二零二五版内部退养员工离职后法律援助与权益维护协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五版内部退养员工离职后法律援助与权益维护协议合同目录第一章总则1.1协议的依据和目的1.2协议的适用范围1.3协议的有效期限1.4协议的修订程序1.5协议的解释第二章当事人信息2.1员工个人信息2.2公司基本信息2.3协议双方的权利和义务第三章离职条件与程序3.1离职条件3.2离职通知3.3离职手续3.4离职日期第四章法律援助内容4.1法律援助的范围4.2法律援助的方式4.3法律援助的时间要求4.4法律援助的费用承担第五章权益维护措施5.1员工离职后权益保障5.2退休金、医疗保险等福利待遇5.3保密协议的履行5.4其他权益维护措施第六章协议履行与监督6.1协议的履行方式6.2协议的履行期限6.3协议的监督机制6.4违约责任第七章争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决机构7.4争议解决费用第八章协议的终止与解除8.1协议的终止条件8.2协议的解除条件8.3协议终止或解除的程序8.4协议终止或解除后的处理第九章保密条款9.1保密信息的范围9.2保密信息的保护措施9.3违反保密条款的责任第十章其他约定10.1通知与送达10.2不可抗力10.3合同附件10.4合同的修改与补充第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件11.2合同备案要求11.3合同生效日期第十二章违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约责任免除第十三章争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.2法律适用第十四章附则14.1协议的签署14.2协议的份数14.3协议的解释权合同编号_________第一章总则1.1协议的依据和目的本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定，旨在明确内部退养员工离职后的法律援助与权益维护事宜。1.2协议的适用范围本协议适用于公司内部因退养原因离职的员工。1.3协议的有效期限本协议自双方签字之日起生效，至员工离职之日起终止。1.4协议的修订程序本协议的修订需经双方协商一致，并以书面形式修改。1.5协议的解释本协议的解释权归公司所有。第二章当事人信息2.1员工个人信息包括但不限于姓名、性别、身份证号码、入职日期、离职日期等。2.2公司基本信息包括但不限于公司名称、住所地、法定代表人等。2.3协议双方的权利和义务协议双方应依法履行各自的权利和义务，包括但不限于法律援助申请、权益维护等。第三章离职条件与程序3.1离职条件员工因退养原因离职，需符合国家及地方相关法律法规规定的退养条件。3.2离职通知员工应提前一个月向公司提出离职申请，公司应在收到申请后一个月内办理离职手续。3.3离职手续3.4离职日期员工离职日期以公司批准的离职日期为准。第四章法律援助内容4.1法律援助的范围包括但不限于劳动争议、社会保险、退休金待遇等法律事务。4.2法律援助的方式4.3法律援助的时间要求员工应在离职之日起一年内提出法律援助申请。4.4法律援助的费用承担法律援助费用由公司承担，具体费用根据实际情况协商确定。第五章权益维护措施5.1员工离职后权益保障公司应保障员工离职后的合法权益，包括但不限于社会保险、退休金待遇等。5.2退休金、医疗保险等福利待遇员工离职后，公司应按照国家及地方相关法律法规规定，保障其退休金、医疗保险等福利待遇。5.3保密协议的履行员工离职后，应继续履行保密协议，不得泄露公司商业秘密。5.4其他权益维护措施公司应采取其他必要措施，保障员工离职后的合法权益。第六章协议履行与监督6.1协议的履行方式协议双方应按照协议约定履行各自的权利和义务。6.2协议的履行期限协议双方应按照协议约定的时间履行相关义务。6.3协议的监督机制公司设立专门机构负责监督协议的履行情况。6.4违约责任任何一方违反协议约定，应承担相应的违约责任。第七章争议解决7.1争议解决方式双方应通过协商解决争议，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。7.2争议解决程序争议发生后，双方应尽快协商，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。7.3争议解决机构争议解决机构为有管辖权的人民法院或仲裁机构。7.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第八章协议的终止与解除8.1协议的终止条件（1）协议约定的有效期限届满；（2）协议双方协商一致解除协议；（3）因不可抗力导致协议无法履行；（4）法律法规规定应当终止的其他情形。8.2协议的解除条件（1）一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未采取补救措施；（2）发生不可抗力，导致协议无法履行；（3）法律法规规定可以解除的其他情形。8.3协议终止或解除的程序协议终止或解除，需双方书面通知对方，并办理相关手续。8.4协议终止或解除后的处理协议终止或解除后，双方应按照法律法规和协议约定，妥善处理相关事宜，包括但不限于财产清算、债务偿还等。第九章保密条款9.1保密信息的范围本协议涉及的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密信息。9.2保密信息的保护措施协议双方应采取必要措施，保护保密信息不被泄露。9.3违反保密条款的责任任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十章其他约定10.1通知与送达本协议中的通知应以书面形式进行，送达地址为协议双方指定的地址。10.2不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行，双方均不承担责任。10.3合同附件本协议的附件与本协议具有同等法律效力。10.4合同的修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式签订。第十一章合同生效与备案11.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同备案要求本协议需按规定进行备案。11.3合同生效日期本协议自生效之日起生效。第十二章违约责任12.1违约情形（1）一方未履行本协议约定的义务；（2）一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；（3）一方违反保密条款；（4）其他违约情形。12.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约责任免除因不可抗力等原因导致违约，经证明后，可以免除违约责任。第十三章争议解决与法律适用13.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。13.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。第十四章附则14.1协议的签署本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2协议的份数本协议一式两份，双方各执一份。14.3协议的解释权本协议的解释权归公司所有。甲方（公司）：________________________签字：________________________日期：________________________乙方（员工）：________________________签字：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款1：离职补偿说明：本条款约定，当员工因退养原因离职时，甲方应按照国家及地方相关法律法规的规定，支付员工相应的经济补偿。补偿标准应包括但不限于基本工资、奖金、福利等。附加条款2：职业培训说明：甲方应提供必要的职业培训，帮助员工提高职业技能，增强再就业能力。培训内容应包括但不限于职业技能提升、新技能学习等。附加条款3：健康保障说明：甲方应确保员工离职后，继续享受公司提供的健康保障，包括但不限于定期体检、医疗补助等。附加条款4：心理辅导说明：甲方应提供心理辅导服务，帮助员工在离职后顺利适应新的生活环境和工作状态。附加条款5：法律援助跟进说明：甲方应指定专人负责员工的离职法律援助工作，确保员工的合法权益得到及时有效的维护。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：附加条款6：个人发展规划说明：乙方应制定个人发展规划，明确离职后的职业目标和计划，甲方应提供必要的支持和资源。附加条款7：隐私保护说明：乙方离职后，甲方应妥善保管其个人隐私信息，不得泄露给任何第三方。附加条款8：后续服务说明：乙方离职后，甲方应提供一定的后续服务，如信息查询、咨询服务等，以维护双方的良好关系。附加条款9：离职证明说明：乙方离职时，甲方应出具规范的离职证明，证明乙方离职的时间和原因。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：附加条款10：中介机构职责说明：本条款约定，第三方中介机构应按照合同约定，协助甲方和乙方完成离职手续，并确保双方合法权益的维护。附加条款11：中介费用说明：中介费用由甲方承担，具体费用根据中介服务内容和服务期限协商确定。附加条款12：中介机构责任说明：第三方中介机构应承担相应的责任，包括但不限于提供虚假信息、泄露保密信息等。附加条款13：中介机构退出说明：中介机构在合同履行过程中，如违反合同约定或出现重大失误，甲方有权要求其退出，并承担相应的责任。附加条款14：中介机构保密说明：中介机构应遵守保密协议，不得泄露甲方和乙方的任何信息。附加条款15：争议解决说明：中介机构在履行职责过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商或仲裁等方式解决，不得影响合同履行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工个人信息表2.离职申请表3.离职手续清单4.法律援助申请表5.保密协议6.个人发展规划表7.健康保障计划8.心理辅导记录9.中介服务协议10.离职证明样本11.合同修订记录12.争议解决记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付离职补偿。认定：甲方未在规定时间内支付或支付不足，经乙方书面通知后仍未履行。2.违约行为：乙方未履行保密协议。认定：乙方泄露公司商业秘密，经甲方证实。3.违约行为：中介机构未履行职责。认定：中介机构提供虚假信息或泄露保密信息，经甲方或乙方证实。4.违约行为：甲方未提供约定的职业培训。认定：甲方未按约定时间或未按约定内容提供培训，经乙方书面通知后仍未履行。5.违约行为：乙方未按约定制定个人发展规划。认定：乙方未在规定时间内提交个人发展规划，经甲方书面通知后仍未履行。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益，规范劳动行为，促进经济发展和社会进步的法律。2.劳动合同法：规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的法律。3.保密协议：双方约定保守对方商业秘密的协议。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.法律援助：由法律援助机构提供的免费或减免费用法律服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对离职补偿标准有异议。解决办法：重新评估补偿标准，必要时进行调解或仲裁。2.问题：中介机构服务不满意。解决办法：更换中介机构或与现有中介机构协商改进服务。3.问题：员工离职后无法适应新工作。解决办法：提供职业培训和就业指导服务。4.问题：法律援助过程中出现争议。解决办法：通过协商、调解或仲裁解决争议。五、所有应用场景：1.公司内部退养员工离职。2.员工因退养原因提出法律援助请求。3.公司与中介机构合作处理离职事宜。4.员工离职后权益维护。5.公司与员工协商解决离职后相关问题。全文完。二零二五版内部退养员工离职后法律援助与权益维护协议1合同编号_________一、合同主体1.甲方（提供法律援助与权益维护的一方）：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________2.乙方（接受法律援助与权益维护的员工）：姓名：________________________身份证号码：_________________地址：________________________联系电话：___________________3.其他相关方：名称：________________________地址：________________________联系人：______________________联系电话：___________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方为乙方提供内部退养员工离职后的法律援助与权益维护服务，确保乙方在离职过程中合法权益得到充分保障，维护双方合法权益。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“法律援助”指甲方为乙方提供法律咨询、法律文件起草、代理诉讼等服务。3.2关键词解释（1）内部退养：指甲方根据国家相关政策规定，对符合一定条件的员工进行内部退养；（2）离职：指员工与甲方解除劳动合同关系；（3）权益：指员工在内部退养、离职过程中享有的合法权益。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，为乙方提供法律援助与权益维护服务；（2）甲方应保证为乙方提供的服务符合国家法律法规和行业规范；（3）甲方有权要求乙方提供相关证明材料，以便为其提供法律援助与权益维护服务。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方为其提供法律援助与权益维护服务；（2）乙方应积极配合甲方提供相关证明材料，以便为其提供法律援助与权益维护服务；（3）乙方在享受甲方提供的服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议履行方式为甲方为乙方提供法律援助与权益维护服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）本协议履行期满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）法律法规规定的其他情形。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协商一致后，双方应在协议终止前一个月内办理相关手续；（3）协议终止后，双方应按照本协议约定办理相关事宜。6.4终止后果（1）协议终止后，双方应按照本协议约定继续履行相关义务；（2）协议终止后，双方不得就本协议履行过程中的争议向法院提起诉讼。七、费用与支付7.1费用构成（1）法律咨询费用；（2）法律文件起草费用；（3）代理诉讼费用；（4）其他与法律援助与权益维护相关的费用。7.2支付方式乙方应按照本协议约定的方式支付费用，具体支付方式如下：（1）现金支付；（2）银行转账；（3）其他双方约定的支付方式。7.3支付时间（1）法律咨询费用：在咨询结束后，乙方应在____个工作日内支付；（2）法律文件起草费用：在文件起草完成后，乙方应在____个工作日内支付；（3）代理诉讼费用：在诉讼案件结案后，乙方应在____个工作日内支付；（4）其他费用：按照双方约定的支付时间支付。7.4支付条款（1）乙方支付费用时，应向甲方提供支付凭证；（2）甲方收到乙方支付的费用后，应向乙方出具收据；（3）如乙方未按时支付费用，甲方有权暂停或终止服务，并要求乙方支付逾期付款的违约金。八、违约责任8.1甲方违约（1）向乙方支付违约金；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）如乙方要求，甲方应承担乙方因违约而产生的其他合理费用。8.2乙方违约（1）向甲方支付违约金；（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（3）如甲方要求，乙方应承担甲方因违约而产生的其他合理费用。8.3赔偿金额和方式违约金的计算方式为：违约金额×_____%。赔偿金额以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容（1）甲乙双方的商业秘密；（2）与法律援助与权益维护相关的敏感信息；（3）其他双方约定的保密信息。9.2保密期限本协议项下的保密期限为____年，自本协议终止之日起计算。9.3保密履行方式（1）甲乙双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容；（3）保密义务不因本协议的终止而免除。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等；（2）战争、军事冲突；（3）政府行为，如政策调整、法律变更等；（4）社会异常事件，如罢工、骚乱等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）不可抗力事件导致本协议无法履行时，双方应协商解决；（3）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行本协议项下的义务；（4）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行本协议。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方办公场所无法正常运营；（2）政府政策调整导致乙方无法继续履行内部退养政策；（3）战争导致双方无法正常沟通。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方均有权将争议提交至有管辖权的人民法院或仲裁机构解决。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务涉及国家秘密；（2）本协议项下的权利和义务涉及双方商业秘密；（3）法律法规规定的其他不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不影响甲方保留其在内部退养员工离职后法律援助与权益维护方面的其他权利；（2）本协议的签订不影响乙方在内部退养员工离职后法律援助与权益维护方面的其他权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反本协议约定时，采取必要措施维护自身合法权益的权利；（2）乙方保留在甲方违反本协议约定时，要求甲方承担相应法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同确保内部退养员工离职后的法律援助与权益维护工作顺利进行。15.2协作与配合方式（1）双方应定期沟通，及时解决工作中出现的问题；（2）双方应按照约定提供相关资料和信息；（3）双方应共同遵守国家法律法规和行业规范。十六、其他条款16.1法律适用本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于内部退养员工离职后法律援助与权益维护的全部协议，取代了之前所有口头或书面协议。本协议的任何部分均不得因任何部分无效而无效。16.3增减条款本协议的增减条款，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。十七、签字、日期、盖章甲方（提供法律援助与权益维护的一方）：（盖章）法定代表人或授权代表：（签字）日期：____年____月____日乙方（接受法律援助与权益维护的员工）：（签字）日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方内部退养申请表2.乙方离职证明3.乙方与甲方签订的劳动合同4.乙方内部退养相关文件5.乙方与甲方之间的往来函件6.法律援助与权益维护相关法律法规文件7.甲方提供的法律咨询记录8.乙方支付费用的凭证9.不可抗力事件的相关证明文件10.争议解决过程中产生的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定提供法律援助与权益维护服务：认定违约。提供的法律援助与权益维护服务不符合约定质量标准：认定违约。未按约定收取费用：认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按约定支付费用：认定违约。提供的信息不准确导致甲方无法提供有效服务：认定违约。三、法律名词及解释：1.内部退养：指甲方根据国家相关政策规定，对符合一定条件的员工进行内部退养。2.离职：指员工与甲方解除劳动合同关系。3.权益：指员工在内部退养、离职过程中享有的合法权益。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。5.争议解决：指双方在履行本协议过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时提供相关证明材料。解决办法：甲方应主动联系乙方，提醒其提供相关证明材料，并提供必要的协助。2.问题：甲方未按时提供法律援助与权益维护服务。解决办法：甲方应立即采取措施，尽快提供所需服务，并向乙方说明原因。3.问题：费用支付过程中出现争议。解决办法：双方应通过协商解决费用支付问题，如协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。4.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应按照不可抗力条款的规定，暂停履行合同，并协商解决后续事宜。5.问题：争议解决过程中出现分歧。解决办法：双方应遵循公平、公正的原则，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：________________________2.第三方地址：________________________3.第三方联系人：______________________4.第三方联系电话：___________________第三方的责任：（1）第三方应提供专业、高效的法律援助服务，确保乙方合法权益得到充分保障。（2）第三方应严格遵守国家法律法规和行业规范，确保服务质量。第三方的权利：（1）第三方有权要求乙方提供必要的资料和信息。（2）第三方有权根据法律法规和行业规范调整收费标准。第三方的义务：（1）第三方应按时完成法律援助服务。（2）第三方应妥善保管乙方提供的资料和信息，确保其保密性。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方在规定时间内提供法律援助服务。乙方有权要求甲方提供内部退养相关政策的解释和咨询。乙方有权要求甲方提供离职后的权益保障措施。2.乙方的利益条款：甲方应确保乙方在离职后享有与内部退养相关的各项权益。甲方应协助乙方办理离职手续，确保乙方权益不受侵害。3.甲方的违约及限制条款：甲方未在规定时间内提供法律援助服务，应向乙方支付违约金。甲方泄露乙方个人信息，应承担相应的法律责任。甲方不得以任何理由限制乙方的合法权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方在规定时间内提供相关资料和信息。甲方可根据法律法规和行业规范调整收费标准。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方支付的法律援助费用。甲方有权要求乙方配合其提供的服务。3.乙方的违约及限制条款：乙方未按时支付法律援助费用，应向甲方支付违约金。乙方提供的信息不准确导致甲方无法提供有效服务，应承担相应责任。乙方不得以任何理由拒绝配合甲方提供的服务。全文完。二零二五版内部退养员工离职后法律援助与权益维护协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.当事人信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.法律援助内容3.1法律援助范围3.2法律援助形式3.3法律援助期限4.权益维护内容4.1工资待遇保障4.2社会保险待遇4.3住房待遇5.协议履行5.1协议签订5.2协议变更5.3协议解除6.违约责任6.1员工违约责任6.2企业违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.协议生效与终止8.1协议生效条件8.2协议终止条件9.其他9.1通知送达9.2协议附件9.3协议解释权10.协议签署10.1员工签名10.2企业盖章11.协议保管11.1员工保管11.2企业保管12.协议变更与补充12.1协议变更条件12.2协议补充内容13.协议解除与终止13.1协议解除条件13.2协议终止条件14.协议附件清单14.1附件一：法律援助申请表14.2附件二：权益维护申请表第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确内部退养员工离职后的法律援助与权益维护事宜，保障员工的合法权益，维护企业稳定发展。1.2协议适用范围本协议适用于企业内部退养员工在离职后，因涉及劳动争议、社会保险、工资待遇等问题，需要法律援助和权益维护的情况。1.3协议期限本协议自双方签署之日起生效，至员工离职后三年内有效。2.当事人信息2.1员工基本信息员工姓名：____________________员工工号：____________________员工性别：____________________员工出生日期：_________________员工入职日期：_________________员工离职日期：_________________2.2企业基本信息企业名称：____________________企业地址：____________________法定代表人：____________________3.法律援助内容3.1法律援助范围a)劳动争议案件的法律咨询和代理；b)社会保险待遇争议案件的法律咨询和代理；c)工资待遇争议案件的法律咨询和代理；d)其他涉及员工合法权益的法律援助事项。3.2法律援助形式a)提供法律咨询；b)指派律师代理诉讼；c)协助员工收集证据；d)其他必要法律援助服务。3.3法律援助期限自员工提出法律援助申请之日起，企业应在五个工作日内给予答复，并按照法律援助范围提供相应服务。4.权益维护内容4.1工资待遇保障a)员工离职后，企业应按照国家有关规定和双方劳动合同约定支付工资；b)员工离职后，企业应按照国家有关规定和双方劳动合同约定支付经济补偿；c)员工离职后，企业应按照国家有关规定和双方劳动合同约定支付其他待遇。4.2社会保险待遇a)员工离职后，企业应按照国家有关规定和双方劳动合同约定继续缴纳社会保险；b)员工离职后，企业应协助员工办理社会保险关系转移手续；c)员工离职后，企业应协助员工办理社会保险待遇领取手续。4.3住房待遇a)员工离职后，企业应按照国家有关规定和双方劳动合同约定处理员工住房问题；b)员工离职后，企业应协助员工办理住房补贴、住房公积金等住房待遇相关手续。5.协议履行5.1协议签订本协议由员工与企业双方共同签署，一式两份，双方各执一份。5.2协议变更协议签订后，如需变更，双方应协商一致，并以书面形式进行变更。5.3协议解除协议签订后，如一方违反协议约定，另一方有权解除协议，并追究违约责任。6.违约责任6.1员工违约责任a)员工未按照协议约定履行法律援助和权益维护义务的，应承担相应的违约责任；b)员工故意隐瞒事实，导致企业遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2企业违约责任a)企业未按照协议约定提供法律援助和权益维护服务的，应承担相应的违约责任；b)企业故意隐瞒事实，导致员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。8.争议解决8.1争议解决方式a)协议双方应友好协商解决争议；b)协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构a)协议双方应优先选择协商解决争议；b)如协商不成，任何一方可向企业所在地或员工住所地人民法院提起诉讼。9.协议生效与终止9.1协议生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。9.2协议终止条件a)协议约定的期限届满；b)协议双方协商一致解除协议；c)出现协议约定的其他终止情形。10.其他10.1通知送达a)除非本协议另有约定，所有通知应以书面形式发送；b)通知应发送至协议双方在协议中指定的地址；c)通知自发送之日起视为送达。10.2协议附件a)本协议附件包括但不限于法律援助申请表、权益维护申请表等；b)附件与本协议具有同等法律效力。10.3协议解释权本协议的解释权归企业所有。11.协议签署11.1员工签名员工（签名）：____________________日期：____________________11.2企业盖章企业（盖章）：____________________日期：____________________12.协议保管12.1员工保管员工应妥善保管本协议及其附件，确保其完整性和安全性。12.2企业保管企业应妥善保管本协议及其附件，确保其完整性和安全性。13.协议变更与补充13.1协议变更条件协议变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2协议补充内容协议的补充内容应与本协议具有同等法律效力，且需经双方签字盖章。14.协议解除与终止14.1协议解除条件a)协议约定的解除条件成就；b)协议双方协商一致解除协议；c)出现协议约定的其他解除情形。14.2协议终止条件a)协议约定的期限届满；b)协议双方协商一致终止协议；c)出现协议约定的其他终止情形。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指除协议双方之外的，被协议双方一致认可并授权介入协议执行过程中的个人或机构，包括但不限于法律服务机构、调解机构、仲裁机构、咨询机构等。15.2第三方介入条件a)协议双方一致同意；b)第三方具备相应的资质和能力；c)第三方介入不违反法律法规及本协议的约定。15.3第三方介入程序a)协议双方应书面通知对方及第三方关于介入的意向；b)第三方应在收到通知后五个工作日内确认是否接受介入；c)协议双方与第三方共同商定介入的具体方式和时间。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在本协议中的责任限于其介入范围内的服务，包括但不限于提供法律咨询、调解、仲裁等。16.2第三方责任限额a)第三方的责任限额由协议双方在签订本协议时约定，并在协议中明确；b)如第三方因故意或重大过失导致协议双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任；c)第三方的责任限额不因本协议的变更或终止而改变。17.第三方权利17.1第三方权利范围第三方在本协议中的权利包括但不限于：a)收取合理的费用；b)在介入范围内独立行使职权；c)要求协议双方提供必要的信息和协助。18.第三方与其他各方的划分说明18.1协议双方与第三方的责任划分a)协议双方对本协议的履行承担连带责任；b)第三方仅对其介入范围内的服务承担责任。18.2第三方与员工的关系a)第三方在介入过程中应尊重员工的合法权益；b)第三方不得利用介入机会损害员工的利益。18.3第三方与企业的关系a)第三方在介入过程中应遵守企业规章制度；b)第三方不得利用介入机会损害企业的利益。19.第三方介入的终止19.1第