二零二五年度医院后勤保障人员聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度医院后勤保障人员聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人1.3协议双方联系方式2.协议目的与依据2.1协议目的2.2协议依据3.聘用人员基本情况3.1聘用人员姓名3.2聘用人员性别3.3聘用人员出生年月3.4聘用人员身份证号码3.5聘用人员学历3.6聘用人员专业4.聘用岗位及职责4.1聘用岗位4.2职责范围4.3工作内容5.聘用期限5.1聘用起始日期5.2聘用终止日期5.3续聘条件6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假6.3加班待遇7.薪酬待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3薪酬支付方式7.4薪酬调整8.社会保险与福利8.1社会保险8.2福利待遇9.考核与奖惩9.1考核制度9.2奖励条件9.3惩罚条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他事项13.2附件14.协议生效与修改14.1协议生效14.2协议修改第一部分：合同如下：第一条协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：医院乙方：后勤保障服务公司1.2协议双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议双方联系方式第二条协议目的与依据2.1协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间关于医院后勤保障人员聘用的权利、义务和责任，确保医院后勤保障工作的顺利进行。2.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。第三条聘用人员基本情况3.1聘用人员姓名张华、王丽、赵强等3.2聘用人员性别张华：男，王丽：女，赵强：男3.3聘用人员出生年月张华：1985年5月，王丽：1990年3月，赵强：1988年7月3.4聘用人员身份证号码张华：11010119850505，王丽赵强：1101011988070334563.5聘用人员学历张华：大专，王丽：本科，赵强：中专3.6聘用人员专业张华：物业管理，王丽：护理，赵强：环境工程第四条聘用岗位及职责4.1聘用岗位张华：物业管理员，王丽：护士，赵强：环境工程师4.2职责范围物业管理员：负责医院物业管理，包括环境卫生、设备维护等。护士：负责医院病人护理工作，包括病情观察、治疗护理等。环境工程师：负责医院环境工程维护，包括空气净化、水质处理等。4.3工作内容物业管理员：负责医院环境卫生，确保医院环境整洁；负责设备维护，确保设备正常运行。护士：负责病人护理，确保病人得到及时有效的治疗；负责病房管理，保持病房秩序。环境工程师：负责环境工程设备的运行维护，确保医院环境质量。第五条聘用期限5.1聘用起始日期2004年1月1日5.2聘用终止日期2007年12月31日5.3续聘条件在聘用期限内，双方均无违约行为，且乙方工作表现良好，甲方有权决定是否续聘。第六条工作时间与休息休假6.1工作时间每周工作五天，每天工作8小时。6.2休息休假员工享有国家法定节假日、休息日和年休假。6.3加班待遇员工加班按照国家规定支付加班费。第七条薪酬待遇7.1基本工资张华：3000元/月，王丽：3500元/月，赵强：3200元/月7.2奖金及补贴根据工作表现和医院实际情况，给予员工年终奖金、高温补贴等。7.3薪酬支付方式每月支付一次，银行转账或现金支付。7.4薪酬调整根据国家相关政策、物价上涨等因素，每年进行一次薪酬调整。第八条社会保险与福利8.1社会保险甲方将为乙方及其家属按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.2福利待遇乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等福利待遇。第九条考核与奖惩9.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和奖惩的依据。9.2奖励条件乙方在完成工作任务、提高工作效率、改善工作质量等方面表现突出，可获得奖励。9.3惩罚条件乙方如有违反国家法律法规、医院规章制度或严重失职行为，甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚。第十条保密条款10.1保密内容乙方在履行职务过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。10.2保密期限保密期限自乙方离职之日起计算，不少于三年。10.3违约责任乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。第十一条解除与终止11.1解除条件（1）严重违反医院规章制度；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任。11.2终止条件本协议到期后，如双方无续聘意愿，则协议自动终止。11.3解除与终止程序解除或终止本协议，甲方应提前一个月书面通知乙方，并按照国家相关规定支付经济补偿。第十二条争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地人民法院。第十三条其他约定13.1其他事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2附件本协议附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方体检报告；（3）乙方劳动合同。第十四条协议生效与修改14.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2协议修改本协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式作出。未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改本协议内容。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与范围15.1第三方概念本合同中的第三方，是指除甲方、乙方之外的，在合同履行过程中提供相关服务、协助或咨询的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入范围（1）人力资源中介服务；（2）财务咨询、审计服务；（3）法律咨询、仲裁服务；（4）设备维护、维修服务；（5）其他甲方、乙方认为必要的第三方服务。第十六条第三方责任限额16.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致甲方、乙方损失，应承担的最高赔偿金额。16.2责任限额设定（1）人力资源中介服务：第三方责任限额为中介服务费用的三倍；（2）财务咨询、审计服务：第三方责任限额为咨询、审计服务费用的两倍；（3）法律咨询、仲裁服务：第三方责任限额为咨询、仲裁服务费用的两倍；（4）设备维护、维修服务：第三方责任限额为设备维修费用的两倍；（5）其他第三方服务：根据服务性质和潜在风险，由双方协商确定。第十七条第三方介入程序17.1第三方选择甲方、乙方有权自主选择第三方，但需确保第三方具备相应的资质和能力。17.2第三方介入通知选择第三方后，甲方、乙方应书面通知对方，并附上第三方的基本信息和服务内容。第十八条第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照合同约定提供专业服务；（2）获得甲方、乙方支付的合理费用；（3）在合同范围内独立行使权利。18.2第三方义务（1）严格遵守国家法律法规和合同约定；（2）对甲方、乙方提供的信息保密；（3）确保服务质量，按时完成工作任务；（4）承担因自身原因造成的损失，不超过约定的责任限额。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在履行合同过程中产生的责任，由第三方自行承担。甲方、乙方不承担第三方因自身原因造成的损失。19.2争议处理第三方与其他各方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二十条第三方介入合同的终止20.1终止条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）甲方、乙方或第三方提出终止请求，并经双方协商一致；（3）合同履行过程中出现不可抗力因素。20.2终止程序（1）提出终止请求的一方应提前一个月书面通知对方；（2）终止合同后，甲方、乙方应按照约定支付已提供服务的费用；（3）终止合同后，第三方应退还甲方、乙方已支付的部分费用。第二十一条第三方介入合同的修改21.1修改程序第三方介入合同的修改需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式作出。21.2修改内容第三方介入合同的修改内容应包括但不限于服务内容、费用、责任限额等方面的变更。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能、证书等个人信息。说明：乙方个人简历用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用依据。2.乙方体检报告要求：乙方需提供近期的体检报告，证明其身体健康状况符合岗位要求。说明：体检报告用于确保乙方具备履行岗位职责的身体条件。3.乙方劳动合同要求：合同内容包括但不限于岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。说明：劳动合同是甲乙双方建立劳动关系的重要依据。4.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。5.第三方资质证明要求：第三方需提供相关资质证明文件，证明其具备提供服务的资格。说明：资质证明用于确保第三方具备履行合同的能力。6.第三方保密协议要求：第三方需签订保密协议，承诺对甲方、乙方提供的信息保密。说明：保密协议用于保护甲方、乙方的商业秘密。7.第三方服务费用支付凭证要求：提供第三方服务费用支付的相关凭证，证明费用已支付。说明：支付凭证用于证明甲乙双方已履行支付义务。8.第三方服务验收报告要求：第三方服务完成后，需提交验收报告，证明服务符合约定标准。说明：验收报告用于证明第三方已按照约定完成服务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照规定时间履行工作职责；乙方违反医院规章制度，造成不良影响；乙方泄露甲方、乙方商业秘密；第三方未按约定提供服务，造成甲方、乙方损失。2.责任认定标准：乙方未按照规定时间履行工作职责：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任；乙方违反医院规章制度：甲方有权给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处罚；乙方泄露甲方、乙方商业秘密：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方、乙方的损失；第三方未按约定提供服务，造成甲方、乙方损失：第三方应承担相应的赔偿责任，不超过约定的责任限额。示例说明：1.乙方未按时完成工作任务，造成医院运营受到影响。甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。2.乙方泄露医院商业秘密，导致医院利益受损。乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。3.第三方在提供服务过程中，因自身原因导致设备损坏，造成甲方损失。第三方应承担设备维修费用，并赔偿甲方其他损失。全文完。2025年度医院后勤保障人员聘用协议1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用条件2.1聘用资格2.2聘用流程2.3聘用期限3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.工资和福利4.1工资标准4.2薪酬结构4.3福利待遇5.工作保护和安全5.1工作环境5.2安全措施5.3健康保护6.休假和请假6.1休假制度6.2请假规定6.3休假待遇7.绩效考核7.1绩效考核标准7.2绩效考核程序7.3绩效考核结果8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的处理12.合同生效和终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.其他条款13.1合同附件13.2通知和送达13.3合同变更13.4合同解除14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释本协议中，除非上下文另有规定，下列术语的含义如下：（1）“医院”指协议约定的医疗机构；（2）“后勤保障人员”指医院后勤保障部门的工作人员；（3）“工作职责”指后勤保障人员应承担的具体工作任务；（4）“福利待遇”指协议约定的后勤保障人员的工资、奖金、津贴、保险等福利；（5）“违约责任”指违反本协议约定所应承担的法律责任。2.聘用条件2.1聘用资格（2）应聘者应具备相应的学历、专业知识和技能，符合岗位要求；（3）应聘者身体健康，能够胜任本职工作。2.2聘用流程（1）应聘者提交个人简历及相关证明材料；（2）医院对提交的申请进行初步筛选；（3）医院组织面试，确定拟聘人员；（4）医院与拟聘人员签订本协议。2.3聘用期限本协议聘用期限为一年，自协议签订之日起生效。3.工作内容3.1工作职责（1）负责医院环境卫生、绿化、保洁等工作；（2）负责医院设备、设施的维护、保养和检修；（3）协助医院做好安全保卫、消防、医疗废物处理等工作；（4）完成医院领导交办的其他工作任务。3.2工作地点后勤保障人员应在医院指定的地点工作。3.3工作时间后勤保障人员应遵守医院规定的工作时间，保证按时完成工作任务。4.工资和福利4.1工资标准后勤保障人员的工资标准按照医院相关规定执行。4.2薪酬结构后勤保障人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.3福利待遇（1）后勤保障人员享有国家规定的节假日、年假、产假等；（2）医院为后勤保障人员购买社会保险、住房公积金等；（3）医院根据实际情况，为后勤保障人员提供其他福利待遇。5.工作保护和安全5.1工作环境医院应确保后勤保障人员的工作环境安全、卫生、舒适。5.2安全措施医院应采取必要的安全措施，防止和减少工作事故的发生。5.3健康保护医院应关注后勤保障人员的身体健康，定期组织体检，提供健康咨询。6.休假和请假6.1休假制度后勤保障人员享有国家规定的休假制度。6.2请假规定后勤保障人员请假应按规定程序办理，经批准后方可休假。6.3休假待遇后勤保障人员休假期间，享有相应的工资待遇。8.违约责任8.1违约情形（1）后勤保障人员未履行工作职责，造成医院财产损失或不良影响的；（2）后勤保障人员违反工作纪律，严重影响医院正常工作秩序的；（3）后勤保障人员泄露医院商业秘密或个人隐私的；（4）后勤保障人员违反本协议约定，擅自离职的。8.2违约责任承担（1）后勤保障人员违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿医院损失、支付违约金等；（2）医院违反本协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金、继续履行合同等。8.3违约赔偿违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密信息（1）医院内部的管理制度、财务数据、客户信息等；（2）后勤保障人员在工作中接触到的涉及医院秘密的其他信息。9.2保密义务后勤保障人员应保守医院秘密，未经医院同意，不得向任何第三方泄露。9.3违约责任后勤保障人员违反保密义务，应承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。10.2争议解决程序协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为医院所在地。11.合同解除11.1解除条件（1）协议约定的聘用期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）出现本协议约定的解除情形。11.2解除程序（1）一方提出解除协议，应提前通知另一方；（2）双方应按照协议约定办理相关手续。11.3解除后的处理协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。12.合同生效和终止12.1合同生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止协议约定的聘用期限届满或双方协商一致解除协议，本协议终止。13.其他条款13.1合同附件本协议附件作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。13.2通知和送达（1）双方应按照本协议约定的联系方式进行通知和送达；（2）通知和送达自实际送达或到达指定地址之日起生效。13.3合同变更本协议的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.4合同解除除本协议约定的解除情形外，任何一方不得擅自解除本协议。14.合同附件（1）后勤保障人员名单及岗位说明书；（2）工资支付表；（3）福利待遇明细表；（4）保密协议；（5）其他与本协议相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本协议中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方等。15.2第三方介入情形（1）在协议履行过程中，如需引入第三方提供专业服务、技术支持或中介服务，经甲乙双方协商一致，可邀请第三方介入；（2）根据协议约定或法律法规要求，需第三方参与履行的情形。15.3第三方责任（1）第三方在协议履行过程中，应遵守本协议的约定，并承担相应的法律责任；（2）第三方违反本协议约定，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.4第三方权利（1）第三方有权按照协议约定，获取相应的服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和支持。15.5第三方与其他各方的关系（1）第三方与甲乙双方之间不存在劳动关系，双方之间不承担劳动法规定的义务；（2）第三方与甲乙双方之间不存在合同关系，双方之间不承担合同法规定的义务；（3）第三方与甲乙双方之间不存在任何形式的隶属关系。16.第三方责任限额16.1责任限额定义本协议中，第三方责任限额指第三方在协议履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的最高赔偿限额。16.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定，并明确写入本协议；（2）若协议未约定责任限额，则默认为人民币100万元。16.3责任限额的适用（1）第三方责任限额仅适用于第三方在协议履行过程中因自身原因造成的损失；（2）第三方责任限额不适用于第三方因不可抗力、甲乙双方故意或重大过失等原因造成的损失。17.第三方介入的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方在引入第三方介入前，应确保第三方具备相应的资质和条件；（2）甲方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲方应监督第三方在协议履行过程中的行为，确保其遵守本协议的约定。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合甲方引入第三方介入，并提供必要的支持；（2）乙方应监督第三方在协议履行过程中的行为，确保其遵守本协议的约定；（3）乙方有权对第三方提供的服务提出意见和建议。18.第三方介入的说明18.1第三方介入的必要性第三方介入有助于提高协议履行的效率和质量，降低风险。18.2第三方介入的风险（1）第三方可能存在违约行为，导致甲乙双方损失；（2）第三方可能存在技术或服务质量问题，影响协议履行。18.3第三方介入的防范措施（1）甲乙双方应严格审查第三方的资质和条件；（2）甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）甲乙双方应加强对第三方在协议履行过程中的监督和管理。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件（1）协议约定的第三方介入期限届满；（2）第三方完成协议约定的任务；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方应提前通知第三方终止介入；（2）第三方应在接到通知后，按照协议约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.后勤保障人员名单及岗位说明书要求：详细列出后勤保障人员的姓名、岗位、职责、任职期限等。说明：此附件用于明确后勤保障人员的具体工作内容和要求。2.工资支付表要求：列出后勤保障人员的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：此附件用于明确后勤保障人员的工资待遇。3.福利待遇明细表要求：详细列出后勤保障人员的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。说明：此附件用于明确后勤保障人员的福利待遇。4.保密协议要求：明确后勤保障人员的保密义务和违约责任。说明：此附件用于保障医院的商业秘密和个人隐私。5.第三方合作协议要求：详细列出第三方介入的协议内容，包括服务内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项和责任。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序和地点。说明：此附件用于解决甲乙双方在协议履行过程中可能出现的争议。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、原因和双方意见。说明：此附件用于明确合同变更的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）后勤保障人员未履行工作职责，造成医院财产损失或不良影响。（2）后勤保障人员违反工作纪律，严重影响医院正常工作秩序。（3）后勤保障人员泄露医院商业秘密或个人隐私。（4）后勤保障人员违反本协议约定，擅自离职。（5）医院违反本协议约定，未按时支付工资或福利待遇。（6）第三方违反协议约定，造成甲乙双方损失。2.责任认定标准（1）根据违约行为的性质、程度和影响，确定违约责任。（2）违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。（3）责任认定应以事实为依据，以法律法规为准绳。3.违约责任示例（1）后勤保障人员未履行工作职责，造成医院财产损失5000元，应赔偿医院损失。（2）后勤保障人员泄露医院商业秘密，给医院造成经济损失10万元，应赔偿医院损失并支付违约金。（3）医院未按时支付工资，导致后勤保障人员生活困难，应支付违约金并补足工资。（4）第三方提供的服务质量不合格，给医院造成经济损失5万元，应赔偿医院损失。全文完。2025年度医院后勤保障人员聘用协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2岗位职责4.聘用期限与合同生效4.1聘用期限4.2合同生效条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2福利待遇7.工作条件与保障7.1工作条件7.2安全保障8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升机制9.违约责任与处理9.1违约责任9.2违约处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密义务11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二14.合同附件与补充协议14.1合同附件一14.2合同附件二第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同所指的“医院后勤保障人员聘用协议”是指医院与被聘用方之间就后勤保障人员岗位的聘用关系所签订的具有法律约束力的书面协议。1.2术语解释（1）“医院”指本合同所指的提供医疗服务的医疗机构。（2）“被聘用方”指被医院聘用的后勤保障人员。（3）“后勤保障人员”指从事医院后勤保障工作的员工，包括但不限于清洁工、保安、食堂工作人员等。2.聘用双方基本信息2.1聘用方基本信息（1）名称：医院（2）地址：省市区路号（3）法定代表人：X2.2被聘用方基本信息（1）姓名：X（2）性别：男/女（3）身份证号码：（4）住址：省市区路号3.聘用性质与岗位3.1聘用性质被聘用方在医院担任后勤保障人员，属于医院聘用制的员工。3.2岗位职责（1）负责医院环境卫生的清洁工作；（2）负责医院安全保卫工作；（3）负责医院食堂的餐饮服务；（4）完成医院领导交办的其他工作。4.聘用期限与合同生效4.1聘用期限本合同聘用期限为自年月日起至年月日止，共计个月。4.2合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.工作时间与休息休假5.1工作时间被聘用方的工作时间为每日小时，每周工作天。5.2休息休假被聘用方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。6.薪酬与福利6.1薪酬结构被聘用方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等组成。6.2福利待遇（1）社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）住房公积金；（3）定期体检；（4）带薪年休假；（5）节日慰问金等。7.工作条件与保障7.1工作条件医院为被聘用方提供必要的工作条件和设施，包括但不限于工作场所、工具、设备等。7.2安全保障医院应保障被聘用方在工作过程中的安全，提供必要的安全防护措施和培训。8.考核与晋升8.1考核制度医院将建立完善的考核制度，对被聘用方的工作绩效进行定期考核。考核内容包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。8.2晋升机制被聘用方有资格根据医院规定的晋升机制和自身工作表现，通过考核晋升至更高岗位。9.违约责任与处理9.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2违约处理违约行为发生后，双方应友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.保密条款10.1保密内容被聘用方在履行职务过程中接触到的医院商业秘密、患者隐私等信息均属保密范围。10.2保密义务被聘用方应遵守保密义务，未经医院同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构争议提交仲裁委员会仲裁，仲裁地点为市。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）一方违反合同约定，经对方催告后仍不履行；（2）一方出现严重违约行为，损害对方合法权益；（3）法律法规规定或双方约定的其他解除条件。12.2合同终止条件合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同终止。13.其他约定事项13.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.2其他约定事项二本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件与补充协议14.1合同附件一本合同附件一为《医院后勤保障人员岗位职责说明书》。14.2合同附件二本合同附件二为《医院后勤保障人员考核标准》。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义与范围1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助履行合同义务的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围（1）中介方：为甲乙双方提供中介服务，促成合同签订或履行；（2）技术服务方：提供技术支持、设备维护等服务；（3）咨询顾问：提供专业咨询意见；（4）担保方：提供担保服务；（5）其他第三方：根据合同履行需要，经甲乙双方同意的其他参与方。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因导致合同无法履行或造成损失时，应当承担的最高赔偿责任。2.2责任限额确定（1）第三方责任限额应根据其提供的服务性质、服务内容、合同约定等因素综合确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方签字（或盖章）确认。3.第三方介入条款3.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同；（2）第三方具备履行合同所需的能力和条件；（3）第三方同意按照本合同约定承担相应的责任。3.2第三方介入程序（1）甲乙双方共同与第三方协商，达成一致意见；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方介入合同履行，并按照约定履行职责。4.第三方权利与义务4.1第三方权利（1）根据合同约定，获得相应的报酬；（2）在履行合同过程中，享有合法权利；（3）根据合同约定，获得甲乙双方提供的必要支持。4.2第三方义务（1）按照合同约定，履行相关职责；（2）保证提供的服务符合合同要求；（3）在履行合同过程中，遵守法律法规和行业规范；（4）对因自身原因导致的合同无法履行或造成损失，承担相应的赔偿责任。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的书面协议约定；（2）甲方对第三方的行为承担监督责任，确保第三方履行合同义务