二零二五年度农民工工资支付与心理健康关爱协议范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度农民工工资支付与心理健康关爱协议范本合同目录第一章协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据1.4协议有效期1.5协议双方第二章工资支付条款2.1工资构成2.2工资支付标准2.3工资支付时间2.4工资支付方式2.5工资调整机制2.6工资支付责任第三章工资支付保障措施3.1工资保证金制度3.2银行代发工资3.3工资支付监督3.4工资支付争议处理第四章心理健康关爱条款4.1心理健康关爱目标4.2心理健康关爱内容4.3心理健康关爱方式4.4心理健康关爱实施主体4.5心理健康关爱责任第五章心理健康关爱保障措施5.1心理健康关爱经费5.2心理健康关爱活动5.3心理健康关爱培训5.4心理健康关爱咨询5.5心理健康关爱评估第六章协议履行与监督6.1协议履行责任6.2协议履行程序6.3协议履行监督6.4协议履行报告第七章违约责任7.1工资支付违约责任7.2心理健康关爱违约责任7.3协议履行违约责任7.4违约责任承担方式第八章争议解决8.1争议解决原则8.2争议解决途径8.3争议解决机构8.4争议解决期限第九章协议解除与终止9.1协议解除条件9.2协议终止条件9.3协议解除与终止程序9.4协议解除与终止后的处理第十章协议的修改与补充10.1协议修改程序10.2协议补充条款10.3协议修改与补充的效力第十一章协议的生效与终止11.1协议生效条件11.2协议终止条件11.3协议生效与终止的公告第十二章附则12.1协议的份数与效力12.2协议的签署与盖章12.3协议的解释与争议解决12.4协议的修改与补充12.5协议的生效与终止合同编号_________第一章协议概述1.1协议名称本协议名称为“二零二五年度农民工工资支付与心理健康关爱协议”。1.2协议目的本协议旨在规范农民工工资支付行为，保障农民工合法权益，同时关注农民工心理健康，提供相应的关爱措施。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。1.4协议有效期本协议自签订之日起至二零二五年底止。1.5协议双方甲方：[用人单位全称]乙方：[农民工姓名]第二章工资支付条款2.1工资构成乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费等。2.2工资支付标准乙方工资支付标准按照国家规定和当地最低工资标准执行。2.3工资支付时间甲方应按月支付乙方工资，每月支付日期为每月的[具体日期]。2.4工资支付方式甲方通过银行转账方式支付乙方工资，乙方需提供有效的银行账户信息。2.5工资调整机制根据国家政策、市场行情和甲方经营状况，甲方有权对乙方工资进行调整。2.6工资支付责任甲方承担工资支付责任，确保乙方按时足额领取工资。第三章工资支付保障措施3.1工资保证金制度甲方应按照国家规定，设立工资保证金，用于保障乙方工资支付。3.2银行代发工资甲方应通过银行代发工资，确保工资支付的安全和及时。3.3工资支付监督乙方有权对工资支付情况进行监督，甲方应积极配合。3.4工资支付争议处理如发生工资支付争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法申请劳动争议仲裁。第四章心理健康关爱条款4.1心理健康关爱目标提高乙方心理健康水平，预防和减少心理问题。4.2心理健康关爱内容提供心理健康咨询、心理测评、心理疏导等服务。4.3心理健康关爱方式通过定期举办心理健康讲座、开展心理测评活动等方式进行。4.4心理健康关爱实施主体甲方设立心理健康关爱小组，负责组织实施心理健康关爱活动。4.5心理健康关爱责任甲方承担心理健康关爱责任，确保关爱措施的有效实施。第五章心理健康关爱保障措施5.1心理健康关爱经费甲方设立心理健康关爱专项经费，用于开展心理健康关爱活动。5.2心理健康关爱活动定期举办心理健康讲座、心理测评、心理疏导等活动。5.3心理健康关爱培训对乙方进行心理健康知识培训，提高心理素质。5.4心理健康关爱咨询设立心理咨询服务，为乙方提供心理咨询服务。5.5心理健康关爱评估定期对心理健康关爱活动进行评估，确保活动效果。第六章协议履行与监督6.1协议履行责任甲方和乙方应按照本协议约定履行各自的权利和义务。6.2协议履行程序双方应按照本协议约定，通过友好协商、书面通知等方式履行协议。6.3协议履行监督乙方有权对协议履行情况进行监督，甲方应积极配合。6.4协议履行报告甲方应定期向乙方报告协议履行情况。第七章违约责任7.1工资支付违约责任如甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。7.2心理健康关爱违约责任如甲方未履行心理健康关爱责任，应向乙方支付违约金，并承担相应的法律责任。7.3协议履行违约责任如任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。7.4违约责任承担方式违约责任承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、解除协议等。第八章争议解决8.1争议解决原则双方在履行本协议过程中发生的争议，应本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，通过友好协商解决。8.2争议解决途径如双方协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3争议解决机构争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。8.4争议解决期限争议解决期限为自争议发生之日起[具体期限]，逾期未解决的，争议双方均有权向人民法院提起诉讼。第九章协议解除与终止9.1协议解除条件（1）协议约定的解除条件成就；（2）一方严重违约，另一方给予合理期限后仍未纠正；（3）法律法规规定的其他情形。9.2协议终止条件（1）协议约定的终止条件成就；（2）协议履行完毕；（3）法律法规规定的其他情形。9.3协议解除与终止程序协议解除或终止，应提前[具体期限]书面通知对方，并按照法定程序办理相关手续。9.4协议解除与终止后的处理协议解除或终止后，双方应按照协议约定处理未了事宜，并相互返还已交付的财产。第十章附则10.1协议的份数与效力本协议一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。10.2协议的签署与盖章本协议经甲乙双方代表签字盖章后生效。10.3协议的解释与争议解决本协议的解释权归甲乙双方共同享有。如对本协议的执行发生争议，应友好协商解决；协商不成的，按第八章争议解决条款执行。10.4协议的修改与补充本协议的修改与补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。10.5协议的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至协议约定的终止条件成就或双方协商一致解除时终止。第十一章通知与送达11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。11.2送达地址甲方的送达地址为：[甲方地址]乙方的送达地址为：[乙方地址]第十二章不可抗力12.1定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2处理发生不可抗力事件，致使本协议无法履行时，双方应协商解决。如协商不成，任何一方均有权解除本协议。第十三章法律适用与争议解决13.1法律适用本协议的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决本协议项下的争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章其他14.1本协议未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。14.2本协议自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1工资支付流程监督条款甲方应建立健全工资支付流程监督机制，确保工资支付的安全性、准确性和及时性。具体监督措施包括：a)每月工资支付前，由乙方进行工资支付明细核对，确保工资计算无误。b)工资支付完成后，由乙方留存工资支付凭证，以便随时查验。1.2临时工工资支付标准调整条款针对甲方雇佣的临时工，若市场工资水平发生较大变动，甲方应根据市场工资水平，及时调整临时工工资支付标准。1.3心理健康关爱服务提供商选择条款甲方在为乙方提供心理健康关爱服务时，应选择具备资质的服务提供商，并与服务提供商签订合作协议，明确双方权利和义务。1.4工作时间与休息制度条款甲方应严格执行国家关于工作时间与休息制度的规定，确保乙方享有法定节假日、年假、产假等权益。1.5乙方培训与发展条款甲方应定期为乙方提供职业技能培训，提高乙方综合素质，促进乙方职业发展。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1工资支付方式选择条款乙方有权选择工资支付方式，包括银行转账、现金支付等。2.2工资支付周期调整条款乙方可根据自身需求，与甲方协商调整工资支付周期，如按周、按月等。2.3心理健康关爱服务内容定制条款乙方有权根据自身需求，与甲方协商确定心理健康关爱服务内容，包括心理咨询服务、心理测评等。2.4工作时间弹性安排条款乙方在保证工作效率的前提下，可与甲方协商确定工作时间的弹性安排。2.5乙方晋升与职业发展规划条款甲方应尊重乙方的职业发展规划，为乙方提供晋升机会和职业发展指导。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1中介服务费用条款第三方中介在提供服务过程中产生的费用，应由甲乙双方按约定的比例分摊。3.2中介服务质量监督条款第三方中介在提供心理关爱服务时，应遵守国家相关法律法规和行业规范，确保服务质量。3.3中介保密条款第三方中介在提供心理关爱服务过程中，应严格遵守保密原则，不得泄露乙方个人信息。3.4中介争议处理条款若甲乙双方与第三方中介发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。3.5中介解除合同条款如第三方中介未履行协议约定的义务或出现严重违约行为，甲乙双方均有权解除与中介的服务协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.银行代发工资协议4.心理健康关爱服务提供商资质证明5.工资支付流程监督记录6.乙方培训与发展计划7.第三方中介服务协议8.中介服务质量评估报告9.工作时间与休息制度记录10.乙方晋升与职业发展规划记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。认定：经乙方核实，甲方未在约定的时间内支付工资，或支付金额低于约定标准。2.违约行为：甲方未履行心理健康关爱责任。认定：经乙方或第三方中介评估，甲方未按照协议提供心理健康关爱服务。3.违约行为：第三方中介未履行服务协议。认定：经甲乙双方评估，第三方中介未按照协议提供服务质量。认定：经甲方评估，乙方未按照工作要求完成工作任务或违反工作纪律。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益，促进劳动就业，实现劳动关系的和谐稳定。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动合同双方的权益和义务。3.最低工资标准：国家规定的最低工资水平，用人单位支付给劳动者的工资不得低于此标准。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。5.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式产生的纠纷解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：工资支付过程中出现错误。解决办法：及时更正错误，并向乙方说明情况，确保下次支付准确。2.问题：乙方对心理健康关爱服务不满意。解决办法：与乙方沟通，了解具体需求，调整服务内容，提高服务质量。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：与第三方中介协商，要求其提高服务质量，或更换中介服务提供商。4.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：与乙方沟通，了解原因，提供必要的帮助，如培训、调整工作等。五、所有应用场景：1.用人单位与农民工签订劳动合同。2.用人单位为农民工提供心理健康关爱服务。3.用人单位与第三方中介合作，为农民工提供相关服务。4.用人单位与农民工发生劳动争议。全文完。二零二五年度农民工工资支付与心理健康关爱协议范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人1.2联系方式及通讯地址1.3合同签订日期及地点2.工资支付原则与标准2.1工资支付周期2.2工资支付方式2.3工资计算方式2.4最低工资保障3.工资支付程序3.1工资发放流程3.2工资发放时间3.3工资发放证明4.工资支付特殊情况处理4.1工作时间调整4.2假期工资支付4.3离职工资支付5.心理健康关爱措施5.1心理健康培训5.2心理健康咨询5.3心理健康援助6.心理健康关爱实施方式6.1定期心理评估6.2心理健康活动6.3心理健康知识普及7.心理健康关爱责任分配7.1双方责任划分7.2合作机构责任7.3管理部门监督8.合同履行与监督8.1合同履行情况8.2监督方式与手段8.3违约责任9.合同变更与解除9.1合同变更条件9.2合同解除条件9.3合同解除程序10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.其他约定事项12.1合同附件12.2保密条款12.3不可抗力条款13.合同签署与盖章13.1签署日期13.2签署地点13.3双方盖章14.合同附件清单14.1附件一：农民工基本信息表14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：心理健康关爱活动记录表第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及法定代表人甲方：[农民工务工企业名称]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[农民工姓名]1.2联系方式及通讯地址甲方联系方式：[甲方联系电话]，通讯地址：[甲方通讯地址]乙方联系方式：[乙方联系电话]，通讯地址：[乙方通讯地址]1.3合同签订日期及地点本合同于2025年[签订月份]日，在[签订地点]签订。2.工资支付原则与标准2.1工资支付周期甲方应按照国家相关规定和本合同约定，每[支付周期]支付一次乙方工资。2.2工资支付方式甲方应以现金或银行转账的方式支付乙方工资，支付至乙方指定的银行账户。2.3工资计算方式乙方的工资按照实际工作时间、工作内容和约定工资标准计算。2.4最低工资保障甲方应保证乙方工资不低于国家规定的最低工资标准。3.工资支付程序3.1工资发放流程乙方应按时完成工作，甲方应按照约定的工资支付周期和程序进行工资发放。3.2工资发放时间甲方应在每个工资支付周期结束后的[具体时间]内支付乙方工资。3.3工资发放证明甲方应在每次工资发放后，向乙方提供工资发放证明。4.工资支付特殊情况处理4.1工作时间调整如因工作需要，甲方需调整乙方工作时间，应提前[提前天数]通知乙方，并确保乙方工资不受影响。4.2假期工资支付乙方在法定节假日、休息日和年假期间，甲方应按照国家规定支付相应工资。4.3离职工资支付乙方在合同解除或终止后，甲方应按照合同约定或国家规定支付乙方工资。5.心理健康关爱措施5.1心理健康培训甲方应定期组织心理健康培训，提高乙方心理健康意识和应对压力的能力。5.2心理健康咨询甲方为乙方提供免费的心理健康咨询服务，乙方可在工作期间随时咨询。5.3心理健康援助对于心理健康状况较差的乙方，甲方将提供必要的心理援助和支持。6.心理健康关爱实施方式6.1定期心理评估甲方应每[评估周期]对乙方进行一次心理评估，了解其心理健康状况。6.2心理健康活动甲方应定期组织心理健康活动，如团体辅导、户外拓展等，增进乙方心理健康。6.3心理健康知识普及甲方将通过多种形式，如宣传册、培训讲座等，普及心理健康知识，提高乙方心理健康素养。8.合同履行与监督8.1合同履行情况双方应严格按照本合同约定履行各自的权利和义务，确保合同的全面履行。8.2监督方式与手段甲方应设立专门机构或指定专人负责对合同履行情况进行监督，乙方应积极配合。8.3违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.合同变更与解除9.1合同变更条件在合同履行过程中，如遇不可抗力或法律法规变化等情况，双方可协商变更合同内容。9.2合同解除条件（1）一方严重违约，经对方催告后仍未纠正；（2）合同约定的解除条件成就；（3）法律法规规定或双方约定的其他情形。9.3合同解除程序提出解除合同的一方应提前[提前天数]书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方应通过友好协商解决争议，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方同意，也可将争议提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。11.合同生效与终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件合同履行完毕或根据本合同约定解除合同后，合同终止。11.3合同终止程序合同终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于结算工资、归还物品等。12.其他约定事项12.1合同附件本合同附件包括但不限于农民工基本信息表、工资支付明细表、心理健康关爱活动记录表等。12.2保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3不可抗力条款如因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.合同签署与盖章13.1签署日期本合同于2025年[签署月份]日签署。13.2签署地点本合同在[签署地点]签署。13.3双方盖章甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________14.合同附件清单14.1附件一：农民工基本信息表14.2附件二：工资支付明细表14.3附件三：心理健康关爱活动记录表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定或双方协商一致，参与本合同履行、监督或提供相关服务的任何个人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；（2）合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；（3）双方认为有必要引入第三方进行监督或协助。15.3第三方选择与授权15.3.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并确保第三方具备履行相关职责的能力和资质。15.3.2第三方授权甲乙双方应书面授权第三方在本合同项下的具体职责和权限。16.第三方责任16.1责任限额第三方在本合同项下的责任，包括但不限于违约责任、赔偿责任等，均应在本合同约定的责任限额内承担。16.2责任划分16.2.1第三方责任第三方应按照甲乙双方授权的范围和方式履行职责，如因第三方自身原因导致合同无法履行或造成损失，第三方应承担相应责任。16.2.2甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同约定履行各自义务，如因甲乙双方原因导致合同无法履行或造成损失，甲乙双方应各自承担相应责任。16.2.3第三方与其他各方责任第三方与其他各方之间，如因第三方介入导致合同履行出现争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可按照本合同约定的争议解决方式处理。17.第三方权利17.1第三方权利（1）根据甲乙双方授权，独立行使职责和权限；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。17.2第三方义务17.2.1第三方义务（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）保守甲乙双方商业秘密；（3）按照甲乙双方授权的范围和方式履行职责。18.第三方变更与退出18.1第三方变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方。18.2第三方退出（1）第三方因自身原因无法继续履行职责；（2）甲乙双方协商一致同意第三方退出；（3）法律法规规定或本合同约定其他退出情形。18.3第三方退出程序第三方退出时，应提前[提前天数]书面通知甲乙双方，并办理相关手续。19.第三方介入费用19.1费用承担第三方介入产生的费用，包括但不限于咨询费、服务费、仲裁费等，由甲乙双方按照约定或实际发生情况承担。19.2费用结算第三方介入费用应在合同履行完毕或第三方退出后，由甲乙双方按照约定或实际发生情况结算。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：农民工基本信息表要求：包含农民工姓名、身份证号码、联系方式、家庭住址、工作经历、健康状况等信息。说明：用于记录农民工的基本信息，便于合同履行过程中的管理和服务。2.附件二：工资支付明细表要求：详细记录每次工资支付的时间、金额、支付方式、扣除项等信息。说明：用于记录工资支付情况，确保工资支付透明、准确。3.附件三：心理健康关爱活动记录表要求：记录心理健康培训、咨询、活动的时间、内容、参与人员等信息。说明：用于跟踪心理健康关爱措施的实施情况，评估效果。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体职责、权限、费用及责任等。说明：用于规范第三方介入行为，确保合同履行过程中的第三方参与有序、有效。5.附件五：争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构、程序及费用等。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，保障双方权益。6.附件六：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、时间、原因等信息。说明：用于规范合同变更行为，确保合同变更合法、有效。7.附件七：合同解除协议要求：记录合同解除的原因、时间、程序等信息。说明：用于规范合同解除行为，确保合同解除合法、有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资；甲方未履行心理健康关爱措施；乙方未按时完成工作任务；乙方未遵守合同约定的保密条款；第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；甲方未履行心理健康关爱措施，应承担相应的赔偿责任；乙方未按时完成工作任务，应承担相应的违约责任；乙方违反保密条款，应承担相应的赔偿责任；第三方未履行协议约定的职责，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：甲方未按时支付乙方工资，逾期一天，应支付相当于工资总额1%的违约金；甲方未履行心理健康关爱措施，导致乙方心理受到严重影响，甲方应赔偿乙方医疗费、误工费等损失；乙方未按时完成工作任务，导致项目延误，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二五年度农民工工资支付与心理健康关爱协议范本2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：为贯彻落实国家关于农民工工资支付和心理健康关爱的政策法规，保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定，甲方与乙方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就农民工工资支付与心理健康关爱事宜达成如下协议。2.2目的：本协议旨在明确农民工工资支付与心理健康关爱的相关责任，确保农民工工资按时足额发放，关注农民工心理健康，提高农民工生活质量，促进劳动关系和谐。三、定义与解释3.1专业术语：（1）农民工：指在城镇从事非农产业劳动的农村户籍人员。（2）工资支付：指用人单位按照国家规定和劳动合同约定，向农民工支付劳动报酬的行为。（3）心理健康关爱：指关注农民工的心理状态，提供心理咨询服务，帮助农民工解决心理问题，维护其心理健康。3.2关键词解释：（1）工资支付保障：指用人单位必须按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资。（2）心理健康关爱服务：指为农民工提供心理咨询服务，包括心理疏导、心理测评、心理干预等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）要求乙方按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资；（2）监督乙方落实农民工心理健康关爱措施；（3）对乙方违反本协议的行为，甲方有权要求乙方改正或承担相应责任。4.2乙方的权利和义务：（1）按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资；（2）建立健全农民工工资支付制度，确保工资支付安全、透明；（3）关心农民工心理健康，提供心理健康关爱服务；（4）配合甲方监督，及时整改存在的问题。五、履行条款5.1合同履行时间：本协议自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点：农民工工资支付与心理健康关爱措施的实施地点为乙方所在地。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付农民工工资；（2）乙方应建立健全农民工心理健康关爱制度，提供心理健康关爱服务；（3）甲方对乙方履行本协议的情况进行监督，乙方应予以配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）本协议约定的有效期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行。6.3终止程序：（1）本协议终止前，双方应妥善处理未了事项；（2）本协议终止后，双方应按照国家规定和相关法律法规处理相关事宜。6.4终止后果：（1）本协议终止后，双方应按照国家规定和相关法律法规处理农民工工资支付和心理健康关爱事宜；（2）本协议终止后，双方不得因本协议的终止而追究对方责任。七、费用与支付7.1费用构成（1）农民工工资支付费用：包括基本工资、加班费、奖金、津贴等；（2）心理健康关爱服务费用：包括心理咨询服务费、心理测评费、心理干预费等；（3）其他相关费用：包括但不限于培训费、宣传费、资料费等。7.2支付方式（1）银行转账：乙方应将款项直接转入甲方指定的银行账户；（2）现金支付：乙方应在甲方指定的时间和地点进行现金支付。7.3支付时间（1）农民工工资支付：乙方应按国家规定和劳动合同约定的时间支付农民工工资，不得拖欠；（2）心理健康关爱服务费用：乙方应在提供服务后，按照服务内容与甲方协商确定的时间支付费用。7.4支付条款（1）乙方应在支付款项时，提供相应的支付凭证，包括但不限于银行转账记录、现金支付收据等；（2）甲方对乙方支付的费用有审核权，乙方应积极配合甲方的审核工作；（3）如乙方未按时支付费用，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按未支付费用总额的千分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）支付违约金，违约金按未支付工资总额的千分之五计算；（2）赔偿农民工因违约造成的损失；（3）承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）支付违约金，违约金按未支付工资总额的千分之五计算；（2）赔偿农民工因违约造成的损失；（3）承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约责任的具体赔偿金额和方式，双方应根据实际情况协商确定，并在本协议中明确约定。九、保密条款9.1保密内容（1）农民工个人信息；（2）工资支付情况；（3）心理健康关爱服务内容；（4）双方协商确定的商业秘密。9.2保密期限本协议项下的保密期限为自协议签订之日起五年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）双方员工应遵守保密规定，不得泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、军事行动；（3）政府政策、法律、法规的变更；（4）其他双方无法预见、无法避免的客观情况。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复履行本协议项下的义务。10.4不可抗力实例（1）地震导致工地停工；（2）战争导致项目延期；（3）政府政策变更导致项目无法继续。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）农民工工资支付与心理健康关爱服务；（2）本协议项下的保密内容；（3）双方协商确定的商业秘密。十三、权利的保留13.1权力保留本协议签订后，甲方保留对乙方履行本协议情况的监督权，包括但不限于农民工工资支付和心理健康关爱的实施情况。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，要求乙方立即整改或承担相应法律责任的权利；（2）甲方保留在乙方违反本协议约定时，暂停或终止本协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同确保农民工工资支付和心理健康关爱工作的顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决农民工工资支付和心理健康关爱工作中遇到的问题；（2）双方应相互提供必要的资料和信息，以便于对方开展工作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方就农民工工资支付与心理健康关爱事宜的完整协议，取代了以前所有口头或书面协议。16.3增减条款未经双方协商一致，任何一方不得对本协议的条款进行增减。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.农民工名单及个人信息4.劳动合同样本5.心理健康关爱服务方案6.银行账户信息7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.其他双方认为需要作为附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按时足额支付农民工工资；b.未履行心理健康关爱义务；c.未按照约定提供相关资料和信息。乙方违约：a.未按时足额支付农民工工资；b.未提供心理健康关爱服务；c.未按照约定提供相关资料和信息。2.违约行为的认定：甲方违约的认定：a.通过农民工投诉、第三方调查等方式确认；b.乙方有权要求甲方提供工资支付凭证；c.甲方未在规定时间内整改或赔偿的，视为违约。乙方违约的认定：a.通过农民工投诉、第三方调查等方式确认；b.甲方有权要求乙方提供服务记录；c.乙方未在规定时间内整改或赔偿的，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向对方支付的一定金额的金钱。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人将争议提交人民法院进行审理和判决的一种争议解决方式。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：农民工工资支付不及时。解决办法：甲方应建立健全工资支付制度，确保按时足额支付工资；如发生拖欠，应及时整改并赔偿农民工损失。2.问题：农民工心理健康关爱服务不到位。解决办法：乙方应完善心理健康关爱服务方案，确保服务质量；如服务不到位，应及时整改并赔偿农民工损失。3.问题：合同履行过程中信息不对称。解决办法：双方应定期召开会议，交流信息，确保信息透明；如发现信息不对称，应及时沟通解决。4.问题：不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款处理，如合同无法履行，可协商解除合同或调整履行方式。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体：第三方名称：____________________第三方地址：____________________第三方联系人：__________________第三方联系电话：________________2.第三方的责任：第三方负责提供专业的心理健康关爱服务，包括心理咨询服务、心理测评、心理干预等。第三方应确保服务的质量和效果，对服务过程中可能出现的风险负责。3.第三方的权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的服务条件和信息。第三方有权根据服务内容与甲方和乙方协商确定服务费用。4.第三方的义务：第三方应按照国家相关法律法规和行业标准提供服务。第三方应保守甲方和乙方的商业秘密和农民工个人信息。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照约定支付农民工工资和心理健康关爱服务费用。乙方有权要求甲方提供必要的支持，如场地、设备等。2.乙方的利益条款：乙方有权在服务过程中对农民工进行满意度调查，根据调查结果调整服务方案。乙方有权在服务结束后，要求甲方支付服务费用及相应的奖励。3.甲方的违约及限制条款：如甲方未按时支付工资和费用，乙方有权要求甲方支付违约金。如甲方违反保密条款，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。甲方不得单方面变更或解除本协议，否则应承担违约责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可对乙方的服务质量进行监督，确保服务质量符合约定标准。甲方可要求乙方提供农民工工资支付和心理健康关爱的相关资料和信息。2.甲方的利益条款：甲方可根据农民工的反馈和服务效果，对乙方进行评价和奖励。甲方可要求乙方提供优化服务方案的建议，以提高服务质量。3.乙方的违约及限制条款：如乙方未按时提供服务或服务质量不符合约定标准，甲方有权要求乙方支付违约金。如乙方泄露农民工个人信息或商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。乙方不得利用甲方提供的资料和信息从事不正当竞争或损害甲方利益的行为。全文完。二零二五年度农民工工资支付与心理健康关爱协议范本3本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1用工单位2.2用工人员3.工资支付3.1工资构成3.2工资支付方式3.3工资支付时间3.4工资支付条件4.工资调整4.1工资调整依据4.2工资调整程序4.3工资调整通知5.休假制度5.1休假类型5.2休假时长5.3休假申请与批准5.4休假工资支付6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3社会保险与公积金待遇7.心理健康关爱7.1心理健康关爱措施7.2心理健康关爱机构7.3心理健康关爱实施8.违约责任8.1工资支付违约8.2休假制度违约8.3社会保险与公积金违约8.4心理健康关爱违约9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除11.合同附件11.1附件一：工资支付明细表11.2附件二：休假申请表11.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表11.4附件四：心理健康关爱措施清单12.其他约定12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同变更12.4合同解释13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署单位14.合同备案与存档14.1合同备案机构14.2合同存档期限第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“农民工”指在中国境内从事非农产业的农村户籍劳动者。1.1.2“工资”指用工单位根据国家规定和劳动合同约定，支付给农民工的劳动报酬，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等。1.1.3“心理健康关爱”指用工单位为农民工提供心理咨询服务、心理健康教育培训、心理疏导等关爱措施。1.2解释1.2.1本协议中涉及的定义和解释均以国家相关法律法规和政策为准。1.2.2本协议中未明确规定的术语，按照行业惯例和通用含义解释。2.双方基本信息2.1用工单位2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3法定代表人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2用工人员2.2.1姓名：____________________2.2.2性别：____________________2.2.3身份证号码：____________________2.2.4联系电话：____________________3.工资支付3.1工资构成3.1.1基本工资：根据用工单位的规定和当地最低工资标准确定。3.1.2加班工资：按照国家规定和劳动合同约定计算。3.1.3奖金：根据用工单位的奖惩制度确定。3.1.4津贴和补贴：根据用工单位的制度规定和实际工作情况确定。3.2工资支付方式3.2.1采用银行转账方式支付工资。3.2.2每月支付一次工资，具体支付时间为每月____日。3.3工资支付时间3.3.1工资支付时间不得晚于每月支付工资前____个工作日。3.3.2遇到特殊情况，用工单位应提前通知农民工，并约定新的支付时间。3.4工资支付条件3.4.1农民工完成工作任务并经用工单位验收合格。3.4.2农民工按时完成用工单位提出的其他工作要求。4.工资调整4.1工资调整依据4.1.1国家和地方有关工资调整的政策法规。4.1.2用工单位经济效益和农民工的工作表现。4.2工资调整程序4.2.1用工单位根据调整依据，提出工资调整方案。4.2.2用工单位与农民工协商确定工资调整方案。4.2.3用工单位将工资调整方案报相关部门备案。4.3工资调整通知4.3.1用工单位将工资调整方案通知农民工。4.3.2工资调整方案自通知之日起生效。5.休假制度5.1休假类型5.1.1法定节假日休假。5.1.2年休假。5.1.3事假。5.1.4病假。5.2休假时长5.2.1法定节假日休假：按照国家规定执行。5.2.2年休假：根据用工单位的制度规定和农民工的工龄确定。5.2.3事假：根据实际情况，经用工单位批准，最长不超过____天。5.2.4病假：根据国家规定和农民工的实际情况确定。5.3休假申请与批准5.3.1农民工需提前____个工作日向用工单位提出休假申请。5.3.2用工单位应在____个工作日内批准或拒绝休假申请。5.4休假工资支付5.4.1法定节假日休假：按正常工资支付。5.4.2年休假：按年休假工资支付。5.4.3事假：按事假工资支付。5.4.4病假：按病假工资支付。6.社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.1.1用工单位按照国家规定为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2用工单位应按时足额缴纳社会保险费。6.2公积金缴纳6.2.1用工单位按照国家规定和当地政策为农民工缴纳住房公积金。6.2.2用工单位应按时足额缴纳住房公积金。6.3社会保险与公积金待遇6.3.1用工单位应按照国家规定和当地政策，保障农民工的社会保险和公积金待遇。6.3.2用工单位应定期向农民工提供社会保险和公积金缴纳明细。8.违约责任8.1工资支付违约8.1.1若用工单位未按时足额支付工资，应向农民工支付违约金，违约金按每日工资总额的____%计算。8.1.2若用工单位故意拖欠工资，农民工有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金。8.2休假制度违约8.2.1若用工单位未按规定批准休假或未按时支付休假工资，应向农民工支付违约金，违约金按休假工资的____%计算。8.2.2若农民工无正当理由擅自离岗，用工单位有权扣除其应得的休假工资。8.3社会保险与公积金违约8.3.1若用工单位未按时足额缴纳社会保险和公积金，应向农民工支付违约金，违约金按应缴金额的____%计算。8.3.2若用工单位故意少缴、漏缴社会保险和公积金，农民工有权解除劳动合同，并要求用工单位支付经济补偿金。8.4心理健康关爱违约8.4.1若用工单位未履行心理健康关爱措施，应向农民工支付违约金，违约金按实际应提供服务的价值的____%计算。8.4.2若农民工因用工单位未提供心理健康关爱措施而遭受损害，有权要求用工单位承担相应的赔偿责任。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应优先通过协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均有权向用工单位所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在____个工作日内进行协商。9.2.2协商不成的，任何一方均可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为用工单位所在地的人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署本协议，并经双方法定代表人或授权代表签字盖章。10.1.2本协议经双方签署后，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1本协议约定的期限届满。10.2.2双方协商一致解除本协议。10.2.3出现本协议约定的其他终止情形。10.3合同解除10.3.1双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方，并办理相关手续。10.3.2因一方违约导致本协议解除的，非违约方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。11.合同附件11.1附件一：工资支付明细表11.1.1明细表应包括农民工姓名、工资构成、支付时间、支付金额等信息。11.1.2明细表应每月一式两份，用工单位和农民工各执一份。11.2附件二：休假申请表11.2.1申请表应包括农民工姓名、休假类型、休假时长、申请时间等信息。11.2.2申请表应于休假前____个工作日提交。11.3附件三：社会保险与公积金缴纳明细表11.3.1明细表应包括农民工姓名、缴纳项目、缴纳金额、缴纳时间等信息。11.3.2明细表应每季度一式两份，用工单位和农民工各执一份。11.4附件四：心理健康关爱措施清单11.4.1清单应包括关爱措施的内容、实施时间、负责人等信息。11.4.2清单应每半年一式两份，用工单位和农民工各执一份。12.其他约定12.1通知方式12.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式进行。12.1.2通知应以挂号信或快递方式送达，或以双方约定的其他方式送达。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。12.2.2发生不可抗力事件时，双方应相互理解，协商解决合同履行中的问题。12.3合同变更12.3.1本协议的任何变更需经双方书面同意，并签订书面协议。12.4合同解释12.4.1本协议的解释以中文为准。13.合同签署13.1签署日期13.1.1本协议自双方签署之日起生效。13.2签署人13.2.1用工单位代表：____________________13.2.2用工人员代表：____________________13.3签署单位13.3.1用工单位名称：____________________13.3.2用工人员姓名：____________________14.合同备案与存档14.1合同备案机构14.1.1本协议应向用工单位所在地的人力资源和社会保障部门备案。14.2合同存档期限14.2.1本协议自签署之日起，双方应妥善保管，存档期限不少于____年。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本协议执行过程中，经甲乙双方同意，介入本协议履行过程中的中介机构、咨询服务机构、法律服务机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。15.2第三方的责任15.2.1第三方在介入本协议履行过程中，应遵守国家法律法规和本协议的