2025卫生院与保洁人员劳动合同规范文本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025卫生院与保洁人员劳动合同规范文本本合同目录一览1.合同当事人信息1.1卫生院基本信息1.2保洁人员基本信息2.合同期限2.1合同签订时间2.2合同生效时间2.3合同终止时间3.工作内容与岗位要求3.1工作内容概述3.2具体工作职责3.3岗位要求4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定4.2休息日及节假日安排4.3休息休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险与住房公积金5.4其他福利待遇6.工作条件与安全保障6.1工作条件6.2安全保障措施6.3健康防护7.违约责任7.1保洁人员违约责任7.2卫生院违约责任8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止程序10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.2争议解决程序10.3争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效11.2其他约定事项12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保障缴纳明细13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人信息1.1卫生院基本信息1.1.1卫生院名称：卫生院1.1.2卫生院地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx55551.2保洁人员基本信息1.2.1保洁人员姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：56199001011.2.4联系电话：139xxxx66662.合同期限2.1合同签订时间：2025年3月1日2.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效2.3合同终止时间：合同期限为一年，自合同生效之日起满一年后终止，如双方同意可续签。3.工作内容与岗位要求3.1工作内容概述保洁人员负责卫生院的日常卫生清洁工作，包括但不限于地面、墙面、卫生间、办公室等区域的清洁。3.2具体工作职责3.2.1每日进行地面、墙面、卫生间、办公室等区域的清洁工作；3.2.2每周进行消毒工作，包括但不限于公共区域、卫生间、医疗设备等；3.2.3保持工作区域的整洁有序；3.2.4按时完成上级领导交办的其他工作任务。3.3岗位要求3.3.2具备基本的卫生知识和清洁技能；3.3.3身体健康，能适应正常工作强度。4.工作时间与休息休假4.1工作时间规定保洁人员实行每天8小时工作制，每周工作5天，休息2天。4.2休息日及节假日安排休息日及节假日按照国家法定节假日安排，具体放假时间由卫生院统一安排。4.3休息休假制度保洁人员享有国家规定的休息休假权利，包括年假、婚假、产假、病假等。5.工资与福利待遇5.1基本工资保洁人员的基本工资为每月人民币2000元。5.2奖金及津贴5.2.1根据工作表现，年终可享受一定的奖金；5.2.2因工作需要，可享受加班费、夜班费等津贴。5.3社会保险与住房公积金保洁人员应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由卫生院按照国家规定缴纳。5.4其他福利待遇5.4.1提供工作所需的清洁工具；5.4.2提供必要的防护用品；5.4.3定期组织体检。6.工作条件与安全保障6.1工作条件卫生院为保洁人员提供符合国家规定的工作条件和安全保障。6.2安全保障措施6.2.1提供符合安全标准的工作场所；6.2.2定期对工作场所进行安全检查；6.2.3对保洁人员进行安全培训。6.3健康防护6.3.1为保洁人员提供必要的健康防护措施；6.3.2定期对保洁人员进行健康检查。7.违约责任7.1保洁人员违约责任7.1.1未经卫生院同意，擅自离职的，应支付卫生院违约金，违约金为一个月的工资；7.1.2违反工作纪律，造成卫生院财产损失的，应承担相应的赔偿责任。7.2卫生院违约责任7.2.1未按时足额支付保洁人员工资的，应支付违约金，违约金为欠付工资的百分之二十；7.2.2未按照约定提供工作条件的，应承担相应的赔偿责任。8.保密条款8.1保密内容8.1.1卫生院的商业秘密，包括但不限于经营策略、客户信息、技术数据等；8.1.2保洁人员在工作过程中知悉的卫生院内部信息，包括但不限于财务状况、人员安排等。8.2保密期限8.2.1保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。8.3保密责任8.3.1保洁人员未经卫生院书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息；8.3.2保洁人员违反保密义务的，应承担相应的法律责任。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1保洁人员严重违反工作纪律或合同约定的；9.1.2卫生院因经营需要或保洁人员健康原因无法继续履行合同的；9.1.3因不可抗力导致合同无法继续履行的。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方无续签意向的；9.2.2卫生院因违法经营被责令关闭或解散的；9.2.3保洁人员因个人原因提出解除合同，并得到卫生院同意的。9.3合同解除与终止程序9.3.1双方协商一致解除或终止合同的，应签订书面协议；9.3.2一方提出解除或终止合同，应提前三十日书面通知对方。10.劳动争议解决10.1争议解决途径10.1.1双方协商解决；10.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序10.2.1双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商；10.2.2仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规执行。10.3争议解决机构10.3.1劳动争议仲裁委员会；10.3.2人民法院。11.合同生效及其他11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2其他约定事项11.2.1本合同一式两份，双方各执一份；11.2.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。12.合同附件12.1附件一：工作职责明细12.2附件二：工资待遇明细12.3附件三：社会保障缴纳明细13.合同签署13.1签署日期：2025年3月1日13.2签署地点：市区路号13.3签署人：卫生院长：保洁人员：14.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，第三方指非甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询服务提供方等。15.2第三方介入的情形15.2.1协助甲乙双方进行合同履行的监督和协调；15.2.2提供专业技术支持或咨询服务；15.2.3协助解决合同履行过程中出现的争议。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可引入第三方介入，但需经双方书面同意。16.2第三方的选择16.2.1第三方的选择由甲乙双方共同决定；16.2.2第三方应具备相应的资质和能力。17.第三方的责任17.1第三方的义务第三方应按照甲乙双方的要求，履行相应的义务，包括但不限于：17.1.1严格按照合同约定提供服务；17.1.2对所提供的服务质量负责；17.1.3保守甲乙双方的商业秘密。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.2.2第三方的责任限额为合同总金额的10%。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方对甲方承担直接责任；18.1.2甲方对第三方承担监督责任。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方对乙方承担直接责任；18.2.2乙方对第三方承担监督责任。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的费用19.1.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定；19.1.2第三方介入的费用应纳入合同总价。19.2第三方介入的期限19.2.1第三方介入的期限由甲乙双方协商确定；19.2.2第三方介入的期限不得超过合同期限。20.第三方的权利20.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；20.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。21.第三方介入的变更与解除21.1第三方介入的变更甲乙双方同意，在合同履行过程中，可对第三方介入的条款进行变更，但需书面通知对方。21.2第三方介入的解除21.2.1第三方介入的解除需经甲乙双方协商一致；21.2.2第三方介入的解除应书面通知第三方。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决途径22.1.1双方协商解决；22.1.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；22.1.3向人民法院提起诉讼。22.2争议解决程序22.2.1双方应本着平等、自愿、公平的原则进行协商；22.2.2仲裁或诉讼程序应按照相关法律法规执行。22.3争议解决机构22.3.1劳动争议仲裁委员会；22.3.2人民法院。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责明细详细规定保洁人员的工作内容、职责范围、工作标准及考核标准。2.附件二：工资待遇明细列明保洁人员的工资构成、发放时间、奖金发放标准等。3.附件三：社会保障缴纳明细列明保洁人员应享受的社会保险和住房公积金的缴纳比例、缴纳金额等。4.附件四：保密协议明确保密内容和保密期限，以及违反保密协议的责任。5.附件五：第三方介入协议明确第三方介入的条件、程序、权利义务、费用及责任等。6.附件六：争议解决协议约定争议解决的途径、程序及机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁人员未按照合同约定履行工作职责；卫生院未按时足额支付保洁人员工资；第三方未按照合同约定提供服务质量；双方未按照合同约定履行保密义务；双方未按照合同约定解决争议。2.责任认定标准：保洁人员未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，支付违约金；卫生院未按时足额支付保洁人员工资的，应支付违约金，违约金为欠付工资的百分之二十；第三方未按照合同约定提供服务质量，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；双方违反保密义务的，应承担相应的法律责任；双方未按照合同约定解决争议的，应承担违约责任。简要示例说明：1.保洁人员未按时完成清洁工作，延误医院正常运营，造成一定损失。保洁人员应支付违约金，金额为延误工作期间工资的百分之二十。2.卫生院未在规定时间内支付保洁人员工资，导致保洁人员生活困难。卫生院应支付违约金，金额为欠付工资的百分之二十。3.第三方提供的技术服务存在重大质量问题，导致医院设备损坏，造成损失。第三方应承担赔偿责任，金额为设备损失价值的50%。4.双方在合同履行过程中发生争议，未能通过协商解决，导致争议升级。双方应承担违约责任，赔偿因争议造成的损失。全文完。2025卫生院与保洁人员劳动合同规范文本1本合同目录一览1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的原则2.合同双方的基本信息2.1卫生院基本信息2.2保洁人员基本信息3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件及程序4.工作内容与岗位要求4.1工作内容及范围4.2岗位要求及职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排5.2休息休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准7.2福利待遇8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施8.2劳动条件保障9.违约责任9.1卫生院违约责任9.2保洁人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件12.2合同变更条件12.3合同解除条件12.4合同终止条件13.合同附件13.1附件一：工作职责13.2附件二：社会保险缴纳明细14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同订立依据及原则1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的原则本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2.合同双方的基本信息2.1卫生院基本信息名称：卫生院地址：市区路号法定代表人：2.2保洁人员基本信息姓名：性别：身份证号码：住址：市区路号3.合同期限3.1合同起止日期本合同自年月日起至年月日止。3.2合同续签条件及程序在合同到期前，双方可协商一致续签合同，续签程序与原合同相同。4.工作内容与岗位要求4.1工作内容及范围保洁人员负责卫生院内公共区域的清洁、消毒、保养等工作。4.2岗位要求及职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间安排保洁人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.2休息休假制度保洁人员享有国家法定节假日、年休假、病假、产假等休息休假待遇。6.工资待遇6.1基本工资保洁人员的基本工资为每月人民币元。6.2奖金及补贴保洁人员享有每月绩效奖金及国家规定的各项补贴。6.3工资支付方式及时间工资每月支付一次，于每月的日前支付至保洁人员指定的银行账户。7.社会保险与福利待遇7.1社会保险种类及缴纳标准保洁人员应依法参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳标准按照国家及地方规定执行。7.2福利待遇保洁人员享有国家法定福利待遇，包括但不限于带薪年休假、婚假、丧假等。8.劳动保护与劳动条件8.1劳动保护措施卫生院应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障保洁人员在工作中的人身安全。8.2劳动条件保障卫生院应保障保洁人员的工作环境符合国家规定的卫生标准，提供必要的工作条件和设施。9.违约责任9.1卫生院违约责任若卫生院未按时足额支付保洁人员工资，应按应付工资的1%支付违约金。若卫生院未提供符合规定的劳动条件，保洁人员有权要求卫生院改善，并可根据情况解除合同。9.2保洁人员违约责任若保洁人员未按合同规定履行工作职责，卫生院有权给予警告或解除合同。若保洁人员未经卫生院同意擅自离职，应赔偿卫生院因其离职造成的经济损失。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构双方可约定将争议提交至仲裁委员会仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件双方可协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行时，双方可解除合同。保洁人员因严重违反劳动纪律或犯有重大错误，卫生院有权解除合同。11.2合同终止条件合同期满，双方无续签意愿，合同自然终止。12.合同的生效、变更、解除与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更条件合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同解除条件同11.1合同解除条件。12.4合同终止条件同11.2合同终止条件。13.合同附件13.1附件一：工作职责详细列出保洁人员的工作职责和任务。13.2附件二：社会保险缴纳明细明确保洁人员各项社会保险的缴纳比例和金额。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定事项二双方同意，本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，任何一方不得擅自变更或解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方、保险代理方等，以及任何与本合同履行相关的第三方服务提供者。15.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同的签订、履行、监督、咨询、调解、仲裁等环节。16.第三方介入的条件与程序16.1介入条件（1）甲乙双方一致同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容不违反法律法规和本合同的规定。16.2介入程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任；（3）第三方按照协议约定履行职责。17.第三方介入的职责与权限17.1第三方的职责（1）提供专业咨询和服务；（2）协助甲乙双方履行合同；（3）监督合同履行情况；（4）协助解决合同履行中的争议。17.2第三方的权限第三方的权限包括：（1）查阅、复制与合同履行相关的文件；（2）要求甲乙双方提供相关资料；（3）对合同履行情况进行调查、评估；（4）在必要时，向甲乙双方提出整改建议。18.第三方与其他各方的责任划分18.1责任划分原则（1）明确各方的责任范围；（2）确保各方的责任不重叠；（3）保障各方的合法权益。18.2责任划分具体内容（1）第三方对甲乙双方的责任：第三方应按照协议约定，对甲乙双方承担相应的责任。（2）甲乙双方对第三方的关系：甲乙双方应尊重第三方的独立性，不得干涉第三方的工作。（3）第三方对合同履行的监督责任：第三方应监督合同履行情况，确保合同目标的实现。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因履行职责过程中产生的违约责任，对甲乙双方承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的具体规定（1）第三方因自身原因导致违约，应按照协议约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。（2）责任限额不得超过第三方从甲乙双方处获得的报酬总额。（3）责任限额不包括第三方因故意或重大过失造成的损失。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；（3）第三方无法继续履行职责；（4）法律法规规定的其他情形。20.2终止程序（1）通知第三方终止介入；（2）第三方按照协议约定，完成剩余工作；（3）甲乙双方与第三方签订终止协议，明确各方的权利、义务和责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责要求：详细列出保洁人员的工作职责和任务，包括但不限于日常清洁、消毒、保养、垃圾处理等。说明：附件一作为合同附件，是保洁人员履行工作职责的重要依据。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：明确保洁人员各项社会保险的缴纳比例和金额，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。说明：附件二作为合同附件，是计算保洁人员社会保险费用的依据。3.附件三：劳动保护用品清单要求：列出卫生院为保洁人员提供的劳动保护用品，如手套、口罩、防护服等。说明：附件三作为合同附件，是保障保洁人员工作安全的重要依据。4.附件四：工作时间安排表要求：详细列出保洁人员的工作时间安排，包括工作时间、休息时间、加班时间等。说明：附件四作为合同附件，是规范保洁人员工作时间的依据。5.附件五：工资支付明细表要求：详细列出保洁人员的工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等。说明：附件五作为合同附件，是保障保洁人员工资待遇的重要依据。6.附件六：福利待遇明细要求：列出保洁人员享有的福利待遇，如带薪年休假、婚假、丧假等。说明：附件六作为合同附件，是保障保洁人员福利待遇的重要依据。7.附件七：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权限、责任限额等。说明：附件七作为合同附件，是第三方介入履行职责的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：保洁人员未按时完成工作任务。责任认定标准：保洁人员应按照合同规定的时间和质量要求完成工作任务，如未按时完成，卫生院有权给予警告或解除合同。示例说明：保洁人员未在规定时间内完成公共区域的清洁工作，卫生院可给予警告，如再次发生，卫生院有权解除合同。2.违约行为：保洁人员违反劳动纪律。责任认定标准：保洁人员应遵守国家法律法规和卫生院的规章制度，如违反劳动纪律，卫生院有权给予警告或解除合同。示例说明：保洁人员在工作时间擅自离岗，卫生院可给予警告，如再次发生，卫生院有权解除合同。3.违约行为：卫生院未按时足额支付工资。责任认定标准：卫生院应按照合同规定的时间和金额支付保洁人员工资，如未按时足额支付，卫生院应按应付工资的1%支付违约金。示例说明：卫生院未在规定时间内支付保洁人员工资，应按应付工资的1%支付违约金。4.违约行为：卫生院未提供符合规定的劳动条件。责任认定标准：卫生院应保障保洁人员的工作环境符合国家规定的卫生标准，如未提供符合规定的劳动条件，保洁人员有权要求卫生院改善，并可根据情况解除合同。示例说明：卫生院未提供符合规定的清洁工具，保洁人员有权要求卫生院改善，如未改善，保洁人员可解除合同。全文完。2025卫生院与保洁人员劳动合同规范文本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起止日期2.2合同续签条件3.工作岗位及职责3.1工作岗位3.2职责描述4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金6.工作条件及环境6.1工作条件6.2环境保护7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.保密条款8.1保密事项8.2保密期限9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及其他11.1合同生效条件11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同签订及生效12.1合同签订时间12.2合同生效时间13.合同文本13.1合同文本版本13.2合同文本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：卫生院甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X1.2乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方地址：省市区街道号2.合同期限2.1合同起止日期本合同自年月日起至年月日止，共计个月。3.工作岗位及职责3.1工作岗位乙方在甲方担任保洁员岗位。3.2职责描述（1）负责甲方院区环境卫生的清洁工作；（2）负责垃圾的分类、收集和清运；（3）负责公共区域的消毒工作；（4）协助完成甲方临时交办的其他工作。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方每日工作时间8小时，每周工作5天，休息日为周六、周日。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。5.2奖金及津贴乙方根据甲方规定及个人表现，可获得相应的奖金及津贴。5.3社会保险及住房公积金甲方依法为乙方缴纳社会保险及住房公积金。6.工作条件及环境6.1工作条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括但不限于清洁工具、个人防护用品等。6.2环境保护乙方在执行工作过程中，应遵守环境保护相关规定，不得对环境造成污染。7.违约责任7.1甲方违约责任若甲方未能按照合同约定支付乙方工资、社会保险及住房公积金，应向乙方支付相应违约金。7.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，给甲方造成损失的，乙方应承担相应赔偿责任。8.保密条款8.1保密事项乙方在甲方工作期间及离职后，应对甲方在工作中了解的保密信息保密，包括但不限于医疗信息、财务数据、技术秘密等。8.2保密期限本保密条款的保密期限自乙方开始履行合同之日起至合同终止后两年止。9.合同解除及终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出书面解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方仍不改正；（3）发生不可抗力事件，致使合同无法履行；（4）法律法规规定的其他情形。9.2合同终止条件（1）合同期限届满，经双方协商一致续签或终止；（2）乙方退休、死亡或丧失民事行为能力；（3）法律法规规定的其他情形。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构无11.合同生效及其他11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同附件（1）乙方个人信息登记表；（2）乙方健康体检报告；（3）乙方入职培训记录。11.3其他约定事项（1）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力；（2）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力；（3）本合同自签订之日起至合同终止之日止，任何一方不得擅自变更、解除或终止合同。12.合同签订及生效12.1合同签订时间本合同于年月日签订。12.2合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同文本13.1合同文本版本本合同文本采用中文书写，一式两份，具有同等法律效力。13.2合同文本份数本合同文本共两份，甲乙双方各执一份。14.合同附件清单（1）乙方个人信息登记表；（2）乙方健康体检报告；（3）乙方入职培训记录。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、审计机构、律师事务所等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，提高合同执行的效率，确保合同条款的准确执行。15.3第三方介入方式（1）提供专业服务，如技术服务、法律咨询、审计服务等；（2）作为合同履行的监督方，确保甲乙双方遵守合同约定；（3）在合同履行过程中，对甲乙双方进行调解或仲裁。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方的关系是基于本合同的约定，第三方应当遵守合同的相关规定。16.2第三方在合同中的权利：（1）根据合同约定，获取必要的合同执行信息；（2）根据合同约定，对甲乙双方进行监督和检查；（3）根据合同约定，提供专业服务。16.3第三方的义务：（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）对获取的合同执行信息保密；（3）在合同履行过程中，保持中立，不偏袒任何一方。17.第三方责任限额17.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，应当承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：（1）第三方因提供的服务导致甲乙双方损失的，赔偿金额不超过合同总金额的%；（2）第三方因违反保密义务导致甲乙双方损失的，赔偿金额不超过