二零二五版内部退养员工离职安置及社会保险续缴协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版内部退养员工离职安置及社会保险续缴协议合同目录一、协议概述1.协议背景2.协议目的3.协议适用范围二、员工信息1.员工基本情况2.员工工作经历3.员工离职原因三、退养条件1.退养资格2.退养程序3.退养待遇四、离职手续1.离职通知2.离职证明3.劳动合同解除五、社会保险续缴1.社会保险续缴原则2.社会保险续缴范围3.社会保险续缴方式六、经济补偿1.补偿标准2.补偿计算3.补偿支付七、权益保障1.员工权益2.企业权益3.权益争议解决八、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违约责任九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十、协议生效与终止1.协议生效条件2.协议终止条件3.协议解除程序十一、协议附件1.附件一：员工离职申请表2.附件二：社会保险续缴明细表3.附件三：经济补偿计算公式十二、其他约定1.法律适用2.争议管辖3.协议变更与解除十三、协议签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点十四、协议生效日期合同编号_________一、协议概述1.协议背景本协议签订背景为我国相关政策对内部退养员工离职安置及社会保险续缴的规定，以及企业内部管理需要。2.协议目的本协议旨在明确内部退养员工离职安置及社会保险续缴的相关事宜，保障员工合法权益，维护企业稳定发展。3.协议适用范围本协议适用于企业内部符合退养条件的员工，包括但不限于因年龄、身体原因等无法继续从事工作的员工。二、员工信息1.员工基本情况（1）姓名（2）性别（3）出生日期（4）身份证号码（5）入职日期2.员工工作经历（1）工作部门（2）工作岗位（3）工作年限（4）工作业绩3.员工离职原因（1）年龄原因（2）身体原因（3）其他原因三、退养条件1.退养资格（1）符合国家规定的退养年龄（2）身体健康状况符合退养要求（3）无未了结的工作任务2.退养程序（1）员工提出退养申请（2）企业审核退养资格（3）双方签订退养协议3.退养待遇（1）退养期间工资待遇（2）退养期间社会保险待遇（3）其他福利待遇四、离职手续1.离职通知（1）员工提前一个月向企业提出离职申请（2）企业收到申请后一个月内予以答复2.离职证明（1）企业为员工出具离职证明（2）离职证明应载明员工离职原因、离职日期等信息3.劳动合同解除（1）双方签订劳动合同解除协议（2）明确双方权利义务五、社会保险续缴1.社会保险续缴原则（1）根据国家相关规定执行（2）确保员工合法权益2.社会保险续缴范围（1）养老保险（2）医疗保险（3）失业保险（4）工伤保险3.社会保险续缴方式（1）员工自行缴纳（2）企业协助缴纳六、经济补偿1.补偿标准（1）根据员工工作年限和岗位等级确定（2）参照国家及地方相关政策2.补偿计算（1）按照补偿标准计算经济补偿金额（2）补偿金额应一次性支付3.补偿支付（1）支付给员工本人（2）支付时间应在协议签订后一个月内完成七、权益保障1.员工权益（1）依法享有退养待遇（2）依法享有社会保险待遇（3）依法享有经济补偿2.企业权益（1）依法履行社会责任（2）维护企业合法权益（3）确保企业稳定发展3.权益争议解决（1）双方协商解决（2）提交仲裁机构仲裁（3）依法向人民法院提起诉讼八、保密条款1.保密内容（1）本协议内容（2）企业商业秘密（3）员工个人信息2.保密期限自本协议签订之日起至员工离职后五年止。3.违约责任（1）任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。（2）违反保密义务造成对方损失的，应赔偿对方因此遭受的全部损失。九、争议解决1.争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成的，提交协议约定的仲裁机构仲裁。2.争议解决机构（1）中国仲裁委员会。（2）仲裁规则适用《中华人民共和国仲裁法》及相关仲裁规则。3.争议解决程序（1）仲裁申请应在争议发生后六十日内提出。（2）仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。十、协议生效与终止1.协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。2.协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就。（2）双方协商一致解除协议。3.协议解除程序（1）提出解除协议的一方应提前三十日书面通知对方。（2）双方应就解除协议后的相关事宜进行协商，达成一致意见。十一、协议附件1.附件一：员工离职申请表2.附件二：社会保险续缴明细表3.附件三：经济补偿计算公式十二、其他约定1.法律适用本协议适用中华人民共和国法律。2.争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交协议约定的仲裁机构解决。3.协议变更与解除（1）本协议的任何变更或解除，均应以书面形式进行。（2）未经双方书面同意，任何一方不得擅自变更或解除本协议。十三、协议签署1.签署主体（1）甲方（企业名称）：法定代表人/负责人：_______（2）乙方（员工姓名）：_______2.签署日期：_______3.签署地点：_______十四、合同方签字甲方（企业名称）：________________法定代表人/负责人签名：________________日期：_______乙方（员工姓名）：________________签名：________________日期：_______多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.退养方案制定权甲方拥有制定内部退养方案和退养待遇的最终决定权，乙方需配合甲方的决策。说明：甲方作为企业主体，有权根据自身经营状况和财务状况，制定合理的退养方案和待遇，以确保企业的可持续发展。2.退养条件调整权甲方有权根据国家政策调整或终止退养条件，并提前三十日以书面形式通知乙方。说明：随着国家政策的调整，甲方有权对退养条件进行必要的调整，以确保与国家政策的一致性。3.社会保险续缴费用承担甲方负责为乙方续缴社会保险，并承担相应的费用。说明：甲方作为企业主体，有义务为员工缴纳社会保险，确保员工在离职后的社会保险权益。4.退养待遇调整权甲方有权根据国家政策或企业发展需要，调整乙方退养待遇。说明：甲方有权根据国家政策或企业发展需要，对退养待遇进行调整，以适应外部环境的变化。5.离职手续办理权甲方负责办理乙方离职手续，包括但不限于档案转移、工资结算等。说明：甲方作为企业主体，有义务为离职员工办理相关手续，确保员工离职后的权益得到保障。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.退养待遇选择权乙方有权根据自身实际情况，选择合适的退养待遇方案。说明：乙方作为员工主体，有权根据自己的需求和偏好，选择适合自己的退养待遇方案。2.社会保险续缴方式选择权乙方有权选择自行缴纳或委托甲方代为缴纳社会保险。说明：乙方作为员工主体，有权根据自己的实际情况，选择适合自己的社会保险续缴方式。3.退养待遇调整请求权乙方有权根据自身实际情况，向甲方提出调整退养待遇的请求。说明：乙方作为员工主体，有权根据自身情况的变化，请求甲方调整退养待遇。4.离职手续办理参与权乙方有权参与离职手续的办理过程，确保自身权益得到充分保障。说明：乙方作为员工主体，有权参与离职手续的办理，了解自身权益的保障情况。5.退养待遇支付监督权乙方有权监督甲方支付退养待遇的过程，确保待遇按时足额发放。说明：乙方作为员工主体，有权监督甲方支付退养待遇的过程，确保自身权益得到充分保障。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介选择权甲乙双方共同协商选择合适的第三方中介，负责处理退养事宜。说明：第三方中介作为中立方，有助于保障甲乙双方的合法权益。2.第三方中介费用承担甲乙双方协商确定第三方中介费用，由甲方承担。说明：甲方作为企业主体，有义务承担第三方中介费用，以确保退养事宜的顺利进行。3.第三方中介职责第三方中介负责协调甲乙双方关系，监督退养待遇的支付，确保双方权益得到保障。说明：第三方中介作为协调者，有助于解决甲乙双方在退养事宜上的争议。4.第三方中介报告第三方中介应定期向甲乙双方提交退养事宜的报告，包括退养待遇支付情况、争议解决情况等。说明：第三方中介的报告有助于甲乙双方了解退养事宜的进展情况，确保双方权益得到保障。5.第三方中介更换权甲乙双方有权根据实际情况，共同协商更换第三方中介。说明：甲乙双方有权根据实际情况，共同协商更换第三方中介，以确保退养事宜的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工离职申请表2.附件二：社会保险续缴明细表3.附件三：经济补偿计算公式4.附件四：退养方案5.附件五：退养待遇调整说明6.附件六：离职手续办理指南7.附件七：第三方中介服务协议8.附件八：争议解决流程图二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方经济补偿。甲方未按时续缴乙方社会保险。乙方未按照协议约定履行保密义务。双方未按照约定进行争议解决。2.违约行为的认定：甲方未按时支付经济补偿，经乙方催告后仍未支付，视为违约。甲方未按时续缴社会保险，导致乙方权益受损，视为违约。乙方泄露甲方商业秘密或个人信息，经甲方提出后仍未改正，视为违约。双方未按照协议约定的争议解决方式进行解决，视为违约。三、法律名词及解释：1.内部退养：企业根据国家规定和自身情况，对符合一定条件的员工提前退休的政策。2.社会保险：国家强制实行的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。3.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.保密义务：双方在协议履行过程中，对涉及对方商业秘密和个人信息的内容，负有保密责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：退养待遇计算错误。解决办法：双方协商重新计算，必要时可委托第三方中介机构进行核算。2.问题：社会保险续缴中断。解决办法：甲方应立即查明原因，及时补缴中断期间的社会保险。3.问题：争议解决过程中沟通不畅。解决办法：双方应保持良好沟通，必要时可邀请第三方中介协助沟通。4.问题：协议执行过程中发生重大变化。解决办法：双方应协商调整协议内容，确保协议的适用性。五、所有应用场景：1.企业内部员工因年龄或健康原因申请内部退养。2.企业根据国家政策调整退养方案和待遇。3.员工离职后需要续缴社会保险。4.企业与员工因退养待遇、社会保险续缴等问题发生争议。全文完。二零二五版内部退养员工离职安置及社会保险续缴协议1本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.协议签订依据及目的3.内部退养员工离职条件3.1内部退养员工定义3.2离职条件及程序4.社会保险续缴责任4.1社会保险续缴范围4.2社会保险续缴期限4.3社会保险续缴费用承担5.离职安置待遇5.1离职安置待遇标准5.2离职安置待遇发放6.协议履行与监督6.1协议履行期限6.2协议履行方式6.3协议履行监督7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序10.保密条款11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：内部退养员工名单13.2附件二：社会保险续缴明细表13.3附件三：离职安置待遇明细表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.1.1甲方名称：公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：02156781.2协议乙方基本信息1.2.1乙方名称：内部退养员工1.2.2乙方地址：省市区路号1.2.3乙方身份证号码：056781.2.4乙方联系电话：13856782.协议签订依据及目的2.1协议依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。2.2协议目的：为妥善解决内部退养员工的离职安置问题，确保其社会保险续缴，维护双方合法权益。3.内部退养员工离职条件3.1内部退养员工定义：指符合公司内部退养政策规定，自愿申请内部退养的员工。3.2离职条件及程序3.2.1离职条件：内部退养员工须满足公司内部退养政策规定的各项条件。3.2.2离职程序：3.2.2.1员工向公司提出内部退养申请；3.2.2.2公司审核员工是否符合内部退养条件；3.2.2.3双方签订本协议；3.2.2.4员工按照规定办理离职手续。4.社会保险续缴责任4.1社会保险续缴范围：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2社会保险续缴期限：自员工离职之日起至法定退休年龄止。4.3社会保险续缴费用承担4.3.1甲方承担社会保险续缴费用；4.3.2乙方在离职后应按照国家规定缴纳个人应承担的社会保险费用。5.离职安置待遇5.1离职安置待遇标准：按照国家及地方相关政策规定执行。5.2离职安置待遇发放5.2.1甲方应在员工离职后30日内向乙方支付离职安置待遇；5.2.2离职安置待遇包括但不限于经济补偿金、医疗补助金等。6.协议履行与监督6.1协议履行期限：自协议签订之日起至乙方法定退休年龄止。6.2协议履行方式6.2.1甲方按照协议约定履行社会保险续缴责任；6.2.2乙方按照协议约定履行个人应承担的社会保险费用缴纳义务。6.3协议履行监督6.3.1双方应按照国家及地方相关政策规定，接受社会保险管理部门的监督检查；6.3.2任何一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。7.违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按照协议约定履行社会保险续缴责任的，应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分应缴费用的1倍；7.1.2甲方未按照协议约定支付离职安置待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为未支付部分金额的1倍。7.2乙方违约责任7.2.1乙方未按照协议约定缴纳个人应承担的社会保险费用的，应向甲方支付违约金，违约金为未缴纳部分金额的1倍。8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1双方应友好协商解决本协议履行过程中发生的争议；8.1.2如协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构8.2.1本协议履行过程中发生的争议，如双方协商不成，应提交协议签订地的人民法院管辖。9.协议解除9.1协议解除条件9.1.1协议双方协商一致，可以解除本协议；9.1.2出现协议约定的解除条件；9.1.3因不可抗力导致协议无法履行。9.2协议解除程序9.2.1协议解除应当书面通知对方；9.2.2协议解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.保密条款10.1双方对本协议内容以及履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务；10.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容或相关商业秘密。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方代表签字或盖章；11.1.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1协议约定的履行期限届满；11.2.2协议解除；11.2.3因不可抗力导致协议无法履行。12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.1.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；12.2其他约定事项二12.2.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；12.3其他约定事项三12.3.1本协议的修改、补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.合同附件13.1附件一：内部退养员工名单13.2附件二：社会保险续缴明细表13.3附件三：离职安置待遇明细表14.合同签署及生效日期14.1本协议由甲方代表签字或盖章，乙方代表签字或盖章，自双方签字或盖章之日起生效。14.2本协议自生效之日起至乙方法定退休年龄止，或至协议解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本协议履行过程中，经甲乙双方同意，介入协议履行并提供相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于：协助双方进行内部退养员工的离职安置；协助双方进行社会保险续缴的咨询和办理；提供与协议履行相关的专业服务。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；15.3.2双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等；15.3.3第三方介入后，应按照本协议和双方服务协议的约定履行职责。16.甲乙方责任16.1第三方介入时，甲乙双方的责任不因第三方的介入而免除或减轻。16.2甲乙双方应确保第三方的介入不违反法律法规，不损害对方的合法权益。17.第三方责任17.1第三方应按照本协议和双方服务协议的约定履行职责，因第三方自身原因导致协议无法履行的，第三方应承担相应的责任。17.2第三方的责任限额17.2.1第三方的责任限额由双方在服务协议中约定，但不得低于法定责任限额；17.2.2若双方未约定责任限额，则以法定责任限额为准。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系为独立服务关系，第三方对甲乙双方均不承担连带责任。18.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露其商业秘密。19.第三方变更或退出19.1若第三方需要变更或退出，应提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意；19.2第三方的变更或退出不影响本协议的履行。20.第三方服务费用20.1第三方服务费用由双方在服务协议中约定，并在协议中明确费用的支付方式和时间。21.第三方争议解决21.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；21.2协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：内部退养员工名单详细要求：包括员工姓名、身份证号码、入职日期、离职日期、内部退养原因、社会保险缴纳情况等。说明：本附件用于明确内部退养员工的基本信息和离职安置情况。2.附件二：社会保险续缴明细表详细要求：包括员工姓名、身份证号码、社会保险种类、缴费起始日期、缴费终止日期、缴费金额等。说明：本附件用于详细记录社会保险续缴的详细信息。3.附件三：离职安置待遇明细表详细要求：包括员工姓名、身份证号码、离职日期、安置待遇种类、待遇金额、支付日期等。说明：本附件用于记录离职安置待遇的具体情况。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任条款等。说明：本附件用于明确第三方介入的具体服务内容和双方的权利义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：本附件用于明确双方在发生争议时的解决机制。6.附件六：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件用于保护双方的商业秘密和敏感信息。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照协议约定履行社会保险续缴责任。责任认定标准：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未履行部分应缴费用的1倍。示例说明：若甲方未按照协议约定在规定时间内完成社会保险续缴，应向乙方支付相当于未履行部分应缴费用的1倍作为违约金。2.违约行为：乙方未按照协议约定缴纳个人应承担的社会保险费用。责任认定标准：乙方应向甲方支付违约金，违约金为未缴纳部分金额的1倍。示例说明：若乙方未按照协议约定在规定时间内完成个人应承担的社会保险费用缴纳，应向甲方支付相当于未缴纳部分金额的1倍作为违约金。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的责任，具体责任由双方在服务协议中约定。示例说明：若第三方未按照服务协议提供约定的服务，应承担相应的违约责任，具体责任由双方在服务协议中明确。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：泄露方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例说明：若任何一方未经对方同意泄露对方的商业秘密，应承担相应的法律责任，包括赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二五版内部退养员工离职安置及社会保险续缴协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议范围2.员工信息2.1员工基本信息2.2员工工作经历2.3员工离职原因3.离职安置3.1离职时间3.2离职手续3.3离职待遇3.4离职后福利4.社会保险续缴4.1社会保险种类4.2续缴方式4.3续缴期限4.4续缴费用5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.争议解决6.1争议解决方式6.2争议解决机构6.3争议解决费用7.法律适用7.1适用法律7.2适用法规8.生效与终止8.1生效条件8.2生效日期8.3终止条件8.4终止日期9.通知与送达9.1通知方式9.2送达地址9.3送达时间10.附件10.1附件一：员工离职安置方案10.2附件二：社会保险续缴明细10.3附件三：保密协议11.其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定内容12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同份数13.2份数分配14.合同附件清单14.1附件一14.2附件二14.3附件三第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确双方在内部退养员工离职安置及社会保险续缴方面的权利和义务，保障员工的合法权益，维护公司的稳定发展。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规制定。1.3协议范围本协议适用于公司内部退养员工在离职期间的安置及社会保险续缴事宜。2.员工信息2.1员工基本信息甲方（公司）应提供乙方（内部退养员工）的姓名、性别、出生日期、身份证号码、入职日期、离职日期等基本信息。2.2员工工作经历甲方应提供乙方在公司的任职期间的工作经历，包括岗位、工作年限、绩效考核等。2.3员工离职原因乙方离职原因应明确，包括但不限于退休、健康原因、家庭原因等。3.离职安置3.1离职时间乙方离职时间应提前一个月向甲方提出书面申请，经甲方批准后生效。3.2离职手续乙方应在离职前办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。3.3离职待遇乙方离职待遇包括但不限于经济补偿、社会保险待遇等。3.4离职后福利乙方离职后，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并按照规定享受相应的社会保险待遇。4.社会保险续缴4.1社会保险种类乙方离职后，甲方应继续为乙方缴纳的基本社会保险种类包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。4.2续缴方式乙方社会保险续缴方式为按月缴纳，缴费基数按照乙方离职前一个月的工资确定。4.3续缴期限乙方社会保险续缴期限为乙方实际离职后的剩余工作年限。4.4续缴费用乙方社会保险续缴费用由甲方承担，具体费用标准按照国家及地方相关政策执行。5.保密条款5.1保密内容乙方在任职期间及离职后，应对公司商业秘密、技术秘密等进行保密。5.2保密期限乙方保密期限自离职之日起计算，不少于三年。5.3违约责任如乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。6.争议解决6.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。6.2争议解决机构争议解决机构为双方所在地的人民法院。6.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非双方另有约定。8.生效与终止8.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效，自生效之日起对双方具有约束力。8.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。8.3终止条件本协议的终止条件包括但不限于：1.本协议约定的续缴期限届满；2.任何一方违反本协议的约定，经另一方书面通知后，未在规定期限内纠正；3.任何一方因法定原因需要终止本协议。8.4终止日期本协议的终止日期应按照终止条件确定，并以书面形式通知对方。9.通知与送达9.1通知方式1.直接送达：直接送达至对方指定的地址；2.邮寄送达：通过挂号邮寄至对方指定的地址；3.电子邮件送达：通过电子邮件发送至对方指定的电子邮箱。9.2送达地址双方应在本协议中指定各自的送达地址，并在变更时及时通知对方。9.3送达时间通知自送达之日起视为送达对方。10.附件10.1附件一：员工离职安置方案附件一详细列明了员工离职后的安置方案，包括但不限于经济补偿金、离职手续办理流程等。10.2附件二：社会保险续缴明细附件二列明了乙方社会保险续缴的具体明细，包括缴费种类、缴费金额、缴费周期等。10.3附件三：保密协议附件三为本协议的保密协议，详细规定了双方的保密义务和违约责任。11.其他约定11.1其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商，并签订补充协议。11.2其他约定内容双方在履行本协议过程中，如需变更协议内容，应书面通知对方，并经双方同意后生效。12.合同签署12.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。12.2签署地点本协议签署地点为____。12.3签署人甲方（公司）代表：____乙方（内部退养员工）代表：____13.合同份数13.1合同份数本协议一式____份，甲方持____份，乙方持____份。13.2份数分配甲方、乙方各持一份正本，其余副本作为工作备份或存档使用。14.合同附件清单14.1附件一附件一：员工离职安置方案14.2附件二附件二：社会保险续缴明细14.3附件三附件三：保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等，其参与本协议的履行或提供相关服务。15.2第三方责任15.2.1责任限额第三方在履行本协议过程中产生的责任，其责任限额由甲方和乙方在本协议中另行约定，并在附件中明确。15.2.2责任划分1.甲方与乙方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。2.第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、本协议约定及行业规范。3.第三方的责任限于其提供的专业服务范围，对于超出其专业服务范围的责任，应由甲方或乙方承担。15.3第三方选择15.3.2乙方有权对甲方选择的第三方提出异议，并要求甲方重新选择或提供替代方案。15.4第三方费用15.4.1第三方费用包括但不限于服务费、咨询费、评估费等。15.4.2第三方费用由甲方承担，除非本协议另有约定。15.5第三方介入程序15.5.1第三方介入前，甲方应将第三方介入事项及费用情况通知乙方。15.5.2第三方介入后，甲方应与乙方保持沟通，确保乙方了解第三方介入的进展情况。16.甲乙方额外条款16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方的资质和信誉，并对第三方提供的服务进行监督。16.1.2甲方应承担因第三方介入而产生的所有费用。16.1.3甲方应确保第三方的介入不会损害乙方的合法权益。16.2乙方的额外条款16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的资料和信息。16.2.2乙方有权要求甲方对第三方的服务进行监督，并提出意见和建议。16.2.3乙方应确保第三方在介入过程中遵守本协议的约定。17.第三方责任明确17.1第三方责任明确在本协议中，第三方责任明确如下：1.第三方应按照本协议约定，履行其专业服务职责。2.第三方因故意或重大过失导致乙方合法权益受损的，应承担相应的法律责任。3.第三方在履行本协议过程中，如因不可抗力导致服务中断或延误，不承担违约责任。17.2责任追究对于第三方违反本协议的行为，甲方和乙方可共同追究其法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。17.3责任解除如第三方无法履行本协议约定的义务，甲方和乙方有权解除与第三方的合作关系，并追究其相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工离职安置方案要求：详细列明员工离职后的安置方案，包括但不限于经济补偿金、离职手续办理流程、离职后福利等。说明：该方案应与员工实际情况相符，并确保员工的合法权益得到保障。2.附件二：社会保险续缴明细要求：列明乙方社会保险续缴的具体明细，包括缴费种类、缴费金额、缴费周期、续缴费用等。说明：该明细应清晰、准确，便于乙方了解社会保险续缴的相关信息。3.附件三：保密协议要求：详细规定双方的保密义务和违约责任，包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议应确保双方的商业秘密和技术秘密得到有效保护。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体事项、范围、费用、责任等。说明：该协议应详细规定第三方的服务内容、质量标准、违约责任等，确保第三方服务符合双方要求。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序、费用等。说明：该协议应确保双方在发生争议时能够及时、有效地解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职待遇。甲方未按规定为乙方续缴社会保险。第三方未按约定履行服务职责。乙方未按约定配合第三方工作。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方离职待遇，应按日支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。甲方未按规定为乙方续缴社会保险，应承担乙方因未续缴社会保险而产生的全部费用。第三方未按约定履行服务职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。乙方未按约定配合第三方工作，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.违约责任示例：甲方未按时支付乙方经济补偿金，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此遭受的损失。第三方未按约定完成社会保险续缴工作，导致乙方权益受损，乙方有权要求第三方赔偿损失，并要求甲方承担相应的违约责任。全文完。二零二五版内部退养员工离职安置及社会保险续缴协议3合同编号_________一、合同主体1.1甲方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方因内部结构调整、业务发展需要等原因，决定对部分员工实施内部退养政策。为保障员工合法权益，维护公司稳定，特制定本协议，旨在明确内部退养员工离职安置及社会保险续缴的相关事宜。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规制定，旨在规范内部退养员工离职安置及社会保险续缴行为，保障双方合法权益。三、定义与解释3.1专业术语（1）内部退养：指甲方根据国家及地方相关政策，对符合条件的员工给予一定期限内离岗休息，并给予相应经济补偿的行为。（2）社会保险：指国家通过法律、法规规定，由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下获得物质帮助的制度。3.2关键词解释（1）离职安置：指甲方在内部退养员工离职后，根据国家及地方相关政策，为其提供相应的经济补偿、社会保险续缴等安置措施。（2）社会保险续缴：指甲方在内部退养员工离职后，继续为其缴纳社会保险费，确保其享受社会保险待遇。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据国家及地方相关政策，对符合条件的员工实施内部退养政策。（2）甲方有义务按照本协议约定，为内部退养员工提供相应的经济补偿、社会保险续缴等安置措施。（3）甲方有义务按照国家及地方相关政策，为内部退养员工办理离职手续。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据本协议约定，享受甲方提供的经济补偿、社会保险续缴等安置措施。（2）乙方有义务按照国家及地方相关政策，配合甲方办理离职手续。（3）乙方有义务按照国家及地方相关政策，继续履行社会保险缴纳义务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲方按照本协议约定，为内部退养员工提供经济补偿、社会保险续缴等安置措施；乙方按照本协议约定，配合甲方办理离职手续，并继续履行社会保险缴纳义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）协议约定的有效期满；（2）甲方或乙方根据国家及地方相关政策，提前终止内部退养政策；（3）甲乙双方协商一致，终止本协议。6.3终止程序（1）协议终止前，甲乙双方应妥善处理相关事宜；（2）协议终止后，甲乙双方应按照国家及地方相关政策，办理相关手续。6.4终止后果（1）协议终止后，甲方应按照本协议约定，为内部退养员工提供相应的经济补偿、社会保险续缴等安置措施；（2）协议终止后，乙方应继续履行社会保险缴纳义务。七、费用与支付7.1费用构成（1）内部退养员工的经济补偿金；（2）社会保险续缴费用；（3）其他因内部退养产生的相关费用。7.2支付方式（1）经济补偿金：甲方应在本协议生效后____个工作日内，一次性支付给乙方；（2）社会保险续缴费用：甲方应按照国家及地方相关政策，定期将社会保险续缴费用支付给乙方指定的社会保险机构。7.3支付时间（1）经济补偿金的支付时间：自本协议生效之日起____个工作日内；（2）社会保险续缴费用的支付时间：甲方应按照国家及地方相关政策规定的缴费周期支付。7.4支付章件（1）支付凭证；（2）相关费用的明细清单；（3）乙方指定的收款账户信息。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金为应支付费用总额的____%；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金为应缴纳社会保险费用总额的____%；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额和方式应根据实际情况协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、内部信息等，均为保密内容。9.2保密期限本协议签订后，双方应共同遵守保密义务，保密期限自本协议签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）员工离职时，应签订保密协议，继续履行保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、武装冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料；（2）因不可抗力事件导致本协议无法履行的，双方互不承担违约责任；（3）不可抗力事件持续期间，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）新冠病毒疫情；（2）国家重大政策调整；（3）自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或提交双方共同认可的仲裁机构仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家利益或社会公共利益的；（2）法律法规禁止转让的；（3）双方约定不得转让的。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权，并有权根据国家及地方相关政策调整本协议内容。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在内部退养员工离职后，根据实际情况调整安置措施的权利；（2）甲方保留在内部退养员工社会保险续缴过程中，根据国家及地方相关政策调整缴费标准的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经甲乙双方签字（或盖章）的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题；（2）按照国家及地方相关政策，办理相关手续；（3）共同维护双方的合法权益。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，讨论合同履行情况；（2）通过书面形式或口头方式，及时沟通相关信息；（3）在必要时，可委托第三方机构进行协助。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议为本合同的组成部分，具有独立性。如本协议与合同其他部分存在冲突，以本协议为准。16.3增减条款本协议的增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.内部退养员工名单及基本情况表2.经济补偿金计算标准及明细3.社会保险续缴明细及缴费凭证4.不可抗力事件证明材料5.争议解决相关文件6.协议修改和补充协议7.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付经济补偿金，认定为违约行为。未按时续缴社会保险费用，认定为违约行为。未按照协议约定提供安置措施，认定为违约行为。2.乙方违约行为及认定：未按时履行社会保险缴纳义务，认定为违约行为。未按照协议约定配合甲方办理离职手续，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.内部退养：指企业根据国家及地方相关政策，对符合条件的员工给予一定期限内离岗休息，并给予相应经济补偿的行为。2.社会保险：指国家通过法律、法规规定，由用人单位和职工共同缴纳，用于保障职工在年老、疾病、工伤、失