2025含竞业禁止条款的劳动合同

合同编号：甲方（用人单位）：地址：联系人：联系电话：乙方（劳动者）：身份证号：地址：联系人：联系电话：鉴于甲方是一家依法成立的企事业单位，乙方愿意加入甲方工作，双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。一、合同期限1.本劳动合同自年__月__日起生效，至年__月__日止。2.若双方同意续签，应在本合同期满前一个月内签订新的劳动合同。二、工作内容1.乙方同意按照甲方的要求，担任职位，负责工作。2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬2.乙方的工作时间、加班工资、奖金等按照甲方的规章制度执行。四、竞业禁止1.乙方在合同期内及合同期满后两年内，不得在与甲方业务相同或相似的行业从事与本职工作相同或相似的工作。2.乙方不得利用在甲方获得的商业秘密、客户资源等为自己或第三方谋取利益。五、保密条款1.乙方应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。2.乙方的保密义务在本劳动合同终止后继续有效，直至保密信息成为公开信息。六、违约责任1.乙方违反本合同的约定，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金数额为乙方工资的倍。2.甲方未按照本合同约定支付乙方工资、奖金等，乙方有权要求甲方支付，并有权解除本合同。七、解除和终止1.本劳动合同的解除或终止，应当按照国家法律法规和甲方的规章制度执行。2.双方协商一致，可以解除或终止本劳动合同。八、争议解决1.本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.若协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他约定1.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。2.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年__月__日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的个人信息真实有效，如发生信息不实导致的相关问题，责任由提供方承担。解决办法：合同中应明确约定个人信息真实性的要求，并规定相应的法律责任。2.合同双方应严格遵守国家的法律法规，不得利用合同进行非法活动。解决办法：在合同中加入声明，明确双方必须遵守国家法律法规，并承担违反法律的后果。3.合同中的竞业禁止条款可能涉及个人职业发展，乙方在签订前应详细了解条款内容，如有疑问可寻求专业法律咨询。解决办法：提供竞业禁止条款的详细解释，并在合同中提供乙方寻求法律咨询的机会和时间。4.如合同一方发生变更，应立即通知对方，并按照双方协商的方式进行合同的变更手续。解决办法：在合同中规定变更通知的期限和变更手续的具体流程。5.任何一方不得擅自转让或委托第三方履行合同项下的权利和义务。解决办法：合同中应明确禁止转让和委托的规定，并规定违反规定的法律责任。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有用人权利能力和责任能力的组织或个人。2.劳动者：指在用人单位提供劳动，获取劳动报酬的个人。3.劳动合同：是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.竞业禁止：指在劳动合同解除或终止后一定期限内，劳动者不得在与用人单位业务相同或相似的行业从事相同或相似工作的限制。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.违约金：指当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定时，按照合同约定或法律规定向对方支付的金钱。7.争议解决：指当合同双方在合同履行过程中产生分歧时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.适用于各类企事业单位与员工之间签订的劳动合同。2.适用于有竞业禁止需求的企业与员工之间签订的劳动合同。3.适用于需要保护企业商业秘密的企事业单位与员工之间签订的劳动合同。补充条款：1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、试用期考核标准等。2.培训条款：规定企业为员工提供培训的条件、期限、费用等。3.福利待遇条款：明确员工享有的福利待遇，如五险一金、年假、病假等。4.劳动纪律条款：规定员工应遵守的劳动纪律和企业规章制度。5.合同解除和终止条款：详细规定合同解除和终止的条件、程序、经济补偿等。6.争议解决条款：明确双方在履行合同过程中发生争议的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。附件列表：1.甲方