二零二五年度出纳岗位培训聘用合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度出纳岗位培训聘用合同范本本合同目录一览第一部分：合同如下：第一条合同双方第二条岗位职责2.1乙方在甲方工作期间，应严格遵守国家法律法规和甲方各项规章制度。2.2乙方负责甲方的现金收付、银行存款、财务报表编制等工作。2.3乙方应保证财务数据的真实、准确、完整。第三条培训内容3.1甲方对乙方进行出纳岗位专业培训，包括但不限于财务会计、税务知识、财务软件操作等。3.2培训时间为2025年度，具体时间由甲方安排。3.3培训结束后，乙方需通过甲方组织的考核。第四条工作时间与地点4.1乙方应在甲方规定的时间内完成工作任务。4.2工作地点为甲方指定地点。第五条工资待遇5.1乙方在培训期间，甲方按月支付乙方培训工资，具体金额由双方协商确定。5.2培训结束后，乙方正式入职甲方，工资待遇按照甲方员工薪酬制度执行。第六条社会保险与福利6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方为乙方提供带薪年假、病假等福利待遇。第七条违约责任7.1乙方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2甲方违反合同约定，乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的违约责任。7.3双方因不可抗力原因导致合同无法履行时，可协商解除合同，并互不承担违约责任。第八条合同期限8.1本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2本合同期满后，如双方同意，可续签合同。第九条合同解除9.1乙方在培训期间，如因个人原因需解除合同，应提前一个月向甲方提出书面申请，并承担相应违约责任。9.2甲方在乙方培训期间，如因工作需要或乙方严重违反合同规定，有权解除合同。9.3乙方在培训结束后正式入职甲方，如因甲方原因导致乙方离职，甲方应按照国家相关规定支付经济补偿。第十条保密条款10.1乙方在培训期间及入职后，应对甲方的商业秘密、客户信息等保密事项严格保密。10.2乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。第十一条争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十二条合同生效与终止12.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第十三条其他13.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。13.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第十四条合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1培训计划14.1.2考核标准14.1.3薪酬待遇明细14.1.4社会保险缴纳明细14.1.5其他双方认为必要的附件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务或协助的中介机构、咨询机构、培训机构、法律顾问或其他任何形式的第三方服务提供者。第二条第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于：培训服务、咨询服务、中介服务、财务审计、法律咨询、人力资源服务、技术支持等。第三条第三方责任与权利3.1第三方在提供服务时，应遵守国家法律法规和行业规范，保证服务质量。3.2第三方有权根据服务内容，按照约定收取服务费用。3.3第三方在提供服务过程中，若因自身原因导致服务质量问题，应承担相应的责任。第四条第三方责任限额4.1第三方的责任限额应根据服务内容、合同金额及市场惯例等因素确定。4.2第三方的责任限额在合同中明确约定，并作为合同附件之一。第五条第三方介入程序5.1第三方介入前，甲乙双方应达成书面协议，明确第三方的角色、责任、权利和义务。5.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同制定详细的服务方案和工作计划。第六条第三方与其他各方的责任划分6.1第三方在提供服务过程中，应遵守甲乙双方之间的合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。6.2第三方与甲方之间的责任划分：6.1.1第三方应向甲方承担因自身原因导致的服务质量问题。6.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定履行责任。6.2第三方与乙方之间的责任划分：6.2.1第三方应向乙方提供优质的服务，保证培训效果。6.2.2乙方应配合第三方完成相关培训任务，并承担因自身原因导致的服务质量问题。第七条第三方变更与替换7.1如需变更或替换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。7.2变更或替换第三方后，原合同条款不变，新协议作为合同附件。第八条第三方退出机制8.2第三方退出后，甲乙双方应根据合同约定和实际情况，协商确定后续事宜。第九条第三方争议解决9.1第三方在提供服务过程中产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成时，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条本合同修正条款的生效10.1本合同修正条款自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本合同修正条款作为合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求和说明：培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间安排、培训师资、考核方式等具体信息。2.考核标准详细要求和说明：考核标准应明确考核内容、考核方式、考核时间、考核成绩评定标准等。3.薪酬待遇明细详细要求和说明：薪酬待遇明细应包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、加班费等具体金额和支付方式。4.社会保险缴纳明细详细要求和说明：社会保险缴纳明细应包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴纳比例和金额。5.第三方服务协议详细要求和说明：第三方服务协议应包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分、违约责任等。6.合同补充协议详细要求和说明：合同补充协议应包括双方在合同履行过程中达成的任何补充协议或变更条款。7.违约责任协议详细要求和说明：违约责任协议应包括违约行为的定义、违约责任的具体内容、违约金的计算方法等。8.保密协议详细要求和说明：保密协议应包括保密信息的范围、保密期限、保密义务和违约责任等。9.第三方责任限额协议详细要求和说明：第三方责任限额协议应包括第三方责任限额的具体金额、责任范围、赔偿方式等。10.第三方退出机制协议详细要求和说明：第三方退出机制协议应包括第三方退出程序、退出后的责任承担、后续事宜处理等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定：违约行为：未经甲方同意，擅自离职。责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因违约造成的损失。2.甲方违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定支付乙方工资。责任认定：甲方应支付乙方应得工资，并承担因违约给乙方造成的损失。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按照服务协议提供符合质量要求的服务。责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于退还部分服务费用、赔偿因违约给甲乙双方造成的损失。4.保密违约行为及责任认定：违约行为：泄露甲乙双方的商业秘密或客户信息。责任认定：违约方应承担法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金。5.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：未经对方同意，单方面解除合同。责任认定：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因违约造成的损失。全文完。二零二五年度出纳岗位培训聘用合同范本2合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方3.合同签订时间4.合同生效时间5.合同期限6.合同终止条件7.合同变更与解除二、聘用岗位1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.岗位培训5.岗位考核三、培训内容1.基础知识培训2.专业技能培训3.职业素养培训4.实操培训5.培训考核四、培训时间1.培训期限2.培训地点3.培训方式4.培训课时5.培训计划五、培训费用1.费用承担方2.费用支付方式3.费用支付时间4.费用支付标准5.费用变更六、出纳岗位职责1.财务核算2.现金管理3.银行账户管理4.财务报告5.内部控制七、工资待遇1.基本工资2.绩效奖金3.奖金发放条件4.考勤制度5.奖金发放时间八、社会保险与福利1.社会保险2.住房公积金3.福利待遇4.休假制度5.福利变更九、工作时间和休假1.工作时间2.休息日3.法定节假日4.带薪休假5.事假、病假十、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序5.解除或终止后的待遇十一、保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.竞业限制期限4.竞业限制补偿5.违约责任十二、违约责任1.违约情形2.违约责任3.违约赔偿4.违约争议解决5.违约责任变更十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用5.争议解决结果十四、其他1.合同附件2.合同附件内容3.合同附件效力4.合同附件变更5.合同附件解除合同编号202501一、合同概述1.合同名称：二零二五年度出纳岗位培训聘用合同2.合同双方：甲方（单位名称）：________________________乙方（个人）：________________________3.合同签订时间：________________________4.合同生效时间：________________________5.合同期限：自2025年1月1日起至2025年12月31日止6.合同终止条件：合同到期、甲方或乙方提出解除合同、乙方严重违反合同规定等7.合同变更与解除：任何一方需变更或解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并经双方协商一致后，签订书面变更或解除协议。二、聘用岗位1.岗位名称：出纳2.岗位职责：负责公司现金收付、银行账户管理、财务报表编制等工作3.岗位要求：具备会计专业相关学历，持有会计从业资格证书，熟悉财务软件操作4.岗位培训：甲方将组织乙方参加出纳岗位培训，培训内容包括财务核算、现金管理、银行账户管理、财务报告等5.岗位考核：培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可上岗三、培训内容1.基础知识培训：会计基础理论、财务报表分析等2.专业技能培训：现金管理、银行账户管理、财务软件操作等3.职业素养培训：职业道德、团队合作、沟通能力等4.实操培训：实际操作演练、案例分析等5.培训考核：理论知识考试、实操考核等四、培训时间1.培训期限：2025年2月1日至2025年3月31日2.培训地点：________________________3.培训方式：线上培训、线下集中培训等4.培训课时：共计80课时5.培训计划：详见附件一五、培训费用1.费用承担方：甲方承担乙方培训费用2.费用支付方式：培训费用在培训结束后一次性支付3.费用支付时间：2025年4月1日前4.费用支付标准：详见附件二5.费用变更：如遇国家政策调整或特殊原因，培训费用可由双方协商调整六、出纳岗位职责1.财务核算：负责公司现金、银行存款的核算工作，确保财务数据的准确性2.现金管理：负责公司现金收付、现金盘点等工作，确保现金安全3.银行账户管理：负责公司银行账户的开户、销户、变更等工作，确保银行账户的正常使用4.财务报告：编制月度、季度、年度财务报告，为公司决策提供依据5.内部控制：参与制定和执行公司财务内部控制制度，确保财务安全七、工资待遇1.基本工资：人民币______元/月2.绩效奖金：根据公司业绩和乙方工作表现，按季度发放3.奖金发放条件：详见附件三4.考勤制度：按照公司考勤制度执行，包括请假、加班等规定5.奖金发放时间：每个季度结束后10个工作日内八、社会保险与福利1.社会保险：甲方将为乙方缴纳国家规定的五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。2.住房公积金：按照国家及地方相关政策执行，乙方应按时足额缴纳。3.福利待遇：甲方将为乙方提供国家规定的法定节假日、带薪年假、病假等福利待遇。4.休假制度：根据国家及地方相关政策，乙方享有法定节假日、年假、病假、事假等休假权利。5.福利变更：如遇国家政策调整或公司制度变化，甲方将依法调整乙方的社会保险和福利待遇。九、工作时间和休假1.工作时间：实行标准工时制度，每周工作五天，每天工作八小时。2.休息日：每周休息两天，具体休息日由甲方安排。3.法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。4.带薪休假：乙方根据工作年限享受带薪年假。5.事假、病假：乙方按照公司规定享受事假、病假，事假、病假期间工资按公司规定执行。十、合同解除与终止1.合同解除条件：乙方因个人原因提出解除合同，甲方因乙方严重违反合同规定等情况可解除合同。2.合同终止条件：合同期满、双方协商一致解除合同、乙方退休或死亡等。3.合同解除程序：任何一方解除合同时，应提前一个月书面通知对方，并签订书面解除协议。4.合同终止程序：合同期满或终止条件成就时，双方应办理合同终止手续。5.解除或终止后的待遇：合同解除或终止后，甲方应按照国家及地方相关政策支付乙方相应的经济补偿。十一、保密与竞业限制1.保密条款：乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.竞业限制条款：合同终止后，乙方在一定期限内不得在同行业或相关领域内任职或创业。3.竞业限制期限：自合同终止之日起______年内。4.竞业限制补偿：甲方按月支付乙方竞业限制补偿金，金额为______元/月。5.违约责任：如乙方违反保密和竞业限制条款，应承担相应的法律责任。十二、违约责任1.违约情形：任何一方违反合同约定的义务。2.违约责任：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约赔偿：违约赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。4.违约争议解决：违约争议通过协商解决，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。5.违约责任变更：经双方协商一致，可以变更违约责任条款。十三、争议解决1.争议解决方式：争议应通过友好协商解决。2.争议解决机构：协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。3.争议解决程序：按照我国相关法律规定进行。4.争议解决费用：诉讼费用由败诉方承担。5.争议解决结果：争议解决结果为最终结果，具有法律效力。十四、其他1.合同附件：合同附件包括但不限于培训计划、费用支付标准、奖金发放条件等。2.合同附件内容：合同附件内容作为合同组成部分，具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。4.合同附件解除：合同附件的解除需经双方协商一致，并签订书面解除协议。5.合同附件变更：如合同附件内容需变更，双方应签订书面变更协议。甲方（单位名称）：________________________乙方（个人）：________________________甲方代表签字：________________________乙方签字：________________________签订日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任甲方负责提供必要的培训设施和资料，确保乙方能够顺利完成培训。甲方应安排专业的培训讲师，负责培训课程的设计和实施。甲方应定期对培训效果进行评估，并向乙方提供反馈。2.甲方考核权甲方有权对乙方在培训期间的出勤、学习态度和成果进行考核。甲方考核结果作为乙方能否上岗的重要依据。3.甲方岗位调整权甲方根据公司业务发展需要，有权对乙方的岗位进行调整。甲方在调整乙方岗位时，应充分考虑乙方的专业能力和个人意愿。4.甲方保密权甲方有权要求乙方在合同期内及合同终止后，对甲方商业秘密进行保密。甲方有权对乙方违反保密义务的行为采取法律手段。5.甲方合同解除权在乙方严重违反合同规定、给甲方造成重大损失或甲方出现经营困难时，甲方有权解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方培训选择权乙方有权选择培训课程和培训时间，以适应个人职业发展需求。乙方应提前向甲方提出培训需求，甲方应予以合理安排。2.乙方工作调整权乙方有权根据自身能力和兴趣，提出调整工作岗位的申请。甲方应在合理范围内考虑乙方的调整申请。3.乙方合同解除权乙方在合同期内，如遇个人原因（如家庭、健康等）无法继续履行合同，有权解除合同。乙方解除合同前，应提前一个月向甲方提出书面申请。4.乙方培训成果权乙方有权获得培训期间的考核成绩和培训证书。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介责任第三方中介应负责协调甲方与乙方之间的沟通，确保合同顺利履行。第三方中介应监督培训过程，确保培训质量。2.第三方中介费用第三方中介费用由甲方支付，具体金额由双方协商确定。第三方中介费用支付方式及时间由合同约定。3.第三方中介保密第三方中介应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方商业秘密。4.第三方中介责任承担第三方中介在履行职责过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应责任。第三方中介责任承担方式及赔偿标准由合同约定。5.第三方中介合同解除第三方中介在合同期内，如违反合同约定或给甲方、乙方造成损失，甲方或乙方有权解除合同。合同解除后，第三方中介应承担相应责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.培训计划2.费用支付标准3.奖金发放条件4.社会保险及福利明细5.工作时间及休假安排6.第三方中介服务协议7.保密协议8.竞业限制协议9.违约责任明细10.争议解决流程二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付培训费用、未按约定提供培训设施、未按时支付乙方工资等。第三方中介违约行为：未履行中介职责、泄露保密信息等。2.违约认定：违约行为的认定依据合同约定、相关法律法规及事实证据。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家为保障公民基本生活，实行的一种强制性的社会保险制度。2.住房公积金：指国家为解决职工住房问题，实行的一种住房储蓄制度。3.竞业限制：指合同终止后，一方在一定期限内不得从事与原合同内容相竞争的业务。4.保密协议：指双方就保密事项达成的协议，约定一方对另一方保密信息的保密义务。5.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训效果不佳。解决办法：调整培训计划，提高培训质量，加强培训效果评估。2.问题：乙方工作表现不佳。解决办法：进行绩效评估，制定改进计划，必要时进行岗位调整。3.问题：合同终止后，乙方违反竞业限制。解决办法：采取法律手段，追究乙方违约责任。五、所有应用场景：1.应用场景：适用于公司内部出纳岗位的培训聘用。2.应用场景：适用于第三方中介机构提供培训聘用服务。3.应用场景：适用于合同双方在培训聘用过程中产生争议的情况。全文完。二零二五年度出纳岗位培训聘用合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（填写甲方名称）地址：（填写甲方地址）联系人：（填写甲方联系人）联系电话：（填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（填写乙方名称）地址：（填写乙方地址）联系人：（填写乙方联系人）联系电话：（填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有其他相关方，填写名称）地址：（如有其他相关方，填写地址）联系人：（如有其他相关方，填写联系人）联系电话：（如有其他相关方，填写联系电话）二、合同前言2.1背景：为提高我国出纳岗位人员的业务水平，培养具备专业素质的出纳人才，甲方决定开展二零二五年度出纳岗位培训。2.2目的：本合同旨在明确甲方与乙方在出纳岗位培训聘用过程中的权利义务，确保培训工作的顺利进行。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“出纳岗位”指从事企业、事业单位等单位的现金、票据、银行存款等财务管理工作。3.2关键词解释：（1）培训：指甲方为乙方提供的出纳岗位专业知识、技能等方面的培训。（2）聘用：指甲方根据乙方培训情况，决定是否聘用乙方担任出纳岗位工作。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）甲方有权对乙方进行出纳岗位培训。（2）甲方有权根据乙方培训情况，决定是否聘用乙方担任出纳岗位工作。（3）甲方应提供乙方培训所需的教材、场地、设施等。（4）甲方应保障乙方在培训期间的人身安全。4.2乙方的权利和义务：（1）乙方有权参加甲方举办的出纳岗位培训。（2）乙方应遵守培训纪律，认真学习出纳岗位专业知识。（3）乙方应按照甲方要求，完成培训任务。（4）乙方在培训期间应服从甲方管理，不得擅自离岗。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度出纳岗位培训结束之日止。5.2合同履行地点：培训地点：（填写培训地点）5.3合同履行方式：甲方负责组织培训，乙方负责参加培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）培训期满，乙方达到培训目标。（2）乙方因个人原因要求终止培训。（3）甲方因特殊情况需要终止培训。6.3终止程序：（1）乙方提出终止培训申请，经甲方同意后，双方签订终止协议。（2）终止协议签订后，乙方应按照协议约定，办理相关手续。6.4终止后果：（1）乙方在培训期间，如因个人原因终止培训，应承担相应的违约责任。（2）甲方在终止培训后，应退还乙方已缴纳的培训费用。七、费用与支付7.1费用构成：（1）培训课程费用：包括课程开发、讲师费用、教材费等。（2）场地租赁费用：包括培训场所的租赁费用及相关设施使用费。（3）住宿费用：如乙方需在外住宿，甲方将承担乙方培训期间的住宿费用。（4）交通费用：甲方将承担乙方往返培训地点的交通费用。（5）其他费用：包括但不限于培训期间的餐饮费、资料费等。7.2支付方式：乙方应在培训开始前支付全部培训费用。支付方式如下：（1）银行转账：乙方应将培训费用直接转入甲方指定的银行账户。（2）现金支付：乙方可在培训开始前直接向甲方支付现金。7.3支付时间：乙方应在培训开始前一次性支付全部培训费用。7.4支付条款：（1）甲方应在收到乙方支付的全部培训费用后，向乙方开具正规发票。（2）若乙方在培训开始前未能按时支付全部培训费用，甲方有权取消乙方的培训资格。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未能按约定提供培训课程或培训设施，导致乙方无法正常参加培训的，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。（2）甲方因自身原因导致培训中断或取消，甲方应退还乙方已支付的培训费用，并支付违约金。8.2乙方违约：（1）乙方未按约定参加培训或中途退出培训的，乙方应支付甲方违约金。（2）乙方在培训期间违反培训纪律，甲方有权终止乙方的培训资格，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式：违约金的具体金额由双方协商确定，支付方式同培训费用支付方式。九、保密条款9.1保密内容：本合同中涉及的保密内容包括但不限于甲方提供的培训资料、乙方在培训期间获取的商业秘密等。9.2保密期限：保密期限自本合同签订之日起至乙方离职或培训结束后三年止。9.3保密履行方式：乙方应严格保守本合同涉及的保密信息，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义：不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等非人为因素导致的无法预见、无法避免且无法克服的事件。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件。（3）政府行为，如政策变动、行政命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件带来的损失。（3）如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同，互不承担违约责任。10.4不可抗力实例：地震、火灾、政府突然实施的新政策等。十一、争议解决11.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼：协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：未经对方同意，任何一方不得将本合同转让给第三方。12.2不得转让的情形：（1）合同中明确约定的不得转让的情形。（2）涉及国家安全、商业秘密等法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留：甲方保留对本合同内容的最终解释权。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在乙方培训期间对乙方进行考核的权利。（2）甲方保留对乙方培训成绩和能力的评价权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：本合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力：经双方签署的修改和补充协议与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项：双方应在本合同约定的范围内，相互协作，共同完成培训任务。15.2协作与配合方式：（1）甲方应提供必要的培训资源和支持。（2）乙方应积极参与培训，并配合甲方完成相关工作。十六、其他条款16.1法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：本合同构成双方之间就出纳岗位培训聘用事宜的完整协议，任何与本合同内容相抵触的口头协议或承诺均无效。16.3增减条款：本合同如有增减条款，应以书面形式明确，并由双方签署确认。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表：（签字）日期：____年__月__日乙方（盖章）：代表：（签字）日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.培训课程大纲2.培训师资介绍3.培训场地及设施清单4.保密协议5.不可抗力事件清单6.争议解决机制说明7.修改和补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定提供培训课程或培训设施，认定为违约。因甲方原因导致培训中断或取消，认定为违约。未按时退还乙方已支付的费用，认定为违约。2.乙方违约：未按约定参加培训或中途退出培训，认定为违约。违反培训纪律，认定为违约。未按时支付培训费用，认定为违约。违约行为的认定以合同约定为准，双方应本着诚信原则，对违约行为进行认定。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约责任：指合同当事人一方不履行或不适当履行合同义务所