2025年度停薪留职员工绩效考核与奖惩协议范本

2025年度停薪留职员工绩效考核与奖惩协议范本甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、绩效考核指标与标准1.绩效考核指标乙方应按照甲方制定的绩效考核指标进行考核，包括但不限于工作完成度、工作质量、团队合作、创新能力等方面。2.绩效考核标准甲方将根据乙方的工作表现，制定相应的绩效考核标准，包括各指标的权重和评分标准。二、奖惩措施1.奖励措施乙方在考核周期内，如达到或超过甲方设定的绩效考核标准，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。2.惩罚措施乙方在考核周期内，如未达到甲方设定的绩效考核标准，将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、停薪留职等。三、绩效考核周期与结果反馈1.绩效考核周期乙方绩效考核周期为一年，即从______年______月______日至______年______月______日。2.结果反馈甲方将在每个考核周期结束后，对乙方进行绩效考核，并将考核结果以书面形式反馈给乙方。四、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方根据乙方工作表现，决定终止本协议；（3）本协议约定的其他终止情形。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司实际情况调整考核指标和标准，但应提前通知乙方。义务：为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助其提升工作能力。在考核周期结束后，及时向乙方反馈考核结果，并说明奖惩依据。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照协议约定进行绩效考核。有权对考核结果提出异议，并要求甲方进行复核。义务：积极参与绩效考核过程，如实提供相关信息。遵守公司规章制度，努力完成工作任务。六、绩效考核程序1.考核准备甲方应提前制定考核计划，包括考核时间、考核方式、考核指标等。乙方应配合甲方完成考核准备工作，包括提供相关资料等。2.考核实施甲方按照考核计划进行考核，并记录考核过程。乙方应积极配合考核，如实反映工作情况。3.考核结果甲方在考核结束后，及时向乙方反馈考核结果，并说明奖惩依据。七、奖惩措施1.奖励措施乙方在考核周期内，如达到或超过考核标准，将获得相应的奖励，包括但不限于奖金、晋升机会等。2.惩罚措施乙方在考核周期内，如未达到考核标准，将根据具体情况采取相应的惩罚措施，包括但不限于警告、降职、停薪留职等。八、协议生效与终止1.协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止（1）乙方因个人原因离职；（2）甲方根据乙方工作表现，决定终止本协议；（3）本协议约定的其他终止情形。九、合同的变更与解除1.变更本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。2.解除除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。十一、争议解决1.协商本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在协议履行过程中知悉的对方个人信息、考核结果以及其他机密信息（包括但不限于考核标准、奖惩依据等）予以保密。2.保密期限保密期限自协议签订之日起至协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、协议生效与有效期1.生效本协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______