响的，可视为正常出勤。

5、考勤管理责任分配

（1）党政办主任负责对全体工作人员的考勤工作进行监督和管理。

（2）各科室负责人负责本科室的日常考勤工作，确保工作人员按时到岗、离岗。

（3）考勤管理员负责收集、整理、归档考勤数据，每月底向党政办主任报告考勤情况。

（4）工作人员应自觉遵守考勤制度，如实报告考勤信息，如有弄虚作假行为，将按照相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）工作人员因个人原因需请假，应提前向所在科室负责人提出书面请假申请，注明请假原因、起止时间、联系方式等。

（2）请假申请需经科室负责人审核同意后，报党政办主任审批。

（3）请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生诊断证明，事假需说明具体情况。

（4）请假期间，工作人员应保持通讯畅通，以便接收与工作相关的信息。

2、请假审批权限

（1）科室负责人有权审批1天以内的请假申请。

（2）党政办主任有权审批1天以上、5天以内的请假申请。

（3）5天以上的请假申请，需报请学校领导审批。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，工作人员需在返回岗位的第一个工作日内，向科室负责人销假，并提交相关请假证明材料。

（2）科室负责人应在接到销假申请后的两个工作日内，将销假情况报告给党政办主任。

（3）未按时报到销假或未提供请假证明材料的，视为旷工处理。

（4）请假期间，如请假事由发生变化，需及时与科室负责人和党政办主任沟通，并根据实际情况调整请假时间。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假申请流程：

a.工作人员根据假期类型，提前向所在科室负责人提出书面休假申请。

b.科室负责人审核同意后，报党政办主任审批。

c.5天以上的休假申请，需报请学校领导审批。

d.休假结束后，按照请假销假要求办理销假手续。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：工作人员因病需休息，需提供医生诊断证明，按实际病情给予相应病假。

（2）事假：工作人员因私事需请假，原则上每年累计不超过15天。

（3）婚假：工作人员结婚，给予3天婚假。

（4）丧假：工作人员直系亲属去世，给予3天丧假。

（5）产假：女工作人员生育，按照国家规定给予产假。

3、年假规定

（1）工作人员连续工作满1年，可享受年假。

（2）年假天数按照国家规定执行，工作人员可根据个人实际情况，在一年内分次申请使用。

（3）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度累计。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女工作人员生育，产假为98天（包括产前15天）。

（2）陪产假：男工作人员的配偶生育，给予15天陪产假。

5、公众假期安排

（1）公众假期包括国家法定节假日和学校规定的假期。

（2）公众假期期间，党政办工作人员按照学校统一安排放假。

（3）如遇特殊情况，需在公众假期期间加班，应提前通知相关人员，并按照国家规定给予加班工资或调休。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：工作人员未在规定上班时间到达工作岗位。

（2）旷工：工作人员未经请假批准，未到工作岗位或离开工作岗位，且未进行有效沟通的情况。

（3）迟到处理：迟到15分钟以内，视为轻微迟到，不影响考勤记录；迟到15-30分钟，视为一般迟到，记录在案；迟到30分钟以上，视为严重迟到，按旷工半天处理。

（4）旷工处理：旷工半天，扣除当日工资的50%；旷工一天，扣除当日工资的100%；连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，按照学校相关规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假或请假未批准而擅自离岗的，视为旷工。

（2）伪造签到记录、请假证明等行为，一经发现，严肃处理，视情节轻重给予警告、记过等处分，情节严重者，依法解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除相应工资，并在年终考核时予以体现。

（2）连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过10天，学校有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）工作人员未在规定时间内签到，视为迟到或旷工。

（2）忘记签到且未在当日内补签的，按照迟到或旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属工作人员的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管应公正、公平地处理考勤问题，不得包庇、纵容不良考勤行为。

2、不遵守规定或