交警中队考勤管理制度

交警中队考勤管理制度一、目的

为进一步加强交警中队队伍管理，规范警务人员工作行为，提高工作效率，确保交通管理工作的正常开展，制定本考勤管理制度。旨在通过严格考勤管理，落实工作责任制，促进交警中队全体成员遵守工作纪律，树立良好形象。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于交警中队全体警务人员，包括在职民警、辅警、工勤人员等。

三、工作时间

1.工作时间按照国家规定实行标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时。

2.工作时间安排如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

根据工作需要，可适当调整工作时间，由中队领导通知全体人员。

3.休息日：每周周六、周日为休息日，国家法定节假日按照国家规定执行。

4.值班安排：根据工作需要，中队领导负责安排值班人员，值班期间需严格遵守值班纪律，确保各项工作正常开展。

5.加班制度：因工作需要，需在规定工作时间以外加班的，由中队领导批准，并按照相关规定给予加班补贴或调休。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）全体警务人员每日需按时签到，签到方式采用电子考勤系统或指定的纸质签到表。

（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。

（3）签到地点为中队指定的签到区域。

2、签到次数和时间

（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

（3）签到时应确保在规定时间内完成，迟到或提前签到均视为无效签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的，需提前向直接上级领导报告，并在外出返回后立即补签。

（2）补签需注明外出原因、时间及地点，经上级领导确认后视为有效签到。

4、忘记签到处理

（1）因个人原因忘记签到的，需在当日内向直接上级领导说明情况，经核实后可进行补签。

（2）补签需在忘记签到后的第一个工作日内完成，逾期不再予以补签。

5、考勤管理责任分配

（1）中队领导负责全面监督和检查考勤工作，确保考勤制度的有效实施。

（2）各科室负责人负责本科室的考勤管理，对本科室人员的签到、请假、外出等情况进行审核和监督。

（3）人事部门负责考勤数据的统计、分析和归档，对考勤异常情况进行调查和处理。

（4）全体警务人员应自觉遵守考勤制度，积极配合考勤管理工作。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）全体警务人员如需请假，应提前向直接上级领导提交书面请假申请，明确请假原因、起始时间、预计结束时间等。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，紧急情况除外。

（3）请假申请经直接上级领导审批后，报人事部门备案。

（4）请假期间，请假人需保持通讯畅通，以便接收工作安排及紧急通知。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）的，由直接上级领导审批。

（2）请假1天以上、3天以内（含3天）的，由中队领导审批。

（3）请假3天以上的，经中队领导审批后，报交警大队领导审批。

（4）特殊情况需请假较长时间的，按照相关规定执行。

3、请假销假要求

（1）请假结束后，请假人需在第一个工作日内向直接上级领导销假，并提交书面销假报告。

（2）销假报告需包括请假期间的工作交接情况、请假原因及实际请假天数等。

（3）请假人应在销假后及时将请假、销假情况告知人事部门，以便更新考勤记录。

（4）请假人未按时销假且未说明原因的，按旷工处理。因特殊情况不能按时销假的，需提前向直接上级领导报告并说明原因。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

（2）请假人根据假期种类向直接上级领导提交书面休假申请，填写申请表并附上相关证明材料。

（3）休假申请经审批通过后，报人事部门备案，并按照相关规定执行。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：因病需请假者，需提供医疗机构的诊断证明。病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

（2）事假：因私事需请假者，需说明请假原因。事假期间工资按照实际请假天数相应扣除。

（3）婚假：按照国家规定，婚假为3天。特殊情况可适当延长，需提前申请并经审批。

（4）丧假：直系亲属去世，可给予丧假3天。特殊情况可适当延长，需提供相关证明。

（5）产假：女性警务人员产假为98天（含产前15天）。产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

3、年假规定

（1）年假根据工作年限给予，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假应在当年内使用完毕，未使用完毕的年假不得跨年度累计。

（3）年假使用需提前向直接上级领导申请，并经审批通过。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性警务人员产假为98天，其中产前15天。

（2）陪产假：男性警务人员可享受陪产假15天。

（3）产假和陪产假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。

5、公众假期安排

（1）国家法定节假日按照国家规定执行，具体放假安排由中队领导提前通知。

（2）节假日期间，根据工作需要安排值班和备勤，值班人员按照相关规定享受加班补贴或调休。

（3）公众假期期间，全体警务人员应保持通讯畅通，随时待命，确保紧急情况下迅速响应。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：规定工作时间开始后5分钟内到岗视为轻微迟到，超过5分钟但不超过30分钟视为迟到，超过30分钟视为旷工。

（2）旷工：未经请假批准，未按时到岗或离开工作岗位，且未在规定时间内返回，视为旷工。

（3）迟到处理：迟到人员需向直接上级领导说明情况，并根据中队规定接受相应处罚，如警告、通报批评等。

（4）旷工处理：旷工人员需接受严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资等。

2、未请假或伪造记录处理

（1）未请假而缺勤的，视为旷工，按旷工规定处理。

（2）伪造考勤记录、代签、请人代为签到等行为，一经发现，将严肃处理，包括但不限于警告、记过、扣发工资、辞退等。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工期间，扣除当日工资，并按旷工天数累计，根据中队规定进行相应处罚。

（2）连续旷工超过规定天数（如3天）或一年内累计旷工超过规定天数（如5天）的，中队有权按照相关规定给予辞退处理。

4、未签到处理

（1）未签到人员需在当日内向直接上级领导说明情况，并补签。

（2）未按要求补签且无正当理由的，按旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应认真执行考勤管理制度，对所属人员的考勤情况进行监督和检查。

（2）各级主管需定期向人事部门报告本部门的考勤