保洁员考勤管理制度

保洁员考勤管理制度一、目的

为加强保洁员考勤管理，规范工作秩序，确保保洁服务质量，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本保洁员考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体保洁员。

三、工作时间

1.保洁员实行综合工时制度，按照公司规定的排班计划执行。

2.正常工作时间为每日8小时，每周工作5天，休息2天。具体工作时间段如下：

-上午班：08:00-12:00

-下午班：14:00-18:00

注：特殊岗位或区域需调整工作时间的，由所在部门主管提出申请，经公司批准后执行。

3.保洁员在法定节假日及公休日按照国家规定执行休息，具体安排由公司人力资源部提前通知。

4.如遇特殊情况，公司有权对保洁员工作时间进行调整，保洁员应无条件服从安排。调整工作时间需提前通知，并给予适当补偿。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-保洁员需在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位进行签到，并在工作结束后10分钟内完成签退。

-签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，保洁员需使用自己的工号进行签到。

2、签到次数和时间

-保洁员每日需签到两次，分别为上班签到和下班签退。

-上班签到时间为工作日上午07:50前，下午13:50前；下班签退时间为工作日下午17:50后，晚上20:50后。

-若保洁员工作时段跨越午休时间，需在午休开始和结束时分别签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的保洁员，需在回到工作岗位后30分钟内向直接上级报告，并说明原因。

-上级需对保洁员的因公外出情况进行核实，并在考勤记录上备注。

4、忘记签到处理

-若保洁员忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级汇报，并说明原因。

-上级应调查情况真实性，并根据实际情况决定是否予以补签。补签需由上级在考勤记录上注明。

5、考勤管理责任分配

-各部门主管负责本部门保洁员的考勤管理工作，包括考勤记录的准确性、及时性和完整性。

-人力资源部负责监督和检查全公司保洁员的考勤情况，处理考勤异常情况，并定期汇总考勤数据。

-保洁员本人需对自己考勤记录的准确性负责，如有异议应在第一时间内向人力资源部提出。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-保洁员需提前向直接上级提交书面请假申请，填写请假申请表，明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需在请假日期前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病）不能提前请假的，应在第一时间内通知直接上级，并在回到工作岗位后24小时内补交书面请假申请。

-直接上级在收到请假申请后，应在24小时内进行审批，并将审批结果通知保洁员。

2、请假审批权限

-1天以内（含1天）的请假，由直接上级审批。

-1天以上至3天（含3天）的请假，由直接上级审批后，报部门主管审批。

-3天以上的请假，由部门主管审批后，报人力资源部备案。

3、请假销假要求

-请假结束后，保洁员需在回到工作岗位当天向直接上级销假，并填写销假记录。

-若请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，保洁员应提前通知直接上级，并按照请假程序办理请假延期手续。

-销假时，保洁员需提交相关证明材料（如病假证明等），以便上级核实请假原因。

-请假和销假记录将作为考勤管理的重要依据，保洁员需确保记录的真实性和完整性。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假及公众假期。

-假期申请流程：保洁员根据实际需要提前向直接上级提交书面假期申请，填写相应的假期申请表，经上级审批同意后，报人力资源部备案。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：保洁员因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照实际病假天数计算，不计入旷工。

-事假：因私事需请假，需提前申请，事假期间不计入工资。

-婚假：保洁员享有国家规定的婚假天数，需提前申请，并提供结婚证复印件。

-丧假：保洁员直系亲属去世，可申请丧假，需提供相关证明。

-产假：女性保洁员享有国家规定的产假，需提前申请，并提供相关生育证明。

3、年假规定

-保洁员工作满一年后，根据公司规定和实际工作年限享有相应天数的年假。

-年假需在当年内使用完毕，不得跨年累计。

4、产假、陪产假规定

-产假：女性保洁员产假期间，工资按照国家相关规定发放。

-陪产假：男性保洁员享有国家规定的陪产假天数，需提前申请。

5、公众假期安排

-公司按照国家法定节假日安排公众假期，保洁员在此期间享有休息。

-若公众假期与保洁员排班发生冲突，公司会提前通知并调整排班，确保保洁员权益。

-特殊情况，公司有权根据实际工作需要调整公众假期安排，并给予适当补偿。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：保洁员未在规定上班时间前到达工作岗位视为迟到。迟到超过10分钟视为旷工半天。

-旷工：保洁员未按规定签到且未提前请假，或请假未经批准而擅自不到岗，视为旷工。

-处理：迟到每次将在当月工资中扣除相应金额。连续迟到或累计迟到次数达到一定标准，将按照公司规定进行相应处罚。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：保洁员未按规定请假，视为旷工，将按照旷工规定处理。

-伪造记录：保洁员若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反公司规定，除按旷工处理外，还将面临警告、降职甚至解除劳动合同的处罚。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：保洁员旷工期间，不发放工资，且根据旷工天数在当月工资中扣除相应金额。

-辞退规定：保洁员连续旷工超过规定天数，或一年内累计旷工天数达到规定上限，公司将按照国家法律规定和公司制度予以辞退。

4、未签到处理

-保洁员如未签到，需在当日内向上级汇报并说明原因，经核实后，由上级决定是否予以补签。

-若未按时汇报且无正当理由，将按照旷工规定处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-各级主管需严格执行考勤管理制度，确保保洁员考勤的真实性、公正性和及时性。

-对考勤管理不善