基于二零二五年度财务预算的营业员薪资结构合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME基于二零二四年度财务预算的营业员薪资结构合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.薪资结构概述2.1薪资组成2.2薪资调整机制3.基本工资3.1基本工资标准3.2基本工资支付方式4.绩效奖金4.1绩效奖金计算方法4.2绩效奖金支付时间5.岗位津贴5.1岗位津贴种类5.2岗位津贴标准6.岗位职责与考核6.1岗位职责描述6.2考核指标与标准7.工作时间与加班7.1工作时间安排7.2加班费计算与支付8.休假与福利8.1休假种类与天数8.2福利待遇描述9.社会保险与公积金9.1社会保险缴纳标准9.2公积金缴纳比例10.违约责任与争议解决10.1违约情形及处理10.2争议解决方式11.合同期限与续签11.1合同期限11.2合同续签条件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案要求14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知方式14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1营业员甲：[营业员甲全名]1.1.2营业员乙：[营业员乙全名]1.2双方地址1.2.1营业员甲地址：[营业员甲详细地址]1.2.2营业员乙地址：[营业员乙详细地址]1.3双方联系方式1.3.1营业员甲联系电话：[营业员甲联系电话]1.3.2营业员乙联系电话：[营业员乙联系电话]1.3.3营业员甲电子邮箱：[营业员甲电子邮箱]1.3.4营业员乙电子邮箱：[营业员乙电子邮箱]2.薪资结构概述2.1薪资组成2.1.1基本工资2.1.2绩效奖金2.1.3岗位津贴2.2薪资调整机制2.2.1每年根据公司财务状况和行业水平进行调整2.2.2薪资调整需经双方协商一致3.基本工资3.1基本工资标准3.1.1营业员甲基本工资：[金额]元/月3.1.2营业员乙基本工资：[金额]元/月3.2基本工资支付方式3.2.1每月5日支付上个月的基本工资3.2.2支付方式：银行转账4.绩效奖金4.1绩效奖金计算方法4.1.1绩效奖金根据个人业绩和部门业绩综合评定4.1.2绩效奖金比例：[百分比]%4.2绩效奖金支付时间4.2.1每年12月31日前支付本年度绩效奖金5.岗位津贴5.1岗位津贴种类5.1.1交通补贴5.1.2通讯补贴5.2岗位津贴标准5.2.1交通补贴：[金额]元/月5.2.2通讯补贴：[金额]元/月6.岗位职责与考核6.1岗位职责描述6.1.1营业员甲岗位职责：负责所在区域的市场调研完成销售目标客户关系维护6.1.2营业员乙岗位职责：负责所在区域的市场拓展协助完成销售目标提供客户服务6.2考核指标与标准6.2.1营业员甲考核指标：销售额客户满意度6.2.2营业员乙考核指标：新客户数量客户维护率7.工作时间与加班7.1工作时间安排7.1.1标准工作时间：周一至周五，每天8小时7.1.2周六、周日及法定节假日根据公司安排执行7.2加班费计算与支付7.2.1加班费按照国家规定计算7.2.2加班费每月5日支付8.休假与福利8.1休假种类与天数8.1.1事假：根据国家规定及公司制度，员工每年享有[天数]天事假8.1.2年假：根据国家规定及累计工作时间，员工每年享有[天数]天年假8.1.3产假：女员工产假按国家规定执行8.1.4丧假：根据国家规定及员工直系亲属关系，员工享有[天数]天丧假8.2福利待遇描述8.2.1员工享受国家法定节假日及带薪年假8.2.2员工享有定期体检福利8.2.3员工享有节假日慰问金及生日礼品9.社会保险与公积金9.1社会保险缴纳标准9.1.1按照国家及地方政策规定，公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险9.1.2缴纳比例为当地规定的最高比例9.2公积金缴纳比例9.2.1公司按照国家及地方政策规定，为员工缴纳住房公积金9.2.2缴纳比例为当地规定的最高比例10.违约责任与争议解决10.1违约情形及处理10.1.2员工违反公司规章制度，公司将根据情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同10.1.3公司未按时足额支付员工工资或福利，员工可要求公司支付赔偿金10.2争议解决方式10.2.1双方应通过协商解决争议10.2.2如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁10.2.3如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼11.合同期限与续签11.1合同期限11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为[时间]年11.2合同续签条件11.2.1在合同到期前，双方可协商续签合同11.2.2续签合同应满足双方协商一致及符合国家法律法规的要求12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致解除合同12.1.2员工违反合同约定，公司有权解除合同12.1.3公司因经营需要调整岗位或裁减人员，需提前[时间]天通知员工12.2合同终止条件12.2.1合同到期12.2.2双方履行完毕合同约定的义务13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后合同生效13.2合同备案要求13.2.1合同签订后，双方需在[时间]内到当地劳动行政部门备案14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密14.2通知方式14.2.1双方通讯地址、联系方式变更应及时通知对方14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于岗位说明书、绩效考核标准等第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在甲乙双方签订的《基于二零二四年度财务预算的营业员薪资结构合同》中，非甲乙双方的第三方主体，包括但不限于中介方、技术服务提供方、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的情形2.1.1甲乙双方协商一致，同意第三方提供中介服务或技术服务2.1.2根据合同约定，需要第三方进行法律咨询、审计或评估2.1.3应甲方或乙方的请求，第三方提供专业意见或解决方案3.第三方责任限额3.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的赔偿责任3.1.2第三方的责任限额不超过其收取的服务费用3.1.3第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定4.第三方责权利划分4.1第三方的权利：4.1.1根据合同约定，获得相应的服务费用4.1.2在提供服务过程中，有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助4.2第三方的义务：4.2.1按照合同约定，提供专业、高效的服务4.2.2保守甲乙双方的商业秘密4.2.3在提供服务过程中，确保其行为符合国家法律法规4.3第三方的责任：4.3.1因第三方自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任4.3.2第三方在提供服务过程中，如违反合同约定，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担违约责任5.甲乙双方根据本合同增加的额外条款及说明5.1.1明确第三方介入的具体情形和目的5.1.2明确第三方服务的具体内容和标准5.1.3明确第三方的责任范围和责任限额5.1.4明确甲乙双方与第三方的沟通方式和渠道5.2附加说明：5.2.1甲乙双方应在合同中明确第三方的服务期限5.2.2第三方在服务期间，如需变更服务内容，应经甲乙双方同意5.2.3第三方在服务期间，如需增加服务费用，应经甲乙双方协商一致6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方作为独立主体，其权利义务仅限于与甲乙双方签订的合同范围内6.2第三方与甲乙双方的关系为委托代理关系，第三方不得以甲乙双方的名义进行任何行为6.3第三方在提供服务过程中，如涉及甲乙双方的其他关系人，应取得甲乙双方的书面同意6.4第三方在服务期间，如发生意外事故或纠纷，应自行承担相应责任第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：包括岗位职责、任职资格、工作内容、工作流程等说明：岗位说明书用于明确员工的职责和考核标准2.附件二：绩效考核标准详细要求：包括考核指标、评分标准、考核周期等说明：绩效考核标准用于评估员工的工作绩效3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：包括社会保险种类、缴纳比例、缴纳金额等说明：社会保险缴纳明细用于记录员工的社会保险缴纳情况4.附件四：住房公积金缴纳明细详细要求：包括住房公积金种类、缴纳比例、缴纳金额等说明：住房公积金缴纳明细用于记录员工的住房公积金缴纳情况5.附件五：员工福利待遇明细详细要求：包括福利种类、福利标准、福利发放时间等说明：员工福利待遇明细用于明确员工的福利待遇6.附件六：合同变更记录详细要求：包括变更原因、变更内容、变更日期等说明：合同变更记录用于记录合同变更的情况7.附件七：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用等说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的具体内容8.附件八：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构等说明：争议解决协议用于明确争议解决的具体程序说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.2员工违反公司规章制度，造成不良影响1.3公司未按时足额支付员工工资或福利1.4第三方未按合同约定提供服务或服务不符合标准2.责任认定标准2.1员工违约责任：员工违反规章制度，根据情节严重程度，给予警告、降薪或解除劳动合同2.2公司违约责任：公司未按时支付工资或福利，支付违约金公司未履行合同约定，根据损失程度，支付相应赔偿金2.3第三方违约责任：第三方未按合同约定提供服务，根据损失程度，支付相应赔偿金第三方提供的服务不符合标准，根据损失程度，支付相应赔偿金3.示例说明3.1员工违约示例：3.2公司违约示例：公司未按时支付员工工资，导致员工生活困难，公司需支付违约金1000元3.3第三方违约示例：第三方提供的技术服务不符合标准，导致公司项目延期，第三方需支付赔偿金2万元全文完。基于二零二四年度财务预算的营业员薪资结构合同1本合同目录一览1.薪资结构概述1.1薪资组成1.2基本工资标准1.3奖金及提成2.薪资调整机制2.1定期调整2.2特殊调整2.3薪资调整条件3.薪资发放3.1发放时间3.2发放方式3.3发放账户4.薪资扣除4.1税费扣除4.2社会保险扣除4.3其他扣除5.薪资保密5.1保密责任5.2保密措施6.薪资争议处理6.1内部调解6.2劳动仲裁6.3法律诉讼7.薪资变更7.1薪资调整7.2薪资调整通知7.3薪资调整生效8.薪资支付条件8.1完成工作任务8.2遵守公司规定8.3合同履行情况9.薪资终止9.1合同终止9.2薪资结算9.3薪资结算时间10.薪资补充协议10.1补充协议签订10.2补充协议内容10.3补充协议效力11.附件11.1薪资结构表11.2薪资调整标准11.3薪资发放规定12.合同签订12.1签订时间12.2签订地点12.3签订双方13.合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3生效方式14.合同解除14.1解除条件14.2解除程序14.3解除后果第一部分：合同如下：1.薪资结构概述1.1薪资组成1.1.1基本工资：根据岗位、地区、工作经验等因素确定，具体金额详见附件一《薪资结构表》。1.1.2奖金及提成：根据个人业绩和公司整体业绩，按月或季度进行核算和发放。1.2基本工资标准1.2.1初级岗位：月薪人民币元。1.2.2中级岗位：月薪人民币元。1.2.3高级岗位：月薪人民币元。1.3奖金及提成1.3.1奖金：根据公司年度业绩和部门业绩，按一定比例发放。1.3.2提成：根据销售额或利润贡献，按一定比例计算提成。2.薪资调整机制2.1定期调整2.1.1每年进行一次薪资调整，调整幅度根据公司经营状况和员工绩效确定。2.1.2薪资调整通知将在调整前一个月内通知员工。2.2特殊调整2.2.1在特定情况下，如公司业绩显著提升或员工表现突出，可进行特殊薪资调整。2.2.2特殊薪资调整需经公司批准，并在调整后一个月内通知员工。2.3薪资调整条件2.3.1员工需符合公司规定的薪资调整条件，如工作表现、业绩考核等。3.薪资发放3.1发放时间3.1.1薪资按月发放，发放时间为每月的日。3.2发放方式3.2.1薪资通过银行转账方式发放至员工指定账户。3.3发放账户3.3.1员工需在签订合同时提供有效银行账户信息。4.薪资扣除4.1税费扣除4.1.1根据国家相关法律法规，从员工薪资中扣除个人所得税。4.2社会保险扣除4.2.1根据国家相关法律法规，从员工薪资中扣除社会保险费用。4.3其他扣除4.3.1如有其他法律法规规定的扣除项目，按相关规定执行。5.薪资保密5.1保密责任5.1.1员工应保守公司薪资信息，不得向外部泄露。5.2保密措施5.2.1员工不得使用公司薪资信息进行不正当竞争。6.薪资争议处理6.1内部调解6.1.1员工与公司就薪资问题发生争议时，可向人力资源部门申请内部调解。6.2劳动仲裁6.2.1如内部调解未能解决争议，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。6.3法律诉讼6.3.1如仲裁机构未能解决争议，员工可向人民法院提起诉讼。7.薪资变更7.1薪资调整7.1.1公司有权根据实际情况调整薪资结构，调整内容需提前通知员工。7.2薪资调整通知7.2.1薪资调整通知应以书面形式进行，并注明调整原因和具体内容。7.3薪资调整生效7.3.1薪资调整自通知之日起生效。8.薪资支付条件8.1完成工作任务8.1.1员工应按照公司要求完成规定的岗位职责和工作任务。8.1.2员工需保证工作质量，符合公司标准。8.2遵守公司规定8.2.1员工需严格遵守公司的各项规章制度。8.2.2员工需接受公司的管理和监督。8.3合同履行情况8.3.1员工需按照合同约定履行各项义务。8.3.2员工需保持合同关系稳定，不得无故离职。9.薪资终止9.1合同终止9.1.1合同因员工离职、退休、死亡、公司解散等原因终止。9.1.2合同因双方协商一致解除。9.2薪资结算9.2.1合同终止时，公司应按照合同约定或国家相关规定，对员工未发放的薪资进行结算。9.2.2薪资结算应在合同终止后的十个工作日内完成。9.3薪资结算时间9.3.1薪资结算时间以公司实际支付时间为准。10.薪资补充协议10.1补充协议签订10.1.1如有特殊薪资情况，双方可签订补充协议，明确具体条款。10.1.2补充协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。10.2补充协议内容10.2.1补充协议应包括但不限于薪资调整、奖金发放、绩效评定等具体内容。10.2.2补充协议内容应符合国家法律法规和公司规章制度。10.3补充协议效力10.3.1补充协议自签订之日起生效，与主合同共同构成完整合同。11.附件11.1薪资结构表11.1.1附件一《薪资结构表》详细列明了各岗位的基本工资、奖金及提成标准。11.2薪资调整标准11.2.1附件二《薪资调整标准》规定了薪资调整的周期、条件和幅度。11.3薪资发放规定11.3.1附件三《薪资发放规定》明确了薪资发放的时间、方式和账户要求。12.合同签订12.1签订时间12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签订地点12.2.1本合同签订地为市。12.3签订双方13.合同生效13.1生效条件13.1.1双方在合同上签字盖章，合同即生效。13.2生效时间13.2.1本合同自签订之日起生效。13.3生效方式13.3.1本合同以书面形式生效。14.合同解除14.1解除条件14.1.1合同因员工严重违反公司规定或发生重大过失导致合同解除。14.1.2合同因公司经营状况发生重大变化，经双方协商一致解除。14.2解除程序14.2.1解除合同需提前一个月书面通知对方，并经双方确认。14.3解除后果14.3.1合同解除后，双方应按照合同约定进行薪资结算和交接工作。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、技术服务提供商等。15.1.2第三方应具备相应的资质和信誉，并按照合同约定履行相关职责。15.2第三方介入目的15.2.1第三方介入旨在提高合同履行效率，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中的争议。15.3第三方介入范围1.薪资结构设计及优化；2.员工招聘及选拔；3.员工培训及职业发展规划；4.员工绩效考核及薪酬调整；5.合同履行过程中的争议调解。16.第三方责任及权利16.1第三方责任16.1.1第三方应按照合同约定履行职责，保证工作质量，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。16.1.2第三方应对其提供的信息和服务的真实性、合法性负责。16.2第三方权利16.2.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。17.第三方介入程序17.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并由双方共同签订《第三方介入协议》。1.第三方介入的目的和范围；2.第三方的工作职责和权利；3.第三方的服务期限和费用；4.第三方的责任和赔偿；5.合同解除和终止的条件。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明18.1.1第三方作为独立第三方，与甲方的关系仅限于合同约定范围内的服务，甲方对第三方的行为不承担连带责任。18.1.2甲方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。18.2第三方与乙方的划分说明18.2.1第三方作为独立第三方，与乙方的关系仅限于合同约定范围内的服务，乙方对第三方的行为不承担连带责任。18.2.2乙方有权对第三方的服务质量进行监督，并提出改进意见。19.第三方责任限额19.1第三方责任限额19.1.1第三方因自身原因导致合同无法履行或造成损失，其赔偿总额不超过合同约定的服务费用。19.1.2如第三方责任涉及重大违法行为或重大过失，甲方和乙方有权要求第三方承担无限责任。20.合同变更与补充20.1如因第三方介入导致合同内容需要变更或补充，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议，作为本合同的附件。20.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《薪资结构表》详细要求和说明：本附件详细列明了各岗位的基本工资、奖金及提成标准，包括不同职级、地区和工作经验对应的薪资水平。2.附件二：《薪资调整标准》详细要求和说明：本附件规定了薪资调整的周期、条件和幅度，包括年度调整、特殊调整的触发条件和调整幅度。3.附件三：《薪资发放规定》详细要求和说明：本附件明确了薪资发放的时间、方式和账户要求，包括发放时间、银行转账方式以及员工提供的有效银行账户信息。4.附件四：《第三方介入协议》详细要求和说明：本附件详细规定了第三方介入的目的、范围、工作职责、权利、服务期限和费用，以及责任和赔偿等内容。5.附件五：《补充协议》详细要求和说明：本附件用于记录因第三方介入或其他原因导致的合同变更或补充内容，包括变更的原因、具体条款和生效时间。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定完成工作任务或工作质量不符合公司标准。员工严重违反公司规章制度，如迟到、早退、旷工等。员工违反合同约定，擅自离职或未经批准擅自调离岗位。公司未按合同约定支付薪资或未及时调整薪资。公司未按合同约定提供培训、职业发展规划或其他福利待遇。第三方未按合同约定履行职责，造成损失或影响合同履行。2.责任认定标准：违约行为的认定应根据合同条款、相关法律法规以及实际情况进行。员工违约，应根据违约的严重程度和具体情节，由公司给予警告、罚款、降职、解聘等处理。公司违约，应根据违约的严重程度和具体情节，向员工支付违约金、赔偿金等。第三方违约，应根据违约的严重程度和具体情节，由第三方承担相应的赔偿责任。示例说明：员工因个人原因未能完成工作任务，导致项目延期，经核实后，公司可给予员工警告并要求其补正。公司未按时支付薪资，员工可向公司提出投诉，公司应在接到投诉后七个工作日内支付薪资，否则应向员工支付违约金。第三方未按合同约定提供服务质量，导致项目进度受阻，第三方应承担相应的赔偿责任，并赔偿由此给甲方造成的损失。全文完。基于二零二四年度财务预算的营业员薪资结构合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称1.2.法定代表人或授权代表1.3.联系方式2.薪资结构说明2.1.基本工资2.1.1.基本工资标准2.1.2.基本工资调整2.2.绩效奖金2.2.1.绩效奖金计算方法2.2.2.绩效奖金发放时间2.3.奖金及补贴2.3.1.年终奖金2.3.2.伙食补贴2.3.3.交通补贴2.4.社会保险及公积金2.4.1.社会保险缴纳标准2.4.2.公积金缴纳标准3.薪资发放3.1.发放时间3.2.发放方式3.3.发放账户4.薪资调整4.1.调整原因4.2.调整程序4.3.调整时间5.薪资扣除5.1.扣除原因5.2.扣除程序5.3.扣除时间6.福利待遇6.1.带薪年假6.2.产假、病假6.3.节假日福利7.福利及补贴发放7.1.发放时间7.2.发放方式7.3.发放账户8.保密协议8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.试用期及转正9.1.试用期期限9.2.转正条件9.3.转正程序10.离职及解聘10.1.离职程序10.2.解聘程序10.3.离职待遇11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效及终止13.1.合同生效条件13.2.合同终止条件13.3.合同解除条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1.双方名称甲方：有限公司乙方：1.2.法定代表人或授权代表甲方：乙方：1.3.联系方式2.薪资结构说明2.1.基本工资2.1.1.基本工资标准乙方的基本工资标准为人民币每月8000元。2.1.2.基本工资调整基本工资根据公司年度工资调整方案进行调整。2.2.绩效奖金2.2.1.绩效奖金计算方法绩效奖金根据乙方完成的工作任务和业绩进行计算，计算公式为：绩效奖金=（绩效系数×月度基本工资）×绩效奖金比例。2.2.2.绩效奖金发放时间绩效奖金于每月底前发放。2.3.奖金及补贴2.3.1.年终奖金年终奖金根据乙方年度工作表现及公司业绩进行发放，发放时间为次年1月。2.3.2.伙食补贴乙方每月享有人民币500元的伙食补贴。2.3.3.交通补贴乙方每月享有人民币200元的交通补贴。2.4.社会保险及公积金2.4.1.社会保险缴纳标准乙方应缴纳的社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为当地规定比例。2.4.2.公积金缴纳标准乙方应缴纳的公积金缴纳比例为当地规定比例。3.薪资发放3.1.发放时间乙方薪资每月10日前发放。3.2.发放方式薪资通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。3.3.发放账户乙方应在签订合同时提供有效的银行账户信息。4.薪资调整4.1.调整原因薪资调整原因包括但不限于：物价上涨、公司业绩提升、个人岗位变动等。4.2.调整程序薪资调整需经过公司人力资源部门审核，经甲方批准后实施。4.3.调整时间薪资调整时间为每年1月。5.薪资扣除5.1.扣除原因薪资扣除原因包括但不限于：迟到、早退、旷工、违反公司规章制度等。5.2.扣除程序薪资扣除需经过公司人力资源部门审核，经甲方批准后实施。5.3.扣除时间薪资扣除于扣除原因发生后的次月发放薪资时扣除。6.福利待遇6.1.带薪年假乙方享有国家法定带薪年假，每年累计不超过10天。6.2.产假、病假乙方享有国家法定产假、病假，产假为98天，病假按实际病假天数计算。6.3.节假日福利乙方享有国家法定节假日福利，包括法定节假日工资及加班费。8.保密协议8.1.保密内容乙方同意对其在甲方工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等予以保密，不得向任何第三方泄露或使用。8.2.保密期限本保密协议的保密期限自乙方离职之日起计算，不少于2年。8.3.违约责任如乙方违反本保密协议的约定，泄露或使用甲方的商业秘密等，乙方应承担相应的法律责任，并向甲方支付违约金人民币10万元。9.试用期及转正9.1.试用期期限乙方试用期期限为6个月。9.2.转正条件（1）完成公司安排的工作任务；（2）遵守公司规章制度；（3）无重大失误或违反公司规定的行为。9.3.转正程序试用期结束时，甲方将根据乙方表现决定是否予以转正。如乙方符合转正条件，甲方将在次月发放薪资时予以转正。10.离职及解聘10.1.离职程序乙方提出离职时，应提前30日书面通知甲方。10.2.解聘程序（1）乙方严重违反公司规章制度；（2）乙方因个人原因无法履行合同；（3）乙方工作表现不符合岗位要求。10.3.离职待遇（1）试用期满后，乙方有权获得相当于一个月工资的经济补偿；（2）乙方离职后，甲方将为其办理社会保险和公积金的转移手续。11.违约责任11.1.违约情形（1）一方未按约定履行合同义务；（2）一方违反保密协议；（3）一方违反法律法规。11.2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方损失、支付违约金等。12.争议解决12.1.争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决，如协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构协商不成时，双方可选择的争议解决机构为甲方所在地人民法院。12.3.争议解决程序双方应按照法定程序，在合理时间内提交争议解决申请。13.合同生效及终止13.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2.合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。13.3.合同解除条件（1）一方违约，另一方有权解除合同；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）法律法规规定的其他解除情形。14.其他约定事项14.1.通知方式本合同项下通知应以书面形式发送，发送至对方指定的地址或联系方式。14.2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1.第三方的定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方之外，为履行本合同提供中介、咨询、服务或其他支持的自然人、法人或其他组织。15.2.第三方介入的范围（1）提供招聘、培训、咨询等服务；（2）协助甲方进行市场调研、数据分析；（3）协助乙方完成工作任务；（4）提供合同履行的必要条件或设施。16.第三方介入的流程与条件16.1.第三方介入的流程（1）甲乙双方协商确定需要第三方介入的事项；（2）甲乙双方共同选择合适的第三方；（3）甲乙双方与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任；（4）第三方按照合作协议履行职责。16.2.第三方介入的条件（1）第三方应具备相应的资质和能力，能够满足甲乙双方的要求；（2）第三方应遵守国家法律法规和行业规范；（3）第三方应同意并遵守本合同的约定。17.甲乙双方的权利与义务17.1.甲方的权利与义务（1）甲方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）甲方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）甲方应向第三方支付约定的服务费用；（4）甲方应协助第三方完成工作任务。17.2.乙方的权利与义务（1）乙方有权要求第三方按照合作协议履行职责；（2）乙方有权监督第三方的工作进度和质量；（3）乙方应向第三方提供必要的协助和配合；（4）乙方应向第三方支付约定的服务费用。18.第三方的责任限额18.1.责任限额的定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行职责过程中因自身原因造成的损失，其赔偿责任的上限。18.2.责任限额的确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务的性质、风险和费用等因素确定；（2）责任限额应书面约定在合作协议中。18.3.责任限额的履行（1）第三方在履行职责过程中造成损失，其赔偿责任不超过约定的责任限额；（2）第三方应按照合作协议的约定，及时向甲方或乙方赔偿损失；（3）甲方或乙方在收到第三方赔偿后，应及时向受损方支付。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方的关系为服务提供者与被服务者的关系；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得损