放射科考勤管理制度内容

放射科考勤管理制度内容一、目的

为加强放射科工作人员的考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障医疗工作的正常运行，制定本考勤管理制度。通过明确考勤规定、请假制度、休假制度等内容，确保放射科各项工作的顺利开展，同时充分体现公平、公正、公开的原则。

二、适用范围

本制度适用于放射科全体在编、聘用人员，包括医生、技术人员、护士及其他相关岗位人员。

三、工作时间

1.放射科实行标准工作制，工作时间如下：

-上午：08:30-12:00

-下午：14:00-17:30

-晚上：根据工作需要安排值班

2.休息时间：按照国家法定节假日和医院规定休息。

3.工作时间调整：如遇特殊情况，需调整工作时间，由科室主任提前通知并报备医院相关部门。

4.值班安排：值班人员需按照科室安排的值班表进行值班，如有特殊情况需提前向科室主任申请调整。

5.加班规定：因工作需要，科室可安排加班。加班人员需提前向科室主任申请，并按照医院相关规定进行调休或发放加班费。

四、考勤制度

1、每日签到制度

-所有放射科工作人员必须每日按时签到，签到方式由科室根据实际情况确定，可采用纸质签到、电子签到或其他可靠方式。

-签到表需由专人负责管理，确保签到记录的真实性、完整性和准确性。

2、签到次数和时间

-每日签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。

-上午签到时间为08:20-08:30，下午签到时间为13:50-14:00。

-值班人员按照值班表规定的时间进行签到。

3、因公外出未签到处理

-因公外出未能按时签到的人员，需在返回科室后立即补签，并在签到表上注明外出原因和时间。

-若因特殊情况无法及时补签，应在当日内向科室主任或指定负责人报告，并尽快完成补签手续。

4、忘记签到处理

-若因个人原因忘记签到，需在当天内向科室主任或指定负责人说明情况，并经核实后进行补签。

-忘记签到超过当天未进行说明者，视为旷工处理。

5、考勤管理责任分配

-考勤管理由科室主任负责，指定专人（如护士长或行政助理）具体执行。

-负责人需定期检查考勤记录，确保考勤数据的准确性，并对考勤异常情况进行调查和处理。

-科室应定期对考勤情况进行汇总，并向人力资源部门报告，以便进行工资核算和绩效考核。

-负责人需对考勤制度的执行情况进行监督，对不遵守规定的人员进行提醒和教育，情节严重者按照医院相关规定进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

-请假人员需提前向科室主任提交书面请假申请，并明确请假原因、起始日期、结束日期及请假天数。

-请假申请需经科室主任审批同意后，报人力资源部门备案。

-请假申请应尽量提前提交，临时请假（事假）需提前至少24小时，病假根据实际情况及时提交。

2、请假审批权限

-科室主任具有审批1天以内（含1天）请假的权限。

-超过1天的请假申请，需经科室主任审批后，报医院人力资源部门审批。

-特殊情况或长期请假（如产假、长期病假等），需按照医院相关规定执行，报医院领导层审批。

3、请假销假要求

-请假结束返回工作岗位后，请假人员需在1个工作日内向科室主任销假，并提交相关证明材料（如病假证明等）。

-若请假期间发生特殊情况需延长请假时间，应及时通知科室主任，并按照请假程序重新提交申请。

-请假人员应在规定时间内返回工作岗位，如有特殊情况不能按时返回，需提前向科室主任申请延期，并经审批同意。

-请假期间，请假人员应确保与科室保持联系，随时了解工作动态，以便在必要时提供远程支持或协助。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

-假期种类包括年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

-休假申请流程：员工根据休假类型提前向科室主任提交书面申请，经科室主任审批后，报人力资源部门备案。特殊假期（如产假、长期病假等）需按照医院相关规定执行，并可能需要更高层级的审批。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

-病假：员工因病需休息，需提供医院出具的病假证明，按照医院规定享受病假待遇。

-事假：员工因私事需请假，需提前申请，事假期间不享受工资待遇。

-婚假：员工结婚，可享受规定的婚假天数，期间享受工资待遇。

-丧假：员工直系亲属去世，可享受规定的丧假天数，期间享受工资待遇。

-产假：女员工生育，按照国家法律规定享受产假，期间享受生育保险待遇。

3、年假规定

-员工根据工作年限，按照国家法律规定享受相应的年假天数。

-年假需在当年内使用，不得跨年累计。

-年假使用需提前申请，经批准后方可休假。

4、产假、陪产假规定

-产假：女员工享受产假，产假期间享受生育保险待遇。

-陪产假：男员工在其配偶生育时可享受规定天数的陪产假，期间享受工资待遇。

5、公众假期安排

-公众假期包括国家法定节假日和医院规定的休息日。

-科室需根据医院安排，合理调整工作计划，确保公众假期期间工作的正常运行。

-公众假期期间的工作安排，需提前通知员工，并做好值班安排。

-若公众假期与员工个人休假冲突，优先保障公众假期工作需求。员工可提前申请调整个人休假计划。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

-迟到：员工未在规定的时间内到达工作岗位视为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过规定时间（如15分钟）视为旷工半天。

-旷工：员工未经请假批准，未按时参加工作，或请假未获批准而擅自离岗，视为旷工。

-处理：迟到累计达到一定次数，将影响员工当月绩效考核。旷工将根据情况扣除相应工资，并可能面临纪律处分。

2、未请假或伪造记录处理

-未请假：员工未按规定请假而缺勤，视为旷工，按照旷工规定处理。

-伪造记录：员工若被发现伪造考勤记录，将视为严重违反纪律，根据情节严重程度给予相应纪律处分，直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

-旷工工资扣除：旷工当天按日工资的2倍扣除，连续旷工超过规定天数（如3天），将按医院相关规定进行更严重的处罚。

-辞退规定：连续旷工超过规定天数（如5天）或一年内累计旷工达到规定次数，医院有权解除劳动合同。

4、未签到处理

-未签到视为当天未出勤，需提供合理解释，否则按旷工处理。

-若因特殊情况未能签到，员工需在当日内补签并说明情况，经核实后可免于旷工处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

-科室主任及各级主管需严格执行考勤制度，确保员工按时上下班，并对本部门的考勤记录负责。

-各级主管需定期检查和监督下属