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文档简介

领导与管理人员管理制度第一章总则第一条为规范领导与管理人员的行为举止，提高企业管理水平，营造良好的工作环境，特订立本制度。第二条本制度适用于本企业全部领导及管理人员。领导包含企业高层领导和部门负责人，管理人员包含中层管理人员及其助理。第三条领导与管理人员应以身作则，遵守本制度，严守职责，履行职务，为企业发展做出乐观贡献。第二章任职原则第四条领导与管理人员的选拔、任用应依据人才的本领、素养和业绩进行评估，确保人选适合所担负的职位。第五条领导与管理人员应具备出色的领导本领、组织管理本领和团队合作精神，能够有效推动企业目标的实现。第六条领导与管理人员需遵守法律法规，秉持廉洁从业原则，不得利用职务之便谋取私利。第三章职责和权限第七条企业领导应确立企业发展战略和方向，订立年度目标，并组织实施缜密的计划，确保企业依照规定的方向和指标运营。第八条部门负责人应依据企业战略目标订立部门发展计划，并组织、协调、监督和评估部门运营，确保部门目标的实现。第九条中层管理人员及其助理应依据部门发展计划，订立具体工作计划，并组织下属员工进行工作调配和监督，确保工作定时完成。第十条领导与管理人员享有相应的权威和决策权，但需做到权责全都，确保决策的公正性和合法性。第四章义务和禁止行为第十一条领导与管理人员应以身作则，起到模范的作用，严守职业道德，保持高尚的工作作风和个人修养。第十二条领导与管理人员应保守企业机密，不得将涉及企业利益的信息泄露给外部人员或其他部门。第十三条领导与管理人员应依照法律法规和企业规定的权限和程序办事，不得擅自违反规定行事。第十四条领导与管理人员不得从事与工作职责无关的营利性活动，不得利用职务之便谋取私利，不得违反廉洁从业规定。第十五条领导与管理人员应保持团队合作精神，不得通过谎报、弄虚作假等方式损害企业利益。第五章考核和奖惩第十六条领导与管理人员应定期完成工作任务，实现规定的工作目标，以考核结果作为衡量绩效的标准。第十七条领导与管理人员如有工作失职、渎职、滥用职权等行为，将受到相应的纪律处分，甚至追究法律责任。第十八条优秀的领导与管理人员将得到相应的表扬和嘉奖，激励他们更好地发挥作用，提高管理水平。第十九条考核和奖惩制度需公正透亮，确保考核结果准确、公正，奖惩措施明确、合理。第六章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。企业领导有权对本制度进行适时修订，并向全体领导与管理人员公告。第二十一条本制度解释权归企业领导全部，如有争议，以企业领导的最终解释为准。第二十二条本制度自公布之日起，任何领导与管理人员不得以无知为由躲避责任。第二十三条违反本制度的领导与管理人员，依照相应的纪律程序和法律法规进行惩罚，甚至解除聘用关系。以上正是本企业领导与管理人员的管理制度，为确保工作高效、

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