2025年个人与餐饮公司劳务合同（2篇）

2025年个人与餐饮公司劳务合同劳务合同鉴于个人（以下称“甲方”）与餐饮公司（以下称“乙方”）之间有意建立劳务合作关系，特订立本劳务合同（下称“本合同”），具体内容如下：第一条合同双方信息甲方（个人）：*姓名：____*性别：____*身份证号码：____*家庭住址：____*联系电话：____乙方（餐饮公司）：*公司名称：____*地址：____*联系电话：____第二条工作内容和职责甲方应根据双方约定，为乙方提供以下劳务服务：1.根据公司安排，负责餐厅的点菜、上菜、结账等工作；2.确保提供优质的服务，满足客人需求；3.积极主动协助处理客人投诉或问题；4.遵守公司相关规章制度，维护公司形象；5.完成公司交付的其他工作任务。第三条工作时间和地点1.工作时间：根据乙方要求，甲方每周工作小时数为40小时，具体安排根据乙方运营情况确定；2.工作地点：根据乙方安排，工作地点可能在公司所在地或根据公司业务需要变动。第四条期限及终止1.本合同自____年____月____日起生效，有效期为一年；2.合同期满前____个月，双方如无异议，可协商续签合同；3.合同在以下情况下可提前解除：*甲方严重违反工作纪律和乙方规章制度；*甲方因故无法工作，连续缺勤超过____天；*甲方涉及偷窃、挪用公司财产等严重违规行为；*双方协商一致解除合同。第五条薪酬、福利和保险1.甲方薪酬根据工作内容和努力程度评定；2.薪酬按月支付，每月____日发放；3.甲方享有法定节假日休假权利，具体安排根据乙方安排确定；4.甲方享有法定保险待遇，包括但不限于养老保险、医疗保险等。第六条保密责任1.甲方在工作期间可能接触乙方商业机密或其他保密信息，应对此承担保密责任，未经乙方书面同意，不得泄露给任何第三方；2.即使本合同解除，甲方对已接触的商业机密或其他保密信息仍应承担保密责任。第七条争议解决1.本合同的签订、履行和解释适用中华人民共和国相关法律；2.合同履行过程中发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，提交中华人民共和国所在地人民法院诉讼解决。第八条其他事项1.乙方拥有对甲方工作的指导权和管理权；2.乙方将根据甲方工作表现和能力进行评估和培训；3.乙方有权对甲方工作行为进行监督，发现问题及时进行批评指导或纠正。第九条合同的变更和补充本合同的变更和补充事项，应由双方以书面形式协商，并达成一致后生效。变更和补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。第十条合同生效本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，并具有法律效力。甲方（个人）：____签字：____日期：____乙方（餐饮公司）：____签字：____日期：____2025年个人与餐饮公司劳务合同（二）甲方：（个人名称）身份证号码：____住址：____联系电话：____乙方：（餐饮公司名称）统一社会信用代码：____地址：____联系电话：____根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就甲方在乙方从事劳务活动事宜，经友好协商，达成如下劳务合同：第一条合同目的本合同旨在明确甲方在乙方担任的职位、职责、工作时间、工资福利、劳动条件等基本事项，以保障甲乙双方的合法权益，规范双方劳务关系。第二条职位及职责甲方在乙方担任____，具体职责如下：1.按照乙方的安排和要求，完成相关岗位工作任务；2.确保工作质量和效率，维护乙方的形象和声誉；3.遵守乙方的工作纪律和规程，服从乙方的管理和调度；4.积极参与公司内部培训和业务交流，提升自身专业技能；5.完成乙方临时交办的其他工作任务。第三条工作时间及地点甲方的工作时间为每周____，每天工作____，每周休息____。工作地点为乙方指定的场所，如有需要，可根据乙方的安排进行调整。第四条工资及福利1.甲方的工资标准为人民币____元/月，工资按月发放。根据甲方的工作表现及乙方的政策规定，工资可能进行适当调整。2.甲方享有乙方的相关福利待遇，包括但不限于五险一金、年度假期、带薪病假等。第五条劳动保护1.乙方负责为甲方提供必要的劳动保护设施和条件，确保甲方的人身安全和健康。2.甲方有权要求乙方提供劳动保险和意外伤害保险等相关保险，并由乙方支付相关费用。第六条保密义务1.甲方在任职期间及离职后，应对乙方的商业秘密和机密信息予以保密，不得泄露、散布或利用。2.违反保密义务的，甲方将承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。第七条违约责任1.任何一方违反本合同规定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任。2.甲乙双方一方解除本合同的，应提前____书面通知对方，并履行提前通知期满后的协商事项。第八条合同解除1.本合同期限为____，自____起至____。合同到期后，如双方愿意继续合作，可重新签订合同；如不继续合作，本合同自动终止。2.在以下情况下，本合同可以提前解除：（1）甲方严重违反职责和纪律的；（2）甲方严重违反合同约定的；（3）甲方因身体或其他原因无法胜任工作的；（4）因不可抗力等原因，影响甲方履行合同的。第九条争议解决本合同的解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方就本合同履行发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条附